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Competencias Clave en el Trabajo

Este documento presenta 4 competencias genéricas (calidad del trabajo, compromiso, innovación, perseverancia) y 4 competencias específicas (capacidad para aprender, comunicación, adaptabilidad, trabajo en equipo) importantes para el desempeño laboral, junto con preguntas de ejemplo para evaluar cada competencia. Las competencias genéricas se enfocan en la excelencia, los objetivos de la organización, encontrar soluciones innovadoras y mantener la ejecución de acciones. Las competencias específicas incluyen la capacidad de aprendizaje,

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Competencias Clave en el Trabajo

Este documento presenta 4 competencias genéricas (calidad del trabajo, compromiso, innovación, perseverancia) y 4 competencias específicas (capacidad para aprender, comunicación, adaptabilidad, trabajo en equipo) importantes para el desempeño laboral, junto con preguntas de ejemplo para evaluar cada competencia. Las competencias genéricas se enfocan en la excelencia, los objetivos de la organización, encontrar soluciones innovadoras y mantener la ejecución de acciones. Las competencias específicas incluyen la capacidad de aprendizaje,

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COMPETENCIAS GENÉRICAS,

Preguntas propuestas
GENERALES O TRANSVERSALES

1.Calidad del trabajo:


1. ¿Qué aporte o mejora realizas o realizaste en
tu trabajo actual o anterior?
Excelencia en el trabajo a realizar, 2. ¿Cómo lograste identificar el problema en
para encontrar soluciones prácticas y tu trabajo actual o anterior? 3.
eficientes para la organización. ¿Cómo te organizas para realizar tus actividades
laborales o academicas?

2. Compromiso:
1.¿ por qué te sientes identificado con nuestra
consultora? 2.
Sentir como propios los objetivos de ¿crees que haz cumplido con el logro de los
la organización. Previniendo y objetivos de tu trabajo enterior o actual
superando obstáculos que interfieren trabajo?
con el logro de los objetivos del 3. ¿ha recibido algun reconocimiento por
negocio. realizar su trabajo?

3. Innovación:

1. ¿Te haz sentido frustrado por no terminar


alguna tarea en el ambito laboral o academico?
Encontrar soluciones innovadoras 2. ¿Qué hiciste
ante dificultades del puesto, en la para reponerte de esa situación ?
organización o en los clientes. 3. Menciona alguna situacion
en la que se te haya hecho dificil aprender algo.

4. Perseverancia:
1. Nombra una situación que viviste en la que
mostraste constancia. 2.
Mantener con firmeza la ejecución de Menciona un resultado positivo que obtuviste y
acciones y emprendimientos para lo que aprendiste personalmente.
alcanzar los propósitos de la 3. ¿Qué te motiva a seguir
organización. adelante?

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Preguntas propuestas


1.Capacidad para aprender:

1. ¿Cuáles han sido los desafios más repetitivos


a los que te enfrentaste en tu trabajo y cómo te
sobrepusiste de ello? 2. cuando recibes un
feedback (jefe o compañeros de trabajo) para
mejorar tus habilidades o competencias ¿Cómo
recibes el consejo y qué haces para responder
al feedback? 3.
Describe una tarea que te hayas ofrecido como
voluntario, a pesar de que no estabas al 100%
seguro de como lo realizarías.
1. ¿Cuáles han sido los desafios más repetitivos
a los que te enfrentaste en tu trabajo y cómo te
sobrepusiste de ello? 2. cuando recibes un
feedback (jefe o compañeros de trabajo) para
Capacidad para aprender mejorar tus habilidades o competencias ¿Cómo
rápidamente y adaptarse a nuevas recibes el consejo y qué haces para responder
tareas y procedimientos. al feedback? 3.
Describe una tarea que te hayas ofrecido como
voluntario, a pesar de que no estabas al 100%
seguro de como lo realizarías.

2. Comunicación:

1. describe un momento en el que hayas tenido


que resolver un conflicto en el entorno laboral
o academico. ¿Cómo lo resoviste?
Habilidad para comunicarse de 2. explica una situación en la
manera efectiva con candidatos, que hayas tenido que compartir una
empleados y colegas, tanto información negativa.
verbalmente como por escrito 3. Menciona, ¿de qué manera haz
logrado tener una relación positiva en tu
entorno laboral o academico?

3. Adaptabilidad:
1. ¿Te fastidia lo rutinario? ¿por qué? 2.
¿Qué tan dificil te resultó conocer gente y
La capacidad para adaptarse a atravesar situaciones nuevas de tu anterior o
cambios en las políticas, regulaciones actual trabajo? 3.
y tecnologías de recursos humanos. ¿Qué es lo más dificil para ti cuando ingresas a
una nueva empresa?

4. Trabajo en equipo:
1. Describa alguna tarea que ha realizado en
equipo, ¿Cúal fue su aportación?
Colaborar de manera efectiva con 2. ¿Qué aspectos valoró más cuando trabajó
otros miembros de e recursos en equipo? 3.
humanos y departamentos Mencione alguna dificultad que haya tenido
relacionados. con algun compañero al trabajar en equipo,
¿Cómo lo solucionó?

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