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  • LO TRAD-Acreditacion

    Cargado por

    Yoalis Mtz
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    El documento describe el proceso de acreditación que los empleados deben completar después de su capacitación. El proceso evalúa lo que aprendieron tanto en línea como en el campo y es evaluado por su jefe o compañero designado, con un enfoque del 75% en práctica y 25% en teoría. Los evaluadores usan un formato oficial para calificar el desempeño en cada área con colores que van de verde (dominio total) a rojo (desconocimiento total). La calificación final determina si el empleado aprueba o rep

    Descripción original:

    Jajaja

    Título original

    LO_TRAD-Acreditacion

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    © © All Rights Reserved

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    LO TRAD-Acreditacion

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    El documento describe el proceso de acreditación que los empleados deben completar después de su capacitación. El proceso evalúa lo que aprendieron tanto en línea como en el campo y es evaluado por su jefe o compañero designado, con un enfoque del 75% en práctica y 25% en teoría. Los evaluadores usan un formato oficial para calificar el desempeño en cada área con colores que van de verde (dominio total) a rojo (desconocimiento total). La calificación final determina si el empleado aprueba o rep

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    Proceso de Acreditación

    Limpieza Operativa Tradicional

    ¿Por qué acreditarte?

    Evaluar lo aprendido es muy importante


    Por ello, como paso final de tu proceso de capacitación serás evaluado en
    relación a todo lo aprendido en la especialidad en línea y en tu entrenamiento en
    campo para poder reafirmar, comprobar y corregir tu desempeño en las
    actividades que realizas en tu área de trabajo.

    ¿En que consiste?

    El proceso de acreditación se realiza por parte de tu jefe directo o un compañero


    del área designado para esta actividad, esta evaluación es 75% práctica y 25%
    teórica y se lleva a cabo en tu área de trabajo.

    La idea principal es que durante la acreditación ejecutes los procesos clave del
    área y respondas a ciertos cuestionamientos relacionados con los mismos, lo
    anterior para comprobar lo aprendido.

    Al finalizar y con base en el formato de acreditación que tu evaluador tiene,


    deberá darte retroalimentación de los procesos o pasos que no ejecutaste o
    respondiste correctamente. También te dará a conocer tu resultado final, este
    puede ser aprobatorio o reprobatorio.

    Criterios de Evaluación
    Serás evaluado mediante el formato de acreditación oficial, este esta basado en
    los contenidos plasmados en la especialidad que acabas de cursar, cada
    elemento (proceso o punto abordado) de la evaluación se califica con base al
    siguiente semáforo de puntuaciones:

    VERDE: Dominas, ejecutas y/o explicas correctamente la actividad o


    4 concepto evaluado (a un 100%).
    AMARILLO: Conoces el elemento o concepto evaluado de manera general,
    3 aunque la ejecución y/o explicación que realizas no es la optima (a un70%).

    1 NARANJA: Ubicas el elemento o concepto evaluado, pero no logras explicar


    y/o ejecutarlo (a un 40%).

    0 ROJO: Desconoces el elemento o concepto evaluado en su totalidad y en


    consecuencia no puedes explicarlo y/o ejecutarlo (a un 25% o menos).

    El puntaje que obtengas en cada elemento se sumará para obtener tu puntación


    final, la cual según sea el aprobatorio de cada especialidad dará como resultado
    si aprobaste o no la acreditación.

    Al finalizar, si tu resultado es aprobatorio, tu evaluador canalizará


    tu acreditación al RH responsable de tu conjunto quien la liberará
    en sistema para que finalice tu proceso.

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