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Ensayo Argumentativo: Situación Del Empleo Público Costarricense

Juliana Fuentes Solano

Universidad San Marcos

Administración publica

Marco Zúñiga Gómez

12-03-2023
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INTRODUCCION
En el presente ensayo hablaremos a cerca de un tema muy complicado por el cual está
pasando nuestro país ( costa rica) el empleo público, veremos cuál es su situación en
nuestro país y lo importante que es para nosotros los ciudadanos. El empleo publico es
aquel otorgado por el estado y esta abierto para el que lo desee y para llamarse publico debe
ser el empleador una entidad estatal.

Según Pérez y Gardey (2017): Por lo general el Estado es el principal empleador de un país.
Por eso el empleo público tiene una gran importancia en la economía. Los funcionarios
públicos pueden ser electos (elegidos por la población para ocupar cargos en el gobierno),
políticos (designados por los gobernantes) o de carrera (trabajadores que se desempeñan en
algún área del Estado, con o sin funciones jerárquicas) (parr. 3).
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DESARROLLO

El término empleo público se refiere a las relaciones que se establecen entre los
trabajadores de la Administración Pública y el Estado como patrono, el proceso de creación
del empleo público es acompañado de la expansión de las tareas del Estado. Si bien es
cierto muchos preferimos el empleo publico que el privado ya que las instituciones publicas
tienen sus normas ya establecidas a lo contrario de las privadas quienes cambian
constantemente si es necesario para lograr su bienestar, las públicas tienen sus días de
descanso obligatorios, feriados, salarios fijos … Las privadas si lo desean pueden convocar
a trabajar domingos, trabajar un feriado … Por eso muchos optamos por el empleo publico
ahora bien el detalle a veces esta en las largas filas de espera por ejemplo para un profesor
quien debe esperar mucho por obtener un puesto debido a la saturación.

Según porras (2019): Desde mi punto de vista, el papel del estado y los funcionarios
públicos, es determinante en la prestación de los servicios públicos que demanda la
sociedad y que garantiza la cobertura y atención en áreas como seguridad, salud, educación,
energía. Los trabajadores deben tener una adecuada remuneración conforme a sus calidades
labores y funciones que desempeñan, asociado a levados niveles de eficiencia y efectividad
(parr 2).

FIRMADA LA LEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO (2022): La Ley Marco de Empleo

Público representa un cambio de paradigma, en el cual lo central no es la institución a la cual las
personas servidoras públicas pertenecen sino el servicio que prestan a la sociedad. También
permitirá eliminar paulatinamente las desigualdades salariales que existen hoy en día entre personas
que desempeñan el mismo trabajo, además de cumplir con el mandato constitucional que establece
la existencia de un solo régimen de empleo público, que cubre a todas las instituciones públicas,
salvo a los entes públicos no estatales y las empresas públicas en competencia”, expresó la ministra
Garrido. La legislación establece una columna salarial única (salario global), definida a
partir de la metodología de valoración del trabajo, y que se aplicará a todas las personas
servidoras públicas nuevas que ingresen al sector público. Las convenciones colectivas no
presionarán el gasto público (parr 5,6).

En los gobiernos posteriores se dan nuevas formas de contrato, distintas al empleo público
clásico como pago de servicios profesionales para consultorías por proyecto, contratos a
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plazo fijo, también surge la movilidad laboral como estrategia de los programas de ajuste
estructural en donde se eliminan puestos del sector público, o actividades no esenciales
como limpieza, vigilancia, mantenimiento y transporte, esto trajo como consecuencia la
gestión del manejo de personal lo cual ha venido cambiando con el manejo del avance de la
tecnología lo que prepara de manera mas enfocada a los trabajadores y así con ello mejora
el servicio y la calidad de las instituciones públicas.

Según gallardo (s.f): En promedio, en todos los Estados que forman parte de OCDE, el
gasto en personal representa el 23% del gasto público (OCDE, 2012). Costa Rica, por ende,
consume cerca de un 70% más del gasto público en la nómina que el promedio de los
estados de la OCDE. Este nivel de gastos es también relativamente alto comparado con
algunos países latinoamericanos tales como Chile (19% del gasto público), Colombia
(15%) y Uruguay (19%), e inevitablemente desplaza al gasto de inversión.

¿Cuáles buenas prácticas de empleo público debe seguir Costa Rica? (2019): “Queremos un
régimen eficiente, moderno y flexible, basado en el marco de la constitución. Queremos
asegurar igual trabajo por igual paga, en las mismas condiciones de eficiencia, con la
misma responsabilidad”, aseguró la ministra. “El proyecto de ley también debe contemplar
que Costa Rica será una sociedad envejecida, que tenemos grandes retos en desigualdad y
pobreza. Queremos un sector público motivado, comprometido y que logre resultados.
Queremos tener remuneraciones atractivas para tener el mejor talento al servicio de la
ciudadanía y en ese sentido estamos trabajando”, concluyó la jerarca (parr 14,16).
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CONCLUSIONES

El empleo público en nuestro país no es malo, simplemente necesita mejorar para lograr
una mayor competitividad en lo cual se ha estado trabajando, pero como sabemos no es
sencillo ya que el sector es bastante amplio.

la demanda de empleo público es bastante y muchas veces vemos como funcionarios

públicos cometen fraudes o delitos y no son destituidos de su cargo, siento que esto es una
gran falla que afecta y hace más larga la espera para otros que necesitan el empleo.

Con la pandemia los números de desempleo aumentaron y no se logra disminuir, esta

afectación es mayor para las mujeres que en su mayoría son madres solteras que al igual
que el hombre también deben llevar sustento a la casa.

Las insuficiencias que enfrenta el sistema de empleo público costarricense deben dejar de
ser una preocupación para los políticos y gerentes públicos, para convertirse en un gran
plan de acción que permita al sector público dar un salto cualitativo en la gestión del
potencial humano.

El país debería capacitar mas a las instituciones estatales esto con el fin también de mejorar
en temas de seguridad, crimen organizado, narcotráfico .. al final el empleo público se trata
también de dar un buen servicio y hacer valer sus funciones.
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REFERENCIAS

Pérez Porto, J., Gardey, A. (2017). Definición de empleo público - Qué es, Significado y
Concepto Definición de empleo público - Qué es, Significado y Concepto (definicion.de)

Porras, R (2019), la república, net, la importancia del empleo publico en costa rica La
importancia del empleo público en Costa Rica (larepublica.net)

FIRMADA LA LEY MARCO DE EMPLEO PUBLICO (2022) Costa rica, firmada la ley
marco de empleo publico Firmada la Ley Marco de Empleo Público – Presidencia de la
República de Costa Rica

Gallardo, R (s.f), MIDEPLAN, Empleo Público en Costa Rica: estado actual, desafíos y
acciones en marcha Slide 1 (oas.org)

¿Cuáles buenas prácticas de empleo público debe seguir Costa Rica? (2019), MIDEPLAN,
¿Cuáles buenas prácticas de empleo público debe seguir Costa Rica? ¿Cuáles buenas
prácticas de empleo público debe seguir Costa Rica? | Ministerio de Planificación Nacional
y Política Económica (mideplan.go.cr)