Actividad Evaluativa – Eje 2

Ética Empresarial

Valentina Jaramillo Serna

Luis Felipe Rangel Lemir

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización en Gerencia Financiera

 INTRODUCCION

La ética en las organizaciones es más importante que nunca. No solo para la imagen que una
compañía proyecta hacia sus clientes y el público en general, sino también para atraer al mejor
talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar muchísimo valor al negocio.

La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa.

Su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, el
respeto a los derechos, etc.

De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles éticos
que se relacionan o se refieren a la honestidad que tiene que también predominar en los actos
y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la
empresa suministra y a la responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad.

1. RESEÑA HISTORICA

NESTLÉ con base en Vevey, Suiza, fue fundada en 1866 por Henri Nestlé y hoy es la compañía
líder mundial en nutrición, salud y bienestar. Emplean alrededor de 280.000 personas y
tenemos operaciones o fábricas en casi todos los países del mundo. La estrategia de la
Compañía está dirigida por varios principios fundamentales. Los productos existentes de
NESTLÉ se desarrollan por medio de innovación y renovación mientras se mantiene un balance
en actividades geográficas y líneas de productos, La prioridad de la Compañía es dar los
mejores y más relevantes productos a la gente, dondequiera que se encuentre, cualesquiera
sean sus necesidades, a lo largo de sus vidas.

2. CUADRO COMPARATIVO
PRINCIPIOS ETICOS CULTURA CLIMA COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
El Código de Nestlé es una Nestlé acaba de ser Por otro lado, Nestlé
Conducta Empresa Humana reconocida como la también encabeza el
Empresarial de que responde empresa más ranking de las
Nestlé detalla concretamente a las atractiva para empresas de
ciertos estándares necesidades trabajar en el sector alimentación de
mínimos no individuales de los de la alimentación y España más
negociables en áreas seres humanos en el bebidas, según se responsables en
clave del mundo entero, recoge en el Informe temas
comportamiento de poniendo especial Randstad Employer medioambientales,
los empleados, que énfasis en el Brand Research que sociales y de buen
incluyen integridad, bienestar de sus ha dado a conocer la gobierno
cumplimiento de consumidores y de empresa de Recursos
leyes, conflictos de sus empleados, lo Humanos. A nivel global, Nestlé
intereses, derecho cual se refleja en su entra en el top 10 de
de la competencia, actitud y en su El galardón valora este ranking
comercio justo, sentido de la distintos factores ocupando la 8ª
soborno, corrupción. responsabilidad como las posición, subiendo
hacia la gente perspectivas de con respecto a
Nestlé actúa legal y futuro, un ambiente ediciones pasadas,
honestamente, El objetivo de Nestlé de trabajo cuando se
exponiendo y es incrementar las agradable, la encontraba en la 17ª
resolviendo ventas y las seguridad laboral a
conflictos de ganancias pero, al largo plazo, la
intereses de manera mismo tiempo, conciliación de la
justa y transparente aumentar el nivel y vida laboral y
la calidad de vida personal, la
Nestlé garantiza la para todos en todos formación de
precisión de los los lugares en los calidad, la gestión
registros financieros que es activa eficaz y la
y el alineamiento preocupación por el
con los estándares medio ambiente,
de contabilidad de entre otros
Nestlé para cumplir
con nuestras
obligaciones con los
accionistas,
reguladores y otras
partes interesadas
3. Identificar 3 factores que hacen que la empresa sea una de las más éticas y responsables
del sector empresarial en el que se desempeña.

- Cuidado de la nutrición, salud y bienestar de sus consumidores, ofreciendo productos

saludables con una transparencia nutricional
- Compromiso empresarial con sus colaborades primando los derechos humanos
ofreciendo buenas condiciones de trabajo y posibilidades de empleo flexibles que
respalden un mejor equilibrio entre la vida privada y profesional en consonancia con la
experiencia como una empresa líder en nutrición, salud y bienestar.
- Compromiso ambiental con prácticas comerciales ambientalmente sostenibles como
envasado reciclables o reutilizables, reduciendo la pérdida y el desperdicio de alimentos y
explorando modelos de negocios circulares

4. Articule y explique si es coherente la ética con la cultura, clima y comportamiento

organizacional.

Creemos que existe coherencia; NESTLE ha demostrado que cumple a cabalidad su ética,
clima y comportamiento organizacional y esto se ve reflejado en los galardones obtenidos
alrededor del mundo y además a esto en sus finanzas, ya que si la empresa proyecta y
aplica sus valores esto se vera reflejado en todo el entorno de la empresa.

CONCLUSION

Se pudo observar lo importante que es la ética para las empresas, la ética empresarial es el
camino que se debe seguir, pese a sus obstáculos y dificultades. Es necesario tenerla,
observarla y cumplirla a toda costa, no sólo por virtud moral sino porque en el largo plazo
la ética genera resultados positivos para todo lo que se relaciona con sus actividades,
NESTLE se ha tomado en serio este item en su desarrollo, trayéndole así grandes beneficios
y reconocimientos, esto es un gran ejemplo para las empresas del sector y que sirva como
guía para que todas puedan aplicar y así el sector en general pueda crecer y beneficiar a
todos los participantes.
WEBGRAFIA
https://www.nestle.com.co/conocenos/historia
https://empresa.nestle.es/es/sala-de-prensa/actualidad-nestle/gestion-laboral-sostenible-
social
https://www.usergioarboleda.edu.co/la-etica-empresarial/
https://factorialhr.co/blog/etica-en-las-organizaciones/