PARCIAL 2 LEGISLACIÓN LABORAL

INTERNACIONAL

3.1 ¿Qué establece la legislación mexicana sobre higiene?

El patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera este, que
resulte la mayor garantía parala salud y la vida de los trabajadores.
3.1.1 ¿Qué organismo creó el CEPAL? Consejo Económico y Social.

3.1.1 ¿Cuál es el método científico de la CEPAL? Histórico –Estructural.

3.1.1 ¿Cuál es el objetivo de la CEPAL? Seleccione 3.

Contribuir al desarrollo económico de América Latina.

Reforzar las relaciones económicas de los países entre sí y con las demás naciones del

mundo.

Coordinar las acciones encaminadas a su promoción

3.1.1 ¿Qué sistema emplean en Chile para determinar la jornada laboral? El sistema de trabajo por turno.

3.1.1 ¿Qué establece la OIT en el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos?

Obliga a los Estados que lo ratifiquen a establecer unos mecanismos de fijación del salario mínimo, para determinar,
revisar periódicamente y ajustar las tasas de los salarios mínimos, que tengan fuerza de ley.

3.1.2 ¿Qué establece el art. 14 bis de la CN respecto al descanso?

El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que garantizaran el trabajo descanso y
vacaciones pagados.

3.1.2 ¿Qué debe garantizar el Contrato de trabajo al asalariado según el art 14 bis de la CN?

El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor. Protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

3.1.2 ¿Qué establecen los Convenios sobre las horas de trabajo 1 y 30?
Estos dos convenios establecen la norma general de 48 horas regulares de trabajo a la semana, con un
máximo de 8horas al día.
 3.1.2 ¿Qué establece sobre el salario el convenio de OIT sobre la protección del salario?

Dispone los salarios deberán pagarse de moneda de curso legal y que caso en los que el pago parcial de los salarios se
realice con prestaciones en especie, el valor tributado a estas prestaciones deberá ser justo y razonable.

3.1.3 ¿Cuál es el procedimiento para inscribirse en las capacitaciones presenciales de la SRT?

Para participar se debe descargar de la página de la SRT un formulario denominado solicitud de adhesión a programa
de capacitación. Luego, el formulario se envía por correo o se presenta en la SRT. Debe estar dirigido a la Gerencia de
Comunicación y Relaciones Institucionales.

3.1.3 ¿Con qué instrumento legislativo se ha superado la ley de higiene y seguridad?

Se han dictado los protocolos, normas avanzadas, actualizadas de las condiciones de seguridad que aportan los
procesos que el mundo de la higiene y la seguridad viene elaborando y sosteniendo, lo que significa un ante sala de
las normas decalidad en materia de higiene y seguridad.

3.1.3 ¿Cuáles son algunas de las funciones principales de la SRT? Seleccione 4

-Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

-Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
-Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.
-Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgo del trabajo.

3.1.3 ¿Qué fin tienen las capacitaciones fijadas por la Ley Riegos de Trabajo?

Cambiar los vicios y las costumbres riesgosas de los empleados, se les debe enseñar cómo mantener una conducta segura
con hábitos seguros.

3.1.3. ¿Qué enseña la SRT a los fines de la prevención? Seleccione 4 respuestas.

Eliminación de los riesgos y de no ser factible, procurar la aislación o aislamiento.

Capacitaciones.
Controles.
Evaluación.

3.1.3 ¿En qué ejes se centra la Estrategia Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo 2015/2019?
Se centra en tres ejes: mayor desarrollo de la prevención secundaria; maximización del uso de herramientas digitales y
cibernéticas, para el logro de los objetivos de la ley de riesgos de trabajo; y promover un enfoque de salud integral de los
trabajadores y su familia.

3.1.4 ¿Cuál es uno de los desafíos de América, en materia laboral en la actualidad?

Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de
las normas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo.

3.1.4 ¿Qué países forman parte del MERCOSUR desde sus comienzos? Seleccionar 4
Paraguay- Brasil- Uruguay- Argentina

3.1.4 ¿Qué objetivo tiene la resolución firmada en mayo de 2015, por el MERCOSUR?
Objetivo general desarrollar acciones, de aplicación progresiva, tendientes a promover y proteger la salud y seguridad
delos trabajadores que se basara en tres dimensiones temáticas: Normativa, Formativa y de Inspección.

3.1.4 El tratado de Libre Comercio de América Central y la Republica Dominicana se celebró entre Estados Unidos y los
 países centroamericanos y Republica Dominicana.
Verdadero.

3.1.4 ¿Qué normas ha dictado la comunidad andina desde 1977?

Ha aprobado desde 1977 diferentes normas supranacionales que deben aplicarse de manera directa y tienen
preeminenciasobre la legislación de cada país miembro en materias de migración, seguridad social y seguridad y salud
en el trabajo, algunas de las cuales tendrán efectiva aplicación a medida que concluya su reglamentación.

4.1.2. ¿Qué organismo elabora las UNE?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

4.1.2 Según la declaración de SEUL la promoción de altos niveles de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de
la sociedad en su conjunto.
Verdadero

4.1.2 Según la Declaración de Seúl los Gobiernos deberían… Considerar prioritario la ratificación del Convenio sobre el
Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006” (num.187) de la OIT , Garantizar que se realicen
acciones continuadas para crear y reforzar una cultura nacional de prevención en seguridad” y salud en el trabajo;
Garantizar que la seguridad y salud laboral de los trabajadores este protegida por un sistema adecuado y apropiado de
ejecución de normas de seguridad y salud.

4.1.2 ¿Cómo debe promoverse el progreso continuo de la seguridad y salud en el trabajo, según la Declaración de Seúl?
Mediante la introducción de sistemas de “gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyan el desarrollo de una
política nacional que tenga en cuenta los principios de la parte II del Convenio sobre la Seguridad y Salud de los
trabajadores, 1981 (num.155) de la OIT.

4.1.2 ¿Qué debe garantizar el empleador según la Declaración de Seúl? Seleccione las 3

 Que los trabajadores y sus representantes sean “consultados, capacitados, informados e implicados en todas
las medidas.
 Que los sistemas de gestión de seguridad y salud estén establecidos de manera eficaz para el mejoramiento
de lugares de trabajo seguros y saludables.
 La prevención como parte integral de sus actividades, puesto que el buen desempeño empresarial va
acompañado de normas de alto nivel de seguridad y salud en el trabajo.

4.1.2 ¿Qué significa según la declaración de Seúl una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en
el trabajo?
Es aquella en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en
la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a garantizar un
medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien
definidos, y en la que se concede la máxima prioridad al principio de prevención.

4.1.2 ¿Qué función cumplen las directivas individuales?

Estas directivas aportan definiciones acerca de la forma en que se deben evaluar los riesgos y asimismo definen los
valoresque deben ser límites para el caso de las sustancias nocivas.
4.1.2 ¿Qué organismos participaron del Congreso Mundial sobre la Seguridad y Salud en el trabajo? Seleccione 4
 - La OIT
- Asociación Internacional de la Seguridad Social La oficina Internacional del trabajo
-La agencia coreana para la Seguridad y salud en el trabajo.

4.1.2 ¿Qué formas pueden adoptar las directivas? Seleccionar 4

-Recomendaciones del concejo.

-Acuerdos de los interlocutores sociales de la UE.
- Comunicaciones de la Comisión Europea.
-Orientaciones prácticas de la Comisión Europea que establezcan buenas prácticas para la prevención de riesgos

4.1.2 ¿Qué países forman parte de la UE?

ITALIA, AUSTRIA, IRLANDA, SUECIA, BÉLGICA, DINAMARCA, FRANCIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, REINO UNIDO, ESPAÑA,
ALEMANIA, PAÍSES BAJOS Y GRECIA.
4.1.2 ¿Qué características tienen las directivas de la UE?
Las directivas europeas son jurídicamente vinculantes y deben transponerse a las legislaciones nacionales de los Estados
miembros. Esto significa que prevalecen por sobre las legislaciones de cada país; las directivas conforman el piso mínimo
en cuanto a higiene y seguridad; son obligatorias para los países pero no los priva de asumir o adoptar normas que
resulten superadoras de las directivas.
4.1.3 ¿Qué cambios produce la flexiseguridad en la estructura laboral tradicional? (4)

 Fomento de la carrera profesional y la formación a lo largo de la vida, conciliación de la vida personal y laboral
eincentivos al teletrabajo.
 Políticas activas de empleo en favor de migrantes, personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y trabajadores
conmás edad.
 Tareas por objetivos.
 Flexibilidad en la estructuración del tiempo y el calendario de trabajo.

4.1.3 ¿En qué consiste la estrategia comunitaria Europea?

Promover la salud y seguridad en el trabajo en la Unión Europea, Reducir un 25 % la tasa global de accidentes de trabajo;
Contribuir al crecimiento y al empleo.
4.1.3 La implicancia que apareja la flexiseguridad es:

Organizaciones menos jerárquicas y promoción de fórmulas de contratación y acuerdos laborales personalizados en

vezde diseños anticuados de talla única.

4.1.3 ¿Qué destaca lo que se conoce como triángulo dorado?

La flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido, un sistema generoso de prestaciones por
desempleo, financiado fundamentalmente por el estado; una nueva política de “activación” del mercado de trabajo
que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos
laborales.

4.1.4 ¿Qué Valor tiene la Enciclopedia de Higiene y Seguridad de la OIT?

El valor de la enciclopedia radica en que responde a una compilación de informes científicos elaborados por expertos
reconocidos en todo el espectro mundial y representa en estos aportes a todos los países.
4.1.3 ¿Qué desafíos genera el mundo actual según la OIT?

Repercusión del cambio demográfico, transición hacia la sostenibilidad medioambiental; progreso tecnológico;
 aumento de la desigualdad; reequilibrio convergencia y recuperación.

4.1.4 ¿Cómo antecedente de que normas han servido las directrices en materia de higiene y seguridad?

Antecedentes para la elaboración de las normas de calidad en seguridad e higiene del trabajo OSHAS 18001.

4.1.4 ¿A quién está dirigida la norma ISO denominada Sistemas de Gestión de salud y seguridad en el trabajo?

Está dirigida a cualquier nivel de organización o empresa y cualquier actividad.

4.1.4 ¿Qué se sostuvo en la Conferencia Internacional del Trabajo Nro. 102, Realizada en 2013?

La iniciativa verde para llevar a la práctica la dimensión del trabajo decente en la transformación hacia un
desarrollo conbajas emisiones de carbono y sostenible y facilitar la contribución tripartita a ese objetivo.
Respecto de las mujeres en trabajo se propone analizar el lugar que ocupa la mujer en el mundo del trabajo y sus
condiciones de trabajo.

4.1.4 ¿Qué es el Organismo ISO?

Se trata de una organización Internacional Independiente, no gubernamental, mundialmente reconocida, con una
membresía de 163 organismos nacionales de normalización. Está integrada por expertos en cada temática.

4.1.5 ¿A qué se refiere la norma ISO denominada Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo?

Esta propone elevar los niveles de seguridad, eliminar los riesgos y crear mejores condiciones de trabajo. Fue
elaborada y gestionada por un comité de expertos en salud y seguridad en el trabajo.

4.1.5 ¿Cuál es el objetivo de las normas ISO 26000?

El estímulo para la toma de conciencia de la responsabilidad social.

¿Cómo se reconoce a las directrices en materia de higiene y seguridad a partir de su creación?

Como un instrumento único y poderoso para el desarrollo eficiente de una cultura en materia de seguridad sostenible
y continua dentro de las empresas y fuera de estas.

¿Cuál es la meta de la Estrategia Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo ¿2015/2019?

Se plantea como reducir en 20% los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, a su vez, incrementar 20%
la cobertura del sistema de riesgos del trabajo.

¿Cuál fue el motivo del Congreso Mundial sobre la Seguridad Y Salud en el trabajo?

El motivo del congreso y posterior declaración fue la toma de conciencia de un alto nivel estadístico de accidentes
detrabajo y enfermedades profesionales, lo que implica no solo victimas dañadas por los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sino también pérdidas importantes en los niveles de productividad de las empresas
involucradas.

¿Cuáles son los pilares del trabajo decente según la declaración socio-laboral de 2015 del MERCOSUR? Seleccione las 4

El respeto, difusión y aplicación de los principios y derechos fundamentales del

trabajo.La promoción del dialogo social y del tripartismo.
El desarrollo de medidas de protección social.
La generación de empleos productivos en un ambiente institucional, social y económicamente sustentable.

¿Cuál es el objetivo primordial de la superintendencia?

Su objetivo primordial es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de la población
cuando trabaja, es decir el empleo subordinado.

¿Cuál es uno de los desafíos de América, en materia laboral en la actualidad?

Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación
de lasnormas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo.

El tratado de libre comercio de américa del norte se celebró en Canadá, estados unidos y México
Verdadero.

¿En qué consisten los cambios de empleos?

 En que disminuye el trabajo agrícola, en las minas o en manufacturas (al menos para ser cumplidos por ciudadanos
europeos, por lo que aparece la problemática de los inmigrantes.

¿Qué establece el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea?

El tratado dispuso eliminar todas las trabas de entidad financiera o jurídica para lograr que las normas mínimas de
higieney seguridad fuera asumidas por todos los niveles empresarios, incluso en las pequeñas y medianas empresas.

¿Qué normas europeas se refieren a la eficiencia y modernidad? Seleccione 2

OSHAS 18001 - ISO 14000

¿Qué función cumplen las normas ISO?

Las normas ISO enseñan cómo hacer productos, servicios o sistemas con la garantía de resultados de calidad,
seguridad yeficiencia, con valores requeridos a nivel internacional para todas las empresas.

¿Qué objetivos persigue La Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo?

Persigue fomentar el intercambio de conocimientos e información para contribuir así a promover una cultura de
prevención de riesgos

¿Qué fuerzas impactan en la consideración del trabajo?

La flexibilidad y la seguridad

¿Qué objetivo tiene la vigencia de la ley de riesgos del trabajo?

La vigencia de la ley de riesgos persigue la toma de conciencia del valor que tiene la prevención, objetivo
esencial quedebe regir para todos, pero especialmente en la conciencia de los empleadores.

¿Que establece la legislación chilena respecto a salud?

Admite como contingencias los accidentes que son diferenciados entre los comunes y los producidos por el
trabajo, los que serán cubiertos por la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estos pueden
ser tratados por laobra social o mutual.

¿Qué se entiende por evaluación a los fines de la ley de riesgos del trabajo?

Implica observación de los lugares, procesos, ambientes, maquinarias para detectar el nivel de riesgos presentes y
futuros.

¿Que incluyen las normas europeas?

En este grupo se encuentran las denominadas normas armonizadas (son las que conocemos como normas de
calidad) porpresentar a normas adoptadas por alguna de las organizaciones europeas de normalización a petición
de la comisión europea.

¿Que garantiza la directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo (directiva 89/391 cee) adoptada en 1989?

La directiva garantiza unos requisitos mínimos en materia de salud y seguridad en toda Europa y al mismo tiempo
permitea los estados miembros mantener esos mínimos o establecer medidas más restrictivas.

¿Qué efectos tuvo el CAFTA sobre la legislación laboral?

Este implico cambios legales orientados a cumplir los estándares laborales internacionales y en políticas laborales
nacionales relativamente favorables a los trabajadores en los años noventa.

¿Qué entiende por trabajo nocturno la OIT en el convenio sobre trabajo nocturno?

Entiende por tal a todo trabajo que se realice durante un periodo de por lo menos siete horas consecutivas, que
 abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana.

¿Qué Organismos Normalizadores existen en Europa?

Comité Europeo de Normalización (CEN); Comité Europeo de Normalización Electrotécnica (CENELEC); Instituto
Europeo de Normas de Telecomunicación (ETSI); Organización Internacional de Normalización (ISO); Comisión
Electrotécnica Internacional (IEC); Unión Internacional de Telecomunicaciones.

¿Qué tipo de jornada prevalece en los países desarrollados?

Jornada de tiempo parcial.

¿Qué es la flexiseguridad?

La flexiseguridad es una estrategia fundamental para la adaptación del mercado de trabajo y las empresas
privadas a lascondiciones cambiantes que impone la globalización.