UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Clase
Derecho Laboral I

Catedrático
María José Castro Mendoza

Estudiante
Carlos Andrés Salazar Mejía (201410010345)

Tarea
Tarea (Tercer parcial) – Caso Practico

1
1) Determinar si es despido justificado o no
 - El despido fue justificado dado que el empleado fue arrestado por la autoridad competente
aunque fuera del horario laboral este estaba usando el nombre de la empresa para hacer
actividades ilícitas.

2) Asumiendo que fue injustificado, Calcular cuanto le correspondería al trabajador en concepto

de Preaviso etc. 
      (En el archivo denominado preaviso encontrarán un ejemplo de como hacer el calculo) ...
ojo! recuerden que en derecho nuestras matematicas por año no son decimales...  y en Derecho
laboral no se calculan conforme a 12 meses tampoco... sino que un año es 14 meses.... porque
incluimos aguinaldo y catorceavo)

Fecha de Ingreso 11/10/2011

Fecha de Salida 9/16/2020 Tiempo
Tiempo 8 años 10 meses 7 dias Preaviso 60 L 26,833.20
Salario Mensual L 11,500.00 Cesantia 240 L 107,332.80
Promerio Mensual L 13,416.60 Cesantia Porpocional 307 L 11,441.38
Diario L 383.33 Aguinaldo Porpocional L 8,177.71
Promerio Diario L 447.22 Cartoceavo Porpocional L 2,427.76
Total L 156,212.85

 
Caso:
 
Empleado: Juan Gomez
Empleador: Supermercado Gringo S.A de C.V.
Juan Gomez comenzó a trabajar en la empresa el día 10 de Noviembre de 2011.
Se desempeñaba como Supervisor de Bodega y devengaba un salario mensual de L 11,500.00 
   ( La abreviación correcta de Lempiras es L  sin punto.... Ni Lps... de conformidad a la Ley del
Sistema Financiero)
En fecha 16 de Septiembre de 2020, Juan Gomez recibió una Nota de Despido.
¿Porque lo despidieron?
La nota indica que en fecha 11 de Septiembre, En horario no laborable, Juan Gomez fue
detenido por la policia, por estar tomando bebidas embriagantes fuera de su casa, irrespetando
la prohibicion de salir por el toque de queda y poniendo en riesgo la salud de los demas
empleados de la empresa. Asimismo, indica que se asume que fue a comprar las bebidas
utilizando el salvoconducto que la empresa le dio para movilizarse a su trabajo; y en
consecuencia a la detención, Juan Gomez no se pudo presentar a su trabajo el día 12 de
septiembre. 
El día 13 de septiembre que Juan Gomez se presenta a su trabajo, le convocan a audiencia de
descargos para el día 14 de septiembre... recibiendo finalmente el 16 de septiembre su nota de
despido.