UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL 1

Universidad Tecnología Equinoccial

MAESTRIA EN GESTION DE PROYECTOS

Grupo #3

INTEGRANTES:

NARANJO MINA MARIA JOSE CI: 1721122016

ANGUISACA ARIAS CRISTIAN GABRIEL CI: 1719552711
CAZAR LEON HECTOR ANDRES CI: 1719052589
CABRERA RODRIGUEZ JORGE ALBERTO CI: 1204759722
SANTAMARIA LOZA FRANCISCO XAVIER CI: 1717845364
SANAY AGUIRRE ERMEL JOEL CI: 1205933334

ENERO 2023
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CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
OBJETIVO
I. Explorar los valores que caracterizan a un líder de proyectos
II. Comparar los resultados de una decisión individual con una decisión grupal.

TIEMPO: MATERIAL:

Duración: 60 Minutos I. Una copia de "Las características

de un líder".
TAMAÑO DEL GRUPO:

6 - 8 participantes.

DESARROLLO
1) Durante aproximadamente 15 minutos, todos procurarán hacer la selección
de las características, colocándolas en orden de prioridad.
2) Una vez terminado el trabajo individual, se hace una decisión grupal durante
aproximadamente 45 minutos, sobre la clasificación de las características de
un líder.
3) No se deben hacer “promedios” de las respuestas individuales sino analizar,
discutir y consensuar las opiniones de todos los integrantes.
4) Presentar, en un solo documento, las selecciones individuales y la selección
grupal así como las conclusiones generales de la dinámica.
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• SANTAMARIA LOZA FRANCISCO XAVIER

Características Personal
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 9
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 7

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 2

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 3

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 10

F. Admite abiertamente sus errores. 8

G. Procura hacer entender a todos. 4

H. Promueve oportunidades para que todos los 1

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 5
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 6

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 12

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 11
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• ANGUISACA ARIAS CRISTIAN GABRIEL

Características Personal
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 2
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 3

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 4

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 6

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 5

F. Admite abiertamente sus errores. 7

G. Procura hacer entender a todos. 8

H. Promueve oportunidades para que todos los 1

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 9
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 11

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 10

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 12
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• NARANJO MINA MARIA JOSE

Características Personal
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 3
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 8

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 9

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 2

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 7

F. Admite abiertamente sus errores. 10

G. Procura hacer entender a todos. 4

H. Promueve oportunidades para que todos los 1

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 5
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 6

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 12

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 11
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL 6

• CAZAR LEON HECTOR ANDRES

Características Personal
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 7
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 8

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 3

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 1

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 9

F. Admite abiertamente sus errores. 10

G. Procura hacer entender a todos. 4

H. Promueve oportunidades para que todos los 2

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 5
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 6

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 12

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 11
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL 7

• CABRERA RODRIGUEZ JORGE ALBERTO

Características Personal
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 6
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 7

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 5

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 1

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 2

F. Admite abiertamente sus errores. 4

G. Procura hacer entender a todos. 8

H. Promueve oportunidades para que todos los 3

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 11
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 9

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 10

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 12
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• SANAY AGUIRRE ERMEL JOEL

Características Personal
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 6
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 7

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 8

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 2

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 5

F. Admite abiertamente sus errores. 1

G. Procura hacer entender a todos. 4

H. Promueve oportunidades para que todos los 3

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 10
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 9

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 11

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 12

.
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• DECISIÓN GRUPAL

Características GRUPAL
A. Mantiene el orden durante todo el tiempo de la 7
reunión.
B. Es amistoso y sociable. 6

C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo. 2

D. Sabe escuchar y procura comprender a las 3

demás personas.
E. Es firme y decidido, no duda. 9

F. Admite abiertamente sus errores. 8

G. Procura hacer entender a todos. 4

H. Promueve oportunidades para que todos los 1

miembros ayuden en la solución de los problemas.
I. Sabe elogiar con frecuencia y raras veces hace 10
críticas negativas.
J. Le gusta conciliar. 5

K. Sigue rigurosamente las reglas y los 11

procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor o insatisfacción. 12

CONCLUSIONES

• Un líder es aquella persona capaz de corregir el rumbo sin temor a afrontar

los cambios que lleguen y tiene la capacidad de adaptarse a cualquier
circunstancia.
• Un líder debe ser creativo y capaz de generar una ventaja competitiva sin
dejar el enfoque de los objetivos establecidos.
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• Un líder es aquel que tiene compromiso con el proyecto y tiene la capacidad

de conseguir que los demás también se comprometan con el proyecto. Un
líder comprometido contagia su pasión y entusiasmo, hace que todos se
sientan partícipes de la consecución de los logros.
• Un líder mantiene comunicación permanente con su equipo de trabajo, es
decir está comprometido a escuchar los comentarios, ideas o críticas, pero
también debe saber comunicar tanto la visión propia como la de la
organización.
• Un líder debe conocer a la perfección su campo de actuación y los retos a
los que se va a enfrentar a diario. Necesita adelantarse a cualquier
obstáculo y guiar al equipo de trabajo aportando soluciones.
• Un líder debe ser influyente con sus compañeros y su equipo de trabajo, es
decir no necesita ser autoritario. Debe saber influir mediante la inspiración,
sus valores, carisma y otras cualidades innatas.
• Un líder tiene pensamiento estratégico para cumplir sus objetivos.
• Un líder sabe percibir las necesidades y emociones de los miembros del
equipo para poder canalizarlas en favor del proyecto.
• Un líder debe actuar con respeto, ética e integridad para ganarse la
confianza de su equipo de trabajo.
• Un líder debe ser optimista en los objetivos planteados, debe inspirar
motivación para cada uno de los miembros del equipo de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

• Raeburn, A. (17 de 08 de 2022). ASANA. Recuperado el 22 de 01 de 2023,

de https://asana.com/es/resources/qualities-of-a-leader

• Instituto Europeo de Posgrado. (2018). Recuperado el 23 de 01 de 2023, de

https://www.iep-edu.com.co/caracteristicas-de-un-buen-lider/
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• NETACAD. (2023). Características de liderazgo para desarrollar. Obtenido

de https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-
skills/leadership-characteristics-to-build