RUBRICA PARA EVALUAR EL TALLER PARTE 1
INDICADORES DE CL L ML
ITEMS LOGRO
0,84
Construye el diagnóstico
organizacional acorde al caso
propuesto, por medio de un
análisis que está compuesto de
Construye el diagnóstico
los siguientes aspectos:
organizacional acorde al
1. Análisis del macroentorno
caso propuesto, por
2. Análisis del microentorno
medio de un análisis
3. Análisis de la especialidad
detallado.
(RRHH, Beneficios y
compensaciones, cultura y clima
organizacional, relaciones
laborales)
0,84
Argumenta una idea base para
generar la nueva propuesta de
RRHH, utilizando los
Argumenta una idea diagnósticos realizados,
base para generar la considerando :
nueva propuesta de 1. Análisis del macroentorno
30% (INFORME)
RRHH, utilizando los 2. Análisis del microentorno
diagnósticos realizados. 3. Análisis de la especialidad
(RRHH, beneficios y
compensaciones, cultura y clima
organizacionales, RRLL).
0,84
Levanta la información de
mercado a través de los
estudios de compensación y
Levanta información de
beneficios de una industria
mercado a través de los
asociada al caso. Considerando:
estudios de
1.Clasificación de industria.
compensación y
2.Tamaño de empresa SII.
beneficios de una
3.Tamaño de empresa N° de
industria asociada al
colaboradores.
caso.
4.Zona Geográfica.
0,84
0,67
Construye el diagnóstico
organizacional acorde al caso
propuesto, por medio de un
análisis que está compuesto de
3 de los aspectos indicados.
0,67
Argumenta una idea base para
generar la nueva propuesta de
RRHH, utilizando solo 2 de los 3
los diagnósticos realizados,
considerando :
1. Análisis del macroentorno
2. Análisis del microentorno
3. Análisis de la especialidad
(RRHH, beneficios y
compensaciones, cultura y clima
organizacionales, RRLL).
0,67
Levanta la información de
mercado a través de los
estudios de compensación y
beneficios de una industria
asociada al caso. Considerando
tres de los siguientes aspectos
establecidos previamente.
0,67
PL
0,50
Construye el diagnóstico
organizacional acorde al caso
propuesto, por medio de un
análisis que está compuesto de
2 de los aspectos indicados.
0,50
Argumenta una idea base para
generar la nueva propuesta de
RRHH, utilizando solo 1 de los 3
los diagnósticos realizados,
considerando :
1. Análisis del macroentorno
2. Análisis del microentorno
3. Análisis de la especialidad
(RRHH, beneficios y
compensaciones, cultura y clima
organizacionales, RRLL).
0,50
Levantar información de
mercado a través de los
estudios de compensación y
beneficios de una industria
asociada al caso. Considerando
dos de los siguientes aspectos
establecidos previamente.
0,50
NL
0,29 0,00
Construye el diagnóstico
No construye el diagnóstico
organizacional acorde al caso
organizacional acorde al caso
propuesto, por medio de un
propuesto, por medio de un
análisis que está compuesto de
análisis detallado.
1 de los aspectos indicados.
0,29 0,00
Argumenta una idea base para
No argumenta una idea base
generar la nueva propuesta de
para generar la nueva
RRHH sin utilizar la información
propuesta de RRHH.
diagnosticada.
0,29 0,00
Levantar información de
mercado a través de los
No levanto la información de
estudios de compensación y
mercado a través de los
beneficios de una industria
estudios de compensación y
asociada al caso. Considerando
beneficios de una industria
solo uno de los siguientes
asociada al caso.
aspectos establecidos
previamente.
0,29 0,00
 Determinar las brechas
Determina las brechas
salariales entre los cargos
salariales entre los
existentes en el caso planteado
cargos existentes en el
considerando lo siguiente: datos
caso planteado
antes levantados, el mercado, la
considerando los datos
brecha de género y la
antes levantados.
experiencia
0,84
Determina los objetivos del
estudio de cultura y clima
organizacional, uno para cada
Determina los objetivos
uno, definidos en el diagnóstico
del estudio de cultura y
realizado, considerando:
clima organizacional,
1. La importancia de las
uno para cada uno,
dimensiones de los estudios.
definidos en el
2. Fundamentando de acuerdo
diagnóstico realizado.
al modelo utilizado.
3. Los objetivos estratégicos de
la organización.
0,84
Crea informe de análisis en base
a la información entregada para
el caso, considerando :
1. Elaboración de gráficos
2. Interpretación de la
Crea informe de análisis
información a Nivel general.
en base a la información
3. Interpretación de la
entregada para el caso.
información por área
4. Interpretación de la
información por genero
5. Interpretación de la
información por rango de edad.
0,7
Presenta el informe con la
estructura establecida en el
proyecto, desarrollando cada
una de las siguientes secciones:
1.Portada
Presentan el informe con 2.Índice
la estructura establecida 3.Introducción
en el proyecto. 4.Desarrollo del encargo
5.Conclusiones
6.Bibliografía
7.Anexos
Determinar las brechas
salariales entre los cargos
existentes en el caso planteado
considerando tres de los datos
antes levantados.
0,67
Determina los objetivos del
estudio de cultura y clima
organizacional, uno para cada
uno, definidos en el diagnóstico uno, definidos en el diagnóstico
realizado, considerando 2 de los realizado, considerando 1 de los
puntos antes solicitados
0,67
Crea informe de análisis en base
a la información entregada para
el caso, considerando 4 de los
aspectos señalados.
0,56
Presenta el informe con la
estructura establecida en el
proyecto, desarrollando 6 de los
aspectos señalados
Determinar las brechas Determinar las brechas
salariales entre los cargos salariales entre los cargos No determina las brechas
existentes en el caso planteado existentes en el caso planteado salariales entre los cargos
considerando dos de los datos considerando solo uno de los existentes en el caso planteado.
antes levantados. datos antes levantados.
0,50 0,29 0,00
Determina los objetivos del
estudio de cultura y clima
organizacional, considerando
objetivo solo de cultura o solo
Determina los objetivos del No determina los objetivos del
de clima, definidos en el
estudio de cultura y clima estudio de cultura y clima
diagnóstico realizado,
organizacional, uno para cada organizacional, considerando
considerando:
objetivo solo de cultura o solo
1. La importancia de las
de clima, definidos en el
dimensiones de los estudios.
puntos antes solicitados diagnóstico realizado.
2. Fundamentando de acuerdo
al modelo utilizado.
3. Los objetivos estratégicos de
la organización.
0,50 0,29 0,00
Crea informe de análisis en base Crea informe de análisis en base
No crea un informe de análisis
a la información entregada para a la información entregada para
en base a la información
el caso, considerando 3 de los el caso, considerando 1 de los
entregada para el caso.
aspectos señalados. aspectos señalados.
0,42 0,24 0
Presenta el informe con la
Presenta el informe con la Presenta el informe con la
estructura establecida en el
estructura establecida en el estructura establecida en el
proyecto, desarrollando 3 o
proyecto, desarrollando 5 de los proyecto, desarrollando 4 de los
menos de los aspectos
aspectos señalados aspectos señalados
señalados
 0,56 0,45 0,34 0,19 0
Presentan el informe Presenta el informe, citado o
respetando la elaboración de indicando fuente, pero sin
Presentan el informe Presentan el informe Presentan el informe
citas o bibliografía solicitada estructurar bajo ninguna norma
según elaboración de respetando la elaboración de respetando la elaboración de Presenta el informe, no citando
(Norma APA) o utilizando otro la bibliografía o cita oficial
Citas y Bibliografía citas y bibliografía asociada a la citas y bibliografía asociada a la ni señalando fuentes
tipo de norma oficial (Style, (Style, Citas y referencias
(Norma APA) norma APA. norma APA.
Citas y referencias bibliográficas, Estilo APA, Ética
bibliográficas, Ética académica). académica)
0,7 0,56 0,42 0,24 0
Presentan informe cumpliendo
las reglas generales de la
formalidad establecida en el
proyecto:
Presentan informe cumpliendo Presentan informe cumpliendo Presentan informe cumpliendo Presentan informe cumpliendo
Presentan informe 1.Tamaño de página
con 5 las reglas generales de con 4 de las reglas generales de con 3 de las reglas generales de con 2 o menos de las reglas
cumpliendo las reglas 2.Tipo y tamaño de letra
formalidad, establecida en el formalidad, establecida en el formalidad, establecida en el generales de formalidad,
generales 3.Márgenes
proyecto. proyecto. proyecto. establecida en el proyecto.
4.Redacción y Ortografía
5.Párrafos con alineación
justificada
6.Páginas numeradas.
2,1 1,68 1,26 0,72 0
Entrega una propuesta de
consultoría que incluya, la
presentación de la consultora y
Entrega una propuesta
servicios a ofrecidos en relación
de consultoría que Presentación del equipo como Presentación del equipo como Presentación del equipo como
al caso. La cual incluya:
incluya, la presentación consultora ficticia. La cual consultora ficticia. La cual consultora ficticia. La cual No presenta al equipo como
1.nombre y logo
de la consultora y incluya 3 de los aspectos incluya 2 de los aspectos incluya 1 de los aspectos consultora
2.número de integrantes
servicios a ofrecidos en mencionados. mencionados. mencionados.
3.misión y visión de la
relación al caso.
organización
30% (PRESENTACIÓN)

4.objetivo de propuesta de
servicios
2,1
Presenta el diagnostico
organizacional respetando el
análisis realizado en el proyecto,
mostrando.
Presenta el diagnostico
1. Análisis del macroentorno
organizacional
2. Análisis del microentorno
respetando el análisis
3. Análisis de la especialidad
realizado en el proyecto
RRHH (Beneficios y
compensaciones, cultura y clima
organizacional, relaciones
laborales)
2,1
1,68
Presenta el diagnostico
organizacional respetando el
análisis realizado en el proyecto,
mostrando.
1. Análisis del macroentorno o
microentorno
2. Análisis de la especialidad
RRHH (Beneficios y
compensaciones, cultura y clima
organizacional, relaciones
laborales)
1,68
1,26 0,72 0
Presenta el diagnostico
Presenta el diagnostico organizacional respetando el
organizacional respetando el análisis realizado en el proyecto,
análisis realizado en el proyecto, mostrando. No presenta el diagnostico
mostrado: 1. Análisis del macroentorno y organizacional del análisis
1. Análisis de la especialidad microentorno realizado en el proyecto o
RRHH (Beneficios y 2. Análisis de la especialidad presenta un diagnostico no
compensaciones, cultura y clima RRHH (Beneficios y coherente con el caso.
organizacional, relaciones compensaciones, cultura y clima
laborales) organizacional, relaciones
laborales) no completo
1,26 0,72 0
 Expone la idea de trabajo que
desarrollará en la planificación Expone la idea de trabajo que
estratégica, a través de un desarrollará en la planificación
Expone la idea de trabajo que Expone la idea de trabajo que
esquema, en base al diagnóstico estratégica, a través de un
desarrollará en la planificación desarrollará en la planificación No expone la idea de trabajo
Expone la idea de considerando como abordará esquema, en base al
estratégica, a través de un estratégica, a través de un que desarrollará en la
trabajo que desarrollara desde la planificación: diagnóstico, pero no aborda
esquema, en base al diagnóstico esquema, en base al diagnóstico planificación estratégica, a
en la planificación 1. Cultura, Clima y cambio desde la planificación.
considerando como abordará considerando como abordará través de un esquema, en base
estratégica. organizacional. 1. Cultura, Clima y cambio
desde la planificación, solo 2 de desde la planificación, solo 1 de al diagnostico
2. Beneficio y Compensaciones, organizacional.
aspectos mencionados. aspectos mencionados.
3. Relaciones laborales 2. Beneficio y Compensaciones,
3. Relaciones laborales

0,7 0,56 0,42 0,24 0

Expone el tema de su trabajo
utilizando recursos
audiovisuales y físicos
vinculados al proyecto,
considerando los siguientes
Expone el tema de su
criterios:
trabajo utilizando
1. No presenta errores de
recursos audiovisuales y
ortografía.
físicos adecuados al
2. Prioriza la información a
tema.
entregar.
3. Realiza introducción y
conclusión de la presentación.
4. Respeta la imagen de la
organización.
4,2
Responde por medio de
argumentos coherentes
a las preguntas
planteadas por el
Entrega argumentos coherentes
docente. Entrega argumentos coherentes
para todas las preguntas
para todas las preguntas
planteadas, sus respuestas las
(3 preguntas por planteadas (3), sus respuestas
40% (DEFENSA)
Expone el tema de su trabajo Expone el tema de su trabajo
Expone el tema de su trabajo Expone el tema de su trabajo
utilizando recursos utilizando recursos utilizando recursos utilizando recursos
audiovisuales y físicos audiovisuales y físicos audiovisuales y físicos audiovisuales y físicos
vinculados al proyecto, vinculados al proyecto, vinculados al proyecto, vinculados al proyecto, no
considerando 3 de los siguientes considerando 2 de los siguientes
considerando 1 de los siguientes considerando ninguno de los
criterios: criterios: criterios: siguientes criterios:
1. No presenta errores de 1. No presenta errores de 1. No presenta errores de 1. No presenta errores de
ortografía. ortografía. ortografía. ortografía.
2. Prioriza la información a 2. Prioriza la información a
2. Prioriza la información a 2. Prioriza la información a
entregar. entregar. entregar. entregar.
3. Realiza introducción y 3. Realiza introducción y 3. Realiza introducción y 3. Realiza introducción y
conclusión de la presentación. conclusión de la presentación.
conclusión de la presentación. conclusión de la presentación.
4. Respeta la imagen de la 4. Respeta la imagen de la 4. Respeta la imagen de la 4. Respeta la imagen de la
organización. organización. organización. organización.
3,36 2,52 1,44 0
Entrega argumentos coherentes
para una de las preguntas
planteadas, sus respuestas las
basa en el caso, en el
Entrega argumentos coherentes diagnóstico realizado, en la
para dos de las preguntas normativa legal vigente, y en la
planteadas, sus respuestas las estrategia de la organización o No entrega argumentos en base

basa en el caso, en el
alumno) las basa en el caso, en el
diagnóstico realizado, en la
diagnóstico realizado, en la
normativa legal vigente, pero no
normativa legal vigente y en la
considera la estrategia de la
estrategia de la organización
organización.
1,4 1,12
basa en el caso, en el Entrega argumentos coherentes a los estudios de compensación
diagnóstico realizado, en la para dos de las preguntas y beneficios.
normativa legal vigente y en la planteadas, sus respuestas las
estrategia de la organización. basa en el caso, en el
diagnóstico realizado, en la
normativa legal vigente, pero no
considera la estrategia de la
organización.
0,84 0,48 0

Demuestra dominio del tema al
responder todas las preguntas,
integrando los diferentes
contenidos vistos a lo largo de
su carrera, de acorde al caso
1,4
Utiliza lenguaje técnico asociado
al caso y al perfil profesional.
Demuestra dominio del tema al
responder 2 de las preguntas,
integrando los diferentes
contenidos vistos a lo largo de
su carrera, de acorde al caso
1,12
Utiliza lenguaje técnico, pero lo
asocia solo al caso o solo al
perfil profesional.
Demuestra dominio del tema al
responder 1 de las preguntas,
integrando los diferentes
contenidos vistos a lo largo de
su carrera, de acorde al caso
0,84
Utiliza lenguaje informal, pero
lo asocia al caso y al perfil
profesional.
Demuestra dominio del tema al
responder todas las preguntas,
No demuestra dominio del tema
integrando los diferentes
al responder las preguntas
contenidos vistos a lo largo de
planteadas.
su carrera, pero no lo relaciona
con el caso.
0,48 0
Utiliza lenguaje técnico, pero no Utiliza lenguaje informal y no lo
lo asocia al caso y ni al perfil asocia al caso ni al perfil
profesional. profesional.