INSTITUTO TECNOLOÓGICO DE TUXTLA GUTIERREZ

EXTENSIÓN BOCHIL

ASIGNATURA: TALLER DE ÉTICA

DOCENTE: PEDRO DÍAZ HERNÁNDEZ

ALUMNO: GÓMEZ HERNÁNDEZ ROGELIO

CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

ACTIVIDADES DE LA COMPETENCIA NO.

I. Reflexionar sobre el compromiso de solucionar problemas mediante la

aplicación de la ética profesional. Presentar casos de la vida real.
II. Investigar sobre dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional;
el profesionista y su ética en el ejercicio de liderazgo y dilemas éticos
profesionales. Presentar casos de la vida real.
III. Investigar en fuentes confiables la historia, contenido, sentido e implicaciones
de los códigos de ética profesionales.
IV. Investigar antecedentes del código del perfil de su carrera.
V. Elaborar una propuesta de código de ética del perfil de su carrera, acorde a los
cambios actuales en el campo empresarial y social. Elaborar una infografía.
VI. Infografía
 INTRODUCCIÓN

La ética profesional, nace de un trabajo al servicio de los demás. Esta se debe

vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida ya sea social o
laboral, permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la
honestidad y responsabilidad. De esta forma entiendo que la ética profesional es
parte de la conciencia individual, que se manifiesta en un comportamiento social
responsables acerca de los deberes de una profesión, después de haber asumido
un código de ética conocido o escrito, mediante un proceso de socialización
manteniendo el equilibrio entre lo personal y social que permita estudiar, aplicar y
resolver problemas profesionales con la mayor competencia y honestidad
posibles.

Por eso no está de más hablar de la importancia de la responsabilidad y

honestidad que deben tener todas las personas, especialmente las profesionales,
que con su conocimiento tienen mayor acceso al poder y, por lo tanto, mayor
responsabilidad, porque a mayor conocimientos a mayor responsabilidad y de
esto se requiere una sensibilidad de conciencia profesional y de apego a la
verdad, honestidad y responsabilidad, porque tienen entre sus manos la tarea
enorme de informar y orientar a la sociedad. “El fin de la ética es indicarnos el
camino del bien. Y el bien, es el objeto al que dirigimos todas nuestras
actividades”.

Los códigos de ética son importantes, es por ello que para lograr en las personas
una conciencia ética profesional bien desarrollada es que se establecen los
cánones o códigos de ética. En éstos se concentran los valores organizacionales,
base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen
normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesión
REFLEXION SOBRE EL COMO SOLUCIONAR PROBLEMAS MEDIANTE LA
ETICA PROFESIONAL

En relación con la ética profesional puedo afirmar que va directamente relacionada

con el ideal de la conducta humana, orientando sobre lo que es bueno y correcto
frente a Dios, al semejante y la sociedad, y se logra formar cuando se internalizan
las normas sin que exista presión desde fuera de su cumplimiento, Sino que desde
el ser interior. La ética de un profesional se produce desde la información del
mismo individuo y consideró que está directamente relacionada con los valores.
Existen cinco criterios fundamentales en relación con el ejercicio de la ética, como
lo son la persona, la vida, la verdad, la justicia y la prudencia. Debemos tener en
cuenta cada uno de estos criterios y respetarlos entre los cuales consideró
importante rescatar lo siguiente:

Cuando hablamos sobre el respeto a la persona debemos evitar malos tratos,

críticas que no sean constructivas, agresividad, entre otros aspectos relacionados
con el respeto de los derechos humanos, para poder generar buenas relaciones
humanas. En cuanto al respeto a la vida se puede decir que está totalmente
relacionado con el cuidado de la salud sus aspectos donde se debe promocionar
una buena protección física, desarrollo y buen acondicionamiento para la salud y
el bienestar físico de todas las personas para así evitar accidentes, respetar las
condiciones de salud de las personas que nos rodean. En relación con el respeto
a la verdad debemos hacer que esté prevalezca en todo momento, no ocultándola
ni cambiándola, actuando siempre de buena fe y evitar en todos los casos el
fraude. El respeto a la justicia está directamente relacionada al seguimiento de
todas las leyes y evitar actuar al margen de esta, por eso es importante instruirnos
en las leyes que nos competen como educadores y como empleados o
empleadores. Y finalmente el respeto a la a la prudencia donde se nos hace un
llamado a actuar con cuidado en toma de decisiones, estudiando cada una de sus
consecuencias, Instruyéndonos y consultando al respecto si fuese necesario.
Otro aspecto importante que rescatar es la dimensión de la fe, donde somos
llamados a hacer de nuestros actos lo correcto ante Dios y el cumplimiento de los
mandamientos. Considero que la mejor garantía del éxito profesional radica en el
leal y exacto cumplimiento de nuestros deberes, entre el deber ser y el deber
hacer. Para ser profesionales éticos debemos ser honestos y aplicar normas de
conducta en las actividades diarias, las cuales nos sirven de guía para el
cumplimiento social de nuestra profesión.

CASOS DE LA VIDA REAL SOBRE LA APLICACIÓN DE LA ETICA

PROFESIONAL

CASO 1

Se exige a los médicos que mantengan la información que les comparten los
pacientes como confidencial. Un paciente con VIH le dijo al médico que lo trataba,
que había mantenido relaciones sexuales sin protección con varias parejas y que
no les había contado a los compañeros de su padecimiento. El paciente le dijo al
médico que nadie querría ser su pareja si revelaba su condición. El médico le
explicó el riesgo al que exponía a sus parejas y el paciente acordó no volver a
hacerlo.

REFLEXION DEL CASO 1

¿Actuó incorrectamente el paciente? En caso de ser así, ¿qué es exactamente lo

incorrecto? Ahora considere al profesional, el doctor. Suponiendo que el médico
conozca la identidad de las parejas porque el paciente le dio los nombres,
¿debería el médico tomar alguna medida? De ser así, ¿qué es exactamente lo que
debería hacer? ¿Y si el paciente se opone y quiere mantener la información
confidencial? ¿Las malas acciones del paciente implican que haya perdido su
derecho a la confidencialidad? Si el médico se pone en contacto con las parejas a
pesar de las objeciones del paciente, ¿debería el paciente quejarse del médico en
línea, para que otros pacientes sepan lo que podría pasarles con el médico? ¿Qué
orientación podrían formular para ayudar al médico a resolver el problema? Cabe
mencionar que el comportamiento del paciente podría constituir un delito grave en
algunos países.

CASO 2

Un periodista se ganó la confianza de un empleado público involucrado en un

escándalo de corrupción para escribir un artículo sobre el caso. El periodista
simpatizó con el empleado, quien le dio los detalles que necesitaba para escribir el
artículo. El periodista y el empleado no acordaron que el periodista no publicaría
información sobre el empleado, pero el empleado pensó que el periodista era su
amigo, algo que el periodista propició con mensajes de texto y reuniones
amistosas. El periodista publicó el artículo, que expuso un gran escándalo de
corrupción que llevaba años sucediendo y en el que se desviaron fondos públicos
muy necesarios. El empleado no fue mencionado en el artículo como la fuente de
la información, pero fue arrestado junto con otros implicados en el escándalo luego
de la publicación del artículo. El empleado también fue criticado públicamente en
las redes sociales y no puede encontrar empleo.

REFLEXION DEL CASO 2

¿Por qué lo hizo el periodista? ¿Acaso esos motivos excusan o justifican la forma
en que el periodista trató al empleado? ¿Debería el empleado haberse dado
cuenta de que hablar con el periodista podría hacer que se expusiera la corrupción
y que el empleado fuera sometido a un proceso penal? ¿Fue herido el empleado
por las acciones del periodista o por sus propias acciones, como el no denunciar el
problema?

CONCLUSION

Para terminar, es muy importante el respeto por la ética profesional, ya que al

respetarla se cumple con determinadas normas sociales y morales que fomentan
la armonía social. El respeto por los valores y las conductas éticas y morales
contribuye al desarrollo de sociedades más justas e igualitarias. Es vital en oficios
o profesiones cuyas decisiones repercuten en la vida de otras personas, como los
médicos o los periodistas. En estos códigos de ética profesional debe primar la
verdad, la honestidad y la justicia. Por ejemplo; Un psicólogo que no revela la
información personal aportada por su paciente cumple con un deber de la ética
profesional. Una abogada que resguarda las pruebas de un caso judicial cumple
con su deber de profesional. Un empleado de un banco que llega a horario a su
puesto de trabajo cumple con los valores de la ética profesional y un trabajador de
seguridad que no acepta sobornos respeta los valores de la ética profesional.

DIMENSIONES, DEBERES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA

PROFESIONAL

Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos

que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada
actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que
constituyen la razón de ser de cada una de las profesiones.

Al hablar de las dimensiones de la ética profesional se hace referencia a los

límites que existen entre los parámetros laborales y la moral individual. En algunas
ocasiones pueden surgir conflictos entre la ética personal y la ética laboral, ya que
cada persona tiene el derecho de ejercer los valores que desee desde su
individualidad. Dentro del ámbito profesional cada trabajador debe esforzarse por
adecuarse a las reglas éticas de la empresa u organización. No obstante, toda
persona tiene el derecho de tomar la decisión de participar o no de esas
responsabilidades.

En la ética profesional hay tres dimensiones:

 La eticidad de la profesión: Conjunto de ideas acerca de las acciones y

prácticas que en la profesión merecen el calificativo de "buenas", así como los
valores que caracterizan la misión de la profesión.
 Moralidad: Consiste en los procedimientos de juicio conforme a los cuales el
profesional, en cada caso, toma decisiones cuando los valores entran en
conflicto o cuando la validez de las normas se pone en cuestión. Se trata de
procedimientos que se llevan a cabo interiormente (deliberación, reflexión y
construcción de pautas de juicio o criterios de justicia).
 Comportamiento moral del profesionista: Es el comportamiento moral o
conjunto de actos que realiza el sujeto en el plano profesional.

Por otro lado, al hablar de deberes, estos se pueden definir como las
responsabilidades que posee un individuo frente a otro. Este último puede ser una
persona jurídica o una persona natural. Los deberes son establecidos previamente
antes de aceptar la responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle
acciones para favorecer el cumplimiento de dichos deberes. En el caso de no
cumplir con los deberes estipulados, se pueden colocar sanciones o castigos.
Dentro de la ética profesional, cada trabajador se compromete a cumplir con las
responsabilidades asignadas a su profesión. Aunque cada trabajo o cargo cuente
con sus propios deberes, todas las profesiones comparten algunos lineamientos
en común. Por ejemplo:

 Todo trabajador debe tratar con rectitud, respecto e imparcialidad a las

personas con las que mantenga una relación fomentada por el ejercicio de su
profesión.
 El trabajador se compromete a no ejecutar actos que perjudiquen las buenas
costumbres y la moral dentro de su área de trabajo.
 El profesional debe interesarse por el bien común. Por lo tanto, tiene que
colocar sus capacidades, experiencias y conocimientos al servicio de la
humanidad.
 El profesional tiene que participar en el progreso de la comunidad. Esto lo
consigue aportando su colaboración material o intelectual en las obras
culturales, las investigaciones científicas o la ciencia aplicada.
 El trabajador se compromete a esforzarse al máximo dentro de su área laboral.
Es decir, todo profesional tiene el deber de ofrecer lo mejor de sus habilidades,
evitando la mediocridad o el incumplimiento de sus tareas.
EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL
LIDERAZGO

El profesionista ejerce el liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de
requisitos o parámetros morales, los cuales tienen como finalidad proteger los
intereses de un equipo de trabajo o de una colectividad laboral.

Actualmente, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto fundamental que

todo líder debe interiorizar. Así mismo, para muchos autores liderar de forma ética
es un factor esencial no solo para el rendimiento y desempeño de una actividad
laboral, sino para aportar valor a la sociedad actual.

Por lo tanto, el liderazgo ético se caracteriza por:

• Reconocer las cualidades de los demás integrantes

Un líder ético cuenta con la empatía necesaria para reconocer las capacidades y
aptitudes de cada uno de los integrantes del equipo laboral. Esto le permite valorar
a cada integrante por sus cualidades particulares y guiarlo adecuadamente
durante los proyectos.

• Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo

Todo profesionista debe tomar decisiones, especialmente aquellos que ejercen el

liderazgo. Sin embargo, para que dicho liderazgo sea ético, el profesionista debe
escoger aquellas opciones que beneficien no solo a su equipo de trabajo, sino
también a la sociedad.
 • Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el
bienestar del conjunto

En relación con el punto anterior, un líder ético debe actuar en función del bien
colectivo y no solamente para beneficio propio. Es decir, el liderazgo ético no
puede ser egoísta. En muchas ocasiones algunos líderes han incumplido con este
punto; así se observa cuando —por ejemplo— alguien del directivo o con un cargo
importante toma una decisión que de alguna manera lo beneficia a él (por lo
general económicamente) pero perjudica a los demás empleados o al medio
ambiente.

La idea del liderazgo ético es que el profesional tome decisiones que beneficien
tanto a su desarrollo como al de su comunidad. En la actualidad, existen varias
regulaciones legales que protegen el proceder ético de las personas.

• Comunicarse de forma respetuosa y asertiva

El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para

comunicarse con las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y
empática.

Vale resaltar que la comunicación no es solo verbal, puesto que incluye también la
gestualidad corporal. El líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta, sincera
y comprensible.

• Aceptar los errores y ofrecer soluciones

Es probable que algunas decisiones tomadas por el líder no acerquen al equipo al

cumplimiento de las metas establecidas; en este caso, el líder profesionista debe
aceptar las fallas o errores cometidos y ofrecer soluciones para que el equipo
pueda alcanzar los objetivos planteados anteriormente.
Teniendo en cuenta los elementos anteriores, se puede afirmar que un profesional
lidera éticamente cuando:

• Cumple con las normas o parámetros establecidos por su profesión

Por ejemplo: al momento de empezar a ejercer su profesión, los médicos realizan

un juramento donde afirman que lo más importante es la salud del paciente. Por
ello, estos profesionales deben dejar de lado sus intereses personales o sus
prejuicios para enfocarse en ayudar a las demás personas. Este reglamento es
conocido como principio de beneficencia. Por lo tanto, los doctores que ejerzan el
liderazgo tienen el deber de recordarles a sus compañeros la necesidad de
respetar este juramento durante toda su carrera profesional.

• Motiva a los demás para enaltecer u honrar la profesión a la que se

dedican

El profesionista que ejerce un liderazgo ético busca que sus compañeros se

sientan orgullosos de realizar sus deberes. Así mismo, motiva a los demás para
que practiquen la excelencia durante el ejercicio de su profesión.

• Actúa de forma honesta y responsable

Este punto hace referencia a una de las características mencionadas

anteriormente: un profesionista que lidera de forma ética está enfocado en el bien
común, por lo que sus acciones son honestas y responsables.

• Vela por el cumplimiento de los objetivos previamente pautados por el

equipo de trabajo
Por ejemplo: el objetivo de un grupo de guardaespaldas puede ser incrementar la
seguridad de un lugar determinado; en este caso, el jefe del departamento de
seguridad es quien debe guiar a sus compañeros para cumplir con ese objetivo.

Ejemplos de liderar éticamente:

1- Cuando un jefe de redacción motiva a sus compañeros para escribir contenido

de calidad que refleje excelencia y compromiso, está aplicando el liderazgo ético.

2- Cuando el director de una escuela vela por el bienestar de los alumnos y de los
profesores, tomando decisiones que favorezcan a todos los integrantes de la
institución educativa, está liderando de forma ética.

3- La figura del gerente es muy importante para todas las empresas; esto sucede
porque un gerente que lidera de forma ética percibe a todos los integrantes de la
empresa como un equipo y valora la labor de todos los compañeros, pues cada
uno de ellos es fundamental para el desarrollo de la compañía.

DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES

La corrupción es uno de los principales jugadores dentro de los dilemas éticos

profesionales y la involucramos en los dilemas éticos profesionales la corrupción
porque al tratarse de situaciones de trabajo, siempre o casi siempre existe
intercambio y movimiento de dinero. La mayoría de los trabajadores lo hacen por
necesidad, por dinero, por sustentar a su familia y darle lo más que puedan, y en
las mentes de las personas siempre está el deseo de más, por lo tanto, cualquier
persona puede ser fácilmente tentada o seducida para realizar una acción.

¿Qué acción, o qué tipo de acciones?

En un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A
o B, y tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al
valor que considere mejor o más elegible de los que están en juego.
En la otra opción se verá involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa
sino más bien la situación de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que
normalmente se encuentran bajo la ley o normas del juego.

Es aquí donde el individuo tiene que decidir entre:

1.- Hacer lo que cree honesto, ético y correcto. (Y nosotros sugerimos que para
saber qué es lo correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra
persona involucrada y pensar lo que te gustaría que hicieran, no ver la situación
desde nosotros como el centro de ella, sino hacernos ajenos para tomar una
decisión más racional).

2.- Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que
simplemente no me genere algún problema algo cuando ya me iba a surgir uno.

Ninguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona es la

responsable de elegir y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada
persona es responsable de sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al
elegir, no estará afectando sólo a él, sino que pueden estar muchos otros
involucrados en la situación y dependen de la decisión tomada, es por esto que se
sugiere actuar con responsabilidad, ética y conciencia; actitud de gratitud y apoyo,
por un mejor futuro para todos. Los dilemas éticos profesionales surgen en los
trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos normas éticas. Son
casos en los que existe una dificultad para establecer cuál es la decisión
“correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio moral.

Para que exista un dilema ético, debe existir una situación en la cual es necesario
tomar una decisión, basándose a su vez en tres principios:

1. Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
2. Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético.
Por lo tanto, es necesario sopesar cuál de esos principios es más
importante o tiene un peso mayor.
3. En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella
que permita mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

¿Qué es un código de ética profesional?

Un código de ética es un instrumento que guía la práctica de una profesión. Sus

principios tienen el objetivo de sensibilizar a los profesionales para que ejerzan
con honestidad y moralidad. No hay un código de ética general, ya que este suele
adaptarse a los valores centrales de la organización que lo elabora y las
necesidades específicas de una carrera.

IMPORTANCIA DE UN CODIGO DE ETICA DE UN INGENIERO INDUSTRIAL

Cualquier profesión que requiera capacitación especializada, como la ingeniería,

debe contar con un código basado en valores para proteger la seguridad y el
bienestar. El código de ética del ingeniero industrial da las pautas para el
comportamiento profesional adecuado, y promueve el deber moral de no actuar en
beneficio propio, sino de los clientes y, sobre todo, de la sociedad. Busca evitar las
malas prácticas, como saltarse pasos en un proceso o usar materiales de baja
calidad a cambio de ahorrar tiempo o recursos.

En general, un código suele incluir información con respecto a lo siguiente:

 Los deberes y obligaciones de un ingeniero industrial

 Principios y valores de la profesión
 Las pautas para el trabajo diario y el comportamiento básico
 Practicas para fomentar la salud y la seguridad en el ejercicio de la
profesión
 Los deberes para con los colegas, la profesión y la sociedad en general
  Las consecuencias de no cumplir con el establecido código

Deberes del ingeniero industrial

Este apartado se refiere a la forma en que un ingeniero industrial debe conducirse

en el en el ejercicio de sus Funciones. Un ingeniero está de esta especialidad de:

 Aplicar sus conocimientos y habilidades del servicio de los demás.

 Proteger el medio ambiente.
 Comportarse de forma honesta, justa, honrada, diligente, responsable,
discreta y honorable.
 Ser claro con respeto respecto a los alcances de su trabajo, por lo que
únicamente aceptar proyectos para lo que está realmente capacitado.
 Mantener confidencialidad de la información que se confíe para hacer su
trabajo, a excepción de los informes que por ley deben ser públicos.
 Ser responsable de sus actos y el daño que se pudieran causar.
 Ser imparcial, alimentario, premios profesionales y evaluar el trabajo
realizado de manera crítica y objetiva.
LOS ANTECEDENTES DEL CÓDIGO DEL PERFIL DE LA
INGENIERIA INDUSTRIAL

Como en cualquier profesión, el código de ética del ingeniero industrial engloba un

conjunto de principios que sirve como guía para realizar las labores con
honestidad e integridad. Hay cánones básicos para cualquier ingeniería, entre
ellos, dar prioridad a la seguridad, la salud y el bienestar de los usuarios. En la
ingeniería industrial, la meta es encontrar un equilibrio entre la transformación de
entornos industriales y el cuidado al medio ambiente y de las personas.

Qué incluye el código de ética del ingeniero industrial

En general, un código suele incluir información con respecto a lo siguiente:

• Los deberes y obligaciones del ingeniero industrial.

• Principios y valores de la profesión.
• Las pautas para el trabajo diario y el comportamiento básico.
• Prácticas para fomentar la salud y la seguridad en el ejercicio de la
profesión.
• Los deberes para con los colegas, la profesión y la sociedad en general.
• Las consecuencias de no cumplir con lo establecido en el código.

En 1760, el arquitecto francés Jean Perronet contribuye al desarrollo conceptual

de lo que hoy se conoce como Ingeniería Industrial, mediante el estudio de
tiempos para la fabricación de elementos para la construcción, siendo este estudio
pionero en la determinación de ciclos de trabajo. La ingeniería industrial no solo se
preocupaba por la producción también por sus empleados ofreciéndoles mejores
condiciones y un ambiente más seguro para ellos. Los ingenieros mantienen y
promueven la integridad, honor y dignidad de la profesión de ingeniería, a través
de: Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano; Ser
honestos e imparciales y sirviendo con fidelidad al público, sus empleadores y sus
clientes.

PERFIL PROFESIONAL

El ingeniero industrial es creativo, dinámico y seguro; con capacidad para afrontar

y liderar el cambio, dispuesto y motivado a enfrentarse a un medio globalizado y
competitivo en la búsqueda del mejoramiento continuo y la optimización de los
recursos alcanzando la máxima competitividad.

 Liderar, administrar, controlar y gestionar toda clase de organizaciones del

sector público o privado, bajo los más estrictos principios de la ética, la moral y
la responsabilidad social
 Participar en grupos inter y transdisciplinarios dentro del contexto local,
nacional e internacional, comprometido con el desarrollo del país.
 Aplicar soluciones a problemas complejos, empleando herramientas y métodos
de optimización en la búsqueda del mejoramiento de la productividad, la
calidad y la competitividad.
 Investigar, innovar y desarrollar procesos para la producción y distribución de
bienes o prestación de servicios en toda clase de organizaciones, buscando los
más altos rendimientos económicos, financieros y de impacto social.
 Perfilar su profesión hacia niveles superiores de formación. Añadido a esto un
ingeniero industrial debe también tener competencias 14 para:
 Solucionar a través del ingenio y creatividad los diferentes problemas que en
cualquier tipo de organización se puedan presentar.
 Aplicar y respetar las normas legales pertinentes en el desarrollo de su
actividad profesional.
 Desarrollar su profesión con un criterio de bienestar social y compromiso con el
medio ambiente.
 BIBLIOGRAFIAS

DIMENSIONES, DEBERES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/311-dimensiones-deberes-e-
implicaciones-de-la-eacutetica-profesional.html

EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

https://www.lifeder.com/profesionista-etica-ejercicio/

DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES

https://www.lifeder.com/dilemas-eticos-profesionales/

CODIGOETICO DEL INGENIERO

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/codigo-etica-
ingeniero-industrial

LOS ANTECEDENTES DEL CÓDIGO DEL PERFIL DE LA INGENIERIA

INDUSTRIAL

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/codigo-etica-
ingeniero-industrial