Segundo: Delimitación del objeto de pronunciamiento

Antes de pronunciarse sobre la sustancia de la causal respaldada,

consideramos que es necesario establecer el análisis que llevará a cabo el juez
supremo que suscribe, este se limitará a determinar si es apropiado ordenar el
pago de los conceptos indemnizatorios de lucro cesante y daño moral de
acuerdo con los términos y la forma respaldados por el Colegiado Superior.

Esta aclaración es esencial para dejar sin afectar los otros conceptos
indemnizatorios que han sido respaldados por las instancias judiciales
inferiores, ya que la argumentación presentada por la parte recurrente busca
impugnar la decisión de la instancia de revisión, que solo respaldó estos
conceptos.

Tercero: Contenido del dispositivo legal en debate

Para examinar la norma respaldada, comprendimos el contenido de su

disposición. En este sentido, el artículo 1332° del Código Civil establece lo
siguiente:

“Artículo 1332°.- Evaluación justa de la compensación

Si no es posible demostrar el monto preciso de la compensación por el daño, el

juez deberá determinarlo mediante una evaluación justa”.

Cuarto: Definición de accidente de trabajo en la doctrina

Antes de abordar la valoración de la procedencia de la causal en cuestión, el

juez supremo discrepante consideró oportuno explorar, desde un enfoque
doctrinario, la conceptualización de accidente laboral.

En este contexto, la doctrina contemporánea describe el accidente de trabajo

como: "aquel suceso que ocurre en el entorno laboral o debido al trabajo,
generalmente caracterizado por ser un incidente repentino y violento que
resulta en un daño físico o psíquico verificable en la salud del trabajador".1

De la misma forma, según la Decisión 584 de la Comunidad Andina, un

accidente de trabajo se define como: "todo evento repentino que sucede por

1
DE DIEGO, Julián Arturo: “Manual de riesgos del trabajo”. Lexis Nexos. Abelardo Perrot. 4ta Edición.
Buenos Aires, 2003. pagina 32.
causa o con ocasión del trabajo, y que causa una lesión orgánica, una
alteración funcional, invalidez o la muerte. También se considera accidente de
trabajo aquel que ocurre durante la ejecución de una tarea bajo la autoridad del
empleador, incluso fuera del lugar de trabajo".2

Por último, Juan Carlos Cortes Carcelen añade: "El trabajo se lleva a cabo
según las instrucciones proporcionadas por el empleador, sometido a sus
directrices en términos de modo, intensidad, tiempo y lugar, integrando al
trabajador a un conjunto organizado que no controla, y se le impide establecer
las medidas de seguridad necesarias para llevar a cabo su labor, por lo que
estas responsabilidades recaen en el empleador. Con la actual configuración
de la obligación general de prevención, la responsabilidad del empleador se
extiende a la protección integral del trabajador, de su salud y seguridad. En
consecuencia, es suficiente que el daño se produzca como consecuencia de la
prestación laboral para iniciar el análisis de

los demás elementos que determinan la responsabilidad contractual del

empleador frente a un accidente de trabajo o enfermedad profesional".3

Quinto: Explicación del Concepto de Accidente Laboral según el Decreto

Supremo N° 009-97-SA

El inciso k) del artículo 2° del Decreto Supremo N° 009-97-SA, que regula la

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, describe el accidente
laboral de la siguiente manera: "En el contexto de este reglamento, se define
como Accidente de Trabajo a toda lesión corporal que se produce en el lugar
de trabajo o durante la realización de las tareas para las cuales el trabajador ha
sido contratado. Esta lesión es causada por una acción inesperada, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta, que actúa de manera
súbita sobre la persona, sin depender de su voluntad y que puede ser
confirmada de manera precisa por profesionales médicos".

Sexto: Interpretación de accidentes laborales de acuerdo a las doctrinas

2
Decisión 854. Sustitución de la Decisión 547-Instrumento andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3
CORTES CARCELEN, Juan Carlos “Responsabilidad empresarial por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales”. En: Diálogo con la Jurisprudencia N° 43. Abril 2002.
De acuerdo a las doctrinas señaladas en líneas anteriores sobre los accidentes
laborales, nos indica que el componente esencial de estos incidentes es el
evento repentino que ocurre por causa o en relación con la labor
desempeñada. Este aspecto no debe restringirse únicamente a la actividad o
tarea específica realizada por la persona; es decir, su alcance no solo se refiere
a la acción misma de llevar a cabo la tarea acordada, sino también a todos los
comportamientos inherentes al cumplimiento de la obligación laboral por parte
del trabajador, incluyendo actividades de capacitación u otras impuestas en
ejercicio de la potestad subordinante.

Por ello, recalcamos la importancia de tener en cuenta que el vínculo

contractual laboral no se limita solo a lo expresado en el acuerdo formal, sino
que también abarca todas las cosas que surgen directamente de la prestación
de los servicios.

En conclusión, la causa en el accidente laboral engloba todas las

circunstancias o eventos que, en el desarrollo de la actividad laboral, provocan
la ocurrencia del siniestro.