###### Firmado por CARSO TAMBE, ETA con N.I.F./N.I.E.

.E. Y7914051H el 02/11/2022 13:22:21, con el código de firma 1808476560 ######

45462860W IGNACIO MANENT (R: B58413469)

Firmante:
CN=45462860W IGNACIO MANENT (R: B58413469)
C=ES
O=GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU

Clave publica:
RSA/2048 bits

F ONDO SOCIAL EUROPEO

El F SE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS

CÓDIGO DE CONTRATO
DATOS DE LA EMPRESA
BONIFICADO 3 5 0

NO BONIFICADO 3 0 0

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B58413469
NOMBRE Y APELLIDOS NIF/NIE EN CONCEPTO DE
JOSE LUIS LUNA SANCHEZ 52161725W APODERADO
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO SOCIAL
G.C.SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU AV DIAGONAL 523 PL21
Nº DE AUTORIZACIÓN FECHA DE RENOVACIÓN

PAIS MUNICIPIO C.POSTAL

ESPAÑA BARCELONA 08029

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMÉN CUENTA DE COTIZACIÓN ACTIVITAD ECONÓMICA
0 1 1 1 08015971878 OTROS SERVICIOS GENERALES

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA COD: 7 2 4 BARCELONA COD: 08019

DATOS DEL TRABAJADOR/A

NOMBRE Y APELLIDOS NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO
CARSO TAMBE, ETA Y7914051H 27/07/1998
Nº AFILIACIÓN SS NIVEL DE ESTUDIOS NACIONALIDAD
081419505645 ENSEÑANZAS DE BACHILLERATO CAMERUN COD:1 2 0
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
BARCELONA COD: 08019 ESPAÑA COD: 7 2 4
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. _______________ con NIF./NIE. _____, en calidad de ________.
DECLARAN

-1. Que la empresa, en el momento de la contratación, tiene una plantilla inferior a 50 trabajadores. SI NO
-2. Que la empresa se acoge a los incentivos fiscales o a las bonificaciones a la Seguridad Social contemplados en el artículo 4 del R.D.ley
3/2012, de 10 de febrero (BOE de 11 de febrero) SI NO

-3. Que si se acoge a los incentivos contemplados en el art.4 del Real Decreto Ley 3/2012 , de 10 de febrero, (BOE de 11 de febrero) , se
compromete a mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años, así como a cumplir el resto de requisitos de acuerdo con el art. 4 del
citado Real Decreto Ley.
CLÁUSULAS
PRIMERA: El trabajador prestará sus servicios como Steward incluido en el grupo profesional / categoría / nivel profesional de
Limpiador/Peón- Grupo IV- Nivel 4, de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo
ubicado en B A R C E L O N A .
El presente contrato se concierta para realizar trabajos periódicos de carácter discontinuo consis tentes en …………………………………….
dentro de la actividad cíclica intermitente de ……………………………………….. cuya duración será de ……………………………….

SEGUNDA: La duración estimada de la actividad será de.................... Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que
se determine en el Conv.Colec.Nac.de Grupo Constant Servicios Empresariales. La jornada estimada dentro del período de actividad será
de _____ 30,00 horas semanales, prestadas de lunes a domingo (incluidos los festivos intersemanales) con los descansos legalmente
establecidos

TERCERA: Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial,
indique si se acoge al mismo: SI NO

En caso de respuesta afirmativa, explique si existe o no pacto de horas complementarias, y en su caso adjunte el anexo: SI NO

CUARTA: La jornada de trabajo será de _____ 30,00 horas, siendo esta jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda).

La de un trabajador a tiempo completo comparable.

La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será de
###### Firmado por CARSO TAMBE, ETA con N.I.F./N.I.E. Y7914051H el 02/11/2022 13:22:21, con el código de firma 1808476560 ######

QUINTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 29/10/2022 y se establece un
período de prueba de 60 días .

SEXTA: El trabajador percibirá una retribución en euros brutos que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:
SALARIO BASE + PRORRATA PAGAS EXTRAS + MEJORA VOLUNTARIA HASTA ALCANZAR EL BRUTO PACTADO esta será la que se determine en cada
orden de servicio.

SEPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de 22 días laborales días.

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO

En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de relevo».

NOVENA: Si se reúnen los requisitos y condiciones establecidos en el R.D. Ley 3/2012 de 11 de febrero (BOE 11 de febrero), la empresa se
bonificará en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en las siguientes cuantías, según los colectivos que se enumeran:
TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:
Desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
JÓVENES: 1º año 1000 euros/año, 2º año 1100 euros/año, 3º año 1200 euros/año
MUJERES EN SECTORES MENOS REPRESENTADOS (8): 1º año 1100 euros/año, 2º año 1200 euros/año, 3º año
1300 euros/año

Desempleados mayores de 45 años con al menos 12 meses inscritos en los 18 meses anteriores a la contratación:
MAYORES DE 45 AÑOS: 1300 euros/año durante tres años
MUJERES EN SECTORES MENOS REPRESENTADOS (8): 1500 euros/año durante tres años
DECIMA: En caso de reunir los requisitos del Art.4.del R.D.ley 3/2012, la empresa tendrá derecho a aplicar los incentivos fiscales
establecidos. Señálese en el supuesto de solicitar estos incentivos:

El trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo y ha recibido al menos 3 meses de la prestación contributiva.
Que el primer contrato celebrado con la empresa se realiza con un trabajador menor de 30 años.

UNDECIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, el Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que lo desarrolle y en el convenio colectivo de Conv.Colec.Nac.de Grupo Constant
Servicios Empresariales.

DUODECIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de Contrat@, en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.
CLÁUSULAS ADICIONALES
Décima tercera.- Los servicios serán prestados en las empresa cliente que se determine en cada orden de servicio.
Décima cuarta.- La I.T. interrumpe el periodo de prueba.
Décima quinta.- El trabajador reconoce expresamente haber recibido y comprendido la Formación e Información en materia de Prevención de Riesgos Laborales, formación específica de su puesto
de trabajo (a través del curso de formación on-line Preventor de dicho puesto) e información específica del puesto cubierto (mediante las fichas de información de los riesgos y medidas preventivas
inherentes a su puesto de trabajo proporcionadas por Grupo Constant Servicios Empresariales, SLU) y se compromete a su cumplimiento.
Décima sexta.- El trabajador está obligado a comunicar a GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU su voluntad de renunciar al trabajo con quince días de antelación, si se trata del
Grupo II, III y IV y un mes en el caso de los trabajadores encuadrados en el Grupo I del convenio de aplicación, en caso contrario GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU podrá
descontar de la liquidación el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.
Décima séptima.- Al trabajador se le ingresará el importe de su nómina dentro de los cinco días laborables siguientes al mes natural de devengo de la prestación de sus servicios.
Décima octava.- GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU entrega al trabajador/a el siguiente vestuario y/o material equipos: , para su uso personal en las actividades que
desempeña en esta empresa. El/la trabajador/a se compromete a utilizarlos y mantenerlos adecuadamente. Al finalizar el servicio el/la trabajador/a deberá devolverlo a GRUPO CONSTANT
SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU en caso contrario se procederá a descontar su importe de la nómina.
Décima novena.- El trabajador reconoce estar informado por parte de GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU que inicialmente, y de acuerdo con la legislación sobre la
contratación temporal, se le retendrá un porcentaje de IRPF mínimo del 2 % durante el primer año ,sin perjuicio de que con el paso del tiempo se le irá regularizando de acuerdo a las leyes tributarias
vigentes en ese momento.
Vigésima.- “D.Dña. CARSO TAMBE, ETA se hace responsable del pago de todas las multas en las que incurra como consecuencia de infracciones de tráfico mientras el
vehículo está en su posesión. La empresa queda autorizada a deducir el coste de tales multas del salario del empleado.”
Vigésimo primera_
En ausencia de regulación del llamamiento del presente contrato por Acuerdo de empresa o convenio colectivo de aplicación, el presente contrato de trabajo establece los criterios objetivos y formales
por los que debe regirse el llamamiento de la persona fija-discontinua. En ese sentido, el llamamiento se hará con la máxima antelación posible, que además deberá ser un tiempo necesario para que
la persona trabajadora pueda incorporarse al puesto de trabajo al inicio de la jornada. Excepto en los servicios sorpresivos - que se acredite por parte de la empresa la imposibilidad de llamamiento
con una antelación superior -, el llamamiento se hará con una antelación mínima de 2 horas.
El llamamiento debe realizarse siempre por escrito, ya sea por mensajería electrónica (email, SMS, WhatsApp, Telegram, o similar, mensajería instantánea), mediante comunicación por escrito
entregada en mano, por el portal del empleado, o por cualquier otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las
condiciones de su incorporación; Los referidos llamamientos se notificarán a los datos de contacto (teléfono, e-mail, dirección postal, etc.) que la persona trabajadora haya comunicado a la empresa al
inicio de la prestación de servicios o posterior modificación por escrito a la misma.
En el llamamiento se definirá el día de inicio, fecha fin prevista (en caso de conocerse), horario, lugar de trabajo, datos del puesto de trabajo, categoría profesional, convenio colectivo de aplicación y
remuneración aplicable. La respuesta de la persona trabajadora al llamamiento realizado por la empresa deberá ser en un plazo máximo de 3 horas desde la comunicación de la empresa, siempre
que esta comunicación se haga en horario diurno a efectos laborales. En los casos donde la respuesta de la persona trabajadora pueda ser superior a 3 horas, se indicará en el propio llamamiento
cual es el plazo concreto de respuesta.
El incumplimiento por parte de la persona trabajadora de atención al llamamiento, realizado bajo las condiciones indicadas anteriormente, o la incomparecencia al puesto de trabajo tres la aceptación
supondrá su renuncia al puesto de trabajo, y por lo tanto su baja voluntaria.
Para el caso de recolocación entre empresas clientes, la empresa comunicará a la persona trabajadora el motivo justificativo de la recolocación, debiendo aceptar el trabajador dicha recolocación.
Podrán realizarse llamamientos al personal con contrato fijo discontinuo para cobertura de puestos de trabajo en otros lugares de trabajo con convenios colectivos sectoriales diferentes, y con grupo
profesional análogos (según descripción funcional de los grupos de diferentes convenios)

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas

En BARCELONA a 29 de octubre de 2022.

El trabajador El representante El representante legal de

la Empresa del menor, si procede
###### Firmado por CARSO TAMBE, ETA con N.I.F./N.I.E. Y7914051H el 02/11/2022 13:22:21, con el código de firma 1808476560 ######

CLAUSULAS ADICIONALES CONFIDENCIALIDAD Y DEBER DE SECRETO

CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LA EMPRESA G.C.SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU

Y D. CARSO TAMBE, ETA

ESTIPULACIONES:

* Duración del contrato: Indefinida.

* Objetivo del contrato: .

* Grupo Profesional/categoría: Steward

* Salario:la determinada en cada orden de servicio.

* Jornada: 30,00 Horas semanales

* Vacaciones: 22 días laborales días.

* Cláusulas adicionales:

Primera.- Conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos, y a los deberes laborales recogidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el
trabajador se compromete a tratar diligentemente y de acuerdo a las reglas de la buena fe, la información de carácter corporativo a la que pueda tener acceso como
empleado de GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. y a no revelarla a ninguna persona ajena a GRUPO CONSTANT SERVICIOS
EMPRESARIALES, SLU. sin el consentimiento debido, excepto en aquellos casos en los que sea necesario para el cumplimiento a sus obligaciones o por mandato legal
o de la autoridad competente.
Por tanto, el trabajo y los documentos requeridos y utilizados en dicho trabajo son de total confidencialidad
Segunda.- El trabajador se compromete a utilizar la información que se menciona en el apartado anterior únicamente para el exclusivo desarrollo de sus funciones como
empleado de GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. y a no utilizarla de otra forma o con otra finalidad.
Tercera.- El trabajador reconoce y acepta sin reservas que el uso de Internet, del correo electrónico, así como de las herramientas, programas, soportes o equipos
informáticos suministrados por GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. al trabajador son para uso exclusivamente laboral o profesional. El empleado
declara conocer que estos equipos y dispositivos, por motivos de seguridad, podrán ser en todo momento intervenidos por GRUPO CONSTANT SERVICIOS
EMPRESARIALES, SLU. sin notificación previa.
Cuarta.- Asimismo, el trabajador queda informado de que su incumplimiento puede generar el ejercicio de acciones disciplinarias por parte de GRUPO CONSTANT
SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. , así como la sustracción o revelación de información propiedad de GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU.
puede ser una acción constitutiva de ilícito penal de acuerdo con el artículo 197 del Código Penal.
Quinta.- GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. autoriza a los trabajadores cuyo rol requiera el acceso remoto a los sistemas de información, a
acceder a datos a través de redes de comunicación, garantizando que se aplicarán medidas técnicas y organizativas apropiadas. El trabajador podrá hacer uso de dicha
conexión remota únicamente para finalidades estrictamente laborales, cumpliendo en todo momento con las obligaciones en materia de confidencialidad. En el momento
en el que finalice su relación laboral con la organización o cambie su rol, no requiriendo de este acceso remoto, dicha autorización quedará cancelada.
Sexta.- A los efectos pertinentes se informa que los datos personales, serán incluidos en los sistemas de tratamiento, responsabilidad de GRUPO CONSTANT
SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. con la finalidad de gestionar la relación contractual entre GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. y el
trabajador, así como mantener los datos actualizados. Asimismo sus datos serán conservados mientras perdure la relación contractual y una vez cese dicha relación,
durante 10 años en cumplimiento de la Ley Orgánica del Código Penal.
Séptima.- Sus datos serán comunicados a las entidades que permitan llevar a cabo las gestiones de personal, contable y administrativa de la empresa así como órganos
de la administración pública.
Octava.- El trabajador consiente expresamente que los datos de carácter personal incluidos en el TC1, TC2 y TA2, una vez disociados del resto de los datos personales,
puedan ser cedidos a aquellas empresas u organizaciones que contraten servicios de la SOCIEDAD que impliquen la intervención del empleado en sus instalaciones.
Novena.- La empresa en ningún caso accederá al contenido de los reconocimientos médicos, pero será informada por los servicios de prevención de riesgos laborales
de la aptitud o no aptitud del empleado para continuar con la relación laboral.
Décima.- El trabajador ha sido informado y consiente, en caso de existir cámaras en las instalaciones, la grabación de las mismas mediante circuito de videovigilancia,
con la única finalidad de mantener la seguridad.
Décima primera.- GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. informa que procederá a tratar los datos de manera lícita, leal, transparente, adecuada,
pertinente, limitada, exacta y actualizada, comprometiéndose a adoptar todas las medidas razonables para que estos se supriman o rectifiquen sin dilación cuando sean
inexactos. El trabajador podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos de
carácter personal así como del consentimiento prestado para el tratamiento de los mismos, dirigiendo su petición a la dirección rgpd@grupoconstant.com
Décima segunda.- GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. informa que el trabajador debe respetar el deber de secreto, estando obligado al secreto
profesional respecto a los datos de carácter personal que trate y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aún después de finalizar su relación contractual con
GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU.
Décima tercera.- GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. informa que en aplicación del Código Penal, aprobado por la L.O 10/1995 de 23 de
noviembre, se castiga con penas de hasta 5 años de prisión el quebrantamiento del deber anteriormente definido. Cuando los hechos afecten a datos de carácter
personal que revelen la ideología, religión, creencias, salud, origen racial o vida sexual, o la víctima fuere un menor de edad o un incapaz, se impondrán penas superiores
(artículo 197.5). Por tanto, cualquiera que tenga acceso a los datos de carácter personal de GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU. deberá respetar
la confidencialidad del contenido, así como velar en todo momento, por la calidad e integridad de los mismos. Los datos serán utilizados exclusivamente para los fines y
funciones para los que fueron recabados. Asimismo, el usuario tiene la obligación de proteger y mantener en secreto las contraseñas utilizadas para la gestión
correspondiente, así como modificarlas en el momento en que le sea requerido, ya sea por el sistema informático o por el propio responsable de seguridad.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas

En BARCELONA a 29 de octubre de 2022.

El trabajador El representante El representante legal de

la Empresa del menor, si procede
CERTIFICADO DE REGISTRO DE ACCIONES DE FIRMA

G.C.SERVICIOS EMPRESARIALES, SLU con C.I.F. B58413469, certifica que el trabajador CARSO TAMBE,
ETA con N.I.F./N.I.E: Y7914051H, ha llevado a cabo las siguientes acciones para la firma del presente
documento:

EVIDENCIAS DEL PROCESO DE FIRMA

1.- El sistema ha enviado un EMAIL de aviso a CARSO TAMBE, ETA

- Fecha y Hora de esta acción: 31/10/2022 11:02:46

- Email a donde se le ha informado: etatambe@gmail.com

2.- El documento ha sido marcado como leído, entendido y aceptado por CARSO TAMBE, ETA

- Usuario que accede a la Web: Y7914051H

- Fecha y Hora de esta acción: 02/11/2022 13:17:11

3.- El sistema ha enviado un SMS a CARSO TAMBE, ETA con código de firma

- Dirección IP desde donde se realiza la conexión: 46.222.211.250

- Usuario que accede a la Web: Y7914051H

- Fecha y Hora de esta acción: 02/11/2022 13:17:18

- Número de teléfono móvil al que se ha enviado el SMS con el código de firma: 34631709549

- Código de FIRMA enviado por SMS: 1808476560

4.- CARSO TAMBE, ETA ha firmado con el código enviado

- Dirección IP desde donde se realiza la conexión: 46.222.211.250

- Usuario que accede a la Web: Y7914051H

- Fecha y Hora de esta acción: 02/11/2022 13:22:21

- Código de FIRMA: 1808476560