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Unidad 5 – Clase 17
Unidad: 5
Clase: 17
Objetivo: Se intenta dar a conocer al alumno a la demanda como acto inicial del proceso judicial
laboral a través del cual se ejerce la acción del actor y se materializa la pretensión en ella
contenida. Avanzaremos sobre los elementos constitutivos y las formalidades exigidas por el
Código de Procedimientos Laboral de la Provincia de Santa Fe para su validez y procedencia.
Luego conoceremos como se efectúa el emplazamiento a estar a derecho al demandado y la
reacción procesal de éste último que denominamos contestación de demanda, como acto
procesal idóneo mediante el cual el demandado ejerce su derecho de defensa. Asimismo se busca
que el alumno conozca Código Procesal Laboral de la Provincia de Santa Fe como norma
rectora de todo procedimiento judicial laboral.
Desarrollo:
Marco conceptual.
DEMANDA Y CONTESTACION:
ACCION: es un derecho de obrar que implica una provocación a una autoridad con capacidad
de responder que lleva implícita la facultad de proyectar su contenido de pretensión hacia un
tercero.
PRETENSIÓN – CONCEPTO:
Se denomina pretensión a la aspiración que tiene el actor de someter a su propia voluntad la
voluntad de otro de quien afirma fue resistente en el plano sociológico.
Es el contenido de la demanda.
CLASIFICACION DE PRETENSIONES:
Demanda
Se caracteriza la demanda por ser un acto jurídico procesal de iniciación.
A diferencia de la pretensión, no implica necesariamente el planteamiento de un conflicto entre
partes y el consiguiente reclamo de una sentencia de fondo que lo dirima, sino que se configura,
simplemente, con motivo de la petición fundada ante un órgano judicial, por una persona
distinta de éste, en el sentido de que se disponga la iniciación y el ulterior trámite de un
determinado proceso.
Contestación de la demanda
Escrito que presenta el demandado en juicio, en respuesta al presentado por el actor; oponiendo
las excepciones que considere procedentes, negando o reconociendo los hechos expuestos en
la demanda y alegando el derecho a su favor.
La contestación de la demanda primordialmente importa el ejercicio del derecho de defensa.
d) en caso de ser varios los demandantes o demandados, las acciones sean conexas por el objeto,
por los hechos o por la causa." .
El emplazamiento una vez admitida la demanda, se hará con entrega de copias de ella y de los
documentos acompañados, para que comparezca y la conteste dentro de diez días, con
apercibimiento de que si no lo hiciere se tendrán por ciertos los hechos en ella expuestos, salvo
prueba en contrario.
El emplazamiento se hará, si el demandado se domiciliare fuera del asiento del juzgado, por el
plazo máximo de veinte días si es dentro de la provincia, y de treinta si lo tiene dentro del resto
del país, o cuarenta en el extranjero.
ARTICULO 45. C.P.L. de S.F. Si el actor no pudiere establecer el domicilio del demandado
o lo desconociere al interponer la demanda, se hará la citación sólo para estar a derecho, con
apercibimiento de rebeldía, por edictos que se publicarán sin cargo por tres días consecutivos
en el Boletín Oficial de la Provincia y el término para comparecer vencerá tres días después de
la última publicación. Si compareciere, se le correrá traslado por cinco días. Si no compareciere
el demandado en el término expresado, se le designará un defensor ad-hoc y se fijará un nuevo
plazo de cinco días para que éste conteste la demanda, con el mismo apercibimiento.
JURISPRUDENCIA – DEMANDA.
La falta de negativa categórica de la empleadora, al contestar la demanda del desconocimiento
del estado de embarazo de la empleada, sosteniendo solamente el no haber tomado
conocimiento del mismo de parte de la actora, hace jugar lo prescripto por el art. 47, inc. b), de
la ley 7945 (Adla, XXXVIIA, 1336), la real existencia del embarazo, no siendo por tanto
necesaria la prueba del mismo por la demandante.
(CTrab. Rosario, sala I, mayo 11 979 Jerez de Aranda, Rosa E. c. Ortolani, Mario y otro), SP LA
LEY, 98095 (292SP),
La ausencia de invocación oportuna de las razones determinantes del despido no puede suplirse
con la contestación de demanda (art. 243, t. o., régimen de contrato de trabajo Adla, XXXVIB,
1175), pues, de aceptarse ello, se privaría al trabajador de la posibilidad de rebatir la causal al
interponer la demanda.
(CNTrab., sala VII, febrero 19993. Salvas, Rosa G. c. Lever y Asociados S. A. y otro), DT,
1993B, 1111.
En los casos disciplinarios, la contestación de demanda es la oportunidad procesal pertinente
para plantear las cuestiones previstas por el art. 67 de la ley de contrato de trabajo Adla,
XXXIVD, 3207 ; XXXVIB, 1175 (Del voto del doctor Morando).
(CNTrab., sala VI, noviembre 8 988. Quela, S. A. c. Chávez, Ramón R.), DT, 1989A, 73.
a) DEMANDA
b) CONTESTACIÓN DEMANDA -RECONVENCIÓN
10 DÍAS
30 días
Prueba Anticipada
c) AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN ART. 51 C.P.L.
c.1) Conciliación total
Conciliación parcial
Acta Homologación
SENTENCIA DE HOMOLOGACIÓN
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