1.

El mercado y la competencia:
El libre funcionamiento de las leyes de la oferta y la demanda da lugar a la existencia de
mercados de competencia perfecta en los que ninguna empresa tiene poder para influir
sobre el precio.

En los mercados de competencia perfecta las empresas son precio-aceptantes y

funcionan de acuerdo con el libre juego de la ley de la oferta.

En la competencia imperfecta no todas las empresas compiten en igualdad de

condiciones, sino que algunas ejercen una influencia significativa sobre el precio.

1.1 Características de los mercados:

-Número de empresas: Es el factor más relevante , en la medida que condiciona la fijación
de los precios.

-Influencia sobre el precio:Cuanto mayor es el número de empresas, menos es la influencia

que tienen sobre el precio y viceversa.

-Diferenciación:Cuando el producto posee alguna cualidad, decimos que lo hace diferente

al uso del consumidor , está diferenciado a un producto homogéneo.

-Intensidad de la competencia:Es la tensión con la que luchan las empresas por vender
más como a las distintas políticas comerciales.

-Grado de transparencia:Es la cantidad de información que tienen tanto vendedores como

compradores sobre el precio.

-Libertad de entrada y salida: Esto no es fácil. Los obstáculos con los que se encuentra una
persona para entrar o salir de un mercado donde ya existen otras empresas se denominan
barreras.

*Competencia imperfecta* Descripción:

-Competencia monopolística: En este tipo de mercado existen muchas empresas que

venden productos similares, pero otorgan una diferenciación específica que fideliza a su
clientela, disponen de cierto margen de influencia sobre el precio.

-Oligopolio: En este tipo de mercado operan pocas empresas, pero tienen el tamaño
suficiente para influir en el precio si alguna de ellas decide variar su oferta.

-Monopolio: Caso extremo de competencia imperfecta, una única empresa produce todo el
bien u ofrece todo el servicio existente , por lo que tiene plena capacidad para influir sobre
el precio y la cantidad producida.

1.2 Las barreras del mercado:

Impiden el acceso al mercado de nuevas empresas o a la salida de aquellas que quieren
abandonarlo.
A)Las barreras de entrada:Las empresas ya establecidas tratan de evitar la entrada de
nuevos competidores.

Son factores que impiden o dificultan la entrada de nuevas empresas a un mercado.

Las más habituales son las siguientes:

1.Ventajas de costes:
Si una empresa es capaz de producir más barato que cualquier otra, podrá ofrecer un
precio de venta al público más bajo. Esta ventaja de costes puede alcanzarse de tres
formas distintas: Optimizando recursos, utilizando una tecnología superior o alcanzando
las economías de escala.

El liderazgo en costes consiste en buscar y mantener una posición de costes bajos

respectó de la competencia, lo que permite obtener unos beneficios superiores al promedio
del sector.

2.Diferenciación del producto:

Un producto diferenciado es aquel que los consumidores perciben como diferente en
relación con otros similares, sean de la competencia o no.

Entrar en un mercado en el que la diferenciación del producto es un factor relevante

requiere fuertes inversiones en publicidad.

La fidelización es la lealtad de un cliente a una marca, producto o servicios concretos.

3.Inversiones de capital:
Es una barrera de entrada muy difícil de salvar, este es un rasgo típico de las empresas
industriales.

B) Las barreras de salida:Son los costes que tendría cualquier empresa por abandonar un
determinado mercado o las pérdidas ocasionadas por no recuperar parte de lo invertido.

2. El mercado de la competencia perfecta:

Sus características son:

-Muchas empresas:La libertad de entrada hace que muchos productores o empresas entren
en el mercado, pero son tan pequeños que captan una cuota muy reducida en relación con
el total.

-Empresas precio-aceptantes:Ninguna puede influir significativamente en los precios, sólo

pueden decidir qué cantidad producir en función del precio que los consumidores están
dispuestos a pagar.

-Mercado no diferenciado:La marca y la garantía del fabricante no son relevantes y ni

siquiera figuran en el embalaje.
-Fuerte competencia:El producto no está diferenciado, es fácil entrar en el mercado y
hacerse con una cuota, pero también es fácil perderla.Las empresas suelen competir en
precio y tratan de reducir costes.

-Transparencia de precios:En este tipo de mercado tanto vendedores como compradores

manejan toda la información sobre los precios a los que se venden los productos.

-Libertad de entrada y de salida:No existen restricciones legales para ejercer la actividad y

las inversiones en bienes de producción son pequeñas.

2.1 La evolución del mercado de competencia perfecta:

Crecimiento:
Cuando los vendedores obtienen beneficios extraordinarios entran en el mercado nuevos
productores.

Saturación:
Con la entrada de nuevos vendedores aumenta la oferta del bien,cuando se produce un
exceso de oferta del bien y los vendedores bajan sus precios.

Estancamiento:
Debido al exceso de oferta, los beneficios extraordinarios desaparecen y algunas empresas
abandonan el mercado.

Estabilización:
De nuevo hay más empresas que abandonan el mercado y las pocas supervivientes
recuperan la clientela y los beneficios.

3. La competencia monopolística:
Las principales características son:

-Muchas empresas: Aunque la cuota de mercado de cada empresa es relativamente

pequeña comparada con el mercado total, es superior a la que tienen las empresas de
competencia perfecta. Una empresa en el mercado de competencia monopolística tiene
cierto margen para subir precio sin perder cuota del mercado.

-Diferenciación del producto: Los productos satisfacen la misma necesidad pero no son
sustitutivos perfectos los unos de los otros. Cuando el producto no es homogéneo y tiene
alguna característica que lo consigue de otros, se habla de diferenciación de productos.

3.1 El funcionamiento de los mercados de competencia monopolística:

A través de la publicidad, las empresas intentan diferenciar sus productos para que el
consumidor pague más de lo que pagaría por los otros productos.

Al contrario, en el mercado de competencia monopolística, la publicidad es muy creativa y

rompedora porque tiene que conseguir la fidelidad de los usuarios.
Pero también hay quien se puede permitir no hacer publicidad.
 3.2 Pequeños monopolistas:
Los esfuerzos publicitarios se dirigen a mantener su fidelidad y a captar nuevos clientes.
Son pequeños monopolistas que actúan dentro de un mercado de competencia. De ahí la
denominación de competencia monopolística.

4. Oligopolio:
Los rasgos propios son:
-Pocas empresas. Se reparten la cuota total del mercado, la política comercial que adopte
una de ellas influirá en las decisiones de los demás.

-Mercado homogéneo. Los productos de este tipo de mercado son intercambiables entre sí.

-Fuertes inversiones de capital. La producción de bienes y servicios requieren inversiones y

tecnologías que solo están al alcance de las grandes empresas.

4.1 El funcionamiento de los oligopolios:

En el ámbito de los mercados oligopolistas, se entiende por colusión cualquier acuerdo que
disminuya la libre competencia entre empresas.

A) Sin colusión:
Las empresas tratan de poner precios en función de lo que esperan vender y de las
reacciones de sus competidores. Hay 3 estrategias:

-Políticas comerciales de anticipación.Cada empresa trata de adivinar las acciones de sus

competidoras para actuar en consecuencia.
-Guerras de precios.Si una empresa oligopolista reduce su precio de venta y las demás
empresas no lo hacen, su cuota de mercado y sus ingresos aumentarán a costa de las
otras, en cambio, si todas lo bajan, solo saldrían beneficiados los consumidores.
-Liderazgo de precios.La empresa líder fija el precio y las condiciones de la oferta; estas son
aceptadas sin necesidad de negociación por las restantes empresas del mercado
oligopolista.

B) Con colusión:
Cuando las empresas cooperan se dice que forman un cártel.
El cártel es una agrupación informal de empresas que, aunque conservan su
independencia, se asocian para disminuir o eliminar la competencia del mercado.
Suele adoptar dos formas:

-Competencia sin precios: Compiten en diseño, calidad u otro factor, pero respetando un
precio acordado conjuntamente.
-Reparto de mercado: El mercado puede dividirse en partes iguales o por zonas y también
pueden pactarse zonas de producción para cada empresa.

5. El monopolio:
En un mercado monopolista, una única empresa cubre toda la demanda y goza de plena
capacidad para decidir cuánto producir y a qué precio. El origen son sus peculiares
barreras de entrada:
-Acceso en exclusiva a un recurso. La empresa que controle un factor de producción
imprescindible para obtener un bien o servicio será la única capaz de ofertarlo.
-Existencia de derechos legales. Según tengan origen privado o público, los derechos
legales se clasifican en:
● Patentes: Se reconoce a quien haya realizado un nuevo intento aplicable a la
industria, el derecho a su explotación durante un tiempo determinado.
● Concesiones administrativas: El sector público tiene muchas veces en exclusiva el
derecho a producir un determinado bien o a prestar un servicio.
-Naturaleza del servicio prestado.Las características de algunos servicios desaconsejan la
presencia de varias empresas en un mismo mercado. La existencia de una única empresa
reduce los costes del suministro y se le denomina monopolio natural.
-Ventaja de costes.Si una empresa produce a un coste inferior que sus competidoras,
dominará el mercado. La ventaja en costes se logra gracias a la economía de escala.

1. El mercado de trabajo.
El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena.

Es la principal fuente de ingreso de las familias de tal forma que condiciona las siguientes
circunstancias particulares:
-La realización personal y profesional de los trabajadores.
-El nivel de vida de las familias.
El salario condiciona la calidad de vida de las familias y del país.

1.1 La oferta y la demanda de trabajo.

El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo mediante el juego
de la oferta y de la demanda.

La oferta de trabajo que ofrecen las familias, depende de los siguientes factores:
-Las características de la población: El envejecimiento, las personas que trabajan o quieren
trabajar, la formación…
-El nivel de los salarios: A mayor salario, mayor cantidad de población está dispuesta a
trabajar y viceversa.

La demanda de trabajo depende de:

- El precio del bien o servicio producido: Cuanto más alto sea el precio al que las empresas
pueden vender sus productos, más compensará contratar a nuevos trabajadores para
incrementar la producción.
-La productividad de los trabajadores: La formación y experiencia de los trabajadores
repercute en el trabajo que desempeñan.
-El nivel de los salarios: Si sube la cuantía de los salarios, los costes aumentan y las
empresas estarán dispuestas a contratar a menos trabajadores y viceversa.

1.2 El imperfecto mercado de trabajo.

Los mercados de trabajo funcionan de manera imperfecta en atención a dos factores: La
intervención del mercado de trabajo y el hecho de que el trabajo es un bien diferenciado, no
homogéneo.
 A) La intervención del mercado de trabajo.
No existe un tope máximo de salarios, pero sí de salarios mínimos.
-Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Se fija y actualiza cada año por los Gobiernos,
para evitar abusos por parte de las empresas.
-Salarios mínimos: Se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios colectivos
según el tipo de profesión, pero deben respetar el SMI.

B) El trabajo es un bien diferenciado:

-Diferencias en el capital humano: La formación y experiencia repercuten en mayores

salarios.
-Diferencias compensatorias: A los trabajadores que desempeñan su trabajo en
circunstancias más exigentes se les paga más.
-Diferencias en el talento o las habilidades: La sociedad está dispuesta a pagar mayores
salarios a quienes desempeñan trabajos reconocidos o valorados socialmente.
-Salarios de eficiencia: A veces las empresas pagan salarios por encima de la media para
incentivar a los trabajadores.
-Discriminación: Ciertos colectivos obtienen mayores salarios que otros en condiciones
iguales desnivel de estudios y de trabajo.

2. Productividad y salarios:
Si en iguales condiciones un trabajador produce más que otro, se dice que es más
productivo y las empresas le pagan más.

La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de

trabajo aplicado.

Los factores que repercuten sobre la productividad de los trabajadores son:

-El capital humano: Cuanto mayor es la formación de un trabajador y experiencia, mayor
es su productividad.
-Los bienes de producción empleados.
-Los avances tecnológicos: La sustitución del factor trabajo por el capital.

A) El capital humano.
Abarca factores objetivos, como la formación o la experiencia, pero otros son tan
subjetivos como la educación, el hábito de trabajo, la fiabilidad, la iniciativa, el carisma, la
creatividad, la constancia o la honestidad.

El capital humano es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan

las personas gracias a su formación y experiencia.

Incrementar el capital de un país requiere recursos y acciones de formación continua a lo

largo de toda la vida del trabajador, pero desde el punto de vista económico demuestra ser
una buena inversión.
A.1) Ingresos y nivel de estudios.

Cuanto mayor es el nivel de estudios, mayor es la productividad y los ingresos de los

trabajadores. Los rasgos que caracterizan esta relación son:

-Relación directa de ingresos y nivel de estudios.

-El punto de inflexión del ocio: Los ingresos aumentan con la edad, alcanzan un máximo en
el punto 0 y decrecen porque prefieren el ocio a seguir incrementando sus ingresos.
-Diferencia de incremento creciente: La diferencia salarial entre los distintos niveles crecen
cuanto mayor es el nivel de estudios.

B) Bienes de producción empleados.

La utilización de bienes de producción de mayor calidad suele depender de la I+D+i. Cuanto
mayor sean los bienes empleados mayor será la productividad.

3. El desempleo:
Es uno de los problemas más graves para las sociedades desarrolladas.

3.1 Tipos de desempleo:

Descripción Medidas correctoras

Cíclico o coyuntural La actividad empresarial El sector público trata de

está sujeta a fases de suavizar la transición entre
expansión y recesión. El los distintos ciclos
desempleo cíclico aumenta económicos.
notablemente durante las
épocas de recesión,
mientras que disminuye en
las etapas de expansión.

Estacional Se debe a la existencia de Diversificar la estructura

ciertas actividades que solo productiva.
requieren mano de obra en
determinadas épocas del
año.

Friccional Es un desempleo voluntario La mejora del mercado de

de personas que pudiendo intermediación laboral.
estar trabajando, desean
encontrar un trabajo mejor
que el anterior.

Estructural Responde a los desajustes Formación y reciclaje de la

entre la oferta de trabajo y mano de obra.
las demandas de empleo.
Tiene su origen en que la
formación técnica de los
trabajadores es inadecuada
a las vacantes.
 3.2 Causas del empleo:
Existen dos teorías:

-Neoclásica: El paro desaparecería si funcionara libremente la ley de la oferta y la demanda.

Ante un exceso de oferta de mano de obra, los salarios bajarán y las empresas contratan a
los trabajadores sobrantes.

-Keynesiana: El problema está en que las sociedades no demandan los suficientes bienes y
servicios como para emplear a todos los trabajadores.

6. Evolución del mercado laboral.

6.1 Tendencias de empleo:

Son líneas generales que identifican las nuevas demandas de la sociedad y con gran
capacidad para generar empleo u oportunidades de negocio.

En todos los sectores con potencial para crear empleo subyace el componente tecnológico.

-Industria del ocio. La incorporación de las nuevas tecnologías ha generado una reducción
de las horas de trabajo.
-Economía verde. Es creciente la demanda y la inversión en productos y servicios
ecológicos.
-Economía circular. Los recursos donde prima la reducción de su consumo, la reutilización y
el reciclaje.
-Servicios y cuidados. La digitalización produce efectos positivos en empleos de bajo
contenido tecnológico, pero con un alto componente humano.
-Calidad de vida. La tecnología genera nuevas oportunidades de empleo, sobre todo en los
entornos urbanos.

6.2 Oportunidades de empleo:

Sus características son:
-Cubren necesidades sociales insatisfechas.
-Existe demanda y es mucho mayor que la oferta.
-Tienen un ámbito de producción o prestación local.
-Poseen un alto potencial en la generación de puestos de trabajo.

Los yacimientos de empleo son actividades económicas desarrolladas de forma local y

con alta capacidad de generación de empleo, en atención a su elevada demanda.