MGCYJ-SSOMA-P06

01 05/01/2018 JOAO ALMEIDA-BOTO HUMBERTO CUEVA JAVIER SOTO --------

VER. FECHA ELABORADO REVISADO APROBADO MODIFICACIONES

PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

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TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO.................................................................................................................................................................. 3

2. ALCANCE.................................................................................................................................................................... 3

3. RESPONSABILIDADES.............................................................................................................................................. 3

4. METODOLOGÍA........................................................................................................................................................ 3

4.1. Capacitación.........................................................................................................................................................3
4.2. Charla Integral......................................................................................................................................................4
4.3. Charla Diaria.........................................................................................................................................................4
4.4. Sensibilización......................................................................................................................................................4
4.5.Capacitación Para Línea de Mando Recién Contratado o Promovido...................................................................5
4.6.Inducción Trabajador Nuevo.................................................................................................................................5
5. SEGUIMIENTO Y CONTROL..................................................................................................................................... 9

6. REGISTROS................................................................................................................................................................ 9
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7. ANEXOS................................................................................................................................................................... 10
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1. OBJETIVO
El presente procedimiento tiene como objetivo describir las pautas necesarias para realizar las
capacitaciones y sensibilizaciones en la empresa.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todo personal de CyJ Constructores y Contratistas S.A.C y
contratistas.

3. RESPONSABILIDADES
De acuerdo al estipulado en el manual de organización y funciones de CyJ Constructores y
Contratistas S.A.C.
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4. METODOLOGÍA

4.1. Capacitación
1. La detección de necesidades de capacitación para temas de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente se debe realizar de acuerdo a los resultados obtenidos en la etapa de
identificación de peligros y evaluación de riesgos y medidas de control.
2. Se deben considerar como base de capacitaciones de SSOMA, la charla de inducción y las
capacitaciones de carácter legal, las cuales son obligatorias en asistencia para todos los
involucrados establecidos en este procedimiento.
3. Se debe realizar un programa anual de capacitación y los cronogramas mensuales, los cuales
deben ser distribuidos a todos los involucrados.
4. Para efectos de coordinación de la capacitación esta debe ser avisada con 7 días mínimos de
anticipación.
El instructor que imparta la capacitación debe completar debidamente el registro.
a) Nombre, DNI, cargo y firma de las personas a quienes se les dicta la capacitación.
b) Desglose de todos los temas dictados en la capacitación.
c) Nombre, cargo y firma del relator.
d) Fecha y hora de la capacitación.

5. La capacitación debe realizarse en un lugar adecuado con las siguientes características:

a) La sala de capacitación debe estar alejada de cualquier circunstancia que pudiese

ocasionar la distracción de los asistentes a la capacitación. (Ejemplo: ruido exterior)
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b) Todas las personas que reciban la capacitación deben encontrarse cómodas, es decir
sentadas y de ninguna manera de pie.
c) No se debe realizar una capacitación a la intemperie y en condiciones climáticas
adversas.
d) La sala o el recinto donde se realiza la capacitación debe contar con las vías de
evacuación expeditas y con un extintor de PQS para caso de incendio.

6. La cantidad de asistentes a una capacitación debe ser como mínimo de 15 personas, salvo en
el caso de capacitaciones especiales.
7. Todos los trabajadores deben contar con cuatro capacitaciones al año y deben estar
capacitados para los trabajos que realizan en obra.
8. La capacitación debe ser medida a través de exámenes escritos y/o preguntas directas
realizadas al término de la capacitación.
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4.2. Charla Integral

1. El Jefe de SSOMA, junto con el Residente de obra, deben definir el día de la semana que se
realizará la Charla Integral de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2. La Charla Integral, debe ser realizada por el Residente de obra y el Jefe de SSOMA al inicio de
la jornada.
3. En la Charla Integral, debe participar obligatoriamente toda la línea de mando de la obra.
4. La Charla Integral no debe sobrepasar los 30 minutos.
5. El lugar en donde se realice la charla integral, debe estar libre de ruidos molestos.

4.3. Charla Diaria

1. Cada capataz o Supervisor de SSOMA que imparte la charla diaria debe completar
debidamente el registro de esta actividad de manera que no falte ningún dato:

a) Nombre de quien la imparte.

b) Fecha y hora en que se dicta.
c) Resumen.

2. La entrega de la charla debe ser inmediata al Jefe de SSOMA, una vez ejecutada y revisada.
3. Previamente a la entrega, el relator debe constatar que todos sus trabajadores hayan
firmado el registro, constatando el nombre de cada trabajador, DNI, empresa y firma.
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4. Todos los trabajadores deben contar con la charla diaria de manera de indicar los riesgos
presentes en sus actividades y medidas de control.
5. En el caso de tratar un tema complementario de seguridad (alerta de peligro, boletín de
seguridad, riesgo, etc.) se debe indicar, claramente, en resumen, lo difundido en forma
complementaria.
6. El expositor debe propiciar la participación activa de los trabajadores en las sugerencias de
las mejores medidas de seguridad que se deben adoptar, de manera de favorecer el
involucramiento en la aplicación de las recomendaciones.
7. El relator debe asegurarse que la charla sea comprendida por los trabajadores, mediante
preguntas acerca de lo que se dijo y lo que el trabajador realmente entendió.

4.4. Sensibilización
El Jefe de SSOMA programará y organizará eventos que permitan mantener al personal de obra,
consciente de:

1. La importancia del cumplimiento de la Política, así como de los procedimientos y requisitos

del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2. Las funciones y responsabilidades que les corresponden para lograr la conformidad con las
políticas, los procedimientos Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, incluyendo los planes de respuesta ante emergencia.
3. Los peligros y aspectos ambientales significativos asociados a las tareas que realizan, así
como los beneficios de un buen desempeño ambiental.
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4. Las consecuencias potenciales: accidentes, impactos ambientales negativos, no

conformidades, etc., del incumplimiento de los procedimientos establecidos en el Plan de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente los otros requisitos del Sistema de Gestión.

Los responsables de ejecutar la Sensibilización coordinan con el Jefe de SSOMA los temas y
material de referencia para difundirlos durante las charlas de inducción y charlas de inicio de
jornada.
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4.5.Capacitación Para Línea de Mando Recién Contratado o Promovido

La línea de mando (Maestros de obra, capataces y Supervisores de SSOMA) recién contratados o
promovidos deben participar en el Programa Anual de Capacitación para Línea de Mando Recién
Contratado o Promovido. La capacitación de impartirá quincenalmente y tendrá una duración de
1 hora.

4.6.Inducción Trabajador Nuevo

1. El trabajador que ingresa para la Charla de Inducción de Hombre Nuevo debe tener la
documentación solicitada en los Requisitos para Acreditación e Ingreso de Contratistas
previamente aprobada por el Jefe de SSOMA.
2. Se inicia la inducción de acuerdo a los temas establecidos en el formato de constancia de
inducción de hombre nuevo.
3. Se desarrolla taller práctico para fomentar la participación de los trabajadores. (Identificación
de riesgos, investigación de accidente, etc.).
4. Se incluyen los riesgos específicos de la obra o los que procedan.
5. Una vez analizados los temas se solicita la firma del trabajador y registro de sus datos en el
formato de constancia de inducción de hombre nuevo, la inducción no deberá ser inferior a 4
horas.
6. Se realizará un test escrito, para verificar la comprensión de los temas tratados utilizando el
formato de Test de Evaluación Charla de Inducción.
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7. Aquel trabajador que obtenga una nota inferior a 11 se le deberá reforzar con una nueva re-
inducción.
8. Los siguientes temas deberán abarcarse en su totalidad y dependiendo de la especialidad del
trabajador deberá abordar con mayor profundidad los temas afines a la actividad que
desarrollará en la obra. Impartir 10 minutos por tema.

1. Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

 Recalcar la obligatoriedad e importancia de su lectura y aprendizaje.
 Difusión de las prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno.

2. Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y sus Políticas

 Nociones del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
 Difusión de las Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Importancia de su cumplimiento.

3. Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

 Objetivos del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Explicación de las actividades.
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4. Reconocimiento del Área de Trabajo

 Mostrar las áreas donde el trabajador laborará directamente.
 Indicar los lugares de desplazamiento a sus áreas de trabajo y zonas de acceso
restringido.
 Reconocer los riesgos presentes en la obra y sus medidas de control.
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5. Equipos de Protección Personal

 Protección de la cabeza.
 Protección de los ojos.
 Protección respiratoria.
 Protección auditiva.
 Definir la duración estándar y cuidado del E.P.P.
 Demostración del uso correcto de éstos.
 Obligatoriedad de usarlos en forma permanente.
 Dar o conocer las sanciones en caso de incumplimiento.

6. Control de Emergencias, Incendios, Primeros Auxilios, Atención de Lesionados

 Instrucción acerca de los Procedimientos o planes de emergencia establecidos para la
obra.
 Indicar las vías de evacuación, lugares de reunión, ubicación de camillas, extintores,
botiquín, redes contra incendio y todo el equipo de emergencia disponible en la Obra.
 Instrucción en uso de extintores.
 Instrucción y preparación ante emergencias ambientales.

7. Trabajos en Altura
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 Instrucción acerca de los Procedimientos de Trabajo Seguro.

 Insistir en la obligación del uso de arnés de seguridad para trabajos sobre 1.8 metros.
 Protecciones colectivas (barandas de seguridad, sistema de redes anticaidas, cierre de
ductos, etc.).

8. Superficie de Trabajo
 Clasificación de las superficies de trabajo.
 Indicar los riesgos asociados a cada tipo de superficie y su control.
 Forma de evitar las caídas a un mismo y distinto nivel.
 Importancia de inspeccionar constantemente las superficies de trabajo.
 Procedimiento para armado y desarmado de andamios.
 Medidas de seguridad en el uso de escaleras.

9. Manejo de Materiales; Maniobras, trabajo con equipos de izaje (Tirford, tecles, estrobos,
etc.).
 Instrucción en Procedimiento de Trabajo Seguro para izamiento y elevación.
 Conocimiento de capacidades de elementos de maniobras, estrobos, grilletes, etc.
 Instrucción en el uso seguro de equipos de levante.
 Inspección de aparejos antes de iniciar las maniobras.
 Riesgos en el manejo manual y mecanizado de materiales (formas de control)
 Entrenamiento en técnica de levantamiento correcto.
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 Persona capacitada y autorizada para realizar señales a operador de grúa.

10. Riesgos Eléctricos

 Efectos del choque eléctrico.
 Recomendaciones para evitar choque eléctrico.
 Importancia de la notificación de deficiencias de las instalaciones o herramientas
eléctricas.
 Prohibición de realizar reparaciones si no se cuenta con autorización.

11. Amoladora: Uso seguro

 Forma correcta de uso de amoladora.
 Diferencia entre el corte y desbaste.
 Identificación de disco de corte y desbaste y cuando se debe utilizar cada uno de ellos.
 Revoluciones necesarias para realizar la operación en forma segura.
 Formas de control para la proyección de partículas.
 Uso de llaves de ajuste.
 Adopción de posturas correctas para realizar operaciones de corte o desbaste.

12. Oxicorte; Uso, Riesgos y Medidas Preventivas

 Operación del equipo sólo por personal autorizado.
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 Medidas preventivas para evitar incendios.

 Cuidados del equipo de oxicorte.
 Bloqueadores de flujo, llama, contar con extintor durante estos trabajos.

13. Cilindros de Gases Comprimidos: Manejo, Almacenamiento y Transporte

 Identificación de los cilindros.
 Medidas de seguridad en el almacenamiento.
 Precauciones en el traslado de los cilindros.
 Protección de los Cilindros.
 Hoja de Seguridad.
 Certificación del proveedor de los cilindros.

14. Trabajos de Soldaduras

 Medidas generales de seguridad para trabajos de soldadura.
 Protección del entorno para evitar incendios.
 Trabajos de Soldadura sólo por personal calificado y autorizado.
 Procedimiento de Trabajo Seguro.

15. Excavaciones, Entibaciones, Zanjas y Taludes

 Procedimiento de Trabajo Seguro.
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 Reconocimiento del terreno.

 Vías de evacuación.
 Acumulación de material.
 Talud, entibaciones y accesos.

16. Vaciado de Concreto

 Riesgos de la operación y medidas de control.
 Concreto bombeado, desgaste de cañerías, conexiones de acople.

17. Orden y Aseo

 Ventajas del Orden y Aseo en el lugar de trabajo.
 Mantención permanente de áreas de trabajo limpia y ordenada.
 Resguardar el orden y aseo en las instalaciones.

18. Señales y Señaleros

 Obligación de respetar señales y señaleros.
 Cuidado de la señalización existente.
 Señalización utilizada en la obra.

19. Exposición a Ruido

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 Definición del ruido.

 Ruidos peligrosos.
 Recomendaciones generales sobre protección auditiva.
 DS N° 085-2003-PCM.

20. Desplazamientos por Áreas de Trabajo

 Identificar zonas de acceso restringido.
 Prohibición de ingreso a áreas no autorizadas.
 Precaución ante vehículos en movimiento.
 Respetar cintas o señalización de peligro.

21. Higiene Personal, Recomendaciones

 Importancia del Aseo Personal para evitar enfermedades infecto-contagiosas.
 Aseo de ropa de trabajo.
 Medidas de higiene al consumir alimentos.

22. Manejo de Sustancias Peligrosas

 Reconocimiento de simbología para sustancias peligrosas.
 Primeros auxilios en caso de contacto.
 Identificar sustancias peligrosas y no compatibles.
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23. Sistemas de Bloqueo y Uso de Tarjetas de Seguridad

 Instrucción en el Procedimiento de Trabajo Seguro para bloqueo.
 Mostrar las Tarjetas de Seguridad y forma de utilizarlas.
 Recalcar la prohibición de violar los procedimientos de bloqueo.

24. Procedimiento Operacional de Equipo, Maquinarias y Herramientas

 Instrucción en Procedimiento Código de Colores.
 Instrucción en los Equipos, Maquinarias y Herramientas utilizadas en la obra.

25. Combustibles: Manejo, Almacenamiento y Transporte

 Características de los Combustibles.
 Lugar de Almacenamiento.
 Medidas de Seguridad en su Trasporte, Manipulación y Almacenamiento.

26. Cambio de Conducta, Autocuidado

 Definición de Autocuidado.
 Rol del trabajador en su protección.
 Beneficios de una conducta segura.
 Actividades principales para ser un trabajador destacado.
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27. Prohibición de Ingreso a la obra, bajo la Influencia de Alcohol y/o Drogas

 Efectos de las drogas en el organismo.
 Consecuencias del abuso de las drogas.
 Sanciones al ingresar bajo la Influencia de Alcohol y/o Drogas.

28. Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales

 Definiciones de Residuos Sólidos y su manejo.
 Control de ruido.
 Uso adecuado del recurso agua.
 Control de polvo (material particulado).
 Protección de flora y fauna.

29. Sobre Riesgos Ambientales, Manejo de Residuos

 Instrucción en el Plan de Prevención Ambiental.
 Medidas de prevención para evitar contaminación del suelo, agua y aire.
 Identificar áreas de acopio.
 Aprender a clasificar la basura.
 Importancia del reciclaje.
 Control de vectores.
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5. SEGUIMIENTO Y CONTROL
1. El registro de capacitación debe ser entregado con todos los antecedentes de los trabajadores
completos, esto es, Nombre, DNI, Empresa y firma.
2. El Jefe de SSOMA debe constatar que coincida la cantidad de trabajadores asistentes junto con
el número de firmas registradas en la charla. Asimismo, debe controlar, en forma aleatoria, la
calidad de la charla para constatar que efectivamente se den a conocer temas de seguridad.
3. El registro de capacitación debe estar firmado por el expositor.
4. Después de realizadas las capacitaciones y/o sensibilizaciones se debe entregar el registro de
capacitación al Jefe de SSOMA.
5. El trabajador que no participe en las charlas debe recibir instrucción antes de realizar su trabajo.
6. El registro de capacitación, debe ser almacenado de acuerdo al manejo de la información hasta
el término de la obra.

6. REGISTROS
 Control de asistencia de capacitación
 Constancia de inducción de hombre nuevo
 Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
 Programa Anual de Capacitación Para Línea de Mando Recién Contratado o Promovido
 Cronograma Mensual de Capacitación
 Cronograma mensual de Charlas Diarias de Seguridad en el Trabajo
 Cronograma Mensual de Charlas de Medio Ambiente
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7. ANEXOS
 Anexo 01: Definiciones
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ANEXO 01
DEFINICIONES

Capacitación: Conjunto de procesos organizados, relativos a la educación formal, dirigidos a prolongar y a

complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades
y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva en temas de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Sensibilización: Acciones diversas enfocadas a motivar el comportamiento responsable del trabajador

frente a su seguridad y la de sus compañeros, los bienes de la empresa y el medio ambiente, con la
finalidad de crear cultura preventiva en el personal de la empresa, contratistas, proveedores y clientes.

Charla de inducción: Reunión en la cual el Jefe de SSOMA transfiere al personal que ingresa, la
información básica y lo sensibiliza para cumplirla cabalmente durante su permanencia en la obra.
Todo el personal que ingresa a trabajar en la obra, debe recibir esta “Charla de Inducción” y firmar su
compromiso de cumplimiento, sin excepción, antes del inicio de los trabajos asignados.

Charla diaria: Reunión dirigida por cada capataz de cuadrilla o Supervisor de SSOMA en la que se revisa el
AST y se reconocen los peligros y aspectos ambientales significativos asociados al trabajo por realizar.

Capacitación Especial: Son aquellas orientadas a un grupo específico de asistentes. Ej. riggers, capataces,
entre otros.
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Charla Integral: Actividad de capacitación realizada por los líderes de un área de trabajo, destinada a
plantear un tema específico de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Riesgo específico: Son todas aquellas actividades de un proyecto que tienen claramente definido el
Riesgo al cual se expone un trabajador. Ejemplo: eléctrico, incendio, etc.