Reglamento Interno de Trabajo Tevcol CIA. Ltda.

CLASIFICACIÓN
Reglamento Interno de Trabajo Interna

Transportadora Ecuatoriana de Valores. Código Documento
RI-EC-RRHH-RRLL-01
Tevcol Cía. Ltda. Prosegur Ecuador 10/05/2022
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
TRANSPORTADORA
ECUATORIANA DE VALORES
TEVCOL CIA. LTDA.
PROSEGUR ECUADOR
gr
Elaborado por: Daysi Soto Moreira Coordinadora de RR.LL.

Aprobado por: Geovanna León Gerente RR. HH.
Revisión Estándar Galileo Ronquillo Coordinador Sistemas Integrados de
ISO: 9001:2015 Gestión
Sustituye a: Edición: Fecha:
1
CLASIFICACIÓN
RI-EC-RRHH-RRLL-01
ÍNDICE DE CONTENIDO
CAPÍTULO I……………………………………………………………...2
OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN, LAS PARTES,
CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN, OBJETO Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO
CAPÍTULO ll……………………………………………………………..3
DEL PERSONAL DE TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL.
CIA. LTDA., SU ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN
CAPÍTULO III………………………………………………………….....6
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULLO IV…………………………………………………………..8
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
CAPÍTULO V……………………………………………………………10
DE LOS PERMISOS Y DE LAS FALTAS
CAPÍTULO VI…………………………………………………………..13
DEL PAGO DE LOS SUELDOS Y OTROS EMOLUMENTOS
CAPÍTULO VII..………………………………………………………....................16
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES,
PRIMEROS AUXILIOS
CAPÍTULO VIII...……………………………………………………….17
RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD Y DE LOS TRABAJADORES CAUCIONADOS
CAPÍTULO IX…………………………………………………………..20
NO COMPETENCIA
CAPÍTULO X …………………………………………………………..20
DE LAS VACACIONES ANUALES Y DE LOS TRASLADOS
CAPÍTULO XI…………………………………………………………..22
DEL ABANDONO MOMENTÁNEO DEL PUESTO DE TRABAJO
CAPÍTULO XII………………………………………….......................22
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO XIII…………………………………………………………27
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
CAPÍTULO XIV…………………………………………………………33
DE LAS PROHIBICIONES. - CATEGORIZACIÓN DE LAS FALTAS
CAPÍTULO XV………………………………………………………….41
DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO
CAPÍTULO XVI………………………………………………………...43
DEL USO DEL TELÉFONO
CAPITULO XVII………………………………………………………..43
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
DISPOSICIONES GENERALES……………………………………..44
DISPOSICIONES FINALES…………………………………………..45
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CLASIFICACIÓN
RI-EC-RRHH-RRLL-01
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

1. Registro Único de Contribuyentes
1790023885001
2. Razón Social
TRANSPORTADORA DE VALORES TEVCOL CIA. LTDA.
3. Actividad Económica
SERVICIOS DE VEHÍCULOS BLINDADOS (TRANSPORTE DE VALORES)
4. Tamaño de la Empresa/Institución
GRAN EMPRESA
5. Centros de trabajo
19 CENTROS DE TRABAJO
6. Dirección
Provincia: Pichincha Cantón: Quito Parroquia: La concepción, Av. La Prensa 3558 y
Carlos Quinto, teléf. 022 293440 ext. 534
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
Transportadora Ecuatoriana de Valores. RI-EC-RRHH-RRLL-01
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CÍA. LTDA.,
legalmente constituida, con domicilio principal en la ciudad de Quito, en cumplimiento
de las disposiciones de los artículos 64; 42, numeral 12 y artículo 44, literal a); 44; 172,
numeral 2, y más disposiciones del Código del Trabajo vigente, aplicará, de forma
complementaria a las disposiciones del Código de Trabajo, el siguiente reglamento
interno en su matriz y todas sus delegaciones a nivel nacional, inclusive en aquellas que
se establecieren en el futuro y con el carácter de obligatorio para todos los ejecutivos,
empleados y trabajadores de la empresa.
NUESTROS VALORES
• Nos Importan las personas
Nuestra pasión es proteger a los otros, ya sean clientes, el planeta o nuestros
compañeros.
Trabajamos para que las personas estén tranquilas en su entorno, tanto el físico como
el digital, con el objetivo de impactar de manera positiva en su vida personal y laboral.
• Pensamos en Positivo
Creemos en resaltar lo positivo, no los peligros. Sólo miramos hacia atrás si es para
coger impulso hacia delante.
Aprendemos de nuestros errores y ofrecemos opiniones constructivas. Estamos
orgullosos de nuestro trabajo, pero no somos arrogantes.
• Somos imparables
Siempre estamos en modo beta. En nuestro ADN no existe la palabra “no” como
respuesta. Siempre hay un modo mejor, más seguro y eficiente para enfrentarse a un
reto. Siempre hay más preguntas por hacer y más soluciones innovadoras que ofrecer.
RELACIÓN CON EMPLEADOS

La relación de Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA. LTDA., con sus
empleados es prioritaria para la empresa y se rige por los principios de justicia, equidad,
dignidad y respecto.
Esta relación se basa en tres pilares
• Trabajar por ofrecer las mejores condiciones de trabajo a los empleados

• Medir la satisfacción de los empleados
• El mantenimiento de las relaciones fluidas entre la empresa y los trabajadores.
GESTION DE TALENTO
Todos los empleados en Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA. LTDA.
guían sus comportamientos en base a los principios del Modelo de Liderazgo:
• Pasión por el cliente
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
• Orientación a resultados
• Transformación e innovación
• Responsabilidad y compromiso
• Espíritu de equipo
CAPÍTULO I
OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN, LAS PARTES,
CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN, OBJETO Y OBLIGATORIEDAD
DEL REGLAMENTO
Art. 1.- OBJETO GENERAL.
TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CIA. LTDA. tiene como
objeto principal la prestación de servicios complementarios de transporte y custodia de
valores al Sistema Financiero ecuatoriano y otras entidades, a través del sistema de
gestión de cash, soporte y otros servicios afines.
Art. 2.- LAS PARTES.
Los vocablos "Empresa" y "Trabajador" se usarán, en adelante, para denominar a
TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CÍA. LTDA. y a los
empleados y obreros de ésta, en su orden.
Art. 3.- CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.
Para conocimiento de este Reglamento, la Empresa entregará una copia de éste a cada
trabajador al momento de celebrar el contrato individual de trabajo; podrá además
cargar el texto en la intranet de la empresa o remitirlo vía correo electrónico a sus
ejecutivos y trabajadores en general. Tendrá, además, un ejemplar en permanente
exhibición en un lugar visible. Queda entendido y convenido que, desde su ingreso, el
trabajador tiene conocimiento pleno del presente Reglamento y no podrá alegar
desconocimiento del mismo ante autoridades públicas administrativas o judiciales.
Se consideran trabajadores de LA EMPRESA quienes en la actualidad constan en la

nómina respectiva por tener celebrado un contrato de trabajo con TRANSPORTADORA
ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CIA. LTDA. y aquellos que en el futuro fueren
contratados por la autoridad Ejecutiva de la empresa de acuerdo con los estatutos, o
por el funcionario que esté legal y debidamente autorizado para ello.
Art. 4.- OBJETO Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO.
Tanto la Empresa como sus trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las
disposiciones de este Reglamento que tiene por objeto clarificar y regular en forma justa
los intereses y relaciones laborales existente entre Transportadora Ecuatoriana de
Valores TEVCOL CÍA. LTDA y sus trabajadores. Su desconocimiento no excusa a
persona alguna.
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
CAPÍTULO ll
DEL PERSONAL DE TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE
VALORES TEVCOL CÍA. LTDA. SU ADMISIÓN Y
CONTRATACIÓN
Art. 5.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.

La Representación legal de TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES
TEVCOL CÍA. LTDA., corresponde a la autoridad Ejecutiva de la empresa de acuerdo
con los estatutos puede ejercer sus funciones por sí o por medio de las Gerencias de
área y demás funcionarios ejecutivos que serán responsables de la observación del
presente Reglamento Interno de Trabajo, haciendo compatible su función con la máxima
colaboración a sus subordinados para lograr satisfacción en el trabajo y un rendimiento
óptimo.
Art. 6.- ESTRUCTURA OCUPACIONAL DEL PERSONAL.
El personal de TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CÍA.

LTDA, se clasifica en:
1.- ADMINISTRATIVO: que está conformado por:
a) Ejecutivo: funcionarios
b) De apoyo administrativo: jefes, contadores, coordinadores, analistas, técnicos,
secretarias, auxiliares, asistentes, ayudantes.
c) De servicios: mensajeros, limpieza y mantenimiento
2.- OPERATIVO: que se conforma de la siguiente manera:
a) Vigilantes armados
b) Logística de Valores:
1) Tripulantes: choferes, jefes de vehículos, recolector, especializado
2) Personal de apoyo a operaciones de transporte de valores: controlador de
rutas, operadores telefónicos, programador de rutas, asistentes operativos,
supervisores, escolta aéreo
3) Jefes de operaciones
4) Pilotos de aeronave
5) Jefe de Operaciones aéreas
c) Personal de apoyo a operaciones de Gestión de Efectivo: cajeros, digitadores,
cajeros revisores, auxiliares de bóvedas, personal de ATM, operadores,
coordinadores, supervisores, asistente operativo.
d) Personal de apoyo a operaciones de Logística: choferes, estibadores, operador
de montacargas
e) Monitoreo electrónico: operadores de cctv, operadores de claves, técnicos en
seguridad electrónica, técnico de telecomunicaciones.
3.- MANTENIMIENTO: está conformado por el siguiente personal:
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
a) Taller mecánico: mecánicos, ayudantes de mecánica.

b) Taller eléctrico: electricistas, ayudantes de electricistas
c) Metalmecánica: mecánicos soldadores, ayudantes de metalmecánica
d) Jefe de flota
e) Jefe de mantenimiento
f) Coordinador de Mecánica
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
Art. 7.- ADMISIÓN.
LA EMPRESA tiene completa libertad de contratar o reducir personal de trabajadores y

para señalarles las funciones que les correspondan de acuerdo con los respectivos
contratos de trabajo, al presente Reglamento y a las disposiciones legales vigentes.
LA EMPRESA se reserva la facultad exclusiva de admitir nuevos trabajadores a su
servicio, que cumplan con el proceso de selección establecido, alineados a las políticas
corporativas.
Art. 8.- REQUISITOS DE ADMISIÓN
El procedimiento para la admisión y contratación de trabajadores es el que se describe

a continuación:
La admisión y contratación serán acordadas libremente por los representantes legales

de la Empresa o la persona expresamente delegada por éstos, fijándose mediante
contrato escrito firmado entre las partes las condiciones laborales, de conformidad con
el Código del Trabajo vigente.
Quien aspire o tenga interés de emplearse en LA EMPRESA deberá postular por los
medios legalmente establecidos por la compañía.
Para ser trabajador de la Empresa se requiere:
a) Ser mayor de edad, salvo lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de este

Reglamento. La Empresa no asume responsabilidad por falsa declaración o
documento del trabajador a este respecto, sin perjuicio de lo previsto en el Art.
310 del Código del Trabajo.
b) El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones inherentes
al puesto, en forma previa a la suscripción del contrato correspondiente, deberá
ingresar su información en el sistema informático creado para el efecto, poseer
y entregar los documentos requeridos por el área de selección de la empresa.
− Hoja de vida actualizada
− Documento de identidad (cédula/pasaporte)
− Papeleta de votación actualizada
− Certificado tipo de sangre emitido por la cruz roja
− Certificado de antecedentes penales
− Certificado de matrimonio/unión libre (si este fuere el caso)
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
− Certificado de nacimiento de hijos menores de edad y/o hijos con

discapacidad (si este fuere el caso)
− Certificado de cuenta bancaria vigente a nombre del trabajador
− Títulos de Estudios (Bachiller/Tercer Nivel y/o Posgrado)
− Certificados de estudios adicionales (cursos/talleres/capacitaciones)
− Certificación/credencial de Guardia de Seguridad otorgado por el Ministerio
del Interior y Reentrenamientos
− Mecanizado del IESS sobre el historial laboral actualizado
− Certificado de trabajos anteriores
− Certificado de honorabilidad conferidos por personas naturales o jurídicas,
indicando la dirección domiciliaria y los teléfonos actuales de los otorgantes.
− Presentar el carnet de vacunación con todas las dosis contra el COVID 19
− Carnet del CONADIS o Ministerio de Salud (si aplica)
− Foto fondo blanco tamaño carné
− Dirección de correo electrónico personal
− Planilla de cualquier servicio básico
Adicional a lo anteriormente mencionado, el aspirante deberá cumplir con los

criterios de aptitud médica, perfil establecido para el cargo y requerimientos
legales que conlleven el desarrollo laboral dentro de la empresa.
En caso de ser el trabajador de nacionalidad extranjera, deberá cumplir con los

requisitos que establezca la ley y las normativas pertinentes aplicables para el
trabajo de extranjeros en el país.
El aspirante indicará con precisión su dirección domiciliaria, adjuntando un

croquis de la ubicación exacta de su domicilio, la misma que deberá ser
actualizada cada vez que el trabajador cambie de domicilio, mediante
comunicación escrita que hará llegar a LA EMPRESA dentro de los cinco días
posteriores de efectuado el cambio de domicilio. La falta de envío de esta
información se considerará como falta grave.
Toda información presentada por el aspirante deberá ser real, auténtica y veraz,
así como los documentos que presentare, no podrán ser falsos ni adulterados.
Quien incumpla con esta disposición estará a lo dispuesto en el presente
Reglamento en el Capítulo de Las Causas De Terminación del Contrato de
Trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 310 del Código del Trabajo.
c) Suscribir el correspondiente contrato individual de trabajo.

d) El trabajador que ingrese a la empresa deberá conocer el presente Reglamente
Interno; así como, observar y cumplir las disposiciones contenidas en el mismo
desde el primer día de labores.
Ningún empleado podrá alegar como justificación, en cualquier caso, el
desconocimiento total o parcial del presente Reglamento.
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 09.- CONTRATACIÓN.
Ningún candidato o aspirante será considerado trabajador de la Empresa si antes no

ha suscrito el respectivo contrato individual de trabajo.
Art. 10.- CONTRATO ESCRITO.
Todo contrato de trabajo suscrito con la Empresa será expreso y por escrito y se
registrará en Sistema Único de Trabajo, (SUT), o el sistema que el Ministerio de Trabajo
creé para el efecto, deberá archivarse en la respectiva carpeta de cada empleado y
cumplir con las disposiciones que determine el Ministerio de Trabajo en relación con los
contratos de trabajos que se suscriban.
Art.11.- REPRESENTACIÓN.
Solamente los representantes legales de la Empresa o la persona expresa y legalmente

delegada por éstos podrán contratar trabajadores. Convenios de trabajo celebrados por
otras personas no causarán obligación alguna a la Empresa.
Art. 12.- SEPARACIÓN.
En igual forma, solamente los representantes legales de la Empresa o la persona

expresamente delegada por éstos podrán notificar la terminación de la relación laboral
o la solicitud de visto bueno a través del Inspector del Trabajo.
Artículo 13.- PERÍODO DE PRUEBA.
La empresa una vez admitido el aspirante o la aspirante podrá estipular con él o ella,
un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de
trabajo.
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios
se entienden que será el tiempo establecido en el Código de Trabajo. El período de
prueba no puede exceder de los 90 días de acuerdo a lo establecido dentro del Código
de Trabajo
Art. 14.- PLAZO INDEFINIDO.
Si ninguna de las partes hubiere dado por terminado el contrato de trabajo a la

finalización del plazo establecido en el contrato, se entenderá que el mismo se vierte
en contrato a plazo indefinido de conformidad con la Ley.
Art. 15.- APRENDICES, EVENTUALES, OCASIONALES Y DE TEMPORADA.
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
A más de los contratos especificados en los artículos anteriores, la Empresa podrá

suscribir contratos de aprendizaje. Dichos contratos de aprendizaje estarán sujetos a
las disposiciones contenidas en los artículos 158 y 168 del Código del Trabajo vigente.
La compañía podrá contratar personal a través de los contratos ocasionales, eventuales
o por temporada, los mismos que se regirán por las condiciones y determinaciones
establecidas en el artículo 17 del Código de Trabajo.
Art. 16.- MENORES DE EDAD.
La Empresa podrá, además, aceptar trabajadores menores de edad, siempre que

obtengan la respectiva autorización de sus padres o apoderados y del Inspector del
Trabajo, sujetándose a las regulaciones que se determinan en el Código del Trabajo
vigente.
Art. 17.- CONTRATACIÓN DE TRABAJO POR JORNADAS PARCIALES.
La Empresa podrá contratar personal por jornadas parciales, de acuerdo con el

Mandato No.8 y su Reglamento, a excepción de las modalidades establecidas en dicha
norma.
Art. 18.- TELETRABAJO.
La empresa podrá contratar personal o cambiar de mutuo acuerdo con el trabajador,

esquemas de contratación y modalidad de teletrabajo, sea este parcial o total, acorde
con la normativa laboral vigente a la fecha de contratación. Para la aplicación de esta
modalidad contractual, el respectivo jefe o supervisor que lo requiera deberá justificar
los motivos que sustenten la aplicación, lo cual será evaluado por la Gerencia de
Recursos Humanos, previo la respectiva contratación.
Art. 19.- CONTRATOS ESPECIALES EMERGENTES.

La empresa podrá contratar personal a través del contrato especial emergente creado
mediante la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario acorde a la normativa legal vigente.
Art. 20.- CONTRATACIÓN DE TERCEROS.

La contratación de terceros que presten servicios a la empresa sea a través de
actividades de servicios complementarios, servicios técnicos especializados o servicios
profesionales, previo al inicio de la prestación de dichos servicios se deberá contemplar
las políticas, procedimientos, protocolos de seguridad y salud ocupacional y las normas
determinadas dentro del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad vigente que
disponga la empresa.
Cada proveedor de servicio deberá justificar el cumplimiento de sus obligaciones

laborales y de seguridad social con sus respectivos trabajadores, lo cual será
permanentemente verificado por el área asignada para el efecto y por Recursos
Humanos de la empresa según quien los contrate.
Todos los proveedores, independientemente de su tipología, tienen la obligación de

aceptar, acatar y dar cumplimiento al Código Ético y de conducta de Prosegur desde la
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
firma de su contrato. El proceso de selección de nuestros proveedores debe ser

independiente, objetivo y transparente, aspectos que deben conciliarse con el interés
por la obtención de las mejores condiciones comerciales.
Se considerará su incumplimiento como FALTA GRAVE para efectos del presente

reglamento, el contratar a terceros sin seguir el procedimiento establecido por la
empresa.
CAPÍTULO IV
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Art. 21.- TURNOS Y JORNADAS.
La Empresa establecerá los turnos o jornadas de trabajo a que deban someterse los
trabajadores en las diferentes actividades, turnos que podrán ser rotativos, en horas y
lugares de acuerdo con las exigencias de los servicios y del trabajo que deba ejercer
en los diferentes días.
De conformidad con la ley, la jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 40 semanales

a la que deben sujetarse todos los trabajadores de la empresa. Sin embargo,
respetando los límites señalados en el Código del Trabajo, las jornadas de labores
podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del servicio o labor que
realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades de los clientes y de la
empresa.
El horario de trabajo de cada oficina o delegación de la empresa como el de cada

trabajador, será fijado por el respectivo Gerente, jefe o Supervisor, teniendo en cuenta
rigurosamente las disposiciones legales que rigen la materia y cuando sea del caso su
aplicación.
Los Gerentes, jefes o Supervisores fijarán horarios especiales para los empleados que
prestan sus servicios en las delegaciones o cargos específicos que por la naturaleza de
las labores a desarrollar así lo requieren y en desarrollo de los contratos de trabajo
también especiales que con dichos empleados se hayan celebrado.
Art. 22.- TIEMPO SUPLEMENTARIO Y JORNADA NOCTURNA.
Toda jornada de horas extras deberá ser autorizada por el funcionario respectivo a
requerimiento del jefe inmediato del o de los trabajadores involucrados, y de acuerdo
con lo prescrito en el siguiente artículo.
Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la

semana, si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un
cincuenta por ciento de recargo.
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base
la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Art. 23.- AUTORIZACIÓN.
Sin perjuicio de lo previsto en el numeral primero del artículo 52 del Código del Trabajo,
ningún trabajador de la Empresa podrá trabajar horas suplementarias o extraordinarias
sin previo acuerdo con el jefe o supervisor de área respectivo y con el visto bueno del
Gerente de área. La Empresa no acepta responsabilidad por las horas extras
trabajadas sin cumplir con este requisito.
Art. 24.- REQUISITO.
Será requisito indispensable para el trabajador al que se le ha autorizado trabajar horas

suplementarias o extraordinarias, que dichas horas hayan sido marcadas en el lugar
correspondiente para el efecto, requisito sin el cual, la Empresa no reconocerá el pago
de dichas horas suplementarias o extraordinarias.
Art. 25.- HORA DE INICIACIÓN.
De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo y este Reglamento, los
trabajadores quedan obligados a cumplir estrictamente los horarios que fueren
establecidos, no pudiendo, por lo tanto, retirarse de su trabajo o suspenderlo antes de
tiempo.
Las horas de entrada y salida de los trabajadores serán fijadas por la compañía de
conformidad con la Ley y los Contratos Individuales de Trabajo. El tiempo de este
descanso ni el de otros que se tomaren o se establecieren, no se computarán en la
jornada.
La compañía de acuerdo con las circunstancias podrá modificar los horarios de trabajo
y los de ingreso y salida, respetando las regulaciones legales en materia de jornada
máxima permitida y de trabajo extra en días dominicales y festivos. Así mismo, la
compañía podrá establecer turnos de trabajo y modificarlos o ajustarlos, dentro de las
normas legales respectivas.
El número de horas de trabajo podrá ser elevado por orden de la compañía y sin
permiso de autoridad, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar y ocurrir
accidentes o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse
en las máquinas, vehículos blindados, o en la dotación de la Empresa, pero sólo en la
medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbación grave.
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
No habrá limitación de jornada para los trabajadores que desempeñen cargos de

confianza y dirección, ni para los que se ocupen en actividades discontinuas o
intermitentes o de simple vigilancia, cuando residan en el sitio de trabajo, los cuales
deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para llenar ampliamente sus
deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario antedicho constituya trabajo
suplementario, ni implique sobre remuneración alguna.
La empresa no reconocerá horas extras de trabajo sino cuando expresamente las exija,
en los casos que autoriza la ley y, especialmente, cuando se requiera aumento de la
jornada por fuerza mayor, por amenazar u ocurrir un accidente, o riesgo de pérdida de
materias primas, o cuando para la empresa sean indispensables trabajos de urgencia
que deban efectuarse en las máquinas, vehículos blindados o en su dotación. En tales
casos, el trabajo suplementario se remunerará con los cargos que señale la ley.
Art. 26.- ATRASOS.
Los trabajadores que cometieren faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o

asistencia quedarán incluidos, de hecho, en las disposiciones del Art. 172, numeral
primero del Código del Trabajo.
Art. 27.- ABANDONO DEL TRABAJO.
Si un trabajador incurriera en falta de asistencia por más de tres días consecutivos

dentro de un periodo mensual de labor, sin justificación legal, dará derecho a la
Empresa para dar por terminado el contrato de trabajo previo Visto Bueno aceptado por
parte del Inspector del Trabajo y en concordancia con las disposiciones legales
pertinentes.
Art. 28.- HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO.
De conformidad con lo descrito en el artículo 6 del presente Reglamento, el personal de

Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA LTDA, laborará de acuerdo con
los horarios especiales de trabajo aprobados por el Ministerio del Trabajo.
CAPÍTULO V
DE LOS PERMISOS Y DE LAS FALTAS
Art. 29.- PERMISOS.
Por la naturaleza de los servicios que presta LA EMPRESA, los mismos no pueden ser
interrumpidos por lo que se exige el compromiso y la obligatoriedad de LOS
TRABAJADORES y/o EMPLEADOS de ésta, de dar aviso al Empleador con
anterioridad, para beneficiarse de los mismos. La falta de aviso como requisito previo
constituirá una falta grave, como se verá en el capítulo pertinente del presente
Reglamento.
Para que un trabajador pueda dejar de concurrir a sus labores, deberá obtener
previamente un permiso escrito del jefe o superior autorizado para ello. Si la causa que
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
motivó la ausencia al trabajo impidiere obtener previamente el permiso, el trabajador o

su familiar directo deberá informar de manera inmediata dentro de las 24 horas de
sucedido el evento y justificar su ausencia de forma documentada máximo 72 horas
posteriores al evento.
La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para
concurrir al servicio médico correspondiente y para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización, y para asistir al entierro de sus compañeros y compañeras
de trabajo, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa o a sus
representantes y que en los dos (2) últimos casos, el número de los trabajadores que
se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento del servicio, a juicio del jefe
encargado. El tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria a opción de la empresa.
La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones
1. En los casos del derecho al sufragio, desempeño de cargos oficiales transitorios
de forzosa aceptación y concurrir al servicio médico, el aviso se dará con la
anticipación que las circunstancias lo permitan. El trabajador que haga uso de
este tipo de permisos deberá presentar a la empresa certificado de su asistencia
a la respectiva diligencia.
2. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según
lo permitan las circunstancias.
3. En caso de sepelio de compañeros o compañeras de trabajo, el aviso se dará

con la anticipación debida, y la Empresa lo concederá a un número total de
trabajadores que no perjudique con su ausencia la marcha o funcionamiento de
la sección respectiva.
4. Respecto a permisos para asistir a consulta médica, es necesario que el

trabajador acredite por escrito con constancia del IESS o del consultorio privado,
la fecha y hora de la consulta, excepto cuando el caso sea de urgencia, caso
en el cual deberá presentar a la Empresa el certificado de asistencia con la
respectiva hora de salida del Centro Médico la misma que no deberá ser mayor
a 4 horas.
5. En todos los casos, y exceptuada solamente la calamidad doméstica, los

trabajadores están obligados a solicitar el permiso o licencia con la debida y
prudencial anticipación con un mínimo de 48 horas y por escrito, explicando los
motivos que lo justifican y acompañando las pruebas del caso.
6. En caso de comisión sindical o colectiva, el permiso debe solicitarse por

conducto de la Gerencia Zonal o jefe inmediato, por lo menos con 48 horas de
anticipación, utilizando los formatos dispuestos por la empresa para tal fin, salvo
aquellos casos de fuerza mayor previo análisis del jefe inmediato.
7. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de asistencia al servicio

médico correspondiente, ejercicio del sufragio y ejercicio de cargos de forzosa
aceptación, el tiempo del permiso se excluirá en el pago de salario o se habrá
de compensar con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de la
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CLASIFICACIÓN
Código Documento
jornada ordinaria a opción de la Empresa, y sin que en caso de compensación

se cause sobre remuneración por horas extras. En este mismo sentido el aviso
a la Empresa se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
8. Conforme a lo establecido en la Ley, a los trabajadores que acrediten el derecho,

también les serán reconocidas las siguientes licencias remuneradas:
a. Conceder tres días calendario de licencia con remuneración completa al

trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en
unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad desde que ocurre el hecho.
b. Permisos de paternidad o maternidad según los tiempos, plazos y
condiciones establecidos en la Ley.
c. Conceder tres días laborales de licencia con remuneración completa al
trabajador en caso de contraer matrimonio, de acuerdo con la disponibilidad
del trabajador y la empresa.
9. En ninguno de los casos, los trabajadores podrán emplear los permisos

concedidos más tiempo que el estrictamente necesario para el acto o diligencia
para el cual el permiso hubiere sido concedido, sin exceder el tiempo convenido.
De lo contrario, la empresa dejará de pagar el tiempo tomado en exceso y podrá
imponer las sanciones del caso por ausencia injustificada al trabajo.
Art. 30.- CLASES DE PERMISOS.
LA EMPRESA ha establecido dos clases de permisos:
1. Permisos remunerados:
a) Por enfermedad, previo aviso oportuno a LA EMPRESA y presentación del
certificado médico en un máximo de setenta y dos (72) horas.
b) Para el ejercicio del sufragio, cuatro (4) horas máximo, en caso de ser
asignado como miembro de las juntas receptoras del voto (todo el día) previa
presentación del documento que avale el nombramiento.
c) Calamidad doméstica, tres (3) días si es dentro de la provincia y cuatro (4)
días si es en otra provincia.
d) Maternidad o Paternidad de acuerdo con la Ley.
e) Lactancia de acuerdo con la Ley.
f) Comisión de servicios
2. Permisos no remunerados:
a) Permisos personales.
b) Ejercicio de sufragio mayor a cuatro (4) horas.
Art. 31.- DE LAS FALTAS DE ASISTENCIA.
Las faltas de asistencias injustificadas serán sancionadas de conformidad con el Código

del Trabajo con la correspondiente pérdida de la remuneración, de acuerdo con la
norma del artículo 54 de dicho Código.
12
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Art. 32.- ACEPTACIÓN Y RECLAMOS.
Se establece el plazo de ocho días calendario a partir de la fecha en que la Empresa

efectúe el pago de los sueldos a sus trabajadores, para que éstos, de creerlo necesario,
reclamen sobre el pago de horas extraordinarias o suplementarias trabajadas; pasado
el tiempo de ocho días calendario se entenderá que los rubros han sido expresamente
aceptados por el trabajador.
Art. 33.- CONFIANZA.
De conformidad con lo establecido en el Art. 58 del Código del Trabajo en vigencia, para
efectos de las remuneraciones, no se considerarán como trabajos suplementarios los
realizados, en horas que excedan de la jornada ordinaria, por los Ejecutivos, Jefes,
Supervisores, Coordinadores, Lideres y en general, por los empleados y trabajadores
que tengan funciones de confianza y dirección.
Art. 34.- JORNADA ÚNICA.
En general, la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores de la empresa

será única. Sin embargo, de acuerdo con las circunstancias y las labores de las
diferentes áreas, la Empresa podrá establecer jornadas de trabajo divididas de acuerdo
con las necesidades de ese momento, cuidando siempre de no sobre pasar la jornada
normal de trabajo.
Art. 35.- LUGAR DE TRABAJO.
Al trabajador se le podrá cambiar de sitio de trabajo, frente de trabajo, delegación,

departamento, oficina, asignación, previa autorización escrita del Representante Legal,
Gerentes o Jefes de área, según las necesidades de la Empresa, con el consentimiento
expreso del trabajador, sin que esto implique cambio de ocupación o despido
intempestivo por parte de la Empresa.
Art. 36.- PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN.
El trabajador que hubiere faltado, injustificadamente, a sus labores, se sujetará a las

sanciones previstas por el Código de Trabajo y las que imponga el presente
Reglamento.
CAPITULO VI
DEL PAGO DE LOS SUELDOS Y OTROS EMOLUMENTOS

Art. 37.- FIJACIÓN DE REMUNERACIONES. -
Para la fijación de los sueldos en las diferentes categorías o empleos, la Empresa se

regirá por el escalafón aprobado por ésta, siempre y cuando esté en concordancia con
las disposiciones de la Ley y las tablas de salarios mínimos sectoriales que sean
legalmente expedidas y puestas en vigencia.
13
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Art. 38.- AUMENTO DE SUELDOS O SALARIOS.
Todo aumento de sueldos o salarios, incluyendo los voluntarios, ya sea que el

incremento se efectúe al sueldo asignado en el rol de pagos o a través de comisiones,
subsidios, bonificaciones, servicios o, a través de la participación de beneficios, será
autorizado por el Representante Legal de la Empresa o por las personas expresamente
autorizadas por él para tal efecto, y se imputará a cualquier aumento de sueldo que sea
aprobado por el Gobierno Nacional mediante Ley, Decreto Ejecutivo o Acuerdo
Ministerial, salvo lo que dispongan leyes especiales.
Ningún aumento de remuneración se hará efectivo si no existe previamente la

instrucción respectiva que emane del Representante Legal o del nivel que se encuentre
autorizado para el efecto, o de la entidad, funcionario de gobierno autorizado
legalmente.
Art. 39.- PAGO MENSUAL.
La empresa pagará los sueldos directamente mediante crédito a la cuenta bancaria del
trabajador u otros mecanismos permitidos por la ley; se descontarán de sus haberes los
rubros que las entidades bancarias cobren por el servicio de depósito en las cuentas
personales del trabajador. El pago se hará el último día del mes, o el día hábil inmediato
anterior si fuere de descanso obligatorio o día festivo esto es, en concordancia con lo
dispuesto en el Código del Trabajo. Así también el plazo para el pago de los sueldos y
salarios será de conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo.
El pago de horas extras y recargos por trabajos en días feriados o jornadas nocturnas
se efectuará junto con el pago mensual. La Empresa elaborará los respectivos cuadros
con la nómina de sus trabajadores, relativos al pago de la remuneración mensual que
hubiere percibido cada empleado o trabajador.
Salvo convenio por escrito en contrario, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador preste sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente
después que éste cese.
Art. 40.- DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO.

Se dará dotación de ropa de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 42
numeral 29 del Código del Trabajo, la ley de Vigilancia y Seguridad (R.O 383 del 17 de
Julio del 2008), Decreto Ejecutivo 2393 (R.O. 565 del 17 de noviembre de 1986), o la
normativa que se encuentre vigente a la fecha y Contrato Colectivo (Art. 15.6), tanto
para el personal operativo, administrativo y de mantenimiento.
Es obligación del personal devolver las prendas suministradas al concluir las relaciones
laborales con la Empresa o cuando se realice la reposición de la nueva dotación.
Es obligación de todos los empleados y trabajadores de la empresa, devolver cualquier

identificación o credencial que le haya sido entregada para el cumplimiento de su
trabajo.
14
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Así mismo, es obligación del Trabajador una vez que culmine su relación laboral con la
compañía, la devolución de las herramientas de trabajo tales como armas, vehículos,
computadoras y cualquier otro bien que haya sido entregado para el desempeño de sus
actividades.
En el caso de que no se devuelvan la ropa de trabajo, el equipo de protección personal,

las herramientas y bienes suministrado por la empresa en el plazo de 10 días, la
empresa podrá descontar el valor de los mismos en el Acta de Finiquito del Trabajador
sin perjuicio de las acciones penales por robo o hurto que dieran lugar.
De igual forma, la empresa se reserva el derecho de iniciar cualquier acción legal en el

caso de que el extrabajador no haya dado cumplimiento a su obligación de devolver las
pertenencias y credenciales o que se llegare a dar mal uso de ellas.
Art. 41.- AFILIACIÓN AL IESS.

Acorde con las disposiciones legales pertinentes, la Empresa afiliará a sus trabajadores
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de su trabajo y
descontará igualmente, los aportes personales que para este objeto deben ser cubiertos
por cada trabajador.
Art. 42.- DESCUENTOS.
Aparte del descuento determinado en el artículo anterior, la Empresa descontará de los

sueldos de los trabajadores, en forma obligatoria, lo siguiente:
a) Multas legalmente previstas, que no excedan del 10% de la remuneración

mensual.
b) Préstamos o anticipos concedidos por la Empresa.
c) Retenciones judiciales ordenadas por las autoridades competentes.
d) Cuotas de amortización de préstamos quirografarios e hipotecarios concedidos
por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
e) Alícuota correspondiente al Impuesto a la Renta que deba ser cubierta por el
trabajador.
f) El valor correspondiente al día o días no laborados por el trabajador, por faltas
injustificadas de acuerdo con la norma prevista en el artículo 54 del Código del
Trabajo y del presente Reglamento;
g) Cualquier crédito otorgado a través de la Empresa, tales como: Comisariatos,
Farmacias, Asociación de Empleados AETTSA, etc.
h) Reposición de bienes o valores, de propiedad de LA EMPRESA o de sus
clientes, ocasionados por negligencia del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
Art. 43.- PAGO CONJUNTO.
Los valores correspondientes a horas extras, recargo nocturno, etc., se pagarán,

igualmente, por meses vencidos, juntamente con los sueldos respectivos.
15
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Art. 44.- PERSONA QUE RECIBE EL PAGO.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 86 del Código del Trabajo, la Empresa pagará
los sueldos y más emolumentos directamente al trabajador o a la persona por él
designada, siendo necesario, en este último caso, que el trabajador comunique a la
Empresa, por escrito, el nombre de la persona que él designe para cobrar sus
emolumentos.
Tanto el trabajador o la persona designada por él tienen la obligación de suscribir el rol

de pagos, de forma física y digital. El no hacerlo se considerará falta grave, que será
sancionada de acuerdo con el presente reglamento.
Art. 45.- PAGO EN TERMINACIÓN.

Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa, la Empresa pagará a
trabajador sus emolumentos, indemnizaciones, etc. a que tuviere derecho, dentro del
tiempo legalmente establecido; al pago se le liquidarán los descuentos que tenga el
trabajador.
CAPÍTULO VII
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS
Art. 46.- SALUD OCUPACIONAL.
Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores
a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo,
y de higiene y seguridad industrial, de conformidad con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar por la protección integral del
trabajador.
Art. 47.- Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por los
médicos ocupacionales de la compañía o el IESS.
Art. 48.- Todo trabajador desde el mismo día en que se sienta enfermo o enferma
deberá comunicarlo a su jefe inmediato. Además, hará lo conducente para recibir
atención médica de los médicos ocupacionales, con el fin de que le certifique si puede
continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a
que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso oportuno o no se sometiere al
examen médico que se le haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar.
Art. 49.- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que
ordene el médico ocupacional o el médico tratante o el designado por la compañía que
los examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o
algunos de ellos ordene la compañía en determinados casos.
16
CLASIFICACIÓN
Código Documento
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones
o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
Art. 50.- El trabajador que se encuentre afectado por alguna enfermedad que, aunque
no lo inhabilite para el trabajo, pueda constituir peligro para la salud del personal, por
ser contagiosa o crónica, será aislado o aislada provisionalmente hasta cuando el
médico certifique que puede reanudar tareas o si debe ser retirado o retirada
definitivamente.
Art. 51.- Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriban las autoridades del ramo en general y en particular
las que ordene la empresa para la prevención de las enfermedades y de los riesgos en
el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo
El incumplimiento, desacato o inobservancia por parte del trabajador de las

instrucciones, recomendaciones, disposiciones y prescripciones médicas que hayan
sido emitidas por el área de Seguridad y Salud Ocupacional, comunicadas por escrito
o por medios electrónicos facultan al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa.
Art. 52.- En caso de accidente de trabajo, el o la jefe de la respectiva dependencia, o

su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, informando del
mismo de forma inmediata a sus superiores y de ser el caso a las autoridades
competentes.
Art. 53.- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante,
el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien
haga sus veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según
las disposiciones legales vigentes, al mismo tiempo indicará, las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues solo estará obligada a prestar
los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las
lesiones y/o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber
dado el trabajador aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
CAPÍTULO VIII
RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD Y
DE LOS TRABAJADORES CAUCIONADOS
17
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Art. 54.- El trabajador debe tener presente que los efectos en forma de efectivo, divisas,
cheques, especies valoradas y no valoradas, documentos, cartas, etc., diariamente
manejados, no son simples representaciones numéricas o papeles que distribuir y
ordenar, sino que, por el contrario, son intereses de terceras personas confiados a su
pericia y diligencia. Por ello, se establece como exigencia básica para todos los
empleados de Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA. LTDA, cualquiera
sea su nivel, la reserva y confidencialidad respecto a todo efecto o información
manejados por ellos.
La actividad de LA EMPRESA, que es la de brindar servicios para el Sistema Financiero

incluyendo las Cooperativas de Ahorro y Crédito y demás clientes del sector público y
privado, está basada en una mutua confianza entre los clientes-usuarios y
Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA. LTDA. así como en la
confidencialidad más absoluta sobre las operaciones efectuadas.
Art. 55.- En su vida personal todo trabajador debe evitar cualquier acto que menoscabe
la confianza y estima que los clientes y otras personas depositan en cada trabajador,
así como también demostrar el más estricto cumplimiento en las obligaciones contraídas
con la Empresa, respecto a la confidencialidad de la información que el trabajador
maneje, en caso de tener leve sospecha comprobable del uso de información
confidencial o su transferencia a terceros, la empresa iniciará las acciones necesarias
para el cese de la transferencia ilegal de información lo cual será considerada falta grave
cometida por el trabajador con sus consecuentes efectos.
Art. 56.- Con el fin de evitar que personas mal intencionadas puedan procurarse
informaciones confidenciales sorprendiendo la buena fe de un empleado, todo pedido
de información de cualquier naturaleza deberá ser tramitado con estricto apego a los
procedimientos específicos para estos casos.
En orden de proteger tan delicada e importante materia como es la información relativa

a las transacciones que se manejan por cuenta de los clientes, se establece la
prohibición expresa de retirar de Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CIA.
LTDA o enviar por cualquier medio, para cualquier fin y sin autorización escrita de los
representantes legales de la Empresa o la persona expresamente delegada por estos,
cualquier documento, carpeta, archivos, discos o cintas magnéticas que contengan
cualquier tipo de información manual o computarizada, inclusive manuscritos o
borradores de los que por cualquier motivo se elaboren internamente.
Las acciones antes descritas, individualmente consideradas, constituirán suficiente

causal para dar por terminado el contrato de trabajo y se considerará como falta grave
a este Reglamento Interno, previo el trámite previsto en el Código del Trabajo.
La violación de las disposiciones constantes en este capítulo o que el evento de que un

empleado de Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CIA. LTDA, negocie o
pretenda negociar con terceras personas respecto de información considerada como
confidencial, o respecto de cualquier propiedad, ya sea de tipo industrial, intelectual o
inmaterial de La Empresa independientemente de la terminación de la relación laboral
18
CLASIFICACIÓN
Código Documento
que puede acarrear al constituir falta grave, acarreará responsabilidad laboral, civil y
penal del trabajador infractor.
De forma general, el deber de confidencialidad es una obligación del trabajador, en caso

de incumplirse se tomará como sanción grave con sus efectos legales y reglamentarios
sin perjuicio del inicio de acciones de carácter civil por parte de la empresa.
Art. 57.- RESPONSABILIDAD.
Los trabajadores que tengan a su cargo dinero o bienes de propiedad de la Empresa

son personal y pecuniariamente responsables de toda pérdida o deterioro, salvo de
aquellas que provengan de caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobados. En
todo caso, la Empresa se reserva el derecho de las acciones civiles y penales que la
Ley otorga.
Art. 58.- MANEJO DE FONDOS.

Los trabajadores que reciban dinero como producto de ventas o por cualquier otro
concepto, serán personalmente responsables de dichos fondos y el faltante, si lo
hubiera, será a cargo del trabajador, sin perjuicio de las acciones laborales y penales a
que diere lugar.
Art. 59.- ACEPTACIÓN DE CHEQUES.
A los trabajadores que, debido a sus funciones, deban recibir dinero, les está
estrictamente prohibido aceptar cheques y otros documentos de pago sin el visto bueno
del funcionario competente. Caso de no poder hacerse efectivo un cheque o documento
de pago recibido por el trabajador sin cumplir el requisito determinado en este artículo,
su valor será cargado a la cuenta del trabajador responsable.
Art. 60.- CAUCIÓN.
En el caso de los trabajadores que manejen dinero o bienes de la Empresa, ésta,

previamente a la suscripción del contrato de trabajo con ellos, podrá exigir garantía
suficiente y a satisfacción para responder de los valores bajo control del trabajador.
Caso de que la garantía llegare a cancelarse o disminuir de valor, la empresa tiene
derecho a exigir que se la complete o sustituya, y de existir cualquier saldo en contra,
este será exigible.
Art. 61.- ENTREGA DE LLAVES.

Los funcionarios y trabajadores que tengan a su cargo llaves de las diferentes
dependencias de la Empresa, de sus vehículos o claves de sistemas informáticos, o
claves de bóvedas o cajas o casilleros de seguridad, y de los clientes-usuarios, serán
responsables de las mismas frente a la Compañía y, será su obligación el devolverlas
a la EMPRESA al término de la relación laboral de no hacerlo estarán dispuesto a lo
determinado en el artículo 44 del presente Reglamento.
Art. 62.- DEL SOFTWARE.
19
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Es obligación de todos los empleados y trabajadores de LA EMPRESA acatar y cumplir

los sistemas de control establecidos por ella para prevenir la realización o uso de copias
no autorizadas de software, así como permitir la verificación de estos estándares a
través de las medidas pertinentes para el efecto.
Los empleados y trabajadores deberán usar el software solamente de la manera

establecida en el contrato de licencia, respecto a redes de área local, y en caso de duda
sobre si un empleado puede copiar o usar un programa de computadora deberá
elevarse la consulta respectiva a los representantes legales de la Empresa o la persona
expresamente delegada por estos, para que estos a su vez, autoricen al departamento
de Sistemas de la Compañía la instalación del mismo.
Los empleados de LA EMPRESA que sepan del uso no autorizado de software o de su

documentación relacionada dentro de LA EMPRESA deberán notificar al funcionario
Superior correspondiente.
CAPÍTULO IX
NO COMPETENCIA
Art. 63.- Los empleados de Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA. LTDA
no deberán durante la vigencia de sus contratos, competir con los negocios actuales o
futuros de LA EMPRESA, de manera directa o indirecta, a través de prestación de
servicios personales o profesionales a otra empresa, persona o sociedad, o dar consejo
o asesoría, o cualquier acción que signifique competencia para Transportadora
Ecuatoriana de Valores TEVCOL CIA. LTDA.
Esta restricción tendrá vigencia dentro de la República del Ecuador y en cualquier lugar
donde Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CÍA. LTDA. conduzca sus
negocios.
De incumplir esta disposición, se entablarán las acciones legales pertinentes, tanto

civiles como penales a las que haya lugar, esto sin perjuicio de que la compañía
notifique a las personas naturales o jurídicas en donde el trabajador este brindando sus
servicios profesionales o laborales.
CAPÍTULO X
DE LAS VACACIONES ANUALES Y DE LOS TRASLADOS

Art. 64.- VACACIONES.
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 69 del Código del Trabajo vigente, la

Empresa determina, como norma general, que todos sus trabajadores deben gozar de
su derecho a vacaciones anuales, en cualquier tiempo, a partir del cumplimiento del
primer año.
Art. 65.- CALENDARIO DE VACACIONES.
20
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Para dar cumplimiento al artículo anterior, la Empresa elaborará, en el mes de diciembre

de cada año, un calendario en el que constarán las fechas en que cada trabajador hará
uso de sus vacaciones. Para la formulación de este calendario, la Empresa buscará,
con los trabajadores, el necesario acuerdo para que éstos gocen de su derecho con el
menor inconveniente para la Empresa y para los trabajadores.
Art. 66.- DIFERIMIENTO.
En concordancia con la disposición del Art. 74 del Código del Trabajo, la Empresa se
reserva la facultad, en caso de necesidad, de diferir la fecha en la que el trabajador deba
hacer uso de sus vacaciones, o acumularlas para el año siguiente, particular que deberá
ser comunicado al trabajador, por escrito.
Art. 67.- ACUMULACIÓN.
Igualmente, de acuerdo con lo estipulado en el Art. 75 del vigente Código Laboral, el

trabajador que desee acumular sus vacaciones dos o más años, deberá comunicar esta
resolución a la Empresa, por escrito. La acumulación se sujetará a la norma legal
respectiva.
Art. 68.- REQUISITO PREVIO.

Los trabajadores, antes de hacer uso de sus vacaciones anuales, deberán entregar a la
Empresa los útiles, armas, dinero, documentos, etc. que recibieron para el desempeño
de sus funciones. En caso de no cumplirse esta disposición, la Empresa anulará la
autorización para que el trabajador haga uso de sus vacaciones, y la ausencia de éste
a sus labores por más de tres días consecutivos, será considerada como abandono del
trabajo. Además, deberá el trabajador cumplir con el proceso correspondiente de
aprobación a través del respectivo formulario, por parte del jefe inmediato o Gerente del
área e indicar qué labores quedan pendientes por realizar a fin de que LA EMPRESA
las asigne a otro trabajador para su cumplimiento.
La compañía llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso

de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones y en que las termina.
Art. 69.- REEMPLAZO.

Cuando el trabajador que tenga a su cargo y cuidado dinero o especies pertenecientes
a la Empresa deba ser reemplazado a fin de que el titular haga uso de sus vacaciones
anuales, la Empresa designará la persona que deba asumir dicha responsabilidad.
Art. 70.- REINTEGRO.

El trabajador está en la obligación de reintegrarse a sus funciones al término de su
período de vacaciones. Caso de no hacerlo se considerará como falta de asistencia
sujeto a las sanciones previstas en el Código del Trabajo y en el presente Reglamento.
21
CLASIFICACIÓN
Código Documento
CAPÍTULO XI
DEL ABANDONO MOMENTÁNEO DEL PUESTO DE TRABAJO
Art. 71.- AUTORIZACIÓN.
Ningún trabajador de la EMPRESA podrá abandonar su puesto de trabajo sin previa
autorización o permiso del jefe inmediato superior.
Por la naturaleza de la empresa, ésta podrá disponer el desplazamiento eventual de

cualquiera de sus empleados de un lugar de trabajo a otro, por necesidades del servicio.
En caso de fuerza mayor o de caso fortuito, también podrá disponer, con carácter
excepcional y mientras dure la emergencia, el traslado de cualquiera de sus empleados
fuera del lugar de su residencia habitual.
Art. 72.- PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TRABAJADORES EN GENERAL
EI abandono del puesto de trabajo sin la autorización a la que se refiere el artículo

anterior, tanto del personal administrativo, operativo, como del resto de trabajadores,
significará una falta grave que conllevará la inmediata separación del trabajador de LA
EMPRESA mediante visto bueno.
Art. 73.- PERSONAL DE TRIPULANTES, PERSONAL DE ATM Y VIGILANTES.

EI abandono momentáneo del puesto de trabajo del personal de tripulantes, personal
de ATM y vigilantes que se encuentren cumpliendo sus funciones, esto es la ausencia
física del trabajador de la instalación de la empresa, del vehículo blindado, de su punto
de servicio, etc., significará una falta grave que conllevará la inmediata separación del
trabajador de LA EMPRESA mediante visto bueno, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes en materia penal de haberlas. El trabajador que cometiere la falta de
abandono momentáneo del puesto de trabajo no tendrá una segunda oportunidad por
tratarse de una falta grave por el alto riesgo en el que pudo haber puesto tanto a LA
EMPRESA, a las personas, a los bienes confiados al cuidado de LA EMPRESA, como
a los clientes que en ella han depositado su confianza.
CAPÍTULO XII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. 74.- FUENTES Y DETERMINACIÓN
A más de las constantes en el artículo 45 del Código del Trabajo, las determinadas por
la ley, por el contrato trabajo y este Reglamento en otros pasajes, son obligaciones de
todos los empleados y trabajadores de LA EMPRESA:
a) Cumplir fielmente las órdenes dictadas por la Empresa a través de sus

representantes legales, Gerentes, Jefes de área o empleados superiores
competentes para impartirlas;
22
CLASIFICACIÓN
Código Documento
b) Respetar a los superiores y cultivar la más completa armonía con los demás
trabajadores, tanto durante las horas de labor como fuera de ellas;
c) Observar estrictamente las medidas de seguridad e higiene que sean impartidas

por la Empresa en resguardo de la salud e integridad de sus trabajadores y
clientes; de no hacerlo, esta se considerará una falta grave.
d) Defender los intereses morales y materiales de la Empresa;
e) Utilizar los implementos de trabajo con el debido cuidado y los objetivos para los
cuales fueron designados, evitando maltrato, deterioro, pérdida, destrucción, etc.
de los mismos. En caso de comprobarse acción dolosa a este respecto, por parte
de un trabajador, esta se considerará como falta grave y este quedará sujeto a
las sanciones que señalen la ley y este Reglamento;
f) Ejecutar la labor que le fuere encomendada en cooperación y ayuda con el resto
de sus compañeros, obedeciendo las órdenes y planes de sus superiores
jerárquicos;
g) Mantener impecable su higiene y apariencia personal, concurriendo a su trabajo,

afeitado (en el caso de varones), aseado y con su uniforme o ropa de trabajo
respectiva en buenas condiciones de limpieza y presentación;
h) Asistir puntualmente a sus jornadas de trabajo, de acuerdo con los horarios

establecidos y ejecutar su labor con dedicación y esmero, produciendo todo el
rendimiento que sea posible;
i) Informar inmediatamente a sus superiores sobre las novedades que se

produzcan durante el desempeño de sus funciones, a fin de que se tomen las
medidas oportunas para remediar las anormalidades;
j) Utilizar los servicios y facilidades que concede la Empresa a sus trabajadores en

forma correcta y mesurada, evitando el abuso y el mal empleo de dichos
servicios y ajustándose a las regulaciones que la Empresa determine en cada
caso.
k) Dar oportuno aviso a los jefes o superiores inmediatos cuando por enfermedad
o fuerza mayor se vean obligados a faltar a su trabajo, a fin de que éstos puedan,
con la debida anticipación, efectuar los arreglos necesarios para cubrir la función
o servicio durante el tiempo que dure la ausencia del trabajador.
l) Firmar, al momento de recibir el pago de sus haberes, por cualquier concepto el

rol o comprobante respectivo. La negativa a cumplir esta disposición se
considerará como falta grave y podrá ser considerada por la Empresa como
causal suficiente para solicitar el visto bueno, por grave falta disciplinaria y
violación grave del presente Reglamento, sin perjuicio de que la Empresa
obtenga o establezca la prueba fehaciente que crea del caso respecto del hecho
23
CLASIFICACIÓN
Código Documento
del pago de los haberes. Todo sin perjuicio de lo previsto en el artículo 32 de

este Reglamento.
m) Formar parte de los Comités, Brigadas u otras organizaciones que establezca la

Empresa para velar por la buena marcha de sus actividades y para las cuales
haya sido designado, concurriendo a las reuniones a las que fuere citado y
prestando su apoyo incondicional al buen funcionamiento de estos.
n) El trabajador de la Empresa deberá demostrar permanentemente una buena

actitud de cooperación.
o) Las labores que ejecute el trabajador deberán ser de alta calidad, llegando a los
niveles que la Empresa requiere de él.
A más de las obligaciones anteriormente detalladas, los trabajadores tienen como

deberes y obligaciones principales, las siguientes:
1) A dar estricto cumplimiento al Código de Ética y Conducta de LA EMPRESA, el

cual declara con la firma del contrato de trabajo, conocer de manera íntegra.
2) Guardar absoluta y estricta reserva sobre la totalidad de los asuntos, actividades,

normas y procedimientos de la empresa.
3) Cumplir estrictamente con el horario establecido por el empleador.
4) Cumplir con máxima lealtad, honestidad, cuidado, diligencia y puntualidad las

labores asignadas.
5) Sujetarse estrechamente a las órdenes, pautas y procedimientos fijados por la

empresa.
6) Guardar absoluto respeto, adecuado y correcto tratamiento con los superiores
jerárquicos, compañeros y compañeras de trabajo, con los clientes y visitantes
de la empresa.
7) Procurar completa armonía con sus superiores, compañeros y compañeras de

trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
8) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
9) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
10) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
11) Ser veraz en todo caso.

12) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.
24
CLASIFICACIÓN
Código Documento
13) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempeñar sus labores siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compañeros o compañeras.
14) Asistir puntualmente al sitio de trabajo, según el horario establecido, así como a
las actividades laborales convocadas por la empresa.
15) Evitar que terceras personas utilicen sus materiales de trabajo, enseres,
mobiliario, equipos y elementos de oficina, y en general los muebles e inmuebles
de propiedad o que estén al servicio de la Empresa; o que se lucren de servicios
o beneficios que la entidad haya dispuesto para sus empleados.
16) Guardar absoluta reserva en relación con los manuales de procedimientos,

programas, información atinente a asuntos internos o administrativos de la
sociedad, entre otros, de cualquier índole.
17) Informar ante los superiores de la empresa, de acuerdo con el orden jerárquico
establecido, la comisión de hechos irregulares, fraudulentos o contrarios a las
normas legales, por parte de o con la participación de empleados de la empresa
o de terceros.
18) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su

respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y para
evitar accidentes de trabajo.
19) Portar en lugar visible dentro de la jornada laboral la credencial que identifique
al trabajador como tal y que es de uso personal e intransferible.
20) Al terminar la jornada laboral entregar en el área correspondiente la credencial,
el arma, municiones, chaleco y cualquier otra herramienta de trabajo que haya
estado bajo su responsabilidad en las instalaciones de la empresa.
21) Devolver a la empresa la credencial, el arma, el vehículo y cualquier otra
herramienta de trabajo que haya estado bajo su responsabilidad una vez se
termine el contrato de trabajo por cualquier causa.
22) En caso de pérdida de la credencial por responsabilidad del trabajador, este
deberá instaurar la respectiva denuncia ante las autoridades competentes y
firmar la respectiva autorización a la empresa para el descuento a través de rol
de pago.
23) Mantener en excelentes condiciones de aseo los elementos de trabajo
24) Comunicar al patrono todo aquello que se considere de interés para éste.
25) No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos de

aquellos que le correspondan.
26) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
27) Acatar la orden de traslado y/u otros cargos que el Empleador le designe diverso
al inicialmente pactado en esta u otra ciudad o dependencia, sin que vaya en
contra de la dignidad del trabajador, ni que éste sea desmejorado en sus
condiciones de trabajo.
25
CLASIFICACIÓN
Código Documento
28) No prestar ni directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, en

actividades competitivas o afines a la de la empresa salvo que el empleador lo
permita previamente en forma expresa y por escrito.
29) Cuidar y proteger los valores puestos a su cuidado con la máxima diligencia
posible, aplicando los procedimientos correspondientes o en su defecto
responder en caso de descuido o malos manejos de procedimiento.
30) Realizar y aprobar los cursos, seminarios de capacitación de acuerdo con el

cronograma establecido; evaluaciones de desempeño anuales necesarios para
su continuidad dentro de la empresa
31) Indicar de forma previa a su jefe inmediato superior, eventos, reuniones o actos
de la Asociación de Trabajadores que requieran de su presencia, en caso de no
tener la autorización previa el trabajador no podrá ausentarse de su lugar de
trabajo.
32) Llenar y firmar la respectiva solicitud para uso de vacaciones de acuerdo con el
cronograma establecido anualmente.
33) Asistir y aprobar los cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren
necesarios como parte de su entrenamiento y capacitación organizados por la
empresa y sus socios entre ellos Grupo Prosegur, en caso de no hacerlo se le
descontará el valor del curso individual.
34) Todos los trabajadores salvo aquellos que cuenten con expresa autorización de
la Gerencia de RR.HH. estarán obligados a registrar el ingreso y la salida de las
instalaciones de la empresa, para lo cual la empresa establecerá los
mecanismos y procedimientos que serán de obligatorio cumplimiento de todos
los trabajadores.
35) El trabajador que no registre su ingreso se entenderá que no ha asistido a

trabajar, considerándose como falta injustificada para los efectos del presente
reglamento interno. De existir algún daño mecánico en el sistema, que impida el
registro del trabajador, se deberá informar de manera inmediato al jefe inmediato
o al departamento de RR.HH., quien tomará las acciones del caso.
De igual manera los trabajadores estarán obligados a registrar la salida e ingreso

a las instalaciones de la empresa cuando por cualquier circunstancia, incluido el
lunch salgan de dichas instalaciones.
36) Si por fuerza mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su asistencia,
deberán justificar los motivos ante su jefe inmediato o al departamento de
RR.HH.
37) El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la empresa durante

su jornada de trabajo para atención de asuntos de carácter personal deberá
solicitar el permiso respectivo a su jefe inmediato quien lo aprobará y podrá salir
de las instalaciones de la empresa con la respectiva autorización de permiso
debidamente firmada.
Art.- 75.- OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
LOS TRIULANTES Y GUARDIAS DE SEGURIDAD DEBERÁN OBSERVAR LAS

SIGUIENTES NORMAS:
26
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Las principales instrucciones y consignas que aquí se establecen para el personal de

trabajadores, particularmente de los Tripulantes, ATM y vigilantes, tienen carácter de
obligaciones y su finalidad es velar por un buen servicio de seguridad y custodio de
valores, que redunde en beneficio directo del CLIENTE interno o externo y de su
instalación:
1) Mantener siempre una adecuada compostura.

2) No comer, no fumar, no consumir bebidas alcohólicas durante el desempeño de
su actividad laboral.
3) Mantener las manos libres.
4) No leer durante su servicio.
5) Permanecer atento en el puesto de trabajo.
6) Si no es relevado, no abandonar su puesto por ningún concepto.
7) No intimar con obreros o empleados del lugar en donde están realizando el
servicio.
8) No dormirse durante el servicio.
9) No conversar con ninguna persona, sino para proporcionar información, sin
previa autorización.
10) No descuidar el cumplimiento del servicio.
11) No observar el órgano regular para trámites administrativos de rutina.
12) No tomar el nombre de un funcionario o del usuario para fines personales.
13) Mantener el uso correcto del uniforme de la empresa
La falta de observación a estas obligaciones dará lugar a una multa del 5 al 10% del
salario, ya que se consideran faltas leves, excepto las de los numerales 6, 7 y 8, que
darán lugar a la terminación de la relación laboral previa solicitud de visto bueno, ya que
estas son faltas graves.
CAPÍTULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
Art. 76.- Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres
en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos, y en general en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos. Las mujeres sin
distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en
trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Art. 77.- Los menores de 18 años no podrán ser empleados en los oficios que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su
salud e integridad física:
1) Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2) Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con

insuficiente ventilación.
27
CLASIFICACIÓN
Código Documento
3) Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes

nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de
oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4) Trabajos en altos hornos de fundición de metales en hornos de reconocer
metales o en trabajos de forja y empresa pesada de metales.
5) Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen

ochenta (80) decibeles.
6) Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas

luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
7) Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto

voltaje.
8) Trabajos submarinos.
9) Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen

agentes biológicos patógenos.
10) Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o

cáusticas.
11) Trabajos de pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
12) Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de

plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
13) Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas

abrasivas de alta velocidad y en operaciones similares.
14) Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

15) Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite,
engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad
16) Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadora, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
17) Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de

hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por
chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y trabajo, trabajos en la industria
cerámica.
18) Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19) Trabajos en fábrica de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,

trabajos en las prensas y hornos de ladrillos.
20) Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas

temperaturas y humedad.
28
CLASIFICACIÓN
Código Documento
21) Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las

operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores tóxicos y en plantas de
cemento
22) Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23) Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
Trabajo.
Art. 78.- PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Se prohíbe a los trabajadores:
1) Sustraer de la empresa, taller o establecimiento de trabajo, útiles, materias

primas, productos elaborados, repuestos, y en general, las propiedades de la
Empresa, sin permiso del empleador.
2) Ocasionar daños en la maquinaria o elementos de trabajo puestos por la

empresa a su disposición o desperdiciar materia prima o bienes de la empresa
por culpa, descuido o negligencia.
3) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos

o de drogas enervantes.
4) La posesión, consumo, elaboración, venta, distribución y/o transporte de

sustancias psicoactivas, bebidas embriagantes, tóxicos, explosivos,
barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o
producto semejante, durante la ejecución de las actividades laborales y/o dentro
o fuera de las instalaciones del empleador.
5) El consumo de medicamentos prescritos o de venta libre que puedan afectar el

desempeño laboral, sin soportes del médico tratante y previa notificación al Jefe
Inmediato, Interventor del contrato o servicio o al Líder de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
6) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que

con autorización legal puedan llevar los trabajadores que tengan asignadas
funciones de manejo y las que forman parte del equipo de herramientas o útiles
propios del trabajo.
7) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa.
8) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
9) Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en

los lugares de trabajo o prestar dinero con fines lucrativos a los compañeros y
compañeras de trabajo.
10) Hacer propaganda política en los sitios de trabajo
11) Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos

distintos del trabajo contratado.
12) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus

compañeros de trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas o que
29
CLASIFICACIÓN
Código Documento
amenacen o perjudiquen los equipos, elementos, edificios, talleres, salas o

propiedades de la Empresa.
13) Fijar o escribir avisos, carteles, pancartas de cualquier clase en lugar distinto a
las carteleras existentes, tales como paredes, vitrales o ventanas de las
dependencias de la Empresa, sin autorización previa.
14) Tratar indebidamente o en forma descuidada o irrespetuosa a los clientes y

usuarios de la Empresa
15) Realizar cualquier acción a sabiendas de que la misma va en contra de las

políticas y los procedimientos internos de la empresa.
16) Realizar conductas que impliquen la presentación de quejas o reclamos por

parte de clientes o compañeros de trabajo.
17) Recibir o captar dinero de usuarios o terceros, a excepción del servicio de

transporte de valores exclusivamente en la operación y prestación del servicio
con el personal competente.
18) Incumplir los presupuestos, pronósticos o metas que le son asignados

periódicamente por el empleador.
19) Faltar a los procedimientos y las políticas internas de la Empresa, así como
también al código ético y de conducta de Transportadora Ecuatoriana de Valores
TEVCOL CÍA. LTDA.
20) Fumar en los lugares donde esté prohibido o en donde hacerlo conlleve un riesgo
o peligro para las personas o bienes de la empresa.
21) Ocuparse de asuntos distintos a los de su labor durante horas de trabajo, sin
previo permiso del superior respectivo.
22) Ingresar y oír radio dentro de las instalaciones de la Empresa, en sus vehículos
blindados o durante el horario de trabajo.
23) Ingresar celulares, tablets o cualquier equipo similar dentro de las instalaciones
de la Empresa, en sus vehículos blindados o durante el horario de trabajo, salvo
previa autorización del jefe inmediato.
24) Timbrar la tarjeta de control de entradas y salidas correspondientes a personas

distintas del interesado.
25) Utilizar con fines diferentes para los cuales fueron suministrados o asignados
lockers, armas, muebles, inmuebles, uniformes, implementos o sitios de trabajo.
26) Utilizar con fines diferentes para los cuales fueron suministrados la credencial,
los uniformes y demás distintivos de la empresa.
27) Ejecutar acciones que perjudiquen a la Empresa en sus intereses y buen

nombre.
28) Repartir, fijar o hacer circular en los lugares de trabajo, avisos, volantes o
escritos que no sean producidos o autorizados por la Empresa.
29) Dormir en los sitios y/u horas de trabajo
30
CLASIFICACIÓN
Código Documento
30) Ausentarse de su sitio de labores sin permiso de su superior o de la persona que

este designe para el efecto.
31) Permanecer dentro de los lugares de trabajo en horas distintas a las de la

jornada, sin autorización de la empresa.
32) Ingresar a las instalaciones de la empresa en días de vacaciones o de descanso

sin autorización expresa del jefe inmediato o de Recursos Humanos.
33) Realizar reuniones en los lugares de trabajo cualquiera que sea el objeto de
ellas, sin previa autorización del respectivo superior.
34) Utilizar cualquier clase de permiso otorgado por la empresa para una finalidad
distinta para la que fue concedido o que por ley debe utilizarse.
35) Suministrar a extraños, sin autorización expresa de las directivas de la Empresa,

datos relacionados con la Organización o con cualquiera de los sistemas,
servicios o procedimientos de la Empresa.
36) Aprovecharse, con beneficio propio o ajeno, de los estudios, descubrimientos,

inventos, informaciones o mejoras hechas por el trabajador o con intervención
de él o ella, durante la vigencia del contrato de trabajo, y que tengan relación
con las labores o funciones que aquel o aquella desempeña.
37) Intervenir en cualquier forma en la promoción, organización o realización de

huelgas ilegales, paros, ceses o suspensiones del trabajo en la empresa, según
las normas vigentes o cualquier otro tipo de obstaculización al trabajo
38) Llegar con retardo al trabajo en las horas de entrada en la mañana o en la tarde
o en el turno asignado; repetir los retardos al trabajo; faltar durante la jornada,
durante la mañana, durante la tarde, durante un turno o retirarse del trabajo
antes de la hora indicada
39) Dejar de marcar la propia tarjeta de control, tarjeta de aproximación o el medio

que se utilice, o timbrar o utilizar la de otro trabajador y trabajadora o sustituir a
este en cualquier forma irregular.
40) Emplear para cualquier efecto, la tarjeta de otro trabajador o la credencial interno
de éste.
41) No usar de la forma indicada el uniforme de trabajo o los uniformes especiales

según los casos.
42) Levantarse del puesto de trabajo o dar por terminada la labor antes de la señal
fijada para ello por parte de la empresa.
43) Pasar al puesto o lugar de trabajo de los demás trabajadores sin orden del o la
jefe respectivo o previo permiso o motivo justificado.
44) Aún en el caso de orden o permiso y motivo justificado, gastar más tiempo del
normal y necesario en cualquier acto o diligencia, dentro y fuera de la Empresa.
45) Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la Empresa, o

permitir que extraños ingresen a ella para asuntos no relacionados estrictamente
con el trabajo.
31
CLASIFICACIÓN
Código Documento
46) Realizar reuniones en locales o predios de la empresa sin previo permiso de la

misma, aun cuando sea en horas diferentes a las de trabajo.
47) Haber presentado para la admisión en la empresa, o presentar después para

cualquier efecto, cualquier documento o información falsos, dolosos,
incompletos, enmendados o no ceñidos a la estricta verdad.
48) Pedir o facilitar en préstamo dineros a compañeros de trabajo de cualquier nivel.
49) Amenazar o agredir en cualquier forma a superiores o compañeros o

compañeras de trabajo, o calificarlos o calificarlas con apodos, palabras
groseras o actos semejantes o proferir injurias discriminatorias.
50) Originar o promover riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores o

tomar parte en tales actos.
51) Distribuir periódicos, hojas, volantes, circulares o documentos semejantes no

ordenados o autorizados por la empresa durante las horas de trabajo.
52) Fijar papeles y carteles o escribir en los muros internos o externos de la

Empresa.
53) Transportar en los vehículos de la Empresa personas u objetos ajenos a ella.
54) Manejar vehículos de la Empresa sin licencia o con la misma u otros documentos
vencidos.
55) Dejar que los vehículos de la empresa sean movidos o conducidos por personas
diferentes al respectivo conductor.
56) Sacar de la Empresa o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad
de esta, sin la autorización correspondiente.
57) Chocar o producir accidentes de tránsito por negligencia del trabajador,

adicionalmente el trabajador deberá asumir los costos generados
58) Introducir paquetes u objetos similares a instalaciones o lugares de la Empresa

donde por razones especiales esto esté prohibido, o negarse a revelar su
contenido cuando esté previsto tal requisito.
59) Salir de la Empresa con paquetes, bolsas u objetos semejantes a menos que el
trabajador haga ver su contenido al representante de la Empresa o al Empleado
designado que haga sus veces.
60) Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado del contrato,
de las disposiciones legales, de este mismo reglamento, convenios, pactos y
laudos arbitrales.
61) Alterar los sistemas eléctricos de los vehículos para conectar radios, celulares o
cualquier otro tipo de dispositivo, sin importar la razón por la cual se realice la
mencionada conexión.
62) Exceder la capacidad de endeudamiento conforme a los ingresos que perciba

por parte del Empleador.
63) Ser Objeto de requerimientos judiciales como consecuencia del incumplimiento

de obligaciones financieras, alimentarias, con cooperativas, entre otras.
32
CLASIFICACIÓN
Código Documento
64) Propagar rumores que vayan en desprestigio o desmedro de la Compañía.
65) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, estafa o cualquier
otro hecho prohibido por la ley, sea respecto a la empresa, clientes,
colaboradores y terceros.
66) Poner escritos insultantes, dibujos obscenos o usar palabras indecorosas dentro
de las instalaciones de la empresa.
67) Recibir coimas de otros trabajadores a fin de que no sea reportada cualquier
clase de irregularidad de la que tenga conocimiento.
68) Mantener relaciones sentimentales en la misma área dentro de la Empresa.
69) Hurtar o robar objetos pertenecientes al Empleador o de sus compañeros.
70) Está prohibido a las personas que laboran con claves en los sistemas
informáticos entregarlas a sus compañeros o terceros para que la utilicen, así la
misma sea requerida por su jefe inmediato, por tanto, la clave asignada es
personal y su uso es de responsabilidad exclusiva del trabajador.
CAPÍTULO XIV
DE LAS PROHIBICIONES. - CATEGORIZACIÓN DE LAS

FALTAS.
Art. 79.- DETERMINACIÓN.
La Empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el

reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbítrales o en el contrato de
trabajo.
Para efectos del presente Reglamento, a más de las prohibiciones establecidas en el

artículo 46 del Código de Trabajo y las determinadas por la Ley, las faltas se clasifican
en leves y graves.
Art. 80.- DE LAS FALTAS LEVES.
Son faltas leves de los trabajadores, las siguientes:
a) La no actualización de la información o documentación personal del trabajador

luego de 30 días de producida cualquier circunstancia relevante como cambios
de estado civil, cambio de domicilio o de teléfono, cambio en sus antecedentes
penales o alteraciones de su estado de salud.
b) También será falta leve hacer uso de útiles, máquinas, herramientas, uniformes,
vehículos, copiadoras y en general bienes de propiedad de la Empresa en
actividades particulares, sin estar debidamente autorizado por el jefe del
respectivo Departamento.
33
CLASIFICACIÓN
Código Documento
c) La obtención de permisos por más de dos horas por gestiones directas pasando
por alto el órgano establecido en el trámite de los mismos.
d) Atrasos en los que incurrieren en forma esporádica los empleados y
trabajadores y que sobrepasen el tiempo de tolerancia (5 minutos) establecido
por la Empresa, si el trabajador reincide hasta tres veces sus atrasos se
considerarán falta leve.
Si la reincidencia es de cuatro o más veces dentro de un periodo mensual de
labores sin previa justificación se considerará FALTA GRAVE.
e) Constituye falta leve organizar rifas y loterías dentro de la Empresa, o repartir

folletos, revistas, panfletos y otros escritos, sin autorización de la Gerencia.
f) Realizar ventas o negocios particulares, de cualquier tipo, dentro de las

dependencias de la Empresa, sin la debida autorización de la Gerencia.
g) Enterarse del contenido de cartas, cables, correos y cualquier otro documento

perteneciente a la Empresa, cuando no estuviere debidamente autorizado para
ello;
h) El abandono momentáneo del lugar de trabajo sin previa autorización, tanto del
personal de oficinas como del resto de trabajadores, cuando estos no se
encuentren en el local de la Empresa, es decir, sin cumplir los servicios
específicos de su función.
i) El descuido en el aseo y presentación personal, así como la forma indebida de

llevar el uniforme, el mal comportamiento y el incumplimiento de las
disposiciones impartidas por la Empresa y del usuario de los servicios que presta
a la misma.
j) Negligencia y descuido reiterados en el trabajo, para lo cual bastará el informe

del jefe superior, recibido o no por el trabajador como prueba plena.
k) No atender a los clientes con la debida diligencia y en la debida forma o crear

inconvenientes a los clientes que afecte la relación con la empresa.
l) Intervenir en actividades políticas o religiosas dentro de las áreas y

dependencias de la Empresa o institución en la que se esté prestando el
servicio.
m) Fumar durante la realización de su trabajo cuando este se realiza en presencia

de los clientes o del público, en áreas de producción y áreas públicas de la
Empresa.
n) No mantener correctamente su higiene y buena presentación incluyendo cortes

de pelo, barba o uso de aretes.
34
CLASIFICACIÓN
Código Documento
o) No reportar enfermedades menores tales como dolor de cabeza, de

extremidades o alguna afectación menor. El Trabajador deberá en todo
momento obedecer los Manuales de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa.
p) No reportar a tiempo daños mecánicos o cualquier tipo de daño de los bienes a

su cargo, entre ellos los vehículos blindados, chalecos y arma de dotación.
q) En el caso de que existan 3 faltas leves reiterativas dentro de un periodo

mensual de labores, se tomarán la misma como falta grave y se aplicará su
respectiva sanción.
Art. 81.- DE LAS FALTAS GRAVES.
Independientemente de las causales del Código de Trabajo, que dan lugar a la solicitud
del Visto Bueno por parte del empleador, la Empresa califica como faltas graves, que
ameritan la separación del trabajador previa aprobación de la autoridad competente las
siguientes:
a) Reincidencia en el incumplimiento de las disposiciones Reglamentarias de la

Empresa consideradas como faltas leves y de las obligaciones propias de cada
función por parte del trabajador, previstas en este Reglamento Interno.
b) Ineficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones específicas previstas en este

Reglamento, en sus Contratos de Trabajo o en Reglamentos propios de la
compañía.
c) La obtención por parte del trabajador, mediante documentos o certificados

falsos, mentiras o engaños, de permisos o licencias.
d) Desobediencia grave de las órdenes afines a su función, impartidas por la

compañía o por cualquier autoridad de la misma.
e) Cambiarse de turno o encargar a otro trabajador la realización de sus labores,

sin previa autorización del Jefe de área.
f) Trabajar para otra persona natural o jurídica, o por cuenta propia, en actividades
competitivas o afines a las de la compañía, así como la deslealtad para con la
compañía o cualquiera de sus funcionarios.
g) Atender o aceptar visitas dentro de la Empresa o en la institución o lugar en el

que se esté prestando el servicio, en horas de trabajo.
h) Tomar arbitrariamente o a título de préstamo, dinero, útiles o bienes de

propiedad de la Empresa, sin autorización del Jefe de área respectivo.
35
CLASIFICACIÓN
Código Documento
i) Ingerir bebidas alcohólicas, drogas o solventes químicos que tengan efectos

narcóticos, alucinógenos, etc., sea en horas de labor o fuera de ellas; así como
presentarse a su trabajo bajo los efectos de estos, aun cuando no se encuentren
en estado de embriaguez.
j) Dormirse o abandonar el puesto de trabajo durante su turno de servicio que se

encuentren cumpliendo sus tareas específicas.
k) Destrucción o pérdida de los bienes de la compañía entregados a su cuidado y

responsabilidad o de la instalación en la cual se encuentre prestando sus
servicios.
l) Perjuicios económicos de cualquier índole, causados culpablemente, sea a la

Empresa como a la instalación (cliente) en la cual esté prestando sus servicios.
m) Proporcionar documentos calificados como confidenciales o patentados de la

Empresa a personas o instituciones extrañas.
n) Solicitud de cambio de instalación por pedido de los clientes, por más de dos
ocasiones debido a su mal comportamiento o ineficiencia en su trabajo.
o) Aceptar coimas o sobornos de cualquier clase o convertirse en cómplices de

cualquier acto doloso que perjudique a la compañía o instalación a la cual se
encuentre prestando sus servicios.
p) Faltas a la moral y a las buenas costumbres.
q) Agredir física o verbalmente a cualquier otro trabajador o directivo de la

empresa, a cualquier directivo o trabajador de los clientes de la empresa o a los
propios clientes o a terceros, demostrar actitud hostil o producir cualquier tipo
de escándalo dentro de las instalaciones de la Empresa o de las de los clientes
de ella, o en sus lugares de acceso, parqueaderos, etc.
r) Que el personal de tripulantes, vigilantes, no haya alcanzado la nota mínima en

dos reentrenamientos en un año de trabajo, considerando que los
reentrenamientos permiten evaluar tanto la capacidad física como sicológica del
trabajador y que le hacen apto para desarrollar sus funciones que en la mayor
parte de casos requieren la tenencia de armas de fuego.
s) Proporcionar o facilitar a personas o instituciones extrañas a la Empresa

información reservada, claves, consignas, llaves de las instituciones y otras
confidencialidades de las cuales sea depositario por la naturaleza de sus
labores.
t) Presentar certificados médicos falsos, de enfermedad o accidentes.
36
CLASIFICACIÓN
Código Documento
u) Desviar o invertir los fondos en asuntos diferentes para los que fueron
proporcionados, en el caso de los trabajadores que tengan esa encomienda
como función.
v) Utilizar el uniforme o cualquier accesorio o componente del mismo o
documentos de identificación proporcionados por la Empresa, o el arma de
dotación, fuera de las horas y días de servicio;
w) Haber sido sentenciado por cualquier delito penal o de insolvencia en el campo

civil.
x) Retrasarse injustificadamente y de manera reiterada en el cumplimiento de

órdenes recibidas o servicios encomendados, afines a su función.
y) Repetidas e injustificadas faltas de puntualidad.
z) Incurrir en actos y comportamientos que afecten la estabilidad del ambiente

laboral.
aa) La detención preventiva del trabajador por más 30 días, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho días,
o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
ab) Las demás calificadas como graves en las disposiciones de este

Reglamento.
Adicionalmente, sin perjuicio de las causas antes mencionadas

serán calificadas como causas graves las siguientes:
1) Incumplir las obligaciones contractuales o reglamentarias o incurrir en las
prohibiciones contractuales o reglamentarias.
2) Ingerir o portar licor o cualquier sustancia psicoactiva, narcóticos o drogas

enervantes durante el desempeño del oficio, o llegar a trabajar en estado de
alicoramiento o bajo el efecto de las citadas sustancias.
3) Sustraer cualquier elemento elaborado o en proceso de elaboración, o materia

prima de las instalaciones de la empresa, o algún bien perteneciente a sus
compañeros.
4) Emplear expresiones vulgares en sus relaciones con los compañeros y

compañeras, subalternos, subalternas y superiores jerárquicos.
5) Tener comportamiento irrespetuoso con los superiores jerárquicos, subalternos,

subalternas, compañeros y compañeras de trabajo y/o clientes.
6) Disponer de elementos de trabajo, dinero, artículos o productos de la Empresa

sin autorización de ésta, o ser sorprendidos al intentar sacar de la Empresa
materiales o productos de ésta.
7) Abandonar su sitio de trabajo.
37
CLASIFICACIÓN
Código Documento
8) Portar o conservar armas de cualquier clase durante el desempeño del oficio o

dentro de las instalaciones de la Empresa, salvo aquellas autorizadas por su
labor y en las condiciones de prestación del servicio.
9) Negarse a cumplir las órdenes que los superiores jerárquicos le den en el
desempeño del oficio.
10) Hacer manifestaciones de cualesquiera índoles, verbales o escritas, que

perjudiquen el buen nombre de la Empresa, sus productos o servicios, sus
directivos, directivas, compañeros o compañeras de trabajo.
11) Fumar en horas de trabajo y dentro de las instalaciones de la empresa.
12) Negarse a cumplir normas sobre control de entrada y salida del personal,
establecidas por la Empresa para evitar daños y sustracciones.
13) Dormir durante la jornada de trabajo.
14) Marcar el registro de ingreso y salida de otro trabajador
15) No utilizar los implementos de seguridad e higiene previstos por la Empresa o

negarse a cumplir las normas de seguridad e higiene adoptadas por la
Compañía.
16) Presentar faltantes en la caja, los trabajadores que laboran en tal actividad, sin
que justifiquen satisfactoriamente dichos faltantes.
17) Violar el compromiso de exclusividad de servicio pactado en el contrato

individual de trabajo.
18) Incumplir las obligaciones o violar alguna de las prohibiciones que por las
exigencias en la prestación del servicio indique la Empresa.
19) Solicitar o recibir dinero o regalos, para el cumplimiento o incumplimiento de las

labores asignadas o en razón de las funciones que desempeña dentro de la
Empresa.
20) El reiterado incumplimiento en el pago de deudas asumidas con compañeros de

trabajo o terceros que causen quejas en detrimento del buen ambiente de
trabajo o de la buena imagen de la Empresa ante terceros.
21) Acceder a áreas restringidas, sin la debida autorización.
22) La violación en materia grave de las prohibiciones establecidas por la empresa

en el Código de Seguridad Informática y Buen Gobierno establecidos por la
empresa.
23) Que la evaluación anual de desempeño refleje un nivel desalineado de los

parámetros de gestión efectiva durante dos años consecutivos, considerándose
como ineptitud manifiesta del trabajador respecto a la ocupación o labor para la
cual se comprometió.
24) Negarse a dar el consentimiento para someterse al examen del Polígrafo

(detector de mentiras) en los casos que la empresa considere necesario.
38
CLASIFICACIÓN
Código Documento
25) Negarse a recibir visita social cuando la empresa considere necesario.
26) La promoción entre sus compañeros de trabajo de actividades encaminadas a

incumplir las obligaciones para con la empresa o fomentar la indisciplina o
conductas de irrespeto a las normas, a sus compañeros de trabajo o a sus
superiores jerárquicos.
27) Negarse a recoger o entregar una remesa de dinero ordenada por la Empresa,
dentro de su horario de trabajo.
28) Negarse a presentar ante el cliente, cuando este lo requiera, la cédula de

ciudadanía y la credencial que lo identifica como funcionario de la Empresa.
29) Ser imputado o imputada por cualquier delito.
30) Ingresar sin autorización equipos de telefonía móvil, tablets o cualquier equipo
similar, a las instalaciones de la Empresa y a los vehículos blindados durante el
desarrollo de sus labores.
31) No portar el chaleco antibalas, entregado como dotación por la empresa para
salvaguardar su integridad física.
32) Disparar el arma de dotación sin que las circunstancias lo ameriten,

independiente de que cause o no efectos graves en su entorno o en su propia
persona.
33) Portar el arma de dotación de manera diferente a la establecida por la Empresa,

en sus normas, procedimientos de operaciones de seguridad.
34) No acatar la instrucción de asegurar las puertas del vehículo durante la

prestación de un servicio de transporte de valores, al entregar o recibir remesas
de dinero.
35) No portar y utilizar en forma debida y durante los momentos indicados el

cartucho de seguridad en las armas de dotación
36) El incumplimiento de los lineamientos establecidos por el Sistema de gestión de

seguridad de la Información.
37) Realizar juegos de azar dentro de las instalaciones o vehículos de la compañía.
38) No movilizarse para apoyar en otra delegación cuando el caso lo amerite.
39) Realizar mal uso de los correos electrónicos u otras herramientas tecnológicas,
todos los correos electrónicos tendrán firma de responsabilidad.
40) Incluir en sus redes sociales privadas, uniformes o logos de la compañía que
desprestigien de cualquier forma la moral y buen nombre de la Empresa.
41) Realizar actos atentatorios o violatorios a los Sistemas/ Plataformas/ Programas

tecnológicos de la empresa.
39
CLASIFICACIÓN
Código Documento
42) Negarse a laborar los fines de semana o feriado cuando existe una disposición
para hacerlo.
43) No acudir a laborar los fines de semana o feriado cuando previamente ha sido
designado para laborar en estos días.
44) Entregar justificaciones o certificados médicos ilegales o falsos, las

comprobaciones se realizarán solicitando al firmante de origen del certificado su
valides so pena de las acciones penales que la compañía considere realizar.
45) Cuando producto de su negligencia, la compañía tenga que cancelar multas,

importes o cualquier retribución económica.
46) Cuando el trabajador no utilice o haga mal uso del equipo de protección como
arma de dotación, chaleco, mascarilla, alcohol.
47) No reportar a tiempo los síntomas de COVID 19 tales como alta temperatura,
tos o cualquier síntoma que pueda significar una infección masiva.
48) Realizar el uso indebido de sus credenciales incluso fuera del lugar de trabajo y
en horarios fuera de su turno.
49) Estar siendo investigado por Fiscalía en delitos que tengan vinculación con el
objeto social de la Empresa, si bien se respetará el derecho a la defensa, el
debido proceso y el derecho a la presunción de inocencia, la compañía podrá
iniciar las acciones de visto bueno que requiera.
50) Los conductores que dentro de un año calendario cometan infracciones,

contravenciones o delitos de tránsito más de 3 veces durante ese lapso.
51) Pérdida de documentos necesarios para la operación de la empresa, entre ellos

facturas, recibos de remisión u otros documentos de similar importancia.
52) Entregar a terceros sin la debida autorización por escrito, información

confidencial de la empresa.
53) Transportar en los vehículos de la Empresa personas u objetos ajenos a ella.
54) Sacar de la Empresa o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad
de esta, sin la autorización correspondiente.
55) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, estafa o cualquier
otro hecho prohibido por la ley, sea respecto a la empresa, clientes,
colaboradores y terceros.
56) Recibir coimas de otros trabajadores a fin de que no sea reportada cualquier
clase de irregularidad de la que tenga conocimiento.
40
CLASIFICACIÓN
Código Documento
57) Mantener relaciones sentimentales en la misma área dentro de la Empresa.
58) Hurtar o robar objetos pertenecientes a la empresa, a los clientes o de sus

compañeros.
59) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
60) Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.
61) Cometer cualquier tipo de acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa

que afecten la dignidad de los colaboradores.
62) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, violando el principio de confidencialidad con perjuicio de la Empresa.
63) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos,

normas, políticas, código ético y de conducta y demás disposiciones vigentes
y/o que la Compañía dicte en el futuro.
64) En general negarse a cualquier procedimiento especifico que determine la

empresa para precautelar la seguridad del giro de su negocio.
CAPÍTULO XV
DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO
Art. 82.- DERECHO A LA DEFENSA.
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá dar la oportunidad al

trabajador inculpado de ser escuchado mediante diligencia de descargos. En todo caso
se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o
no, la sanción definitiva.
Art. 83.- DE LAS SANCIONES.
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones constantes en el presente

Reglamento o el haber incurrido en cualquiera de las faltas citadas en éste, y desde
luego, la violación de las normas del Código del Trabajo, serán considerados como
faltas de indisciplina o desobediencia, pudiendo la Empresa, según sea el caso, desde
amonestar al trabajador hasta imponerle el máximo de la multa de conformidad con la
Ley laboral y en caso de transgresiones o incumplimientos graves podrá solicitar el visto
bueno respectivo en la Inspección del Trabajo, a fin de dar por terminadas las relaciones
laborales. La enumeración de estas sanciones no comporta orden sucesivo de
aplicación. La Empresa las aplicará de acuerdo con las circunstancias y en forma
discrecional, tomando en cuenta, de acreditarlo así, las circunstancias concretas del
caso y el factor de la reincidencia en la comisión de la falta y de los perjuicios causados
a la Empresa.
41
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Las sanciones podrán consistir en:

Amonestaciones verbales;
Amonestaciones escritas;
Multa, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;
Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad con
la ley.
Art. 84.- COMUNICACIÓN.
Toda sanción será comunicada a la Gerencia de Recursos Humanos, mediante

memorándum y copia del mismo entregado al trabajador sancionado para su
conocimiento, el cual dejará constancia de la recepción de la comunicación, mediante
su firma en la copia destinada al archivo. En el caso que el trabajador se negare a
suscribir dicha copia, se sentará razón indicando que el trabajador se ha negado a
recibir la comunicación o memorando, estableciendo el lugar y fecha de la negativa y
bajo firma de responsabilidad de la persona que sienta razón o a su vez se entregará
en presencia de dos testigos, quienes certificarán, en esa copia, que el original de la
misma fue entregada al trabajador. De creerlo necesario, la empresa hará conocer de
la sanción a las autoridades del trabajo.
Art. 85- REVISIÓN.

Si un trabajador considera que la sanción impuesta por un Jefe de área es injusta, podrá
acudir, con argumentos valederos, a la persona designada por la Empresa a fin de que
ésta, de común acuerdo con el jefe del área respectivo o la Gerencia de la Empresa,
estudien el caso y den su fallo al respecto.
Art. 86.- SANCIONES POR FALTAS LEVES.

Las faltas leves, según su intensidad o frecuencia, serán sancionadas con una llamada
de atención verbal o mediante amonestación escrita o con multa que no podrá exceder
del 10% de la remuneración, y que será retenida por la Empresa al momento de pagar
el sueldo al trabajador. Sanciones que serán impuestas por los Ejecutivos, jefes,
Supervisores o Coordinadores de área. Queda el empleador facultado a comunicar a la
Inspección del Trabajo las faltas leves cometidas por sus trabajadores.
Art. 87.- ACUMULACIÓN DE FALTAS LEVES.
Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres veces o
más dentro de un mismo periodo mensual de labores, serán consideradas como falta
grave.
Art. 88.- SANCIONES POR FALTAS GRAVES.

La sanción para el trabajador que cometa una o más de las faltas graves establecidas
en el Código de Trabajo y en el presente Reglamento será la terminación del vínculo
laboral, para lo cual el Empleador deberá iniciar el proceso de Visto Bueno ante el
Ministerio de Trabajo, adjuntando los documentos habilitantes y documentos probatorios
que demuestren la falta grave cometida. Dependiendo de la gravedad de la falta el
42
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Empleador determinará si cabe o no la suspensión del vínculo laboral hasta la resolución

final del Inspector de trabajo competente.
CAPÍTULO XVI
DEL USO DEL TELÉFONO
Art. 90.- PARA EL PERSONAL DE VIGILANTES.
Para el personal de vigilantes destinados al servicio de seguridad, el uso del teléfono en

conferencias personales, sin previa autorización, está terminantemente prohibido. Solo
se podrá emplear para comunicarse con las autoridades de la Empresa.
Art. 91.- PARA PERSONAL ASIGNADO A LABORAR EN LAS OFICINAS DE LA

EMPRESA.
Para el personal asignado a laborar en las oficinas de la Empresa, el uso del teléfono
está regulado con las siguientes prioridades:
a) Conferencias netamente de servicio relacionadas con transportación de valores
y canje de cheques.
b) Conferencias de servicio relacionadas con seguridad y vigilancia.
c) Conferencias de otra índole que tenga que ver con la Empresa.
d) Conferencias de tipo particular (cortas).
En todo caso, el uso del teléfono en conferencias particulares estará limitado

exclusivamente a aquellas de mucha urgencia o calamidad doméstica, y el tiempo
máximo de duración será de dos minutos. En otras circunstancias, el uso del teléfono
requerirá de la respectiva autorización para hacer conferencias personales. En el caso
de ser llamadas hechas a los trabajadores, serán atendidas solo en caso de ser
emergentes.
Están definitivamente prohibidas las conferencias de larga distancia y en caso de fuerza

mayor, deberán ser autorizadas previamente, quedando el pago de las mismas al criterio
de la Empresa, luego de analizar cada caso en concreto.
CAPÍTULO XVII
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
Art. 92.- Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos
por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conviviente, que promuevan el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre
quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la compañía y
protejan la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Art 93.- En desarrollo de los propósitos a que se refiere el artículo anterior, la Empresa
ha previsto los siguientes mecanismos:
1) Información a los trabajadores sobre las disposiciones legales de acoso laboral,

que incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y
capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con
las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
43
CLASIFICACIÓN
Código Documento
2) Evaluación y monitoreo de la vida laboral, con el fin de promover coherencia

operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de
la Empresa.
3) Promover entre los trabajadores el buen trato, respecto a su integridad, buen

nombre, al credo religioso, a sus superiores jerárquicos, el que se eviten burlas
o descalificaciones humillantes en el trabajo, etc.
4) Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin

de establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que
promuevan vida laboral conviviente y en virtud de ello:
a) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación

con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales
valores y hábitos.
b) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u

otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas,
señalando las recomendaciones correspondientes.
5) Procurar la construcción multipartita de valores y hábitos que tiendan a promover

la vida laboral conviviente.
6) Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para

desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 94.- RECLAMOS

Por motivos de organización, el trabajador que deba presentar cualquier pedido o
reclamo, deberá hacerlo a su Jefe o Supervisor inmediato, el cual llevará el caso a las
autoridades correspondientes de la Empresa para su atención.
Art. 95.- REPRESENTACIÓN LEGAL.

Solamente los Representantes Legales de la Empresa o la persona expresamente
delegada por éste, está facultado para contratar trabajadores, cambiarlos permanente o
transitoriamente de actividad con el consentimiento expreso del trabajador, o elevarles
de sueldo y ejercer todo tipo de acciones judiciales en su contra. Acciones de esta
naturaleza ejercidas por otras personas, no causarán obligación alguna a la Empresa, y
la responsabilidad recaerá directamente en la persona que tomó la decisión.
Art. 96.- RESPONSABILIDAD.

Los trabajadores de la Empresa son personal y pecuniariamente responsables por la
pérdida, destrucción o daño que sufrieren los bienes de la Empresa, que legalmente se
llegare a comprobar, ocasionados a consecuencia de su negligencia, culpa o dolo; salvo
que éstos provengan de fuerza mayor o caso fortuito. Por lo mismo, la Empresa tiene
derecho a cobrar los faltantes de dinero o daños materiales, deduciéndolos de las
remuneraciones de los trabajadores responsables, sin perjuicio de la acción civil o penal
a que hubiere lugar.
44
CLASIFICACIÓN
Código Documento
Art. 97.- BENEFICIOS OCASIONALES.

Los beneficios ocasionales que la Empresa conceda a uno, a varios o a todos
trabajadores, no se los considerarán incorporados a los contratos de trabajo como
derechos adquiridos, sino que serán beneficios transitorios que pueden ser modificados
cuando, a juicio de la Empresa, hubieren cambiado o desaparecido las circunstancias
que determinaron la creación de tales beneficios ocasionales.
Art. 98.- En todo momento la empresa impulsará a sus Trabajadores a que denuncien
sin miedo a recriminaciones todo acto doloso, daño, fraudes, violación al presente
reglamento y malversaciones que afecten económica o moralmente a la empresa, sus
funcionarios o trabajadores.
Art. 99.- Transportadora Ecuatoriana de Valores TEVCOL CIA. LTDA. podrá adoptar
los sistemas de racionalización, automatización y modernización que considere
oportuno, creando, modificando o suprimiendo servicios o funciones, así como la
estructura de estos.
DISPOSICIONES FINALES
Art.100.- Desde la fecha que entra en vigencia el presente Reglamento de Trabajo,
quedan sin efecto las disposiciones del Reglamento que antes de esta fecha haya tenido
la empresa.
Art. 101.- Toda persona debe saber que, en el momento de entrar a prestar sus servicios
a la Empresa, lo hace sujetándose en un todo a las cláusulas del presente Reglamento,
para lo cual se fijan ejemplares de él en lugar visible para conocimiento de todo el
personal.
Art. 102.- REFORMAS.
La Empresa se reserva el derecho de presentar a la aprobación de la Dirección General

del Trabajo, en cualquier tiempo, las reformas y adiciones al presente Reglamento que
estime convenientes. Una vez aprobadas las reformas o adiciones, la Empresa las hará
conocer a los trabajadores en la forma que determina la Ley.
En todo lo que no estuviere previsto en este Reglamento Interno de Trabajo, la Empresa

y los trabajadores se sujetarán a los dispuesto en el Código del Trabajo, en las Leyes y
Reglamentos pertinentes y en los contratos individuales de trabajo.
Dado en la ciudad de Quito el día 10 del mes de mayo del 2022
TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CÍA. LTDA.

Firmado electrónicamente por:
DIEGO MAURICIO
BRAVO
CARTAGENOVA
DIEGO BRAVO CARTAGENOVA

REPRESENTANTE LEGAL
RUC: 1790023885001
45

Reglamento Interno de Trabajo Tevcol CIA. Ltda.

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CLASIFICACIÓN

Reglamento Interno de Trabajo Interna

Elaborado por: Daysi Soto Moreira Coordinadora de RR.LL.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

RELACIÓN CON EMPLEADOS

Esta relación se basa en tres pilares

• Trabajar por ofrecer las mejores condiciones de trabajo a los empleados

• Pasión por el cliente

Art. 3.- CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.

Se consideran trabajadores de LA EMPRESA quienes en la actualidad constan en la

Art. 4.- OBJETO Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO.

Art. 5.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.

Art. 6.- ESTRUCTURA OCUPACIONAL DEL PERSONAL.

El personal de TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CÍA.

1.- ADMINISTRATIVO: que está conformado por:

2.- OPERATIVO: que se conforma de la siguiente manera:

3.- MANTENIMIENTO: está conformado por el siguiente personal:

a) Taller mecánico: mecánicos, ayudantes de mecánica.

LA EMPRESA tiene completa libertad de contratar o reducir personal de trabajadores y

Art. 8.- REQUISITOS DE ADMISIÓN

El procedimiento para la admisión y contratación de trabajadores es el que se describe

La admisión y contratación serán acordadas libremente por los representantes legales

Para ser trabajador de la Empresa se requiere:

a) Ser mayor de edad, salvo lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de este

− Certificado de nacimiento de hijos menores de edad y/o hijos con

Adicional a lo anteriormente mencionado, el aspirante deberá cumplir con los

En caso de ser el trabajador de nacionalidad extranjera, deberá cumplir con los

El aspirante indicará con precisión su dirección domiciliaria, adjuntando un

c) Suscribir el correspondiente contrato individual de trabajo.

Art. 09.- CONTRATACIÓN.

Ningún candidato o aspirante será considerado trabajador de la Empresa si antes no

Art. 10.- CONTRATO ESCRITO.

Solamente los representantes legales de la Empresa o la persona expresa y legalmente

Art. 12.- SEPARACIÓN.

En igual forma, solamente los representantes legales de la Empresa o la persona

Artículo 13.- PERÍODO DE PRUEBA.

Art. 14.- PLAZO INDEFINIDO.

Si ninguna de las partes hubiere dado por terminado el contrato de trabajo a la

Art. 15.- APRENDICES, EVENTUALES, OCASIONALES Y DE TEMPORADA.

A más de los contratos especificados en los artículos anteriores, la Empresa podrá

Art. 16.- MENORES DE EDAD.

La Empresa podrá, además, aceptar trabajadores menores de edad, siempre que

Art. 17.- CONTRATACIÓN DE TRABAJO POR JORNADAS PARCIALES.

La Empresa podrá contratar personal por jornadas parciales, de acuerdo con el

Art. 18.- TELETRABAJO.

La empresa podrá contratar personal o cambiar de mutuo acuerdo con el trabajador,

Art. 19.- CONTRATOS ESPECIALES EMERGENTES.

Art. 20.- CONTRATACIÓN DE TERCEROS.

Cada proveedor de servicio deberá justificar el cumplimiento de sus obligaciones

Todos los proveedores, independientemente de su tipología, tienen la obligación de

firma de su contrato. El proceso de selección de nuestros proveedores debe ser

Se considerará su incumplimiento como FALTA GRAVE para efectos del presente

Art. 21.- TURNOS Y JORNADAS.

De conformidad con la ley, la jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 40 semanales

El horario de trabajo de cada oficina o delegación de la empresa como el de cada

Art. 22.- TIEMPO SUPLEMENTARIO Y JORNADA NOCTURNA.

Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la

Art. 23.- AUTORIZACIÓN.

Art. 24.- REQUISITO.

Será requisito indispensable para el trabajador al que se le ha autorizado trabajar horas

Art. 25.- HORA DE INICIACIÓN.

No habrá limitación de jornada para los trabajadores que desempeñen cargos de

Art. 26.- ATRASOS.