19/12/23

⏰ 9:35

MESA SECTORIAL SANIDAD

1. Cons tución de la nueva Mesa Sectorial.

Se cons tuye la Mesa Sectorial. Solicitamos, de nuevo, un régimen de
funcionamiento de la Mesa, así como poner en marcha la cons tución de las Juntas
de Personal, así como adecuar los recursos sindicales, locales, etc., a la nueva
composición según los resultados electorales.
CSIF se adhiere a los acuerdos de Movilidad Interna, Bolsas de trabajo y Carrera
Profesional.
Se establece mantener las reuniones de Mesa Sectorial los úl mos jueves de cada
mes.
2. Movilidad interna enfermeras y enfermeras especialistas.
La Dirección General aclara que son movilidades de categorías dis ntas y, por lo
tanto, con diferente criterio. Proponen crear per l en plazas de enfermera
generalista y puntuar extra los servicios prestados y el EIR en la movilidad de
enfermera generalista.
Desde CCOO solicitamos eliminar el requisito de permanencia de 2 años tanto para
Promoción Interna, Concurso de Traslados y Movilidad, porque permi ría solventar
parte de esta situación. Dado que hablamos de una movilidad interna de enfermera
generalista, creemos que solo podría adicionarse una puntuación por experiencia en
servicios de especialista.
Además, aprovechando el punto, reiteramos la necesidad de convocar un Concurso
de Traslados, de manera inmediata, para todas las categorías.
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 Se determina el desbloqueo de la Movilidad Interna de Enfermería y nos enviarán el
documento de ni vo en estos días para alegaciones y puesta en marcha del
proceso.

3. Información procesos selec vos.

Hoy se publican listados de ni vos de Concurso de Méritos correspondiente a 26
categorías, a las que se les suman Lavandera, Planchadora y Limpiadora.
Probablemente, en estas 2 úl mas semanas, se con nuarán publicando categorías,
con la intención de tener el total de listados de ni vos de Concurso de Méritos en el
mes de enero y poder incorporar en el primer cuatrimestre del año.
En cuanto a la OPE del 2021, correspondiente a junio, se está preparando todo para
celebrar exámenes el 3 de marzo (Función administra va) y el 10 de marzo (resto de
categorías).
Respecto a la convocatoria de diciembre del 2021, donde se incluye personal
faculta vo, se retoma la fase de oposición y preparación de exámenes, para poder
resolverse en el año 2024.
Por otro lado, ayer se publicó la convocatoria de Promoción Interna de
Fisioterapeuta y Matronas, correspondiente al año 2020.
CCOO exigimos celeridad en la resolución de los procesos, así como, seguidamente,
la celebración del concurso de méritos para todas las categorías, correspondiente a
la tasas de reposición 2022 y 2023, como así nos trasladó la Consejera en la reunión
mantenida en junio.
4. Resolución de ni va del proceso de integración a personal estatutario.
Antes de nalizar el año se publicará la relación de ni va.
CCOO recordamos los efectos administra vos y económicos de la integración a 1 de
enero 2024 y solicitamos, como se recoge en la ley ómnibus, la puesta en marcha de
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los procesos abiertos y permanentes para el resto del personal laboral y funcionario
que quiera estatutarizarse, incluyendo Fuenlabrada, Alcorcón y UCR.
5. Estudio de la exención del requisito de dos años de permanencia en la
categoría base para acceder a la Promoción Interna Temporal.
Debe ir a orden rmada por la Consejera.
6. Ruegos y preguntas.

CCOO entregamos hoy una batería de medidas en materia de

Recursos Humanos que garantice nuevas contrataciones y
condiciones dignas para los profesionales de la Sanidad Pública en
Madrid, entre las que se encuentran: propuesta de conciliación de la
vida familiar y laboral que pide la recuperación de las 35 horas
semanales y alcanzar la jornada de 32 horas semanales -en los
próximos 4 años-, recuperar el abono de las pagas extras completas,
la reclasificación profesional de varias categorías del grupo C1 al B1 ó
permisos para propiciar la formación de los trabajadores y
trabajadoras del SERMAS. Un nuevo Plan de Urgencias y
Emergencias para la Comunidad de Madrid, un plan real de Atención
Primaria que incluya la creación de la categoría de técnico de
Unidades Administrativas, implantación definitiva del acuerdo de
teletrabajo en el SERMAS, la supresión de las guardias de 24 horas,
la creación de la figura de coordinador/a de TCAEs y de matronas en
Atención Primaria, así como un nuevo modelo de productividad
variable equitativo, motivador y que cohesione los equipos.

Recordamos, también, que la pasada legislatura se firmaron

numerosos acuerdos que se han incumplido y reclama su inmediata
puesta en marcha. Ejemplo de incumplimiento son la organización de
las Unidades de Trabajo Social en el SERMAS, la creación de puestos
de trabajo de coordinadores/as de Técnicos Superiores Especialistas
en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, o el
acuerdo de Centros de Difícil Cobertura, que no se han ejecutado.
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