TEMA 6 : MODELOS DE MERCADO

1. LA ESTRUCTURA DE LOSMERCADOS

1.1¿En qué se diferencian los mercados ?

Los principales rasgos diferenciados es de un mercado son :
● Número de participantes : El número de vendedores y compradores es un
factor imprescindible de la estructura del mercado , ya que influye en la forma
en que se determinan los precios ; es decir , teniendo en cuenta sólo las
empresas que participan .
● Dimensión del mercado y cuota de mercado : La importancia de mercado
viene determinada por la cantidad global de ventas ,que se genera en ese
mercado en un periodo de tiempo . También la cuota de mercado de una
empresa representa el porcentaje de ventas que tiene esa empresa respecto
de las ventas totales del mercado .
CUOTA DE MERCADO = VENTAS DE LA EMPRESA / VENTAS TOTALES DEL MERCADO
● Poder de mercado : En unos mercados, las empresas se adaptan a las
condiciones de mercado y son precio-aceptantes y otras, pueden influir en
esas condiciones , y cuando una empresa tiene capacidad para influir en los
precios , se dice que tiene poder de mercado.
● Producto homogéneo o diferenciado : En un mercado el producto es
homogéneo si los bienes que ofrecen las distintas empresas son idénticos .
La diferenciación del producto consiste en dotarlo de alguna característica
que lo distinga de sus competidores . Para diferenciar un producto se utilizan
variables como la marca , calidad , diseño etc ..
● Existencia de barreras de entrada : En un mercado existen barreras de
entrada cuando hay dificultades que impiden o limitan la entrada a ese
mercado de nuevas empresas . Estas barreras pueden ser tipo legal (como la
exigencia de una licencia ) o económicas ( como inversiones al inicio de la
actividad ).

1.2 Tipos de mercado según el grado de competencia .

Se suele basar en el número de empresas que lo abastecen y en su capacidad para
controlar los precios.
● Competencia perfecta : solo cuando la empresas no tienen capacidad para
controlar el precio , ( hay un elevado número de empresas que son
precio-aceptantes .
● Competencia imperfecta : las empresas que sí tienen capacidad para fijar
precios , como consecuencia estas empresas no son precio-aceptantes .
1.3 Los mercados de competencia imperfecta
En estos mercados , las empresas tienen cierto poder de influencia sobre los
precios debido a que ofrecen productos diferenciados y controlan la cantidad
ofrecida . Los tres tipos son :
 ● Monopolio : Hay falta de competencia , ya que hay una única empresa que
controla todo el mercado y , por tanto , puede decidir o cuánto producir o a
qué precio . Supone una situación privilegiada para la empresa monopolista ,
que se mantiene porque existen barreras que impiden la entrada de otras
empresas al mercado. ( transporte ferroviario)
● Oligopolio : En este mercado participa un reducido número de empresas .
Una característica que lo define es la interdependencia entre empresas :
como solo hay unas pocas , cada una tiene que preocuparse tanto por sus
acciones como por las reacciones de sus rivales a sus acciones (mercado
automovilístico)
● Competencia monopolística: en este tipo de mercado hay muchas empresas
que satisfacen la misma necesidad pero con productos diferenciados . Esta
diferenciación permite a la empresa tener cierto poder para fijar los precios de
la ropa de su marca , aunque se trata de un poder limitado , ya que se debe
tener en cuenta que el producto de sus competidores es similar y fácilmente
sustituible . (Tiendas de ropa )

2.Los mercados de competencia perfecta .

La competencia perfecta es un tipo de mercado en el que existen muchas pequeñas
empresas que venden un producto homogéneo , cuyo precio viene determinado por
el mercado y sobre el que no. Pueden influir . Las características son :
● Hay muchos pequeños productores : Al ser tantos , cada uno produce una
cantidad , y así ninguno tiene poder para influir sobre el precio de mercado .
Las empresas son precio-aceptantes .
● Existe libertad de entrada y salida : No existen barreras que impidan la
entrada al mercado de un nuevo productor , ni obstáculos para abandonarlos
.
● El producto es homogéneo : El bien o servicio que venden las empresas es
idéntico , no existe diferenciación; no existen diferencias entre calidad o
diseño .
● Existe plena información : (Transparencia en el mercado ) , los productores y
consumidores conocen bien las características del producto y su precio

2.1Equilibrio a corto plazo en competencia perfecta

Aunque la curva de demanda del mercado es decreciente , la demanda particular a

la que se enfrenta cada empresario individual tiene un carácter diferente .Como
cada empresa tiene que aceptar el precio de mercado , su curva de demanda es
totalmente elástica (horizontal) , y se sitúa a la altura del precio de equilibrio de
mercado (gráfico 2) . Esto significa que a ese precio , cada empresa podrá producir
la cantidad que decida libremente , siempre que la venda a precio de mercado .
¿Porque la curva de demanda de un productor concreto es horizontal?Porque su
producción es tan pequeña que, aunque la aumente, no altera las condiciones del
mercado .

2.2 Equilibrio a largo plazo en competencia perfecta

Las condiciones del mercado pueden cambiar a medio y largo plazo , y cuando se
alteran esas condiciones , cambian los precios de equilibrio . Como en este tipo de
mercado no existen barreras de entrada , resulta fácil que nuevas empresas se
incorporen , con lo que la producción total del mercado aumentará , desplazando la
curva de oferta hacia la derecha ( gráfico 1 ) y ; consecuentemente el precio bajará
de ( Pe a Pe1) , provocando la desaparición de beneficios extras. Si muchos
deciden cambiar su cultivo a trigo , la oferta se incrementa hasta tal punto que
podría suceder que el precio de mercado ,disminuiría la oferta y aumentaría el
precio del trigo ( gráfica 2) . ¿Cuándo se estabilizaría el mercado ?Solo cuando se
llegase a un precio que hiciera desaparecer los beneficios extraordinarios o
pérdidas. Es el precio que permite obtener unos beneficios ordinarios o normales ,
que cubren todos los costes incluido el salario del agricultor , por tanto , el precio
que puede mantenerse estable durante un largo periodo de tiempo .

2.3 Competencia perfecta y eficiente

Para alcanzar el equilibrio a largo plazo ,el propio mercado determina que empresas
sobreviven y cuáles no ; las supervivientes serán las más eficientes , es decir ,
aquellas que producen con menores costes . La razón está en que , como las
empresas no pueden subir los precios ,si pretenden aumentar sus beneficios , solo
pueden conseguirlo produciendo más barato . Así las empresas que lo logran son
las que obtienen el mayor rendimiento de los recursos empleados , la más eficiente
.Gracias a eso ,el precio alcanzado es el más bajo al que los productores pueden
ofrecer sus bienes , lo que beneficia al consumidor .
3. EL MONOPOLIO
El monopolio es un tipo de mercado en el que solo hay una empresa que produce
un bien que no tiene sustitutivos . Algunas de sus características son :
1. Existe una única empresa que vende un producto que no tiene sustitutivos .
2. Al no haber competencia , el monopolista controla el mercado y fija precios .
3. Existen fuertes barreras de entrada al mercado , que permiten conservar la
situación privilegiada .

3.1 Causas que explican los monopolios

Va siempre acompañada de grandes barreras de entrada que impiden que otras
empresas compitan.Estas barreras se producen como consecuencia de :
● El acceso exclusivo de una empresa a un recurso productivo escaso.
● Concesión de una patente : Cuando una empresa inventa un producto y lo
patenta , la legislación le concede el derecho exclusivo a comercializarlo
durante 20 años , durante ese periodo se le otorga el monopolio de su venta
● Monopolios legales : El estado puede establecer que determinados bienes y
servicios esenciales para la sociedad sean suministrados por el propio estado
dando lugar a monopolios estatales ( Correos ) , o mediante la concesión de
licencias a una sola empresa para su suministro en régimen de monopolio . A
cambio la empresa accede a que el estado regule los precios y controle la
calidad del servicio.
● Monopolios naturales : Hay ciertos bienes y servicios que requieren de
grandes infraestructuras . En estos casos es más barato que haya una única
empresa que realice toda la instalación para llevar la electricidad de una
población, etc…

3.2 Funcionamiento del monopolio

En el monopolio , una. Única empresa satisface toda la demanda del mercado : la

demanda del mercado coincide con la oferta monopolística . Cuando el monopolista
fija el precio, la cantidad que venderá le viene dada , ya que ambas variables se
relacionan a través de la curva de demanda, si fija el precio alto (p1), tendrá
determinada demanda (q1) , pero sí reduce los precios (p2) , tendrá más viajeros ,
lo que beneficiará a la compañía . El monopolista ,elegirá la cantidad de producción
o el precio que le permita obtener el máximo beneficio de acuerdo con sus costes.

3.3 Comparación entre monopolio y la competencia perfecta

En los mercados de competencia perfecta hay mayor eficiencia que en el
monopolio. Como en competencia perfecta el precio viene fijado por el mercado , si
las empresas quieren aumentar sus beneficios , tendrán que reducir sus costes lo
que les exige aprovechar mejor los recursos . Esa reducción de costes en los
mercados competitivos permite que los precios sean más bajos que en el monopolio
Además , las cantidades ofrecidas serán superiores en la competencia perfecta , ya
que al ser menores a los precios , la cantidad demandada será mayor . Los
monopolios son perjudiciales para los consumidores; primero , porque estos no
pueden elegir entre unos u otros productos y segundo , porque se ven obligados a
pagar unos precios más altos de lo que habría en un mercado competitivo y las
cantidades disponibles son menores .Para defender a los consumidores el gobierno
toma medidas como :
● Las leyes antimonopolio : tratan de impedir que las empresas grandes se
fusionen .
● El establecimiento de precios máximos para determinados bienes y servicios
● La creación de instituciones de defensa de la competencia , con el fin de
vigilar y sancionar los acuerdos y las prácticas contrarias a la competencia .

4. EL OLIGOPOLIO
En el oligopolio existe un reducido número de empresas que producen un bien
similar. Cada empresa tiene un cierto poder de influencia sobre el precio y , al ser
pocas , son muy interdependientes . Sus principales características son :
● Existen pocas empresas : suelen ser grandes empresas y cada una tiene un
porcentaje significativo de cuota de mercado . Un caso particular del
oligopolio es el duopolio , que se produce cuando hay dos oferentes.
● Al ser pocas empresas , se da una fuerte interdependencia mutua .En función
de la estrategia adoptada , existen dos variantes en este mercado : de fuerte
competencia (telefonía móvil , automóviles , etc ) o de cooperación y
acuerdos (petróleo)
● El producto puede ser homogéneo (petróleo) o diferenciado ( automóviles)
● Existen importantes barreras de entrada : En unos casos se deben a la gran
inversión necesaria para acceder al mercado o a los requisitos legales
exigidos .

4.1 La estrategia de los oligopolios ¿rivalidad o cooperación?

Las empresas que forman parte del oligopolio tiene dos opciones :
1. Competir en precios : Si una empresa baja el precio , las demás se ven
forzadas a bajarlo también , lo que suele originar una guerra de precios . Si
 todas bajan su precio en la misma proporción , venderán lo mismo ,pero
obtendrán menos ingresos.
2. Cooperar :Ante los riesgos de una guerra de precios , la estrategia más
frecuente de las empresas es coordinar sus decisiones mediante acuerdos
que restringen la competencia en el mercado ,y solo compiten con la
diferenciación en el mercado ,estos acuerdos pueden ser :
● Formación de un cartel . Varias empresas acuerdan fijar un precio único o
repartirse el mercado, eliminando competencia
● Hoy , como el cartel está prohibido , tienen acuerdos ocultos (conclusión
táctica ) ,pactan precios o el reparto del mercado y solo compiten mediante la
diferenciación del producto.
● Otra forma de acuerdo táctico se da cuando una gran empresa actúa como
líder .

5. La competencia monopolista
La competencia monopolista es un tipo de mercado en el que existen muchas
empresas que venden productos similares, pero diferenciados y bajo Maras distintas
.
En mercados en los que muchas empresas venden productos similares es habitual
que los productores busquen fórmulas para diferenciarse del resto.
La diferenciación del producto pretende lograr que el bien o servicio ofrecido se
perciba en el mercado como único o exclusivo .Así , los clientes están dispuestos a
pagar incluso algo más para obtener este producto diferenciado. Esto le proporciona
al productor un cierto poder de mercado , ya que pueden fijar sus precios por
encima de los de sus competidores . La diferenciación puede estar basada en
características del propio producto o en aspectos complementarios . Este mercado
tiene rasgos de la competencia perfecta y del monopolio . Hay múltiples empresas
que ofrecen productos que satisfacen un mismo tipo de necesidad .
Las características de los mercados de competencia monopolística son :
● Existen muchas empresas que venden productos similares pero no idénticos,
el producto es diferenciado . Las empresas suelen apoyarse en la imagen de
marca para diferenciar su producto. La publicidad juega un papel muy
importante .
● Las empresas tienen un cierto poder para fijar los precios . Aquellas que
consiguen que los consumidores identifiquen su producto como diferente y
mejor poseen un cierto control sobre el precio . Pero este poder es limitado
pues hay muchos competidores vendiendo productos fácilmente sustituibles.
● Existen pocas barreras de entrada y de salida . Solo la diferenciación de los
productos son obstáculos para cualquier nueva empresa que quiera entrar en
este mercado .

TEMA 7 : EL MERCADO DE TRABAJO Y DE EL EMPLEO

1. El mercado de trabajo y sus componentes
El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano
para contribuir a la producción de bienes y servicios . Y el salario a es la
remuneración que reciben los trabajadores por su aportación en la producción .

1.1 Quién es quién en el mercado de trabajo

En el mercado de trabajo , son las empresas que buscan
( demanda ) trabajadores y las familias las que ofrecen su trabajo . Debemos
distinguir cómo se clasifica la población en función de :
1. Población de 16 o más años : Es la población total que está en edad legal
para poder trabajar .
2. Población activa : Está formada por la personas en edad de trabajar y que
quiere trabajar . Incluye , por tanto , a los que tienen empleo y a los que no ,
hay que distinguir entre :
● Población ocupada : aquellas personas activas que tienen un trabajo
● Población desempleada o parada : aquellas personas activas que buscan
trabajo pero no lo consiguen .
3. Población inactiva : Son aquellos que tienen edad para trabajar ( 16 o más ) y
que por diferentes motivos no buscan empleo .

1.2 La oferta y demanda de trabajo

Supongamos que es un mercado de competencia perfecta . En este mercado ideal ,
las características de la oferta y la demanda son :
1. La oferta de trabajo : La cantidad de trabajo que se ofrece depende de:
● El volumen de población activa . Cuanto mayor sea , mas oferta de trabajo
habrá
● El número de horas que las personas estén dispuestas a trabajar dependerá
del salario percibido . Si aumentan los salarios , las personas estarán más
motivadas para trabajar ; lo contrario sucede cuando los salarios disminuyen .
Por tanto , la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente .
2. La demanda de trabajo : Las empresas necesitan trabajadores para
desarrollar su actividad . Los empresarios estarán dispuestos a contratar
nuevos empleados , siempre que los ingresos obtenidos sean mayores . Es
decir , que la demanda depende del salario y la productividad de los
trabajadores . Si los salarios aumentan , las empresas reducirán la demanda
de trabajo , ya que resulta más caro contratar. La curva de demanda de
trabajo en función del salario , es decreciente .
 El salario de equilibrio ( Se ) , punto donde ambas
curvas se cortan , es el salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a
trabajar coincide con la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con
la cantidad que los empresarios desean contratar ( Ne)

2. Mercado de trabajo, productividad y salarios .

2.1 La productividad marginal del trabajo y los salarios
El salario que están dispuestos a pagar los empresarios dependen , en parte de lo
que los trabajadores aporten a la producción ; de su productividad marginal o
rendimiento
● Productividad marginal del trabajo : Incremento que se obtiene en la
producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador .

2.2 Los salarios y la mejora de la productividad

Si los empleados producen más en el mismo tiempo , los empresarios estarán
dispuestos a pagar más por su trabajo , ( gráfico ) , un incremento de la
productividad del factor trabajo hace que aumente la demanda de trabajadores , y
así , la curva de demanda se traslada a la derecha provocando una subida del
salario.

La productividad del factor trabajo depende del capital humano (formación y

experiencia ) , de la calidad de los bienes de producción disponibles y de loa
avances tecnológicos . La mejora de la formación de los trabajadores y de los
equipos productivos y El Progreso tecnológico han impulsado la productividad del
factor trabajo en los países desarrollados.

2.3 Imperfecciones del mercado de trabajo

En los mercados de trabajo reales influyen otros factores que los alejan del modelo
de competencia perfecta :
1. Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios , a través de
las negociaciones colectivas . También el Estado , influye legislando sobre
normativa laboral , fijando el salario , etc
2. El trabajo no es un producto homogéneo . Ni los puestos de trabajo ni los
trabajadores son iguales . Por ello hay disparidades salariales . La teoria de
la productividad marginal explica parte de la desigualdad , algunos factores
que lo explican son :
● Las diferencias compensatorias : Los salarios de trabajadores con empleos
nocturnos, desagradables o peligrosos ; suelen ser más altos que los otros .
● Las diferencias en talento y habilidades especialmente valoradas por la
sociedad
● La diferencia en el capital humano : Una persona más preparada y
experimentada , aporta más a la producción y por ello obtiene altos salarios.
● Salarios de eficiencia , son un tipo de incentivos que utilizan algunas
empresas para motivar a los trabajadores e incrementar su productividad.
● Discriminacion ; para cualquier nivel de estudios , los hombres obtienen
salarios más elevados .
El capital humano : La formación y experiencia de una persona , o de los
trabajadores de una empresa o de un país constituyen su capital humano.

3. El problema del desempleo .

La población en paro o desempleada está constituida por las personas que se hallan
en condiciones de trabajar y buscan empleo , pero no lo encuentran .
El desempleo tiene importantes costes económicos porque supone una perdida de
producción potencial y un despilfarro de recursos: una economía con paro produce
por debajo de su capacidad . Pero son más nocivos sus costes sociales por la
pérdida de calidad de vida y autoestima que produce en las personas afectadas .

3.1 La medición del desempleo

En España se utilizan dos procedimientos distintos para calcular el desempleo :
1. La encuesta de población activa ( EPA ) : La realiza trimestralmente el
Instituto Nacional de Estadística ( INE ) entre la población de 16 o más años .
En esta encuesta se considera parada a la persona con más de 16 años sin
trabajo , disponible para trabajar y que busca activamente empleo .
 2. El paro registrado : Es la que realiza cada mes el Servicio Publico de Empleo
Estatal (SEPE) . El sepe solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que
se registran en sus oficinas (paro registrado )

3.2 Las tasas de actividad y de paro

Los principales indicadores para conocer la situación del mercado de trabajo son :
1. La tasa de actividad : Es el porcentaje de población activa con respecto a la
población total en edad de trabajar. Se calcula diciendo la población activa
(PA) entre la población total de 16 o más años (PT) .

TA = PA x 100
PT
2. La tasa de paro : Es el porcentaje de personas paradas con respecto a la
población activa . Se halla dividiendo la poblacion parada (PP) entre la
poblacion activa (PA) .

TP = PP x 100
PA

3.3 Las causas del desempleo

Sus causas son :
1. Para el liberalismo económico ( defensores del libre mercado ) , el paro se
produce porque el mercado de trabajo no funciona libremente . Según esta
teoría , los salarios no son flexibles porque los sindicatos y el gobierno no
intervienen en el mercado . Los sindicatos buscan mejorar las condiciones de
los trabajadores , tratando de impedir que bajen los salarios cuando en el
mercado existe un exceso de oferta (desempleo ). Por su parte el Estado fija
un salario mínimo (SMI)
2. Según la teoría keynesiana , la causa principal del desempleo no se
encuentra en el mercado de trabajo , sino en el mercado de bienes y
servicios . Es así porque la cantidad de trabajadores que necesitan las
empresas está condicionada por el volumen de la producción de bienes y
servicios que esperan vender en el mercado . A mayor demanda de bienes y
servicios , mayor producción y mayor empleo . Pero cuando no hay demanda
suficiente , las empresas disminuyen su nivel de actividad y así se genera
desempleo .
DEFINICIONES :
● Salario mínimo interprofesional ( SMI) : Es una cantidad que fija el Gobierno
como el salario mínimo que un trabajador debe percibir , cualquiera que sea
su trabajo o sector de actividad ( por eso se llama interprofesional ) . Con ello
se garantiza un salario digno y se evitan posibles abusos empresariales .
 ● Sindicatos : Organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las
condiciones laborales de sus miembros . Actúan de portavoces de los
trabajadores y negocian con la patronal y el Gobierno .
● Patronal : Colectivo de empresarios que se organizan para defender sus
intereses . En España , la Confederación Española de Organizaciones
Empresariales (CEOE) actúa como portavoz de la patronal en sus
negociaciones con los sindicatos y con el Gobierno .

4. Tipos de desempleo
4.1 Colectivos especialmente afectados por el desempleo
Las personas que sufren más el desempleo son los jóvenes , las mujeres , los
mayores de 45 años y quienes carecen de cualificación profesional .
1. Desempleo juvenil : Afecta a los menores de 25 años . En España la tasa de
paro juvenil supera el 50%

Tasa de paro juvenil =población parada juvenil x 100

Población activa juvenil
2. Desempleo femenino : El colectivo de mujeres en paro ilustra el carácter
discriminatorio del mercado de trabajo

Tasa de paro femenino =población parada femenina x 100

Población activa femenina
3. Mayores de 45 años : Quienes pierden su empleo con más de 45 años
suelen convertirse en parados de larga duración , ya que les resulta más
difícil adaptarse a los cambios que demanda el mercado .
4. Personas con bajo nivel educativo y sin cualificación profesional : Las tasas
de paro son más altas entres las personas que han dejado sus estudios .

4.2 Tipos de desempleo según las causas que lo provocan

1. Desempleo friccional o transitorio : Se produce cuando las personas cambian
de trabajo y están temporalmente en paro . El paro en estas circunstancias
no supone un problema social .
2. Desempleo estacional : Se genera en determinadas épocas del año ( como
en navidad )
3. Desempleo cíclico : se produce en épocas de crisis económica, cuando la
producción disminuye , y aumenta el desempleo hasta que la actividad
económica se recupera .
4. Desempleo estructural : Lo causan desajustes en la cualificación entre los
puestos de trabajo ofrecidos y los demandados . Mientras unos sectores
económicos están en auge (nuevas tecnologías ) otros se hallan en declive y
necesitan reconvertirse ( minería ) . En estos procesos , hay desempleo
 mientras que las personas se adaptan y se forman para adecuarse a nuevos
trabajos .

5. Política de empleo y evolución del mercado de trabajo

La creación de empleo y la protección de los desempleados deben ser objetivos
prioritarios de los gobiernos . Para conseguirlos , se aplican distintas medidas : unas
actúan sobre la oferta y la demanda de trabajo , otras tratan de mejorar la formación
de los trabajadores y , otras protegen a los parados .
1. Medidas sobre la demanda de trabajo : Potencian la actividad productiva
facilitando la creación del empleo en las empresas y el sector público . Son :
● Las inversiones públicas con creación de nuevos puestos de trabajo .
● Las ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas
, la reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos
de trabajo .
2. Medidas sobre la oferta de trabajo : Inciden sobre el reparto del empleo
mediante la reducción de la jornada laboral ( trabajar menos horas para que
trabajen más personas )o la eliminación de las horas extraordinarias y el
pluriempleo. También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para
personas que quieren un empleo de media jornada o estudiantes que desean
trabajar solo en verano .
3. Medidas en materia de información y formación : Su finalidad es adecuar la
formación a los trabajadores a las exigencias del mercado y proporcionar
orientación sobre el empleo . Dentro de ellas están :
● El fomento de servicios que actúen de intermediarios entre la oferta y la
demanda de empleo. Estos servicios ponen en contacto a la persona que
busca empleo acorde con sus características profesionales con la empresa
que busca este perfil .
● Actuaciones que tienen por objeto facilitar formación profesional a los
trabajadores .
4. Prestaciones por desempleo : Son una medida de protección social para los
trabajadores que pierden su empleo . Se trata de una ayuda o prestación
temporal concedida por el Estado al desempleado , mientras busca un nuevo
empleo .

5.1 La evolución del mercado de trabajo

Nuevos yacimientos de empleo ( NYE ) : Son las oportunidades para crear empleo
que surgen de las nuevas necesidades sociales . Se trata de sectores que ofrecen
ya hoy , y que ofrecerán sobre todo en el futuro , grandes posibilidades de trabajo .
Los principales ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo son :
● Vida cotidiana : Aumenta la demanda de trabajos relacionados con la
atención a personas dependientes , los servicios a domicilio y tareas del
hogar etc …
Personas dependientes : Las que necesitan ayuda para realizar las actividades
básicas de la vida diría . Hay tres grados de dependencia en función de la
necesidad de los ciudados y de la autonomía de cada persona .
● Nuevas tecnologías : Los nuevos medios de comunicación y transmisión .
● Calidad de vida : Cada vez hay más demanda de empleos relacionados con
la reforma y el mantenimiento de viviendas de eternidad ciudadana ,
transportes colectivos , etc…
● Cultura y ocio : Crecen las necesidades vinculadas con el tiempo libre ; el
turismo rural , cultural , etc ..
● Medio Ambiente y desarrollo sostenible : La sensibilidad social y política
hacia los problemas medioambientales hace crecer las inversiones y
empleos.

5.2 Una nueva concepción del trabajo

● El empleo es un bien escaso , y se contempla la opción del reparto del
trabajo .
● El autoempleo crece , en particular en el sector de servicios , cada vez hay
más personas que se crean su propia empresa .
● Se imponen procesos de formación permanente asentados en la capacidad
de aprender a aprender y aprender a lo largo de la vida .

TEMA 8 : LOS INDICADORES ECONÓMICOS

1. LA PERSPECTIVA GLOBAL DE LA ECONOMÍA

1.1 ¿Qué es la macroeconomía ?

● La macroeconomía : Es parte de la economía que estudia los problemas
económicos prioritarios de un país desde una perspectiva agregada o de un
conjunto , es decir : se centra en interpretar el funcionamiento de la economía
de un país.

1.2 Los problemas macroeconómicos

● Empleo : El desempleo supone el principal problema para un país.

● Crecimiento : El crecimiento de los bienes que se producen es un tema clave
en la economía , al crecer se crea empleo .
● Estabilidad de precios : El análisis de las causas que provocan la inflación
(subida de precios significativamente ) , así como las medidas para su
contención , es otra cuestión prioritaria .
● Equilibrio presupuestario : Cuando en la cuenta del estado los gastos
superan a los ingresos se produce un desequilibrio de las fianzas públicas o
déficit que ha de corregirse .
● Equilibrio exterior : Si un país compra a otros países (importaciones ) , más
de lo que venden (exportaciones ) , se produce un desequilibrio , que hay que
financiar endeudándose con el exterior .
● Equidad : Una de las preocupaciones fundamentales de la política económica
debe ser como favorecer una redistribución de la renta acorde con los valores
de justicia y equidad , que trate de corregir esas desigualdades y elimine la
pobreza .
● Sostenibilidad : La sostenibilidad puede ser entendida como equidad Inter
generacional