- Relacionando la película con el tema, siguiendo el diagrama del proceso de reclutamiento y

selección, suponemos en la película que queda vacante un puesto de la empresa Dekia y

requieren la ocupación de él, por lo que iniciaron una búsqueda de candidatos, en este caso se
muestra que el reclutamiento ha sido externo, ya que todos mencionan su puesto de trabajo
anterior y ninguno es trabajador de la empresa Dekia. Una vez reclutados, se sabe que hicieron
una revisión de solicitud y currículum, ya que se muestran estos en los ordenadores de cada
uno, empleando, por lo tanto, una de las principales técnicas de reclutamiento externo: la
consulta de los archivos de los candidatos. Se confirma que han existido entrevistas y pruebas
anteriores, porque dejan constancia de esto en una carta en el ordenador diciendo que son los
finalistas seleccionados para empezar con la prueba de selección. A la hora de realizar una
prueba de selección, como bien se dice en el tema, existen distintos tipos de pruebas a
realizar, en este caso, se utiliza el método Grönholm, que es un test psicoteórico, donde todos
los candidatos compiten entre sí midiendo aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la
ética profesional, las actitudes y aptitudes, las tomas de decisiones frente a situaciones de
presión, etc. Por último, en la película se deja el final abierto sin completar la última fase, que
sería la decisión de contratar.

- En la película la secretaria hace rellenar varias veces a los candidatos un formulario, estando
este en relación con el tema, ya que se trata de la solicitud de empleo.

Si realizásemos una comparación entre las fases de la entrevista de selección y como se

desenvuelve la película, la fase rapport sería la presentación del formulario a la secretaria y
reunir a todos los candidatos en una sala para que se conozcan e informarles a través del
ordenador los pasos a seguir. La fase cima serian todas y cada una de las pruebas que van
realizando, donde en ellas se muestran aspectos de cada candidato como, su historia laboral
(cuando tienen que adivinar quién es el topo y cada uno dice donde trabajaban antes), su
historia educativa y personal (cuando en la prueba de eliminar a uno para sobrevivir en un
refugio se muestran sus estudios en el ordenador y debaten sus habilidades y el concepto que
tienen sobre sí mismos). La fase cierre seria la conversación que tienen por separado con los
dos últimos candidatos.