UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

CARRERA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

NIVEL
QUINTO SEMESTRE C1

NOMBRE DE ASIGNATURA
LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNA:
MARIUXI DIANA ROMERO CEVALLOS

TEMA
“EL DESAHUCIO Y DESPIDO EN EL CUADOR, CAUSAS,
CONSECUENCIAS, CARACTERISTICAS Y TIPOS”

DOCENTE
MURILLO MARTÍNEZ JORGE EDUARDO MsC.

FECHA
30/05/2023

DESAHUCIO
Es el aviso por escrito
con el que una
persona trabajadora le
hace saber a la parte
empleadora que su
voluntad es la de dar
por terminado el
contrato de trabajo,
incluso por medios
electrónicos.
DESPIDO LABORAL
En este caso, la norma dice que el
empleador está obligado a cancelar
una indemnización de acuerdo con el
tiempo de servicio, según dos escalas:
Por hasta tres años de servicio, con el
valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y, de más de tres años,
con el valor equivalente a un mes de
remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese
valor exceda de 25 meses de
remuneración.
INDEMNIZACIÓN AL
EMPLEADOR POR FALTA DE
DESAHUCIO
El trabajador que sin causa
justificada y sin dejar reemplazo
aceptado por el empleador,
abandonare intempestivamente el
trabajo, es decir sin previo
desahucio, pagará al empleador una
suma equivalente a quince días de
la remuneración.
“EL DESAHUCIO Y DESPIDO
EN EL CUADOR, CAUSAS,
CONSECUENCIAS,
CARACTERISTICAS Y TIPOS”
DESVINCULACIONES POR
CASO FORTUITO O
FUERZA MAYOR
La causal de caso fortuito o fuerza aplica
cuando existe imposibilidad de trabajar,
por eventos como que no se pudieron
prever o que previstos no se pudieron
evitar. Los trabajadores desvinculados
bajo este mecanismo no tienen derecho a
bonificación por desahucio. La liquidación
que reciba abarcará la última
remuneración más lo proporcional por
vacaciones y décimos sueldos, según
corresponda, explica Guevar
BONIFICACIONES POR
DESAHUCIO
El desahucio es cuando el
trabajador presenta su
renuncia voluntariamente. La
notificación deberá realizarse
con al menos 15 días del
cese definitivo de las labores,
dicho plazo puede reducir
por aceptación del
empleador, indica el Código
DESPIDOS O TERMINACIÓN
DE CONTRATO BAJO LA LEY
HUMANITARIA
Gabriel Recalde, director del Centro
de Estudios de la Política Laboral,
señala que la Ley Humanitaria tiene
condiciones menos ventajosa para
el trabajador. Por ejemplo, la norma
permite a trabajadores y
empleadores llegar a un acuerdo
para modificar las condiciones del
contrato. Un cambio puede ser una
reducción de la jornada y, con ella,
del salario.
PREGÚNTELE A TRES PERSONAS SI CONOCEN DE ESTA FIGURA DENTRO
DE LA LEY LABORAL Y ESCRIBA LOS COMENTARIOS DE ESTAS TRES
PERSONAS EN SU TRABAJO REALIZADO.

PERSONA#1
 ¿CONOCE SOBRE EL DESAHUCIO LABORAL?
NO
 ¿PARA QUÉ SIRVE?
TAMPOCO
 ¿QUÉ BENEFICIOS TIENEN PARA LOS TRABAJADORES O
EMPRESARIOS?, ETC.
NO

PERSONA#2
 ¿CONOCE SOBRE EL DESAHUCIO LABORAL?
NO
 ¿PARA QUÉ SIRVE?
NO
 ¿QUÉ BENEFICIOS TIENEN PARA LOS TRABAJADORES O
EMPRESARIOS?, ETC.
NO

PERSONA#3
 ¿CONOCE SOBRE EL DESAHUCIO LABORAL?
LA VERDAD, NO.
 ¿PARA QUÉ SIRVE?
NI IDEA
 ¿QUÉ BENEFICIOS TIENEN PARA LOS TRABAJADORES O
EMPRESARIOS?, ETC.
NO TENGO CONOCIMIENTO SOBRE ESTE TEMA.
BIBLIOGRAFÍA:

 Cutler, T., Hindess, B., & Skinner, Q. (1985). Marx's Capital

and Capitalism: A Critical Introduction. Cambridge University
Press.

 Tucker, R. C. (Ed.). (1978). The Marx-Engels Reader. W. W.

Norton & Company.

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and Capitalism Today. Routledge.

 Heilbroner, R. L., & Milberg, W. (2008). The Making of

Political Economy: A History of Economic Thought from Marx
to Hayek. Pearson.

 Allen, K. (2007). Marx and the Alternative to Capitalism. Pluto

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 Sperber, J. (2013). Karl Marx: A Nineteenth-Century Life.

Liveright Publishing Corporation.

 Smith, C. (2002). Marx and Engels: The Intellectual

Relationship. Humanities Press International.

 Cutler, T., & Hindess, B. (1980). Marx's Economics: A Dual

Theory of Value and Growth. Cambridge University Press.

 Cutler, T., & Hindess, B. (1985). Marx's Capital and Hegel's

Logic: A Reexamination. In T. Cutler, & B. Hindess (Eds.),
Marxist Philosophy in China: From Qu Qiubai to Mao Zedong,
1923-1945 (pp. 21-51). Brill Academic Publishers.

 Cutler, T., Hindess, B., & Skinner, Q. (1985). Marx's Capital

and Capitalism: A Critical and Historical Introduction.
Cambridge University Press.