SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

**Es Copia Básica**

FONDO SOCIAL EUROPEO

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO El FSE invierte en tu futuro

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B08304677
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

SAGALES-CALDENTEY, S.L. CL TETUAN 30
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 BARCELONA 0 8 0 1 9 0 8 0 1 0

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
7 2 4 FELANITX 0 7 0 2 2
ESPAÑA
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
TOMAS JIMENEZ MARTINEZ 24/06/1988
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
ESPAÑA 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
PALMA DE MALLORCA 0 7 0 4 0 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
CONDUCTOR
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio-
CONDUCTOR
nal de........................................................................................................................... .............................., para la realización de las funciones (4).
s/convenio
....................................................de acuerdo con el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa.
Calle PUIG SANT NICOLAU PI SON COLOM 2 5 FELANITX ILLES BALEARS
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
Trabajo a distancia (5)

SEGUNDA :EI contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6)
transporte de viajeros
...................................................................................................................................................................................................................................
transporte de viajeros
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7)..............................................................................................................................................

7 meses
La duración estimada de la actividad será de (8) ...............................................................................
s/convenio
La jornada estimada dentro del periodo de actividad será de .................................horas Semanales
(9)..............................................................................................
s/convenio
y la distribución horaria estimada será .....................................................................................................................................................................................

transporte regular de Illes Balears

Los/as trabajadores/as seran llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ...................................................................

o acuerdo de empresa

Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se
acoge al mismo. SI No
...............................................................................................................................................................................................................................
TERCERA: La jornada de trabajo será:

s/convenio
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ 0
horas semanales, prestadas de ....................................., a
24
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (10)

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año(9)
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador tiempo completo comparable(11)
.
La distribución del tiempo de trabajo será de (12)........................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
SI NO
1
http://www..sepe.es
 03/05/2022
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ............................................... y se
s/convenio
establece un período de prueba de (14) ............................................................................ .

s/convenio
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. Mensuales
euros brutos (15) ...................................... que
s/convenio
se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (16) ........................................................................................................................

.
s/convenio
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) ...........................................................................................................................

SÉPTIMA : En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Tra-
bajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de........................... transporte
regularde Illes Balears
.............................................................................................................................................................................................

OCTAVA : El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO

El/la trabajador/a :
Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué registrado en el Servicio Público de Empleo de
Contrata
..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................
El/la representante de la Empresa :

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña.......................................................................................................................................................

nacido el ..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
............................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional
.....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasi.cación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de
jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta
..........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de
...................................................................................................con el número..................................................................................................
y con fecha..............................................................................
NOVENA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
Contrata
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE de 23 de septiembre), y requiere la firma del correspondiente acuerdo
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de caracter fijos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indiquese la jornada del trabajador
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación, o , en su defecto, la jornada máxima legal
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24de octubre). En caso de acogerse al art.4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17 ) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%

http://www.sepe.es 2
 Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas HVSHFtILFDV:

INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS pág 4

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD pág 5

DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL/,0,7( pág 6

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO pág 7

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES pág 8

DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN pág 9

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA,

TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 10

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. pág 11

DE FAMILIAR DE TRABAJADOR AUTÓNOMO. pág 12

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 13

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT. pág 14

PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT. pág 15

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.. pág 16

OTRAS SITUACIONES. pág 17

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO.. pág 18

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora

http/www.sepe.es
3
 SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0

FIJO DISCONTINUO 3 0 0

KWWSZZZVHSHHV

4
 &/È868/$6$',&,21$/(6
1er.- Ambdues parts se sotmeten expressament al reglamentari període de prova previst a l’article 17 del Conveni Col·lectiu del sector del
transport regular de viatgers per carretera de la provincia de Illes Balears i a l’article 14 d l’Estatut dels Treballadors. Durant aquest període de
prova les parts podran donar per rescindit el vincle sense cap més requisit que un preavís a l’altra part de 24 hores. Si durant el període de
prova el treballador entrés en situació d’Incapacitat Temporal, els dies d’Incapacitat es deduiran del període referenciat sense perjudici de poder
rescindir el vincle inclòs mentre el treballador continuï en situació d’incapacitat.2on.- Les circumstàncies per les quals se subscriu el present
contracte no obeeixen a cap cicle normal de producció, sinó per contractació extraordinària de viatges extres, programats per llur realització
durant el període de vigència del present contracte, per a la cobertura obligada i esporàdica de places de segon conductor en viatges especials
no programats dintre de la normal distribució del treball de l’empresa i cobrir la plaça d’acompanyant en serveis de transports especials o
escolars, i pels retards de producció deguts als embussos temporals d’aquestes dates.3er.- En atenció a que els treballs contractats són per a la
prestació d’un servei públic de transport de viatgers, amb uns horaris de treball i uns torns, que tot i respectar la jornada de treball reglamentària,
son susceptibles de modificació en raó de les necessitats del servei, el treballador se subordina als establerts per l’empresa en cada moment,
que podran ser tant en jornada continuada com fraccionada, la seva distribució serà de zero a vint-i-quatre hores i se li comunicaran en la forma
prevista a l’article 67 de l’Ordenança Laboral, sense que el treballador pugui al·legar pels esmentats canvis, drets adquirits o condició
beneficiosa.4rt.- Atenent al caràcter de servei públic que efectua l’empresa, al de personal de moviment del treballador i d’acord amb allò que
estableixen els articles 74 i 75 de l’Ordenança Laboral, aquest està exceptuat de realitzar el descans setmanal en diumenge, així con les festes
en els dies en que corresponguin, per tant el treballador gaudirà dels descansos compensatoris equivalents en la forma que li correspongui
d’acord amb els torns de distribució de serveis.5è.- Els llocs d’inici i acabament de la jornada seran els assenyalats per l’empresa en l’assignació
de serveis, de conformitat amb l’article 34.3 de l’Estatut dels Treballadors i el RD 1561/1995 sobre jornades especials de treball.6è.- Les
vacances es gaudiran en els torns establerts per l’Empresa, i podran ser continuades o partides en diferents períodes.7è.- A tots els efectes el
centre de treball de l’empresa es mòbil.8è.- Els cobraments efectuats pel treballador, per compte i en nom de l’empresa, haurà de liquidar-se
diàriament i un cop finalitzat el servei, de forma inexcusable, seguint les instruccions que l’empresa estableixi.9è.- A més dels treballs indicats,
propis de la seva categoria professional, el treballador haurà de realitzar les funcions de rentat, neteja, conservació i manteniment de vehicles,
vigilant diürn i nocturn, acompanyant de transports especials i escolars i d’altres de diferents categories esmentades en el Laudo Arbitral de les
empreses de Transport de viatgers per carretera.10è.-Les multes o sancions imposades per qualsevol Autoritat, per pèrdua, oblit o no
presentació de la documentació adequada al servei, o per causes només imputables al treballador, recauran exclusivament a càrrec
d’aquest.11è.- El treballador categoria de conductor te l’obligació d’informar a la Direcció de l’empresa de la retirada de punts de la seva
autorització per conduir en el moment en que això es produeixi, podent ser requerit per la direcció a aportar en el termini de 48 hores la
justificació documental del estat de punts vigent. El treballador manifesta no estar incurs en cap procediment judicial per accident de trànsit o per
qualsevol altra circumstància relacionada, anterior a aquesta contractació, que pogués ocasionar la retirada temporal o definitiva del permís de
conduir. 12è.- Ambdues parts convenen que en el cas que qualsevol Companyia d’Assegurances limités la cobertura normal de la pòlissa, com a
conseqüència de l’edat del treballador, l’antiguitat de la validesa del permís de conduir classe “D” pel transport de viatgers, llur alta sinistralitat, o
qualsevol altre circumstància anàloga, quedarà d’immediat extingida la relació laboral entre les parts i rescindit el contracte de Treball de
referència, sense dret a demanar ni reclamar més que els imports que corresponguin als treballs realitzats fins el moment de la rescissió del
contracte. També convenen que la no realització dels comunicats d’accident de circulació en temps i forma determinats en les pòlisses
d’assegurances, donarà lloc igualment a la rescissió del contracte, sense perjudici de les responsabilitats que poguessin recaure per
l’incompliment de la seva obligació.13è.- El treballador reconeix expressament haver rebut la informació necessària dels riscos de l’empresa i
en concret els del seu lloc de treball, així com les mesures de prevenció dels mateixos segons legislació vigent i reben la formació adient.14è.-
El treballador coneix el contingut de la Resolució del 15/12/2000 (BOE 16/12/2000) del departament de gestió tributaria i es compromet a
comunicar a l’empresa les circumstàncies personal i familiars que puguin produir-se en el transcurs de la relació laboral entre les parts, i tot per
que l’empresa procedeixi a la correcte aplicació legal del percentatge de retenció del IRPF..15è.- El treballador es compromet a informar a la
Direcció de l’empresa per el desenvolupament de activitats en empreses directament competitives amb la nostra, en la que Ud. desenvoluparà
una prestació de serveis al 100% de la jornada de treball. 17è.- El treballador es compromet a complir les Normes de Bona Conducció i normes
de qualitat establertes per la Direcció. 18è.- Al finalitzar la relació laboral, el treballador lliurarà tot el que hagi rebut. En cas contrari accepta llur
deducció de la liquidació.19è.- Ambdues parts acorden el prorrateig mensual de la paga de març i la bossa de vacances estipulades en el
Conveni Col·lectiu 20è.- El treballador percebrà el plus conductor-perceptor i el concepte menyscapte de diners quan així ho generi i en les
condicions estipulades en el conveni. 21è.- El treballador es compromet a realitzar les hores addicionals necessàries per la correcte realització
del servei, que li seràn compensades s/ el con. Col·lectiu.22è.- En tot allò no enumerat en aquests pactes i contracte, les parts se sotmeten a les
condicions retributives i de treball previstes en Conveni Col·lectiu de Transp.de viatgers per carretera, en el Laudo Arbitral de substitució de
l’Ordenança Laboral de Transports per carretera de 24/11/2000 i en aquelles matèries no regulades en les disposicions anteriors, la citada
l’Ordenança Laboral de 20/03/1971 i legislació vigent.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
BARCELONA
En ............................................................................................ 3
a ............... Mayo
de .......... ....................................................... de 20 22
......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor , si procede

El/la representante
Sindical de los trabajadores

* ,03257$17(
72'$6/$63È*6&803/,0(17$'$6'((67(&2175$72'(%(5È1,5),50$'$6(1(/0$5*(1,=48,(5'23$5$0$<256(
*85,'$'-85,',&$

KWWSZZZVHSHHV
1