¿Qué es la administración?

La administración es una actividad humana que se ocupa de la planificación,

organización, dirección y control de los recursos de una organización, con el fin de
alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz.

Dos definiciones de administración con su respectivo autor:

 "La administración es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el

que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos
comunes". (Henry Fayol)
 "La administración es la ciencia social que persigue la satisfacción de
objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo
humano coordinado". (José A. Fernández Arenas)

¿Por qué es importante la administración?

La administración es importante porque permite a las organizaciones alcanzar sus

objetivos de manera eficiente y eficaz. La eficiencia se refiere a la capacidad de
lograr los objetivos con el mínimo uso de recursos. La eficacia, por su parte, se
refiere a la capacidad de lograr los objetivos correctos.

La administración es importante por las siguientes razones:

 Permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos.

 Mejora la eficiencia y la eficacia de las organizaciones.
 Genera valor para los clientes y los stakeholders.
 Ayuda a las organizaciones a adaptarse al cambio.

La administración es una herramienta esencial para cualquier organización que

quiera alcanzar el éxito.
¿Porque es importante la administración?

La administración es importante porque permite a las organizaciones alcanzar sus

objetivos de manera eficiente y eficaz. La eficiencia se refiere a la capacidad de
lograr los objetivos con el mínimo uso de recursos. La eficacia, por su parte, se
refiere a la capacidad de lograr los objetivos correctos.

La administración es importante por las siguientes razones:

 Permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos. La administración

proporciona a las organizaciones una estructura y un proceso para alcanzar
sus objetivos. Esto incluye la planificación, la organización, la dirección y el
control de los recursos de la organización.
 Mejora la eficiencia y la eficacia de las organizaciones. La administración
ayuda a las organizaciones a utilizar sus recursos de manera más eficiente
y eficaz. Esto puede conducir a ahorros de costos, una mayor productividad
y una mejor satisfacción de los clientes.
 Genera valor para los clientes y los stakeholders. La administración ayuda a
las organizaciones a satisfacer las necesidades de sus clientes y
stakeholders. Esto puede conducir a una mayor lealtad de los clientes, una
mayor participación de los stakeholders y una mejor reputación de la
organización.
 Ayuda a las organizaciones a adaptarse al cambio. La administración ayuda
a las organizaciones a adaptarse a los cambios en el entorno. Esto incluye
los cambios en la tecnología, la competencia y las regulaciones.

En resumen, la administración es importante porque permite a las organizaciones

alcanzar sus objetivos, mejorar su eficiencia y eficacia, generar valor para sus
clientes y stakeholders, y adaptarse al cambio.
Características de la administración

Las características de la administración son las cualidades que la distinguen de

otras actividades humanas. Estas características le permiten alcanzar sus
objetivos de manera eficiente y eficaz.

Las principales características de la administración son las siguientes:

 Universalidad: La administración se puede aplicar a cualquier tipo de

organización, sin importar su tamaño, sector o actividad.
 Especificidad: La administración tiene sus propias técnicas y principios, que
son diferentes a los de otras disciplinas.
 Unidad temporal: La administración es un proceso continuo, que se
desarrolla a través del tiempo.
 Unidad jerárquica: La administración se estructura en niveles, cada uno de
los cuales tiene sus propias funciones y responsabilidades.
 Flexibilidad: La administración debe adaptarse a los cambios del entorno.
 Interdisciplinariedad: La administración se vale de conocimientos de otras
disciplinas, como la economía, la psicología, la sociología y la tecnología.
 Valor instrumental: La administración es una herramienta que permite a las
organizaciones alcanzar sus objetivos.

A continuación, se explica cada una de estas características con mayor

detalle:

Universalidad

La administración se puede aplicar a cualquier tipo de organización, sin importar

su tamaño, sector o actividad. Esto se debe a que todas las organizaciones tienen
objetivos que alcanzar y recursos que gestionar.

Por ejemplo, la administración se puede aplicar a empresas, instituciones

educativas, hospitales, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, etc.

Especificidad

La administración tiene sus propias técnicas y principios, que son diferentes a los
de otras disciplinas. Esto se debe a que la administración tiene un objeto de
estudio propio, que son las organizaciones.

Por ejemplo, la administración utiliza técnicas como la planificación, la

organización, la dirección y el control. Estas técnicas son específicas de la
administración y no se utilizan en otras disciplinas.
Unidad temporal

La administración es un proceso continuo, que se desarrolla a través del tiempo.

Esto se debe a que las organizaciones están constantemente cambiando y
adaptándose a su entorno.

Por ejemplo, las organizaciones deben planificar sus actividades a largo plazo,
organizar sus recursos de manera eficiente, dirigir a su personal de manera
efectiva y controlar sus resultados para garantizar que alcancen sus objetivos.

Unidad jerárquica

La administración se estructura en niveles, cada uno de los cuales tiene sus

propias funciones y responsabilidades. Esto se debe a que las organizaciones son
complejas y requieren una división del trabajo.

Por ejemplo, en las empresas, los niveles jerárquicos típicos son:

 Alta dirección: Se encarga de establecer los objetivos de la empresa y de la

estrategia para alcanzarlos.
 Dirección intermedia: Se encarga de implementar la estrategia de la
empresa y de coordinar las actividades de las diferentes áreas funcionales.
 Supervisión: Se encarga de dirigir y supervisar el trabajo de los empleados.

Flexibilidad

La administración debe adaptarse a los cambios del entorno. Esto se debe a que
el entorno en el que operan las organizaciones está constantemente cambiando.

Por ejemplo, las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse a

cambios en la tecnología, la competencia, las regulaciones o las preferencias de
los clientes.

Interdisciplinariedad

La administración se vale de conocimientos de otras disciplinas, como la

economía, la psicología, la sociología y la tecnología. Esto se debe a que la
administración es una disciplina compleja que requiere conocimientos de
diferentes áreas.

Por ejemplo, la administración utiliza conocimientos de economía para tomar

decisiones sobre la asignación de recursos. Utiliza conocimientos de psicología
para comprender el comportamiento humano en el trabajo.
Utiliza conocimientos de sociología para comprender las relaciones sociales en las
organizaciones. Y utiliza conocimientos de tecnología para utilizar la tecnología de
manera eficiente y eficaz.

Valor instrumental

La administración es una herramienta que permite a las organizaciones alcanzar

sus objetivos. Esto se debe a que la administración proporciona a las
organizaciones una estructura y un proceso para alcanzar sus objetivos.

Por ejemplo, la planificación permite a las organizaciones establecer objetivos y

desarrollar estrategias para alcanzarlos. La organización permite a las
organizaciones coordinar sus recursos de manera eficiente. La dirección permite a
las organizaciones motivar y dirigir a su personal. Y el control permite a las
organizaciones evaluar sus resultados y tomar medidas correctivas, si es
necesario.

En resumen, las características de la administración son las cualidades que la

distinguen de otras actividades humanas. Estas características le permiten
alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz.