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Procedimiento de Tolerancia CERO al
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Alcohol y Drogas
1. OBJETIVO

Prevenir la ocurrencia de incidentes o accidentes debido al uso de bebidas alcohólicas, y drogas,

así como normar las pautas a seguir en caso de detectarse la ocurrencia de hallazgos a su uso,
de acuerdo con la Política de Tolerancia CERO según se indica por Anexo 1 - Política de
Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a todos los trabajadores de Volcan Compañía Minera S.A.A. (“Volcan”)
y sus Compañías Subsidiarias, que asistan a las unidades operativas, proyectos, y en las
Instalaciones de la Compañía (según este término se define más adelante). Asimismo, este
Procedimiento aplica al personal de Empresas Contratistas (contratas, subcontratas,
tercerización laboral de servicios, intermediación laboral y otros) y visitas a las unidades (el
“Procedimiento”).

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

3.1. Reglamento Interno de Trabajo de cada una de las compañías (ya sea Volcan o una
Compañía Subsidiaria).
3.2. Código de ética y conducta de cada una de las compañías (ya sea Volcan o una Compañía
Subsidiaria)
3.3. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera DS.024-2016-EM Sub Capitulo
II, Art. 44, Párrafo “h”. y su modificatoria Nro. 023-2017-EM
3.4. Manual de trabajo seguro – Comportamiento que salva vida N° 01 “Siempre voy a trabajar
sin haber consumidos alcohol y drogas”.
3.5. Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 20 (c) y 21.
3.6. Ley 27753 –“Ley que modifica los artículos 111º, 124º y 274º del código penal referidos al
homicidio culposo, lesiones culposas y conducción en estado de ebriedad o drogadicción
y el artículo 135º del código procesal penal, sobre mandato de detención.
3.7. Ley N° 26842 – Ley General de Salud.
3.8. Ley N° 28681 – Ley que regula la comercialización, consumo y publicidad de bebidas
alcohólicas.
3.9. D.S. N° 012-2009-SA- Reglamento de la Ley N° 28681, Ley que regula la comercialización,
consumo y publicidad de bebidas alcohólicas.
3.10. D.S. 016-2009 MTC Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito – Código
de Transito Art 307.

Elaborado por: Elaborado por: Elaborado por: Revisado por:

Firmado Ancajim Firmado
digitalmente por
Firmado
digitalmente por
digitalmente por Firmado
JULIO MEZA a Tineo, Ancajima
Jose Luis
Tineo, Com Arguelles,
Anahi
digitalmente por
Servat Pereira De
AVENDAÑO
Fecha:
Cargo: Sub Gerente De 2022.02.10
Nombre: Meza Avendaño, Julio
Jose Luis Fecha: 2022.02.10
08:35:33 -05'00'
Fecha: 2022.02.10
08:52:28 -05'00' Roberto
Sousa, Roberto Juan
ServatFecha:
Pereira de
2022.02.10
09:38:03 -05'00'
Seguridad Patrimonial
Julio Meza Avendaño
Fecha: 16/02/2022 01:53p.m.
Jose Ancajima Tineo Anahi Com Argüelles 21:47:09 -05'00'
Souza
Sub Gerente de Sub Gerente de Salud e Gerente de Relaciones
Sub Gerente Legal
Seguridad Patrimonial Higiene Laborales y Comunitarias

Aprobado por:
Revisado por: Revisado por: Revisado por:
Firmado
Firmado De La Cruz digitalmente por De
digitalmente por
Muente Barzotti, Peceros, La Cruz Peceros,
Aldo
Nombre: Fernandez, Carlos
Francisco
Renzo Cargo: Vicepresidente

Nombre: Rebaza Gonzalez, Fecha: 2022.02.16 Aldo Fecha: 2022.02.18

16:48:05 -05'00'
Ejecutivo
Fecha: 06/03/2022 06:31p.m.
Alfonso
Cargo: Gerente de legal 11:19:44 -05'00'
Fecha: 16/02/2022 01:54p.m.
Carlos Francisco Fernández
Alfonso Rebaza Gonzales Renzo Muente Barzotti Aldo de la Cruz Peceros
Navarro
Gerente de Gestión Vicepresidente de
Gerente Legal Gerente General
Humana Operaciones

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Alcohol y Drogas

4. DEFINICIONES

4.1. Aleatoria: Se usa para expresar una muestra al azar y de forma no programada. En el
caso de efectuar pruebas de alcoholemia y consumos de drogas aleatorio significa que no
se aplica a todos, sino que se escoge una muestra o persona al azar.
4.2. Compañía: Volcan Compañía Minera S.A.A.
4.3. Control: Comprobación o inspección de una cosa, dominio o autoridad sobre algo,
limitación o verificación, lugar donde se controla.
4.4. Compañía Subsidiaria: Compañía Minera Chungar S.A.C., Empresa Administradora
Cerro S.A.C., Óxidos De Pasco S.A.C., Remediadora Ambiental S.A.C., Empresa
Explotadora de Vinchos Ltda. S.A.C., Empresa de Generación Eléctrica Rio Baños S.A.C.,
Empresa Minera Paragsha S.A.C., Compañía Minera Vichaycocha S.A.C., Compañía
Hidroeléctrica Tingo S.A., Compañía Industrial Limitada de Huacho S.A., Hidroeléctrica
Huanchor S.A.C., Minera Aurífera Toruna S.A.C., Minera San Sebastian AMC S.R.Ltda. y
Roquel Global S.A.C.
4.5. Equipo de Alcotest: El equipo de alcotest tiene como nombre real alcoholímetro. Se usa
para realizar pruebas de alcoholemia cualitativas a conductores de vehículos y/o peatones.
Prueba que determina la concentración de alcohol en la sangre a raíz de una muestra
valida de aliento.
4.6. Instalaciones de la Compañía: Se consideran “Instalaciones de la Compañía” para
efectos de este Procedimiento, incluyendo, pero no limitándose; a las áreas de la
Compañía y/o las Compañías Subsidiarias consideradas como mina, interior mina, áreas
aledañas, plantas procesadoras, comedores, baños, vestuarios y las
Viviendas/Habitaciones Asignadas Al Personal.
4.7. Prueba Cualitativa de Drogas: Prueba de carácter cualitativo (en orina) que indica la
probabilidad de que el trabajador haya consumido drogas. Esta prueba es inicial puede
realizarse previamente, dependiendo del caso, al Dosaje Toxicológico en la Policía
Nacional del Perú (o en la dependencia que corresponda).
4.8. Prueba de Alcoholemia o Alcotest: Es una prueba de carácter cualitativo y cuantitativo
(test de aliento y soplo) que determina qué tanto alcohol hay en la sangre, midiendo la
cantidad de alcohol en el aire que uno exhala, indica la probabilidad que una persona haya
consumido alcohol, esta prueba es inicial y puede realizarse previamente, dependiendo del
caso, al Dosaje Etílico en la Policía Nacional del Perú (o en la dependencia que
corresponda).
4.9. Sustancia Estupefaciente: Los estupefacientes, son aquellas sustancias que actúan
sobre el sistema nervioso central, ya sea excitándolo o deprimiéndolo. En general son
opioides y también se pueden conocer para usos distintos a los propios de un
medicamento, estas sustancias son de perfil similar a morfina, cocaína, marihuana, alcohol,
anfetaminas, sales de baño, cocaína, crack, heroína, medicamentos para la tos y el
resfriado (DXM), los depresores del sistema nervioso (sedantes, tranquilizantes,
barbitúricos), etc., las cuales se detallan, no de manera integral en el sustancias incluidas
en el Anexo 5 - Lista de Drogas Ilegales y Fármacos que Afectan el Estado de Alerta
del Trabajador.
4.10. Viviendas/Habitaciones Asignadas Al Personal: Se entrega en uso al personal para su
descanso diario luego de una jornada de trabajo (puede ser individual, doble, triple o
cuádruple). Se encuentran dentro de las Instalaciones de la Compañía.

5. ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO

5.1. PROCEDIMIENTO

5.1.1. Pruebas de Detección de Alcohol y Drogas (Generalidades)

5.1.1.1. Las pruebas cualitativas de detección de alcohol podrán realizarse dentro

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de las Instalaciones de la Compañía o fuera de ellas por personal
autorizado del Área de Seguridad Patrimonial. En caso de obtener
resultados positivos de detección de alcohol, deberá aplicarse los pasos
descritos en el presente Procedimiento (Anexo 7 - Formato de Registro
de Pruebas Cualitativas de Alcohol).
5.1.1.2. Las pruebas cualitativas, ante la presunción o hallazgo del consumo de
drogas, son realizadas por personal médico autorizado en las Unidades
Médicas o en los Centros Médicos autorizados fuera de la propiedad de la
Compañía y/o la Compañía Subsidiaria.
5.1.1.3. El personal médico realiza una evaluación detallada y recolectará
información del trabajador de Compañía o Compañía Subsidiaria en caso
de resultado de positivo al consumo de drogas, como, por ejemplo, indagar
si hubiese prescripción de un fármaco que justifique el resultado.
5.1.1.4. El personal deberá monitorear al personal de Compañía, al personal de
Compañías Subsidiarias y al personal de Empresas Contratistas para
identificar aquellos signos detallados en el Anexo 4 - Criterios Para
Identificar Signos de Estar Bajo los Efectos de Alcohol y/o Drogas.
5.1.1.5. Toda la información de las pruebas de detección de alcohol y/o drogas se
mantendrá en registros confidenciales.
5.1.1.6. Los resultados positivos de pruebas cualitativas de detección de alcohol
y/o drogas se registrarán en el formato establecido (Anexo 2 - Formato de
Medición del Cumplimiento de la Política de Tolerancia CERO al
Alcohol y Drogas) y mantendrán un carácter de confidencialidad de
acuerdo con ley nacional vigente.
5.1.1.7. Un trabajador de Compañía o Compañía Subsidiaria estará sujeto al
procedimiento de Gestión de Consecuencias de Compañía o Compañía
Subsidiaria si adultera o diluye la muestra, sustituye la muestra con el de
otra persona o envía un impostor, no firma los formularios requeridos o se
niegue a cooperar en el proceso de detección de alcohol y/o drogas, de
forma que obstaculice la finalización de esta.
5.1.1.8. En el proceso de detección de alcohol y/o drogas cada persona a la cual
se le aplique el presente Procedimiento será requerida a participar de una
prueba en las siguientes situaciones:
- Examen médico pre ocupacional y anual
- Aleatorio

5.1.2. Pruebas de Detección de Alcohol y Drogas en Examen Médico Pre-

Ocupacional y Examen Médico Anual

5.1.2.1. El postulante o trabajador de la Compañía o de la Compañía Subsidiaria

deberá someterse a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas, las
mismas que serán realizadas a todo postulante durante el examen médico
preocupaciones, así como en el examen médico anual en los Centros
Médicos autorizados, llenará el formato (Anexo 8 - Formato de
Consentimiento Informado para la Investigación del Uso y Abuso de
Alcohol).
5.1.2.2. Las pruebas de detección deberán identificar drogas como marihuana,
cocaína y drogas sintéticas (éxtasis y otras) así como sus derivados u
otras. (Anexo 8 - Formato de Consentimiento Informado para la
Investigación del Uso y Abuso de Alcohol).
5.1.2.3. Los resultados positivos de las pruebas de detección de alcohol y drogas
deberán ser confirmadas por una segunda prueba de detección.
5.1.2.4. En caso el resultado sea positivo confirmado en la prueba de detección del
examen médico pre ocupacional, el postulante quedará inhabilitado para
seguir con el proceso de incorporación.
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5.1.2.5. En caso el resultado sea positivo confirmado en la prueba de detección del
examen médico anual, el trabajador no obtendrá su certificado de aptitud
médica y se restringirá su incorporación a laborar hasta el término del
proceso de investigación y se declare su aptitud para el trabajo (Anexo 8 -
Formato de Consentimiento Informado para la Investigación del Uso
y Abuso de Alcohol y Anexo 9 - Formato de Consentimiento
Informado para la Investigación del Uso y Abuso de Drogas).
5.1.2.6. La negativa del trabajador de la Compañía o de la Compañía Subsidiaria
deberá a participar en las pruebas se considerará falta grave, facultando al
titular minero a tomar medidas que estimen necesarias, incluyendo, pero
no limitándose a la aplicación de la Gestión de Consecuencias de la
Compañía o de la Compañía Subsidiaria, según corresponda.
5.1.2.7. Dentro de los requisitos de contratación del personal de las Empresas
Contratistas, se encuentra como requisito en el examen médico de ingreso
y examen médico anual, la evaluación de prueba de detección de alcohol
y drogas.

5.1.3. Pruebas de Detección de Alcohol y/o Drogas – Trabajadores Volcan y

Compañías Subsidiarias

5.1.3.1. El Área de Seguridad Patrimonial de la Compañía o de la Compañía

Subsidiaria se realizará en coordinación con la Gerencia de la Unidad, y
responsables de Gestión Humana -Salud establecerá el programa de
pruebas de detección de alcohol y/o drogas aleatorias, dentro y fuera de
las Instalaciones de la Compañía a los trabajadores de Compañía y
Compañías Subsidiarias. Para este fin, se establecerá el número de
trabajadores a participar en las pruebas de detección.
5.1.3.2. Todo trabajador de VOLCAN o Compañías Subsidiarias, involucrado
directamente en un accidente o incidente deberá someterse a la prueba
cualitativa de detección de alcohol y drogas en el sitio más próximo
habilitado para tal fin. Se llenará el formato según Anexo 2 - Formato de
Medición del Cumplimiento de la Política de Tolerancia CERO al
Alcohol y Drogas.
5.1.3.3. En caso de accidentes de tránsito que ocurran fuera de las Instalaciones
de la Compañía, que involucren vehículos asignados por la Compañía y/o
Compañías Subsidiarias, los exámenes de alcohol y drogas deberán
realizarse de acuerdo con la Ley en la dependencia más próxima de la
Policía Nacional de Perú. En caso de resultado positivo, el trabajador
informara a su supervisor y este a su vez a Gestión Humana.
5.1.3.4. La Gerencia de Unidad Operativa en coordinación con el responsable de
Gestión Humana, Salud y Seguridad Patrimonial de la Unidad Minera
deberán intensificar este control en fechas calendario de mayor
probabilidad de consumo de alcohol, por motivo de festividades en el área
de influencia. Estas fechas se detallan en el Anexo 6 - Cronograma de
Festividades Anuales de Mayor Probabilidad de Consumo de Alcohol.
5.1.3.5. Las pruebas de detección de alcohol y/o drogas se efectuarán dentro y/o
fuera de las Instalaciones de la Compañía a los trabajadores de la
Compañía o de la Compañía Subsidiaria. Estas pruebas se podrán realizar
en los frentes de trabajo, garitas de accesos, paraderos, al interior de los
vehículos de transporte de personal, etc. las mismas que deberán ser
ejecutadas por personal de Seguridad Patrimonial, para el caso de alcohol,
y personal del Área de Salud para el caso de la detección del consumo de
drogas.
5.1.3.6. Cuando un supervisor, empleado o personal de Vigilancia detecte a una
persona sospechosa de estar bajo la influencia de alcohol o drogas en las
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Instalaciones de la Compañía, deberá reportar a su supervisor inmediato
para que se le practique la prueba de detección de alcohol y /o drogas en
las postas medicas o Centros Médicos Autorizados, de acuerdo con el
caso. Se llenará el formato según Anexo 2 - Formato de Medición del
Cumplimiento de la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas.
5.1.3.7. En caso de resultado positivo para Alcohol y/o Drogas deberá ser
conducido a la dependencia de sanidad más cercana de la Policía Nacional
del Perú para que rinda la prueba cuantitativa correspondiente.
5.1.3.8. En caso de resultado positivo, el trabajador deberá entregar su fotocheck
a su supervisor, el evento será fotografiado y registrado en el (los)
formatos establecidos, firmando según corresponda (Por prueba de alcohol
y/o drogas), que se detallan en el Anexo 2 - Formato de Medición del
Cumplimiento de la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas;
no podrá ingresar/continuar presente en su puesto de trabajo y saldrá de
Instalaciones de la Compañía en coordinación con su Supervisor, hasta
que concluya el proceso de investigación y sea declarado APTO (Anexo 8
- Formato de Consentimiento Informado para la Investigación del Uso
y Abuso de Alcohol y Anexo 9 - Formato de Consentimiento
Informado para la Investigación del Uso y Abuso de Drogas).
5.1.3.9. La negativa del trabajador a participar en las pruebas de detección se
considerará falta grave y como reconocimiento de estar bajo la influencia
de alcohol y/o drogas; para lo cual el Área de Seguridad Patrimonial deberá
concurrir a la dependencia policial más cercana (con el trabajador
involucrado) y dejar constancia de dicha negativa. En caso no sea posible
acudir a la dependencia policial más cercana con el trabajador y en caso
la Policía Nacional del Perú no acuda a las Unidades Operativas, deberá
dejarse sentado el hecho correspondiente en la documentación policial
respectiva.
5.1.3.10. No es posible que personal de la Compañía acepte la renuncia del
trabajador antes de concluir con el proceso de toma de dosaje etílico.
5.1.3.11. En todos los casos, de hallazgo positivo por medio de prueba cualitativa a
la ingesta de alcohol y/o Drogas, el Área de Seguridad Patrimonial, hará
los esfuerzos (en función al lugar del hallazgo) para que los hechos sean
parte de un documento de constatación elaborada por personal de la
dependencia de la Policía Nacional del Perú más cercana.

5.1.4. Pruebas de Detección de Alcohol – Personal de Empresas Contratistas y

Visitas

5.1.4.1. El Área de Seguridad Patrimonial de la unidad en coordinación con la

Gerencia de la Unidad, y responsables de Gestión Humana -Salud
establecerá el programa de pruebas de detección de alcohol y/o drogas
aleatorias, dentro y fuera de las Instalaciones de la Compañía a los
trabajadores de las Empresas Contratistas y/o visitantes. Para este fin, se
establecerá el número de trabajadores a participar en las pruebas de
detección.
5.1.4.2. Todo trabajador de las Empresas Contratistas, involucrado directamente
en un accidente o incidente deberá someterse a la prueba cualitativa de
detección de alcohol y drogas en el sitio más próximo habilitado para tal
fin. Se llenará el formato según Anexo 2 - Formato de Medición del
Cumplimiento de la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas.
5.1.4.3. En caso de accidentes de tránsito que ocurran fuera de las Instalaciones
de la Compañía, que involucren vehículos asignados a las operaciones de
la Compañía o de la Compañía Subsidiaria, los exámenes de alcohol y
drogas deberán realizarse de acuerdo con Ley en la dependencia más
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próxima de la Policía Nacional de Perú. En caso de resultado positivo, el
trabajador informará al residente a cargo.
5.1.4.4. Las pruebas de detección de alcohol y/o drogas se efectuarán dentro y/o
fuera de las Instalaciones de la Compañía. Estas pruebas se podrán
realizar en los frentes de trabajo, garitas de accesos, paraderos, al interior
de los vehículos de transporte de personal, etc. las mismas que deberán
ser ejecutadas por personal de Seguridad Patrimonial, para el caso de
alcohol, y personal del Área de Salud para el caso de la detección del
consumo de drogas.
5.1.4.5. Cuando un supervisor, empleado o personal de Vigilancia detecte a una
persona sospechosa (que no sea trabajador de la Compañía o de la
Compañía Subsidiaria) de estar bajo la influencia de alcohol o drogas en
las Instalaciones de la Compañía, deberá reportar a su supervisor o
representante de la empresa (del trabajador correspondiente) inmediato
para que se le practique la prueba de detección de alcohol y /o drogas en
las postas medicas o Centros Médicos Autorizados, de acuerdo con el
caso. Se llenará el formato según Anexo 2 - Formato de Medición del
Cumplimiento de la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas.
5.1.4.6. En caso de resultado positivo para Alcohol y/o Drogas deberá ser puesto
a disposición de la persona responsable de su Empresa Contratista, para
que adopte las medidas correspondientes establecidas en su empresa,
retirándolo de las operaciones de la Compañía o la Compañía Subsidiaria
(según corresponda).
5.1.4.7. Si se trata de proveedores y/o visitas, se les deberá acompañar hasta la
puerta de salida, tomando contacto con su compañía y/o
Institución/Organización, con el fin se presente alguna persona a
acompañarlo; asimismo, sirva de apoyo en caso haber llegado en vehículo
sin conductor. Estos casos quedaran registrados; así como la Compañía o
la Compañía Subsidiaria, según corresponda, deberá cursar comunicación
con dicha compañía y/o Institución informando acerca del hallazgo.
5.1.4.8. La negativa del trabajador a participar en las pruebas de detección
determina que este sea puesto a disposición de su compañía, quedando
el empleador respectivo a cargo de la aplicación d ellos procedimientos
que estime convenientes.

5.2. ASISTENCIA A TRABAJADORES

5.2.1. Si un trabajador de la Compañía o de una Compañía Subsidiaria comunica

voluntariamente su adicción al alcohol y/o drogas (en un momento distinto a las
pruebas de detección o cuando se identifica que está bajo los efectos de alguna de
ellas), se respetará el derecho a la privacidad del empleado y el Área de Salud le
brindará soporte y consejo a través del área de Gestión Humana y Salud.
5.2.2. El área de Gestión Humana (Salud) mantendrá disponible una lista actualizada de
servicios de asistencia o profesionales calificados en estos temas.
5.2.3. El trabajador de la Compañía o de una Compañía Subsidiaria deberá firmar un
compromiso para cumplir con las recomendaciones del tratamiento lo cual será una
condición de continuidad en sus labores, y participará en las pruebas de detección
de alcohol o drogas por tratamiento cada vez que ingrese o se reincorpore a su
trabajo y durante su estadía en la Unidad.

5.3. DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN

5.3.1. Cada Unidad Operativa deberá entregar una copia de la Política de Tolerancia
CERO al alcohol y Drogas a los trabajadores de la Compañía o de la Compañía
Subsidiaria nuevos durante la charla de inducción y durante las charlas anuales. El
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área de gestión humana digitalizará el documento para su archivo y control, tanto
para el personal de Volcan, el personal de las Compañías Subsidiarias y las
Empresas Contratistas. Para los dos primeros casos se utilizará el cargo de
recepción cuyo modelo consta en el Anexo 3 - Cargo de Recepción de la Política
de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas.
5.3.2. La Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas será difundida periódicamente
en las reuniones de seguridad y campañas de sensibilización.
5.3.3. Todos los trabajadores recibirán una copia de la Política de Tolerancia CERO al
Alcohol y Drogas cuando esta sea modificada.
5.3.4. La Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas deberá estar expuesta en los
lugares públicos de las Unidades.
5.3.5. Cada Unidad realizara campañas de sensibilización para promover un ambiente
libre de alcohol y/o drogas, y desarrollara charlas anuales para difusión de la Política
de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas; la participación de los trabajadores en
estos eventos debe ser registrada.
5.3.6. Los Supervisores recibirán entrenamiento para reconocer e identificar los síntomas
de los trabajadores bajo la influencia del alcohol y/ drogas y con problemas de
adicción de ésta.
5.3.7. Las Empresas Contratistas recibirán el Política de Tolerancia CERO al Alcohol y
Drogas y la harán de conocimiento a sus colaboradores; aplicando en las acciones
respectivas de acuerdo con sus regulaciones internas.

5.4. RESTRICCIONES

5.4.1. Está prohibido el usar, poseer, vender, ofrecer y/o comercializar alcohol y/o drogas
dentro de las Instalaciones de la Compañía.
5.4.2. Durante los eventos sociales dentro de las Instalaciones de la Compañía, está
prohibido el consumo de bebidas alcohólicas
5.4.3. Está prohibido el uso de ingredientes con contenido alcohólico durante la
preparación de alimentos.
5.4.4. Está terminantemente prohibido consumir alcohol medicinal, industrial o sus
derivados (como gel desinfectante, alcohol desinfectante medicinal, alcohol
metílico, etc.), su consumo además de los efectos propios del alcohol puede
producir fatalidad y/o lesiones irreversibles en los consumidores.
5.4.5. Queda terminantemente prohibido el uso tradicional de hoja de coca (masticado -
chacchado), su donación. venta y/o tenencia, así como promover el chacchado por
otros trabajadores, en todo ámbito de la Compañía.
5.4.6. Queda terminantemente prohibido el consumo de infusiones de mate de coca, hoja
de coca en las Instalaciones de la Compañía; quedando los encargados de compras
responsables de que no existan dichos productos en cafeterías, comedores o
lugares de venta autorizados.
5.4.7. Por la razón antes expuesta, se recomienda al personal abstenerse, bajo
responsabilidad, del consumo de los productos mencionados en el párrafo
precedente fuera del trabajo para evitar así incurrir en un resultado positivo y en la
correspondiente Gestión de Consecuencias.

6. RESPONSABLES

6.1. GERENTE DE OPERACIONES

a. Asegurar el cumplimiento del presente Procedimiento.

b. Proveer los recursos necesarios para la implementación del presente Procedimiento.
c. Asegurar que la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas se valide en el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unidad Operativa.

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6.2. SUB-GERENTE CORPORATIVO DE SEGURIDAD PATRIMONIAL

a. Disponer que los Coordinadores de Seguridad Patrimonial dicten las capacitaciones

necesarias al personal de vigilancia para el cumplimiento del presente Procedimiento.
b. Recibir de forma mensual los Indicadores de Gestión del presente Procedimiento a las
diferentes unidades y presentarlos en el Comité de Seguridad.
c. Asegurarse que las pruebas cualitativas de alcohol sean tomadas por el personal de
Seguridad Patrimonial con total autonomía y sin excepción jerárquica, reportando a la
Gerencia General y Dirección de Operaciones cualquier intervención y/o negativa en
el cumplimiento de esta política.
d. Mantener un registro de todas las intervenciones realizadas por el personal de
Seguridad Patrimonial emitiendo un reporte mensual a la Gerencia General y la
Dirección de Operaciones.
e. Establecer y asegurar el desarrollo de pruebas de alcohol y/o drogas durante las fechas
festivas para evitar la presencia de trabajadores bajo efectos de alcohol y/o drogas en
el trabajo.
f. Promover campañas de prevención del consumo de alcohol y/o drogas en la Unidad,
orientar a los empleados y brindar la capacitación que resulte conveniente, en
coordinación con entidades especializadas de reconocido prestigio en el tema.
g. Mantener los registros de la recepción del presente Procedimiento por parte de los
trabajadores (Anexo 3 - Cargo de Recepción de la Política de Tolerancia CERO al
Alcohol y Drogas).

6.3. SUB-GERENTE CORPORATIVO DE SALUD

a. Disponer que los médicos a cargo de las postas en Unidades cuenten con los equipos
de medición de alcotest, reactivos suficientes para efectuar las pruebas de Drogas.
b. Se dicten las capacitaciones necesarias y toma de conocimiento al personal de
Sanidad para el cumplimiento del presente Procedimiento.
c. Generar los Indicadores de Gestión relacionados a su actividad, y presentarlos en el
Comité de Seguridad.
d. Auditar la implementación del presente Procedimiento una vez al año.
e. Establecer y asegurar el desarrollo del procedo de pruebas de alcohol y/o drogas
aleatorio para los trabajadores, Empresas Contratistas, así como monitorear su
ejecución.
f. Mantener un registro de los casos positivos de detección de alcohol y/o drogas
identificadas en todos los centros de labor o en los recintos donde la Compañía ejerza
el control y monitoreo de dichas actividades y comunicar al responsable de Seguridad
Patrimonial.
g. Instruir al personal designado por el representante de Salud en la ejecución de las
pruebas de detección de alcohol y/o drogas.
h. Mantener actualizada la lista de los médicos y personal habilitado para la realización
de las pruebas de detección cuantitativa de alcohol y/o drogas en la Unidad Operativa.
i. Asegurar la disponibilidad de los dispositivos de detección rápida de drogas en las
Unidades Médicas y/o Centros Médicos Autorizados.
j. Proporcionará un presupuesto anual para las pruebas de descarte de consumo de
Drogas del Personal de la Compañía, Compañías Subsidiarias y Empresas
Contratistas.
k. Desarrollar los lineamientos de actuación para los casos de detección positiva de
alcohol y/o drogas en los trabajadores, así como para el caso en que un trabajador
declare su dependencia al alcohol y/o drogas y su interés en buscar asistencia para
dejar de consumir.
l. Designar a una persona de su área a fin de canalizar la asistencia a los trabajadores
que han declarado oportunamente a la Compañía o Compañías Subsidiarias, su

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Alcohol y Drogas
dependencia al alcohol y/o drogas y que están interesados en buscar asistencia para
erradicar dicha dependencia.

6.4. GERENCIA DE LOGÍSTICA Y CONTRATOS

a. Promover el cumplimiento del presente Procedimiento por parte de las Empresas

Contratistas.
b. Asegurar que las Empresas Contratistas reciban el presente Procedimiento y que
éstas a su vez lo difundan entre todos sus trabajadores mediante registro de
participación en la difusión.
c. Solicitar a las Empresas Contratistas su Política de Tolerancia CERO al Alcohol y
Drogas, el cual deberá estar alineado al presente Procedimiento, la misma que deberá
ser entregada antes del inicio de sus actividades, enviando copia de este al área de
Gestión Humana y Salud de la Unidad Operativa.
d. Promover y desarrollar las pruebas de detección de alcohol y/o drogas por parte de las
Empresas Contratistas mediante el uso de sus propios equipos y personal dentro y/o
fuera del lugar de trabajo focalizando las pruebas en los conductores de camionetas,
de vehículos de transporte de personal, de camiones que transportan concentrado,
insumos químicos, combustible, mercaderías y otros materiales, previo, durante y al
término del servicio.
e. Incluir del presente Procedimiento en los contratos.

6.5. GERENCIA LEGAL CORPORATIVA

a. Mantener actualizada a la Gerencia de Gestión Humana, Seguridad, Salud, Relaciones

Laborales, Seguridad Patrimonial, Relaciones Comunitarias, sobre las modificaciones
legales referidas al presente Procedimiento.

6.6. SUPERINTENDENTE Y/O JEFE DE GESTIÓN HUMANA

a. Responsable de proveer el presupuesto para incorporar en el examen médico

ocupacional la prueba de descarte Toxicológico.
b. Asegurar la entrega del presente Procedimiento a cada trabajador nuevo de la
Compañía, manteniendo los cargos de entrega.
c. Verificar la implementación de las acciones disciplinarias para los casos positivos de
detección de alcohol y/o drogas identificadas en los centros de trabajos de la Unidad
Operativa y Oficinas Administrativas o en los recintos donde la Compañía ejerza el
control o monitoreo de dicha actividad.
d. Implementar procesos de pruebas de detección de alcohol y/o drogas al personal
involucrado en la ejecución de las actividades críticas, tales como: trabajos nocturnos,
trabajos en áreas remotas, trasporte de personal, operación de vehículos y equipos
móviles, trabajos de izaje, etc.
e. Coordinar con entidades especializadas en prevención del consumo de alcohol y/o
drogas para el desarrollo de campañas de sensibilización y capacitación en
coordinación con el área de Entrenamiento de la Unidad Minera.

6.7. SUPERINTENDENTES Y/O JEFES DE ÁREAS

a. Monitorear el comportamiento de los trabajadores a su cargo e identificar signos de

estar bajo los efectos del alcohol y/o drogas (Anexo 4 - Criterios Para Identificar
Signos de Estar Bajo los Efectos de Alcohol y/o Drogas).
b. Conducir a los trabajadores de los que se sospecha se encuentran bajo la influencia
de alcohol y/o drogas a la Unidad Médica o Centro Médico autorizado más cercano
para realizar la prueba de detección de alcohol y/o drogas.

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c. Acompañar al trabajador involucrado en un accidente o incidente para realizar la
prueba de detección de alcohol y/o drogas a la unidad Médica o Centro Médico
autorizado más cercano.
d. Establecer medidas de control para evitar la presencia de trabajadores bajo la
influencia de alcohol y/o drogas en la ejecución de las actividades criticas bajo su
supervisión, tales como: trabajos nocturnos, trabajos en áreas remotas, transporte de
personal, transporte de pacientes críticos, operación de vehículos y equipos móviles,
trabajos de izaje, etc. estas medidas deberán ser coordinadas con el área de
Seguridad y Salud.
e. Desarrollar periódicamente charlas de cincos minutos respecto al presente
Procedimiento.
f. Coordinar la ejecución de PARE de las actividades al trabajador que resulte positivo
en la prueba de detección de alcohol y/o drogas, así como el retiro de dicho trabajador
de la Unidad Operativa, luego de cumplidos los controles establecidos, de manera
segura.
g. Participar en el proceso de revisión e investigación del caso, al dar positivo en la
prueba de alcohol y/o droga de algún trabajador bajo su cargo (Anexo 8 y 9).

6.8. COORDINADOR DE SEGURIDAD PATRIMONIAL

a. Responsable de ejecutar, coordinar y controlar que la empresa contratista de Vigilancia

lleve a cabo el presente Procedimiento.
b. Documentar los operativos de control, con planes de operaciones e informes que
acrediten el uso de procedimientos y el debido proceso.
c. Reportar los hallazgos encontrados correspondiente al mes anterior, al Sub Gerente
Corporativo de Seguridad Patrimonial con copia al Gerente de Operaciones y Gerente
de Seguridad y Salud Ocupacional para los fines pertinentes.
d. Responsable de poner a disposición del área de Gestión Humana (en caso de
Compañía y Compañías Subsidiarias) o al área de Gestión de Contratistas (en el caso
de una Empresa Contratista); a todo el personal que haya arrojado hallazgos positivos.
e. Dictar talleres y charlas al personal propio, contratas y visitas reforzando la Política de
Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas.
f. Desarrollar controles de detección de alcohol en todas las garitas de control de acceso,
focalizando el control en los choferes de los vehículos.
g. Mantener el registro emitido por el área de Salud, de los casos positivos de detección
de alcohol y drogas identificados en las Instalaciones de la Compañía o en los recintos
donde la Compañía o la Compañía Subsidiaria ejerza el control o monitoreo de dichas
actividades y restringir el ingreso de las personas involucradas.
h. Desarrollar campañas de inspección y registro de habitaciones, vehículos, casilleros,
armarios, escritorio, etc. para detectar alcohol y/o drogas. En esos casos, la inspección
y registro se llevarán a cabo en presencia del trabajador, del jefe inmediato y de la
Policial Nacional del Perú.
i. Coordinar con la Policía Nacional del Perú el desarrollo de operativos de prevención y
control de drogas cuando hay indicios de consumo y comercialización dentro de la
Unidad Operativa.
j. Apoyar a las áreas que lo requieran, en el retiro del trabajador que fue identificado
como positivo en la prueba de detección de alcohol y/o drogas dentro de la Unidad
Operativa.

7. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

Anexo (1) Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas

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Anexo (2) REG-VOL-SP-10-05-01 / Formato de Medición del Cumplimiento de la Política de
Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas
Anexo (3) Cargo de Recepción de la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas
Anexo (4) Criterios para Identificar Signos de estar Bajo los Efectos de Alcohol y Drogas.
Anexo (5) Lista de Drogas Ilegales y Fármacos que Afectan el Estado de Alerta del
Trabajador.
Anexo (6) Cronograma de Festividades Anuales de Mayor Probabilidad de Consumo de
Alcohol.
Anexo (7) REG-VOL-SP-10-05-02 / Formato de Registro de Pruebas Cualitativas de Alcohol
Anexo (8) Formato de consentimiento informado para la investigación del uso y abuso de
Alcohol.
Anexo (9) Formato de consentimiento informado para la investigación del uso y abuso de
Drogas.

8. EQUIPO DE TRABAJO

8.1. Gerencia de Gestión Humana

8.2. Gerencia de Relaciones Laborales y Comunitarias
8.3. Gerencia Legal
8.4. Sub Gerencia de Salud Ocupacional
8.5. Sub Gerencia de Seguridad Patrimonial
8.6. Jefe de Administración de Contratistas

9. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO

Este documento reemplaza el “Procedimiento para la prevención del uso de bebidas alcohólica,
sustancias estupefacientes y consumo de hoja de coca” de fecha 29 de abril de 2021.

La actualización y revisión de este documento se debe realizar en forma anual o cuando sea
necesario un cambio y/o modificaciones.

RESUMEN DE REVISIONES

Revisión Fecha Modificaciones

00 14-06-2013 Publicación inicial
Por cambio de formato y de responsable de aprobación del
01 09-06-2014
presente Procedimiento
Por la inclusión de pruebas de toxicológicas y de consumos de hoja
02 29-04-2021 de coca y de responsable de aprobación del presente
Procedimiento
Actualización de procedimiento y regulación nueva de consumo de
03 07-02-2022
hoja de coca.

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Anexo (1)

Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas

EN VOLCAN COMPAÑIA MINERA S.A.A. Y SUS COMPAÑIAS

SUBSIDIARIAS NOS PREOCUPAMOS POR LA SEGURIDAD
Y SALUD DEL PERSONAL DENTRO Y FUERA DE LAS
INSTALACIONES DE VOLCAN COMPAÑIA MINERA S.A.A. Y
SUS COMPAÑIAS SUBSIDIARIAS. POR ELLO PROHIBIMOS
EL CONSUMO, POSESIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BEBIDAS
ALCOHÓLICAS, SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, ASI
COMO ESTAR BAJO SUS EFECTOS EN EL TRABAJO

CREEMOS EN:

1. La necesidad de contar con una política de tolerancia “CERO” al consumo de alcohol y/o
estupefacientes, que nos permita trabajar en un AMBIENTE SEGURO Y LIBRE DE
RIESGOS A LA INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS, evitando causar daño a terceros o la
propiedad.
2. La necesidad de contar con una CULTURA DE SEGURIDAD Y CUIDADO DE LA SALUD
basada en el respeto a los demás y en el derecho de las personas a LABORAR EN UN
AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO, que cumpla con las normas laborales vigentes.
3. La importancia de realizar CONTROLES PERMANENTES EN LAS OPERACIONES, tanto
a personal operativo como al personal administrativo, a fin de descartar la existencia de
personas bajo la influencia de alcohol y/o estupefacientes.
4. LA EFECTIVIDAD DE UNA SANCIÓN INMEDIATA y ejemplar, que evite la recurrencia de
la infracción por el consumo, la posesión, o estar bajo los efectos de bebidas alcohólicas y/o
estupefacientes, durante el trabajo.

NOS COMPROMETEMOS A:

1. ACEPTAR Y DIFUNDIR EL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE TOLERANCIA “CERO”

al alcohol y a los estupefacientes; así como a facilitar el muestreo al control de alcoholemia,
pruebas toxicológicas, a cargo del personal competente de la Compañía, cuando sea
requerido.
2. Difundir que LA SEGURIDAD Y EL TRABAJO EN UN AMBIENTE SEGURO son esenciales
para el crecimiento y desarrollo de nuestro personal y de la Compañía.
3. RESPETAR LAS DISPOSICIONES Y NORMAS relacionadas al no consumo de bebidas
alcohólicas y/o estupefacientes en nuestras instalaciones.
4. DENUNCIAR INMEDIATAMENTE a cualquier colaborador (propio o de contratas) que se
encuentre trabajando bajo la influencia del alcohol y/o estupefacientes.
5. ACATAR LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA O PRUEBA
TOXICOLOGICAS; como consecuencia de las acciones de control del personal competente,
asumiendo las responsabilidades que correspondan de acuerdo con el Código de Ética y
Conducta de la Compañía.

CARLOS FRANCISCO FERNANDEZ ALDO DE LA CRUZ PECEROS

NAVARRO GERENTE GENERAL VICEPRESIDENTE DE OPERACIONES

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Anexo (2)

Formato de Medición del Cumplimiento de la

Política De Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas

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Anexo (3)

Cargo de Recepción de la Política de Tolerancia CERO al Alcohol y Drogas

Yo, ________________________________________________________, con documento de

identidad (DNI) N°: _______________, trabajador de la Compañía:
____________________________ declaro haber recibido la Política de Tolerancia CERO al
Alcohol y Drogas de VOLCAN COMPAÑIA MINERA S.A.A., y Compañías Subsidiarias, me
comprometo a leerla y cumplirla.

Fecha: ………/…………/…… Lugar: …………………………………………………

Firma: ________________________ Documento de Identidad N°:__________________

NOTA:

 A través del área de Administración y Contratos, harán llegar a las empresas contratistas el
presente Procedimiento y Política.
 Luego, cada empresa distribuye a sus trabajadores su política de tolerancia cero,
procedimiento y cargos de toma de conocimiento respectivo.

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Anexo (4)

Criterios Para Identificar Signos de Estar Bajo los Efectos de Alcohol y/o Drogas

Algunos de los criterios para identificar a personas que están bajo los signos de estar bajo los
efectos de alcohol y/o drogas son:

 Ojos inyectados de sangre.

 Pupilas de los ojos extremadamente grandes (dilatadas) o extremadamente pequeñas
(puntiformes); el nistagmo (movimiento ocular rápido) podría ser un signo de consumo de
drogas.
 Marcha inestable a alteración de la coordinación motora.
 Cambios en los patrones de discurso.
 Pronunciación lenta o mala (con depresivos).
 Hablar rápido o de manera explosiva (estimulantes).
 Hiperactividad (como se ve con los "estimulantes" como la cocaína, metanfetaminas).
 Hemorragias nasales frecuentes.
 Olor o aliento inusual (drogas inhaladas).
 Cambios marcados de la personalidad y del humor.
 Inapetencia (ocurre con anfetaminas, metanfetaminas y cocaína).
 Aumento del apetito (ocurre con el consumo de marihuana).
 Pereza, apatía o somnolencia constante (drogas opiáceas como la heroína, codeína o puede
suceder al "ir pasando el efecto" de drogas estimulantes).
 Mal rendimiento laboral y aumento del ausentismo laboral.
 Mentir o robar.

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Anexo (5)

Lista de Drogas Ilegales y Fármacos que Afectan el Estado de Alerta del Trabajador

 Las Benzodiacepinas y los barbitúricos son psicofármacos que generan depresión del
sistema Nervioso Central pudiendo producir intoxicaciones y dependencia.
 La Anfetaminas son estimulantes del Sistema Nervioso produciendo estados de ansiedad y
paranoia.
 El Éxtasis (MDMA) puede producir deshidratación, pérdida de la concentración, agitación,
depresión y alucinaciones.
 Los derivados del opio producen episodios de euforia y apatía, lentitud psicomotora,
deterioro en los procesos de atención, memoria y pensamiento; así como fallas
cardiovasculares y respiratorias.
 La cocaína (y sus derivados) produce alteraciones en todos los sistemas de nuestro cuerpo
llegando a generar infartos cardiacos, insuficiencia respiratoria, problemas
cerebrovasculares y cuadro de alteraciones conductuales conocidas como “psicosis
cocaínica”.
 El cannabis y sus derivados más comunes como el hachís y la marihuana que, entre otras
cosas, produce apatía, irritabilidad, problemas de atención y fácil fatigabilidad.
 LSD (dietilamida de ácido lisérgico) produce alucinaciones y cambios emocionales rápidos
e intensos.
 Ketamina, derivado de la fenciclidina, produce efectos analgésicos, anestésicos y provoca
alucinaciones.
 Popper (nitritos de amilo, alquilo y butilo) produce ráfaga de sensaciones agradables y
aumenta el placer sexual.
 Otros que afecten el estado de alerta del trabajador.

El consumo de estas drogas induce a la adicción. Las drogas tienen efectos importantes en los
estados de ánimo, en la conducta humana y en los movimientos corporales. Provocan emociones
incontrolables, retrasan los reflejos, limitan la capacidad para tomar decisiones y propician
conductas fuera de control; con lo cual el adecuado relacionamiento personal, social y laboral resulta
casi imposible. Debido al consumo de estas sustancias se han producido accidentes graves y fatales
dentro y fuera del trabajo.

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Anexo (6)

Cronograma de Festividades Anuales de Mayor Probabilidad de Consumo de Alcohol

UNIDAD OPERATIVA: ____________________ AÑO: _________________

Fecha Festividad Observación

1 de Enero Fiesta de Fin de Año
Febrero Carnavales Los Domingos
Semana Santa
1 de Mayo Día del Trabajador
Mayo Dia de la Madre 2do Domingo
Junio Dia del Padre 3er Domingo
28 y 29 de Julio Fiestas Patrias
1 de Noviembre Dia de todos los Santos
5 de Diciembre Dia del Minero
25 de Diciembre Navidad
31 de Diciembre Fiesta de fin de año
Fiestas Patronales Según la región

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Anexo (7)

Formato de Registro de Pruebas Cualitativas de Alcohol

Fecha de Emisión:
14/10/2021
REGISTRO DE PRUEBAS CUALITATIVAS DE ALCOHOL Rev. 00

FECHA: TURNO:
GARITA:
AGENTE 01:
AGENTE 02:
COMPAÑÍA / EMPRESA PLACA DE
N° HORA RESULTADO FIRMA
ESPECIALIZADA VEHICULO
1

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

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Anexo (8)

Formato de Consentimiento Informado para la Investigación del Uso y Abuso de Alcohol

Yo, _________________________________________________________, Identificado con DNI

N° ______________________, Certifico haber sido informado sobre la presente prueba de
detección de consumo de alcohol, acepto el procedimiento de la toma de la muestra; así como
también doy mi consentimiento para la investigación de esta por parte de VOLCAN COMPAÑIA
MINERA S.A.A. Y COMPAÑÍAS SUBSIDIARIAS, en caso corresponda.

Además, AUTORIZO a que los resultados sean entregados al Médico de Volcan Compañía
Minera S.A.A.

[Ciudad], _____de_____________2,02__

------------------------------------------
Firma

INFORMACIÓN DE LA PRUEBA

MOTIVO DE PRUEBA:
Conducción de Trabajo de
Examen Pre- Después de Retorno al trabajo después
Al Azar vehículos Alto Riesgo
Ocupacional un Accidente de Rehabilitación
Industrial

CERTIFICADO DEL RESULTADO:

Certifico haber revisado los resultados de Laboratorio de la muestra detallada en este formato y concluyo que la
prueba de tamizaje es:

POSITIVA NEGATIVA

Es Positiva para lo siguiente: _____________________________________________________

Fecha: ________de ________________del 2,02___

Firma: _______________________________________________

Nombres y Apellidos: ___________________________________

DNI: ________________________________________________

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Alcohol y Drogas
Anexo (9)

Formato de Consentimiento Informado para la Investigación del Uso y Abuso de Drogas

Yo, _________________________________________________________, Identificado con DNI

N° ______________________, Certifico haber sido informado sobre la presente prueba de
detección de consumo de drogas, y acepto el procedimiento de la toma de muestra de sangre y/u
orina; así como también doy mi consentimiento para la investigación por consumo de drogas por
parte de VOLCAN COMPAÑIA MINERA Y COMPAÑIAS SUBSIDIARIAS, en caso corresponda.

Además, AUTORIZO a que los resultados sean entregados al Médico de Volcan Compañía
Minera S.A.A.
[Ciudad], _____de_____________2,02__

------------------------------------------
Firma

INFORMACIÓN DE LA PRUEBA
MOTIVO DE PRUEBA:
Trabajo de Alto Trabajo de
Examen Pre- Después de Retorno al trabajo después
Al Azar Riesgo Alto Riesgo
Ocupacional un Accidente de Rehabilitación
Administrativo Industrial
DROGAS POR ANALIZAR:

Marihuana Anfetamina Benzodiazepina Barbitúricos Cocaína Opiáceos PCP

RESPECTO AL KIT DEL ANALISIS: Otros Especificaciones:

_______________________________________
N° de Lote: __________________________

Fecha de Vencimiento: _____/_____/____

CERTIFICADO DEL RESULTADO:

Certifico haber revisado los resultados de Laboratorio de la muestra detallada en este formato y concluyo que la
prueba de tamizaje es:

POSITIVA NEGATIVA

Es Positiva para la siguiente Droga: __________________________________________

Nota: En caso de ser Positiva, sugerimos solicitar la prueba confirmatoria a partir de la Muestra Almacenada.

Fecha: ________de ________________del 2,02___

Firma: _______________________________________________

Nombres y Apellidos: ___________________________________

DNI: ________________________________________________

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