OIT CIDH

Los Convenios Fundamentales en el Trabajo

Tres secciones sustantivas
Libertad sindical
En relación con la promoción de los
Presenta los estándares interamericanos desarrollados a
derechos de asociación y sindicalización
través de sus mecanismos relativos a la materia, con enfoque
en la libertad de organización, la libertad de filiación, no
Convenio (núm. 87) sobre la libertad
filiación y desafiliación, la libertad de elección de funciones, la
sindical y protección al derecho de
centralidad de la organización colectiva para la defensa de los
sindicación.
intereses de las y los trabajadores y en las acciones de
Convenio (núm. 98) sobre el derecho
violencia como formas de desestimular la participación en las
de sindicación y de negociación
entidades sindicales.
colectiva.

Negociación colectiva
En relación con la eliminación del trabajo
El objeto de este procedimiento colectivo
forzoso

Convenio (núm. 29) sobre el trabajo

forzoso u obligatorio.
Convenio (núm. 105) sobre la abolición
ACCIONES es permitir que los trabajadores y las
trabajadoras puedan defender o reivindicar
sus intereses de manera conjunta en un
FRENTE A LA diálogo directo con sus empleadores.

del trabajo forzoso.

VIOLACIÓN DE Huelga

La huelga constituye una herramienta que

En relación con la eliminación del trabajo
infantil
DERECHOS DEL los trabajadores tienen a su disposición para
defender sus intereses y de qué manera

Convenio (núm.138) sobre la edad TRABAJO esta se relaciona con la libertad sindical y la
negociación colectiva.
mínima de admisión al empleo.
Convenio (núm. 182) sobre la
prohibición de las peores formas de
trabajo infantil.
CP
En relación con la eliminación de la Artículo 198
discriminación
El que mediante violencia o maniobra engañosa logre
el retiro de operarios o trabajadores de los
Convenio (núm. 100) sobre la igualdad de
establecimientos donde laboran, o por los mismos
remuneración.
medios perturbe o impida el libre ejercicio de la
Convenio (núm. 111) sobre la discriminación
actividad de cualquier persona, incurrirá en multa.
en materia de empleo y ocupación.