SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL SEPE

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL El FSE invierte en tu futuro

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A31621139

D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO DE (1)

ANTON BAJO, IÑIGO ALBERTO 18199563P DIRECTOR PERSONAL
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
CONGELADOS DE NAVARRA, S.A.U. PG INDUSTRIAL DE ARGUEDAS 4
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
España 011 Arguedas 31032 31513

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓD. PROV. NÚMERO DÍG. CONTR ACTIVIDAD ECONÓMICA
0111 31102193669 FCA.CONSERVAS 484

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS MUNICIPIO
España 724 Fustiñana 31108

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO
SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE 79416460J 14-08-2003
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
31103470635 ENSEÑANZAS DE GRADO MEDIO DE 33 ESPAÑOLA 724
FORMACIÓN PROFESIONAL
ESPECÍFICA, ARTES PLÁSTICAS,
DISEÑO Y DEPORTIVAS
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS
Buñuel 31057 España 011

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ____________ , con NIF/NIE ____________, en calidad de (2) ____________.

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) Auxiliar, incluido/a en el grupo profesional de personal obrero y
subalterno, para la realización de las funciones (4) Zona 18-1 envasado de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente
en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) PG SANTOS JUSTO Y PASTOR, PARCELA 4 Fustiñana.

TRABAJO A DISTANCIA(5)

SEGUNDA. La jornada de trabajo será (6):

X A tiempo Completo: la jornada de trabajo será de según horas semanales, prestadas de según lo establecido en la
empresa a según convenio, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).

A tiempo Parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ____________, horas al día, a la semana, al mes, al
año(6), siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable(8).

La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ____________ conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10):
Sí No

TERCERA. La duración del presente contrato se extenderá desde 11-01-2024, hasta 10-03-2024. Se establece un período de prueba de
(11) 1 Meses.

CUARTA. El/la trabajador/a percibirá una retribución total de según convenio euros brutos (12) salario global hora que se distribuirán
en los siguientes conceptos salariales (13) salario base y partes previstas en convenio.

QUINTA. La duración de las vacaciones anuales será de (14) incluidas en el precio hora.

1
Documento firmado digitalmente
Firmado por: SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE
Firmado 2024-01-11T11:06:26Z
SEXTA. A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición
Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá
derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(15)

SÉPTIMA. El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) , Disposición Adicional
Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de CONSERVAS VEGETALES (CAMPAÑAS).

OCTAVA. El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de COMUNICACION TELEMATICA, en el plazo de
los 10 días siguientes a su concertación.

NOVENA. ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA. PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el R.D.-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE de 23 de septiembre), y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indíque la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el que realice un trabajo idéntico o similar. Si
en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjuntar el anexo si hay hojas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización.

2
Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA.

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA, VÍCTIMA DE

TERRORISMO Ó VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN.

DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL.

RELEVO.

PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCION LABORAL (INCLUYE FOMENTO EMPLEO AGRARIO).

DE DURACION DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS.

DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS.

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES.

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

DE INVESTIGADORES.

DE TRABAJADORES/AS PENADOS/AS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. (SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY

ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO).

OTRAS SITUACIONES.

Y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

3
 MINISTERIO
SERVICIO PÚBLICO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL SEPE

X CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

X INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA
EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO PLANTA CN 402

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: incremento de envasado de brócoli y coliflor para el cliente
ALIPENDE, CONSUM, TESCO DIA

La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será 10/03/2024

La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es 2 MESES

4
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL

CLÁUSULAS ADICIONALES

CLAÚSULAS GENERALES:

1. Será facultad de la empresa la organización técnica y práctica del trabajo, así como la distribución horaria (art. 7 convenio). Los trabajadores podrán
rotar en los puestos de trabajo, siempre dentro de su grupo profesional y según las necesidades de producción.
2. D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE se adscribe voluntariamente a los turnos especiales de trabajo de las temporadas de mayor actividad de la
empresa (rotación: mañana, noche y tarde; jornada: lunes a domingo, con los descansos establecidos en calendario).
3. D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE es contratado para prestar servicios en un sistema de turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Sin
embargo, cuando así se precise por motivos organizativos o productivos, la empresa podrá asignar a D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE una
rotación diferente, tanto en lo relativo a la turnicidad como en los días de prestación de servicios, pudiendo ser incluido en los turnos de fin de semana
o en cualquier otra modalidad de rotación vigente en la empresa.
4. CONGELADOS DE NAVARRA, S.A.U. cuenta con dos centros de trabajo, estando D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE adscrito al centro de
trabajo sito en Fustiñana. Es también cabeza de un grupo empresarial en el que se integran otras sociedades.
5. D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE estará en disposición de desplazarse a cualquier planta que la empresa tenga, siempre que así lo justifique la
existencia de necesidades organizativas y/o productivas en la Empresa. Y lo mismo respecto a plantas de otras empresas pertenecientes al Grupo CN .
En los desplazamientos temporales D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE no adquirirá ningún derecho en el llamamiento o según la regulación
contenida en el artículo 18.B.1 sobre estabilidad en el empleo.
6. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia y violencia de género que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo.
7. D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE manifiesta expresamente que, con anterioridad al inicio de su actividad laboral, ha sido informado sobre las
características del puesto de trabajo, de las funciones a desarrollar, de los riesgos laborales, de las medidas de protección a adoptar para su seguridad y
salud, de las normas de conductas de la empresa, así como de todas aquellas establecidas en el plan de acogida de la empresa, que ha sido
oportunamente entregado a D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE.
8. La Empresa periódicamente organiza cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo, con la Prevención de Riesgos Laborales o acciones
formativas orientadas a la promoción interna. Todos los cursos organizados por la empresa son de asistencia obligatoria, reservándose la empresa la
posibilidad de adoptar medidas disciplinarias frente a Ud. en caso de incumplimiento de la presente cláusula.
9. Está prohibido entrar en planta teléfono móvil particular de cada trabajador.
10. Está expresamente prohibido tanto introducir tabaco como fumar dentro del recinto de la fábrica, en cumplimiento de la normativa en materia de
Seguridad Agroalimentaria y de la normativa general que regula los “espacios sin humo” mediante la Ley 28/2005, de 26 de diciembre (BOE de
27/12/2005). También está terminantemente prohibido el uso en el recinto de la fábrica de cigarrillos electrónicos, vapeadores o mecanismos
equivalentes.
11. En cualquier caso, D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE, a la finalización de su relación laboral con la Empresa, se compromete a poner a
disposición de la empresa cualquier documentación o material que sea propiedad de la misma y estuviese en poder del trabajador. Toda la
documentación, programas informáticos o cualquier material son propiedad exclusiva de la Empresa, no pudiendo D. SISSOKO DANFAGA,
SOULEYMANE disponer de ellos ni adquirirá derecho alguno sobre los mismos.
12. El personal de la Empresa tendrá un trato amable tanto con sus compañeros de trabajo como con los clientes y proveedores del Grupo CN, a quienes
atenderá con educación y cortesía, dándoles un buen trato.
13. Por el puesto que ocupa, D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE tendrá una imagen personal cuidada, trasladando una imagen de profesionalidad,
orden y pulcritud en el servicio.
14. Para el supuesto de que se produzca algún tipo de problema o avería que afecte a la actividad habitual de la empresa, tanto la jornada laboral como su
distribución horaria será flexible.
15. Durante la realización de auditorías, cuando surja algún problema de carácter extraordinario o por acumulación de tareas, D. SISSOKO DANFAGA,
SOULEYMANE se compromete a tener total predisposición y disponibilidad de horarios.
16. La paga de permanencia se abonará prorrateada en su nómina mes a mes.
17. Previo acuerdo entre las partes la paga extra se abonará prorrateada en su nómina mes a mes.
18. Los trabajos y documentos que se hagan para la empresa serán de titularidad exclusiva de la empresa, incluso si de ello se derivan posibles derechos de
propiedad intelectual o industrial que corresponderán también a la empresa.

5
CLAÚSULAS ESPECÍFICAS:

1. INFORMACIÓN SOBRE EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

CONGELADOS DE NAVARRA, S.A.U., como Responsable del Tratamiento de los datos personales por usted facilitados, o que pueda facilitar en
el futuro, le informa que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos personales, por lo
que le proporciona la siguiente información:

Finalidad del tratamiento: mantenimiento y desarrollo de las relaciones laborales (confección de nóminas, recursos humanos, prevención de riesgos
laborales, vigilancia de la salud, gestión formativa, etc.), así como la gestión contable, fiscal y administrativa y para el cumplimiento de las obligaciones legales
que todo ello implica.

Los datos de salud o afiliación sindical o cualquiera otro considerados por las normas como especialmente protegidos, en caso de que se proporcionen,
serán tratados por parte de la empresa con la única finalidad de gestionar su nómina y atender las obligaciones derivadas de la normativa Laboral, de
Prevención de Riesgos Laborales y de Seguridad Social.

La suscripción del contrato de trabajo implica que la empresa podrá usar su email particular, teléfono particular, whatsapp y correo postal con el objeto de
agilizar y facilitar la comunicación entre ambas partes (envío de horarios, vacaciones, incidencias, ausencias, etc.)

Para poder usar su (email particular / teléfono particular / whatsapp / correo postal) con objeto de enviarle otro tipo de comunicaciones, el boletín interno
de noticias de la empresa, lanzamiento de productos, eventos, etc., solicitamos su consentimiento. Usted puede autorizar o no el tratamiento, señalando con
una "x" en la casilla correspondiente de SI (doy el consentimiento) o NO (no doy el consentimiento) al final del documento.

También le indicamos que en las instalaciones del responsable se hallan instaladas cámaras de videovigilancia, cuyas imágenes son tratadas, además de para
preservar la seguridad de instalaciones, bienes, personal y mercancías, con el fin de verificar el correcto desarrollo del proceso productivo y el cumplimiento
de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores, pudiendo ser utilizadas como prueba jurídica de los derechos de la empresa y/o trabajador, así
como para la imposición de sanciones disciplinarias, en caso de ser procedentes. Estas imágenes solo podrán ser visionadas por el personal autorizado para
ello.

Igualmente le informamos de que en determinadas ocasiones se realizarán grabaciones de imágenes y vídeos, de las actividades llevadas a cabo por el
Responsable del Tratamiento, en las que puede aparecer su imagen, para dar publicidad de las mismas en los medios de comunicación (prensa, televisión,
web corporativa, boletines internos, etc.). Usted puede autorizar o no el tratamiento, señalando con una "x" en la casilla correspondiente de SI (doy el
consentimiento) o NO (no doy el consentimiento) al final del documento.

Criterios de conservación de los datos: se conservarán mientras se mantenga la relación laboral y, posteriormente, el tiempo que prevea la legislación
fiscal y laboral respecto a la prescripción de responsabilidades.

Las imágenes captadas por el sistema de videovigilancia serán conservadas durante un plazo máximo de 30 días desde su captación y únicamente podrán
preservarse aquellas que registren una infracción o incumplimiento de los deberes laborales, como prueba para la aplicación de las correspondientes
sanciones o, en el caso de que se produjese la grabación de un delito o infracción administrativa, que permanecerán durante el tiempo necesario como
prueba de ello, quedando a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o a los Juzgados y Tribunales que lo requieran.

Las imágenes y vídeos de las actividades llevadas a cabo por el Responsable del Tratamiento se conservarán mientras exista un interés mutuo para mantener
el fin del tratamiento y, cuando ya no sean necesarios para tal fin, se suprimirán.

Legitimación para el tratamiento de los datos: la base legal para el tratamiento de los datos es la ejecución y desarrollo del contrato laboral que
vincula las partes.

El tratamiento de los datos captados a través del sistema de videovigilancia está legitimado por la ejecución y desarrollo del contrato laboral, así como por el
interés legítimo de la empresa de verificar el cumplimiento de los trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales, y por lo indicado en el Art. 20.3 del
Estatuto de los Trabajadores.

El uso del email particular, teléfono particular, whatsapp, correo postal, etc., así como el uso de su imagen con fines promocionales está basado en la propia
suscripción del contrato de trabajo y en la autorización solicitada. No obstante, en cualquiera de los dos casos, le indicamos que tiene derecho a oponerse a
estos tratamientos, pudiendo hacerlo por cualquiera de los medios descritos en este documento. La retirada de dicho consentimiento no afectará en ningún
caso al mantenimiento de las relaciones laborales con las consecuencias que ello implica en esta materia. Los tratamientos de datos legalmente efectuados
con anterioridad no perderán su licitud por el hecho de que el consentimiento se haya revocado.

Comunicación de los datos: los datos no serán comunicados a terceros, salvo obligación legal, o para garantizar el mantenimiento y desarrollo de las
relaciones laborales, tales como, a título enunciativo, pero no limitativo:

- Administración Pública (Administración Tributaria, Seguridad Social, etc.), cumplimento normativa laboral y fiscal.

- Mutuas y Servicios de prevención, cumplimento normativa de seguridad laboral.

- Entidades bancarias, pago de nóminas.

- Proveedores de servicios contratados por el Responsable, que tendrán la condición de encargado del tratamiento (cursos de formación, asesorías, etc.).

6
Derechos del trabajador: le informamos que puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y los de limitación
y oposición a su tratamiento dirigiéndose al Departamento de RRHH del Grupo Congelados de Navarra o al email: lopd@congeladosnavarra.com. Si
considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente, podrá presentar una reclamación ante la autoridad de control en aepd.es

El trabajador garantiza la autenticidad, exactitud y veracidad de toda la información que nos proporcione, comprometiéndose a mantener actualizados los
datos de carácter personal que nos facilite de forma que los mismos respondan, en todo momento, a su situación real. El Interesado será el único
responsable de las manifestaciones falsas o inexactas y de los perjuicios que las mismas pudieran causar.

1. OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD
Toda la información, conocimientos o documentos a los cuales tenga acceso D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE por razón de su trabajo tendrán el
carácter de estrictamente confidenciales y por consiguiente, tanto durante la vigencia del presente contrato como a la finalización del mismo, se
compromete a mantener total secreto sobre ellos. En consecuencia, no divulgará, ni dará a conocer a nadie, ni utilizará en beneficio propio o de tercero, los
conocimientos que obtenga referentes al Grupo CONGELADOS DE NAVARRA, sus proveedores, sus clientes o empresas vinculadas, en tanto en cuanto
lleguen a su conocimiento, tanto durante el tiempo de vigencia del contrato, como después de su finalización.

Una especial consideración de confidencialidad corresponde a ficheros o información que contenga datos de carácter personal, ya que su tratamiento
inadecuado puede ser constitutivo de infracciones que podrían conllevar sanciones, conforme a lo indicado en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y en el Reglamento (UE) 2016/679”.

D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE se compromete a cumplir con las instrucciones determinadas por CONGELADOS DE NAVARRA para garantizar
la confidencialidad y el secreto profesional de toda la información a la que pueda acceder, así como a que sólo accederá a la información necesaria para la
prestación de los servicios para los que ha sido contratado y exclusivamente para los fines autorizados.

En cualquier caso, D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE, al finalizar su relación laboral con la empresa, se compromete a poner a disposición de la
Empresa cualquier material o software, correspondencia, documentos, listas de clientes, bases de datos, informes, expedientes y cualquier otro documento
que sea propiedad de la Empresa, de sus proveedores, de sus clientes o empresas vinculadas, así como cualquier copia que pueda tener en su posesión o
bajo su control.

Toda la citada documentación será, en todo momento propiedad exclusiva del Grupo CN, renunciando expresamente D. SISSOKO DANFAGA,
SOULEYMANE a cualquier derecho que pueda tener en virtud de la posesión o control temporal de la mencionada información, incluso cuando esos
documentos o información hayan sido elaborados por el propio D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE en el ejercicio de sus funciones.

Cualquier incumplimiento de la obligación de confidencialidad y reserva descrita en la presente cláusula será justa causa de sanción disciplinaria, incluido el
despido y CONGELADOS DE NAVARRA podrá, si lo considera oportuno, reclamar una indemnización por los daños y perjuicios causados.

2. OBLIGACIÓN DE NO CONCURRENCIA
D. SISSOKO DANFAGA, SOULEYMANE no está autorizado, durante la vigencia del presente contrato, para desarrollar cualquier actividad que pudiera
competir, directa o indirectamente, con las actividades desarrolladas por la Empresa, ya lo haga por sí o por terceras personas.

La obligación de no competencia incluye la prohibición de transferir, poner en contacto o desviar empleados y/o clientes actuales o potenciales de
CONGELADOS DE NAVARRA a cualquier otra entidad durante la vigencia del contrato.

7
3. USO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Los materiales de trabajo, equipos informáticos, así como el teléfono y resto de medios de comunicación que la empresa pone a su disposición para el
desarrollo de las labores propias de su puesto de trabajo, son herramientas de trabajo y no de uso personal.

Por ello, está prohibido utilizar el teléfono, los equipos informáticos, el correo electrónico, la conexión a Internet o cualquier otro dispositivo o programa
propiedad de la empresa para fines distintos de los meramente profesionales, esto es, de aquellos dimanantes del propio ejercicio de sus tareas laborales.

Asimismo, le informamos de que la empresa, en cualquier momento, sin previo aviso, puede seguir un procedimiento de control en aras a verificar si el uso
que se le da a dichas herramientas es el correcto. Este control puede realizarse por quien determine la Dirección mediante revisiones aleatorias o
periódicas. Estos controles pueden hacerse desde los propios equipos de trabajo que Usted utiliza, o fe forma remota desde los servidores o equipos
centrales de la empresa.

En caso de que se compruebe que el uso que se le está dando a estas herramientas no es el adecuado, la Dirección de la Empresa se reserva el derecho a
adoptar las medidas disciplinarias o de otro tipo que, en su caso, procedan.

SÍ NO AUTORIZACIÓNES TRATAMIENTO DATOS

X Envío de comunicaciones y boletines internos de noticias de la empresa, hitos de la empresa, lanzamiento de productos,
eventos, etc.

SÍ NO AUTORIZACIÓN PARA EL USO DE IMAGEN

X Publicación en medios de comunicación propios de la empresa y redes sociales

X Publicación en medios de comunicación externos de la empresa

Recibí en fecha: 11 de Enero de 2024

En Fustiñana a 11 de Enero de 2024.

El/la trabajador/a El/la representante de la empresa El/la representante legal

del/ de la menor, si procede