Y ahora… ¿qué?

Situación laboral
de jóvenes
guatemaltecos
Ana Sofía Pira y
Juan Pablo Pira
Guatemala, diciembre 2021
Asociación de Investigación y Estudios Sociales
ASI ESTRATEGIAS
Y ahora… ¿qué? Situación laboral de jóvenes guatemaltecos
Guatemala: ASIES, 2021

Editor
Índice
Asociación de Investigación y Estudios Sociales © 2021
10a. calle 7-48, zona 9. PBX: 2201-6300
www.asies.org.gt, asies@asies.org.gt
Ciudad de Guatemala, Guatemala, C.A. Introducción.................................................... 3
Autores
Ana Sofía Pira
Metodología..................................................... 4
Juan Pablo Pira
Los jóvenes....................................................... 5
Grupo Editorial
Ana Lucía Blas Edades..................................................... 5
Pablo Hurtado
Lilliana López Pineda
Guisela Mayén Nivel educativo........................................ 5
Ana María de Specher
Hijos........................................................ 6
Diseño y diagramación
Cesia Calderón Desempleo....................................................... 7
Imagenes e ilustraciones
freepik.com bajo licencia premium Tiempo con el mismo empleador..................... 9
"Guatemala - Beekeeper and Entrepeneur Oralia Ruano Lima" por
UN Women Gallery bajo licencia CC BY-NC-ND 2.0 Ascensos........................................................ 10
Impresión
Centro de Impresiones Gráficas
Buscando empleo, aunque tiene trabajo........ 10
Guatemala, diciembre 2021
El nivel educativo y su efecto sobre
La investigación y publicación se realizó con la colaboración de la salarios........................................................... 11
Fundación Konrad Adenauer de la República Federal de Alemania
(KAS). Se permite la reproducción total o parcial de este documento,
siempre que se cite la fuente. Efectos de la pandemia sobre los
trabajadores jóvenes...................................... 13
Prestaciones laborales............................ 13
Suspensiones......................................... 14
Más competencia que nunca.......................... 15
Estrategias de búsqueda de empleo................ 16
Lo que los reclutadores recomiendan............ 18
Conclusión..................................................... 12

Referencias.................................................... 12
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 3

Introducción
El año 2020 fue particularmente difícil para los jóvenes. Las restricciones y la crisis económica derivadas
de la pandemia de COVID-19 llevaron a un desempleo extraordinariamente alto para este grupo etario.
El año 2021 no ha sido particularmente mejor. De hecho, los jóvenes siguen en una condición de
desempleo muy alta, la sensación de angustia parece incrementar al verse compitiendo por los puestos
laborales no únicamente con miembros de su grupo etario, sino con personas mayores también
desempleadas por la pandemia. Esta reducción de oportunidades representa, a su vez, mayores retos
para el futuro. Puesto que para obtener una posición laboral frecuentemente se requiere experiencia,
la imposibilidad de obtener un trabajo hace que la situación a futuro se anticipe aún menos favorable.
En este marco, el presente estudio busca explorar los sentimientos y opiniones de una muestra de jóvenes
y, en la medida de lo posible, proponer soluciones. Para estas últimas se considera de importancia
la opinión de los empleadores, que podrían proporcionar estos puestos necesarios. Las empresas,
sin embargo, también se han visto afectadas por la crisis del COVID-19 y explican las razones que
dificultan una contratación similar a la anterior a 2020. Los comentarios de los empleadores pueden
utilizarse para diseñar estrategias para la búsqueda de oportunidades laborales.
4 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Metodología
El sondeo de empleo juvenil se desarrolló para evaluar las condiciones laborales y
actitudes de empleo en el sector más joven de la población económicamente activa. La
información se recolectó a través de redes sociales. De este ejercicio se obtuvo un total
de 260 respuestas de jóvenes que buscan o tienen empleo. No se hacen cálculos de
confiabilidad, poder o error máximo pues, por no tratarse de una muestra probabilística,
estas mediciones no aplican.

Posterior al sondeo, se realizaron dos grupos focales1 con el objetivo de evaluar y verificar
la información obtenida en el sondeo. Los grupos se realizaron haciendo uso de una
plataforma de reuniones virtual. Las personas que fueron consultadas son representantes
de los departamentos de recursos humanos de distintas empresas y de organizaciones
no lucrativas, así como jóvenes recientemente graduados de diversificado o básicos que
buscaban trabajo. Estas entrevistas grupales se realizaron con el objetivo de evaluar si
las experiencias de los participantes reflejaban la situación identificada en la medición.
Se buscó representación de empresas pequeñas, medianas y grandes. Los testimonios de
los participantes están incluidos en el texto.

Durante los últimos años, ASI ESTRATEGIAS, con apoyo de la Asociación de Investigación
y Estudios Sociales (ASIES), ha monitoreado la información de empleo en el estrato más
joven de la población económicamente activa. Los últimos dos años se ha realizado
un sondeo para identificar las dificultades que encuentra este grupo para acceder a un
empleo. En particular, se hace énfasis en las complicaciones derivadas de la pandemia
del COVID-19.

1
Grupo de reclutadores y representante de recursos humanos, dentro de la zona de Guatemala y Quetzaltenango:
4 personas (2 mujeres y 2 hombres), 26 de noviembre 2021.
Grupo de jóvenes residentes del área metropolitana de Guatemala: 8 personas (4 mujeres y 4 hombres), realizado
el 23 de noviembre de 2021.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 5

Los jóvenes

Para propósitos de este estudio, se define como jóvenes a las personas menores de 30 y mayores de
13 años. Se considera que estos jóvenes se encuentran dentro de la fuerza laboral si han trabajado
o buscado trabajo activamente en los últimos 12 meses. En esta ocasión, fue posible recopilar la
información de 260 jóvenes. El reclutamiento se realizó a través de redes sociales.

Edades

El perfil del integrante típico de la muestra de 2021 es un joven con una edad media de 22.8 años
(mediana es de 22 años). Esto indica que los respondientes, en su mayoría, se encuentran entre los más
jóvenes del segmento etario establecido.

El nivel educativo dentro de la muestra indica que este grupo de jóvenes tiene típicamente una
educación de diversificado y muchos de ellos están contemplando ir a la universidad para continuar
sus estudios académicos. Vea Figura 1.

Nivel educativo

Figura 1 Nivel educativo, jóvenes 2021

Nota: base de 260 jóvenes.

Los jóvenes consultados en los grupos se identifican con esta descripción y consideran que este grupo
sí representa a la Guatemala con la que ellos están familiarizados.
6 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Si hablamos de una capital, me parecería hasta poco la cantidad de licenciados que hay.
Gracias a esto, a la educación, vamos avanzando…

Hijos
La mayoría de los jóvenes respondieron no tener hijos. Este grupo y generación demuestra que formar
una nueva familia no es inmediatamente necesario para este grupo etario. Es poco común que los
jóvenes inicien sus familias durante su juventud, enfocándose más en temas laborales y sociales. La
situación familiar se presenta en la Figura 2.

Figura 2 Número de hijos

Nota: base de 260 jóvenes.

Los tiempos han cambiado […] los jóvenes ya no se casan o no tienen hijos tan pronto.

Tanto los reclutadores y representantes de recursos humanos como los jóvenes están de acuerdo en que
los jóvenes están tomando más tiempo en formar sus familias. Los reclutadores atribuyen esto al nivel
socioeconómico, indicando que esto se evidencia mucho más entre los estratos socioeconómicos más
altos.

Yo sí he visto más gente con familia a estas edades […] menores de 30 sí he visto. Tiene
mucho que ver con el nivel socioeconómico de las personas […] según eso se mira mucho
más quienes tienen y van a tener más hijos.

Este punto no es compartido por los jóvenes, que expresaron que el principal problema es la seguridad
económica a largo plazo. La mayoría de los jóvenes no cree tener la capacidad económica suficiente
para criar a sus hijos.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 7

Pagar por vacunas, comida, ropa, etc. No alcanza con un sueldo. Los hijos no son
una prioridad, sino tratar de sobrevivir uno mismo.
Si no me alcanza para pagar la renta, para pagar mi comida, ¿cómo me va a alcanzar
para tener un hijo?

Los reclutadores resaltan que tener una familia es significante de tener más compromiso y de ser un
trabajador más estable. Ellos consideran que tener una familia hace a los trabajadores más duraderos
dentro de una empresa y por esta razón insisten que tener una familia es positivo al momento de una
contratación.

Nosotros buscábamos que sí tuvieran un compromiso (refiriéndose a familias) porque ellos,

realmente no van a cambiarse tan rápido, el costo de capacitación para una organización es
muy alto. Pero ya no se da […] entre los jóvenes no se obtiene la responsabilidad de hogar
e hijos. Hay que buscar otras formas de tener esta responsabilidad.

Desempleo

La medición del año 2020 se realizó durante el mes de junio, dos meses después del inicio oficial de la
pandemia en Guatemala. La medición de desempleo en ese momento estaba alrededor de 50 % (ASIES,
2020). En parte, esto ocurrió porque muchas empresas cerraron definitiva o temporalmente. Aún en las
empresas que no desaparecieron, un número elevado de jóvenes fueron cesados de sus labores durante
la cuarentena y los meses consecutivos. La situación de los últimos dos años se presenta en la Figura 3.

Figura 3 Condición laboral de jóvenes 2020 y 2021

Nota: 2020: Estudio Empleo Juvenil (ASIES, 2020), base 417 jóvenes dentro de la PEA; 2021: sondeo Empleo Juvenil 2021, base 207 jóvenes dentro
de la PEA.
8 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

En 2021, el desempleo aumentó en un 11 %. Las consecuencias de este aumento son serias y constituyen
un síntoma de una economía que tiene dificultades para recuperarse del impacto de la pandemia.

En las consultas a los grupos de jóvenes se evidencian estas dificultades para obtener un empleo que
ofrezca remuneración.

Ninguno de mis compañeros tiene trabajo. Yo me siento reflejado. La gente pierde el

trabajo porque es preferible quedarse a personas con experiencia.

Los reclutadores consideran que los jóvenes no están siendo empleados como antes. Las empresas
favorecen la experiencia por encima de la formación académica y otros reconocimientos. Las empresas
estiman que la experiencia es invaluable y es preferible a una titulación académica. Los empleadores
en el grupo expresaron su preferencia por personas de edad más avanzada.

Yo prefiero viejitos; son más responsables. Tengo hasta de 60 años. Pero todo depende
también […]

Para los reclutadores, la edad identifica mayor responsabilidad a largo plazo. Por lo que favorecen a
trabajadores con más experiencia.

Los líderes tienden a escoger a personas que tienen más experiencia y los jóvenes no tienen
esa experiencia.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 9

Tiempo con el mismo empleador

La duración en un mismo empleo, el llamado job tenure, fue afectado por la crisis de la pandemia.
Cuando se compara la mediana de tiempo en el mismo trabajo obtenida en la exploración de este
año con la medición anterior (2020), está claro que se ha producido un cambio de importancia. Los
despidos, principalmente en los trabajadores con menor experiencia laboral, afectaron este indicador,
haciendo que el número de años en el mismo empleo disminuyera. Este fenómeno se observa en otros
países, como Estados Unidos, donde también hubo un descenso (Bureau of labor statistics, 2020).

Figura 4 Guatemala y Estados Unidos, años en el mismo empleo

Nota: Guatemala: ENEI (2010-2019) y datos de encuesta 2021, Bureau of Labor Statistics (2020)

Los reclutadores y jóvenes, por igual, reconocieron este resultado como parte de su experiencia,
indicando que es común entre los jóvenes en el mercado laboral. Los jóvenes tampoco se sienten
inclinados a permanecer en el mismo trabajo por mucho tiempo pues no se conforman con un ambiente
laboral si consideran que es poco adecuado o bien si carecen del salario que necesitan o buscan.

Se da mucho uno o dos años y cambiar de [empleo]. Porque el colegio tiene que
desaparecer, hay diferencias con el empleador, sale una plaza en un lugar más
favorable. En el sector público varía más...

El tema determinante es generación. Si ellos encuentran flexibilidad y oportunidad de

aprendizaje, los vamos a tener acá. Pero si ellos encuentran la organización aburrida o que
no les gusta, se van a ir en un año, dos años o tres años y no es porque no sean competentes.
10 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Ascensos
Buscar empleo aun cuando se tiene empleo es muy común, entre otras razones por la falta de
oportunidades para crecer dentro de la misma empresa. Los reclutadores admiten que los ascensos no
son práctica común y la mayoría de empresas no los realizan.

Yo estoy en empresas medianas, pero los ascensos son un rollo hay empresas que tienen
mejoras anuales bajo evaluación de desempeño y todo, pero eso es una excepción, no son
muchas.

El 15 % de los jóvenes admite haber recibido alguna vez un ascenso o mejora salarial. Los reclutadores
insisten que esto es un tema difícil para las empresas y que la mayor parte de ellas no tienen la
posibilidad de ofrecer mejores salarios a sus trabajadores.

Es complejo, sí. Tenés una organización muy estructurada, sí, sustentable. Tenés un plan y
ganancias… esto es mucho más allá que solo ascender y mejorar.

Los jóvenes conocen esta información y saben que no hay disponibilidad de mejorar dentro de la
misma empresa. Por lo que consideran que cualquier mejora en su situación laboral provendría de un
cambio de empleador.

Ahora que lo dice, no, nunca he oído a alguien que lo asciendan.

La movilidad dentro de las mismas empresas es mínima.

Por eso la gente cambia tanto de trabajo, donde está es donde se va a quedar.

También consideran que cuando se realiza algún ascenso o mejora salarial es para uno de los puestos
más altos, no a nivel operativo, sino administrativo.

Eso es más de personas más grandes.

Buscando empleo, aunque tiene trabajo

Se preguntó a las personas que tienen trabajo si buscaban empleo activamente aun cuando tenían uno
estable. El 95 % de los trabajadores respondió afirmativamente. Los reclutadores y jóvenes, por igual,
consideran que esto no es sorprendente.

Si ahorita usted mira a alguien en un escritorio, casi cualquiera, está buscando trabajo.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 11

Estos datos aumentaron ligeramente en comparación con el año anterior y la última Encuesta Nacional
de Empleo e Ingresos publicada (Instituto Nacional de Estadística, 2019) muestra un escenario similar.
La mayoría de la juventud continúa realizando esfuerzos para encontrar trabajo aun cuando tiene ya
un empleo. Entre los jóvenes se resaltó esta idea como una mejor autoestima de los jóvenes hacia sí
mismos y la seguridad de que pueden obtener un mejor empleo.

Nosotros como jóvenes tuvimos el privilegio de haber tenido acceso a más estudios.
Si la generación anterior, nuestros padres, decían ‘Yo no me voy a mover porque si
me muevo me quedo sin trabajo, solo tengo la primaria apenas sé leer y escribir.’
Ahora nosotros tenemos la suerte de poder decir ‘sé que mi puesto, lo que estoy
estudiando da para mejores condiciones de vida.’ eso es lo que se ve reflejado, ya
no me voy a conformar con eso.

Los reclutadores expresan que esto sucede, entre otras razones, por la preferencia de las empresas por
contratar a los jóvenes con el menor salario aceptable.

Las organizaciones nos aprovechamos, me voy a incluir, de la demanda de trabajadores. Lo

que sucede es que las organizaciones emplean con un salario mínimo porque hay muchas
personas que están buscando trabajo.

Los ascensos o mejoras salariales son casi inexistentes en el mercado laboral del 2021 y no se mencionan
como importantes para las empresas.

El nivel educativo y su efecto sobre salarios

Los ingresos medianos disminuyeron con respecto a los del año pasado. Es posible que esto haya
sucedido por los despidos. La mayoría de los salarios parecen haber aumentado levemente, con
la excepción de los salarios de los licenciados, que disminuyeron en Q800 –es decir, en 10 %—.
Esto podría indicar que las personas que están reemplazando a los recientemente despedidos están
trabajando por un salario inferior. Los reclutadores no consideran que esto sea una anomalía. Por el
contrario, según su conocimiento, muchos salarios experimentan cambios violentos de un año a otro
por variaciones del mercado.

Eso es normal en el mercado laboral cuando miras un estudio salarial. Nosotros a veces
participamos para ver cómo estamos en el mercado laboral. Año con año puede subir o
puede bajar. No es extraño que baje el salario.
12 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Tabla 1 Salarios medianos para los jóvenes en 2020 y 2021

Nivel educativo 2020 2021

Primaria y básicos > Q2000 Q1500
Diversificado > Q2000 Q2000
Universidad incompleta Q2600 Q2900
Técnico universitario Q2800 Q3000
Licenciatura o superior Q5300 Q4500

Por otra parte, los jóvenes consideran los salarios declarados como altos. En su experiencia, muchos
informan haber obtenido ofertas por valores inferiores, atribuyéndolo, entre otras cosas, a las diferencias
entre la ciudad y las zonas más remotas del país. En su opinión, el efecto de la pandemia sobre las
remuneraciones es de menor importancia.

Esto sí representa un área urbana. Hay muchas personas con universidad incompleta
o completa. Pero los datos son bajos. En un área rural es [aún] más baja...

Los jóvenes informan que, en su opinión, los salarios son más altos de lo que esperaban para ambos
años. Esto indica que el mercado probablemente ofrezca salarios menores que los reportados para los
jóvenes y recién graduados.

Me sorprenden los ingresos medianos; yo pensaba que estaban más bajos. Ahora ni
un cartón universitario sirve.

Este mismo grupo menciona que dentro de las empresas, los puestos operativos –considerados
esenciales por los trabajadores jóvenes— son ocupados por personas con salarios bajos. Muchos de
ellos consideran que por estas situaciones la competencia ha aumentado sobre todo en los puestos de
mayores calificaciones académicas.

En empresas pequeñas, al final los más esenciales son cabal los de menor pago;
muchos en pandemia se quitaron al relacionista público, al publicista, para atender
las cosas que necesitaban en ese momento, muchas de esas cosas son prescindibles.

De igual manera, los jóvenes estiman que las empresas pequeñas tomaron la oportunidad de capacitarse
en temas de diseño y publicidad para sobrellevar la necesidad para ciertos puestos de trabajo. Piensan
que proyectos que antes habrían contratado pasaron a ser desarrollados por los mismos dueños y
participantes de la empresa, afectando también a las personas que se dedicaban a manejar estos
sistemas.

Ahora todo es en redes sociales y salieron muchos cursos, ya no necesitabas a alguien

específico para poder hacer publicidad; el mismo Facebook te da las herramientas y
es fácil de manejar.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 13

Efectos de la pandemia sobre los trabajadores jóvenes

Dentro de los temas explorados, se buscaba identificar cómo las personas que conservaron el mismo
trabajo durante toda la pandemia cambiaron su situación laboral. En este caso se priorizaron tres
temas: tipo de contratación, salarios y horas laborales. Tomando en cuenta al grupo que conservó su
empleo durante la pandemia, se hacen claras varias tendencias:

• No ocurrieron cambios en el tipo de contratación de los trabajadores. En lo que se refiere a factura

o planilla, los jóvenes indican no haber experimentado cambios.
• El 25 % de los trabajadores que conservaron su empleo reportan que su salario disminuyó después
del inicio la pandemia.
• El 17 % de los trabajadores que conservaron su empleo respondió que sus horas laborales
aumentaron y, simultáneamente, disminuyeron sus salarios.

Los jóvenes reconocen que esto sucede y comparten su experiencia con la situación. Según su
experiencia, los despidos de sus compañeros, en muchas ocasiones, implican aumentar la carga laboral
sobre los demás trabajadores.

Es la necesidad de trabajar, cuando sacan a alguien necesitan que el trabajo que

él hacia lo haga alguien y se lo ponen a la gente que se quedó, aumenta mucho la
carga laboral, pero es la necesidad.

Prestaciones laborales

El 60 % de los jóvenes empleados indica que no recibe prestaciones laborales como aguinaldo o bono
14. Esto podría significar un alto porcentaje de informalidad o bien de emprendimientos y trabajo
como empresa propia por proyecto particular. Los demás jóvenes empleados reportaron tener al menos
una de estas prestaciones laborales; en consecuencia, se deduce que la mayoría de ellos no están
contratados en relación de dependencia. Existe evidencia adicional en los salarios medianos declarados
por el grupo, que en su mayoría no alcanzan el salario mínimo. Los jóvenes reconocen que esta es una
ocurrencia frecuente y comparten sus experiencias en estas situaciones.

Es mucho que dicen de medio tiempo y su medio tiempo es de 5 horas y te pagan

Q1000 o 1500 por muy buena gente, que es cabal la mitad del sueldo mínimo.
Entonces vemos las personas que no les están pagando [el salario mínimo]; realmente,
[les pagan] la mitad. Porque están trabajando más de la mitad y aunque reciben
salario de 1500 tampoco se les están pagando prestaciones así que no sería la mitad.

Ante la dificultad de obtener mejores ofertas, los jóvenes aceptan estas condiciones; es común que se
les contrate por pagos inferiores al salario mínimo, sin prestaciones. Ellos justifican que esto sucede
por necesidad y falta de otras opciones. La mayoría de los jóvenes admiten no ser receptores de
bonificaciones laborales.
14 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Uno de joven no se pone a pensar en eso, solo con tener trabajo está bueno.

Los jóvenes perciben a las grandes cadenas y empresas internacionales como fuentes de empleo mejor
remunerado. Estas empresas frecuentemente son buscadas como fuente de trabajos más formales y
duraderos.

Creo que sectores más profesionales y formales, yo por lo que he escuchado […]
[Los restaurantes de cadena] sí pagan prestaciones correctas, como deben de ser. El
empleador ya no se arriesga a que la persona los denuncie. Pero en otros sectores
se escudan mucho diciendo que es medio tiempo que “por eso no te puedo pagar”.

Por otro lado, el grupo de reclutadores no ve esta situación en sus ambientes. Puesto que se trataba
de empresas formalmente constituidas, se mencionó que mantener los salarios por debajo del mínimo
utilizando contratación por factura pone en riesgo legal a las empresas.

Esto es mala estrategia, pero las empresas llevan la de perder, hay mucha jurisprudencia,
siempre pierden, pero cada uno… Si uno factura, las personas pueden demandar y siempre
ganan. Esto es pan para hoy y hambre para mañana.

Suspensiones

El 36 % de los jóvenes dentro de la muestra fueron suspendidos temporalmente durante la pandemia. A

pesar de esto, dentro del grupo únicamente el 1.6 % logró cobrar el Fondo de Protección del Empleo.

A mi tío le dieron (Fondo de Protección del Empleo) pero solo un pago, creo que
eran más...

Los jóvenes consultados en las sesiones de grupos focales respondieron que ellos no fueron inscritos para
cobrar este beneficio a pesar de ser suspendidos o despedidos durante la pandemia. Contrariamente,
los reclutadores indicaron haber inscrito a sus trabajadores en el Fondo.

Yo ingresé a muchos… a la mayoría, tal vez, pero [no] a todos les pagaron.

Reclutadores y encargados de recursos humanos refieren que mantener a las personas dentro de estos
programas era difícil y requería de constante seguimiento.

Lo que pasa es que era todo un rollo, había que ingresarlos a todos con fecha y había que
actualizar cada 15 días y si faltaba [algo], el Gobierno no pagaba… Había que estar vivo
actualizando, actualizando. Yo me imagino que esas empresas los ingresaron y los dejaron
al olvido. Yo ponía hasta alarma; tenía que actualizar toda la base de datos al día.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 15

Un reclutador afirma que pesar de que el Fondo de Protección del Empleo fue creado para prevenir
pérdidas y quiebre de empresas, las dificultades del sistema de cobro e ingreso evitaron que muchos
de los trabajadores pudiera obtener los beneficios. El comentario de este reclutador coincide con los
resultados mostrados por el gobierno, que indican que Q63 millones del presupuesto para el pago de
estos bonos no fueron ejecutados (Crédito Hipotecario Nacional, 2021).

Eso sí, faltó una cuota y le valió al gobierno; lo pagaron hasta diciembre. Después dijeron
que sobró dinero y que lo iban a repartir entre los que quedan parejo… eso sí nunca lo
hicieron.

Más competencia que nunca

La pérdida de empleo no afecto solo a los jóvenes, pues actualmente muchos adultos con experiencia
están buscando empleo y dispuestos a recibir un salario menor. Esto coloca a los jóvenes en una
situación donde es cada vez más difícil obtener un empleo, pues no únicamente compiten contra otros
jóvenes, sino también con personas con mucha más experiencia laboral. Conseguir un empleo es un
desafío tanto para los jóvenes que tienen un empleo como los que no, como se puede observar en la
Figura 5.

Figura 5 Dificultad para conseguir un empleo.

Nota: base 193 jóvenes.

16 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Para conseguir un trabajo se formaban filas gigantes y no sólo de jóvenes.

Adicionalmente, los reclutadores respondieron que favorecen a personas de edades más avanzadas o
con mayor experiencia.

Se valora mucho la edad y la experiencia, es la tendencia porque en muchos lugares dirían

“ya tengo mucha edad es difícil que me den trabajo”. Pero no es así.

Los jóvenes consideran que conseguir un trabajo es muy difícil y puede ser necesario tener una
referencia para lograr obtenerlo.

Se necesitan de tres a cuatro años de experiencia. Tres años de universidad y un

conecte. Si no, es muy difícil.

Estrategias de búsqueda de empleo

La información del sondeo indica que las estrategias más populares para buscar empleo son las redes
sociales y por medio de amigos y parientes, como se muestra en la Figura 6.

Figura 6 Estrategias de búsqueda de empleo

Nota: base 207 jóvenes.

Los jóvenes sienten más seguridad y confianza en usar las redes sociales, ya que les permiten verificar
la autenticidad de las empresas antes de enviar sus datos de contacto o CV. Por esto, las consideran una
manera más cómoda y confiable de buscar empleo. Asimismo, son más accesibles para ellos.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 17

Las redes sociales vienen a ayudar

mucho, en los clasificados había
mucho empleo que era estafas… en
clasificados no se mira si la fuente es
confiable, pero en redes hay mucho
historial del empleo.

De manera similar, la feria de empleo se ve superada

por el internet.

Ahora todo es en internet, la feria

de empleo también es virtual, hasta
más fácil es… y económico para la
persona desempleada que pagar un
Uber o un bus para llegar al sitio.

La mayor parte de las estrategias ahora se encuentra

en línea. Los jóvenes consideran que esto es más
seguro y cómodo para los aplicantes, además de tener
tranquilidad al respecto de la veracidad de la plaza y protección de la información personal que se
solicita en cualquier aplicación laboral.

También los reclutadores y representantes de recursos humanos están de acuerdo con esta información.

Se valora mucho la edad y la experiencia, es la tendencia porque en muchos lugares dirían

“ya tengo mucha edad es difícil que me den trabajo”. Pero no es así.

Estoy de acuerdo, las redes sociales son lo que más se usa.

Además, afirman que los anuncios de prensa no se acostumbran para plazas fuera de la capital.

Se valora mucho la edad y la experiencia, es la tendencia porque en muchos lugares dirían

“ya tengo mucha edad es difícil que me den trabajo”. Pero no es así.

En la prensa solo hay clasificados de la capital, no se va a encontrar trabajo si busca afuera de

la capital.

Los contactos familiares y de amigos también son frecuentemente utilizados para obtener oportunidades
laborales. Los reclutadores indican que ellos aceptan personas con recomendaciones o referencias de
otros trabajadores, aunque los referidos pasan por el proceso de contratación de la misma manera que
cualquier otra persona que busca la vacante.
18 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Es una realidad y se puede ver desde el punto negativo o desde el punto positivo. Nosotros
tenemos muchos referidos de nuestros colaboradores. Pasan por todo el proceso y si cumplen
con los requisitos, pueden entrar.

Los reclutadores consideran que es fundamental tener las capacidades necesarias para el puesto, por lo
que las conexiones personales no son una garantía de obtener un empleo.

En empresas grandes no importa mucho tener cuello, necesitas más que solo eso. Pero ese
es el pensamiento popular.

Lo que los reclutadores recomiendan

Los reclutadores dieron una serie de recomendaciones

para el momento de la búsqueda y negociaciones al
obtener el trabajo; entre ellas, la más destacada es
tener una buena actitud y disposición para aprender y
apoyar dentro de la empresa.

Nuestra cultura es de dar el menor esfuerzo

posible; hay trabajo y quien quiere, trabaja. Pero
hay gente que busca trabajo pidiendo no encontrar.
A veces dicen que muchas organizaciones dan
importancia al nivel académico, que si tienes un
diploma un título o una carrera, pero yo creo que la
actitud es más importante. Quien quiere aprender
y hacer las cosas va a ser mejor colaborador que
alguien que tiene todos los títulos.

Al momento de negociar el salario, es importante

conocer cómo se pagará y bajo qué sueldo base serán
contratados para calcular el pago de prestaciones
correspondientes.

Eso es una estrategia que algunas personas usan, tienen contratado por el mínimo y lo
demás son bonos. Cuando llega el aguinaldo, están contratados solo por el mínimo; eso
pasa por no preguntar con claridad. Lo hacen mucho en los call centers. La recomendación
es, cuando le hacen una oferta pregunten: ¿Cuál es su salario? Hay que preguntarlo o se
llevan sorpresas.
Y AHORA… ¿QUÉ? SITUACIÓN LABORAL DE JÓVENES GUATEMALTECOS 19

Asimismo, indican que es importante buscar una relación de dependencia con las empresas contratantes,
o bien recurrir a los recursos legales en caso de que sea necesario.

Si no tienen una relación de dependencia pueden cambiarles lo que les pagan en cualquier
momento. Esto es mala estrategia, pero las empresas llevan la de perder, hay mucha
jurisprudencia, siempre pierden, pero cada uno… Si uno factura, las personas pueden
demandar y siempre ganan. Esto es pan para hoy y hambre para mañana.

Finalmente, los reclutadores expresan mucha frustración respecto del desempleo, debido a que tienen
problemas para ocupar plazas disponibles y a la insatisfacción de sus trabajadores con el puesto que
ocupan. Los reclutadores consideran que las personas dicen estar buscando trabajo pero que la mayoría
de sus solicitantes carecen de la actitud e interés para mantener el empleo.

Es la actitud guatemalteca de dar el mínimo. Decir estar buscando empleo, pero deseando
no encontrar.

Se menciona que las oportunidades son más abundantes de lo que parecen y es necesario que los
jóvenes muestren el interés y responsabilidad necesaria para ocupar los empleos.

Trabajo hay, pero la gente no siempre está dispuesta a trabajar.

Para los jóvenes, lo más importante es una buena actitud y resistencia a la frustración. La generación que
actualmente está entrando al mercado laboral tiene grandes desafíos que enfrentar, y la competencia
es más visible que nunca. Los jóvenes deben asegurarse de invertir su tiempo en actividades que
refuercen su perfil laboral y profesional buscando empleo, pasantías, voluntariado etc., con el fin de
conseguir experiencia y referencias laborales. Ocupar el tiempo libre de manera productiva destaca al
solicitante como alguien que no se rinde ante la adversidad. Esta cualidad es invaluable al momento
de contratación.

Los jóvenes indican que no debe haber vergüenza en buscar empleo. Inclusive comentaron que
colocaban sus calificaciones básicas en redes sociales personales abiertas como Facebook y Twitter
para aumentar su visualización para reclutadores y potencialmente conseguir un empleo. Los jóvenes
recomiendan que se dé a conocer que se está buscando trabajo a la mayor cantidad posible de contactos
para mejorar la posibilidad de enterarse de un puesto cuando este aparezca.

Guatemala tiene un largo camino que recorrer para recuperarse de los efectos económicos que crearon
las restricciones sanitarias. Pero tanto empresas como trabajadores debemos sobreponernos a la
situación para recuperar y mejorar la calidad de vida de todos los guatemaltecos.
20 ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES

Conclusión
A pesar de la apertura después de la crisis de la pandemia de COVID-19, la situación laboral
para los jóvenes en Guatemala continúa siendo muy negativa. La mayoría de los jóvenes
recién graduados tiene dificultades para conseguir empleo y muchos carecen de la experiencia
necesaria para conseguir un empleo remunerado. Como un efecto adicional del desempleo
causado por la pandemia, los jóvenes ahora tienen que competir por los puestos con personas
mayores con más experiencia y calificaciones laborales.

Este es un momento difícil para conseguir empleo para los jóvenes. Por lo que es necesario
enfocarse en conseguir experiencia para mejorar el perfil personal y poder competir dentro
del mercado laboral. Se debe priorizar tener una ocupación constante que avance la carrera
profesional.

Referencias

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https://www.chn.com.gt/fondo-de-proteccion-del-empleo/. Consultado 22/11/2021

Instituto Nacional de Estadística (2019) Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), En línea en:
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