MESA 1

“LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS

TRABAJADORES EN EL SNTEA”
32 Ponencias recibidas
• SUBTEMA A) SISTEMAS DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LOS
TRABAJADORES, PORTABILIDAD Y UNIFICACIÓN IMSS-ISSSTE

• SUBTEMA B) ESCENARIO QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES

PENSIONADOS Y JUBILADOS

• SUBTEMA C) IMPORTANCIA Y FORMACIÓN DE LAS COMISIONES DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU SITUACIÓN

• SUBTEMA D) SITUACIÓN ACTUAL DEL FAR, APORTACIONES E INFORME

GENERAL
ACUERDOS
• Primero: Que los Comités Directivos Seccionales elaboren un
concentrado que contenga el régimen de pensión al que pertenece
cada uno de los trabajadores afiliados (Décimo transitorio o cuentas
individuales) y en caso de haber cotizado al IMSS, que éste contenga
las semanas cotizadas, con la finalidad de otorgar información
oportuna, llegado el tiempo de realizar su trámite de pensión.
• Segundo: Que los Comités Directivos Seccionales informen al Comité
Directivo Nacional el cumplimiento de los acuerdos emanados de la
mesa número uno, referente a capacitación de unificación de cuentas
IMSS-ISSSTE a los trabajadores.
• Tercero: Que los Comités Directivos Seccionales continúen con las
capacitaciones de Pensionissste en los estados, para orientar al
trabajador de manera precisa sobre trámites a realizar para la
actualización de expediente para su retiro.
• Cuarto: Que el Comité Directivo Nacional envíe a los Comités Directivos
Seccionales los folletos denominados “ABC del Jubilado” (10° transitorio)
y “ABC Cuentas Individuales”, y e que estos, lo difundan ampliamente
ante los trabajadores a mas tardar el 31 de agosto, los cuales contienen
toda la información de los requisitos que se requieren para los
trabajadores próximos a retirarse, así mismo elaborar manual digital para
que se encuentre disponible en la página oficial del SNTEA.
• Quinto: Que el Comité Directivo Nacional a través de la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleve a cabo capacitación a
las Comisiones Mixtas de Seguridad y Salud en el Trabajo en cuanto a sus
funciones y responsabilidades, lo antes posible.
• Sexto: Que los Comités Directivos Seccionales, soliciten a la autoridad
estatal llevar a cabo reuniones con el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el objetivo de acordar acciones a realizar como las de
verificación en los diferentes centros de trabajo, con el fin de Prevenir
cualquier tipo de accidente y garantizar que los trabajadores laboren en
óptimas condiciones de seguridad y atender las necesidades que se
presenten en cada una de las áreas.
• Séptimo: Que los Comités Directivos Seccionales, derivado del convenio
al cierre de la revisión salarial del año 2023, den seguimiento al
cumplimiento de las funciones y responsabilidades de las Comisiones
Mixtas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Octavo: Que los Comités Directivos Seccionales se comprometan a
enviar al Comité Directivo Nacional los planes de trabajo
correspondientes a los años 2023 y 2024, debidamente firmados por los
integrantes de las Comisiones Mixtas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Noveno: Que los Comités Directivos Seccionales soliciten a la autoridad
estatal llevar a cabo reuniones con el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el objetivo de acordar acciones y realizar las verificaciones en
los diferentes centros de trabajo, con el fin de Prevenir cualquier tipo de
accidente y garantizar que los trabajadores laboren en óptimas condiciones
de seguridad y atender las necesidades que se presenten en cada una de
las áreas.
• Décimo: Que los Comités Directivos Seccionales soliciten capacitación a las
instancias correspondientes, como Protección Civil y Secretaría de Salud,
con el fin de que los trabajadores tengan el conocimiento mínimo de
primeros auxilios, prevención de accidentes, etc., en caso de presentarse
una situación de emergencia, estén en condiciones de actuar y así
salvaguardar la integridad de todos nosotros.
• Décimo primero: Que los Comités Directivos Seccionales, socialicen con los
trabajadores, para su conocimiento, los informes financieros semestrales
del Fondo de Ahorro para el Retiro del SNTEA (FAR) que reciben del Comité
Directivo Nacional.
• Décimo segundo: Una vez analizada la información financiera del FAR
y su comportamiento durante estos 20 años, se acuerda que los
beneficios continúen con la misma cantidad que actualmente se
otorga, con el propósito de mantener la viabilidad del fondo.
• Décimo tercero: Que los comités Directivos Seccionales realicen la
difusión del reglamento del FAR, apoyados con cursos, formatearía y
la página del SNTEA, propiciando la sensibilización de los
trabajadores.