TEMA 5: TIPOS DE MERCADO

1. EL MERCADO Y LA COMPETENCIA
En los mercados de competencia perfecta las empresas son precio-aceptantes y funcionan de acuerdo con el
libre juego de la ley de la oferta y la demanda
En la competencia imperfecta, no todas las empresas compiten en igualdad de condiciones, sino que una o algunas
ejercen una influencia significativa sobre el precio.

1.1. Características de los mercados

Caracteristicas propias:
 Número de empresas: condiciona la fijación de los precios.
 Influencia sobre el precio: cuanto mayor es el número empresas, menor es la influencia que tiene
sobre el precio y viceversa
 Diferenciación: cuando un producto posee alguna cualidad, que lo hace diferente, decimos que
está diferenciado, en contraposición a un producto homogéneo.
 Intensidad de la competencia: hace referencia tanto a la tensión con la que luchan las distintas
empresas como a las distintas políticas comerciales
 Grado de transparencia: información que tienen vendedores y compradores sobre el precio al que
se realizan todas las transacciones
 Libertad de entrada y salida: los obstáculos con los que se encuentra una empresa para acceder o
para salir de un mercado se denominan barreras.

1.2. Las barreras del mercado

Las barreras de entrada son factores que dificultan la entrada de nuevas empresas a un mercado
 Ventajas en costes: si una empresa es capaz de producir más barato que cualquier otra de su
sector, también podrá ofrecer un precio de venta al público más bajo. Esta ventaja de costes puede
alcanzarse de tres formas distintas: optimizando recursos, utilizando una tecnología superior o
alcanzando las economías de escala. El liderazgo en costes cosiste en buscar y mantener una
posición de cotes bajos respecto a la competencia.
 Diferenciación de producto: se produce cuando la calidad, de los productos son tan significativos
que fidelizan al consumidor. Un producto diferenciado es aquel que los consumidores perciben
como diferente en relación con otros similares. La fidelización es la lealtad de un cliente a una
marca, producto o servicio concretos. La fidelización del cliente es un proceso largo.
 Inversiones de capital: ciertos tipos de mercado necesitan inversiones tan importantes que
constituyen, en sí mismas, una barrera de entrada muy difícil de salvar, como el sector de la
automoción.
Las barreras de salida son los costes que tendría cualquier empresa por abandonar un determinado
mercado o las pérdidas ocasionadas por no recuperar parte de lo invertido.

2. EL MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA

Sus caracteristicas son:
 Muchas empresas: la libertad de entrada hace que muchos productores entren en el mercado
cuando hay beneficios.
 Empresas precio-aceptantes: ninguna puede influir significativamente en los precios
 Mercado no diferenciado: no hay diferencias de los productos de las distintas empresas
 Fuerte competencia: es fácil entrar en el mercado y hacerse con una cuota, las empresas suelen
competir en precio y tratan de reducir costes
 Transparencia de precios: manejan toda la información sobre los precios a los que se venden los
productos.
  Libertad de entrada y salida: no existen restricciones legales para ejercer la actividad son recudidos
los costes de abandonar o reconducir la actividad.

La evolución del mercado de competencia

 Crecimiento: cuando los vendedores obtienen beneficios extraordinarios entran en el mercado
nuevos productores que imitan a las empresas.
 Saturación: con la entrada de nuevos vendedores, aumenta la oferta del bien, se produce exceso
de oferta y los vendedores bajan sus precios
 Estancamiento: debido al exceso de oferta, los beneficios extraordinarios desaparecen y algunas
empresas abandonan el mercado, las empresas se imitan unas a otras y los precios vuelven a bajar.
 Estabilización: de nuevo hay más empresas que abandonan el mercado y las pocas supervivientes
recuperan la clientela y los beneficios.
Puesto que se trata de un mercado homogéneo no tiene sentido invertir en publicidad.

3. LA COMPETENCIA MONOPOLÍSTICA
Principales características:
 Muchas empresas: una empresa en el mercado de competencia monopolística tiene cierto margen
para subir el precio sin por ello perder cuota de mercado con respecto a las demás.
 Diferenciación del producto (barrera de entrada): los productos satisfacen las mismas
necesidades, pero no son sustitutivos los uno de los otros, puesto que hay diferentes calidades,
diseños, marcas, etc. Cuando el producto no es homogéneo y tiene alguna característica que lo
distingue de otros, se habla de diferenciación del producto.

3.1. el funcionamiento de los mercados de competencia monopolística

A través de la publicidad las empresas intentan diferenciar sus productos para que el consumidor pague
más de lo que pagaría por los otros productos. En el mercado de competencia monopolística, la publicidad
es muy creativa y rompedora porque tiene que conseguir la fidelidad de los usuarios. Hay quien puede
permitir no hacer publicidad, las empresas de la competencia monopolística de ámbito local.

3.2. Pequeños monopolistas

Al gozar de la fidelidad del consumidor, estas empresas pueden variar ligeramente las condiciones del
producto o de los precios. De ahí la denominación de competencia monopolística.

4. EL OLIGOPOLIO
 Pocas empresas: unas pocas empresas se reparten la cuota total del mercado
 Mercado homogéneo: los productos no solo satisfacen la misma necesidad, sino que además son
intercambiables entre sí (productos sustitutivos)
 Fuertes inversiones de capital (barrera de entrada): requieren inversiones y tecnologías que solo
están al alcance de las grandes empresas.

El funcionamiento de los oligopolios

Las empresas oligopolistas pueden competir o no entre sí para hacerse con el mercado. En el primer caso,
actúan sin colusión, en el segundo, con colusión.
Sin colusión:
Las empresas tratan de determinar los precios en función de lo que esperan vender y de las posibles
reacciones de sus competidores. Tres estrategias:
 Políticas comerciales de anticipación: cada empresa trata de adivinar las acciones de sus
competidoras.
  Guerras de precios: una empresa reduce su precio de venta y las demás empresas no lo hacen, sus
cuota de mercado y sus ingresos aumentarán a costa de las otras. Si todas las empresas bajan su
precio en la misma proporción, los únicos favorecidos serían los consumidores.
 Liderazgo de precios: la empresa líder del mercado fija el precio y las demás condiciones de la
oferta, son aceptadas sin necesidad de negociación.
No siempre existe una empresa oligopolista con posición dominante para ejercer un liderazgo de precios.

Con colusión:
Cuando las empresas cooperan en vez de competir entre ellas se dice que forman un cártel. El cártel es una
agrupación informal de empresas que, aunque conservan su independencia, se asocian para disminuir o
eliminar la competencia del mercado.
 Competencia sin precios: las empresas compiten en diseño o cualquier otro factor, pero
respetando un precio acordado.
 Reparto de mercado: el mercado puede dividirse en pates iguales; también pueden pactarse cuotas
de producción para cada empresa.

5. EL MONOPOLIO
Una única empresa cubre toda la demanda y goza de plena capacidad para decidir cuánto produce y a qué
precio. Barreras de entrada:
 Acceso en exclusiva a un recurso: la empresa que controle un factor de producción imprescindible
para obtener un bien.
 Existencia de derechos legales
o Patentes: protección legal por la que se reconoce a quien haya realizado un nuevo invento
aplicable a la industria el derecho a su explotación en exclusiva durante un tiempo
determinado.
o Concesiones administrativas: el sector público tiene en exclusiva el derecho a producir un
determinado bien. Una concesión administrativa consiste en que, a cambio de un pago y de
que se cumplan una serie de condiciones que garanticen el buen funcionamiento de una
actividad, el sector público cede temporalmente la explotación de ese derecho a una
empresa privada.
 Naturaleza del servicio prestado: las caracteristicas de algunos servicios desaconsejan la presencia
de varias empresas en un mismo mercado. La existencia de una única empresa reduce los costes
del suministro, y a ese monopolio de le denomina monopolio natural.
 Ventaja en costes: si una empresa produce a un coste inferior que sus competidoras, dominará el
mercado. La ventaja en costes se logra gracias a las economías de escala.
 TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO
1. EL MERCADO DE TRABAJO
El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena.
Es la principal fuente de ingreso de las familias, condiciona las siguientes circunstancias:
 La realización personal y profesional de los trabajadores
 El nivel de vida de las familias
El salario condiciona la calidad de vida de las familias. En el mercado de trabajo, son las empresas quienes
demandan trabajo y familias quienes actúan como oferentes.

1.1. La oferta y la demanda de trabajo

El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo mediante el juego de la oferta y
de la demanda. La oferta de trabajo, depende de los siguientes factores:
 Las caracteristicas de la población: las personas que trabajan o quieren trabajar
 El nivel de salarios: a mayor salario, mayor cantidad de población está dispuesta a trabajar o a
trabajar más horas y viceversa.
La demanda de trabajo depende de:
 El precio del bien o servicio producido: cuanto más alto sea el precio, más compensará contratar a
nuevos trabajadores para incrementar la producción.
 La productividad de los trabajadores: la formación y experiencia de los trabajadores repercute en
el trabajo que desempeñan.
 El nivel de los salarios: si sube la cuantía de los salarios, los costes aumentan y las empresas a
contratar a menos trabajadores y viceversa.

1.2. El imperfecto mercado de trabajo

El mercado de trabajo funciona como un mercado de competencia perfecta. Pero los mercados de trabajo
funcionan de manera imperfecta en atención a dos factores.

La intervención del mercado de trabajo

El trabajo no fluctúa libremente. No existe un tope máximo de salarios, pero sí de salarios minimos.
 El salario mínimo interprofesional (SMI): se fija y actualiza cada año por los Gobiernos para
garantizar una vida digna
 Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas deben respetar el SMI

2. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
Si en iguales condiciones un trabajador produce más que otro, se dice que es más productivo
La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo
aplicado.
Lo factores son:
 El capital humano: cuanto mayor es la formación de un trabajador y su experiencia, mayor en su
productividad.
 Los bienes de producción empleados: los trabajadores no son intercambiables
 Los avances tecnológicos: los avances tecnológicos están suponiendo la sustitución del factor
trabajo por el factor capital.

El capital humano
El capital humano es mucho más que una colección de títulos académicos, abarca factores objetivos, como
la formación o la experiencia, pero otros son tan subjetivos como la educación. El capital humano es el
conjunto e conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan las personas gracias a su formación y experiencia.
Bienes de producción empleados
Ciertas máquinas son más productivas que otras y favorecen a su vez que lo sea el trabajador.

Avances tecnológicos y salarios

Los avances tecnológicos propician un efecto de círculo vicioso sobre los trabajadores no cualificados, se
reduce su demanda (son sustituibles por maquinas) y aumenta la demanda de trabajadores cualificados.

3. EL DESEMPLEO
Un objetivo prioritario de cualquier Gobierno es proteger a los desempleados, así como crear empleo. En
España este problema es más grave.

3.1. Tipos de desempleo

 Cíclico o coyuntural: la actividad empresarial esta sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada y en
consecuencia a la sucesión de fases de expansión y recesión. Para reducir la incidencia de este tipo
de paro, el sector público trata de suavizar la transición entre los distintos ciclos economicos.
 Estacional: se debe a la existencia de ciertas actividades que solo requieren mano de obra en
determinadas épocas del año. Hay que diversificar la estructura productiva para no depender
excesivamente de las actividades estacionales.
 Friccional: es un desempleo voluntario de personas que, desean, encontrar un trabajo mejor que el
anterior. La mejora del mercado de intermediación laboral
 Estructural: responde a los desajustes entre la oferta de trabajo que proponen los empresarios y
las demandas de empleo que solicitan los trabajadores. El paro estructural es el más preocupante,
pues tiene a perdurar. Este tipo de paro está muy relacionado con el cambio tecnológico, puesto
que determinadas actividades productivas se quedan desfasadas. Las iniciativas de formación y
reciclaje de la mano de obra ayudan a la larga.

3.2. Causas del desempleo

Existen dos grupos de teorías contrapuestas
 Neoclásica: el paro desaparecerá si funcionara libremente la ley de la oferta y la demanda. Ante un
exceso de oferta de mano de obra, los salarios bajarían y las empresas contratarían a los
trabajadores sobrantes. Pero el mercado laboral no fluctúa libremente.
 Keynesiana: el problema está en que las sociedades no demandan los suficientes bienes y servicios
como para emplear a todos los trabajadores disponibles.

4. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
La población es el número total de personas que viven en un área geográfica determinadas. Es habitual
dividir la población en grupos homogéneos

4.1. los grupos de población

Los grupos de población son la población en edad de trabajar, la población activa, y la población inactiva.

Población total (Pt)

 Menores de 16
 Mayores de 16
o Inactivos: personas que no buscan ni desean trabajar (estudiantes, jubilados)
o Activos
 Parados: trabajadores sin empleo que buscan activamente un puesto de trabajo.
 Ocupados: trabajadores por cuenta ajena
Las estadísticas de empleo son un instrumento fundamental a la hora de articular medidas para combatir
el paro. Los organismos públicos encargados de realizarlas son el instituto nacional de estadistica (INE) y
Servicio público de empleo estatal (SEPE)

5. LAS POLITICAS DE EMPLEO

La política de empleo es un conjunto de medidas que tienen como principal objetivo reducir el paro de una
economia. Se pueden clasificar:
 Tipo de política: el grupo de medidas que tratan d eprevenir el desempleo se denominan medidas
activas. En cambio, las medidas destinadas a paliar los efectos del desempleo se denominan
pasivas.
 Los destinarios. Son las empresas, la población activa y dentro de esta última categoría, los
parados.
Activas Empresas Potenciar la  Inversión pública con creación de puestos de trabajo.
actividad  Ayudas a las pymes para la creación de empresas nuevas
económica:  Ayudas públicas a las empresas para la contratación
 Ayudas para la introducción de nuevas tecnologías.
Población Aumentar la  Adaptar los sistemas educativos a las necesidades de los
activa productividad mercados
de los  Formación profesional a trabajadores con dificultades
trabajadores para insertarse
Reducir la  Reducción de la población activa con jubilaciones
población anticipadas
activa  Ampliación de la educación obligatoria
 Reparto del empleo reduciendo la jornada laboral
 Eliminación de las horas extras
 Flexibilización del mercado laboral
Pasivas Mejorar la  Ayudas para facilitar la movilidad laboral entre
situación trabajadores
económica y  Mejorar los servicios de intermediación laboral
laboral de los  Subsidios de desempleo
parados.