Area de Gestión Humana

Mirta Yemina Ibañez Quiñones

Taller de la asignatura Administración de Personal del grupo S4170

Docente: Maria Elena Castañeda Vargas

Administracion de personal

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Contaduría Publica

Santiago de Cali

2- 2023
 1. Planeación Estratégica de la Gestión Humana

Misión

Gestionar, reclutar, asesorar al talento humano para contribuir con el desarrollo de las
funciones de la institución, de acuerdo a la normatividad.
Visión

Administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el

desarrollo y la labor de los colaboradores dentro de la organización.

Objetivos:

 Reclutar, seleccionar, vincular, de forma estratégica al personal idóneo.

 Capacitar continuamente desde Gestión Humana a los empleados para que su

desempeño aumente.

 Crear estrategias de remuneración a los trabajadores y así mejorar su estabilidad.

 Mantener la satisfacción y el compromiso de los colaboradores para garantizar

productividad.

 Brindar herramientas comunicativas para una comunicación asertiva dentro de la

organización.

Valores:

Responsabilidad: Cumplir a cabalidad todo lo requerido por la organización.

Compromiso: Ayuda aumentar el compromiso laboral y a cumplir metas y objetivos en la

organización.

Creatividad: Transforma el medio ambiente de trabajo en un lugar productivo, más

dinámico e innovador.

Tolerancia: Prendar a respectar las diferencias por medio de la aceptación y el respeto.

Empatía: Ponerse en los zapatos del otro.

Principios:

 Actualizar de manera permanente los perfiles y funciones de cargos: Significa

que los cargos/perfiles deben ser vigentes todo el tiempo para garantizar
credibilidad en la organización
 Escuchar sin juzgar al colaborador: Permite tener Empatía con los colaboradores
para que los procesos sean efectivos.
 Ser imparcial en el trato con el colaborador. No tener preferencias con los
colaboradores, pero ser humanistas como organización.
 Ser inclusivos: Permite tener igualdad con los trabajadores respetando la diversidad
Humana.
 Primero el ser humano luego el proceso: El Ser Humano siempre estará por
encima de todo.
 2. Políticas, Normas y Reglas de la Gestión Humana

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