VARAYOC AGRO S.A.C.

Sistema de Gestión de Calidad

POLÍTICA DE PREVENCIÓN CONTRA EL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
TRABAJO

AREA: TIPO DE DOCUMENTO: CÓDIGO: REVISIÓN N°:

SEGURIDAD Y SALUD EN
POLÍTICA PO-SST-02 02
EL TRABAJO

ELABORADO /
REVISADO POR: APROBADO POR:
ACTUALIZADO POR:
Firma: Firma: Firma: Firma: Firma:

Juan Luis Collantes Carlos Rodriguez

Angel Jara Paz Lay Yeng Wong Lay Yeng Wong
Ronceros Azcurra
PRESIDENTA DE
JEFE DE
JEFE DE OPERACIONES PRESIDENTA DE COMITÉ CONTRA
ASEGURAMIENTO GERENTE GENERAL
AGRÍCOLAS COMITÉ SST HOSTIGAMIENTO
DE LA CALIDAD
SEXUAL
Fecha: 09/11/2020 Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

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VARAYOC AGRO S.A.C. Sistema de Gestión de Calidad

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 Código : PO-SST-02
POLÍTICA Revisión : 02
PREVENCIÓN CONTRA EL HOSTIGAMIENTO Aprobado :
SEXUAL EN EL TRABAJO Página : 3 de 4

Para VARAYOC AGRO SAC el acoso sexual en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo
constituye un comportamiento inaceptable, perjudicial para el bienestar físico y psicológico del
individuo, que atenta contra la moral y afecta el medio ambiente de trabajo. Es prioritaria su
prevención y eliminación, por lo que no se tolerará este tipo de conductas por parte de las
personas que trabajan en relación de dependencia, las que brindan servicios complementarios,
servicios profesionales u otras que accedan por cualquier motivo a las instalaciones de la
empresa. Esta política sobre acoso sexual está alineada con el principio de integridad de
VARAYOC AGRO SAC y busca garantizar el derecho al trabajo en un ambiente de respeto.

La presente política se establece con referencia a la definición de acoso sexual estipulada por
la OIT:

“Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona

que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos
negativos.”
“insinuaciones sexuales indeseables, o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que
persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sin razón alguna en el rendimiento laboral
de una persona, o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.”

De manera consistente con las definiciones de la OIT, también se considerará acoso sexual
cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o
implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la
formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualquier
otra decisión relativa al empleo) y cuando la conducta de una persona crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien se considera víctima.

VARAYOC AGRO SAC, investigará de manera seria y confidencial todas las denuncias de
acoso sexual, y de confirmarse la denuncia, se aplicarán las sanciones disciplinarias conforme
a la Ley. Se respetará el derecho a la legítima defensa del acusado.

Carlos Alfredo Rodríguez Azcurra

Gerente General
VARAYOC AGRO S.A.C.

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PREVENCIÓN CONTRA EL HOSTIGAMIENTO Aprobado :
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2. CONTROL DE CAMBIOS

REVISIÓ Fecha de
Descripción de Cambios
N Aprobación

01 Elaboración del Documento 15/08/2020

02 Se actualizó el Documento en su totalidad

3. ANEXO
No Aplica

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