POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Objetivos:

Establecer la política de la empresa en relación con el uso de alcohol, drogas y sustancias narcóticas, que puedan afectar a
los empleados en el lugar de trabajo.

Asegurar que los empleados y otros trabajadores son conscientes de la política de la Compañía y las consecuencias de
reportarse al trabajo bajo la influencia de las sustancias mencionadas.

Alcance: Esta política se aplica a todo el personal de la Compañía, incluyendo contratistas, mientras se encuentren en las
áreas de trabajo, operando equipos o utilizando vehículos de motor propiedad de la misma (incluyendo el uso de vehículos
de la Compañía después de horas de trabajo o fuera del sitio).

Políticas:

GEOCIVIL, tiene una tolerancia "cero" al alcohol, drogas y otras sustancias que pueden inhibir la capacidad del empleado o
trabajador para llevar a cabo sus funciones y que pueden tener un efecto adverso sobre la salud y la seguridad del individuo
y otros.

Está prohibido el uso indebido de medicamentos y posesión, distribución y venta de alcohol y drogas no prescritas o
narcóticas dentro de las instalaciones de la Compañía o durante la operación de equipos y vehículos propiedad de la
Compañía.

Cuando un empleado o trabajador está usando medicamentos recetados que podrían alterar su sistema nervioso o su estado
de alerta y afectar su potencial para realizar su trabajo, deberá notificar a su supervisor inmediato para tomar las medidas
correctivas necesarias, ya sea rotación de área o médica. También la receta y el medicamento deben ser presentados al
Departamento de RR.HH y EHS. La omisión de esta notificación constituye una falta grave.

El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de realizar pruebas aleatorias sin previo aviso en cualquier
área de la Compañía y a cualquier empleado o trabajador sin distinción, niveles de jerarquía, función o desempeño. La
negativa a someterse a una prueba se considera una falta grave ya que el empleado aceptó realizar estas pruebas al firmar
el contrato de trabajo. La negativa a someterse a una prueba se tratará de la misma manera que un resultado positivo de la
prueba.

Si el Supervisor o Gerente detectan a un empleado o trabajador bajo la influencia de drogas o alcohol, el supervisor o Gerente
debe acompañar a este empleado o trabajador a una Unidad Médica para su evaluación y control.

El empleado o trabajador que sea positivo para cualquiera de estas pruebas o quien se encuentre distribuyendo alguna de
estas sustancias será removido de las instalaciones de la Compañía. Al empleado le será terminado su contrato de acuerdo
con el artículo 88 del ordinal 16 y el artículo 45, ordinal 1 del Código del Trabajo.

El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de la estricta confidencialidad de la información de los

resultados obtenidos en las pruebas.

Referencias:
a) Código de Trabajo de la República Dominicana.