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COMISIN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

A los Delegados del XVI Consejo General de Representantes A los Delegados al XXXI Congreso General Ordinario del STUNAM

La Representacin Sindical del STUNAM en la Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento (CMPCA), presenta su informe de sus actividades, que abarca el Programa Central Anual de Cursos de Capacitacin y Adiestramiento 2012 (Acuerdos Nm. 599 y 659), suscritos el 8 de noviembre de 2011 y el 18 de mayo de 2012 respectivamente; los cursos programados en las Sedes Alternas (Acuerdos Nm. 603, 604, 605, 606, 607, 608 y 609); cursos en Dependencias Forneas y Sedes Habilitadas en el Esquema Desconcentrado; los Lineamientos y Criterios Generales y Especficos de Inscripcin y Participacin (Acuerdo Nm. 612) 1. INTRODUCCIN La Representacin Sindical en la CMPCA tiene como obligacin primordial ante los trabajadores administrativos de base, hacer cumplir lo establecido en materia de capacitacin y adiestramiento dentro del marco del Artculo 123 A fraccin XIII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, los programas anuales de capacitacin, as como los Reglamentos que rigen a la CMPCA y el Plan de Capacitacin y Adiestramiento 2010-213, mismos que fueron depositados en la Secretara del Trabajo y Previsin Social con fecha 17 de diciembre de 2009, contando con la revisin y aprobacin respectiva. En el desempeo de nuestras obligaciones y en el marco de nuestras atribuciones, nos coordinamos con la Secretara General del STUNAM a cargo del Ing. Agustn Rodrguez Fuentes y la Secretara de Cultura y Educacin bajo la responsabilidad del Mtro. Carlos Rey Espinosa Salgado, con quien hemos revisado los diversos acuerdos y problemticas referentes a la capacitacin y adiestramiento, contando en todo momento con su orientacin y apoyo; tambin hemos recurrido al apoyo del rea laboral del Comit Ejecutivo, cuando ha sido necesario, en particular a la Secretara del Trabajo a cargo del Lic. Pedro Gante Leonides y a la Secretara de Conflictos Administrativos a cargo del C. Gustavo Alfonso Rodrguez Martnez, con la finalidad de resolver, en favor de los trabajadores, algunos conflictos generados en la aplicacin de la capacitacin en estricto cumplimiento de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. La CMPCA realiza un trabajo institucional atendiendo los requerimientos de capacitacin y adiestramiento para todos los trabajadores administrativos de base, de acuerdo a los Programas y Subprogramas establecidos, tanto en el Programa Central como en las Sedes, Dependencias Forneas y el Programa Desconcentrado, basndonos en la movilidad escalafonaria y en el Diagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC) y en las propuestas que nos hacen llegar las Subcomisiones

Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento (SMCA) de las entidades y dependencias en general. Hasta el momento, contamos con un presupuesto de $6,000,000.00 (seis millones de pesos 00/100 M.N.), que ao con ao se revisa y se pacta de manera bilateral en el marco de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente, los que se destinan, dentro de los acuerdos bilaterales establecidos, al pago de instructores externos e internos habilitados, cursos especficos, pago del vale para los cursos de actualizacin acreditados y en los ltimos aos, al equipamiento y modernizacin de las salas donde se imparten los cursos de cmputo centrales y en esta ocasin tambin la sala para los cursos secretariales y que se encuentran en el Edificio A de la Direccin de Relaciones Laborales, ubicado en el lado Norte del Estadio Olmpico Mxico 68, C.P. 04510, en Ciudad Universitaria, Mxico, Distrito Federal. Sobre este rubro, les informamos que se han venido cambiando y modernizando los equipos de cmputo, se adquirieron laptops, proyectores de acetato, pantallas, caones, escner, memorias USB, software, etc., acorde a las necesidades y a las nuevas tecnologas. En relacin a la sala para los cursos secretariales (Oficial de Servicios Administrativos y Secretario), se realiz la modernizacin de los mdulos de mecanografa los que ahora se imparten por computadora con el programa MECANET. Respecto al monto econmico del vale que se otorga por actualizacin en el puesto, a partir de las gestiones que realiz la Representacin Sindical en la CMPCA, conseguimos que el pago que se hace a los instructores internos ( trabajadores de base habilitados), se elevara pasando de $50.00 a $60.00 ( sesenta pesos 00/100 M.N. ), por hora-curso, as mismo, a partir del 2011, conseguimos que el monto del vale que se otorga a los trabajadores administrativos de base que realizan algn curso de actualizacin durante el ao, pasara de $350.00 a $400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 M.N.) Aprovechando el presente informe, queremos hacer de su conocimiento los siguientes aspectos relevantes: En primer lugar, destacar el avance que hemos tenido en relacin a la inscripcin en lnea a todos los cursos de capacitacin y adiestramiento acordados por la CMPCA, tanto a nivel central como en las sedes y el esquema desconcentrado. La inscripcin en lnea arranc en el segundo semestre del ao 2010 y, hasta la fecha esta forma nos ha ayudado a darle seguimiento a todos y cada uno de los cursos, lo que sin duda ha hecho ms eficiente y transparente el proceso de inscripcin, seleccin y participacin de los trabajadores administrativos de base. Ahora contamos tambin con una base de datos de todos los trabajadores administrativos de base que han asistido a algn curso de capacitacin, lo que nos permite tener su registro histrico. En segundo lugar, informarles que llevamos a cabo la revisin y actualizacin del Reglamento de la Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento , firmando el acuerdo bilateral correspondiente desde el 1 de septiembre de 2009. Hemos solicitado a la representacin de la UNAM en la CMPCA, su reproduccin y 2

distribucin para todos los trabajadores administrativos de base que laboramos en la mxima Casa de Estudios del pas, sin embargo, hasta la fecha, la representacin de la UNAM a pesar de que lo firm, lo tiene detenido bajo el argumento de que est en revisin de su rea jurdica. En tercer lugar, destacar el incremento de cursos de los diferentes subprogramas y especficamente, en el esquema desconcentrado, atendiendo las peticiones y exigencias de los trabajadores administrativos de base, logrando concretar la realizacin de estos, por el trabajo institucional que en esas dependencias llevan a cabo las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento y las delegaciones sindicales, contando tambin con el apoyo local de las administraciones universitarias respectivas. Durante el 20011 y lo que abarca el programa 2012, hemos venido atendiendo las necesidades de capacitacin especfica de las sedes, dependencias forneas y diversas dependencias, por ejemplo, estn los cursos de Promocin de Auxiliar de Enfermera en el rea odontolgica, que se impartieron en la Facultad de Odontologa y en la FES Iztacala, los cursos de actualizacin para la rama Obrera y Obrera Especializada para los trabajadores de los Talleres de Obras y Conservacin Centrales y los Talleres de Zoquipa, de igual forma se han venido impulsando diversos cursos para las sedes forneas, en particular en Morelos, Juriquilla, Nanociencias y Nanotecnologa en Ensenada Baja California, entre otros. Estamos conscientes de que todava resulta insuficiente la capacitacin y requerimos reforzarla hasta lograr atender a la mayora de los trabajadores administrativos de base, esto lo lograremos a travs de la Deteccin de Necesidades de Capacitacin que nos hagan llegar las Subcomisiones de Capacitacin y Adiestramiento, y a que requerimos reforzar y dar un mayor impulso al Subprograma de Actualizacin y Adiestramiento, para el mejor desempeo de todos los trabajadores, coadyuvando con ello a las funciones sustantivas de la UNAM. En cuarto lugar, as como en el 2011, conseguimos ms espacios para la capacitacin que se imparte centralmente, hemos acordado mejorar las aulas y el mobiliario de las mismas (ya se les dot de sistemas de aire acondicionado a algunas aulas), para que los trabajadores que asisten a los cursos cuenten con mejores condiciones; est revisndose tambin el caso de incrementar el numero de sanitarios y de la limpieza general de las instalaciones. En quinto lugar, manifestarles que la representacin del STUNAM en la CMPCA, revis el Acuerdo Nm. 116 referente a los puestos del personal administrativo de base que tienen como actualizacin en el puesto los cursos de cmputo, incorporando a dicha relacin a diversas jefaturas y algunos puestos que en su momento quedaron fuera de dicho acuerdo, ahora se suscribi en Acuerdo Nm. 430 quedando incluidos ms categoras. En sexto lugar, se han venido revisando el contenido de los manuales de diversos cursos, actualizndolos e incorporando los avances respectivos en la materia, as como su presentacin y dndoles un formato de mayor calidad. En particular, se revisaron y actualizaron todos los manuales de las temticas de Cmputo, los manuales de los cursos de Promocin de Jefe de Biblioteca y Bibliotecario, etc. Cabe destacar el hecho de que en la presente etapa ya se implementaron los nuevos contenidos y los manuales especficos para los cursos de Actualizacin que se estn llevando a cabo para los Auxiliares de Laboratorio, Laboratoristas y Jefes de Laboratorio de la Escuela Nacional 3

Preparatoria y del Colegio de Ciencias y Humanidades, toda vez que, producto del avance tecnolgico y del diseo de nuevos Laboratorios de Docencia e Investigacin, se requiri poner al da al personal administrativo de base que viene realizando sus funciones en dichos laboratorios, manteniendo y cuidando la materia de trabajo. En el marco del presente informe, queremos agradecer el trabajo realizado por las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento (SMCA), rganos auxiliares y de enlace entre las Dependencias y la CMPCA, al mismo tiempo, les hacemos el llamado a que continen trabajando de forma institucional, lo que sin duda coadyuvar para el mejor desempeo de los objetivos de la capacitacin; igualmente, agradecemos el trabajo de las Delegaciones Sindicales que aportan su esfuerzo cotidiano para el mejor desarrollo de la Capacitacin y Adiestramiento en sus dependencias, y a la Secretara General, de Cultura y Educacin, de Trabajo Administrativo y de Conflictos Administrativos del Comit Ejecutivo del STUNAM, con quienes nos hemos venido coordinando para atender de mejor forma, las demandas y requerimientos en materia de Capacitacin y Adiestramiento que plantean los trabajadores administrativos de base de nuestra organizacin sindical.

2. MARCO LEGAL Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el Artculo 123, Apartado A. Ley Federal de Trabajo, Artculo 153 de la letra A a la X. Contrato Colectivo de Trabajo vigente para el Personal Administrativo de Base. Convenio de Educacin Bsica para Adultos UNAM-STUNAM-INEA. Reglamento de la Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento. Reglamento para la Operacin de Crculos de Estudio de Preparatoria Abierta de la SEP en la UNAM. Plan de Capacitacin y Adiestramiento para el Personal Administrativo de base. Convenios suscritos bilateralmente entre la UNAM y el STUNAM. Acuerdos emanados de la Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento, y los que se establezcan dentro de la Ley.

3. INSTANCIAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE CAPACITACIN Por parte de la UNAM, el Secretario Administrativo y el Director General de Personal. Por parte del STUNAM, el Secretario General y el Secretario de Cultura y Educacin. La Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento, rgano e instancia bilateral institucional de funcionamiento regular. Las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, conforme a los lineamientos establecidos por la CMPCA y bajo la supervisin de sta en todo momento.

4. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN Promover y propiciar de forma integral la adquisicin de conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas del personal administrativo de base en todas las categoras, para el desempeo eficiente de sus tareas en la institucin y mejorar con ello sus condiciones de vida. Preparar a los trabajadores, cnyuges e hijos para ascender o ingresar a la UNAM. Actualizar a los trabajadores en sus conocimientos, habilidades y aptitudes, considerando las nuevas tecnologas, maquinarias, herramientas y procesos de organizacin en sus reas de trabajo. Impulsar la enseanza abierta que comprenda los niveles educativos desde primaria hasta profesional. Fomentar la revaloracin del trabajo humano, como medio para la satisfaccin de las necesidades materiales, sociales, culturales y laborales de los trabajadores. Preparar al personal administrativo de base en la realizacin de su trabajo apegado a las normas de Seguridad e Higiene establecidas en la Ley y por la Comisin Mixta Central Permanente de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Proporcionar a los trabajadores en proceso de jubilacin, elementos para construir su nuevo proyecto de vida. Impulsar la formacin de instructores internos que apoyen el proceso de enseanza-aprendizaje en la capacitacin. Fortalecer el proceso de capacitacin a travs del esquema desconcentrado que incluya a todas las entidades y dependencias que conforman la UNAM. Coadyuvar al mejoramiento de las relaciones laborales, familiares y personales de los trabajadores. Promover y fomentar la integracin de la identidad de los trabajadores con la UNAM, sus valores y sus funciones sustantivas que son la docencia, la investigacin y difusin de la cultura. Atender oportunamente las necesidades de capacitacin, derivadas de convenios suscritos entre la UNAM y el STUNAM. Validar los cursos que realizan los trabajadores administrativos de base fuera de los programas establecidos.

5. SUBPROGRAMAS Actualizacin y Adiestramiento Promocin Escalafonaria Cmputo Desarrollo Humano y Superacin Personal Identidad Institucional Prejubilatorio Seguridad e Higiene en el Trabajo Formacin de Instructores Internos Habilitados Enseanza Abierta para Adultos. 5

6. ACCIONES ESTRATGICAS DEL PLAN DE CAPACITACIN Y LOS PROGRAMAS ANUALES De acuerdo a lo establecido bilateralmente en el Plan de Capacitacin y Adiestramiento para el Personal Administrativo de Base de la UNAM 2010-2013, signado el 2 de diciembre de 2009, se definen las siguientes Acciones Estratgicas para el impulso de la capacitacin: Modernizar los mecanismos para la realizacin del Diagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC), que se han venido aplicando en las entidades y dependencias, a fin de atender aspectos generales y especficos relacionados con los procesos de trabajo, la incorporacin de nuevas tecnologas y la relacin laboral, familiar y social del personal administrativo de base. Ampliar y reforzar las acciones de capacitacin, considerando la realizacin de un mayor nmero de cursos en las dependencias y entidades que lo requieran, al amparo del programa de capacitacin desconcentrado. Sistematizacin del proceso de inscripcin, seleccin, seguimiento y resultados de los cursos programados por la CMPCA a travs del internet, igualmente la imparticin de cursos en lnea. 7. ASIGNACIN DEL PRESUPUESTO PARA EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO 2012 En el Acuerdo Nm. 649 signado por la Comisin Mixta Central Permanente de Capacitacin y Adiestramiento, con fecha veintinueve de marzo de 2012, se establece que: Se destinarn $ 2,400,000.00 (dos millones cuatrocientos mil pesos 00/100 M.N.), para el pago anual de los vales de despensa para los trabajadores que se actualicen en su puesto, otorgndoles un vale de $400.00 (cuatro cientos pesos 00/100 M.N.), por trabajador al ao y entregndose de acuerdo al siguiente calendario: participacin en cursos de actualizacin en los meses de enero, febrero, marzo y abril se entregan en mayo; participacin en los cursos de mayo, junio, julio y agosto se entregarn en septiembre; los que participen en septiembre y octubre, se entregarn en diciembre; los que participen en noviembre y diciembre, se entregarn en febrero del siguiente ao. Se destinarn $ 2,000,000.00 dos millones de pesos 00/100 M. N.), para el pago de instructores externos, y para el pago del estmulo a los instructores internos habilitados a razn de $60.00 por hora-instruccin (ste estmulo se da en vales de despensa). Se destinarn $ 1,000,000.00 (un milln de pesos 00/100 M. N.), para atender a las dependencias forneas y el esquema desconcentrado. Se destinarn $ 600,000.00 (seiscientos mil pesos 00/100 M. N.), para apoyar requerimientos especiales relacionados con el proceso de capacitacin del personal administrativo de base. 6

8. PUNTAJE DE LOS CURSOS DE ACTUALIZACIN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL TABULADOR HORIZONTAL Actualmente, de acuerdo a lo pactado en el Programa de Calidad y Eficiencia en el Trabajo, se otorgan 200 puntos por curso de actualizacin al ao, para el trnsito a una letra mayor del tabulador horizontal. La Representacin Sindical del STUNAM en la CMPCA, propone que sean incrementados los puntos por curso de actualizacin a 300 puntos y que el curso de Identidad Institucional se defina como curso de actualizacin, otorgndosele los puntos correspondientes, con el propsito de impulsar la recuperacin salarial. 9. EQUIVALENCIAS Y REQUISITOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN En cada Programa Central Anual que se acuerda bilateralmente por la CMPCA, se revisan los requisitos y sus correspondientes equivalencias para poder acceder a los cursos de Promocin. La CMPCA se ha apegado a los requisitos establecidos en el Catlogo de Puestos del Personal Administrativo de Base vigente y ha definido las equivalencias en funcin de las ramas y rangos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, sin embargo, existen disparidades entre los elementos y criterios que establece la Comisin Mixta Permanente de Tabuladores, la Comisin Mixta Permanente de Escalafn y los elementos y criterios que se han establecido por la Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento, lo que ha ocasionado confusin y problemas a los trabajadores, por lo que solicitamos como representacin del STUNAM en la CMPCA, la revisin de esta problemtica y proponemos que se homologuen dichos elementos y criterios entre estas tres Comisiones Mixtas Contractuales. Igualmente, la representacin sindical en la CMPCA propuso a la representacin de la UNAM ante la misma, la revisin de nuevos criterios y equivalencias ms favorables para los trabajadores administrativos de base, en el Programa Central Anual de Cursos del 2012, lo que pactamos bilateralmente bajo los Acuerdos Nm. 599 y 659, suscritos el 8 de noviembre de 2011 y el 18 de mayo de 2012 respectivamente En relacin al nuevo puesto de Oficial de Servicios Administrativos que se pact en la revisin salarial de 2009, desde el Programa Central Anual 2010 acordamos la realizacin de cursos de promocin al respecto y firmamos el Acuerdo Nm. 427, bajo el cual los trabajadores que actualmente tienen el puesto de Oficial Administrativo, o que cuenten con la Carta de Aptitud por concurso escalafonario o la Constancia de Aptitud por curso de promocin de dicho puesto, solamente tendrn que presentar 3 mdulos complementarios (Word 1, Excel 1 y Trmites de Servicios Escolares), para que la CMPCA les extienda su Constancia de Aptitud del puesto de Oficial de Servicios Administrativos. No obstante, en nuestra opinin, se deber de retomar el caso en la prxima revisin de Contrato Colectivo de Trabajo, para que los trabajadores que actualmente tienen los nombramientos de Oficial Administrativo, Capturista de Datos, Archivista y Telefonista, puedan obtener automticamente el puesto de Oficial de Servicios Administrativos y que tambin sean tomados en cuenta, aceptndose en la Comisin Mixta de Permanente de Escalafn, dichos documentos, para la cobertura directa de las plazas con ese nombramiento, sin someterse a examen. 7

Equivalencias y Requisitos:
PUESTOS Almacenista (A02-R6) Analista (ET01-R10) Auxiliar de Contabilidad (A13-R8) Auxiliar de Laboratorio (ET50-R6) Bibliotecario (ET06-R10) Jefe de Oficina (A04-R11) Jefe de Seccin (A05-R10) Jefe de Servicio (A06-R11) Laboratorista (ET17-R10) Multicopista (A11-R4) Oficial de Servicios Administrativos (A25-R6) Oficial de Transporte Especializado (EO9-R8) Oficinista de Servicios Escolares (A22-R8) Secretario (A09-R7) Operador de Aparatos Audiovisuales (ET40-R8) Tcnico (ET29-R9) Vigilante (AA04-R5) REQUISITOS ESPECFICOS ACUERDO 599 Archivista, Oficial Administrativo, Telefonista o secundaria. Todos con constancia de Introduccin al Cmputo y Windows. Corrector, Dibujante, Programador, Psicotcnico, Tcnico o preparatoria o equivalente o carrera tcnica en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario, Supervisor o preparatoria o equivalente o carrera tcnica en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Ayudante de Imprenta, Capturista de Datos, Operador de Mquina de Contabilidad o secundaria. Todos con constancia de Introduccin al Cmputo y Windows. Corrector, Dibujante, Programador, Psicotcnico, Tcnico o preparatoria o equivalente o carrera tcnica de 3 aos en el rea despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Jefe de seccin, o preparatoria o equivalente o carrera tcnica o comercial en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Prefecto, Operador de Mquina Registradora de Tienda, Verificador de Inventarios, Oficinista de Servicios Escolares o Secretario Bilinge, con 3 aos de antigedad en el puesto (presentar copia de la forma nica), o preparatoria o equivalente o carrera tcnica o comercial en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Jefe de Seccin o secundaria y constancia de Introduccin al Cmputo. Auxiliar de Laboratorio con antigedad en el puesto no menor a 3 aos y copia de forma nica y certificado de secundaria, o Corrector, Dibujante, Programador, Psicotcnico o Tcnico, o preparatoria o equivalente, o carrera tcnica en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Auxiliar de Intendencia, Auxiliar de Tienda, Ayudante de Cocina y Pen, los puestos anteriores con certificado de primaria; o certificado de secundaria. Capturista de Datos, Telefonista y Archivista o certificado de secundaria. Todos con constancia de Introduccin al Cmputo. Certificado de primaria y licencia tarjetn tipo B o C vigentes, al momento de participar en el curso. Acuerdo de la CMPCA No. 150, de fecha 14 de febrero de 2005. Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario, Supervisor u Oficial Administrativo con antigedad en el puesto no menor a 3 aos (presentar copia de la forma nica), o secundaria. Todos con constancia de Word 1. Oficial de Servicios Administrativos, Operador de Mquina Registradora, Almacenista, Auxiliar de Inventarios, u Oficial Administrativo con copia del certificado de secundaria, o secundaria y carrera comercial no menor a 1 ao. Todos con constancia de Word 1.

Asistente de Librera, Estadgrafo, Fotgrafo, preparatoria o equivalente, o constancia de carrera tcnica en el rea a que se refiera al puesto despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1.
Auxiliar de Servicios Geofsicos, Operador de Aparatos Audiovisuales, o preparatoria o equivalente o carrera tcnica o comercial no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Certificado de primaria.

PUESTOS Analista (ET01-R10) Auxiliar de Contabilidad (A13-R8) Jefe Administrativo (A03-R11)

Jefe de Laboratorio (ET16-R14)

Jefe de Taller (EO03-R12) Multicopista (A11-R4) Prefecto (A10-R8) Tcnico (ET29-R9) Vigilante (AA04-R5)

REQUISITOS ESPECFICOS ACUERDO 659 Corrector, Dibujante, Programador, Psicotcnico, Tcnico o preparatoria o equivalente o carrera tcnica en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario, Supervisor o preparatoria o equivalente o carrera tcnica en el rea no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Jefe de Seccin o Analista con 3 aos de antigedad en el puesto (presentar copia de la forma nica), o 50% de una licenciatura del rea econmico-administrativa. Todos con constancia de Word 1. Laboratorista con 3 aos de antigedad en el puesto (presentar copia de la forma nica) y con preparatoria; o el 50% de la licenciatura en las reas fsico, qumico, biologa o matemticas; o trabajadores con el 75% en cualquier licenciatura y haber sido laboratorista con una antigedad en el puesto no menor a 3 aos (presentar copia de la forma nica del puesto de laboratorista y del actual); o haber obtenido la aptitud en el curso de promocin de laboratorista. Todos con constancia de Word 1. Jefe de seccin de imprenta, tcnico electromecnico, tcnico en electrnica, tcnico mecnico de precisin, tcnico en fabricacin de aparatos y equipos de investigacin; o desempearse como oficial en la rama especializada obrera con carrera tcnica en el rea despus de la secundaria y constancia de Introduccin al Computo y Windows. Auxiliar de Intendencia, Auxiliar de Tienda, Ayudante de Cocina y Pen, los puestos anteriores con certificado de primaria; o certificado de secundaria. Ayudante de Auditor, Gestor Administrativo, Secretario y Supervisor o preparatoria o equivalente. Todos con constancia de Word 1. Auxiliar de Servicios Geofsicos, Operador de Aparatos Audiovisuales, o preparatoria o equivalente o carrera tcnica o comercial no menor a 3 aos despus de la secundaria. Todos con constancia de Word 1. Certificado de primaria.

10. LINEAMIENTOS Y CRITERIOS DE INSCRIPCIN Y PARTICIPACIN EN CURSOS DE CAPACITACIN En el Acuerdo Nm. 612, suscrito por la CMPCA el 29 de noviembre de 2011, establecimos los lineamientos generales y especficos de inscripcin y participacin en cursos de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores administrativos de base, destacndose los siguientes aspectos: La inscripcin a todos los cursos de capacitacin y adiestramiento de los programas anuales deber realizarse nicamente en lnea. Las SMCA y/o los trabajadores interesados, tendrn que registrar los cursos que consideren de los diversos subprogramas establecidos, en las fechas correspondientes establecidas para el efecto en los acuerdos signados, mismos que sern publicados oficialmente a travs de la Gaceta UNAM, antes del inicio del Programa Central Anual de Cursos del ao que corresponda. Solamente podrn ser aceptados en un curso de Promocin en el programa anual y tendrn que dejar pasar todo un ao-programa, para poder aspirar a otro curso de promocin. 9

En los cursos de Actualizacin, solo se autorizar la participacin del trabajador a dos cursos por ao y de su puesto. En los cursos de Desarrollo Humano, solo se autorizar la participacin del trabajador a dos cursos por ao. Para los cursos de Cmputo, slo se autorizar la participacin del trabajador en dos cursos por periodo anual. 11. CURSOS DE CAPACITACIN EN LNEA Se han venido implementando diversos cursos de capacitacin por internet, en particular de algunas temticas de cmputo y para el rea secretarial. Los trabajadores podrn consultar en el programa anual de cursos 2012 los cursos respectivos e inscribirse a los mismos de acuerdo a la normatividad establecida. 12. REVISIN DEL ACUERDO DE RECONOCIMIENTO DE CURSOS DE CMPUTO COMO PARTE DE LA ACTUALIZACIN EN EL PUESTO La Representacin Sindical en la CMPCA plante a la Representacin de la UNAM, la revisin del Acuerdo No. 116 suscrito el 10 de noviembre de 2003 y que engloba a 52 puestos que utilizan la computadora como herramienta de trabajo, reconocindose como parte de la actualizacin, para aadir los siguientes puestos del tabulador del personal administrativo de base: Jefe de Servicios, Jefe de Taller, Auxiliar de Laboratorio, Oficial de Servicios Administrativos, Auxiliar de Enfermera, Tcnico Puericultista, Educadora, Enfermera, Multicopista, Estadgrafo, Asistente Educativo, Tcnico Dietista, Educador Normalista, Asistente Tcnico en Televisin, Camargrafo, Camargrafo Especializado, Operador Postproduccin, Operador Tcnico, Asistente de Continuidad y Programacin, Operador de Planta de Transmisin, Operador Especializado de Cabina de Grabacin y Transmisin, Cajista Formador, Prensista, Jefe de Bomberos y Jefe de Taller de Conservacin, Mantenimiento y Obras. Hemos firmado el acuerdo correspondiente, logrando el objetivo de incorporar a la mayora de los puestos antes mencionados en el Acuerdo Nm. 430. 13. REVISIN DE MANUALES Y CONTENIDO DE LOS CURSOS La Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento, ha iniciado la revisin de los contenidos y manuales de los cursos que se imparten. Se han revisado todos los manuales y contenidos de los cursos de Cmputo, Bibliotecario, Jefe de Biblioteca, Jefe de Seccin, Tcnico, Jefe de Oficina, Almacenista, Auxiliar de Enfermera de reas Odontolgicas, Laboratorista, Jefe de Laboratorio, y algunos otros ms. De esta forma iremos avanzando hasta lograr la revisin integral de todos los cursos de capacitacin que se imparten en cuanto a contenido y manuales. 14. VALIDACIN DE CURSOS REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES FUERA DE LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS. Los trabajadores administrativos de base que presenten constancias de cursos de Actualizacin en el puesto obtenidas en Instituciones de la UNAM externas a la 10

misma, se revisarn por la CMPCA para, de ser el caso que cumplan con los lineamientos establecidos en materia de actualizacin, se validen. As mismo, se revisarn los casos en que los trabajadores tuvieron que pagar por recibir dichos cursos y en su caso tramitar exenciones de pago o cubrir el costo de los mismos por parte de la CMPCA. 15. PROGRAMA ANUAL CENTRAL 2012, ACUERDOS Nm. 599 Y 659 SUBPROGRAMA DE IDENTIDAD INSTITUCIONAL

DIRIGIDO A:
Los trabajadores de todos los puestos

No. de Cursos 4

SUBPROGRAMA DE CMPUTO Nmero de Cursos TEMAS Presenciales: OFFICE 2010 Horas Lunes a Sbados Total Lnea: OFFICE 2007 Viernes Introduccin al Cmputo y Windows 14 6 20 30 Word 1 10 4 14 30 Excel 1 8 2 10 30 Word 2 6 6 30 Excel 2 6 6 30 PowerPoint 3 3 20 Internet 4 4 20 Access Bsico 3 3 30 Outlook 2 2 20 Subtotal 56 12 68 Excel 1 en lnea 3 3 20 Word 2 en lnea 2 2 20 Access Bsico en lnea 2 2 20 Outlook en lnea 2 2 20 Subtotal 9 9 TOTAL 65 12 77

SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIN Y ADIESTRAMIENTO


DIRIGIDO A: Auxiliar de Intendencia TEMAS: Curso Bsico de Limpieza* Limpieza Profunda Subtotal Elaboracin de Reportes Mediante Excel Herramientas para la Obtencin, Procesamiento e Interpretacin de Informacin Subtotal Tpicos de Contabilidad Subtotal Manejo y Tratamiento de Residuos Peligrosos Subtotal No. 8 3 11 1 1 2 1 1 1 1

Analista y Tcnico Auxiliar de Contabilidad Auxiliar de Laboratorio

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Bibliotecario

Jardineros y Peones Jefaturas: Jefe Administrativo, de Oficina, de Seccin, de Biblioteca y de Laboratorio Jefaturas: Jefe de Taller y de Servicio Jefe Administrativo Jefe de Biblioteca Jefe de Laboratorio Jefe de Oficina Jefe de Seccin Jefe de Servicio Laboratorista Oficial de Servicios Administrativos, Oficial Administrativo, Archivista, Capturista de datos y Telefonista Oficinista de Servicios Escolares

La Automatizacin del Servicio Bibliotecario Orientacin a Usuarios Los Servicios en las Bibliotecas de la UNAM Mejora Continua para un Servicio de Calidad Ordenacin Topogrfica de los Libros Subtotal Conservacin y Mantenimiento de reas Verdes Subtotal Comunicacin y Solucin de Problemas de Grupo Pensamiento Creativo. Tcnica de los 6 Sombreros Supervisin y Coordinacin de Personal Subtotal Elaboracin de Reporte de Actividades Subtotal Taller Intercambio de Experiencia Laboral Subtotal Taller Intercambio de Experiencia Laboral Subtotal Taller Intercambio de Experiencia Laboral Subtotal Taller Intercambio de Experiencia Laboral Subtotal Taller Intercambio de Experiencia Laboral Subtotal Taller Intercambio de Experiencia Laboral Subtotal Higiene y Seguridad en los Laboratorios Etiquetado y Almacenamiento de Sustancias Subtotal Word 1 Excel 1 Trmites de Servicios Escolares Subtotal Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Reglamento General. Exmenes e Inscripciones Subtotal Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Elaboracin de Documentos Oficiales con Herramientas de Word Mecanografa Velocimtrica con Computadora Subtotal El Cambio: Una Manera de Superacin Personal y Laboral Ortografa: Clasificacin de Palabras Redaccin: El Proceso de la Escritura Subtotal Funciones del Vigilante Relaciones Asertivas con la Comunidad Universitaria Marco Jurdico Actividades Bsicas Frente a las Contingencias Subtotal Total

4 2 3 6 3 18 1 1 2 3 2 7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 6 8 1 2 3 2 2 2 6 2 2 2 6 2 1 1 1 5 78

Secretario

Todos

Vigilante

12

RAMA OBRERA Carpintero, Oficial Carpintero y Tcnico (adscrito al rea de mantenimiento) Cerrajero, Oficial Cerrajero y Tcnico (adscrito al rea de mantenimiento) Electricista, Oficial Electricista y Tcnico (adscrito al rea de mantenimiento) Pintor, Oficial Pintor y Tcnico (adscrito al rea de mantenimiento) Plomero, Oficial Plomero y Tcnico (adscrito al rea de mantenimiento) Carpintera Obra Blanca Intermedia Subtotal Llaves de Seguridad Elementos de Control Recubrimientos Texturizados Plomera Hidrulica Total GRAN TOTAL DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIN PERSONAL TEMAS: No. de Cursos Aprendizaje Acelerado 2 Calidad de Vida con Superacin Personal y Autoestima 2 Comunicacin Asertiva 2 Ansiedad y Estrs: Factores que afectan la vida 2 Gimnasia Cerebral 2 Programacin Neurolingstica 2 Una Mejor Vida con Inteligencia Emocional 2 Taquigrafa I 40 Horas 1 Taquigrafa II 40 Horas 1 Taquigrafa III 40 Horas 1 Mecanografa en computadora 2 TOTAL 19 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 83

SUBPROGRAMA PREJUBILATORIO Dirigido a: Trabajadores en proceso de jubilacin o pensin, o aquellos que tengan 28

No. de Cursos Duracin 2 2 96 Horas

(mujeres) 30 (hombres) aos de servicio o ms.

TOTAL FORMACIN DE INSTRUCTORES INTERNOS CURSO No. Actualizacin Instructores Internos 2 Formacin de Instructores Internos 1 Total 3

13

ENSEANZA ABIERTA PARA ADULTOS

CRCULOS DE EDUCACIN BSICA


NIVEL PRIMARIA. NIVEL SECUNDARIA.

PROMOCIN
ACUERDO 599 PUESTOS No. 1 1 1 1 4 2 2 2 2 1 2 1 2 3 1 2 4 32

Almacenista (A02-R6) Analista (ET01-R10) Auxiliar de Contabilidad (A13-R8) Auxiliar de Laboratorio (ET50-R6) Bibliotecario (ET06-R10) Jefe de Oficina (A04-R11) Jefe de Seccin (A05-R10) Jefe de Servicio (A06-R11) Laboratorista (ET17-R10) Multicopista (A11-R4) Oficial de Servicios Administrativos (A25-R6) Oficial de Transporte Especializado (EO9-R8) Oficinista de Servicios Escolares (A22-R8) Secretario (A09-R7) Operador de Aparatos Audiovisuales (ET40-R8) Tcnico (ET29-R9) Vigilante (AA04-R5)

ACUERDO 659 PUESTOS Analista (ET01-R10) Auxiliar de Contabilidad (A13-R8) Jefe Administrativo (A03-R11) Jefe de Laboratorio (ET16-R14) Jefe de Taller (EO03-R12) Multicopista (A11-R4) Prefecto (A10-R8) Tcnico (ET29-R9) Vigilante (AA04-R5)

No.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 8

14

16. PROGRAMAS ANUALES EN LAS SEDES Los cursos de capacitacin que se programan anualmente en las dependencias Sedes, incluyen la participacin de los trabajadores tanto de la dependencia en cuestin, como de las dependencias cercanas a las mismas y para su programacin se requiere del Diagnstico basado en la Deteccin de Necesidades de Capacitacin (DNC), Acuerdos Nm. 603, 604, 605, 606, 607, 608 y 609. FES CUAUTITLAN (ACUERDO No. 603) No. 2 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2 1 2 1 2 1 1 1 1 2 1 1 SUBPROGRAMA CMPUTO DHySP DHySP CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO CMPUTO DHySP CMPUTO IDENT. INST. ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN DHySP CMPUTO CMPUTO DHySP CMPUTO ACTUALIZACIN CMPUTO DHySP ACTUALIZACIN CURSOS Introduccin al Cmputo y Windows Redaccin: El Proceso de la Escritura Mecanografa Bsica Word 1 Marco Jurdico Elaboracin de Documentos Oficiales con Word Excel 1 Word 2 El Entorno Laboral y T Excel 2 Identidad Institucional Mejora Continua para un Servicio de Calidad Nociones Elementales de Fsica -Qumica Relaciones Humanas en el mbito Laboral PowerPoint Internet Cultura de Seguridad en Cmputo Outlook Herramienta para la Obtencin, Procesamiento e Interpretacin de Informacin Access Bsico Comunicacin y Organizacin Cultura de Trabajo en Equipo CMPUTO 16 15 DHySP 6 PUESTOS: Todos Todos Todos Todos Vigilantes Secretarlos Todos Todos Todos Todos Todos Bibliotecarios y Jefes de Biblioteca Laboratoristas Todos Todos Todos Todos Todos Analistas y Tcnicos Todos Todos Jefaturas IDENT. INST. 2 No. Horas 30 20 20 30 20 20 30 30 20 30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 TOTAL 32

ACTUALIZACIN 8

No. 2 2 2 2 2 2

SUBPROGRAMA CMPUTO CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN IDENT. INST. DH y SP ACTUALIZACIN 4

CCH VALLEJO (ACUERDO No. 604) CURSOS WORD 2 EXCEL 2 Limpieza Profunda Rev. Equipo Aparatos de Lab. Currix denudad Institucional Como Enfrentar los Problemas de Vida a travs de la Inteligencia Emocional CMPUTO 4 FES IZTACALA (ACUERDO 605) CURSOS Introduccin al Cmputo y Windows Vigilante Mejores Padres, Mejores Hijos Introduccin al Cmputo y Windows Word Coordinacin y Supervisin de Personal Excel 1 Curso Bsico de Limpieza Mejora Continua para un Servicio de Calidad Higiene y Seguridad Internet Word Atencin, imagen y Calidad en el Servicio Relaciones Asertivas con la Comunidad Universitaria Word 2 Aprendizaje Acelerado PowerPoint Elaboracin de Reportes Mediante Excel Ansiedad y Estrs Factores que Alteran la Vida Access Bsico CMPUTO 9 16

PUESTOS: Todos Todos Auxiliares de Intendencia Laboratorista Todos Todos DH y SP 4

No. Horas 30 30 20 20 20 20 TOTAL 12

No. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

SUBPROGRAMA CMPUTO PROMOCIN DH y SP CMPUTO CMPUTO ACTUALIZACIN CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO DH y SP CMPUTO ACTUALIZACIN DH y SP CMPUTO ACTUALIZACIN 7

PUESTOS: No. Horas Todos 30 Todos 20 Todos 20 Todos 30 Todos 30 Jefes Administrativos, de Biblioteca de 20 Laboratorio, de Ofcina, Seccin y deservicio Todos 30 Auxiliares de 20 Intendencia Bibliotecarios y Jefes 20 de Bibtoteca Laboratoristas 20 Todos 20 Todos 30 Secretarios, Of. Admvos., Of, Servs, Esc., Bibliotecarios, 20 Jefes de Seccin, de Oficina y de Servicio Vigilantes Todos Todos Todos Abril 16 al 27 Todos Todos DHySP 3 20 30 20 20 20 20 30 TOTAL 20

No. 1 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1

SUBPROGRAMA DHySP DHySP


ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN IDENT. ISNT. ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO CMPUTO CMPUTO CMPUTO CMPUTO CMPUTO CMPUTO CMPUTO PROMOCIN

FES ARAGN (ACUERDO 606) CURSOS Gimnasia Cerebral Comunicacin Asertiva Trmite de Servicios Escolares Ordenacin Topogrfica de los Libros Identidad Institucional Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Limpieza Profunda Pendiente Infoduccin al Cmputo y Windows Wordl Excel 1 Word 2 Excel 2 PowerPoint Internet Access Bsico Secretario

PUESTOS Todos Todos Oficiales Administrativos Bibliotecarios y Jefes de Biblioteca Todos Of. Servs. Esc, Secretarios y Jefaturas Auxiliares de Intendencia Vigilantes Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos

No. Horas 20 20 20 20 20 20 20 20 30 30 30 30 30 20 20 30

ACTUALIZACIN

CMPUTO

8 No. 2 2 2 2 2 2 2 SUBPROGRAMA DH y SP ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN DHySP ACTUALIZACIN

13

DHySP 3

IDENT. INST.

PROMOCIN

TOTAL

1 PUESTOS: Todos Auxiliares de Intendencia Laboratorista Bibliotecarios Todos Todos Auxiliares de Intendencia

27 No. Horas 20 20 20 20 20 20 20 TOTAL 14

CCH SUR (ACUERDO 607) CURSOS Cmo Enfrentar los Problemas de Vida con Inteligencia Emocional Limpieza Bsica Higiene y Seguridad en Laboratorios Mejora Continua para un Servicio de Calidad El Cambio: Una Manera de Superacin Personal y Laboral Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Limpieza Profunda DHySP 4 17

ACTUALIZACIN 10

No. 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1

SUBPROGRAMA IDENT. INST. ACTUALIZACIN CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO CMPUTO DH y SP ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN DH^SP ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN DH y SP CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN IDENT. INST. CMPUTO ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN CMPUTO ACTUALIZACIN PROMOCIN

FES ZARAGOZA (ACUERDO 608) CURSOS


Identidad Institucional Manejo y tratamiento de residuos peligrosos Introduccin al Cmputo y Windows Operacin y mantenimiento Los servicios en las bibliotecas de la UNAM Word 1 Word 2 Cmo enfrentar los problemas de vida con inteligencia emocional Trmites de servicios escolares Gestin de calidad Funciones del vigilante Separacin de residuos Gimnasia cerebral Ortografa: Clasificacin de palabras Marco jurdico Preparacin de soluciones Programacin neurolingstica Excel 1 Conservacin y mantenimiento de reas verdes Bioterio Excel 2 La automatizacin del servicio bibliotecario Cultura de trabajo en equipo Identidad Institucional Internet Supervisin y coordinacin de personal Instalacin y uso de equipo PowerPoint Relaciones asertivas con la comunidad universitaria Laboratorista

PUESTOS:
Todos Auxiliares de Laboratorio

Todos Oficial de transporte especializado y oficial de transporte Bibliotecarios, Jefe de Biblioteca, Jefe de Seccin en Biblioteca Todos Todos Todos Of. Servs. Advos., Of. Advo., Archivista, Capturista de datos y Telefonista Secretario, Of. De Servs. Advos., Jefes de Seccin, Oficina, Taller y Analista Vigilante, Vigilante operador deU.M., Vigilante radio operador y Jefe de servicio de vigilancia Auxiliar de Intendencia Todos Todos Vigilante, Vigilante Operador de U.M., Vigilante radio operador y Jefe de servicio de vigilancia Laboratoristas Todos Todos Oficiales jardineros, Jardineros y Peones Laboratoristas Todos Bibliotecarios, Jefe de Biblioteca, Jefe de Seccin en Biblioteca Jefaturas: Administrativo, Oficina, Seccin, Biblioteca y Laboratorio Todos Todos Jefaturas: Servicio, Bomberos, Seccin de Imprenta y Taller Operador de aparatos audiovisuales y Tcnico Todos Vigilante, Vigilante Operador de U.M., Vigilante radio operador y Jefe de servicio de vigilancia

NO. Horas 20 20 30 20 20 30 30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 30 20 20 20 20 20 20 20 20 300 TOTAL 33

Todos

ACTUALIZACIN 19

CMPUTO 8

DHySP 3

IDENT. INST. 2

PROMOCIN 1

18

FES ACATLAN (ACUERDO 609) No. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 SUBPROGRAMA ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN IDENT. INST. CMPUTO DH y SP ACTUALIZACIN CMPUTO CURSOS Bsico de Limpieza Actividades Bsicas Frente a las Contingencias Ordenacin Topogrfica de los Libros Identidad Institucional Introduccin al Cmputo y Windows Gimnasia Cerebral El Cambio, Una Manera de Superacin Personal v Laboral Excel 1 PUESTOS: Auxiliar de Intendencia Vigilante Bibliotecario Todos Todos Todos Todos Todos Of. Jardinero, Jardinero y Pen Todos Vigilante Todos Bibliotecario Todos Secretario y Of. Servs. Escolares Auxiliares de Intendencia Todos Todos Todos Todos NO. Horas 20 20 20 20 30 20 20 30 20 30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

ACTUALIZACIN Conservacin y Mantenimiento de reas Verdes CMPUTO ACTUALIZACIN CMPUTO ACTUALIZACIN IDENT. INST. ACTUALIZACIN ACTUALIZACIN DH y SP CMPUTO CMPUTO DH y SP Introduccin al Cmputo y Windows Relaciones Asertivas con la Comunidad Universitaria PowerPoint Mejora Continua para un Servicio de Calidad Identidad Institucional Elaboracin de Documentos Oficiales con Word Limpieza Profunda Comunicacin Asertiva Outlook en Lnea Word 1 Cmo Enfrentar los Problemas de Vida con Inteligencia Emocional

ACTUALIZACIN 9

CMPUTO 6

DH y SP 3

IDENT. INST. 2

TOTAL 20

19

17. DEPENDENCIAS FORNEAS En relacin a los cursos de capacitacin a impulsar en las entidades y dependencias forneas, se han girado las circulares correspondientes para que sean acordados de manera bilateral los cursos que demandan los trabajadores de dichas dependencias, sin embargo, la respuesta ha sido mnima hasta el momento. Por lo que se requiere de un mayor esfuerzo y compromiso a nivel de todas las instancias que participan en el proceso de capacitacin. Subprograma 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Actualizacin Actualizacin Actualizacin Actualizacin Actualizacin Actualizacin Actualizacin IDENT. INST. Promocin IDENT. INST. SEDES CAMPUS Morelos CAMPUS Morelos CAMPUS Morelos CAMPUS Morelos CAMPUS Morelos Juriquilla, Qro. Juriquilla, Qro. Juriquilla, Qro. Juriquilla, Qro. Ensenada Baja California Nanociencias y Nanotecnologa FORNEAS PUESTOS Auxiliar de Intendencia Auxiliar de Intendencia Vigilante Varios Varios Varios Vigilante Laboratorista Identidad Institucional TEMA Curso Bsico de Limpieza Curso Bsico de Limpieza Funciones del Vigilante Atencin, imagen y calidad en el servicio Atencin, imagen y calidad en el servicio Atencin, imagen y calidad en el servicio Funciones del puesto Identidad Institucional

18. CURSOS DE CAPACITACIN DESCONCENTRADOS SEDES HABILITADAS Como mencionamos anteriormente, los cursos desconcentrados en entidades y dependencias, referentes a los diversos subprogramas y/o especficos, se han venido incrementando, atendiendo las necesidades de capacitacin y adiestramiento requeridas, no obstante, es muy importante seguir implementando en mayor nmero la realizacin de cursos bajo este esquema, en particular, lograr realizar en cada entidad o dependencia todo el paquete de cursos de cmputo. SEDES HABILITADAS Subprograma Actualizacin Actualizacin IDENT. INST. PUESTO Bici Puma Tcnico Manejo y mantenimiento de Bicicletas CCH Azcapotzalco Laboratorista Uso y Manejo de Equipos de Fsica Clnica Odontolgica FES Iztacala Identidad Institucional Coor. Ciencias, Cent. Nanociencia y Nanotecnologa 20 1 2 1

IDENT. INST. DHySP Actualizacin Actualizacin Secretario Auxiliar de Intendencia

Identidad Institucional Coordinacin de Difusin Cultural Calidad de Vida con Superacin Personal y Autoestima Atencin, imagen y calidad en el servicio D.G: Div. De la Ciencia Limpieza Bsica DGAE

1 1 1 5

Actualizacin Actualizacin Actualizacin Actualizacin Cmputo Actualizacin Actualizacin IDENT. INST. Cmputo Cmputo DHySP DHySP DHySP DHySP DHySP DHySP Cmputo Cmputo Actualizacin Actualizacin Actualizacin IDENT. INST. Cmputo

Oficinista de Ser. Esc. Aux. de Intendencia Jefe de Seccin Oficinista de Servicios escolares

Atencin, imagen y calidad en el servicio Reglamento General de Inscripciones Reglamento de Exmenes e Inscripciones

2 1 1 1 1 1 4 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 4 2 2 1

DGB Bibliotecario Ordenacin Topogrfica Introduccin al Cmputo y Windows DGOyC Talleres de Conservacin Oficial de Transporte Mecnica de Emergencia Especializado Oficial Electricista Inst. red dist.subterra. Med. Tep y fib optica DGSG/SCD Identidad Institucional Direccin General de Cmputo y Tecnologa en Informtica y Comunicacin Ambiente Grf. Mac-os-x Direccin General de Incorporacin y Revalidacin de Estudios Introduccin al Cmputo y Windows 04-may-12 04-may-12 18-jun-12 18-jun-12 04-jun-12 04-jun-12 Enap Xochimilco Word 1 Word 2 ENEO Varios Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Prepa 8 Auxiliar de Curso Bsico de Limpieza Intendencia Auxiliar de Limpieza Profunda Intendencia Fac. de Contaduria y Administracin Identidad Institucional Internet 21

Cmputo IDENT. INST. Actualizacin Actualizacin Cmputo Cmputo Cmputo Cmputo DH y SP DH y SP Actualizacin Actualizacin Actualizacin Actualizacin Cmputo Cmputo DH y SP Cmputo Actualizacin Cmputo Actualizacin Cmputo Cmputo Actualizacin 41 Cmputo 23 Auxiliar de Intendencia Vigilante Vigilante

Bibliotecario Auxiliar de Enfermera Bibliotecario Auxiliar de Intendencia

Introduccin al Cmputo y Windows Fac. Medicina Identidad Institucional Funciones del Vigilante Marco Jurdico Excel 1 Introduccin al Cmputo y Windows Word 1 Word 2 16-abr-12 16-abr-12 Fac. Ingeniera Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Fac. Odontologa Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Mejora Continua para un Servicio de Calidad Atencin, Imagen y Calidad en el Servicio Facultad de Derecho Access Bsico Facultad de Filosofia y Letras Word 2 Instituto de Astronomia 21-may-12 Instituto de Ecologa Introduccin al Cmputo y Windows Prepa 2 Curso Bsico de Limpieza Preparatoria plantel 3 Word 1 Preparatoria plantel 5 Excel 1 Internet Word 1 DHySP 10 IDENT. INST. 8

1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 1 2 1 2 1 1 2 2 3 1 2 TOTAL 82

19. CURSOS DE ACTUALIZACIN PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE VIGILANCIA Los cursos de Actualizacin para el Fortalecimiento de las Funciones del Puesto de Vigilante, Vigilante Radio Operador, Vigilante de Unidad Mvil y Jefe de Servicios en el rea de Vigilancia, se han seguido desarrollando en sus diferentes mdulos, atendiendo a los requerimientos planteados por las SMCA en base al diagnstico y seguimiento de la actualizacin en los puestos arriba mencionados. 22

20. VALES POR SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIN ENTREGADOS Respecto de la entrega de vales de despensa a los trabajadores que realizaron satisfactoriamente Cursos de Actualizacin, con un valor de $ 400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 M.N.) por vale, en el Segundo Semestre de 2011 se hizo entrega de 1,347 vales y en el Primer Semestre de 2012 se entregaron 917 vales a igual numero de trabajadores que se hicieron acreedores a dicho estimulo econmico. Como representantes de los trabajadores agremiados al STUNAM en la CMPCA, seguiremos impulsando que se eleve el monto de dicho vale.

21. DIAGNSTICO DE DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN (DNC) 2011 Se firmaron acuerdos referentes al Diagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC) y a la Medicin del Impacto de Capacitacin (MIC), respectivamente en el 2011, con el fin de tener los elementos que nos permitieron la revisin de las necesidades de capacitacin y adiestramiento de las entidades y dependencias para la integracin del Programa Anual Central 2012, de los programas para las Sedes y del esquema desconcentrado. Los datos se recabaron por las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento (SMCA), de las entidades y dependencias mediante formatos de encuestas predeterminados por la CMPCA, que se hicieron llegar a la misma. Cabe aclarar que, aproximadamente, un 33% de las SMCA enviaron la informacin respectiva, lo que represent una limitante para tener un diagnstico ms global y preciso de lo que se necesita en materia de capacitacin. En lo que se refiere al programa anual del 2013, previamente se llevarn a cabo las reuniones-talleres sobre DNC, para que todas las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento cuenten con los elementos suficientes para llevar a cabo dicha DNC, a travs del internet y con nuevos formatos.

22. REUNIONES-TALLERES DE LA COMISIN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIN YADIESTRAMIENTO CON LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO Se llevaron a cabo las Reuniones Anuales de Trabajo con las SMCA al inicio del ao para darles a conocer: el Plan de Capacitacin y Adiestramiento; el Reglamento de la CMPCA y de las SMCA; el Programa Anual de Cursos 2012; los formatos de solicitud de cursos el da 23 de noviembre de 2011 con las Subcomisiones parte STUNAM. Posteriormente el 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2011 llevamos a cabo otras reuniones-taller con las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, para dar a conocer los Acuerdo Nm. 599 y 612 referente a los Lineamientos en materia de Capacitacin y la inscripcin en lnea, elaborando tambin una gua para la mejor operatividad de los subcomisionados y trabajadores en lo general, para inscribirse va internet a todos los cursos programados, tanto para los cursos centrales, como de las sedes, dependencias forneas y el esquema desconcentrado, quedando pendientes de realizarse las reuniones-taller para la DNC anteriormente mencionadas. 23

23. PROGRAMA DE ENSEANZA ABIERTA: PRIMARIA, SECUNDARIA Y PREPARATORIA Con base a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo y de los Convenios signados con el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos y la Secretara de Educacin Pblica, se establece este programa, organizado en crculos de estudio y asesoras para educacin bsica primaria y secundaria; las SMCA solicitarn a la CMPCA los espacios en los crculos ya establecidos por la Subdireccin de Capacitacin y Desarrollo o el establecimiento de otros donde sea necesario. En relacin al sistema de Preparatoria Abierta, se ha atendido parcialmente y por otros medios como los crculos de estudios programados por la Secretara de Cultura y Educacin del STUNAM, a cargo del Mtro.. Carlos Rey Espinosa Salgado, sin embargo, es de destacarse el hecho de que la administracin universitaria y su representacin ante la CMPCA, no han dado cumplimiento a lo establecido en la Clusula 52 inciso 3 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. 24. DIAGNSTICO Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL 2012 A continuacin presentamos los cuadros informativos del desarrollo de los cursos programados, en relacin a compromisos firmados y cursos realmente impartidos, as como el nmero de participantes en los mismos PROGRAMA CENTRAL SCD CENTRAL CURSOS PARTICIPANTES GRADO DE CUMPLIMIENTO GRADO DE CUMPLIMIENTO COMPROMISO COMPROMISO IMPARTIDOS INSCRITOS Subprogramas

Identidad Institucional Actualizacin y Adiestramiento, General Promocin Escalafonaria Desarrollo Humano y Superacin Personal DHySP, Curso Administrativo / Secretarial Cmputo Presencial Cmputo en Lnea Prejubilatorio Instructores Internos Habilitados TOTAL

6 100 40 23 26 70 8 2 3 278

4 79 38 23 21 71 8 2 6 252 24

67% 79% 95% 100% 81% 101% 100% 100% 200% 91%

120 2,000 1,200 460 520 2,100 160 50 60 6,670

112 1,919 1,354 776 320 2,658 211 55 89 7,494

93% 96% 113% 169% 62% 127% 110% 148% 112%

SEDES ALTERNAS CURSOS GRADO DE CUMPLIMIENTO COMPROMISO COMPROMISO IMPARTIDOS

PARTICIPANTES GRADO DE CUMPLIMIENTO INSCRITOS

Subprogramas

Identidad Institucional Actualizacin y Adiestramiento, General Promocin Escalafonaria Desarrollo Humano y Superacin Personal Cmputo Presencial TOTAL

9 55 9 26 59 158

2 43 7 14 61 127

22% 78% 78% 54% 103% 80%

180 1,100 270 520 1,180 3,250

54 723 183 239 890 2,089

30% 66% 68% 46% 75% 64%

SEDES HABILITADAS CURSOS GRADO DE CUMPLIMIENTO COMPROMISO COMPROMISO IMPARTIDOS PARTICIPANTES GRADO DE CUMPLIMIENTO INSCRITOS

Subprogramas

Identidad Institucional Actualizacin y Adiestramiento, General Promocin Escalafonaria Desarrollo Humano y Superacin Personal Cmputo Presencial TOTAL

6 75 2 15 50 148

18 83 3 11 51 166 100% 100% 100% 102% 100%

120 1,500 60 300 1,000 2,980

652 1,169 85 334 1,099 3,339 100% 100% 100% 110% 100%

25

SEDES FORNEAS CURSOS GRADO DE CUMPLIMIENTO COMPROMISO COMPROMISO IMPARTIDOS PARTICIPANTES GRADO DE CUMPLIMIENTO INSCRITOS

Subprogramas

Identidad Institucional Actualizacin y Adiestramiento, General Promocin Escalafonaria Desarrollo Humano y Superacin Personal Cmputo Presencial Instructores Internos Habilitados TOTAL

3 6 2 3 6 1 21

0 6 100% 0% 2 1 1 10 GLOBAL CURSOS GRADO DE CUMPLIMIENTO 67% 17% 100%

45 90 20 45 90 15 305

0 63 70% 0% 22 13 10 108 49% 14% 67%

PARTICIPANTES GRADO DE CUMPLIMIENTO COMPROMISO INSCRITOS

HORAS CURSO

COMPROMISO

IMPARTIDOS

Subprogramas

Identidad Institucional Actualizacin y Adiestramiento, General Promocin Escalafonaria Desarrollo Humano y Superacin Personal DHySP, Curso Administrativo / Secretarial Cmputo Presencial Cmputo En Lnea Prejubilatorio Instructores Internos Habilitados TOTAL

24 236 53 67 26 185 8 2 4 605

24 211 48 50 21 184 8 2 7 555

100% 89% 91% 75% 81% 99% 100% 100% 175% 92%

465 4,690 1,550 1,325 520 4,370 160 50 75 13,205

818 3,874 1,622 1,371 320 4,660 211 55 99 13,030

176% 83% 105% 103% 62% 107% 132% 110% 132% 99%

480 4,220 6,720 1,000 735 4,600 160 192 210 18,317

---------- o ----------

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Hacemos del conocimiento de todos los trabajadores administrativos de base, que en la pgina del STUNAM (www.stunam.org.mx) y de la Direccin General de Personal (www.dgpe.unam.mx), se encuentra la informacin referente al programa de cursos, acuerdos y lineamientos, para su consulta. La Comisin Mixta Permanente de Capacitacin y Adiestramiento sesiona formalmente los das lunes y jueves a partir de las 10:00 hrs.; la representacin del STUNAM atiende de 10:00 a 15:00 hrs. y de 18:00 a 21:00 hrs. de manera permanente en el Edificio A de la Direccin de Relaciones Laborales, cuarto piso. La Representacin Sindical del STUNAM en la CMPCA tiene sus oficinas tambin en las Comisiones Mixtas del Sindicato frente a la Direccin General de Obras (anteriormente Tienda Estadio). Nos ponemos a sus rdenes para cualquier aclaracin, informacin o sugerencia. Telfonos de la CMPCA: 56 22 29 83 y 56 22 28 24

Pginas Web: www.stunam.org.mx y www.dgp.unam.mx

Atentamente UNIDOS VENCEREMOS Ciudad Universitaria, D.F., a 25 de julio de 2012 REPRESENTACIN DEL STUNAM EN LA COMISIN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO LIC. RODOLFO CRUZ TERN O44 55 13 44 44 95 TUM. MARTN GODNEZ PIA 044 55 40 85 25 27 C. MA. DEL PILAR SAAVEDRA SOL 044 55 10 05 31 12

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