5

S ección
Laboral y S eguridad S ocial
INFORME
• El Régimen Laboral Especial de Construcción Civil 2016-2017.................................................................... 49
• ¿Para qué sirven las categorías ocupacionales elaboradas y publicadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo? ............................................................................................................................ 53

COMENTARIO JURISPRUDENCIAL
• Pronunciamientos del TC sobre elementos del derecho al trabajo................................................................. 57

CONSULTORIO LABORAL........................................................................................................................... 59

MODELOS LABORALES
• Comunicación de accidentes de trabajo en zonas donde no existe acceso a internet..................................... 60

INDICADORES LABORALES . ...................................................................................................................... 61

Informe Laboral
El Régimen Laboral Especial
de Construcción Civil 2016-2017

el jornal básico, de acuerdo a sus ca- 3.2 Condiciones de Trabajo Asig-

1. INTRODUCCIÓN
tegorías de la siguiente forma: nación Escolar
Con fecha 15 de julio de 2016, se JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
procedió a la firma del Acta Final de 2016-2017 La Bonificación por Asignación Esco-
la Negociación Colectiva en Cons- Del 01.06.2016 al 31.05.2017
lar es equivalente a treinta (30) jor-
trucción Civil para el período 2016- CATEGO- Jornal Nuevo
nales básicos al año, por cada hijo
2017, la cual fue suscrita entre la RÍA Básico Incremento Jornal Básico menor de 18 años que curse estudios
Cámara Peruana de la Construcción 2014-2015 2016-2017 de nivel inicial, primarios o secunda-
(CAPECO) y la Federación de Traba- Operario S/ 58,60 S/ 2,80 S/ 61,40 rios. Para acreditar ello, el trabajador
jadores en Construcción Civil del Perú Oficial S/ 48,50 S/ 1,80 S/ 50,30 podrá hacerlo con las partidas de
(FTCCP). Peón S/ 43,30 S/ 1,60 S/ 44,90 nacimiento y el documento otorga-
do por la autoridad de educación
A través de este acuerdo se dio solu- correspondiente.
ción al Pliego de Reclamos correspon- 3. LAS REMUNERACIONES Y BE-
dientes al período correspondiente NEFICIOS Es extensiva esta bonificación a los
del 1 de junio 2016 al 31 de mayo hijos de los trabajadores que cursen
Considerando los incrementos otor- estudios técnicos o superiores, hasta
de 2017. Los puntos saltantes que se
gados, las remuneraciones y demás los veintidós (22) años de edad.
acordaron tienen injerencia con el in-
beneficios sociales de los trabajado-
cremento del jornal básico diario de La Asignación Escolar se puede pagar
res de construcción civil, en el período
los trabajadores de construcción civil, en doce (12) cuotas durante la última
1 de junio de 2016 al 31 de mayo de
aumento de la bonificación por altitud semana de cada mes, a razón de un
2017, sufrieron una variación, el cual
para aquellos trabajadores que reali- 12vo del total de la asignación por
pasamos a detallar a continuación:
cen labores en obras o centros de tra- cada hijo.
bajos ubicados a partir de los tres mil
3.1 Jornal Básico Diario Para el cálculo de esta asignación se
metros sobre el nivel del mar.
tendrán presente los días que dure el
A continuación procederemos a de- A partir del 1 de junio del 2016, los descanso médico del trabajador, de-
sarrollar ampliamente las modifica- trabajadores en construcción civil del bidamente certificados, con un límite
ciones que se aplicaran como conse- ámbito nacional, recibirán un au- que no supere los sesenta (60) días al
cuencia de los acuerdos mencionados mento general sobre su Jornal Básico año.
y que son de relevancia e interés de diario, según las siguientes catego-
rías: Operario S/ 2,80 Soles, Oficial Esta asignación no está afecta a los
los empleadores y trabajadores suje-
S/ 1,80 Soles y Peón S/ 1,60 Soles. aportes a Essalud, ni a los descuentos
tos a este régimen laboral especial.
por pensiones (SNP o SPP).”
El aumento del jornal básico de los
2. VIGENCIA DE LA NEGOCIA- trabajadores de construcción civil a ASIGNACIÓN ESCOLAR
CIÓN COLECTIVA 2016-2017 determinado los siguientes jornales 2016-2017
actualizados: PERIODICIDAD DEL PAGO
Los trabajadores en construcción civil CATEGORIA
DIARIO MENSUAL ANUAL
a nivel nacional reciben a partir del 1 NUEVO JORNAL BÁSICO 2016-2017
Operario S/ 4,61 S/ 153,50 S/ 1,842,00
de junio de 2016, es decir, retroacti- Operario S/ 61,40
Oficial S/ 4,19 S/ 125,75 S/ 1,509,00
vamente, un aumento general sobre Oficial S/ 50,30
Peón S/ 3,74 S/ 112,25 S/ 1,347,00
Peón S/ 44,90

Primera Quincena - Setiembre 2016 49

Sección Laboral
3.3 Bonificación por Trabajos
con Altas Temperaturas en
Infraestructura Vial (Mezcla
Asfáltica)
El único trabajo donde existen Altas
Temperaturas en Infraestructura Vial
es cuando se trabaja en labores con
mezcla asfáltica (180 grados, coloca-
ción de la mezcla); esta labor se cir-
cunscribe a las cuadrillas que realizan
la preparación, el vaciado y el com-
pactado del asfalto y solo es en una
etapa de la obra.
Para ello es necesario tomar medidas
de hidratación a favor del trabajador
e incentivar el uso de bloqueador.
Por lo que se otorga al trabajador la
suma de S/ 3,50 Soles, por día de tra-
bajo en estas circunstancias, para la
compra de una bebida hidratante.
Esta Bonificación no es base de cálculo
para leyes y/o Beneficios sociales tales
como CTS, gratificaciones; vacacio-
nes, horas extras y otros; y se pagará
los días domingos y feriados eventual-
mente trabajados.
3.4 Bonificación por Trabajo
Nocturno
Se considera horario nocturno, las la-
bores realizadas a partir de las 11:00
pm. El horario en trabajo nocturno se
pacta, y es retribuido con el equivalen-
te a un salario básico por una jornada
de ocho (8) horas con una bonifica-
ción del veinticinco por ciento (25%).
La media hora de descanso para to-
mar refrigerio está incluida dentro de
las 8 horas (R.M. Nº 480. R.M. Nº
072 y R.D. Nº 100-72-DPRTEES, Con-
venio Colectivo de Construcción Civil
2015-2016).
3.5 Bonificación por Jornada de
Trabajo en Proyectos Remo-
tos de Difícil Acceso
La jornada de trabajo en Construc-
ción Civil es de seis (6) días de labor
por un (1) día de descanso semanal
obligatorio de acuerdo a ley; que se
labora ocho (8) horas ordinarias dia-
rias y un máximo de cuarentiocho (48)
horas ordinarias a la semana y que el
día de descanso semanal obligatorio
se gozará preferentemente los días
domingos.
En Proyectos Remotos de difícil acce-
so será permitida una Permanencia
Mínima en los campamentos de vein-
tiocho (28) días consecutivos y como
máximo de hasta treinticinco (35) días
consecutivos luego de los cuales los
trabajadores gozarán de una bajada
mínima de siete (7) días pagados úni-
camente a jornal básico.
50 Asesor Empresarial
Los trabajadores tienen libertad de
disponer de su día de descanso sema-
nal obligatorio y si desean lo podrán
laborar quedando el empleador obli-
gado a pagar dicho día de labor con
la sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de
existir a la fecha alguna bonificación,
asignación, bono, gratificación etc.,
que los empleadores estén pagando a
sus trabajadores a forma de compen-
sación económica por los siete (7) días
de bajada luego de su permanencia
en el proyecto, dicho monto será con-
siderado como pago a cuenta de la
suma de siete (7) jornales básicos. Si
dicha bonificación a la fecha es igual
a siete (7) jornales básicos, no habrá
pago adicional alguno; Si dicha bo-
nificación es menor la empresa can-
celará la diferencia respectiva hasta
llegar al monto equivalente a los siete
(7) jornales básicos. Si el monto fuese
mayor se desglosara dicha suma en
dos conceptos uno Denominado Pago
en descanso que será equivalente a
los siete (7) jornales básicos y la di-
ferencia mantendrá la denominación
con la cual se ha estado abonando
hasta la fecha.
Esta bonificación será abonada en la
primera semana luego del retorno a
Obra por parte del trabajador, y no
es base de cálculo para leyes y bene-
ficios sociales tales como CTS, vaca-
ciones; y/o gratificaciones de fiestas
patrias y navidad.
3.6 Permiso por Duelo
El trabajador de construcción civil
cuenta con 3 días de permiso con
goce de jornal básico en caso de fa-
llecimiento de padres, cónyuge o hi-
jos, debidamente comprobado con la
copia del Acta de Defunción respecti-
va. El permiso por duelo será de días,
siempre que el lugar donde se ejecute
la obra haga poco accesible el trasla-
do y/o transporte del trabajador hasta
su lugar de origen o residencia habi-
tual a fin de que pueda acompañar
a su familia ante el fallecimiento de
un familiar directo, sea padres, hijos
o cónyuge o conviviente debidamente
acreditada con la Unión de Hecho co-
rrespondiente.
3.7 La Bonificación Unificada de
Construcción Civil (BUC)
Al haberse aumentado los jornales
básicos diarios, la Bonificación Uni-
ficada de Construcción Civil (BUC),
que es un beneficio permanente para
los trabajadores de construcción civil,
también tendrán un reajuste, siendo
estos los siguientes:
BUC DIARIO 2016-2017
CATEGORIA TASA DEL BUC
Operario 32% del básico S/ 19,65
Operario especializado 37% del básico S/ 22,72(*)
Oficial 30% del básico S/ 15,09
Peón 30% del básico S/ 13,47
(*)
En el convenio 2010-2011 se pactó con el carácter
de permanente, que los trabajadores operarios
especializados en soldadura de alta precisión o
trabajos de montaje electromecánica, percibirán de
los empleadores de construcción civil una Bonificación
Extraordinaria por Especialización equivalente al 7%
sobre su jornal básico a diferencia del 2% que se
les otorga al resto de operarios. Así, la BUC de estos
operarios será de 37% de la Remuneración Básica
mientras que la de los demás operarios será de 32%.
Esta bonificación se pagará sólo por día laborado y no
será computable para el cálculo de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios y
vacaciones.
3.8 Asignación por movilidad
Las R.S.D. Nº 367-85-SD-NEC,
R.S.D. Nº 232-1SD-NEC y R.D. Nº
77787-DL-LIM (10/07/1987) dis-
ponen que se deba pagar a los tra-
bajadores de construcción civil por
concepto de movilidad urbana e inter-
urbana, el valor de seis (6) pasajes ur-
banos. Esta bonificación tiene algunas
precisiones:
a) Se abona por el día trabajado, sin
distinción de categoría.
b) No se paga cuando se trata de
obreros en campamento, cuando
el trabajador no asiste al centro de
trabajo ni en días de descanso re-
munerado.
c) Esta bonificación no está afecta a
los aportes ni descuentos que se
efectúan por planillas (Essalud,
ONP y/o SPP).
d) No constituye base de cálculo para
el pago de ningún beneficio social.
e) La Bonificación Acumulada por
Movilidad para los trabajadores
que laboren domingos o feriados
será la equivalente a cuatro (4) pa-
sajes urbanos.
3.9 Asignación por Sepelio
El trabajador que falleciera durante la
vigencia del contrato de trabajo ten-
drá derecho a que el empleador haga
entrega a los familiares que acredi-
ten los gastos de sepelio por concep-
to de mortuorio, de una asignación
por defunción equivalente a 1 UIT
(S/ 3 950,00 Soles).
Esta asignación se abonará siempre
que el costo de la obra presupuestada
sea mayor de 50 UIT., importe que,
teniendo en cuenta el valor de la UIT
del año 2016 de S/ 3 950,00 Soles
equivale a S/ 197 500,00 Soles.
Esta asignación se pactó con el carác-
ter de permanente.

3.10 Bonificación por trabajo en
contacto directo con agua
El trabajo en contacto directo con el
agua, es aquel que realiza todo tra-
bajador de la construcción civil que
labore sumergido en el agua o aguas
servidas (sistemas de alcantarillado y
recolectores).
Esta bonificación equivale al veinte
por ciento (20%) del jornal básico:
BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN CONTACTO
DIRECTO CON AGUA 2016-2017
JORNAL
CATEGORÍA
BÁSICO
TASA BONIFICACIÓN
Operario S/ 61,40 20% S/ 12,28
Oficial S/ 50,30 20% S/ 10,06
Peón S/ 44,90 20% S/ 8,98
(*)
La bonificación por contacto directo con el agua
se extiende a los trabajos que realicen su labor en
contacto directo con aguas servidas, en los sistemas
de alcantarillados y recolectores, entendiéndose
que dicha bonificación es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que está en contacto
directo con el agua servida.
3.11 Bonificación por Trabajo en
Altura
Los trabajadores de Construcción Ci-
vil que laboren en andamios, revo-
ques, revestimientos de toda clase, a
una altura de cuatro (4) pisos o diez
(10) metros contados desde la cota
cero del suelo, deberán percibir una
bonificación equivalente al cinco por
ciento (5%) del jornal básico, por con-
cepto de Bonificación por Altura.
Para trabajos de tendido de cables
eléctricos en torres, en el montaje de
estructuras metálicas prefabricadas o
soldadas en situ de partes prefabri-
cadas y en todas las actividades elec-
tromecánicas que generen riesgos de
caída, se aplicará la Bonificación por
Altura a partir de los cinco (5) metros.
Este beneficio no es computable para
el pago de beneficios sociales.
Para el presente período 2016-2017,
se establece de la siguiente manera:
BONIFICACIÓN POR TRABAJO
EN ALTURA 2016-2017
CATEGORÍA
JORNAL
TASA BONIFICACIÓN
BÁSICO
Operario S/ 61,40 5% S/ 3,07
Oficial S/ 50,30 5% S/ 2,52
Peón S/ 44,90 5% S/ 2,25
3.12 Bonificación por Altitud
La Bonificación por Altitud se paga
a los trabajadores que son traslada-
dos de la costa a zonas de más de
3 000 metros de altura sobre el nivel
del mar, su empleador deberá pagar
por cada día laborado la suma de
S/ 2,00 Soles, de acuerdo al acuerdo
establecido en el Convenio Colectivo
de Construcción Civil 2016-2017.
Esta bonificación no será computable
para el cálculo de los beneficios so-
ciales, ni para la indemnización por
tiempo de servicios ni vacaciones.
3.13 Gratificaciones
Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a cuarenta (40) jorna-
les básicos de gratificación por Fiestas
Patrias y cuarenta (40) jornales bási-
cos de gratificación por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la
siguiente manera:
a) La de Fiestas Patrias a razón de un
sétimo (1/7) por cada mes labora-
do de enero a julio; y
b) La de diciembre a razón de un
quinto (1/5) por cada mes labora-
do de agosto a diciembre.
Las Gratificaciones de Julio y Navidad
para el presente período serán:
GRATIFICACIONES LEGALES – RÉGIMEN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2016-2017
CATEGORIA CÁLCULO
MONTO DE
GRATIFICACIÓN
Operario S/ 61,40 x 40 S/ 2 456,00
Oficial S/ 50,30 x 40 S/ 2 012,00
Peón S/ 44,90 x 40 S/ 1 796,00
3.14 Compensación por Tiempo
de Servicios
La CTS para los trabajadores de cons-
trucción civil es equivalente al quince
por ciento (15%) de las remuneracio-
nes básicas percibidas por el trabaja-
dor durante el tiempo de servicios que
laboró para un mismo empleador.
A dicho cálculo también se le inclu-
yen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no
como sobretasa.
A partir del 01 de junio de 1990 por
R.S.D. 450-90-2SD-NEC de fecha 25
de mayo de 1990, se estableció que
el cálculo de la CTS se determina apli-
cando el último jornal vigente a la fe-
cha de cese del trabajador.
El quince por ciento (15%) en men-
ción está conformado por un doce
por ciento (12%) que corresponde
realmente a la CTS y un tres por cien-
to (3%) es una sustitución de la partici-
pación de las utilidades.
Para determinar el tiempo de servicios
sólo se computa los días efectivamen-
te trabajados, no incluyéndose los días
feriados, los dominicales, ni las faltas.
El pago de la CTS debe efectuarse
dentro de las cuarenta y ocho (48) ho-
ras siguientes al cese del trabajador.
Finalmente, los empleadores de la
actividad de construcción civil presen-
tarán a la Autoridad Administrativa
Primera Quincena - Setiembre 2016 51
Sección Laboral
de Trabajo, cuando las obras lleguen
a los 2/3 partes de su totalidad, una
carta fianza para garantizar el abono
de la CTS.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
JORNAL
CATEGORÍA
BÁSICO
TASA BONIFICACIÓN
Operario S/ 61,40 15% S/ 9,21
Oficial S/ 50,30 15% S/ 7,55
Peón S/ 44,90 15% S/ 6,74
3.15 Vacaciones
Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a treinta (30) días ca-
lendario de descanso vacacional, por
cada año de trabajo para un mismo
empleador, siempre y cuando cum-
plan con los requisitos que menciona
el Decreto Legislativo Nº 713, como
son cumplir con el récord de doscien-
tos sesenta (260) días efectivos de la-
bor si la jornada es de seis (6) días a
la semana (si la jornada fuese de 5
días a la semana, se deberá cumplir
el récord de 210 días efectivos de la-
bor).
En tal sentido, se considera días efec-
tivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de
cuatro (4) horas.
b) La jornada cumplida en día de des-
canso cualquiera que sea el núme-
ro de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nú-
mero de cuatro (4) o más en un (1)
día.
d) Las inasistencias por enfermedad
común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere
sesenta (60) días al año.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autoriza-
das por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspon-
diente al año anterior; y,
i) Los días de huelga, salvo que haya
sido declarada improcedente o ile-
gal.
3.15.1 Compensación Vacacional
El pago compensatorio del descanso
físico vacacional, cuando no se ha al-
canzado el derecho al descanso físico,
dependerá de la motivación del cese
(despido o renuncia) y del tiempo de
servicios:
a) Si el trabajador fue despedido:
Sección Laboral
- El día seis (6) de labor efectiva no
tendrá derecho a percibir compen-
sación vacacional.
- Después de seis (6) días de labor
efectiva percibirá como compensa-
ción vacacional un monto equiva-
lente al diez por ciento (10%) de to-
dos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo (no
se incluye la remuneración domini-
cal).
- El día dieciocho (18) de labor efec-
tiva percibirá una compensación
vacacional equivalente a dos jor-
nales y medio (2 ½).
b) Si el trabajador renuncia:
- Antes de los dieciocho (18) días de
labor efectiva, no tendrá derecho a
percibir compensación vacacional.
- El día dieciocho (18) de labor efec-
tiva, la compensación vacacional
equivale a dos jornales y medio (2
½).
- Después de haber laborado die-
ciocho (18) días tendrán derecho
a percibir una compensación va-
cacional equivalente al diez por
ciento (10%) de todos los salarios
básicos percibidos durante su per-
manencia en el trabajo.
En el pago de la compensación no se
incluye las horas extras, ni la remune-
ración dominical, pero sí la bonifica-
ción por alza de transporte.
3.15.2 Compensación Vacacional
Si el trabajador comete falta grave
debidamente comprobada perderá su
derecho al pago de la compensación
vacacional.
3.16 Seguro: Essalud-Vida - Per-
manente
Los empleadores contratarán a favor
de sus trabajadores la Póliza de Segu-
ro ESSALUD + VIDA, adicionalmente
al Seguro Complementario de Traba-
jo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor
a 50 UIT. Teniendo en consideración
que al ascender a S/ 3,950.00 Soles
la UIT del año 2016, el importe equi-
vale a S/ 197,500.00 Soles.
3.17 Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo - Perma-
nente
Continua vigente el acuerdo del año
2011, mediante la cual se debe de-
sarrollar un evento y/o actividad en
el transcurso del año de difusión de
las políticas de prevención de ries-
gos laborales dirigido a los emplea-
dores, trabajadores, el Estado y los
52 Asesor Empresarial
organismos de supervisores en la
materia, con la finalidad de minimi-
zar los índices de siniestralidad en el
sector construcción.
3.18 Certificado de pago de re-
tenciones y aportes
Los empleadores deberán entregar a
los trabajadores de las obras el Cer-
tificado que acredita el pago de los
aportes y retenciones por concepto
de pensiones, tal como lo establece
la Ley Nº 27605, conjuntamente con
el Certificado de Retenciones de Renta
Quinta Categoría del Impuesto a la
Renta, o con su liquidación de benefi-
cios sociales y/o trámite de jubilación.
3.19 Trabajo en distintas circuns-
cripciones
Los empleadores en construcción civil
asumirán el costo de los pasajes de
ida y vuelta de los trabajadores, así
como el alojamiento y alimentación,
cuando aquellos sean contratados
para ser destacados y alojados en lu-
gar distinto de donde fueron contra-
tados.
3.20 Aplicación del convenio co-
lectivo
Es preciso indicar que los acuerdos de
la Convención Colectiva será de apli-
cación para todos los trabajadores
sujetos al Régimen Laboral de Cons-
trucción Civil que laboren en obras
públicas o privadas a nivel nacional,
excepto para las obras reguladas por
el Decreto Legislativo Nº 727, que
son:
a) Las Empresas Constructoras de In-
versión Limitada, es decir, aquellas
que ejecuten obras cuyos costos in-
dividuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qué empresas se en-
cuentran en este supuesto, se con-
sidera que:
- Cuando se trate de la ejecución
de un conjunto de obras se to-
mará en cuenta el costo indivi-
dual de cada obra.
- Para establecer el costo indivi-
dual de cada obra se tomarán
en cuenta todos los gastos inclu-
yendo las remuneraciones y los
materiales.
b) Las personas naturales que constru-
yan directamente sus propias uni-
dades de vivienda, siempre que la
obra no supere el límite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se re-
gulan en este caso según acuerdo in-
dividual o colectivo establecido entre
trabajadores y empleadores.
4. CONCLUSIONES
Con la firma del Acta Final de la Ne-
gociación Colectiva en Construcción
Civil 2016 - 2017, suscrita en trato di-
recto el 15 de julio de 2016, entre la
Cámara Peruana de la Construcción
– CAPECO y la Federación de Traba-
jadores en Construcción Civil del Perú
– FTCCP, se determina los siguientes
acuerdos:
4.1Se acordó que, a partir del 1º de
junio del 2016, los trabajadores
en construcción civil del ámbito
nacional, recibirán un aumento
general sobre su Jornal Básico
diario, según las siguientes cate-
gorías:
Nuevos
Jornales de
Construcción
Aumento de Jornales de
Categoría Jornal Diario Construcción
Civil
2015-2016
2016-2017 Civil
2016-2017
Operario S/ 58.60 S/ 2.80 S/ 61.40
Oficial S/ 48.50 S/ 1.80 S/ 50.30
Peón S/ 43.30 S/ 1.60 S/ 44.90
4.2Se conviene en elevar el monto
de la bonificación por altitud de
S/ 1.80 a S/ 2.00 por día labora-
do, a todos los trabajadores que
presten servicios en obras o cen-
tros de trabajos ubicados a partir
de los tres mil metros sobre el nivel
del mar. Esta bonificación no será
computable para el cálculo de los
beneficios sociales.
4.3Estos acuerdos tienen el carácter
de permanentes, de acuerdo a Ley
y tendrán vigencia y validez mien-
tras no sean modificadas por un
nuevo convenio.
4.4La presente convención colectiva a
nivel de rama de actividad, tiene
la vigencia de un año, a partir del
primero de junio del 2016, sien-
do de aplicación a todos los tra-
bajadores en construcción civil del
ámbito nacional que laboren en
obras de construcción civil públi-
cas o privadas, con excepción de
lo dispuesto en el Artículo 12º del
Decreto Legislativo Nº 727.
4.5Una vez que el INEI, fije los índices
o porcentajes correspondientes,
los trabajadores solicitarán a su
principal el pago de los reintegros
provenientes de la presente nego-
ciación colectiva.
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Abogado Egresado de la Universidad Particular
San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho
Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.

¿Para qué sirven las Categorías Ocupacionales elaboradas y
publicadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo?
Precisiones contenidas en la Resolución Directoral N° 055-2014-MTPE/3/19
1. ANTECEDENTES
En el Perú de acuerdo a la Ley Nº
29381, Ley de Organización y Fun-
ciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), el Mi-
nisterio es el organismo rector en ma-
teria de promoción del empleo, y en
el marco de su competencia exclusiva
y excluyente, le corresponde formular,
planear, dirigir, coordinar, ejecutar,
supervisar y evaluar las políticas na-
cionales y sectoriales, entre otras, en
materia de normalización y certifica-
ción de competencias laborales.
Es por ello que el 21 de julio del 2010,
el MTPE, a través de la Dirección de For-
mación Profesional y Desarrollo de los
Recursos Humanos, aprueba la estruc-
tura del Catálogo Nacional de Perfiles
Ocupacionales, a través de la Resolución
Directoral N°002-2010 – MTPE/3/11.2.
Posteriormente, el 18 de setiembre de
2012, mediante Resolución Directoral
N°024-2012-MTPE/3/19, se aprueba
una nueva estructura del Catálogo
Nacional de Perfiles Ocupacionales,
quedando sin efecto la Resolución Di-
rectoral N°002- 2010 – MTPE/3/11.2.
En esta nueva estructura se incluyen
nuevos sectores y subsectores no in-
cluidos en la versión anterior.
Si bien es cierto, ya se cuenta con un
Catálogo Nacional de Perfiles Ocupa-
cionales y su estructura aprobada, se ha
considerado pertinente replantear ésta,
en función de los requerimientos del ac-
tual escenario productivo, ordenando y
organizando los perfiles ocupacionales
(cualificaciones) en familias producti-
vas, vinculada a una rama o sector de
actividad económica respectiva.
2. FINALIDAD Y OBJETIVOS DEL
CATÁLOGO
2.1 Finalidad
Coadyuvar al desarrollo del Sistema
Integral que reduzca la brecha entre
la oferta formativa y la demanda del
mercado de trabajo bajo un enfoque
de competencias laborales.
2.2 Objetivo General
Ordenar a escala nacional, los per-
files ocupacionales (cualificaciones)
que corresponden a la estandariza-
ción del desempeño laboral según
necesidades de la demanda laboral y
del desarrollo nacional.
2.3 Objetivos Específicos
• Presentar información nacional so-
bre cualificaciones bajo una forma
que se adecue al desarrollo de mó-
dulos formativos a partir de las nor-
mas/unidades de competencia labo-
ral que compone cada cualificación.
• Servir de referente a las regiones
para el ordenamiento de los per-
files /cualificaciones considerando
la realidad de su sector productivo.
• Reflejar lo más fielmente posible
la estructura del mercado nacional
con un instrumento que vincula las
actividades económicas con los re-
querimientos del sector productivo.
3. DEFINICIÓN DEL CATÁLOGO
3.1 Definición
Es un instrumento que ordena y orga-
niza los perfiles ocupacionales (cua-
lificaciones) en familias productivas
vinculadas a una rama o sector de
actividad económica. Dichos perfiles y
sus unidades (normas de competencia
laboral) son susceptibles de reconoci-
miento y certificación.
El catálogo es aprobado por el MTPE, a
través de la Dirección General de Forma-
ción Profesional y Capacitación Laboral.
3.2 Usos del catálogo
3.2.1 Las organizaciones del sec-
tor productivo pueden utili-
zar el catálogo, y los perfi-
les ahí contenidos para:
• Identificar y planificar las necesida-
des de personal
• Desarrollar descripciones de pues-
tos y especificaciones para el per-
sonal requerido, bajo el enfoque
de competencia laboral
• Diseñar e implementar procesos de
reclutamiento y selección de personal
• Diseñar, ejecutar y evaluar capacitaciones
• Asegurar la calidad del desempeño
del personal en la organización
• Cumplir con los indicadores para
la acreditación externa, como in-
versor en personas
• Utilizar estándares comunes de
funcionamiento y calidad en el
marco de asociaciones con otras
organizaciones
Primera Quincena - Setiembre 2016 53
Sección Laboral
• Demostrar la competencia de la or-
ganización al solicitar financiación
o licitación de proyectos.
3.2.2 Los administradores que ges-
tionan el capital humano pue-
den utilizar los perfiles ocupa-
cionales del catálogo para:
• Realizar la inducción al personal
• Identificar las necesidades de desa-
rrollo de un trabajador
• Trazar un plan adecuado de capa-
citación y desarrollo, bajo el enfo-
que de competencia laboral
• Proporcionar a las personas el coa-
ching y mentoring necesarios
• Asegurarse que las personas y
equipos alcancen sus objetivos
• Utilizar criterios consensuados a
nivel nacional para llevar a cabo
revisiones de desempeño de forma
justa y consistente.
3.2.3 Las personas pueden utilizar
los perfiles del catálogo para:
• Desarrollar su autoconfianza y mejo-
rar su eficacia personal y profesional
• Hacer un seguimiento de sus habili-
dades en contraste con las exigencias
de un área ocupacional específica
• Garantizar las mejores prácticas en
el trabajo
• Recibir retroalimentación construc-
tiva y objetiva de su desempeño
por parte de quien lo evaluó
• Obtener una certificación en com-
petencias laborales con reconoci-
miento oficial a nivel nacional
• Orientar su trayectoria formativa laboral.
3.2.4 Asimismo, los perfiles del ca-
tálogo sirven como referente
para el desarrollo de políti-
cas públicas en temas de:
• Intermediación Laboral
• Orientación Vocacional y Laboral
• Programas de Educación y Forma-
ción Profesional
• Programas de Capacitación Labo-
ral y Formación Continua
• Gestión del Talento Humano
• Gestión de la Migración Laboral
• Estudios e Investigaciones sobre los
perfiles /cualificaciones.
Sección Laboral
4. CONCEPTOS DE REFERENCIA
Antes de dar cuenta del instrumento,
denominado Catálogo Nacional de
Perfiles Ocupacionales, es menester
precisar algunas definiciones gené-
ricas, tanto del ámbito conceptual
como del metodológico/operacional,
que se utilizarán como referencia en
el desarrollo del presente documento.
Competencia: Conjunto de compor-
tamientos que ponen en evidencia la
capacidad para utilizar conocimien-
tos, destrezas, habilidades y actitudes
en la realización de una actividad con
eficiencia y eficacia, según las de-
mandas del contexto.
Competencia laboral: Son el conjun-
to de capacidades (conocimientos, ha-
bilidades y actitudes) que la persona
es capaz de articular y movilizar para
desempeñar una misma función en
diferentes ámbitos laborales conforme
a las exigencias de calidad y produc-
tividad esperados en dichos contextos.
Así, constituyen atributos de la perso-
na que se evidencia en el desempe-
ño laboral (Acordada en la Comisión
Multisectorial en el marco de la Reso-
lución Suprema N° 337-2012-PCM).
Normalización de competencias
laborales: Es el proceso de identifica-
ción y estandarización del desempeño
laboral de acuerdo con los criterios de
calidad establecidos por los sectores
productivos. Es el referente directo,
para la elaboración y validación de
los perfiles ocupacionales.
Perfil ocupacional (cualificación): Es
la descripción de los desempeños, orga-
nizados en unidades de competencia,
expresado en términos de estándares
de competencia laboral identificados
por el sector productivo, que una per-
sona debe lograr para la ejecución óp-
tima de sus labores en una ocupación.
Es susceptible de reconocimiento y certi-
ficación. El Perfil ocupacional (cualifica-
ción) es aprobado por el MTPE.
Marco de Cualificación: Instrumen-
to único y consensuado que reúne
un conjunto de cualificaciones pre-
sentándolas de forma ordenada por
niveles asociados con diferentes tipos
de cualificación que puede ser de al-
cance regional, nacional y sectorial.
Sistema de Cualificación (Com-
petencia Laboral): Es un conjunto
de instrumentos, normas y procedi-
mientos que de modo articulado y
coherente, promueven, desarrollan y
regulan la integración entre el mundo
laboral y el formativo, de tal mane-
ra que se atienda las necesidades del
sector productivo favoreciendo la for-
mación a lo largo de la vida.
54 Asesor Empresarial
Clasificación: Es un sistema lingüísti-
co mediante el cual se ordena un fe-
nómeno (económico, cultural o social),
de manera sistemática en categorías
homogéneas, exhaustivas y mutua-
mente excluyentes, lo cual permite que
puedan ser asignadas a una o más
variables para ser medidas en la agru-
pación o presentación de datos.
Código: Es una representación numé-
rica, alfabética o alfanumérica de una
categoría en una clasificación, normal-
mente está conformado por uno o más
caracteres asignados a un descriptor.
Estructura: Es un conjunto de parti-
das que van a constituir la clasifica-
ción; sistema que expresa el orden y
forma como están construidas las ca-
tegorías interdependientes de una cla-
sificación de acuerdo con sus niveles
jerárquicos.
Nivel: Indica la posición dentro de
una jerarquía de una categoría o un
grupo de categorías; por lo general, la
estructura de una clasificación tiende a
ser jerárquica. Esto es, cada categoría
va a depender de una superior, salvo
las de nivel superior, y de cada cate-
goría, van a depender otra u otras ca-
tegorías salvo en el nivel inferior. Así,
las categorías que no van a depender
de ninguna otra constituyen el primer
nivel. Las que dependen directamente
de éstas constituyen el segundo nivel y
así sucesivamente. Pueden existir clasi-
ficaciones con un único nivel.
Nivel de Competencia: Categoría
o rango de referencia que permite
agrupar las cualificaciones que se
consideran equivalentes en función
de determinados criterios tales como
autonomía, complejidad variación,
responsabilidad, entre otros.
Empleo: Conjunto de actividades
cumplidas por una misma persona.
En el catálogo la unidad de compe-
tencia se vincula o asocia a uno o va-
rios puestos de trabajo del perfil ocu-
pacional (cualificación).
5. METODOLOGÍA PARA LA ELA-
BORACIÓN DEL CATÁLOGO
Luego de revisar los distintos tipos de
clasificadores (CIIU, CIUO Y CINE)
así como también las diversas expe-
riencias internacionales sobre la im-
plementación de clasificadores para
presentar u organizar los perfiles
ocupacionales/ cualificaciones, y ob-
servar los cambios producidos en la
organización del trabajo se confirma
la necesidad de contar con informa-
ción organizada que sea comparable
con los estándares de competencia la-
boral, que son el punto de encuentro
entre los sectores educativo, laboral y
productivo, y permite conocer en qué
se debe formar y cuáles son los resul-
tados que deben alcanzarse en el sec-
tor productivo.
En tal sentido, se propone adoptar la
Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU Rev.47), como refe-
rente de la estructura sectorial del ca-
tálogo nacional que permita vincular
el referente productivo con la infor-
mación de las cualificaciones labora-
les por las siguientes razones:
1° Adopción de una clasificación
internacional de referencia:
• Para efectos de comparabilidad in-
ternacional, toma como referencia,
los sectores, subsectores y actividades
económicas descritas en la CIIU Rev. 4.
• La CIIU Rev.4, incorpora los últimos
cambios ocurridos en la actividad
económica, los procesos de la glo-
balización, tecnologías de la infor-
mación, entre otros, los mismos
que han generado modificaciones
en la estructura productiva y en los
procesos de transformación de pro-
ductos, apareciendo nuevas líneas
y formas de trabajos diversos, que
convierte al catálogo en un mar-
co de referencia actualizado de la
demanda productiva, expresada a
través de los perfiles e información
sobre las competencias laborales.
2° Revisión del ordenador de re-
ferencia:
• Se ha elaborado una tabla de co-
rrespondencia / equivalencia entre
la CIIU Rev. 3 y 4, para verificar la
amplitud, diversificación y diferen-
cias productivas que registran am-
bas versiones, razones por la cual
se ha optado por la última versión .
• Se ha revisado las divisiones (sub-
sectores), grupos principales y ac-
tividades económicas que confor-
man el CIIU Rev. 4 .
• Se han considerado todas las acti-
vidades económicas descritas en la
CIIU Rev.4, a fin que sirva como re-
ferente actual y futura de la estructu-
ra productiva del país, que dé cuen-
ta de los cambios producidos como
parte de los procesos productivos y
tecnológicos, dinamismo y prioriza-
ción de sectores, razones de merca-
do interno/externo, entre otros.
3° Determinación de los niveles
de agregación:
• La estructura del Catálogo presenta
3 niveles de agregación: una perte-
neciente a los sectores o ramas de
actividad económica, equivalente a

la denominada Sección que descri-
be la CIIU Rev. 4.
• El segundo nivel, corresponde a
las familias productivas, las cuales
ordenan y clasifican las actividades
económicas que la conforman.
• El 3er. nivel de agregación lo consti-
tuyen las divisiones, las mismas que
agrupan las actividades pertenecientes
a una familia productiva determinada.
• Las familias productivas se encuen-
tran ordenadas en el Catálogo en
forma numérica, y se vinculan cada
una de ellas a un sector o rama de
actividad económica determinado.
• Las familias productivas están es-
trechamente relacionadas con las
actividades económicas que corres-
ponden al 3er. nivel de clasificación
(División), descritas en la CIIU Rev. 4.
En todos los casos, las familias pro-
ductivas pertenecen a una sección o
sector económico determinado.
• El principal criterio para definir las fa-
milias productivas, como eje articula-
dor del Catálogo, tiene que ver con las
características de los bienes produci-
dos y servicios prestados. Para ello se
han revisado los insumos, el proceso
y la tecnología de producción, grado
de analogía de la estructura de las
unidades y eslabonamientos dentro
de la economía, entre otros.
• Revisión y análisis de los sectores y
sub sectores productivos en térmi-
nos de generación de empleo y de
la actividad productiva asociada,
considerando para ello, el aporte
en el valor bruto de la producción -
VBP, entre otros.
• Agregación de actividades económicas
con valor en el empleo y la formación.
6. ESTRUCTURA / ELEMENTOS
DEL CATÁLOGO
La estructura del Catálogo Nacional
ordena los perfiles, considerando un
sistema de clasificación de tipo Alfa-
numérico. Presenta un orden jerárqui-
co de 6 niveles de clasificación inte-
grados entre sí:
- Sector Económico (Letras A-S)
- Familia Productiva (2 dígitos13)
- División (2 dígitos)
- Perfil Ocupacional (3 dígitos)
- Unidad (es) de Competencia (1 dígito)
- Nivel de Competencia Laboral (1 dígito)
6.1 Sector económico
Son actividades o conjunto de acti-
vidades económico-productivas con
características homogéneas, que
guardan unidad y se diferencian de
otras agrupaciones económicas que
producen los bienes y servicios que
posteriormente van al mercado.
En el catálogo, la notación del sector
económico se realiza a través de có-
digos alfabéticos de un carácter (A-S),
que refieren la clasificación adoptada
en el CIIU Rev. 4, salvo en algunos
sectores que se han fusionado por
presentar características productivas
afines. Y otras que no se han conside-
rado por no ser representativas en la
estructura productiva, y para los fines
que persigue el clasificador (caso de
Sección U. Actividades de organiza-
ciones y órganos extraterritoriales).
6.2 Familia productiva
Categoría que agrupa las actividades
económicas pertenecientes a un mis-
mo sector o sub-sector económico con
alto grado de homogeneidad, que se
caracterizan por la especialidad de
las actividades económicas que desa-
rrollan, las características y el uso de
los bienes producidos y los servicios
prestados, los insumos, el proceso y
la tecnología de producción utilizada.
Asimismo por representar las particu-
laridades propias de la estructura pro-
ductiva del país.
En el Catálogo Nacional de Perfiles
Ocupacionales (cualificaciones), las
Familias Productivas, constituyen el
eje sectorial, bajo el cual se organi-
zan los perfiles ocupacionales (cuali-
ficaciones). Estas familias productivas
N CODSEC SECTOR CODFAMPRO FAMILIA PRODUCTIVA DIVISIÓN DESCRIPCIÓN
AGRICULTURA,
1
A GANADERIA, SILVI-
A01
2 CULTURA Y PESCA A02
3 B03
4 B
EXPLOTACIÓN
DE MINAS Y B04
CANTERAS
5 B05
6 C06
7 C07
8 C08
9
10
C09
C10
11 C11
12
INDUSTRIAS
C12
C MANUFACTU-
13 C13
RERAS
14 C14
15 C15
16 C16
17 C17
18 C18
19 D
ELECTRICIDAD,
D19
GAS Y AGUA
Sección Laboral
se han definido en función de los si-
guientes criterios:
• Alto grado de homogeneidad, afi-
nidad de las actividades económi-
cas que la integran
• Tipo de producto y/o servicio producido
• Pertenencia a sectores económicos
dinámicos y estratégicos
• Características propias del mercado
• Características propias del sector (in-
tensidad en el uso de Capital Huma-
no - KH, peso que tienen los mate-
riales utilizados en el producto final,
agente responsable de la producción,
uso de máquinas y/o herramientas).
• Destino de la producción (consumi-
dor intermedio, consumidor final),
entre otras.
• Puede experimentar las modifica-
ciones necesarias con el fin de re-
flejar los cambios que se produz-
can en el sistema productivo.
• En el Catálogo Nacional de Perfiles
Ocupacionales (cualificaciones), la
clasificación de las familias produc-
tivas se realiza a través de códigos
alfanuméricos que integran los ca-
racteres del sector económico o sec-
ción (A-S) y los 2 dígitos al ordena-
miento correlativo de las 34 familias
productivas correspondientes.
• En todos los casos esta relación de
familias productivas y divisiones se
articulan al interior de un sector o
rama económica determinada.
Actividades Agrope- 01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de servicios conexas
cuarias y Forestales 02 Silvicultura y extracción de madera
Pesca 03 Pesca y acuicultura
Mineria no Metalica
05 Extracción de carbón de piedra y lignito
Hidrocarburos y Gas
08
06
Explotación de otras minas y canteras
Extracción de petróleo crudo y gas natural
07 Extracción de minerales metalíferos
Mineria Metalica
09
10
Actividades de servicios de apoyo para la explotación de minas y canteras
Elaboración de productos alimenticios
Industria Alimentaria,
Bebidas y Tabaco
11 Elaboración de bebidas
12 Elaboración de productos de tabaco
Industria Textil,
13
14
Fabricación de productos textiles
Fabricación de prendas de vestir
Confección y del Cuero
15 Fabricación de productos de cuero y productos conexos
Industria de la
Madera y
16
Producción de madera y fabricación de productos de madera y corcho, ex-
cepto muebles; fabricación de artículos de paja y de materiales trenzables
Muebles 31 Fabricación de muebles
Industria del Papel
Industria Grafica
17
18
Fabricación de papel y de productos de papel
Impresión y reproducción de grabaciones
Industria Petroquimica 19 Fabricación de coque y productos de la refinación del petróleo
20 Fabricación de sustancias y productos químicos
Industria Química
22 Fabricación de productos de caucho y de plástico
Fabricación de productos farmacéuticos, sustancias químicas
Industria Farmacéutica 21
medicinales y productos botánicos de uso farmacéutico
Industria de Productos
23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos
Minerales no Metalicos
Industria Siderúrgica 24 Fabricación de metales comunes
Industria Metal
Mecánica
25
Fabricación de productos elaborados de metal, excepto ma-
quinaria y equipo
26 Fabricación de productos de informática, de electrónica y de óptica
27 Fabricación de equipo eléctrico
Industria de Bienes de 28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.p.
Capital Fabricación de vehículos automotores, remolques y semirre-
29
molques
30 Fabricación de otro equipo de transporte
32 Otras industrias manufactureras
Industrias Diversas
33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo
35 Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado
36 Captación, tratamiento y distribución de agua
Energia , Agua y
37 Evacuación de aguas residuales
Saneamiento
38 Recogida, tratamiento y eliminación de desechos; recuperación de materiales
39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de desechos
Primera Quincena - Setiembre 2016 55
Sección Laboral
N CODSEC SECTOR CODFAMPRO FAMILIA PRODUCTIVA DIVISIÓN DESCRIPCIÓN • Competencias requeridas (ampli-
41 Construcción de edificios
20 F CONSTRUCCIÓN F20
Construcción e
42 Obras de ingeniería civil tud de conocimientos, habilidades
Ingenieria Civil
43 Actividades especializadas de construcción y actitudes)
Comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehícu-
21 G21 Actividad Automotriz 45
los automotores y motocicletas
Comercio al por mayor, excepto el de vehículos automotores
• Grado de autonomía
22 G COMERCIO G22 Comercio Mayorista 46
Comercio Minorista
y motocicletas
Comercio al por menor, excepto el de vehículos automotores
• Nivel de responsabilidad
23 G23 47
(Retail) y motocicletas
49 Transporte por vía terrestre y transporte por tuberías • Complejidad de las funciones a
TRANSPORTE Y AL- Transporte y
50 Transporte por vía acuática realizar
24 H H24 51 Transporte por vía aérea
MACENAMIENTO Almacenamiento
52 Almacenamiento y actividades de apoyo al transporte • Manejo tecnológico y organizacio-
53 Actividades postales y de mensajería
ACTIVIDADES DE ALO- 55 Actividades de alojamiento nal que muestra el trabajador en
25 I JAMIENTO Y SERVICIOS
DE COMIDAS
I25 Hoteles y Restaurantes
56 Actividades de servicio de comidas y bebidas la cadena de producción o sector
58 Actividades de edición productivo de servicio
Actividades de producción de películas cinematográficas, vídeos y
59
Tecnologías de la
programas de televisión, grabación de sonido y edición de música • Capacidad de decisión sobre ma-
INFORMACIÓN Y 60 Actividades de programación y transmisión
26 J
COMUNICACIONES
J26 Información y
61 Telecomunicaciones
teriales y procesos
Comunicaciones - TICs
Programación informática, consultoría de informática y acti-
62
vidades conexas • Variedad en la actividad
63 Actividades de servicios de información
64
Actividades de servicios financieros, excepto las de seguros y • Cantidad y tipo de educación re-
27 K
ACTIVIDADES
FINANCIERAS Y K27
Intermediación
fondos de pensiones
Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto planes de
querida cuando sea posible
Financiera 65
SEGUROS seguridad social de afiliación obligatoria
66 Actividades auxiliares de las actividades de servicios financieros
• Entrenamiento requerido
ACTIVIDADES
28 L
INMOBILIARIAS
L28 Actividades Inmobiliarias 68 Actividades inmobiliarias • Experiencia laboral necesaria.
69 Actividades jurídicas y de contabilidad
70 Actividades de oficinas principales; actividades de consultoría de gestión A continuación, se describe la matriz
71
72
Actividades de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
Investigación científica y desarrollo
de niveles de responsabilidad elabo-
73 Publicidad y estudios de mercado rada por el MTPE, para fines de vin-
ACTIVIDADES
74
75
Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
Actividades veterinarias
cularlos con los perfiles ocupacionales
29 M
PROFESIONALES,
CIENTIFICAS Y
M29
Servicios Prestados a
Empresas
77 Actividades de alquiler y arrendamiento (cualificaciones).
TÉCNICAS 78 Actividades de empleo
Actividades de agencias de viajes y operadores turísticos y ser-
79
vicios de reservas y actividades conexas 6.6 Número de versión del perfil
80 Actividades de seguridad e investigación
81 Actividades de servicios a edificios y de paisajismo
Actividades administrativas y de apoyo de oficina y otras acti-
Hace referencia al número de edición
82
vidades de apoyo a las empresas del perfil ocupacional (cualificación).
30 O
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
O30
Administración y
Gestión Pública
84
Administración pública y defensa; planes de seguridad social
de afiliación obligatoria
La versión 1 refiere que el perfil es
31 P ENSEÑANZA P31 Enseñanza 85 Enseñanza nuevo, los números posteriores inter-
32 Q
SALUD HUMANA Y DE
ASISTENCIA SOCIAL
Q32
Servicios Sociales y
de Salud
86
88
Actividades de atención de la salud humana
Actividades de asistencia social sin alojamiento
pretan las distintas formas que adop-
ACTIVIDADES
Cultura,
90 Actividades creativas, artísticas y de entretenimiento ta el perfil ocupacional (cualificación)
33 R
ARTISTICAS, DE
ENTRETENIMIEN-
R33 Entretenimiento y
91
92
Actividades de bibliotecas, archivos y museos y otras actividades culturales
Actividades de juegos de azar y apuestas
como consecuencia de los cambios,
TO Y RECREATIVAS
Recreación
93 Actividades deportivas, de esparcimiento y recreativas correcciones, actualizaciones, entre
94
95
Actividades de asociaciones
Reparación de ordenadores y de efectos personales y enseres domésticos
otros. Tomando como referencia la
34 S
OTRAS
ACTIVIDADES DE S34
Servicios Personales y 96 Otras actividades de servicios personales versión original o primera del perfil.
de Hogares 97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico
SERVICIOS
Actividades no diferenciadas de los hogares como productores
98
de bienes y servicios para uso propio 6.7 Año de vigencia del perfil
Indica el año de vigencia del perfil
6.3 Perfil Ocupacional (cualificación) También se denomina: Norma de ocupacional (cualificación), resuelto
Competencia Laboral. mediante Resolución Directoral de
Es la descripción de los desempeños En el Catálogo Nacional, la clasifica- aprobación de la Dirección General
organizados en unidades de compe- ción de las unidades de competencia, de Formación Profesional y Capacita-
tencia, expresado en términos de es- se realiza a través de códigos alfanu- ción Laboral.
tándares de competencia laboral, que méricos, que integran los caracteres
una persona debe lograr para la eje- del sector, los 2 dígitos de la familia 6.8 Puestos asociados
cución óptima de sus labores en una productiva, 2 de la división, los 3 dí-
ocupación. La unidad de competencia del perfil
gitos que corresponden al perfil ocu-
Está constituido por la competencia ocupacional (cualificación) se vincula
pacional (cualificación) y 1 dígito, que
general, unidades/normas de compe- o asocia a uno o varios puestos de
identifica el número de la UC que co-
tencia laboral (funciones), elementos trabajo. En el catálogo se registra tex-
rresponde.
de competencia laboral (subfuncio- tualmente el nombre o denominación
nes), criterios de desempeño, eviden- 6.5 Niveles de Competencia del puesto asociados a las unidades
cias de conocimiento, de desempeño Laboral de competencia, tal como se reconoce
y producto, contexto de desempeño en el ámbito de las empresas.
laboral y competencias básicas y ge- En el Perú, se vienen elaborando los
nérica. perfiles ocupacionales (cualificacio- Autor: Martínez Isuiza, Benjamín
nes) vinculando cada una de las uni-
Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho
6.4 Unidad de Competencia (UC) dades de competencia que la confor- Laboral y Derecho Societario; Participante
man con los 5 niveles de competencia del Segundo Curso de Actualización Laboral
Es una función del proceso producti- laboral, tomando como referencia ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP
vo que puede ser desempeñado por las recomendaciones definidas por conjuntamente con la Consultora Ernst &
un trabajador. Se vincula o asocia en CINTERFOR20, los mismos que han Young y el Ministerio de Economía y Finanzas;
la mayoría de los casos a un puesto sido definidos bajo los siguientes Coordinador General de la Edición de la Revista
de trabajo en el mercado laboral. Asesor Empresarial y Miembro del Staff de ésta.
criterios:

56 Asesor Empresarial

Comentario Jurisprudencial
Pronunciamientos del TC sobre elementos del derecho al trabajo
EL DERECHO AL TRABAJO TIENE
DOS ELEMENTOS: EL ESTADO
ADOPTE UNA POLÍTICA QUE
PERMITA A LA POBLACIÓN
ACCEDER A UN PUESTO DE
TRABAJO Y, POR OTRA, EL
DERECHO A NO SER DESPEDIDO
SINO POR CAUSA JUSTA
Expediente Nº 1124-2001-AA
Tribunal Constitucional
Asunto
Recurso extraordinario interpuesto
contra la sentencia expedida por la
Sala Corporativa Transitoria Especiali-
zada en Derecho Público de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de fojas
seiscientos setenta y siete, su fecha
nueve de marzo de dos mil uno, que
declaró improcedente la acción de
amparo de autos.
Antecedentes
Con fecha 29 de mayo de 2000, inter-
ponen acción de amparo con el objeto
de que se abstengan de amenazar y
vulnerar los derechos constitucionales
de los trabajadores, en virtud de la
aplicación de un Plan de Despido Ma-
sivo contenido en un Resumen Ejecutivo
elaborado por la Gerencia de Recursos
Humanos de Telefónica del Perú S.A.A.
Sostienen que se han vulnerado los
derechos constitucionales a la igual-
dad ante la ley, al debido proceso, a
la legítima defensa, al trabajo, a la li-
bertad sindical y a la tutela jurisdiccio-
nal efectiva de los trabajadores de Te-
lefónica del Perú S.A.A, dado que ésta
ha iniciado una política de despidos
masivos con el propósito del “despido
de la totalidad de trabajadores sindi-
calizados”. Acompañan como anexo
una lista de setenta y siete trabajado-
res, alegando que ha sido elaborada
por la primera accionada, en la que se
encuentra una relación del personal a
ser “desvinculado” de ésta.
Contestan la demanda Telefónica del
Perú S.A.A. y Telefónica Perú Holding
S.A. En cuanto al fondo de la contro-
versia, afirman que no existe ninguna
amenaza de cierta e inminente reali-
zación. La primera de las demanda-
das señala que no se conoce la autoría
del “resumen ejecutivo”, dado que es
un documento sin firma, lo mismo que
la relación del personal a ser “desvin-
culado”. Indica también que, incluso
suponiendo que el primer documento
haya sido efectivamente elaborado por
ella, sólo contiene “propuestas” y no
una decisión adoptada. Agrega que,
siguiendo el argumento de las deman-
dantes, a esa fecha ya se debían haber
producido los ceses y que, sin embar-
go, ello no ha ocurrido, quedando
demostrado que el denominado “plan
de despido masivo” sólo existe en la
imaginación de los accionantes.
El Primer Juzgado Corporativo Transi-
torio Especializado en Derecho Públi-
co, con fecha diecisiete de julio de dos
mil, declaró infundadas las excepciones
propuestas y fundada la demanda,
considerando que -a partir de la copia
del resumen ejecutivo, junto con la to-
talidad de documentos presentados por
los demandantes, tales como aquellos
que señalan la transferencia del perso-
nal a filiales en nuevas condiciones la-
borales que conllevan la pérdida de de-
rechos de sindicalización- se demuestra
la amenaza de violación a los derechos
constitucionales de los accionantes.
La recurrida, confirmando en parte la
apelada, declaró infundadas las ex-
cepciones de representación defectuo-
sa e insuficiente de los demandantes y
de caducidad, pero la revoca en los de-
más extremos, declarando fundada la
excepción de falta de legitimidad para
obrar del demandado propuesta por
Telefónica Perú Holding S.A., e impro-
cedente la acción de amparo, consi-
derando fundada la tacha presentada
por Telefónica del Perú S.A.A. contra la
calidad de medio probatorio del “re-
sumen ejecutivo”, indicando que, si
fuese un documento que ella elaboró,
se habría obtenido ilícitamente, puesto
que tiene el carácter de “confidencial”.
Añade que en el caso concreto no está
acreditada la amenaza, porque “el
cese de trabajadores debió anunciarse
en el mes de abril de dos mil, antes de
incoarse la presente acción, hecho que
no se ha contravenido en autos”.
Fundamentos
El objeto de la demanda es que las de-
mandadas “se abstengan de amenazar
y vulnerar los derechos constitucionales
de los trabajadores afiliados a [sus]
sindicatos, en virtud de la aplicación
Primera Quincena - Setiembre 2016 57
Sección Laboral
de un ilegal Plan de Despido masivo,
contenido en un Resumen Ejecutivo
elaborado por la Gerencia de Re-
cursos Humanos (...), cuya inminente
ejecución afecta sus derechos consti-
tucionales a la igualdad ante la ley,
a trabajar libremente, a la legítima
defensa, al trabajo, a que ninguna re-
lación pueda limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales ni descono-
cer o rebajar la dignidad del traba-
jador, al carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitu-
ción y la ley, a la adecuada protección
contra el despido arbitrario, a la liber-
tad sindical, al debido proceso y a la
tutela jurisdiccional efectiva”.
El problema de la presente contro-
versia reside en determinar si el acto
de despido cuestionado resulta lesivo
o no de los derechos fundamentales
alegados por los demandantes. Impli-
ca, fundamentalmente, determinar si
se ha afectado: a) la libertad de sindi-
cación y, b) el derecho al trabajo.
La Constitución reconoce la libertad
sindical en su artículo 28º, inciso 1)
Este derecho constitucional tiene como
contenido esencial un aspecto orgáni-
co, así como un aspecto funcional. El
primero consiste en la facultad de toda
persona de constituir organizaciones
con el propósito de defender sus in-
tereses gremiales. El segundo consiste
en la facultad de afiliarse o no afiliarse
a este tipo de organizaciones. A su vez,
implica la protección del trabajador
afiliado o sindicado a no ser objeto de
actos que perjudiquen sus derechos y
tuvieran como motivación real su con-
dición de afiliado o no afiliado de un
sindicato u organización análoga.
Desde luego, debe entenderse que lo
anterior no conlleva a que el conteni-
do esencial del citado derecho consti-
tucional se agote en los aspectos antes
relevados. Por el contrario, es posible
el desarrollo de ulteriores concreti-
zaciones o formas de proyección del
citado derecho constitucional que, en
principio, no pueden, como tampoco
deben, ser enunciadas de manera
apriorística. Los derechos constitucio-
nales albergan contenidos axiológicos
que, por su propia naturaleza, pueden
y deben desarrollarse, proyectando su
vis expansiva a través de remozadas y,
otrora, inusitadas manifestaciones.
Sección Laboral
En el presente caso, las personas que
fueron despedidas por Telefónica del
Perú S.A.A., son miembros del sin-
dicato. Resulta coincidente que las
personas con las que la mencionada
demandada concluyó unilateralmente
la relación laboral hayan sido preci-
samente las que conforman tanto el
Sindicato Unitario de Trabajadores de
Telefónica del Perú S.A. y de la Fede-
ración de Trabajadores de Telefónica
del Perú. Como se aprecia, es el cri-
terio de afiliación sindical el que ha
determinado la aplicación de la medi-
da de despido. Por esta razón, el acto
cuestionado lesiona el citado derecho
constitucional en la medida que signifi-
ca atribuir consecuencias perjudiciales
en los derechos de los trabajadores por
la sola circunstancia de su condición
de afiliado a uno de los mencionados
sindicatos. Más concretamente, en este
caso, se trató de la lesión de la libertad
de sindicación al haberse procedido
al despido de personas que tienen la
condición de afiliados a los sindicatos
antes mencionados; circunstancia que
implica la vulneración al citado dere-
cho constitucional, conclusión que re-
sulta clara cuando se tiene en cuenta el
contenido de éste a partir o conforme
lo establecido por el citado Convenio
sobre libertad sindical.
El derecho al trabajo está reconocido
por el artículo 22º de la Constitución.
Este Tribunal estima que el contenido
esencial de este derecho constitucio-
nal implica dos aspectos. El de acce-
der a un puesto de trabajo, por una
parte y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa.
Debe considerarse que el artículo 27º
de la Constitución contiene un “man-
dato al legislador” para establecer pro-
tección “frente al despido arbitrario”.
La Facultad de controlar la constitu-
cionalidad de las normas con motivo
de la resolución de un proceso de
amparo constituye un poder-deber
por imperativo de lo establecido en
el artículo 138º, segundo párrafo de
la Constitución. A ello mismo autoriza
el artículo 3º de la Ley Nº 23506. El
control difuso de la constitucionalidad
de las normas constituye un poder-
deber del Juez al que el artículo 138º
de la Constitución habilita en cuanto
mecanismo para preservar el princi-
pio de supremacía constitucional y, en
general, el principio de jerarquía de
las normas, enunciado en el artículo
51º de nuestra norma fundamental.
El control difuso es un acto complejo
en la medida en que significa preterir
la aplicación de una norma cuya va-
lidez, en principio, resulta beneficiada
de la presunción de legitimidad de las
58 Asesor Empresarial
normas del Estado. Por ello, su ejer-
cicio no es un acto simple, requirién-
dose, para que él sea válido, la verifi-
cación en cada caso de los siguientes
presupuestos:
a) Que en el proceso constitucional,
el objeto de impugnación sea un
acto que constituya la aplicación
de una norma considerada incons-
titucional (artículo 3º de la Ley Nº
23506).
b) Que la norma a inaplicarse tenga
una relación directa, principal e in-
disoluble con la resolución del caso,
es decir, que ella sea relevante en la
resolución de la controversia.
c) Que la norma a inaplicarse resulte
evidentemente incompatible con la
Constitución, aun luego de haberse
acudido a interpretarla de confor-
midad con la Constitución, en vir-
tud del principio enunciado en la
Segunda Disposición General de la
Ley Orgánica del Tribunal Constitu-
cional.
En el presente caso, se cumplen los
tres presupuestos: a) el acto de des-
pido realizado por el empleador se
sustenta en la norma contenida en el
citado artículo 34º (segundo párrafo);
b) la constitucionalidad o no de esta
norma es relevante para la resolución
del proceso debido a que los despidos
tienen como fundamento el artículo
34º (segundo párrafo); y, finalmente,
c) el hecho de que no es posible inter-
pretar el citado artículo de conformi-
dad con la Constitución, pues resulta
evidentemente inconstitucional, con-
forme se sostuvo líneas arriba.
El artículo 34º, segundo párrafo, es
incompatible con el derecho al tra-
bajo porque vacía de contenido este
derecho constitucional. En efecto, si,
como quedó dicho, uno de los aspec-
tos del contenido esencial del derecho
al trabajo es la proscripción del des-
pido salvo por causa justa, el artículo
34º, segundo párrafo, al habilitar el
despido incausado o arbitrario al em-
pleador, vacía totalmente el contenido
de este derecho constitucional.
La forma de aplicación de esta dis-
posición por la empresa demandada
evidencia los extremos de absoluta
disparidad de la relación empleador/
trabajador en la determinación de
la culminación de la relación labo-
ral. Ese desequilibrio absoluto resulta
contrario al principio tuitivo de nuestra
Constitución del trabajo que se infiere
de las propias normas constituciona-
les tuitivas del trabajador (irrenuncia-
bilidad de derechos, pro operario y
los contenidos en el artículo 23º de la
Constitución) y, por lo demás, como
consecuencia inexorable del principio
de Estado social y democrático de de-
recho que se desprende de los artícu-
los 43º (“República” “social”) y 3º de
la Constitución, respectivamente. El
constante recurso de la demandada a
este dispositivo legal es la evidencia
de cómo este principio tuitivo desa-
parece con la disparidad empleador/
trabajador respecto a la determina-
ción de la conclusión de la relación
laboral.
En el presente caso, al haber efectua-
do Telefónica del Perú S.A.A. los des-
pidos de acuerdo con un dispositivo
inconstitucional como el citado artícu-
lo 34º, segundo párrafo, dichos actos
resultan nulos.
Por estos fundamentos, el Tribunal
Constitucional, en uso de las atribu-
ciones confirma en parte la deman-
da, REVOCA el extremo que declaró
improcedente la demanda, reformán-
dola declara FUNDADA la acción de
amparo e inaplicable el artículo 34º,
segundo párrafo, del Texto Único Or-
denado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral, Decreto Supremo
Nº 003-97-TR; ordena la reincorpo-
ración al trabajo de las personas afi-
liadas a los sindicatos demandantes
que fueron despedidas por Telefónica
del Perú S.A.A. y dispone que dicha
empresa se abstenga de continuar
con el ejercicio de lo establecido por
el citado artículo 34º por su incompa-
tibilidad con la Constitución, respecto
de los afiliados que continúan traba-
jando.
CONCLUSIONES
El derecho al trabajo está reconocido
en el artículo 22º de la Constitución.
Este Tribunal estima que el contenido
esencial de este derecho constitucional
implica dos aspectos, el de acceder a
un puesto de trabajo, por una parte
y, por otra, el derecho a no ser des-
pedido sino por causa justa. Aunque
no resulta relevante para resolver la
causa, cabe precisar que, en el primer
caso, el derecho al trabajo supone la
adopción por parte del Estado de una
política orientada a que la población
acceda a un puesto de trabajo; si bien
hay que precisar que la satisfacción
de este aspecto de este derecho cons-
titucional implica un desarrollo pro-
gresivo y según las posibilidades del
Estado. El segundo aspecto del dere-
cho es el que resulta relevante para
resolver la causa. Se trata del derecho
entendido como proscripción de ser
despedido salvo por causa justa.
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

Consultorio Laboral
PREGUNTA N° 1
¿En qué consiste la posibilidad
de disponer de hasta el 25% del
fondo acumulado en su Cuenta
Individual de Capitalización (CIC)
mantenido en una AFP?
RESPUESTA:
Los afiliados al SPP podrán disponer
de hasta el 25% del fondo acumulado
en su Cuenta Individual de Capitali-
zación de aportes obligatorios para:
i. Pagar la cuota inicial para la compra de un primer
inmueble, siempre que se trate de un crédito hi-
potecario otorgado por una entidad del sistema
financiero.
ii. Amortizar un crédito hipotecario, que haya sido uti-
lizado para la compra de un primer inmueble otor-
gado por una entidad del sistema financiero.
Dicha afectación podrá darse en cual-
quier momento de su afiliación.
Base Legal
Ley N° 30478 (29.06.2016)
PREGUNTA N° 2
¿Cuáles son los requisitos para
inscribirse en el Registro de
Trabajadores de Construcción Civil?
RESPUESTA:
Los requisitos para inscribirse en el
Registro de Trabajadores de Construc-
ción Civil (RETCC) son los siguientes:
i. Certificado o Constancia de
Capacitación o Certificación de
competencias laborales emitida
por SENCICO u otras entidades
públicas o privadas habilitadas
para capacitar o certificar las
competencias laborales en la
actividad de construcción civil
La presentación de estos documentos
no será exigible cuando se trate de la
primera inscripción que deban reali-
zar los trabajadores lo que se indica-
rá en la correspondiente solicitud de
inscripción.
ii. Certificado o Constancia de tra-
bajo, respecto a las obras en las
que hubiera laborado dentro del
año anterior a la inscripción; los
mismos que deberán precisar la
identificación del empleador, el
periodo laborado y el puesto u
ocupación desempeñado
En caso que el trabajador posea la
experiencia laboral previa requerida
pero no cuente con los certificados de
trabajo correspondientes, es posible
indicar en la solicitud de inscripción
las obras en las cuales laboró durante
el año anterior, lo que tendrá carácter
de declaración jurada sujeta a fiscali-
zación posterior.
De no contarse con experiencia labo-
ral por recién iniciarse en la actividad,
el trabajador deberá indicar ello en la
solicitud de inscripción con carácter
de declaración jurada, a fin de que
pueda exceptuarse de la presentación
del presente requisito. Esta excepción
únicamente aplica para la primera
inscripción.
iii. Certificados de antecedentes
policiales, judiciales y penales,
vigentes y en original
Excepcionalmente, a solicitud del traba-
jador, es posible cumplir con el presen-
te requisito mediante la presentación
de copias autenticadas por fedatarios
institucionales, siempre que se cumpla
con las disposiciones sobre régimen
de fedatarios previstas en la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General. Ello implica la posibili-
dad de retener los originales por el tér-
mino máximo de dos (2) días hábiles.
iv. Fotografía actualizada
trabajador solicitante
La captura de la imagen es realizada en
la dependencia competente de la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo para
tramitar la inscripción en el RETCC.
Base Legal
Reglamento del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil (RETCC),
Decreto Supremo N° 009-2016-TR (20.07.2016)
PREGUNTA N° 3
Un trabajador pensionista del
Sistema Privado de Pensiones
(SPP) que reinicia la prestación de
servicios laborales ¿puede en-
contrarse en planilla sin efectuar
aporte pensionario?
RESPUESTA:
Los afiliados jubilados dentro del SPP
que continúan su actividad laboral en
calidad de trabajadores dependien-
tes o independientes no realizarán
aportes obligatorios a él. A tal efec-
to, en cualquier momento, o ante el
requerimiento de información sobre
su situación previsional, los afiliados
jubilados deben comunicar a su em-
pleador su condición de jubilados en
el SPP, adjuntando copia de cualquie-
ra de los siguientes documentos:
(i) La Sección IV del formato de Solicitud de Pensión
de Jubilación.
Sección Laboral
(ii) La correspondiente póliza de la renta vitalicia
(iii) El comprobante de pago de la pensión, o
(iv) Cualquier otro documento que acredite su situa-
ción previsional de jubilado.
Base Legal
Sustituyen el Artículo 87 del Título V del
Compendio de Normas de Superintendencia
Reglamentarias del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones,
referido a Afiliación y Aportes, Resolución SBS
N° 938-2001 (05.12.2001)
PREGUNTA N° 4
¿En qué supuestos ESSALUD le
solicita a la empresa cuyo traba-
jador fue atendido el reembolso
del costo de las atenciones que
este último haya aprovechado?
RESPUESTA:
ESSALUD o la Entidad Prestadora de
Salud que corresponda tendrá dere-
cho a exigir a la entidad empleadora,
el reembolso de todas las prestacio-
nes brindadas a sus afiliados regu-
lares y derechohabientes, cuando la
entidad empleadora incumpla con:
i. La obligación de declaración y pago del aporte total
de los tres (3) meses consecutivos o cuatro (4) no
consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores
del al mes en que se inició la contingencia; y/o;
ii. La obligación de pago total de los aportes de los
doce (12) meses anteriores a los seis (6) meses pre-
vios al mes en que se inició la contingencia. No se
considerará como incumplimiento, los casos en que
los aportes antes referidos se encontraran acogidos
a un fraccionamiento vigente. Para determinar si el
fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrán
en cuenta las normas aplicables para el otorga-
miento del mismo y que la entidad empleadora no
haya incurrido en causal de pérdida.
Para evaluar el cumplimiento de las
declaraciones y pagos a que se refie-
re el primer supuesto, se considerarán
válidos los períodos cuyas declara-
ciones y pagos se presenten hasta el
último día del mes de vencimiento de
cada declaración, incluyendo las de-
claraciones rectificatorias de períodos
que determinen mayor obligación.
Para efectos de las prestaciones de
salud, el mes de inicio de la contin-
gencia es aquél en el que se requiere
la prestación. En el caso de las pres-
taciones económicas, el mes de inicio
de la contingencia es el mes en que
ocurre el evento que origina el otor-
gamiento de la prestación.
Base Legal
Reglamento de la Ley de ESSALUD, Decreto
Supremo N° 009-97-SA (09.09.1997)
Autor: Martínez Isuiza, Benjamín
Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
Primera Quincena - Setiembre 2016 59
Sección Laboral

Modelos Laborales
Comunicación de accidentes de trabajo en zonas donde no existe acceso a internet

La Ley N° 29783 y el Decreto Supre-

mo N° 005-2012-TR han establecido
el marco normativo de la implemen-
tación del sistema de seguridad y
salud en el trabajo en cualquier cen-
tro de trabajo pertenezca éste al ré-
gimen privado o público. Pues bien,
una de la serie de obligaciones que
todo empleador y/o establecimiento
de salud deben cumplir es de notificar
los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacio-
nales, según corresponda, mediante
el empleo del Sistema Informático
de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacio-
nales, aplicativo electrónico puesto a
disposición de los usuarios en el por-
tal institucional del Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo.
No obstante, en aquellas zonas geo-
gráficas en las que no exista acceso a
Internet, con carácter excepcional, la
notificación de accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales se efectúa por los em-
pleadores y centros médicos asisten-
ciales, según corresponda, mediante
el empleo de los siguientes instrumen-
tos:
• FORMULARIO 1:
EMPLEADOR
Para el cumplimiento de la obliga-
ción del empleador de notificar los
accidentes de trabajo mortales e
incidentes peligrosos.

• FORMULARIO 2:
CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL
Para el cumplimiento de la obliga-
ción de los centros médicos asisten-
ciales de notificar los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacio-
nales.
Los referidos formularios son remi-
tidos por los empleadores y los cen-
tros médicos asistenciales, en forma
impresa y debidamente completados
a la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo.
A continuación, en esta oportunidad
presentamos el modelo del Formato
Nº 1:

60 Asesor Empresarial
 I ndicadores Laborales
TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 1ra QUINCENA SETIEMBRE 2016
Banco C.T.S. - TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS
Día 1 2 5 6 7 8 9 12 13 14 15
TASA DE INTERÉS EN MONEDA NACIONAL
BBV Banco Continental 1,84 1,84 1,85 1,85 1,85 1,86 1,86 1,85 1,85 1,84 1,85
Comercio 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00
Crédito 1,76 1,76 1,77 1,76 1,74 1,73 1,74 1,72 1,73 1,74 1,74
Financiero 5,25 5,25 5,26 5,26 5,26 5,26 5,24 5,24 5,19 5,17 5,17
Banco Interamericano 4,07 4,08 4,08 4,06 4,05 4,06 4,07 4,07 4,06 4,06 4,06
Scotiabank Perú 1,93 1,84 1,84 2,00 2,11 2,11 2,15 2,27 2,27 2,44 2,54
Citibank Perú - - - - - - - - - - -
Interbank 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01 3,01
Mibanco 5,64 5,66 5,67 5,68 5,68 5,68 5,68 5,69 5,68 5,67 5,66
Banco GNB 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50
Falabella Peru S.A. 5,50 5,50 5,49 5,50 5,50 5,50 5,49 5,49 5,49 5,49 5,49
Santander Perú - - - - - - - - - - -
Banco Ripley S.A. 6,56 6,56 6,56 6,56 6.56. 6,56 6,56 6,56 6,55 6,55 6,54
Azteca del Perú - - - - - - - - - - -
Banco Cencosud 6,52 6,52 6,52 6,52 6,52 6,52 6,52 6,51 6,52 6,52 6,52
ICBC Bank - - - - - - - - - - -
Promedio del sistema 3,47 3,47 3,47 3,47 3,46 3,47 3,48 3,50 3,45 3,45 3,45
TASAS DE INTERÉS EN MONEDA EXTRANJERA
BBV Banco Continental 0,88 0,89 0,88 0,89 0,89 0,89 0,92 0,93 0,92 0,92 0,92
Comercio 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00
Crédito 0,88 0,88 0,89 0,90 0,90 0,90 0,89 0,89 0,89 0,89 0,90
Financiero 1,97 1,97 1,97 1,97 1,97 1,97 1,96 1,96 1,78 1,78 1,77
Banco Interamericano 1,97 1,99 1,74 1,78 1,75 1,75 1,77 1,73 1,72 1,70 1,57
Scotiabank Perú 1,10 1,10 1,10 1,10 1,09 1,09 1,09 1,09 1,09 1,09 1,08
Citibank Perú - - - - - - - - - - -
Interbank 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01 2,01
Mibanco 1,95 2,17 2,23 2,22 2,22 2,23 2,21 1,91 1,91 1,91 1,91
Banco GNB 1,98 1,98 1,98 1,98 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00
Falabella Peru S.A. 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59 1,59
Santander Perú - - - - - - - - - - -
Banco Ripley S.A. 1,03 1,03 1,03 1,02 1,02 1,02 1,02 1,02 1,02 1,02 1,02
Azteca del Perú - - - - - - - - - - -
Banco Cencosud - - - - - - - - - - -
ICBC Bank - - - - - - - - - - -
Promedio del sistema 1,55 1,55 1,55 1,55 1,55 1,55 1,56 1,55 1,55 1,55 1,54
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin información

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES 2016

AFP
Mes de la CONAFOVI- Depósito Gratifica-
Último día de Rebaja 50% interés Rebaja 20% interés SENATI
Obligación CER CTS ciones
declaración y/o pago Del Al Del Al
JULIO 05.08.2016 08.08.2016 19.08.2016 22.08.2016 19.09.2016 15.08.2016 16.08.2016 15.07.2016
AGOSTO 07.09.2016 08.09.2016 21.09.2016 22.09.2016 19.10.2016 15.09.2016 16.09.2016
SETIEMBRE 07.10.2016 10.10.2016 21.10.2016 24.10.2016 20.11.2016 17.10.2016 18.10.2016
OCTUBRE 08.11.2016 09.11.2016 22.11.2016 23.11.2016 21.12.2016 15.11.2016 17.11.2016
NOVIEMBRE 07.12.2016 09.12.2016 22.12.2016 23.12.2016 19.01.2017 15.12.2016 19.12.2016 15.11.2016
DICIEMBRE 06.01.2017 09.01.2017 20.01.2017 23.01.2017 17.02.2017 16.01.2017 17.01.2017 15.12.2016

TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN DE TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL

CONTRATOS Y CONVENIOS VÍA WEB En Moneda Nacional En Moneda Extranjera
CÓDIGO % IMPORTE Día Tasa Factor Factor Tasa Factor Factor
PROCEDIMIENTO
TRIBUTO UIT S/ % Diario Acumulado % Diario Acumulado
Registro de contratos de trabajo a tiempo 01 - Set. 2,74 0,00008 1,87945 0,34 0,00001 0,69070
Gratuito
parcial 02 - Set. 2,68 0,00007 1,87952 0,33 0,00001 0,69071
Presentación extemporánea de contratos 03 - Set. 2,68 0,00007 1,87960 0,33 0,00001 0,69072
5541 0,88 34,76
de trabajo a tiempo parcial 04 - Set. 2,68 0,00007 1,87967 0,33 0,00001 0,69073
Registro de contratos de trabajo sujetos 05 - Set. 2,69 0,00007 1,87975 0,32 0,00001 0,69073
6386 0,33 13,04
a modalidad
06 - Set. 2,72 0,00007 1,87982 0,33 0,00001 0,69074
Presentación extemporánea de contratos
5991 0,85 33,58 07 - Set. 2,72 0,00007 1,87989 0,32 0,00001 0,69075
de trabajo sujetos a modalidad
08 - Set. 2,72 0,00007 1,87997 0,32 0,00001 0,69076
Registro y prórroga de convenios de
6122 09 - Set. 2,68 0,00007 1,88004 0,33 0,00001 0,69077
prácticas pre-profesionales
10 - Set. 2,68 0,00007 1,88012 0,33 0,00001 0,69078
Registro y prórroga extemporánea de
3964 11 - Set. 2,68 0,00007 1,88019 0,33 0,00001 0,69079
convenios de prácticas pre-profesionales
0,40 15,80 12 - Set. 2,73 0,00007 1,88026 0,32 0,00001 0,69080
Registro y prórroga de convenios de prác-
6122 13 - Set. 2,68 0,00007 1,88034 0,33 0,00001 0,69081
ticas profesionales
Registro y prórroga extemporánea de 14 - Set. 2,68 0,00007 1,88041 0,32 0,00001 0,69082
3964 15 - Set. 2,69 0,00007 1,88049 0,33 0,00001 0,69082
convenios de prácticas profesionales

Primera Quincena - Setiembre 2016 61

 I ndicadores Laborales
CONTRIBUCIONES DE ESSALUD, SNP, SCTR Y RENTA DE 5TA CATEGORÍA IMPUESTO A LA RENTA DE
(AGOSTO 2016 CON VENCIMIENTO EN SETIEMBRE 2016) QUINTA CATEGORÍA - 2016
ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC • Tasa del Impuesto
TRIBUTO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 Renta Neta Tasa
ESSALUD 19.09.2016 20.09.2016 21.09.2016 14.09.2016 15.09.2016 16.09.2016 Hasta 5 UIT’s 8%
SCTR 19.09.2016 20.09.2016 21.09.2016 14.09.2016 15.09.2016 16.09.2016 Más de 5 UIT’s hasta 20 UIT’s 14%
SNP 19.09.2016 20.09.2016 21.09.2016 14.09.2016 15.09.2016 16.09.2016 Más de 20 UIT’s hasta 35 UIT’s 17%
RENTA DE 5TA Más de 35 UIT’s hasta 45 UIT’s 20%
19.09.2016 20.09.2016 21.09.2016 14.09.2016 15.09.2016 16.09.2016
CATEGORÍA Más de 45 UIT’s 30%
• Contribuyentes dependientes, por las rentas de
APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES MES DE DEVENGUE: AGOSTO 2016 trabajo que perciban en el ejercicio catalogados
como rentas de 5ta. categoría.
Comisión Mixta
Comisión Sobre Porcentaje de
Comisión Sobre Prima de
AFP
Comisión Flujo (% remu- Comisión Seguro
aporte obligatorio CONTRIBUCIONES VIGENTES
Fija neración Flujo (% remu- al Fondo
anual sobre (%) Aportes Empleador Trabajador
bruta mensual) neración bruta de Pensiones
saldo
mensual) EsSalud
HABITAT - 1,47% 0,38% 1,25% 1,33% 10,00% Empleador General 9% ---
INTEGRA - 1,55% 1,23% 1,20% 1,33% 10,00% Empleador Agrario 4% ---
PRIMA - 1,60% 1,19% 1,25% 1,33% 10,00% Pensionista --- 4%
PROFUTURO - 1,69% 1,46% 1,20% 1,33% 10,00% Según
Afiliados potestativos --- Plan
Elegido
DEVENGUE Oct - Dic 2015 Ene - Mar 2016 Abr - Jun 2016 Jul - Set 2016
SNP --- 13%
Remunera. Máxima Asegurable 1 S/ 8 825,57 S/ 8 908,23 S/ 9 009,91 S/ 9 049,82 AFP-FONDO --- 10% (*)
Gastos de Sepelio S/ 4 002,11 S/ 4 039,59 S/ 4 085,70 S/ 4 100,63 (*)
Fondo de Pensiones.
1
Aplicable a prima de seguro.

CONAFOVICER
Aporte Complementario al Fondo de Pensión (Trabajo de Riesgo - Ley Para todas las
Nº 27252) AFP’s 2 • Tasa del Impuesto
Trabajadores de Construcción Civil 2% Base Imponible Tasa
Trabajadores Mineros 4% Jornal Básico (Incluye salario por
2%
descanso remunerado)
2
Los aportes complementarios serán de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.
• Plazo para el Pago
El depósito de las retenciones se hará dentro de los
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) 15 días siguientes al mes de retención.
DISPOSITIVO LEGAL FECHA VIGENCIA MONTO RMV El pago de la contribución deberá efectuarse en
cualquier agencia del Banco de la Nación y/o Banco
Decreto de Urgencia Nº 027-97 01.04.1997 01.04.1997 al 30.04.1997 S/ 265 Continental.

Decreto de Urgencia Nº 034-97 15.04.1997 01.05.1997 al 31.08.1997 S/ 300

Decreto de Urgencia Nº 074-97 03.08.1997 01.09.1997 al 09.03.2000 S/ 345 SERVICIO NACIONAL DE
Decreto de Urgencia Nº 012-2000 09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003 S/ 410 ADIESTRAMIENTO - SENATI
Decreto de Urgencia Nº 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/ 460 • Tasa de Aportación
Decreto Supremo Nº 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/ 500 Durante el año 1994 1,50%
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 22.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/ 530 Durante el año 1995 1,25%
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 22.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010 S/ 550 Durante el año 1996 1,00%
Decreto Supremo Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/ 580 A partir de 1997 0,75%
Decreto Supremo Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011 S/ 600 • Base Imponible
Todo pago que percibe el trabajador por la prestación
Decreto Supremo Nº 011-2011-TR 14.08.2011 15.08.2011 al 31.05.2012 S/ 675 de servicios personales, sujetos a contrato de trabajo
sea cual fuere su origen, naturaleza o denominación.
Decreto Supremo Nº 007-2012-TR 17.05.2012 01.06.2012 al 30.04.2016 S/ 750
Ley Nº 26272 y su D.S. Nº 139-94-EFS.
Decreto Supremo Nº 005-2016-TR 31.03.2016 A partir del 01.05.2016 S/ 850
SENCICO
REMUNERACIONES EN BASE A LA RMV Código CIIU ACTIVIDAD ECONÓMICA
MÍNIMO MÍNIMO 4510-6 Preparación del terreno.
TRABAJADOR MONTO
MENSUAL DIARIO
Construcción de edificios comple-
Comisionista exclusivo No menor a la RMV S/ 850,00 S/ 28,33 4520-7 tos o de partes de edificios, obras
Destajero No menor a la RMV 850,00 28,33 de ingeniería civil.
Jornada Nocturna Sobretasa del 35% a la RMV 1 147,50 38,25 4530-8 Acondicionamiento de edificios.
Minero Sobretasa del 25% a la RMV 1 062,50 35,42 4540-9 Terminación de edificios.
Periodista 3 RMV’s 2 550,00 85,00 Alquiler de equipo de construcción
4550-0
o demolición dotado de operarios.
Incrementa en función a la
Agrario - 33,16 • Base Imponible
RMV
El total de los ingresos que perciban como ingresos
Incrementa en función a la de materiales, mano de obra, gastos generales,
Acuícola - 33,16 dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento
RMV
facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de
Otros Conceptos contratación de obra.

Asignación Familiar 10% de la RMV 85,00 - • Plazo de Pago

El pago se efectuará en el Banco de la Nación,
Remuneración Mínima asegurable 1 RMV 850,00 - de acuerdo al cronograma de pago de tributos
dispuesto por la SUNAT teniendo en cuenta el último
Tope a las prestaciones alimentarias 2 RMV’s 1 700,00 - dígito del RUC del Contribuyente.

62 Asesor Empresarial
 I ndicadores Laborales
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMÉTRICA 22: “INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS” DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
empleador trabajador pensionista
essalud fondo fondo essalud contrib.
descripción de los ingresos, essalud essalud imp. rég.esp. renta 5ta
cód seguro derechos compl seguro solidaria
tributos y descuentos seguro - cbssp - essalud extraor. SNP pensiones categoría
agrario sociales senati SPP de jubil regular asis-
regular seg trab sctr de soli- 19990 trab. pes- retencio-
/ acui- del min, met pensio- tencia
trabaj. pesquero daridad quero nes
cultor artista y sider nista previs.
0100 INGRESOS
0101 Alimentación principal en dinero SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentación principal en especie SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 Comisiones eventuales a trabajadores SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
0105 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
25%
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
0106 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
35%
0107 Trabajo en día feriado o día de descanso SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0108 Incremento en snp 3.3 % SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
0109 Incremento por afiliación a afp 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI NO NO
0110 Incremento por afiliación a afp 3.00% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO NO NO
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Prestaciones alimentarias - suministros
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
directos
Prestaciones alimentarias - suministros
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneración día de descanso y feria-
0115 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
dos (incluida la del 1° de mayo)
0116 Remuneración en especie SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI SI SI NO NO
0117 Compensación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0118 Remuneración vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0119 Remuneraciones devengadas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Subvención económica mensual (prac-
0120 Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO NO NO
ticante senati)
0121 Remuneración o jornal básico SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0122 Remuneración permanente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneración de los socios de coope-
0123 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
rativas
Remuneración por la hora de permiso
0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
por lactancia
0125 Remuneración integral anual - cuota SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Ingresos del conductor de la microem-
0126 NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
presa afiliado al sis
Ingresos del conductor de la microem-
0127 SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
presa - seguro regular
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
0201 Asignación familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignación o bonificación por educa-
0202 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
ción
0203 Asignación por cumpleaños NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0204 Asignación por matrimonio NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0205 Asignación por nacimiento de hijos NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Asignación por fallecimiento de fami-
0206 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
liares
Asignación por otros motivos perso-
0207 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nales
0208 Asignación por festividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Asignación provisional por demanda de
0209 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
trabajador despedido
0210 Asignación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignación por escolaridad 30 jornales
0211 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
basicos/año
Asignaciones otorgadas por única vez
0212 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
con motivo de ciertas contingencias
0213 Asignaciones otorgadas regularmente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0214 Asignación por fallecimiento 1 uit NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
Bonificación por 25 y 30 años de ser-
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
vicios
0302 Bonificación por cierre de pliego NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Bonificación por producción, altura,
0303 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
turno, etc.
0304 Bonificación por riesgo de caja SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0305 Bonificaciones por tiempo de servicios SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0306 Bonificaciones regulares SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0307 Bonificaciones cafae NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Compensación por trabajos en días de
0308 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
descanso y en feriados
Bonificación por turno nocturno 20%
0309 SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
jornal basico
Bonificación contacto directo con agua
0310 SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
20% jornal básico

Primera Quincena - Setiembre 2016 63

 I ndicadores Laborales
empleador trabajador pensionista
essalud fondo fondo essalud contrib.
descripción de los ingresos, essalud essalud imp. rég.esp. renta 5ta
cód seguro derechos compl seguro solidaria
tributos y descuentos seguro - cbssp - essalud extraor. SNP pensiones categoría
agrario sociales senati SPP de jubil regular asis-
regular seg trab sctr de soli- 19990 trab. pes- retencio-
/ acui- del min, met pensio- tencia
trabaj. pesquero daridad quero nes
cultor artista y sider nista previs.
0311 Bonificacion unificada de construcción SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO NO SI NO NO
Bonificación extraordinaria temporal –
0312 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
ley 29351
Bonificación extraordinaria proporcio-
0313 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
nal – ley 29351
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
Gratificaciones de fiestas patrias y na-
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
vidad
0402 Otras gratificaciones ordinarias SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0403 Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO SI
0404 Aguinaldos de julio y diciembre SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0405 Gratificaciones proporcional SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Gratificaciones de fiestas patrias y navi-
0406 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
dad – ley 29351
Gratificaciones proporcional – ley
0407 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
29351
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
Indemnización por despido injustificado
0501 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
u hostilidad
Indemnización por muerte o incapa-
0502 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
cidad
Indemnización por resolución de con-
0503 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
trato sujeto a modalidad
Indemnización por vacaciones no go-
0504 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
zadas
Indemnización por retención indebida
0505 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
de cts art. 52 D.S nº 001-97-tr
Indemnización por no reincorporar a un
0506 trabajador cesado en un procedimiento NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
de cese colectivo - ds 001-96-tr
Indemnización por realizar horas extras
0507 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
impuestas por el empleador
0900 CONCEPTOS VARIOS
Bienes de la propia empresa otorgados
0901 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
para el consumo del trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0903 Canasta de navidad o similares NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0904 Compensación por tiempo de servicios NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Gastos de representación (movilidad,
0905 vestuario, viáticos y similares) - libre SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
disponibilidad
0906 Incentivo por cese del trabajador NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
0907 Licencia con goce de haber SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0908 Movilidad de libre disposición SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Movilidad supeditada a asistencia y que
0909 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
cubre sólo el traslado
Participación en las utilidades - pagadas
0910 antes de la declaración anual del im- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
puesto a la renta
Participación en las utilidades - pagadas
0911 despues de la declaración anual del im- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
puesto a la renta
Pensiones de jubilación o cesantía,
0912 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
montepío o invalidez
0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0914 Refrigerio que no es alimentación principal NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0915 Subsidios por maternidad NO NO NO SI NO NO NO NO SI NO SI NO NO NO
Subsidios de incapacidad por enfer-
0916 NO NO NO SI NO NO NO NO SI NO SI NO NO NO
medad
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Impuesto a la renta de quinta categoría
0918 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
asumido
0919 Sistema nacional de pensiones asumido SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0920 Sistema privado de pensiones asumido SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Pensiones de jubilación o cesantía,
0921 montepío o invalidez pendientes por NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI
liquidar
Sumas o bienes que no son de libre
0922 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
disposición
Ingresos de cuarta categoria que son
0923 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
considerados de qunta categoria
Ingresos cuarta-quinta sin relación de
0924 NO NO NO NO NO NO NO SI (9) SI NO NO SI NO NO
dependencia
Ingreso del pescador y procesador ar-
0925 tesanal independiente - base de calculo SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
aporte essalud - ley 27177
Transferencia directa al expescador - ley
0926 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO
30003
0927 Bonificación prima textil SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO NO SI NO NO
1000 OTROS CONCEPTOS

64 Asesor Empresarial