TRABAJO EN CLASE DERCHO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES

ARTICULOS CONSTITUCIÓN

Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de
trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y
cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales

en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin

autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y
otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual
forma, se garantizará la organización de los empleadores.

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento
democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral
estará representado por una sola organización.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de

acuerdos.

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos
y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones que establezca la ley.

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la

huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,

educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado,
producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles,
transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren
el funcionamiento de dichos servicios.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan
la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán
amparados por el Código del Trabajo.

Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa.
Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en
las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación
laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en
forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el
enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.
Concordancias: CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 8

Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico
establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria. El pago de remuneraciones se dará en
los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con autorización expresa
de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que el empleador deba a las trabajadoras
y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios.Para el pago de indemnizaciones, la remuneración
comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se
exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las
remuneraciones adicionales. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a
participar de las utilidades líquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los
límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades.
Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se
sancionará por la ley.

Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción,
así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Se
impulsarán condiciones y oportunidades con este fin. Para cumplir el derecho al trabajo de las
comunidades, pueblos y nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas para eliminar
discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará su organización y garantizará el acceso
al empleo en igualdad de condiciones. Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por
cuenta propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. Se
prohíbe toda forma de confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.
Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de
habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las
personas. El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del
empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. El Estado velará por el respeto a los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el exterior, y promoverá convenios
y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores.

Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo

remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores implementarán
servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se prohíbe disminuir la
remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su
condición.

Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y
promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo
autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se
prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea
directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

Art.332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas

trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud
reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de
hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se
prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad,
así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos.

Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y
cuidado humano que se realiza en los hogares. El Estado promoverá un régimen laboral que
funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano, que facilite servicios,
infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de manera especial, proveerá servicios de
cuidado infantil, de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las
personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales; e impulsará la
corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las
obligaciones familiares. La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva
a las personas que tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar, conforme a
las condiciones generales del sistema y la ley.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales entró en vigor el 3 de

enero de 1976, según el artículo 27 del pacto 1. La Carta de las Naciones Unidas impone a
los Estados la obligación de promover el respeto universal y efectivo de los derechos y
libertades humanos 1. Es importante reconocer los derechos económicos, sociales y
culturales, además de los derechos civiles y políticos, porque estos derechos se desprenden
de la dignidad inherente a la persona humana. No puede realizarse el ideal del ser humano
libre, liberado del temor y de la miseria, a menos que se creen condiciones que permitan a
cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus
derechos civiles y políticos.

RESUMEN: El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales establece

los derechos fundamentales de todas las personas, incluyendo los derechos económicos,
sociales y culturales. Los Estados Partes en el pacto se comprometen a adoptar medidas
para lograr la plena efectividad de estos derechos, incluyendo la orientación y formación
técnico profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a
conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y
productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas
fundamentales de la persona humana. Los Estados Partes deben presentar informes sobre
las medidas que hayan adoptado y los progresos realizados para asegurar el respeto a los
derechos reconocidos en el pacto. El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas
tiene la responsabilidad de examinar estos informes y presentar recomendaciones de
carácter general.

PREAMBULO : Preámbulo Los Estados partes en el presente Pacto, Considerando que,

conforme a los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas, la libertad, la
justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad inherente a
todos los miembros de la familia humana y de sus derechos iguales e inalienables,
Reconociendo que estos derechos se desprenden de la dignidad inherente a la persona
humana, Reconociendo que, con arreglo a la Declaración Universal de Derechos Humanos,
no puede realizarse el ideal del ser humano libre, liberado del temor y de la miseria, a
menos que se creen condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos
económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos,
Considerando que la Carta de las Naciones Unidas impone a los Estados la obligación de
promover el respeto universal y efectivo de los derechos y libertades humanos,
Comprendiendo que el individuo, por tener deberes respecto de otros individuos y de la
comunidad a que pertenece, está obligado a procurar la vigencia y observancia de los
derechos reconocidos en este Pacto.

Protocolo de San Salvador

"Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de

Derechos Económicos, Sociales y Culturales", también conocido como "Protocolo de San
Salvador". Este protocolo es un acuerdo complementario a la Convención Americana sobre
Derechos Humanos, también conocida como el "Pacto de San José de Costa Rica". Aquí
tienes un resumen claro del preámbulo:

Los Estados Partes en la Convención Americana sobre Derechos Humanos reafirman su

compromiso de establecer en el continente un régimen de libertad personal y justicia
social, basado en el respeto de los derechos humanos esenciales. Reconocen que estos
derechos no dependen de la nacionalidad, sino de los atributos de la persona humana,
justificando su protección a nivel internacional. El protocolo busca complementar la
protección interna de los derechos económicos, sociales y culturales, reconociendo la
estrecha relación entre estos y los derechos civiles y políticos.

Se destaca la importancia de la cooperación entre Estados y las relaciones internacionales,

recordando que solo se puede lograr el ideal de un ser humano libre y sin temor si se crean
condiciones que permitan disfrutar de derechos económicos, sociales y culturales, así como
civiles y políticos. El documento también subraya la necesidad de reafirmar, desarrollar y
proteger estos derechos para consolidar el régimen democrático y el derecho de los
pueblos al desarrollo y la libre determinación. El preámbulo concluye mencionando la
autorización de la Convención Americana sobre Derechos Humanos para presentar
proyectos de protocolos adicionales que amplíen progresivamente la protección de
derechos y libertades.

RESUMEN

Artículo 1

Obligación de adoptar medidas

Los Estados Partes en el presente Protocolo

Adicional a la Convención Americana sobre

Derechos Humanos se comprometen a adoptar

las medidas necesarias tanto de orden interno

como mediante la cooperación entre los Estados,

especialmente económica y técnica, hasta el

máximo de los recursos disponibles y tomando

en cuenta su grado de desarrollo, a fin de lograr

progresivamente, y de conformidad con la legislación

interna, la plena efectividad de los derechos que se

reconocen en el presente Protocolo.

Artículo 2

Obligación de adoptar disposiciones

de derecho interno

Si el ejercicio de los derechos establecidos en el

presente Protocolo no estuviera ya garantizado por

disposiciones legislativas o de otro carácter, los

Estados Partes se comprometen a adoptar, con

arreglo a sus procedimientos constitucionales y a

las disposiciones de este Protocolo las medidas

legislativas o de otro carácter que fueren necesarias

para hacer efectivos tales derechos.

Artículo 3

Obligación de no discriminación

Los Estados Partes en el presente Protocolo

se comprometen a garantizar el ejercicio de los

derechos que en él se enuncian, sin discriminación

alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma,

religión, opiniones políticas o de cualquier otra

índole, origen nacional o social, posición económica,

nacimiento o cualquier otra condición social.

Artículo 4

No admisión de restricciones

No podrá restringirse o menoscabarse ninguno

de los derechos reconocidos o vigentes en un

Estado en virtud de su legislación interna o de

convenciones internacionales, a pretexto de que el

presente Protocolo no los reconoce o los reconoce

en menor grado.

Artículo 5

Alcance de las restricciones

y limitaciones

Los Estados Partes sólo podrán establecer

restricciones y limitaciones al goce y ejercicio

de los derechos establecidos en el presente

Protocolo mediante leyes promulgadas con el

objeto de preservar el bienestar general dentro

de una sociedad democrática, en la medida que no

contradigan el propósito y razón de los mismos.

Artículo 6

Derecho al trabajo

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, el

cual incluye la oportunidad de obtener los

medios para llevar una vida digna y decorosa

a través del desempeño de una actividad lícita

libremente escogida o aceptada.

2. Los Estados Parte se comprometen a

adoptar las medidas que garanticen plena

efectividad al derecho al trabajo, en especial

las referidas al logro del pleno empleo, a la

orientación vocacional y al desarrollo de

proyectos de capacitación técnico-profesional,

particularmente aquellos destinados a

los minusválidos. Los Estados partes se

comprometen también a ejecutar y a fortalecer

programas que coadyuven a una adecuada

atención familiar, encaminados a que la mujer

pueda contar con una efectiva posibilidad de

ejercer el derecho al trabajo.

Artículo 7

Condiciones justas, equitativas

y satisfactorias de trabajo

Los Estados Partes en el presente Protocolo

reconocen que el derecho al trabajo al que se

refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas

y satisfactorias, para lo cual dichos Estados

garantizarán en sus legislaciones nacionales, de

manera particular:

a. Una remuneración que asegure como mínimo

a todos los trabajadores condiciones de

subsistencia digna y decorosa para ellos y

sus familias y un salario equitativo e igual por

trabajo igual, sin ninguna distinción;

b. El derecho de todo trabajador a seguir su

vocación y a dedicarse a la actividad que

mejor responda a sus expectativas y a cambiar

de empleo, de acuerdo con la reglamentación

nacional respectiva;

c. El derecho del trabajador a la promoción o

ascenso dentro de su trabajo para lo cual

se tendrán en cuenta sus calificaciones,

competencia, probidad y tiempo de servicio;

d. La estabilidad de los trabajadores en sus

empleos, de acuerdo con las características

de las industrias y profesiones y con las causas

de justa separación. En casos de despido

injustificado, el trabajador tendrá derecho a una

indemnización o a la readmisión en el empleo

o a cualesquiera otra prestación prevista por la

legislación nacional;

e. La seguridad e higiene en el trabajo;

f. La prohibición de trabajo nocturno o en labores

insalubres o peligrosas a los menores de 18

años y, en general, de todo trabajo que pueda

poner en peligro su salud, seguridad o moral.

Cuando se trate de menores de 16 años, la

jornada de trabajo deberá subordinarse a las

disposiciones sobre educación obligatoria y en

ningún caso podrá constituir un impedimento

para la asistencia escolar o ser una limitación

para beneficiarse de la instrucción recibida;

g. La limitación razonable de las horas de trabajo,

tanto diarias como semanales. Las jornadas

serán de menor duración cuando se trate de

trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos;

h. El descanso, el disfrute del tiempo libre, las

vacaciones pagadas, así como la remuneración

de los días feriados nacionales.

Artículo 8

Derechos sindicales

1. Los Estados Partes garantizarán:

a. El derecho de los trabajadores a organizar

sindicatos y a afiliarse al de su elección, para

la protección y promoción de sus intereses.

Como proyección de este derecho, los Estados

Partes permitirán a los sindicatos formar

federaciones y confederaciones nacionales y

asociarse a las ya existentes, así como formar

organizaciones sindicales internacionales

y asociarse a la de su elección. Los Estados

Partes también permitirán que los sindicatos,

federaciones y confederaciones funcionen

libremente;

b. El derecho a la huelga.

2. El ejercicio de los derechos enunciados

precedentemente sólo puede estar sujeto a las

limitaciones y restricciones previstas por la ley,

siempre que éstos sean propias a una sociedad

democrática, necesarias para salvaguardar

el orden público, para proteger la salud o la

moral públicas, así como los derechos y las

libertades de los demás. Los miembros de las

fuerzas armadas y de policía, al igual que los

de otros servicios públicos esenciales, estarán

sujetos a las limitaciones y restricciones que

imponga la ley.
3. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un

sindicato.

Artículo 9

Derecho a la seguridad social

1. Toda persona tiene derecho a la seguridad

social que la proteja contra las consecuencias

de la vejez y de la incapacidad que la

imposibilite física o mentalmente para obtener

los medios para llevar una vida digna y

decorosa. En caso de muerte del beneficiario,

las prestaciones de seguridad social serán

aplicadas a sus dependientes.

2. Cuando se trate de personas que se encuentran

trabajando, el derecho a la seguridad social

cubrirá al menos la atención médica y el

subsidio o jubilación en casos de accidentes

de trabajo o de enfermedad profesional y,

cuando se trate de mujeres, licencia retribuida

por maternidad antes y después del parto

Convenio 87 de la OIT

RESUMEN: El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

adoptado en 1948, establece los derechos fundamentales de los trabajadores y
empleadores en relación con la libertad de asociación sindical. Algunos puntos relevantes
incluyen:
1. Derecho de constituir organizaciones: Tanto los trabajadores como los empleadores
tienen el derecho de constituir organizaciones sindicales sin necesidad de autorización
previa, y de afiliarse a ellas.

2. Protección contra la discriminación: Se prohíbe la discriminación por motivos sindicales, y

se establecen medidas para proteger a los trabajadores contra cualquier acto de
discriminación

3. Libertad de redactar estatutos y elegir representantes: Las organizaciones de

trabajadores y empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos, elegir libremente a
sus representantes, organizar su administración y actividades, y formular su programa de
acción
4. Prohibición de disolución o suspensión administrativa: Las organizaciones de
trabajadores y empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía
administrativa

5. Derecho de constituir federaciones y confederaciones: Las organizaciones tienen el

derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas,
y de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y empleadores.

PREAMBULO: La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su trigésima primera reunión;
Después de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones relativas
a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, cuestión que constituye el
séptimo punto del orden del día de la reunión; Considerando que el preámbulo de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios
susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de garantizar la paz, "la afirmación del
principio de la libertad de asociación sindical"; Considerando que la Declaración de
Filadelfia proclamó nuevamente que "la libertad de expresión y de asociación es esencial
para el progreso constante" ; Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en
su trigésima reunión, adoptó por unanimidad los principios que deben servir de base a la
reglamentación internacional, y Considerando que la Asamblea General de las Naciones
Unidas, en su segundo período de sesiones, hizo suyos estos principios y solicitó de la
Organización Internacional del Trabajo la continuación de todos sus esfuerzos a fin de hacer
posible la adopción de uno o varios convenios internacionales, adopta, con fecha nueve de
julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como
el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948.
PRINCIPIOS RELACIONADOS CON DERECHO DE TRABAJO

- El derecho de los trabajadores y empleadores a constituir libremente las organizaciones

que estimen convenientes y afiliarse a ellas sin autorización previa. PRINCIPIO LIBERTAD
SINDICAL (art.2 de la OIT)

- El derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores a redactar sus estatutos y

reglamentos administrativos, elegir libremente sus representantes, organizar su
administración y actividades, y formular su programa de acción. PRINCIPIO AUTONOMIA
(art.3)

- La prohibición de disolver o suspender por vía administrativa las organizaciones de

trabajadores y empleadores. PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN (art.5)

El derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores a constituir federaciones y

confederaciones, y el de afiliarse a ellas, a organizaciones internacionales de trabajadores y
empleadores. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL (art.2)

- La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y

empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones que
limiten la aplicación de las disposiciones del convenio. (PRINCIPIO DE AUTONOMIA)
- La obligación de los Estados de adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.
(PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICIAL)

- La legislación nacional no debe menoscabar las garantías previstas por el convenio.

(PRINCIPIO DE AUTONOMIA)

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Principio protector: Especial protección a la parte más débil de la relación de trabajo.

• Principio de supremacia de la realidad: En caso de discordancias entre la relacion
juridica y lo que surge de documentos debe darse preferencia a la situción real
• Principio de buena fé: Se presume de buena fé, caso contrario deberá probarse.
• Principio de razonabilidad: Los derechos y obligaciones deben ejecerse de acuerdo a
razonamientos lógicos, sin abusos del derecho.
• Principio de Irrenunciabilidad: Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
derechos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

• Libertad sindical: El trabajador es libre de incorporarse o no a una organización

sindical.
• Autonomía: Normativa-estatutos, reglamentos, elegir directivas,organizar
administración y actividad, programas de acción, libertad de asociacion.
• Autotutela laboral colectiva: Los trabajadores en forma colectiva pueden
defender los intereses laborales,socioeconomicos, colectivos e individuales.
• Principio de participación: Los trabajadores en su organización colectiva pueden
participar en la gestion de la empresa.