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Trabajo, Sociedad y Dignidad Humana

Guía de Aprendizaje No. 1

Brilly K. Rodríguez Casallas,

Elsy C. Rodríguez Zuleta

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM

Tecnólogo en Gestión Documental Ficha 2382370

Derechos Fundamentales en el Trabajo

Instructor Germán A. Barbosa

Villavicencio, Meta 18 de octubre de 2021

Tabla de contenido
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INTRODUCCIÓN...................................................................................................................... 4

OBJETIVOS 5

OBJETIVO GENERAL........................................................................................................................................5

OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................................................................5

FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TRABAJO, SOCIEDAD Y DIGNIDAD HUMANA........................6

GUÍA DE APRENDIZAJE NO. 1.................................................................................................. 6

PRINCIPALES ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y EMPLEO EN LA REGIÓN Y EL MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO..........................6

LÍNEA DEL TIEMPO DE LOS PERÍODOS HISTÓRICOS DE LA PRODUCCIÓN Y SUS CARACTERÍSTICAS 9

FIGURA 1. 9

CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.................................................................................10

FIGURA 2. 10

EL TRABAJO EN LA REGIÓN ORINOQUÍA Y EL MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO.........................10

CASO PRÁCTICO................................................................................................................... 12

GUARDAS DE SEGURIDAD..............................................................................................................................12

EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL......................................................................14

CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR..................................................................14

PRINCIPIOS QUE PROMUEVE LA OIT EN EL TRABAJO.............................................................15

RELACIÓN DEL TRABAJO CON LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS............................................................15

LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES...................................................................17

LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS....................................................................18

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IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y POLÍTICAS DE QUE LAS PERSONAS TENGAN O

NO DERECHOS LABORALES................................................................................................................. 19

RELACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO DECENTE Y EL IDEAL DE TRABAJO PARA LAS

PERSONAS 19

IMPORTANCIA DE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL PARA MUJERES Y JÓVENES EN EL MUNDO LABORAL

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IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA DEMOCRACIA...............................21

CONCLUSIONES.................................................................................................................... 22

REFERENCIAS 23
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Introducción

El trabajo ha estado presente a lo largo de la historia del hombre, para que éste ocupe un

lugar dentro de la sociedad, logre satisfacer sus necesidades básicas, cómo fuente de subsistencia

y pueda crear normas que le permitan vivir en convivencia.

Esta guía busca ofrecer elementos de análisis que permitan identificar el papel del

trabajo, su significado e importancia, así como las normas que se crean para que se den las

condiciones óptimas para ejercerlo.

A partir, de la construcción colaborativa, realizaremos indagaciones y análisis sobre las

relaciones de trabajo a nivel global, nacional, regional y local. Todo esto para comprender las

nuevas tendencias laborales y su afectación en el desempeño de las actividades, la flexibilidad

del Estado para mantener su competitividad en el mundo capitalista y la pérdida de la dignidad

humana.
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Objetivos

Objetivo General

Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación vital, con

referencia a la fenomenología y a los derechos fundamentales en el trabajo.

Objetivos Específicos

 Comparar las condiciones del trabajo en el devenir histórico.

 Relacionar los conceptos de persona, sociedad, trabajo, justicia, paz con la dignidad

humana.

 Describir las actividades económicas y del trabajo en su contexto.

 Trabajar en equipo un caso práctico evidenciando precarización, tercerización y

deslaboralización.

 Argumentar acerca de la relación entre el trabajo y su contexto local con la dignidad

humana.
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Formulación de Actividades Trabajo, Sociedad y Dignidad Humana

Guía de Aprendizaje No. 1

Principales Actividades Económicas y Empleo en la Región y el Municipio de

Villavicencio

La agricultura, ganadería, minería, la extracción de petróleo y la industria energética son

las principales actividades económicas que se desarrollan en la región Orinoquía de Colombia.

La economía de la región de Orinoquía se basa principalmente en la cría extensa de animales y la

perforación de petróleo (ALEPH, 2021).

La región cuenta en cuarto lugar con la actividad agrícola y ganadera; caza, pesca y

explotación de maderables también hacen parte de este importante renglón de la economía, su

principal cultivo es el arroz, seguido del maíz y la soya, además tiene cultivos como palma de

aceite, plátano, algodón, café y cítricos en menor proporción frente a otros municipios

productores. En la actualidad la producción petrolera y los servicios que ella requiere para su

funcionamiento son la principal fuente de ingresos de sus habitantes.

El municipio de Villavicencio sigue siendo el centro de acopio de la región para distribuir

sus productos al resto del país. La principal fuente de empleo en el municipio son las actividades

comerciales y de servicios, es decir, sectores no productivos. Sectores como la electricidad, gas

y vapor son monopolios cubren las necesidades de varios municipios de la región, las

construcciones de viviendas, obras públicas y obras civiles privadas y vías, son otra fuente de

empleo así como los recursos financieros, entre estos, bancos comerciales, fondos privados de
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pensiones, administradoras de cesantías, cooperativas y el Banco de la República que se dedican

a la colocación y captación de recursos financieros. No debemos olvidar el sector turismo que ha

venido en aumento por la cercanía a la capital, hermosos paisajes y sitios de interés, que

posicionan cada vez más la región y dinamizan el sector comercial y servicios.

En un tercer lugar está la industria de productos alimenticios, bebidas manufacturadas,

muebles, calzado y la reparación de vehículos automotores, la confección y la fabricación de

telas y ropa donde se destaca la presencia de grandes empresas como Lafayete y otras medianas

y pequeñas en la ciudad de Villavicencio (alcaldiadevillavicencio.gov.co, 2021).

Encontramos actividades como molinos, usados en la transformación del arroz y

producción de palma de aceite, las ladrilleras y talleres de mecánica diésel, sin embargo estás

industrias son desarrolladas por microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas,

solamente.

La región no es ajena a las tendencias globales de empleo y las recientes relaciones

flexibles del mismo, todo con el fin de disminuir las cargas prestacionales de las empresas y

fomentar la contratación, según el Estado.

Todas estas desregulaciones de normas protectoras del trabajo, la recesión económica, la

pandemia y el incremento del desempleo, han llevado a la precarización del trabajo, es decir,

pérdida de las condiciones de trabajo clásico por relaciones de trabajo más difusas, a través de

tercerizaciones o intermediaciones para prestar el servicio. La deslaborización es otra de estas

tendencias, en dónde se contrata por prestación de servicios en donde la persona se hace cargo de
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la carga prestacional y no genera una carga para la empresa por no presentar algunos de los

elementos esenciales de un contrato como horario y subordinación.

Este tipo de tendencias, así como los empleos informales que para las estadísticas cuentan

como personas empleadas, sólo evidencian el aumento en el nivel de desempleo, ahora las

personas se emplean en lo que pueden y no en lo que tienen experiencia o han estudiado,

terminan cediendo a las dinámicas actuales por falta de oportunidades.

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Línea del Tiempo de los Períodos Históricos de la Producción y sus Características

Figura 1.

Línea del tiempo de los períodos históricos de la producción y sus características.

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Cambios en el Mundo del Trabajo

Figura 2.

Mapa conceptual cambios en el mundo del trabajo

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El Trabajo en la Región Orinoquía y el Municipio de Villavicencio

Villavicencio es un municipio con un alto índice de trabajo informal e independiente, ya

que muchos empleadores subvaloran el conocimiento y los estudios de las personas buscando

una mano de obra más económica, ofreciendo puestos de trabajo con menor remuneración y con

bastantes responsabilidades; por otra parte a muchos se les dificulta la vinculación a una empresa

para ser parte del trabajo formal puesto que cada vez es más complicado, con esto lo que se ha

logrado es un aumento relevante del trabajo independiente, informal o como coloquialmente es

llamado el rebusque; muchas personas deben recurrir a esta opción con el fin de llevar un

alimento o aporte para su hogar siendo este uno de los trabajos muy arduos y sin garantía alguna,

más que todo para aquellas personas que trabajan como vendedores ambulantes ya que en las

calles muchos de ellos son humillados sobre todo por parte de la autoridad puesto que muchas

veces les quitan la única fuente de ingreso que tienen, en muchas ocasiones en el forcejeo de no

quedar sin el sustento diario ellos son golpeados y maltratados tanto física como

emocionalmente.

Por otra parte, también hago énfasis en las empleadas domésticas en la baja remuneración

y en el trato inhumano que reciben ya que en muchas ocasiones son tratadas con discriminación,

olvidándonos que todos somos seres humanos y que merecemos respeto.

En conclusión la dignidad humana no es solo ganar un buen salario, si no que este es un

valor y un derecho innato, inviolable e intangible por lo tanto el empleador siempre debe tratar y

ser tratado dignamente por lo cual podemos concluir que la dignidad humana es de suma

importancia en el ámbito laboral ya que en muchos casos vemos como son tratados los
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empleados por los superiores y vemos que muchos trabajadores aceptan a recibir esos malos

tratos por no tener los recursos necesarios para solventar sus necesidades y las de sus familias.

El trabajo que se realiza en mi región no contribuye a la dignidad humana puesto que esta

debe suplir las necesidades personales y sociales de las personas, tales como alimentación,

vivienda y el goce, como bien lo he mencionado anteriormente nos podemos dar cuenta que no

se cumple con estas.

Caso Práctico

Guardas de Seguridad

Este sector de empleados tenía condiciones precarias de trabajo y sus ingresos no

reflejaban la labor realizada y la exposición a perder la vida durante sus funciones, así como las

responsabilidades adicionales que les colocan. Se les obliga a estar siempre disponibles pero no

se les remunera de forma proporcional por su trabajo, no gozan de estabilidad laboral, pues la

mayoría trabaja, a través de cooperativas y no empresas de seguridad privadas, no podían

sindicalizarse, pues si lo hacen, pueden ser despedidos y corren el riesgo de no volver a ser

contratados, o peor aún, en Colombia, caracterizada por la cultura antisindical, las empresas

elaboran listas “negras” de los trabajadores que tengan posiciones sindicalistas.

Todo esto cambió tras dos años de luchas en tribunales que trajo consigo por parte del

Estado la creación de la nueva la Ley 1920 del 2018, también conocida como ‘ley de los

vigilantes’ que pone en igualdad de condiciones a los guardas vinculados a las cooperativas de

seguridad, con los empleados por las empresas de seguridad privada, quienes, a diferencia de los

primeros, gozan de todos los beneficios y prestaciones laborales de ley.

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El documento establece que “Cada empresa, cooperativa especializada, departamento de

seguridad y vigilancia privada contratará anualmente un seguro de vida colectivo que ampare al

personal operativo de su respectiva organización”.

Los trabajadores de este sector cuentan con un seguro de vida colectivo que ampara al

guardia durante las 24 horas del día y son las empresas y cooperativas quienes tienen la

obligación de pagar ese servicio para la protección de sus guardas.

Incentivos, “Las empresas y cooperativas de vigilancia privada propenderán por

aumentar dentro de su personal operativo en contratos que celebren con entidades no estatales, el

número de mujeres, personas con discapacidad y/o personas mayores de 45 años, contratadas con

todas las exigencias y garantías legalmente establecidas”.

La jornada laboral es quizás de los beneficios que más contentos tiene a los guardas. Pues

se legalizaron las jornadas de 12 horas para este personal y el pago de horas extras. Es decir, que

se mantendrá el tope de la jornada ordinaria de ocho horas y se podrá extender la jornada

suplementaria hasta por cuatro (4) horas adicionales diarias. Además, se les remunerará los

domingos, festivos y descansos compensatorios.

Profesionalización de la actividad para su crecimiento profesional, el SENA ha puesto a

disposición de los vigilantes una serie de cursos para que desarrollen sus tareas de mejor manera.

Para ello se ha implementado un pensum con ciclos de competencias laborales técnico en

seguridad y tecnólogo en seguridad dirigido a los guardias de seguridad, supervisores, escoltas,

operadores de medios tecnológicos y manejadores caninos según corresponda (Seguridad

Superior Ltda, 2021).

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Actualmente, a pesar de tener una ley que los respalda los guardias de seguridad sienten

que no existen entidades que garanticen o regulen que estos ítems se cumplan, se sienten

desprotegidos por parte del Estado y siguen exponiendo su vida diariamente sin recibir ninguno

de los derechos anteriormente mencionados. Es así como vemos que su trabajo al ser tercerizado,

a través de las cooperativas ha incrementado la precarización de la actividad, subcontratando sus

servicios sin condiciones mínimas que dignifiquen su labor.

El Trabajo Como Derecho Fundamental

Está consagrado dentro de los derechos humanos y al ser incluido en nuestra Constitución

Política pasa a ser un derecho fundamental. Según lo visto en el video Derecho al Trabajo “El

trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial

protección del Estado”. Según el Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia “Toda

persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.

En la lectura El Trabajo como Derecho Humano Fundamental Retomado de “Didácticas

para la ciudadanía laboral”, Escuela Nacional Sindical; “el trabajo protegido tiene relación

directa con la dignidad humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir bien,

habilita medios y escenarios para la realización personal de acuerdo a un proyecto de vida

deseable y por último aporta a la democracia y la igualdad en tanto el trabajo se realice en

ambientes participativos, respetuoso de la diferencia donde las personas son valoradas y

tenidas en cuenta sin discriminación alguna”.

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Cómo es Posible un Mundo Laboral Mejor

Según el video Conocer los Derechos Fundamentales en el Trabajo, es posible tener un

mundo laboral mejor si:

 Nadie es sometido a ninguna forma de esclavitud.

 Si acabamos la explotación económica de los niños, niñas y adolescentes y

promovemos la educación.

 Si eliminamos la discriminación en el trabajo por razón de género, origen, etnia,

edad o discapacidad.

 Si la gente se organiza y dialoga en el trabajo, si se negocia colectivamente.

 Si se respetan los derechos laborales.

Según la OIT es necesario del compromiso de todos los actores de la sociedad que tengan

participación en la dinámica laboral, con el fin de tener un mundo laboral mejor sin violencia con

una sociedad más desarrollada y democrática.

Principios que Promueve la OIT en el Trabajo

Según video Conocer los Derechos Fundamentales en el Trabajo, la OIT promueve 4

principios fundamentales en el mundo del trabajo:

1) La abolición del trabajo forzado

2) La eliminación de la discriminación en el trabajo

3) La erradicación del trabajo infantil

4) La libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva

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Relación del Trabajo con las Necesidades Básicas de las Personas

Las necesidades básicas de las personas son:

 Subsistencia, salud, alimentación, entre otros

 Protección, sistemas de seguridad y prevención, vivienda, entre otros.

 Afecto, familia, amistades, privacidad, entre otros.

 Entendimiento, educación, comunicación, ente otros.

 Participación, derechos, responsabilidades, trabajo, entre otros.

 Ocio, juegos y espectáculos

 Creación, habilidades y destrezas

 Identidad, grupos de referencia, sexualidad y valores

 Libertad, igualdad de derechos (Susana Choren, 2021).

Según video Derecho al Trabajo “Parte esencial del respeto de nuestros derechos

humanos es tener un trabajo que dignifique al hombre”.

En la lectura El Trabajo como Derecho Humano Fundamental Retomado de “Didácticas

para la ciudadanía laboral”, Escuela Nacional Sindical; “el trabajo protegido tiene relación

directa con la dignidad humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir bien,

habilita medios y escenarios para la realización personal de acuerdo a un proyecto de vida

deseable y por último aporta a la democracia y la igualdad en tanto el trabajo se realice en

ambientes participativos, respetuoso de la diferencia donde las personas son valoradas y

tenidas en cuenta sin discriminación alguna”.

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Como se describe anteriormente el trabajo es fundamental para cubrir muchas de las

necesidades básicas del hombre porque le proporciona los medios para subsistir, ocupar un lugar

dentro de la sociedad y auto realizarse a través de sus conocimientos y habilidades, además de

adquirir derechos de tipo laboral propios de la actividad que desempeña.

Los Derechos Laborales más Importantes

Según video Derechos al Trabajo, los empleados deben contar como mínimo con:

 Pago oportuno del salario

 Vacaciones

 Afiliación a una empresa promotora de salud

 Pagos oportunos de aportes a pensión, cesantías, prima de servicios y licencias

 Parámetros de control de seguridad ocupacional y medio ambiente

 Afiliación a una administradora de riesgos profesionales

 Subsidio de transporte

 Cumplir con los elementos esenciales de un contrato que son horario máximo de

48 horas semanales; subordinación, contar con un jefe que le dé instrucciones y

salario como contraprestación por los servicios prestados.

 Permisos por enfermedad o incapacidad médica

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Los Derechos Laborales más Vulnerados

Figura 1.

Los derechos laborales más vulnerados en Colombia

El interés por incrementar la productividad y reducir los gastos, son dos de las gran

prioridades en la economía tanto para los trabajadores como para las empresas. Las

jornadas laborales de más de 8 horas diarias no sólo perjudican la salud gravemente, sino

que además ya sea de la empresa o del trabajador mismo por multiplicar el capital

reduce notablemente la capacidad y motivación de los trabajadores al no estar

completamente sanos. Así mismo, respecto a la violación de las normas de seguridad y

salud, según lo establece la OIT respecto de las enfermedades de los trabajadores se debe
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velar por la protección de los accidentes del trabajo. Sin embargo, esto se sitúa lejos de la

realidad para millones de trabajadores. Cada día mueren 6.300 personas a causa de

accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. La libertad de asociación para

defender sus derechos, relacionada por la negativa para negociar deja al trabajador sin vías de

diálogo con sus empleadores. También el no pagar oportunamente las prestaciones a las que

tienen lugar como cesantías o prestaciones sociales se vulneran constantemente (Ariza, 2019)

Implicaciones Sociales, Económicas, Culturales y Políticas de que las Personas Tengan o no

Derechos Laborales

Como hemos mencionado anteriormente, el hombre como ser social necesita del trabajo

para cubrir sus necesidades básicas, éste le otorga a nivel social la posibilidad de participar

activamente, ocupar un lugar dentro de ella y realizarse personalmente.

Es claro que el trabajo le permite tener un poder adquisitivo para acceder a los bienes y

servicios que requiere según su plan de vida. Además el poder seguir adquiriendo conocimientos

para desempeñar mejor sus labores y en sus ratos libres participar de otros espacios culturales.

Las normas le permiten vivir en una sana convivencia, los derechos laborales por ende, hacen

posible que lo anterior pueda llevarse a cabo de la mejor forma posible, por ello el Estado debe

garantizar que se den las condiciones consagradas en la Constitución Política de Colombia y

demás leyes para ejercer de la mejor forma su labor. Recordemos que el trabajo contribuye al

progreso social y económico de una nación.

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Relación de los Derechos Laborales con el Trabajo Decente y el Ideal de Trabajo Para las

Personas

Garantizar los derechos laborales de los trabajadores conlleva a una mejor perspectiva de

desarrollo e integridad a la sociedad, expresar sus opiniones, organizarse, dialogar y participar en

la toma de decisiones que afectan su vida. Todo con igualdad de oportunidades a esto se le

conoce como Trabajo Decente. El Estado debe garantizar que los trabajadores realicen sus

labores en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

Cumplir todo lo anterior, requiere compromiso para construir un mundo laboral mejor,

desde el Estado como garante de esos derechos, los empresarios quiénes deben ejecutar las

normas, los trabajadores que deben cumplir sus responsabilidades y velar porque todo se cumpla,

así como de todos los actores de la sociedad que tengan un rol en dicha dinámica.

Importancia de una Protección Especial Para Mujeres y Jóvenes en el Mundo Laboral

El trabajo infantil aleja a los niños de la educación, los expone a ambientes no aptos para

ellos donde pueden contraer enfermedades, tener daños físicos, mentales morales y espirituales

por la ejecución de dichas actividades y abusos por parte de los adultos. Esas prácticas generan

atraso a una sociedad, lo ponen en desventaja frente a países que educan a sus jóvenes incentivan

sus habilidades y potencialidades.

Es por ello, que se establecen edades mínimas para ejecutar actividades laborales

garantizando la protección del futuro de la sociedad.

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Al igual que los niños las mujeres también requieren especial atención al dar vida se

deben tener consideraciones especiales en su etapa de gestación, debe realizar trabajos acordes a

sus a sus destrezas, habilidades y conocimientos, garantizándose una remuneración justa sin

importar el género, a un trabajo igual misma remuneración, sin solicitar pruebas de embarazo,

sin despidos al quedar embarazadas, acceso a puestos de alto nivel, sin límites de edad, son

algunos de los derechos vulnerados a las mujeres sólo por su género.

Importancia de la Organización Sindical Para la Democracia

La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva nos

permiten ejercer nuestro derecho a la libre expresión y ser partícipes en la toma de decisiones

ante situaciones que nos afectan, demuestra que tan democrática es una sociedad.

Es de resaltar que somos seres sociales y por ello, para prevenir problemas en la

convivencia y ambiente laboral, el diálogo y la negociación son herramientas claves para

solucionarlos. De la sana relación entre trabajadores, empresarios y Estado se evidencia el

progreso de una sociedad, se evitan conflictos y violencia que sólo generan atrasó al país y su

economía. (OIT, 2007)

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Conclusiones

Está guía proporcionó un instrumento a los aprendices para el mejor conocimiento y

comprensión del trabajo y su incidencia en las dimensiones, sociales, económicas, políticas y

culturales del hombre. A través de las distintas lecturas y videos se adquieren posiciones críticas

frente a su importancia y el estado actual en el país, la región y el municipio. Se reforazron y

adquirieron nuevas herramientas de trabajo para sintetizar información y manejarla mejor.

Después de la información suministrada y las investigaciones realizadas aunque

Colombia cuenta con instituciones acordes y un extenso nomograma frente al tema de derechos

laborales, en la realidad no es ajena a las tendencias globales de flexibilización laboral que deja

este capitalismo salvaje. El ser un país competitivo nos ha llevado a tener un salario mínimo muy

bajo, lo que a la larga, sólo repercute en la baja calidad de vida de sus habitantes y un bajo poder

adquisitivo para dinamizar la economía nacional; la movilización de mano de obra a otros países,

por falta de oportunidades y bajos salarios y la fuga de grandes mentes para actividades

investigativas y académicas, dada la baja inversión que hace el país para estas áreas, son algunas

de sus consecuencias.

La burocracia y la corrupción permean las instituciones, vendiendo el país al mejor postor

a cambio de unas ganancias inmediatas, sin pensar en las consecuencias de largo plazo. Es así
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como dejamos ingresar empresas extranjeras a explotar nuestros recursos, no sólo materiales sino

humanos, sin garantías de ningún tipo, por el contrario apoyando las malas praxis por parte de

estas y cohibiendo a los trabajadores de una libre asociación para defender sus derechos.

Referencias

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de: https://aleph.org.mx/cual-es-la-principal-actividad-economica-de-la-region-orinoquia

 Seguridad Superior Ltda. (2021). Así mejoró la vida de los guardas la Ley 1920. Recuperado de:

https://www.seguridadsuperior.com.co/ley-1920

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https://www.mendoza.conicet.gov.ar/portal/enciclopedia/terminos/NecBas.htm

 ARIZA Romero Angélica (2019). Principales Formas de Vulneración de los Derechos Laborales

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asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas Recuperado de:

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colombiana. En MARX VIVE. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá.