Optimizando su capital humano.

Cuestionario

Instrucciones: En cada sección, reparta un total de 10 puntos entre las frases que, en su
opinión, mejor describan su conducta. En casos extremos, pueden quedar repartidos los
puntos entre todas las frases, o concentrarse los 10 en una sola.

1. Qué creo que puedo aportar a un equipo:

a)    Creo que puedo detectar y aprovechar rápidamente las nuevas

oportunidades.
b)    Puedo trabajar bien con personas de muy diversa índole.
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c)    Uno de mis talentos naturales es la creación de ideas.

d)    Mi habilidad consiste en que consigo atraer a quienes detecto

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pueden aportar algo valioso para que el grupo logre sus objetivos.
e)    Mi capacidad para el seguimiento de los asuntos contribuye en
gran medida a que sea eficaz.
f)     Estoy dispuesto a hacer frente a una impopularidad temporal, si al
final conduce a resultados que valen la pena.
g)    Me doy cuenta rápidamente de lo que puede funcionar en
situaciones con las que estoy familiarizado.
h)    Puedo presentar distintas alternativas razonadas, para diversos
temas, sin caer en ningún tipo de prejuicios.
i)    Mis comentarios tanto sobre puntos generales como específicos son
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siempre bien recibidos.
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2. Si tengo un defecto para el trabajo en equipo, es el de que:

a)    No estoy a gusto si las reuniones no están bien organizadas y

controladas y generalmente bien dirigidas.
b)    Tiendo a ser demasiado generoso con todos aquellos que
defienden puntos de vista válidos pero que no han sido tenidos en
consideración.
c)    Tengo tendencia a hablar mucho, cuando el grupo trata nuevas ideas.

d)    Mi punto de vista objetivo hace que me sea difícil unirme con ganas
y entusiasmo a mis colegas.
e)    En ocasiones se me considera enérgico y autoritario, si hay 4
necesidad de lograr que algo se haga.
 f)     Considero difícil tomar claramente el liderazgo, quizá porque
reacciono fuertemente ante el ambiente del grupo.
g)    Suelo quedar demasiado enganchado con las ideas que se me 3
ocurren, por lo que pierdo contacto con lo que está pasando.
h)    Mis colegas suelen considerar que me preocupo innecesariamente 3
de los detalles y sobre la posibilidad de que las cosas salgan mal.
i)      Me cuesta contribuir a no ser que el tema tenga que ver con algo
que conozca bien.
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3. Cuando participo con otras personas en un proyecto:

a)    Tengo habilidad para influir sobre las personas sin presionarlas.

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b)    Mi actitud de vigilancia general evita que se cometan omisiones y
errores por descuido.
c)    Estoy dispuesto a presionar a favor de la acción, a fin de que el
grupo no malgaste el tiempo ni pierda de vista su objetivo principal.
d)    Siempre se puede contar con que aportaré algo original.

e)    Siempre estoy dispuesto a respaldar una buena sugerencia por el

interés general. 3
f)     Me entusiasma buscar lo último en lo referente a nuevas ideas y
adelantos.
g)    Creo que los demás aprecian mi capacidad para juzgar fríamente.

h)    Se puede confiar en mí para comprobar que todo el trabajo

esencial está organizado.
i)    Siempre actúo como un buen profesional.

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4. Mi actitud característica ante el trabajo en equipo consiste en:

a)    Me interesa conocer mejor a mis colegas.

b)    No rechazo desafiar los puntos de vista de los demás o defender el

mío en minoría.
c)    Normalmente encuentro una línea de argumentación para refutar
las propuestas que no me parecen bien.
d)    Pienso que tengo talento para hacer que las cosas funcionen una
vez que el plan ha sido puesto en marcha.
e)    Tengo tendencia a evitar lo obvio y a presentar lo inesperado.

f)     Aporto un toque de perfeccionismo a cualquier tarea de equipo que

acometa.
 g)    Siempre estoy dispuesto a hacer uso de los contactos que tengo
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fuera del grupo.
h)    Aunque me interesan todas las opiniones, no tengo dudas para
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adoptar una opinión propia cuando hay que tomar una decisión.
i)      Contribuyo cuando sé realmente el tema.

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5. Obtengo satisfacción en el trabajo porque:

a)    Disfruto analizando las situaciones y sopesando todas las opciones

posibles.
b)    Me interesa encontrar soluciones prácticas a los problemas.

c)    Me gusta creer que estoy fomentando unas buenas relaciones en el

trabajo.
d)    Puedo tener una fuerte influencia en las decisiones.

e)    Me gusta conocer a personas que tienen algo nuevo que ofrecer.

f)     Puedo poner de acuerdo a los compañeros sobre las acciones que

se deben tomar. 6
g)    Me encuentro en mi elemento cuando puedo dedicar toda mi
atención a una tarea.
h)    Me gusta encontrar un campo que amplíe mi imaginación.

i)      Siento que estoy utilizando mis cualidades y entrenándome para

mejorar. 4
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6. Si se me asignara de repente una tarea difícil a realizar en un tiempo

limitado y con gente que no conozco:

a)    Me gustaría retirarme a un rincón para buscar la forma de abordar

la tarea, antes de desarrollar una línea de acción.
b)    Estaría dispuesto a trabajar con la persona que tuviera un enfoque
más positivo, por difícil que fuera su carácter.
c)    Intentaría encontrar algún modo de reducir el volumen de la tarea,
determinando cuál será la mejor aportación que podría hacer cada una
de
d)    las distintas
Mi innato personas.
sentido de lo que es urgente ayudaría a asegurar que no
nos retrasaríamos.
e)    Creo que permanecería sereno y conservaría mi capacidad para
pensar correctamente.
f)     Me mantendría firme en mis propósitos a pesar de las presiones.
 g)    Estaría dispuesto a tomar la iniciativa si me pareciera que el grupo
no está progresando. 6
h)    Abriría discusiones a fin de buscar nuevas ideas y poner las cosas
en marcha. 3
i)      Me gustaría informarme sobre el tema tanto como pueda.
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7. Problemas que suelo padecer cuando trabajo en grupo:

a)    Suelo mostrarme impaciente con aquellos que están

obstaculizando el avance. 4
b)    Me suelen criticar por ser demasiado analítico y poco intuitivo.

c)    Mi afán de asegurarme de que el trabajo está adecuadamente

realizado, puede frenar la marcha del grupo. 4
d)    Me aburro con bastante facilidad y me apoyo en uno o dos
miembros del equipo para que me estimulen.
e)    Me resulta difícil ponerme en marcha si no veo claro los objetivos.

f)     En ocasiones soy muy torpe para explicar y aclarar ciertas ideas
complejas que se me ocurren. 2
g)    Soy consciente de que pido a los demás cosas que no puedo hacer
yo mismo.
h)    Suelo dudar en defender mis puntos de vista cuando me encuentro
con una oposición real.
i)      Me inclino a pensar que estoy perdiendo el tiempo y que lo haría
mejor yo sólo.
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