PLAN VIGILANCIA PREVENCIOìN Y CONTROL SARS CoV-2

PLAN Código: PLA.COV.
001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión del documento: 01

CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN Fecha aprobación: 04.04.2022
A SARS CoV-2
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Elaborado por: Especialista SST

LA VERSIÓN IMPRESA O FOTOCOPIA DE ESTE DOCUMENTO SE CONSIDERA UNA COPIA NO CONTROLADA, EXCEPTO CUANDO LLEVE EL SELLO ORIGINAL COLOR
ROJO DE "COPIA CONTROLADA"
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2
ASCENSORES INNOVA E.I.R.L
Mantenimiento, Modernización y Reparación de Ascensores

RUC: 20602242642
2022
Elaborado por Revisado y Aprobado por Aprobado por

Especialista SST Supervisor de SST Gerente General
Elaborado por: Especialista SST Aprobado por: Gerencia General

PLAN Código: PLA.COV.001

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1. Datos de la Empresa o Entidad Pública

a. Razón Social: ASCENSORES INNOVA E.I.R.L
b. RUC: 20602242642
c. Dirección: Calle Huancavelica S/N Mza. G Lote 10 Alicia de Valdivia – Chorrillos
– Lima – Lima
2. Datos de lugar trabajo (en caso de tener diferentes sedes)

Cuando aplique.
3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores
3.1 Nómina de Profesionales
a. Supervisor de SST: Luis Alberto Sánchez Vega
b. Consultor externo de SST: Jheremy Joan Medina Rivero
3.2 Nómina de Profesionales de Salud
Nro. De
Nombres y Fecha de Puesto de
DNI Edad Profesión Colegiat Correo electrónico Celular
Apellidos nacimiento trabajo
ura
Sergio 4456736 13/07/198 33 Médico 69891 scabrerar87@outlo 958409076 Médico

Einstein 8 7 ok.com Ocupacional
Cabrera
Rodríguez
3.3 Nómina de por Riesgo de Exposición a COVID
Modalidad de
Nivel de
Tipo de N° de Trabajo Puesto de Riesgo
Apellidos Documento Documen (presencial/tele Trabajo
N° Nombres Regimen para
to trabajo/trabajo
COVID-19
remote)
1 Rodríguez Edwin 1 DNI 41068134 Presencial Gerente BAJO

Pumacahua Demetrio General
2 Sanchez Luis 1 DNI Presencial Supervisor SST BAJO

Vega Alverto 07252443


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4 Romero Macha Ricardo 1 DNI 10618142 Presencial Supervisor de BAJO

Alejandro Obra
5 Sánchez Luis Alberto 1 DNI 07252443 Presencial Técnico de BAJO

Vega Mantenimiento
6 Rodríguez Edwin 1 DNI 41068134 Presencial Técnico de BAJO

Pumacahua Demetrio Mantenimiento
4. Introducción
La enfermedad por el Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida

por un nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio
Agudo Severo – 2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos, reportado por
primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei en
China. La epidemia del COVID-19 se extendió rápidamente siendo declarada
una Pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020.
El día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la
vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos
por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos
confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo la gravedad; así
como también, la realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos de la COVID-19. Adicionalmente se
implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y su
comunicación para la investigación epidemiológica, así como medidas básicas
de prevención y disminución del riesgo de trasmisión en centros hospitalarios y
no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo
los centros laborales espacios que constituyen lugares de exposición y contagio,
se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de

salud de los trabajadores, de las diferentes actividades económicas,
estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.

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5. Finalidad
Contribuir con la disminución del riesgo de trasmisión de la COVID-19 en el

ámbito laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición.
6. Objetivos
a. Objetivo General
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-2.
b. Objetivos Específicos
6.2.1 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia
por la COVID-19.
6.2.2 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
6.2.3 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para reducir el riesgo de transmisión de SARS-Cov2.
7. Referencia
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
 Ley Nº 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas
Electrónicas, y su modificatoria.
 Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio
de Salud, y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
Covid-19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece
Diversas Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación
del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de


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Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.

 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a
nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19; y sus prórrogas.
 Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del brote del COVID-19; y sus prórrogas.
 Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID19.
 Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
 Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe
observar la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID
- 19.
 Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico: "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad".
 Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N° 046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y
Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
Nº 047-MINSA/DGE-V.01: "Notificación de brotes, epidemias y otros eventos


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de importancia para la salud pública".


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 Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria

Nº 048-MINSA-DGPS-V.01, "Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado
de Manos Social como Práctica Saludable en el Perú".
 Resolución Ministerial Nº 571-2014/MINSA, que modifica el Documento
Técnico "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad", aprobado
por Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA.
 Resolución Ministerial Nº 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de
competencias del médico ocupacional.
 Resolución Ministerial Nº 850-2016-MINSA, que aprueba el documento
denominado "Normas para la elaboración de Documentos Normativos del
Ministerio de Salud".
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, que aprueba la Especificación
Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
 Resolución Ministerial Nº 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa Nº 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que
regula los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el
seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID19
(Sistema Integrado para COVID-19-SISCOVID-19).
 Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19
en el Perú.
 Resolución Ministerial Nº 244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
Nº 096-MINSA/2020/DGIESP: "Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico
de personas afectadas por COVID-19 en el Perú"
 Resolución Ministerial Nº 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva
Administrativa Nº 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que
regula los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el
seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID19
(Sistema Integrado para COVID-19 - SICOVID-19), aprobada con la
Resolución Ministerial Nº 183-2020/MINSA.
 Resolución Ministerial Nº 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto
Nacional de Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan


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para la


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Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su

fiscalización posterior.
Nº 122-MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad
por Coronavirus (COVID-19) en el Perú.
 Resolución Ministerial Nº 947-2020-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el
Perú.
 Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA, que aprueba los “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2”.
8. Ámbito de Aplicación
El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para
todo el territorio nacional aplicables a:
a. Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas.

b. Entidades del sector público.
c. Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado,

según corresponda.
9. Definiciones
TÉRMINO DEFINICIÓN
Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso

sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no requiere
hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la vivienda
tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación
con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la
Aislamiento en el familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de
aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces.
Ámbito Comunitario
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su
vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 14 días, contados a
partir de la fecha de inicio de síntomas del caso. En caso de infección
asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14 días
desde la fecha


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en que se tomó la muestra para el diagnóstico.
Aislamiento Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado

hospitalario: de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria.
Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de

síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista
Alta Epidemiológica epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado,
(por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el
médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y
postergar el alta del caso.
Barrera Física Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre
para el Trabajo dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo
de trasmisión.
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos.
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente

tos y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes
signos/síntomas:
✓ Malestar general
Caso ✓ Fiebre
Sospechoso ✓ Cefalea
✓ Congestión nasal
✓ Diarrea
✓ Dificultad para respirar (señal de alarma)
✓ Pérdida del gusto (ageusia)
✓ Pérdida del olfato
b) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección

respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos;
con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere
hospitalización).
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto

directo con un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente
relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al
Caso Probable menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos
al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos

radiológicos sugestivos de COVID-19, en:
• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en


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vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución

pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B

(multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con o
sin broncogramas aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia
(pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de

infección por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2
Caso Confirmado positiva.
sintomático de b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para
COVID 19: infección por SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia)
reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de

Caso de infección búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con
asintomática de COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-
COVID 19: 2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS•
CoV-2
Centro de Trabajo Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
Centro Nacional de Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de
Salud Ocupacional desarrollar y difundir la investigación y tecnología, proponer políticas y
y Protección del normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la
Ambiente para la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en las personas.
Salud
(CENSOPAS)
Centro Nacional de Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia

Epidemiología y Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes epidémicos y otras
Control de emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
Enfermedades
(CDC)
Centro Nacional de Órgano encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia

Epidemiología Epidemiológica en Salud Pública, el Sistema de Inteligencia Sanitaria y
Prevención Y las acciones de control de brotes epidémicos y otras emergencias
Control de sanitarias en el ámbito nacional.
Enfermedades
(CDC):
Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

a. Persona que estuvo a menos de 02 metros de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos
15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de
Contacto Directo síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes
de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso
inicia

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aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal
(EPP) o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar
el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su

vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir
Cuarentena del último día de exposición con el caso, independientemente del
resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir
la posibilidad de transmisión, y monitorear la probable aparición de
síntomas y asegurar la detección temprana de casos.
Reducir por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos el

Desinfección número de microorganismos presentes en una superficie o en el
ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada

Equipos de trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el
Protección Personal trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
(EPP) alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
Conjunto de personas que presentan características individuales

asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la
COVID-19; la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como
criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para
definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener
Grupos de Riesgo complicaciones con la COVID-19, los mismos que según las evidencias
que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen
como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial
refractaria, diabetes, obesidad con IMC ≥40, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados
de inmunosupresión y otros establecidos en el documento normativo
vigente del centro de epidemiología, prevención y control de
enfermedades.
Limpieza Eliminación de la suciedad e impurezas de las superficies utilizando

agua, jabón, detergente o sustancia química.
Lista de Chequeo Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-
de Vigilancia de la CoV-2 en el lugar de trabajo.
COVID 19
Lugar de trabajo Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mascarilla Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para
Quirúrgica evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la
Descartable boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de


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Enfermedades transmisibles.
Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cubre boca y

nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución
Mascarilla Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean como medidas de
Comunitaria protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de
enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
Plan para la Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar para
vigilancia, vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual
prevención y es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
control de la Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
COVID-19 en el
trabajo
Son aquellas pruebas que se realizan en un laboratorio, con

requerimientos específicos de metodología y uso de equipamiento y
Pruebas de reactivos a cargo de un personal entrenado para:
Diagnóstico para a. Detección del material genético del virus
la COVID-19 b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped
infectado.
Profesional de la Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la gestión de

Salud vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición al COVID-19.
EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto

Protector riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los
Respiratorio o siguientes respiradores de características equivalentes con
Respirador aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica
Descartable Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL),
ejemplos:
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes
b. FFP2 (Europe EN 149-2001)
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a
SARS- CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente
lineamiento, cada empleador, con la aprobación de su comité de
Puestos de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la
Trabajo con aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La
Riesgo de determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
Exposición a identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los
SARS-CoV-2 riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen los
controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no

requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que
Riesgo Bajo de están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene


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Exposición contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el

público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras
físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que

Riesgo Mediano requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
de Exposición distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que
se realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el
trabajo.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o

Riesgo Alto de confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
Exposición ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID- 19, pero
que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o

Riesgo Muy Alto confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de
de Exposición trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos
de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados).
Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento

Regreso al social obligatorio (cuarentena)tras culminar el Estado de Emergencia
trabajo post Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del
aislamiento social inicio de las actividades, los lineamientos establecidos en los numerales
obligatorio 7.1 y 7.2 del presente documento.
Regreso al Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa

trabajo post confinado, desde el contacto directo con la persona infectada. Incluye al
cuarentena (por trabajador que declara que no sufrió la enfermedad y que se mantiene
contacto) clínicamente asintomático.
Reincorporación Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado

al trabajo o declaró que tuvo la COVID-19, está de alta epidemiológica.
Responsable del Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o

Servicio de realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el
Seguridad y marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud de los Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
Trabajadores exposición laboral por el SARS-CoV-2.
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada

Trabajador o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
10. Disposiciones Específicas

Estos lineamientos aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes
sectores económicos o productivos, a las instituciones públicas o privadas, para
el reinicio de sus actividades y para las que vienen realizando la prestación de


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servicios o bienes esenciales durante el estado de emergencia conforme a lo

establecido en el Poder Ejecutivo.
10.1 Lineamientos Preliminares
 Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de
implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo,
cuya finalidad es esencialmente preventiva.
 En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el
trabajo o el que haga sus veces, debe elaborar el "Plan para la vigilancia,
prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", el mismo que debe ser
remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación
en un plazo máximo de 48 horas a partir de su recepción.
 Todo empleador con hasta cinco (5) trabajadores, que no se encuentren
incluidos dentro del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, cumple con la
obligación de registrar su Plan mediante la "Lista de Chequeo de Vigilancia
de la COVID- 19 en centros de trabajo con 1 a 4 trabajadores".
 El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo", debe incluir una guía breve de actividades, acciones e
intervenciones que aseguren el cumplimiento de los lineamientos
específicos establecidos en el numeral 7.2, los que serán detallados en la
Lista de Chequeo de Vigilancia. La Lista de Chequeo de Vigilancia podrá
ser digitalizada por el centro laboral para su control.
trabajo" debe especificar: a) El número de trabajadores; b) La nómina de
trabajadores según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Muy Alto, Alto,
Mediano o Bajo); c) Las características de vigilancia, prevención y control
por riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
 El registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID19
en el trabajo" en el Ministerio de Salud, se realiza a través del Sistema
Integrado de Información para COVID-19 (SISCOVID-19).
trabajo" (Anexo 5) y la "Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19"
(Anexo 4) serán accesibles mediante el Panel de Control SISCOVID-19


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que está a


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disposición de las entidades de supervisión y fiscalización, como

SUSALUD, SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y otras
entidades fiscalizadoras, para las acciones de su competencia en el ámbito
nacional y regional. Igualmente, todos los Sectores tendrán acceso a la
información agregada del SISCOVI 0-19, tales como, el ubigeo,
clasificación por sector, ámbito público y privado, fase de reanudación, lista
de empresas aprobadas, entre otras. Las entidades públicas remiten el
listado de sus responsables de acceso a la información al CENSOPAS, el
que autoriza el acceso de información.
10.2 Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en

el Trabajo
 Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la
pandemia por COVID-19, se han considerado siete (07) lineamientos
básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios epidemiológicos.
10.2.1 Lineamiento 1: Limpieza y Desinfección en los Centros de Trabajo

 Todos los días al inicio de las actividades se realizará la limpieza y
desinfección de todos los ambientes en el centro de trabajo, tales como:
comedor, vestuarios, SSHH, oficinas provisionales y/o temporales,
almacenes, superficies, áreas comunes, entre otras.
 Es obligación de los trabajadores que cuenten con un espacio físico
(escritorio, silla u otro mobiliario para el desarrollo de sus funciones) que
mantengan limpio y ordenado su puesto de trabajo.
 La limpieza y desinfección abarca a los vehículos, herramientas,
equipos, entre otras superficies inertes.
 La limpieza y desinfección de las superficies se realizará con una
frecuencia mínima de dos (2) veces al día, pudiendo realizarse además
las veces que la operación lo requiera.
 Para fines de supervisión por parte del Responsable de Seguridad y
Salud de los Trabajadores, Profesional de la Salud u otro; estas
actividades deberán estar anotadas en el registro correspondiente.
 La metodología a utilizar son los lineamientos y recomendaciones


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generales del MINSA.

 Las medidas de protección de los trabajadores que realizan la limpieza
y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo son: casco de
seguridad, barbiquejo, lentes, tapones auditivos (silicona o copa),
mascarilla o respirador de doble filtro, uniforme manga larga, traje tyvek
y zapatos de seguridad.
 Cuando exista un caso sospechoso, será llevado a la zona de
aislamiento; ésta deberá por un proceso de limpieza y desinfección
luego de ser desocupada.
 Los trabajadores que realizan la limpieza y desinfección de los
ambientes y superficies de trabajo, recibirán dentro de su inducción al
puesto de trabajo una capacitación específica sobre este procedimiento,
además de participar en todas las charlas de seguridad que establezca
la empresa.
 Las sustancias para realizar la desinfección de superficies con solución
de hipoclorito de sodio al 0.2% (50ml NaClO 4% + 950 ml de H2O) y/o
solución de alcohol al 70% (70 ml de alcohol al 96 % + 30 ml de agua
destilada o agua hervida fría). Ver tabla de recomendación del MINSA.
10.2.2 Lineamiento 2: Evaluación de la Condición de Salud del Trabajador


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Previo al Regreso o Reincorporación al Centro de Trabajo

❖ De la Prevención
 Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-
19 que será entregada por el empleador. Se podrán usar medios
digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
 La Ficha de Sintomatología de la COVID-19, deberá llenarse a la
reincorporación al centro de trabajo o cuando corresponda sin ser
limitativa.
 Se recomienda que los trabajadores antes de salir del domicilio realicen
el control de temperatura y deberán considerar si presentan los
siguientes síntomas: malestar general, cefalea, congestión nasal,
diarrea, dificultad para respirar (señal de alarma), pérdida del gusto
(ageusia), pérdida de olfato.
 En caso de presentar alguno de los síntomas indicados deberá acudir al
centro médico sea particular o de ESSALUD para su evaluación y
deberá comunicar a los responsables según procedimiento.
 En adición al párrafo anterior, el trabajador deberá presentar y/o
acreditar con el descanso médico correspondiente, boleta de consulta,
receta médica y boleta de la compra de los medicamentos entre otros,
para poder sustentar el subsidio del día o de los días que se haya
ausentado.
 Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser
manejado de acuerdo con el Documento Técnico Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
 Para el caso de los subcontratistas, el Alta médica o Alta epidemiológica
según corresponda, deberá ser otorgado por su médico tratante.
 Si el trabajador no requiere hospitalización se le indicará aislamiento
domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el
aislamiento en una habitación con adecuada ventilación y no hay
personas de grupos de riesgo en la familia. Caso contrario se le
ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento temporal y
seguimiento (CATS) o el que haga sus veces.
 El aislamiento domiciliario será por un lapso de 14 días, contados a partir

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de la fecha de inicio de síntomas del caso.

 En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta
transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el
diagnóstico.
 En caso que el trabajador viva en el mismo domicilio o cuide a un
familiar con caso confirmado de la COVID-19, no deberá ingresar al
centro de trabajo y se considerará como caso sospechoso. El trabajador
deberá ser evaluado por médico ocupacional para determinar su
condición.
 En adición a este párrafo el trabajador deberá acreditar y/o sustentar la
notificación del familiar con caso confirmado.
 Si el trabajador durante la jornada laboral presenta temperatura ≥ a
37.5°C, deberá ser llevado a la zona de aislamiento determinado
utilizando mascarilla y debe ser reportado como caso sospechoso a los
responsables según procedimiento.
 Se entregará al trabajador el formato de Identificación de contacto
directo, para que declare a las personas con quién estuvo a menos de
dos metros de distancia de un caso sospechoso, probable o confirmado
de la COVID 19, durante al menos 15 minutos, en un periodo que
abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas (o para casos de
infección asintomática, desde 2 días antes de la toma de la muestra
positiva) hasta el momento en que el caso inicia aislamiento o personal
de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no
ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP
durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
 Se procederá con la comunicación al MINSA por los canales
establecidos, para las coordinaciones correspondientes.
 El control de temperatura es al momento de ingreso al centro de trabajo.
 Se aplicará pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección por
SARS-CoV-2, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos
trabajadores en puesto de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las
mismas que estarán a cargo del empleador y deberán estar registradas
en el Sistema Integrado COVID-19 (SISCOVID- 19).


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 Para los puestos de trabajo de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo, la


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aplicación de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por

SARS-CoV-2, no es obligatorio, y se debe hacer únicamente para
aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la
COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
 El Médico Ocupacional (cuando aplique) realizará el seguimiento del
caso hasta la reincorporación al centro de trabajo.
 El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto
de trabajo, de acuerdo a su evaluación clínica a través de la Alta médica
o Alta epidemiológica, podrá determinar si el trabajador puede regresar
o reincorporarse a su puesto de trabajo.
❖ De la Identificación
 El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para
su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº
193- 2020/MINSA, "Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus
modificatorias, y de la Resolución Ministerial Nº 947-2020/MINSA,
"Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la
COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
 Luego el responsable de salud en el trabajo o quien haga de sus veces,
realizará una identificación de los posibles casos sospechosos para
identificar los posibles contactos y elaborará el registro correspondiente.
 Deberá comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA
del trabajador para el seguimiento clínico correspondiente.
 El Profesional de Salud de los Trabajadores o quien haga de sus veces,
brindará material informativo sea físico o digital sobre la prevención del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidados que debe
llevar en su casa.
 El Profesional de Salud de los Trabajadores o quien haga de sus veces,
realizará el seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario al
trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso


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Confirmado, según corresponda. El seguimiento clínico debe ser

debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable
o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son
contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se
dispone que deben tener 14 días calendario de aislamiento o
cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o
cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
 Ante un caso sospechoso de la COVID19 o contacto directo con un
caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso
médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a cargo
de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el
aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la
empresa.
10.2.3 Lineamiento 3: Lavado y Desinfección de Manos Obligatorio

 La limpieza y desinfección de manos constituye procedimientos claves
para mantener las condiciones sanitarias en los diversos ambientes. En
razón a ello se enfatizará la higiene de manos, como una de las
principales formas de evitar la propagación del COVID-19.
 Todos los trabajadores y visitantes que ingresen al centro de trabajo,
deberán realizar el lavado de manos (lavadero, caño con conexión a
agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y
puntos de alcohol (gel o líquido), para el uso libre de lavado y
desinfección de los trabajadores.
 Estos puntos de lavado o dispensador de alcohol deberán ubicarse al
ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o
desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea
posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos

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o manijas.


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 Se deberá contar con señalización informativa con las recomendaciones

del método del lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de
manos, señales tipo sui generis para la sensibilización del personal.
 Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel/líquido no
reemplaza al lavado de manos.
 Todos los/las trabajadores/as deberán lavarse las manos
frecuentemente durante el desarrollo de la jornada de trabajo, conforme
las recomendaciones establecidas por la OMS, teniendo en cuenta:
🙢 Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20
segundos, especialmente antes de preparar o manipular alimentos, después de
haber estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser o
estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos.
🙢 Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavarse las manos.
🙢 En situaciones de epidemia o pandemia como la actual, ante una persona

con un cuadro infeccioso, los miembros de su entorno deben lavarse las manos
con frecuencia, incluso inmediatamente después de quitarse los guantes y
después del contacto con la persona enferma, sí no hay agua y jabón
disponibles se puede usar un desinfectante para manos a base de alcohol
(70%).
10.2.4 Lineamiento 4: Sensibilización de la Prevención del Contagio en

el Centro de Trabajo
 El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
realizarán la sensibilización a los trabajadores a través de boletines e
información (afiches, señaléticas, infografías, etc.) sobre las medidas de
disminución del riesgo de infectarse por SARS-CoV-2, por medio de los
correos institucionales, redes sociales, cartelera de seguridad y
publicación de señales informativas tipo sui generis en las áreas
comunes para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19.
 Se deberá considerar dentro de las actividades de capacitación,
orientación sobre la COVID-19, las cuales deben incluir distanciamiento
físico, uso de mascarilla e higiene de manos, entre otros.
 Se deberá implementar un buzón de sugerencias para que los
trabajadores puedan dejar sus inquietudes sobre la COVID-19.

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 Realizar en la medida de lo posible las capacitaciones programadas por

videoconferencia a los trabajadores sobre las medidas preventivas de la
COVID-19 de acuerdo con el programa o cronograma de
capacitaciones.
 Cada trabajador recibirá una inducción o reinducción antes de iniciar
sus actividades y recibirán el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo (RISST) el cual tendrá incluido las políticas, lineamientos y
sanciones con respecto al Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
COVID-19 en el Trabajo, debiendo firmar el cargo correspondiente. Esta
inducción o reinducción será contemplada en el programa o cronograma
de capacitaciones. Para efectos de la inducción o reinducción será para
el reinicio de las actividades y trabajadores nuevos en el ingreso al
centro de trabajo.
 El Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores o quien haga de
sus veces, informará sobre los casos de enfermedades comunes y
aquellos síntomas que pueden o no ser compatibles con el COVID-19
con la finalidad de que los trabajadores no se alarmen y puedan
desarrollar un trabajo en un ambiente saludable y sin temor al contagio.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo
del puesto de trabajo, para ello podrán guiarse de la Matriz de
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de
Controles, del centro de trabajo.
 Todos los trabajadores deberán reportar tempranamente la presencia
de sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos
intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un
profesional de la salud.
sus veces, educará permanentemente en medidas preventivas, para
reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de
trabajo, en la comunidad y en el hogar.
sus veces, educará sobre la importancia de prevenir diferentes formas


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de estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o


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confirmados de padecer la COVID19.
10.2.5 Lineamiento 5: Medidas Preventivas de Aplicación Colectiva

 Distanciamiento físico de al menos 1.5m entre los trabajadores, en la
medida de las posibilidades de acuerdo a la actividad de trabajo. Se
darán las recomendaciones de prevención a los trabajadores que
realicen actividades de trabajo y que por la naturaleza de la tarea no
podrán mantener el distanciamiento físico de al menos 1.5m entre sí.
 Uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
comunitaria, según corresponda durante las actividades del trabajador.
 Se debe sensibilizar al trabajador en el correcto uso de mascarillas de
manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.
 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores
en medidas preventivas contra la COVID-19.
 Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las
puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las
perillas o manija de las puertas.
 Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el
Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo
encontrado en el ambiente de trabajo, según el riesgo encontrado en el
ambiente de trabajo.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitación, deben ser preferentemente
virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá
respetar el distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de
mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera
excepcional y por el menor tiempo posible.
 En la medida de lo posible se promoverá el uso de medios digitales
(APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros)
para evitar la contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de
objetos contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas, entre
otros.


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 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección


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Personal usados, material descartable posiblemente contaminado

(guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material
contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
 Durante la hora del refrigerio en el comedor se deberán mantener el
distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y se deberá respetar
los turnos previamente establecidos. En el caso de los comedores (en
razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento
físico de 1.5m, y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de
sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
 Para efectos de reducir el riesgo de contagio al SARS CoV-2 durante la
hora de refrigerio, se ha establecido que los ambientes cuenten con
separaciones entre sí en la medida de lo posible o estén distanciados
por lo menos 1 metro y que sea desinfectado después de ingerir sus
alimentos.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 No se permite cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o
cliente, porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del
descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se
presenten mayores complicaciones en este periodo.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de
preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible por la
naturaleza de sus labores, no deberán estar ubicadas en áreas de
exposición al público.
 Para el caso de las trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia se
regirán bajo el procedimiento establecido por ASCENSORES INNOVA
E.I.R.L y las indicaciones que emita el Médico Ocupacional de la
empresa; en todos los casos de no poder realizar trabajo remoto,
deberá considerarse dentro de la evaluación de riesgos el menor
contacto posible con personas, siempre usar la mascarilla de manera
permanente y el distanciamiento físico.
 El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección
personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio,


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en


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coordinación y según lo determine el profesional de salud,

estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los
puestos de trabajo para exposición ocupacional al SARSCoV-2,
cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se debe evitar el saludo con la mano, codo y beso entre los
trabajadores, en la medida de lo posible evitar tener contacto entre sí.
 Se recomienda no usar sortijas, aros, aretes, reloj, cadenas, pulseras,
etc.
 Está prohibido expectorar en superficies.
 Se recomienda evitar la salida continua de la empresa, durante horas
del trabajo para realizar compras en bodegas, tiendas de alimentos,
piqueos, gaseosas, etc.
 Los materiales de oficina son de uso personal y en la medida de lo
posible no deberán de ser compartidos, si por la naturaleza del trabajo
se comparten deberán ser desinfectadas antes y después del uso.
 Evitar tocarse los ojos, nariz y la boca con la mano sin antes haberse
lavado con agua y jabón mínimo por 20 segundos.
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al
estornudar o toser.
 Los puntos de agua y depósitos de residuos estarán distribuidos de
acuerdo a los grupos de trabajo y éstos serán reubicados de acuerdo al
avance de las actividades, cuando aplique.
 Los trabajadores administrativos son responsables de utilizar sus
propios vasos, tazas y cubiertos; y debe desinfectarlos posterior al uso.
 Todos los documentos físicos (boletas, facturas, órdenes de compra,
guías o similares) que son enviadas por los proveedores,
subcontratistas u otros, deberán ser enviado por medios digitales. Caso
contrario, la persona que los recepcione utilizará guantes de nitrilo,
mascarilla y respetar el distanciamiento físico, uso de micas (careta
facial) cuando se requiera.
 Los trabajadores que por la naturaleza de su trabajo requiere contacto
frecuente con personas, como, por ejemplo, para el control de la


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temperatura corporal y saturación de oxígeno, deberán contar con sus

EPP completos incluyendo el uso de mascarilla; podrá usar careta facial
como una barrera física adicional a su kit de ser el caso.
 Se debe evitar las aglomeraciones del personal durante el ingreso y
salida del centro de trabajo; para ello se podrá delimitar con marcas en
el pavimento para el distanciamiento físico entre personas.
 En caso los trabajadores utilicen el medio de transporte público deberán
utilizar la mascarilla y mantener el distanciamiento físico (cuando
aplique) evitando estar en zonas de aglomeración de personas; deberán
además usar la careta facial de manera obligatoria mientras dure el
Estado de Emergencia Sanitaria y de acuerdo a las disposiciones del
Ministerio de Transportes y Comunicaciones. Se dispondrá de una
“Zona de aislamiento”, para los/las trabajadores/as que presenten
signos o síntomas asociado al SARS CoV-2 en las instalaciones del
cliente, mientras se dispone las acciones de atención médica o
aislamiento domiciliario que correspondan.
10.2.6 Lineamiento 6: Medidas de Protección Personal

 Como medida complementaria a las medidas preventivas colectivas se
considera el uso de equipos de protección personal usando los
siguientes parámetros:
🙢 Determinación de riesgo de exposición en puesto de trabajo.
🙢 Adecuación del EPP al tipo de actividad de trabajo y frecuencia de uso.
🙢 Disponibilidad de equipo de protección personal en el almacén.
 Se debe considerar que los EPP son la última medida de control dentro
de la Jerarquía de Controles; estos EPP son de uso personal y está
terminantemente prohibido que sea compartido.
 En relación con el de uso obligatorio de mascarillas, serán las indicadas
en la RM N°135-2020-MINSA que aprueba el documento denominado:
Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles
de uso comunitario.
 Las mascarillas reutilizables deberán lavarse de forma diaria. Antes del
uso, debe revisarse que se encuentre sin humedad y las costuras en


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óptimo estado; de presentar deterioro deberá cambiarse para garantizar

la funcionalidad y el buen sellado de la mascarilla adherida a la piel del
trabajador.
 En el caso de proyectos, se utilizarán los EPP básicos de acuerdo con
las actividades a realizar siendo de uso personal:
🙢 Casco y barbiquejo
🙢 Lentes y/o sobre lentes
🙢 Orejeras
🙢 Chaleco con cintas reflectivas (cuando corresponda)
🙢 Uniforme manga larga
🙢 Botas de seguridad
🙢 Arnés (según la actividad)
🙢 EPP específico de acuerdo a la actividad
 El cambio o reemplazo de las mascarillas se realizará de acuerdo a la

frecuencia, uso y exposición de las actividades laborales, siendo
evaluado por el Profesional de la Salud u otro o quien haga de sus
veces.
 Los/las trabajadores/as deben utilizar los equipos de protección
personal, proporcionados por la empresa, al ingresar, salir y durante su
permanencia en el centro de trabajo, según el nivel de riesgo de
exposición del puesto de trabajo.
10.2.7 Lineamiento 7: Vigilancia de la Salud del Trabajador en el

Contexto del COVID-19
 Todos los trabajadores de manera previa al regreso o reincorporación,
completarán la ficha de sintomatología COVID-19 de carácter
declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad.
 Todos los días al ingreso del centro laboral se medirá la temperatura
corporal, con un termómetro digital infrarrojo y sólo al ingreso la
saturación de oxígeno con el pulsioxímetro, a todos los trabajadores,
este control estará a cargo del Supervisor de SST, pudiendo dar soporte
el servicio de guardianía o vigilancia privada previa capacitación al
respecto.


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 El control de temperatura a la salida del centro laboral será de forma

aleatoria para mantener un registro de la gestión.
 La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro
laboral, por un personal capacitado, la cual debe ser tomada en la zona
frontal o temporal de cada trabajador.
 Estos datos obtenidos se deberán registrar en el formato de Registro de
Control de Temperatura y Saturación de Oxígeno – COVID-19, y serán
archivados en el acervo documentario del área de SST.
 Se mantendrá el distanciamiento físico en todo momento.
 Si el trabajador al ingreso presenta temperatura ≥ a 37. 5ºC, o con
síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el
aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y
seguimiento correspondiente.
 Luego de que el trabajador se le haya realizado una segunda
evaluación y continúa reportando los siguientes valores en la
temperatura corporal o saturación de oxígeno, será reportado a los
responsables según procedimiento.
 Se debe cruzar información con la ficha de sintomatología declarada por
el trabajador antes del ingreso a las instalaciones, cuando aplique.
 Se realizará el monitoreo de Higiene Ocupacional de los factores de
riesgo de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas,
movimientos repetitivos y otros) psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, doble presencia u otros) que se genere
como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia del
SARS CoV-2.
 Estos monitoreos se realizarán de acuerdo al cronograma establecido.
 Se realizará la campaña de bienestar mental a cargo del área de
Recursos Humanos o quien haga de sus veces. Ver D.S. N° 007-2020-
SA.
 El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de
hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o
confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente
en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso


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a través de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción.

 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19
será por un máximo de 14 días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente
certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú). El
alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19
debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del
SICOVID 19.
Lineamiento Complementario
 Mientras dure la emergencia sanitaria, en casos de enfermedad por SARS CVO-2
(Covid 19) en nuestros trabajadores (sea confirmado o sospechoso) a los cuales
no se les emita descanso médico por médico tratante por el tiempo mínimo de 14
días calendario; y con la finalidad de velar por la integridad de la salud de los
mismos; el descanso médico será emitido por nuestro médico ocupacional y se
respalda en lo manifestado.
11. Procedimiento Para el Regreso y Reincorporación para el Trabajo

11.1 Procedimiento Para el Regreso al Trabajo
 La incorporación al trabajo de los/las trabajadores/as será de forma gradual.
 Para el proceso de regreso al trabajo aplicará medidas establecidas en el
presente documento, incluyendo los protocolos de vigilancia, prevención y
control de riesgo.
 El Profesional de Salud u otro o quien haga de sus veces, previa evaluación
de la casuística, del contexto social, podrá solicitar pruebas de descarte del
SARS CoV-2 para los/las trabajadores/as de determinadas áreas cuando se
requiera.
 Se establece el proceso de regreso al trabajo, a la incorporación presencial de
los/las trabajadores/as que estuvieron en aislamiento social obligatorio
(cuarentena) debido a las medidas de restricción emitidas por el gobierno en
el marco de la emergencia sanitaria por el SARS CoV-2, y no presentaron, ni
presentan sintomatología al SARS CoV-2, ni fueron caso sospechoso o
positivo de SARS CoV-2.


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 Los trabajadores ingresarán por turnos o cuadrillas establecidas de acuerdo al
Plan de Reanudación y mantendrán el distanciamiento físico al ingreso
usando


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obligatoriamente su mascarilla.
 El trabajador desinfectará los zapatos en las bandejas con hipoclorito de
sodio al 0.2% y procederá a secarse en el tapete para evitar caídas por
resbalo.
 Si el trabajador lleva dentro de sus pertenencias una mochila o bolso, éste
deberá pasar su proceso de desinfección antes del ingreso a las
instalaciones.
 Luego el trabajador pasa por el lavabo para el lavado de manos de acuerdo a
lo indicado en las zonas de control de ingreso/salida, este lavado de manos
deberá ser por un tiempo mínimo de 20 segundos con agua, jabón líquido o
jabón desinfectante; es viable que puedan aplicarse alcohol en gel al 70%,
cuando corresponda.
 Para eliminar el riesgo de afectaciones a la piel, se ha definido que las
mochilas fumigadoras o pulverizadoras no serán utilizadas para la limpieza
del trabajador (cuerpo entero).
11.2 Procedimiento Para la Reincorporación al Trabajo

 El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a los/las
trabajadores/as que han sido diagnosticados/as positivo al SARS CoV-2 y
cuentan con Alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de
Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del
formato de alta de la ficha F300 del SICOVI D-19, luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID- 19 o de
haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la
COVID19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva.
No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente,
según evaluación del médico tratante debidamente certificada.
 En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta sedará
14 días después del inicio de los síntomas.


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 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados) con diagnóstico
confirmado para el SARS CoV-2, el Alta médica o Alta epidemiológica, lo


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establece el médico tratante y su reincorporación se evalúa y valida de

acuerdo a lo que determine el Profesional de Salud u otro quien haga de sus
veces, de acuerdo a las normas vigentes.
11.3 Procedimiento Para la Revisión y Reforzamiento de Capacidades a

Trabajadores en Capacidades de Trabajo con Riesgo Crítico Según
Puesto de Trabajo
 Estos puestos están relacionados a aquellas actividades que impliquen una
probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del
trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo
de aislamiento social obligatorio (cuarentena).
 Los trabajadores son informados mediante la inducción o reinducción de los
puestos de trabajo para los cuales fueron contratados.
 Antes de asistir a la charla de inducción, el trabajador es evaluado de acuerdo
a los riesgos en sus puestos de trabajo, a la Aptitud del examen médico
ocupacional (seguimiento dentro del programa de vigilancia ocupacional) y
cualquier condición que amerite un cambio en sus funciones de ser el caso.
 Los trabajadores en general recibirán una nueva capacitación de las
herramientas y equipos a utilizar para el desarrollo de sus actividades,
consideradas en el cronograma de capacitaciones pudiendo ser de manera
virtual y no limitativas.
 Esta medida será aplicable para aquellos puestos de trabajo que la naturaleza
del trabajo lo requiera y aquellos que el Profesional de Salud u otro o quien
haga de sus veces así lo disponga.
11.4 Procedimiento Para Regreso o Reincorporación al Trabajo de

Trabajadores de Riesgo Para la COVID-19
 Se considera población vulnerable: Edad mayor a 65 años, comorbilidades
como hipertensión arterial, diabetes, obesidad con IMC:40, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las
luces de futuras evidencias.
 Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy


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alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar

por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual
el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de haber recibido
información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación.
 Los trabajadores de población vulnerable que deseen concurrir a trabajar o
prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una
declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a las
disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de Salud.
 En caso de trabajadores con sólo diagnóstico de obesidad con IMC ≥ a 40, el
Profesional de Salud u otro, realizará el seguimiento clínico con la finalidad de
promover medidas orientadas a reducir el riesgo (control de peso,
alimentación saludable, actividad física entre otras).
 El Profesional de Salud u otro o quien haga de sus veces, deberá llevar un
control de vida saludable para los trabajadores y será reportado al Médico
Ocupacional de acuerdo al párrafo anterior para su respectivo control y
seguimiento clínico.
 Para trabajadores, contemplados en el listado anterior y aquellos que
establezca el Profesional de Salud u otro, mantendrán la cuarentena
domiciliaria según lo establezca la normativa correspondiente.
 Se debe priorizar las actividades en trabajo remoto a la población de
trabajadores vulnerables en riesgo mayor de complicaciones o enfermedad
grave por SARS CoV-2.
 El Profesional de Salud u otro o quien haga de sus veces, determinará el
seguimiento clínico que corresponda.
 Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Profesional de Salud u
otro del centro de trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al
trabajo.
12. Procedimiento Generales Para el Uso de Vestuarios

 El vestuario contará con infografía, afiches u otros sobre medidas preventivas
de SARS CoV-2.
 Durante el uso del vestuario se deberá realizar por cuadrillas con intervalos de


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15 a 20 minutos, teniendo en cuenta que el aforo del mismo debe estar al 50%


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o menos, una vez que la primera cuadrilla evacue el área, ingresará el

siguiente grupo para que utilice los servicios hasta finalizar.
 Todos los trabajadores deberán mantener su ropa dentro de los casilleros; es
posible que el calzado este fuera del mismo para mantener la ventilación del
mismo, se debe asegurar que sea de una forma ordenada.
13. Procedimiento Generales Para el Uso de SSHH y Duchas

 Se recomienda lavarse las manos antes y después de utilizar los SSHH.
 Los servicios higiénicos y duchas deberán utilizarse con un tiempo no mayor a
15 minutos aproximadamente, para dar la posibilidad al uso de otro usuario.
 Se deberá mantener en todo momento el distanciamiento físico dentro del
ambiente. La mascarilla solo deberá quitársela durante el uso de las duchas,
luego se deberán secar primero la zona del rostro para luego colocarse la
mascarilla y continuar con el secado de la piel, cambio de ropa y liberación del
espacio utilizado.
 En todo momento el usuario deberá mantener limpio el inodoro y ducha
utilizado y los desechos depositados en los recipientes correspondientes para
mantener la higiene.
 No se deberá depositar en el inodoro desechos de limpieza y cualquier
elemento que pueda potencialmente obstruir (atorar).
14. Procedimiento Generales Para el Almacén, Uso de Herramientas, Áreas

Comunes, Puntos de Agua
 Mantener el distanciamiento físico para recoger y entregar equipos,
herramientas, etc., del almacén. Se colocarán señales sui generis para
sensibilizar al personal que requieran recoger o entregar materiales y/o
herramientas.
 Todo equipo o herramienta de trabajo es de uso personal y no deben ser
compartidas.
 Las herramientas y/o equipos que por la naturaleza del servicio sean utilizadas
por uno o más trabajadores deberán ser desinfectadas antes de la salida del
almacén y luego deberá pasar un nuevo proceso de desinfección antes de ser
internada nuevamente en el almacén.


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 Todo equipo o herramienta al momento de ingreso y salida del almacén debe

ser limpiado y desinfectado. El almacenero será responsable de que se cumpla
con esta disposición. Así mismo, se desinfecta las barandas, andamios, boggie,
estoca, y similares con hipoclorito de sodio al 0.2%.
 Todos los EPP y envases de materiales para limpieza, en desuso,
contaminados, entre otros serán dispuestos en los contenedores de residuos
biológicos.
15. Procedimiento Generales Para Recepción de Descarga, Traslado y

Almacenaje de Materiales
 Se debe garantizar el distanciamiento físico, en todo momento durante el
registro, control y recepción de los materiales.
 Disponer que solo una persona del proveedor y el encargado de almacén
efectúen el registro, control y recepción de materiales, los cuales deben contar
con equipos de protección personal: Casco, barbiquejo, lentes, tapones
auditivos (cuando se requiera) uniforme manga larga y zapatos de seguridad.
 Obligatoriamente deben usar las mascarillas de manera permanente.
 Verificar que los proveedores cuenten con el personal necesario para realizar
la descarga de los materiales, los cuales, previamente, deben acceder a la
zona de desinfección.
 Si por la naturaleza de los materiales existen algunos que no pasarán el
proceso de limpieza y desinfección, para ambos casos los materiales
guardarán un aislamiento de 01 hora, luego podrán ser utilizados para los fines
que fueron adquiridos.
 El traslado de los materiales a la zona de almacenaje, debe contar con una vía
de acceso debidamente señalizada (en la medida de lo posible).
16. Procedimiento Generales Para la Recepción de Documentos

 De ser necesario se implementará la barrera física para la recepción de los
documentos, cuando aplique de ser necesario. Dicha barrera física deberá́
mantenerse aséptica. Mantener el distanciamiento físico en todo momento.
 Disponer de alcohol en gel al 70% e indicar a la persona que llegue, que
desinfecte sus manos y asegurar que pase por el control previo y zona de


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desinfección.


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 Solicitar a los proveedores y subcontratistas que la documentación se

encuentre en sobres de material sintético y no en hojas sueltas. La finalidad es
que pueda pasar un proceso de desinfección.
 La persona de recepción debe desinfectar el sobre y ubicarlo en su bandeja de
entrada.
 En la medida de lo posible se deberán recibir o enviar documentos para
aprobación, revisión y/o gestión de manera electrónica para evitar el riesgo de
contagio ante el COVID-19.
17. Procedimiento Generales Para Uso del Comedor o Servicio del

Concesionario
 El aforo máximo en el comedor, es de 50%. Además, se realizará el ingreso por
turnos establecidos. Cuando aplique en las instalaciones del cliente.
 Se establecerán turnos de alimentación con una frecuencia de 20 a 30 minutos
aproximadamente.
 La concesionaria (cuando aplique) se encargará de mantener en buenas
condiciones higiénicas los ambientes del comedor (mesas, piso, bancas),
cuando aplique.
 Una vez culminado el servicio de alimentación, se deberá limpiar y desinfectar
el área y superficies con solución de hipoclorito de sodio al 0.2% (50ml NaClO
4%
+ 950 ml de H2O).
 Está prohibido el lavado de instrumentos de cocina.
 Los instrumentos y utensilios de comida serán descartables y se desechan al
terminar el uso en los contenedores de residuos orgánicos.
 La concesionaria de alimentos (cuando aplique) utilizará sus EPP completos
(casco, barbiquejo, lentes, tapones auditivos, mascarilla comunitaria, gorro para
enfermero tipo quirófano, guantes de látex, uniforme, botas de
 seguridad, mandil) antes, durante y al momento de retirarse de las instalaciones.
 El Profesional de Salud u otro o quien haga de sus veces, será de verificar y
controlar la manipulación de los alimentos a cargo del concesionario (cuando
aplique) y hacer cumplir los lineamientos establecidos en el Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control del SARS CoV-2 en el Trabajo.


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 De detectar condiciones higiénicas adversas, se deberá emitir un informe al


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respecto, incluyendo las acciones correctivas.
18. Procedimiento Generales Para la Limpieza de Vehículos

 El trabajador que tenga a cargo una unidad móvil de la empresa, realizará la
limpieza y desinfección del manubrio, las palancas, botones de uso frecuente,
la silla de conducción y en general, cualquier otro elemento al alcance del
trabajador.
 Podrá realizar la limpieza exterior ya sea por lavado manual, pulverizado o a
través de una mochila pulverizadora de 20L con solución de hipoclorito de
sodio al 0.2% (50ml NaClO 4% + 950 ml de H2O).
 Se realizará la desinfección de todo el chasis y neumáticos, rociado general de
la unidad.
 Cuando la unidad ingrese a las instalaciones del proyecto, se podrá realizar
una breve limpieza y desinfección exterior del chasis, neumáticos, como parte
del protocolo de limpieza y desinfección.
 Para este control se deberá registrar en el formato correspondiente cuando
corresponda.
19. Procedimiento Generales Para el Trabajador que Retorna de Vacaciones

 Los trabajadores que retornan de vacaciones deben notificar (email, teléfono) a
los responsables según procedimiento.
 Deberá completar la ficha de sintomatología COVID-19.
 Si presenta síntomas permanecerá en cuarentena domiciliaria de acuerdo a lo
que establezca el Médico Ocupacional y se tomarán las medidas establecidas
en el presente plan.
 En caso, no presente síntomas retornará a sus labores.
20. Procedimiento Generales Para los Contratistas, Visitas, Proveedores

 Los contratistas deben presentar el Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo, conjuntamente con la Constancia de
Registro, emitida por el MINSA. En su defecto podrá evidenciarse con el
ingreso del Plan o su respectiva actualización al correo:
empresa@minsa.gob.pe


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 Debe priorizarse y/o restringir el ingreso de visitas, proveedores a las áreas de


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trabajo. Si por la naturaleza del servicio se requiere el ingreso deberá pasar los
controles previos debiendo estar Apto en cuanto a la medición de temperatura
corporal y saturación de oxígeno, para luego pasar por el área de
descontaminación.
 Las visitas, proveedores que acudan al centro laboral, deberán completar la
ficha de sintomatología COVID-19, de forma obligatoria y será notificado a la
persona de contacto, Jefe Inmediato el resultado, reservando la
confidencialidad e información y protección de datos de acuerdo con la
normativa vigente.
 En caso se identifique alguna sintomatología en las respuestas de la ficha de
carácter declarativo no podrá ingresar a las instalaciones.
 Las visitas y proveedores deben traer sus equipos de protección personal
básicos (EPP), la mascarilla comunitaria es de uso obligatorio y deberá
desinfectarse las manos con alcohol en gel al 70% o lavarse las manos con
agua y jabón antes de ingresar a las instalaciones del cliente.
 Durante la emergencia sanitaria está prohibido que en garita de vigilancia se
cuente con EPP para visita y/o proveedor; si existiera la circunstancia que se
presenten a las instalaciones sin el EPP correspondiente, no se le permitirá el
ingreso.
 En adición al párrafo anterior, se podrá otorgar el EPP correspondiente para el
ingreso de las visitas, estos elementos serán entregados sin considerar la
devolución de los mismos y declarados en el almacén para el control de
recursos y consumo de los equipos de protección.
21. Procedimiento Para la Gestión de Exámenes Médicos Ocupacionales

 Sobre la base de lo recomendado por el Médico Ocupacional, se realizará las
gestiones correspondientes para la realización de los exámenes médicos
ocupacionales.
 Dentro de las funciones del Supervisor de SST, será dar soporte al Médico
Ocupacional en el control de los EMOS del personal.
 Para todos los casos se señala el cumplimiento del artículo 6° “Medidas
temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales” de acuerdo
al DL N° 1499 que establece: Diversas medidas para garantizar y fiscalizar la


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protección de los derechos sociolaborales de los/las trabajadores/asen el
marco


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de la emergencia sanitaria.
22. Disposiciones Complementarias

 Para efectos del presente plan, se han determinado métodos preventivos en
base a las normas sanitarias vigentes con la finalidad de proteger la seguridad
y salud de los trabajadores durante su permanencia en las actividades
laborales de la empresa y aquellas recomendaciones para el retorno a sus
domicilios.
 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los
empleadores, que no cuenten con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigilancia de la Salud de los Trabajadores o no la han implementado,
deben aplicar, como mínimo, el Anexo Nº 1 del presente Documento Técnico,
para la vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19.
 Como parte de la responsabilidad del Profesional de Salud u otro o quien haga
de sus veces, se han dado lineamientos básicos con respecto a la prevención
de los subcontratistas, proveedores, visitas, clientes y toda persona que
requiera ser protegida durante la realización de sus actividades dentro de las
instalaciones de la empresa.
 Las atenciones de salud, deben ser de acuerdo a los lineamientos sanitarios de
bioseguridad y siempre y cuando no haya exposición al contagio de COVID-19.
 La empresa a través del Profesional de Salud u otro o quien haga de sus
veces, cuenta con una relación de clínicas como soporte para la realización de
las pruebas serológicas y/o moleculares de ser el caso; no ha considerado
realizar estas pruebas a través del Médico Ocupacional por no contar con
espacio y condiciones de bio seguridad en cumplimiento de la normativa
vigente.
 El Profesional de Salud u otro o quien haga de sus veces, son responsables del
seguimiento del trabajador positivo hasta su reincorporación a su centro de
trabajo.
23. Responsabilidades
❖ Gerencia General
 Establecer la Política y brindar los recursos necesarios para el cumplimiento


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del presente Plan


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 Supervisar el cumplimiento de los lineamientos del presente Plan por las

jefaturas, supervisores y trabajadores.
❖ Supervisor de Operaciones
 Cumplir y asegurar el cumplimiento de las indicaciones brindadas en el

presente plan.
 Participar y facilitar la participación de los trabajadores a su cargo en las
actividades del presente plan.
❖ Medico Ocupacional (Cuando aplique)
 Definir los parámetros y planificar las actividades para la realización para la

prevención ante el COVID-19.
 Seguimiento del estado de salud de los trabajadores con casos sospechosos
de infección por COVID-19.
 Responsable de validar las Altas médicas de los trabajadores cuando se
reincorporen al trabajo.
❖ Enfermera Ocupacional (Cuando aplique)
 Responsable de dar el soporte al médico ocupacional con respecto a los

programas del Plan de Vigilancia Ocupacional y a los lineamientos
establecidos en el presente plan ante el COVID-19.
 Seguimiento del estado de salud de los trabajadores con casos sospechosos
de infección por COVID-19.
 En adición a las responsabilidades de la enfermera ocupacional, cuando no
se cuente con el profesional de la salud, la responsabilidad recae en el
Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores.
❖ Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Responsable de la supervisión e inspección del cumplimiento de las fases del

procedimiento, implementación y ejecución.
 Sancionar a los trabajadores que incumplan las medidas de control indicadas
en el presente plan.
 Monitorear el estado de salud de los trabajadores para actuar ante la
sospecha de un posible contagio.

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 Son los encargados de gestionar, revisar, aprobar y supervisar el

cumplimiento del presente plan.
 Responsable de aprobar y realizar el seguimiento al cumplimiento del
presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a SARS CoV-2.
❖ Trabajadores
 Cumplir con medidas de prevención adoptadas por el empleador.

 Asistir a capacitaciones que realice el empleador sobre el COVID-19.
 Utilizar elementos de protección personal que correspondan y responder por
el cuidado de dichos elementos.
 Proceder responsablemente ante las medidas de prevención y control
establecidas por la empresa y la autoridad sanitaria del país.
 Es obligación del trabajador reportar cualquier síntoma que se manifieste
durante la jornada laboral.
 Es obligación del trabajador reportar la condición de salud en la ficha de
sintomatología.
24. Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos para el Cumplimiento

del Plan
 El presupuesto asignado para la implementación del Plan forma parte
integrante del presente plan.
25. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID -19
CUMPLE DETALLES / PENDIENTES POR

ELEMENTO (Sí/No) MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS) Si Áreas communes, oficinas, almacén
Desinfección del Centro de labores Si Áreas communes, oficinas, almacén
(DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de la salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria Si
2. Ficha de sintomatología de la COVID 19 Si
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten Si En caso de Sospecha

CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID 19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en Si
trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos. Si


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Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos correspondientes. Si
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso. Si
MEDIDAS DE HIGIÉNE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel Si Al ingreso, cerca del comedor y
toalla. servicios higiénicos.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos. Si
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo. Si
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales. Si
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de Si
lavador correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles Si Murales informativos, al ingreso,
en los puntos de lavado de mano,
en las áreas communes y oficinas.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, Si
no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. Si
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID 19. Si
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados Si
Se cumple con el distanciamiento social de 2 metros entre trabajadores, además del uso permanente de Si
protector respiratorio, mascarillas quirúrgicas o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente mediante el empleo de Si
barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo. Si
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP Si
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo. Si
El trabajador utiliza correctamente el EPP Si
Medidas Preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros auxilios psicológicos, apoyo Si
emocional, difusión de información sobre la COVID 19.)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador. Si
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 38.0°C Si
Se consideran medidas de salud mental (especificar) Si
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID 19. Si
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 días a Si
aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID 19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado síntomas o Si
haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID 19 cumplen cuarentena.


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26. Control de Cambios
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PLAN VIGILANCIA PREVENCIOìN Y CONTROL SARS CoV-2

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

ASCENSORES INNOVA E.I.R.L

Mantenimiento, Modernización y Reparación de Ascensores

Elaborado por Revisado y Aprobado por Aprobado por

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1. Datos de la Empresa o Entidad Pública

2. Datos de lugar trabajo (en caso de tener diferentes sedes)

3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores

3.1 Nómina de Profesionales

a. Supervisor de SST: Luis Alberto Sánchez Vega

b. Consultor externo de SST: Jheremy Joan Medina Rivero

3.2 Nómina de Profesionales de Salud

Sergio 4456736 13/07/198 33 Médico 69891 scabrerar87@outlo 958409076 Médico

3.3 Nómina de por Riesgo de Exposición a COVID

1 Rodríguez Edwin 1 DNI 41068134 Presencial Gerente BAJO

2 Sanchez Luis 1 DNI Presencial Supervisor SST BAJO

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4 Romero Macha Ricardo 1 DNI 10618142 Presencial Supervisor de BAJO

5 Sánchez Luis Alberto 1 DNI 07252443 Presencial Técnico de BAJO

6 Rodríguez Edwin 1 DNI 41068134 Presencial Técnico de BAJO

La enfermedad por el Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida

La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión del documento: 01

Elaborado por: Especialista SST

Contribuir con la disminución del riesgo de trasmisión de la COVID-19 en el

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

Elaborado por: Especialista SST Aprobado por: Gerencia General

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Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.

Elaborado por: Especialista SST Aprobado por: Gerencia General

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 Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria

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Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su

a. Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas.

c. Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado,

Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso

Elaborado por: Especialista SST Aprobado por: Gerencia General

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión del documento: 01

Elaborado por: Especialista SST

en que se tomó la muestra para el diagnóstico.

Aislamiento Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado

Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de

Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos.

a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente