###### Firmado por ANDRES BRAVO, JESUS con N.I.F./N.I.E.

E. 17162966K el 21/11/2023 16:40:16, con el código de firma 1429603494 ######

JESUS ANDRES BRAVO38443514A

D.N.I.: 17162966K
MANUELA GONZALEZ (R: B63689145)
Firmante: Firmante:
CN=JESUS ANDRES BRAVO D.N.I.: 17162966K
CN=38443514A MANUELA GONZALEZ (R: B63689145)
O=1 C=ES
E=andresbravojesus21@gmail.com O=AREAJOB SPAIN EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL SL

Clave publica: Clave publica:

RSA/4096 bits RSA/2048 bits

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B63689145
NOMBRE Y APELLIDOS NIF/NIE EN CONCEPTO DE
MANUELA GONZALEZ VIEIRA 38443514A ADMINISTRADORA
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO SOCIAL
AREAJOB SPAIN ETT, S. L AV JAUME I 149 LC 1
Nº DE AUTORIZACIÓN FECHA DE RENOVACIÓN
8011707
PAIS MUNICIPIO C.POSTAL
ESPAÑA MOLLET DEL VALLES 08100

DATOS DE COTIZACIÓN
RÉGIMÉN CUENTA DE COTIZACIÓN ACTIVITAD ECONÓMICA
0 1 1 1 50118638087 CESION DE TRABAJADORES

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA COD: 7 2 4 ZARAGOZA COD: 50297

DATOS DEL TRABAJADOR/A

NOMBRE Y APELLIDOS NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO
ANDRES BRAVO, JESUS 17162966K 27/03/1964
NSS NIVEL DE ESTUDIOS NACIONALIDAD
500071341800 ENSEÑANZAS DE GRADO SUPERIOR DE ESPAÑA COD:7 2 4
FORMACIÓN PROFESIO
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
LUMPIAQUE COD: 50150 ESPAÑA COD: 7 2 4
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. _______________ con N.I.F./N.I.E _____, en calidad de ________.

DECLARA

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA: El trabajador prestará sus servicios como OFICIAL DE 2ª incluido en el grupo profesional/ categoría / nivel OFICIAL DE 2ª, de
acuerdo con el sistem a de clasificación vigente en l a e m p r e s a , e n e l c e n t r o d e t r a b a j o u b i c a d o e n Z A R A G O Z A .
TRABAJO A DISTACIA.

SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40,00 horas semanales, prestadas de de Lunes a Viernes con los descansos que
establece la ley.
A tiempo parcial: La jornada de trabajo ordinaria será de ______, horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada
inferior a:

La de un trabajador a tiempo completo comparable.

La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.

La jornada máxima legal.

La distribución del tiempo de trabajo será de Lun(8,00), Mar(8,00), Mie(8,00), Jue(8,00),Vie(8,00) .

TERCERA: La duración del contrato será de 33 y se extenderá desde 23/10/2023 hasta 24/11/2023. Se establece un período de prueba de 0
dias .

CUARTA: El trabajador percibirá una retribución total de 13,9900 euros brutos que se distribuye en los siguientes conceptos salariales:

13,9900 EUROS/BRUTO HORA NORMAL-N-

###### Firmado por ANDRES BRAVO, JESUS con N.I.F./N.I.E. 17162966K el 21/11/2023 16:40:16, con el código de firma 1429603494 ######

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales días.

SEXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad el/la
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización esta blecida en su caso en la normativa especifica que sea de aplicación.
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por e l artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de marzo, (BOE de 29 de marzo), y Real Decreto 2720/1998
de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero) y en su cas o Disposición Adicional primera y de la Ley 43/ 2006.
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de , en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS: En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE)2016/679 del Parlamento Europeo y del consejo de 27
de abril de 2016(en adelante RGPD) le informamos que los datos personales que proporciona a AREAJOB SPAIN ETT SL, así como aquellos que
deriven de su relación laboral con la misma durante la vigencia de su contrato de trabajo y después de la finalización del mismo, serán incorp orados a
una Base de Datos titularidad y responsabilidad de Areajob ETT, cuya finalidad es la gestión laboral tal como se informó en la aceptación de las
Condiciones Generales para la selección y contratación (puede acceder a las mismas en www.areajob.es). Usted tiene reconocido el ejercicio de los
derechos de acceso, rectificación, suspensión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos que podrá ejercer mediante el envío de una petición
escrita, adjuntando un documento que acredite su identidad al domicilio de Areajob indicado, o por correo electrónico a la dirección
areajob@areajob.es . Para cualquier asunto relacionado con el tratamiento de datos de personas físicas por parte de Areajob podrá dirigirse a
nuestro Delegado de Protección de Datos a través del correo electrónico areajob@areajob.es. así mismo le recordamos que le asiste el derecho de
reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCIÓN

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrat o son: B) POR ACUMULACION DE TAREAS Y/O PEDIDOS POR CAUSAS IMPREVISIBLES
DEBIDO AL LOS PEDIDOS 2,301,122/S0013 G327 (BROMPTON HOUSE, S.L), 2,301,117/S0013 G325 (BROMPTON HOUSE, S.L) , 2,301,112/S001 3
G324 (BROMPTON HOUSE, S.L), 2,301,093/S0013 G314 (BROMPPTON HOUSE, S.L) LO QUE HACE NECESARIA LA CONTRATACION, L a duración
prevista que no podrá exceder de 6 m e s e s , h a s t a 1 a ñ o p o r c o n v en i o c o l e c t i v o s e c t o r i a l , s e r á … . .

CLAUSULAS ADICIONALES
UNDECIMA: Los servicios serán prestados en la empresa usuaria EL PEQUEÑO MOLINO, S.A con número de identificación A50572551 y número de Seguridad
Social 50100680660, y en el centro de trabajo situ en PINA DE EBRO.
DUODECIMA: La I.T. no interrumpe el periodo de prueba.
DECIMOTERCERA- En virtud de la Ley de Protección de Datos Personales, le informamos que sus datos están incorporados a un fichero de “Trabajadores” con
estas finalidades: Realizar la contratación temporal, gestionar y abonar las nóminas, tramitar toda la documentación reglamentaria e informar a la administración
pública, y cuantas gestiones sean propias para el control y gestión de empleo, así como para mantener un histórico de relaciones laborales. Asimismo le
informamos, que es necesario que comuniquemos sus datos a terceras personas o entidades en los siguientes supuestos: bancos para el pago de nóminas,
mutuas laborales y prevención de riesgos, y empresas usuarias destinatarias de sus servicios. Los datos a los que acceda de nuestras empresas usuarias, son
confidenciales, incluso finalizada la puesta a disposición. Tiene derecho a acceder, rectificar y cancelar sus datos en: AREAJOB SPAIN ETT -Responsable
Protección Datos- Avenida Jaime , 147-149-08100, de Mollet del Valles.
DECIMOCUARTA- El trabajador manifiesta expresamente haber comprendido las instrucciones de AREAJOB SPAIN ETT, S.L. y se compromete a cumplir
escrupulosamente las normas sobre seguridad y salud en el trabajo establecidas en la empresa usuaria, respetándose en todo caso los derechos y obligaciones del
trabajador temporal regulados por la ley14/1994 modificada por la Ley 29/1999 de 16 de julio Y real decreto 4/1995.
DECIMOQUINTA- El trabajador no podrá realizar otro trabajo o función diferente al que aparece recogido en este contrato. Si recibiera orden explícita de la empresa
usuaria en este aspecto, deberá ponerse en contacto con AREAJOB SPAIN ETT, S.L, comunicando dicha circunstancia.
DECIMOSEXTA- “Se establece un plazo de preaviso de quince días para Técnicos Titulados y una semana para el resto de trabajadores , en el caso de que el
trabajador desee cesar voluntariamente la prestación de servicios con la empresa. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la indicada antelación
dará derecho a la empresa, como resarcimiento por daños y perjuicios, a descontar de la liquidación que le corresponda por finalización del contrato el
importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.”
DECIMOSEPTIMA- El trabajador acepta que las fechas de pago y finiquito son entre el día 7 y el día 15 del mes siguiente a la fecha del
devengo.
DECIMOCTAVA: La validez del presente contrato quedará supeditada a la concesión y/o mantenimiento del permiso de trabajo y
residencia.
CLAUSULA DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Se le informa al trabajador que el puesto de trabajo para el que ha sido contratado, según la evaluación de riesgos facilitada por la empresa usuaria, no exige, al
amparo de de lo dispuesto en el articulo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la realización de un reconocimiento médico obligatorio. AREAJOB
SPAIN ETT, S.L., en garantía del derecho a la vigilancia periódica de la salud, le ofrece al trabajador la referida vigilancia voluntaria y a este respecto mediante el
presente el trabajador manifiesta que:

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesada.
En ZARAGOZA a 23 de octubre de 2023 .

El trabajador El representante El representante legal

de la Empresa del menor, si procede
###### Firmado por ANDRES BRAVO, JESUS con N.I.F./N.I.E. 17162966K el 21/11/2023 16:40:16, con el código de firma 1429603494 ######

CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

El Trabajador Temporal se compromete a:

Sobre la base de la relación laboral con AREAJOB SPAIN EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.L., por el presente documento el

trabajador se compromete a guardar estricta confidencialidad y secreto respecto de toda la información y resultados a los que acceda u

obtenga por raz ón de su trabajo en la empresa incluyendo información relativa a la empresa y a sus clientes, a excepción de aquella

información que sea de dominio público o para la que se necesite autoriz ación expresa. El deber de secreto y confidencialidad se mantendrá

incluso con posterioridad a la extinción del contrato de forma atemporal, independientemente de la causa que la haya producido.

De la misma forma, todos los derechos de propiedad intelectual e industrial son propiedad de la empresa. La protección registral, publicación

o difusión por cualquier medio de la obra u objeto de propiedad industrial precisará el consentimiento de la empresa.

En ZARAGOZA a 23 de octubre de 2023.

INFORMACIÓN DE ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD

ANEXO1*
Trabajador: ANDRES BRAVO, JESUS
Con DNI/NIE: 17162966K

Reconoce expresamente que en ningún momento podrá realizar trabajos que se vean incluidos en alguna de las siguientes cláusulas que se detallan a
continuación, y que si la empresa usuaria comunica algún cambio en las funciones o condiciones que recoge su contrato de trabajo lo deberá comunicar
inmediatamente a AREAJOB SPAIN ETT SL.
De conformidad con lo dispuesto el al artículo 8. Párrafo b. de la Ley 104/1994 de 1 de junio por la que se regulan las empresas de Trabajo Temporal, no se
podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades especialmente peligrosas:

a. Trabajos en obras de construcción a los que se refiere el Anexo II del Real Decreto 1627/1997 de 24 de octubre por el que se establecen disposiciones
mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
b. Trabajos de minería a cielo abierto y de interior a los que se refiere el artículo 2 del Real Decreto 1389/1997de 5 de septiembre, por el que se aprueban las
disposiciones mínimas destinadas a proteger la seguridad de los trabajadores en las actividades mineras, que requieren el uso de técnica minera.

c. Trabajos propios de las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre a las que se refiere el artículo 109 del Reglamento General de Normas
Básicas de Seguridad Minera, modificado por el Real Decreto 150/1996 de 2 de febrero

d. Trabajos en plataformas marinas.

e. Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos o instrumentos que
contengan explosivos regulados por el Reglamento de explosivos, aprobado por Real Decreto 230/1998 de 16 de febrero.

f. Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según el Real Decreto 53/1992 de 24 de enero, sobre protección sanitaria
contra radiaciones ionizantes.

g. Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría, según Real
Decreto 363/1995 de 10 de enero, que aprueba el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias
peligrosas, y el Real Decreto 1078/1993 de 2 de julio, sobre clasificación , envasado y etiquetado de preparados peligrosos, y sus respectivas normas de
desarrollo y de adaptación al progreso técnico.-

h. Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según el Real Decreto664/1997 de 12 de mayo sobre protección de los
trabajadores contra riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, así como sus normas de modificación, desarrollo y adaptación
al progreso.

i. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

En ZARAGOZA a 23 de octubre de 2023 .

Areajob Spain ETT, SL

###### Firmado por ANDRES BRAVO, JESUS con N.I.F./N.I.E. 17162966K el 21/11/2023 16:40:16, con el código de firma 1429603494 ######

DEDUCCIONES Y RETENCIONES

La retribución será la establecida en el contrato de trabajo, incluidas las prorrogas de pagas extras y vacaciones, lo que supone una retribución bruta anual o
rendimientos de trabajo según lo estipulado en el Art. 80 del Reglamento de IRPF.

La retención a practicar sobre los rendimientos de trabajo será el resultado de aplicar a la cuantía total de las retribuciones que se abonen, el tipo de retención
que corresponda.

Comunicación de datos del preceptor:

1.Los contribuyentes deberán comunicar al pagador la situación personal y familiar que influye en el importe excepcionado de retener, en la determinación
del tipo de retención o en las regularizaciones de éste, quedando obligado asimismo el pagador a conservar la comunicación debidamente firmada.
2. La falta de comunicación al pagador de estas circunstancias personales y familiares o de su variación, determinará que aquél aplique el tipo de retención
correspondiente sin tener en cuenta dichas circunstancias, sin perjuicio de las responsabilidades en que el perceptor pudiera incurrir cuando la falta de
comunicación de dichas circunstancias determine la aplicación de un tipo inferior al que corresponda, en los términos previstos en el artículo 107 de la Ley
del Impuesto.
3. La comunicación de datos a la que se refiere el apartado anterior deberá efectuarse con anterioridad al día primero de cada año natural o del inicio de la
relación, considerando la situación personal y familiar que previsiblemente vaya a existir en estas dos últimas fechas, sin perjuicio de que, de no subsistir
aquella situación en las fechas señaladas, se proceda a comunicar su variación al pagador. No será preciso reiterar en cada ejercicio la comunicación de datos
al pagador, en tanto no varíen las circunstancias personales y familiares del contribuyente.
4. Las variaciones en las circunstancias personales y familiares que se produzcan durante el año y que supongan un menor tipo de retención, podrán ser
comunicadas a efectos de la regularización prevista en el artículo 87 del presente Reglamento y surtirán efectos a partir de la fecha de la comunicación,
siempre y cuando resten, al menos, cinco días para la confección de las correspondientes nóminas.
Contratos de duración inferior a 1 año: La retención Seguridad Social será como norma general del 6,4% sobre el bruto anual.
Retenciones de Agencia Tributaria: En contratos iniciales de seis meses, la retención no podrá ser inferior al 2% sobre el salario bruto mensual.
En caso de posteriores renovaciones del contrato de trabajo, el IRPF se verá incrementado en los sucesivos meses para regularizar la retención anual
establecida por la Ley.
Contratos de duración 1 año, o superior. Están sujetos a las retenciones legalmente establecidas. Para Seguridad Social el 6,4% sobre salario bruto como
norma general.
Para Agencia Tributaria, retenciones a cuenta del impuesto de la Renta de Personas Físicas (IRPF) el porcentaje será el establecido por Ley.

RECIBÍ
Nombre trabajador:
CERTIFICADO DE REGISTRO DE ACCIONES DE FIRMA

AREAJOB SPAIN ETT, S. L con C.I.F. B63689145, certifica que el trabajador ANDRES BRAVO, JESUS con
N.I.F./N.I.E: 17162966K, ha llevado a cabo las siguientes acciones para la firma del presente documento:

EVIDENCIAS DEL PROCESO DE FIRMA

1.- El sistema ha enviado un EMAIL de aviso a ANDRES BRAVO, JESUS

- Fecha y Hora de esta acción: 20/10/2023 13:15:52

- Email a donde se le ha informado: ANDRESBRAVOJESUS21@GMAIL.COM

2.- El documento ha sido marcado como leído, entendido y aceptado por ANDRES BRAVO, JESUS

- Usuario que accede a la Web: 17162966K

- Fecha y Hora de esta acción: 21/11/2023 16:35:17

3.- El sistema ha enviado un SMS a ANDRES BRAVO, JESUS con código de firma

- Dirección IP desde donde se realiza la conexión: 2.136.122.107

- Usuario que accede a la Web: 17162966K

- Fecha y Hora de esta acción: 21/11/2023 16:35:34

- Número de teléfono móvil al que se ha enviado el SMS con el código de firma: 34635944282

- Código de FIRMA enviado por SMS: 1429603494

4.- ANDRES BRAVO, JESUS ha firmado con el código enviado

- Dirección IP desde donde se realiza la conexión: 2.136.122.107

- Usuario que accede a la Web: 17162966K

- Fecha y Hora de esta acción: 21/11/2023 16:40:16

- Código de FIRMA: 1429603494