Aviso de Término de Contrato de Trabajo

Iquique, 25 de marzo de 2023.-

SEÑOR (A):
PRESENTE

Estimado señor(a): Eduardo Gabriel Tapia Ramírez. Rut 20.504.155-9.

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 25 de marzo. de 2023, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, Soc. de Servicio
Máxima Seguridad Operativa e Integrales SPA, ( HEINTZE SECURITY) en virtud y por
la causal del artículo 160, número (o inciso) 3, 4, 6, del Código del Trabajo, esto es, Art
160 El contrato de trabajo termina
sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales : Inciso 4 Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal: b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato. Inciso 6.- El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que: Falta injustificada y
sin previo aviso del día 25 de marzo . La negativa de este a realizar sus funciones en
una dependencia de la empresa manteniendo en su contrato de trabajo el que debía
realizar sus labores en las dependencias que la empresa le indicara. El abandono
intencional de parte de su uniforme “camisa y gorra” en las instalaciones las cuales
fueron encontradas sucias y deterioradas teniendo en su poder esta prenda por menos
de 4 días.

Sin otro en particular queda informado.

Saluda a usted,

Carla Padilla Heintze.

EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

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FIRMA DEL TRABAJADOR
Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo
Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres días hábiles, o seis días hábiles cuando se
invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado
como día hábil, o de treinta días a lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del
Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en los mismos plazos señalados.