EL FUTURO DE LA

SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
LA VISIÓN DE 15 PROFESIONALES
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

01 02
INTRODUCCIÓN OPINIONES

03 04
CONCLUSIONES AGRADECIMIENTOS
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es importante por muchos motivos:

se relaciona con menor absentismo laboral y reducción de costes e
interferencias. Una cultura preventiva positiva facilita la atracción y la
retención de clientes y talento, garantizando una buena imagen de
marca. A nivel individual, es esencial para la satisfacción laboral y el
bienestar y, sobre todo, asegura que la parte más importante de las
empresas, las personas, puedan llegar a casa a salvo cada día.
La seguridad y salud en el trabajo ha ido evolucionando año tras año y
continúa avanzando. Las personas siguen enfrentándose a diversos
riesgos en su trabajo y la pandemia ha elevado la importancia de la
seguridad de las personas.
El trabajo y las nuevas tecnologías están en continua evolución. Al mismo
tiempo, la seguridad y salud en el trabajo también debe avanzar. Por
ello hemos recopilado la visión de 15 profesionales sobre los retos del
futuro de la seguridad y salud en el trabajo.
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“ Es urgente hacer una prevención centrada

en el trabajador que tenga en cuenta
factores como la edad, el género o la
diversidad. No podemos hablar de proteger
la salud y seguridad mientras exista
precariedad, desigualdad o contratación
irregular y no haya cultura preventiva.

Susana Romero Miguel

Secretaria General
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La urgencia de hacer una prevención centrada en el trabajador

El objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es proteger a todas las personas
trabajadoras de la exposición a aquellas situaciones o actividades laborales que pueden provocar
un daño en la salud.
A día de hoy, vemos que estamos lejos de conseguirlo, en medio de una gran crisis mundial con los
peores índices de siniestralidad y absentismo de los últimos años y una «pandemia oculta» derivada
del impacto de esta situación en nuestra salud mental.
El trabajo y los lugares de trabajo están sometidos a cambios continuos por la introducción de
nuevas tecnologías, con cambios en el mercado laboral, nuevas de empleo y organización.
Susana Romero Miguel
Ante este escenario opino que es urgente hacer una prevención centrada en el trabajador que
Secretaria General tenga en cuenta factores como la edad, el género o la diversidad. No podemos hablar de proteger
la salud y seguridad mientras exista precariedad, desigualdad, contratación irregular; mientras no
exista cultura preventiva y el empresario medio considere la prevención como un «impuesto más».
Necesitamos el compromiso político e institucional para trabajar juntos por el cambio social.
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“ Creo que buena parte de las formaciones

presenciales podrán ser parcialmente
reemplazadas o sustituidas por tecnologías
como la realidad virtual, aumentada o
mixta, siguiendo un principio básico de la
seguridad: sustituir lo peligroso por algo de
menor peligro, si es posible.

Sergio Bravo
Formador VR y Técnico en Prevención
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Aprendizaje mediante situaciones vívidas, experienciales e inmersivas y sin

consecuencias fatales
Solo puedo hacer especulaciones sobre mi especialidad. He sido formador especialista en seguridad
en altura y espacios confinados (entre otras áreas) a nivel teórico-práctico durante 15 años. Actualmente
enseño a utilizar la plataforma Ludus de realidad virtual a los formadores para impartir cursos con
simulaciones que recrean diversas situaciones. Empecé con pizarra y tiza, pasé por el proyector de
diapositivas y, posteriormente, aprendí a usar ordenador, PowerPoint, vídeos, proyector, pantallas y
pizarras electrónicas.
Creo que buena parte de las formaciones presenciales podrán ser parcialmente reemplazadas
o sustituidas por tecnologías como la realidad virtual, aumentada o mixta, siguiendo un principio
básico de la seguridad: sustituir lo peligroso por algo de menor peligro, si es posible. ¿Para qué exponer
Sergio Bravo
a un trabajador a un riesgo si puede experimentarlo antes sin ponerse en peligro? Además, si la
Formador VR y formación es de refresco o reciclaje, solo debemos asegurarnos de que entienden las consecuencias
Técnico en Prevención
de una deficiente toma de decisiones, inobservancia de las medidas de seguridad o no usar los EPIs
adecuados y en correcto estado. No hay mejor herramienta de aprendizaje que vivir experiencias y
“tener accidentes” si no cumples con lo anterior.
Asimismo, imagino el uso de máquinas, trajes y gafas para experimentar de manera realista y con los
cinco sentidos. ¿Imaginas oler el sulfhídrico del espacio confinado o sentir un atrapamiento por meter
la mano en la parte móvil de una máquina? Todo ello sin consecuencias fatales, solo para aprender de
una manera más vívida, experiencial e inmersiva.
Así imagino la formación de calidad en el futuro: útil, realista y adaptada a las necesidades de cada
trabajador.
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“ La gestión de los riesgos laborales ha

cambiado de forma y de foco de atención.
De ahora en adelante, los profesionales
de la seguridad y salud laboral tienen
la oportunidad de crecer, desarrollarse,
contribuir, mejorar y ejercer influencia en las
empresas del futuro.

Hugh Maxwell
Managing Director en Maxwell Safety Limited
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La gestión de los riesgos laborales ha cambiado de forma y de foco de atención

Hemos experimentado de diferentes maneras el impacto y los efectos aún en curso del COVID-19.
Antes de la pandemia, muchos negocios estaban cambiando su modo de gestionar la seguridad y
salud en el trabajo, con distintos niveles de compromiso y aceptación hacia la inteligencia artificial, las
tecnologías innovadoras y la diversidad. La gestión de los riesgos laborales ha cambiado de forma
y de foco de atención. De ahora en adelante, los profesionales de la seguridad y salud laboral tienen
la oportunidad de crecer, desarrollarse, contribuir, mejorar y ejercer influencia en las empresas del
futuro.
Vivimos un tiempo ideal para reposicionarse, aprender nuevas habilidades y ver una mayor aceptación
Hugh Maxwell
hacia la remodelación de la gestión de los riesgos laborales, la salud y la seguridad. Muchas
personas podrán elegir roles que se ajusten a sus deseos y necesidades, teniendo como prioridad
Managing Director en
Maxwell Safety Limited el bienestar y la felicidad. ¡La «Gran Dimisión» es una realidad! Los profesionales de la seguridad
y salud en el trabajo están muy demandados. Como profesional internacional y apasionado por mi
trabajo, sé que las oportunidades están ahí. ¡Aprovechadlas, reciclaos, remodelaos y salid de vuestra
zona de confort!
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“ Podremos reproducir entornos reales,

logrando experiencias más «inmersivas»
poniendo al usuario en el centro,
experimentando en primera persona las
consecuencias de sufrir un accidente.

Patricia Cabrera Martínez

EHS Manager & Sustainability Leader South Europe
en Griffith Foods

Patricia Cabrera Martínez
EHS Manager & Sustainability
Leader South Europe
en Griffith Foods
EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La incorporación de la realidad virtual al campo de la formación será un reto necesario
El futuro de la PRL va a traer consigo un cambio total de paradigma en cuanto a riesgos laborales.
Una nueva era empezó en 2020 con la llegada del confinamiento por COVID-19, haciéndonos
«surfeadores» de olas, expertos en mascarillas y trayendo el «home-office» y su ergonomía para
quedarse.
El Metaverso no es home-office, pero sí cambiará el cómo y para qué trabajamos, creará universos
virtuales donde podremos mirarnos las caras e incluso sentarnos juntos abriendo puertas hacia las
profesiones donde los riesgos psicosociales cobrarán mayor importancia.
Otro gran reto será la incorporación de la realidad virtual al campo de la formación, una tecnología
revolucionaria del presente que será un imprescindible para la prevención de riesgos laborales.
Podremos asegurar que se incorporen los riesgos inherentes al rol, reproduciendo entornos reales,
logrando experiencias más «inmersivas» poniendo al usuario en el centro, experimentando en
primera persona las consecuencias de sufrir un accidente, e implicando la parte emocional de
sensibilización en el proceso de aprendizaje.
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“ La realidad actual son carteras de 400

empresas por técnico, visitas relámpago,
cronómetro en mano.

Pablo Medina Sánchez

Técnico Superior PRL
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La PRL está condenada a seguir muriendo en el papel, porque ya lo hace

La PRL está condenada a seguir muriendo en el papel, porque ya lo hace.
Tras 16 años en la profesión he sido testigo de su deterioro. En los servicios de prevención propios-
mancomunados aún se va salvando, pero en la gran mayoría de los servicios de prevención ajenos,
tras las fusiones de los grandes y la absorción de los pequeños, la realidad actual son carteras de
400 empresas por técnico, visitas relámpago, cronómetro en mano, en muchos casos cada dos,
tres o más años, formaciones genéricas express, muchas online, evaluaciones casi automáticas
«enlatadas» por sector-actividad para sacarlas como rosquillas, iguales, a golpe de clic, y montantes
de 500 páginas de paja, sin grano, con estudios específicos de equipos, ergonomía o higiene
Pablo Medina Sánchez
ausentes.
Colectivo quemado y empresarios encantados, pagando 150 € al año por nada, pensando que
Técnico Superior PRL
es otro impuesto. La antiprevención. Facturar, es la palabra. Vamos hacia donde quiere nuestra
administración y lamentablemente no le veo solución. Afortunadamente, aún algunos luchamos
por lo contrario.
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“ El uso de sensores inteligentes sumados

a nuestra plataforma de análisis
permitirán recopilar datos precisos de
los movimientos realizados en el trabajo,
facilitando la toma de decisiones y el
seguimiento de los avances.

Denis Leblond
EMEA Channel Marketing Director

Denis Leblond
EMEA Channel Marketing Director
EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tecnologías inteligentes que apoyen la seguridad y la ergonomía
En Ansell creemos que el bienestar en el trabajo va a seguir evolucionando. Para las empresas que
invierten en sostenibilidad, el equipo humano es el principal aporte de productividad y saber hacer.
Por ello, para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, continuaremos innovando en productos y
servicios mientras la ergonomía siga convirtiéndose en una prioridad.
En un futuro cercano, las nuevas tecnologías complementarán nuestras soluciones ergonómicas.
Por ejemplo, el uso de sensores inteligentes sumados a nuestra plataforma de análisis permitirán
recopilar datos precisos de los movimientos repetitivos realizados en el trabajo. Este tipo de datos
nos facilitará la toma de decisiones y el seguimiento de los avances.
La tecnología Inteliforz™ de Ansell alertará de posibles riesgos para los trabajadores y ayudará
a definir necesidades formativas. Esto contribuirá de manera significativa en la reducción de los
trastornos musculoesqueléticos -la principal causa de enfermedades profesionales- y disminuirá
el impacto de los costes directos e indirectos para las empresas y, en general, para toda la sociedad.
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“ A medida que pasa el tiempo, las prácticas

arcaicas de bolígrafo y papel pronto serán
sustituidas por sistemas digitalizados
de gestión de seguridad. Junto a ello
llegará la optimización de los sistemas, la
eficiencia máxima y el uso de la tecnología,
minimizándose la mano de obra administrativa.

Amandeep Beesla
Director of Safety Insight & Innovation

Amandeep Beesla
Director of Safety Insight & Innovation
EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Progreso a través de avances tecnológicos y creación de espacios de trabajo
saludables centrados en la salud mental
El futuro de la seguridad y salud en el trabajo implica una evolución en todos los sectores, un
progreso a través de avances tecnológicos y análisis estadísticos informatizados para minimizar
los incidentes laborales.
A medida que pasa el tiempo, las prácticas arcaicas de bolígrafo y papel pronto serán sustituidas por
sistemas digitalizados de gestión de seguridad. Junto a ello llegará la optimización de los sistemas,
la eficiencia máxima y el uso de la tecnología, minimizándose la mano de obra administrativa.
En otras palabras, la mano de obra no se empleará en tareas administrativas agotadoras, sino que se
aprovechará para factores humanos como el coaching, el asesoramiento y la formación. Esto, a su
vez, contribuirá a reforzar el sistema de gestión de seguridad en su conjunto, revelando las posibles
deficiencias que deban rectificarse. Al racionalizar los sistemas y procesos de seguridad, la gestión
del capital humano y de los recursos será más eficiente que nunca.
A la luz de pandemias como la del coronavirus (COVID-19), otro concepto relacionado con el futuro de
la seguridad es el aspecto psicológico invisible: la salud mental y el bienestar. Por ejemplo, casos
de depresión, ansiedad, traumas o trastorno de estrés postraumático que surjan directamente en
el trabajo. Muchos riesgos originan malestar psicológico, como el trabajo en un ambiente tóxico,
la intimidación, el acoso, la discriminación, el abuso, la agresión o la violencia. Para contrarrestarlo,
debemos proporcionar apoyo profesional, recursos, tiempo, esfuerzo y compromiso, invirtiendo
capital económico en una cultura segura y saludable y fomentando los espacios de trabajo positivos.
La sostenibilidad es clave para implicar a todos los niveles.
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“ Nuestro futuro es la integración de los

cambios de hábitos y comportamientos
laborales generadores de trabajos seguros
y saludables.

Ismael Sánchez-Herrera PhD

Presidente de AEPSAL
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Factores psicosociales y ergonómicos, liderazgo y comportamientos seguros

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mueren unos 2.300.000 trabajadores en
accidente laboral al año y según la Universidad Johns Hopkins el 2021 concluyó con 6.123.493
muertes por COVID-19 desde el inicio de la pandemia.
Algunos estudios expresan que más del 50 % de los cánceres pueden ser de origen laboral.
Según Eurostat (2021), «el 44,6 % de los trabajadores encuestados europeos sufren factores de
riesgo para el bienestar psicológico», en España «el 60 % dice haber experimentado estrés».
La falta de prevención de riesgos laborales, según la Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo (EU OSHA), genera 476.000.000.000 € de coste al año.
Ismael Sánchez-Herrera PhD Nuestro futuro es la integración de los cambios de hábitos y comportamientos laborales
Presidente de AEPSAL generadores de trabajos seguros y saludables, donde son controlados los factores psicosociales y
estudiados y acomodados los principios ergonómicos, donde el liderazgo observa en la seguridad
y salud la rentabilidad, el compromiso de los trabajadores y el beneficio social que aporta.
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“ Cada vez más, pasaremos de selección

de equipos en función de las condiciones
del entorno a que tomen un mayor peso
las necesidades y características de cada
individuo, con herramientas que ayuden
a los técnicos a seleccionar el equipo
individual de forma personalizada.

Jaime Díaz-Terán Goñi

Director Comercial Canal Industria 3M Iberia

Jaime Díaz-Terán Goñi
Director Comercial Canal Industria
3M Iberia
EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las necesidades individuales van a ser el foco de atención
En los últimos años se ha vivido un gran avance en el desarrollo de procedimientos y equipos que
ayudan al trabajador a volver sano a casa.
La sensibilización por parte de todos los estamentos, desde empresarios a usuarios de EPIs, gracias
en gran medida al enorme trabajo de los Técnicos de Prevención sobre la necesidad de inversión
en educación, productos y servicios de calidad y a su correcto uso, ha sido clave en alcanzar
muchas de las metas que hoy vemos cumplidas si echamos la vista a no hace demasiado tiempo
atrás.
Este proceso va a tener continuidad, poniendo el foco en las necesidades individuales del usuario.
Cada vez más, pasaremos de selección de equipos en función de las condiciones del entorno a
que tomen un mayor peso las necesidades y características de cada individuo, con herramientas
que ayuden a los técnicos a seleccionar el equipo individual de forma personalizada y a mantener
un registro de su eficacia.
Este es el reto al que ya nos enfrentamos los fabricantes de equipos de protección, desarrollando
servicios que faciliten el trabajo a los técnicos, equipos fiables y cómodos que permitan ajustarse
a las necesidades de cada trabajador en los entornos más difíciles.
Desde 3M trabajamos junto con técnicos de prevención, distribuidores y usuarios para que, siendo
más conscientes de los riesgos, el futuro sea más cómodo y más seguro.
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“ Los equipos de salud laboral y de gestión

de las instalaciones están bajo examen
más que nunca. La pandemia ha cambiado
la forma en que se percibe la seguridad y
salud en el trabajo: nunca antes clientes,
trabajadores, proveedores y visitantes
habían estado tan unidos con la finalidad de
proteger a las personas.
Rebecca Wormleighton
Directora de Operaciones
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¡La seguridad y salud laboral está al borde de la transformación digital!

Los equipos de salud laboral y de gestión de las instalaciones están bajo examen más que nunca.
La pandemia ha cambiado la forma en que se percibe la seguridad y salud en el trabajo: nunca
antes clientes, trabajadores, proveedores y visitantes habían estado tan unidos con la finalidad
de proteger a las personas.
El reto consiste en medir, gestionar e informar acerca del cumplimiento normativo.
Muchos equipos todavía se apoyan en el uso de bolígrafo y papel cada día para gestionar las
responsabilidades de los equipos encargados de proporcionar entornos seguros. La variedad de
equipos y los procedimientos manuales hacen que el cumplimiento normativo necesite mucho
Rebecca Wormleighton tiempo y sea casi imposible de verificar.
Directora de Operaciones Con la transformación digital de las operaciones físicas y de la seguridad y salud en el trabajo
los equipos pueden minimizar los riesgos al eliminar el papeleo y los informes manuales,
pueden acceder fácilmente a los datos operativos necesarios para reflexionar en base a los
datos junto con las partes interesadas, pueden simplificar la comunicación de los cambios
de responsabilidades y de la formación a los trabajadores, y pueden reducir la necesidad de
inspecciones presenciales para garantizar la calidad.
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“ La prevención debe evolucionar

para garantizar la excelencia,
independientemente de la actividad o
tamaño del organismo o empresa. El futuro
de la prevención es ir de la mano de la I+D+i.

Manuel Cortizas Turégano

Consultor en Prevención
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La prevención debe garantizar la excelencia para asegurar una cultura

preventiva positiva
La prevención debe evolucionar para garantizar la excelencia, independientemente de la actividad
o tamaño del organismo o empresa. En Asepeyo entendemos que el futuro de la prevención es ir
de la mano de la I+D+i.
La empresa deberá por ejemplo:
• Ser más rápida y eficaz en controlar riesgos mediante técnicas preventivas especializadas (en
higiene, ergonomía, seguridad, salud) y transversales a la vez.
• Aplicar metodologías de evaluación más eficientes y adaptables a las incertidumbres que se
presenten.
Manuel Cortizas Turégano
• Análisis Dinámico de Datos para compartir la efectividad de las medidas preventivas implantadas
Consultor en Prevención
y detectar posibles riesgos emergentes.
• Simular en fase de diseño de instalaciones y equipos de trabajo el control de riesgos.
En definitiva, dar el mejor servicio a las organizaciones o empresas para garantizar su resiliencia,
para ser una empresa saludable, para lograr una Cultura de Seguridad y Salud positiva, para lograr
ser psicológicamente segura, o como se quiera definir la excelencia.
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“ El futuro de la prevención pasa por la

evaluación de riesgo en 360°, donde
EPIs, soluciones y formación adaptada a
cada escenario de trabajo den forma a
procedimientos de actuación con plenas
garantías de seguridad y eficacia.

Alberto Lozano
Director Técnico
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Producto, información y formación deben formar un todo indivisible

Como fabricantes de EPI desde hace más de 50 años, no concebimos un producto sin
información ni formación. Pensamos que inevitablemente estos tres valores que nosotros
definimos con las siglas PIT (Product, Information and Training) deben formar un todo indivisible.
En nuestra opinión, el futuro de la prevención pasa por la evaluación de riesgo en 360°,
donde EPIs, soluciones y formación adaptada a cada escenario de trabajo den forma a
procedimientos de actuación con plenas garantías de seguridad y eficacia. En Petzl, desde los
inicios de la marca, nuestro reto siempre ha sido crear herramientas y servicios innovadores
que permitan a hombres y mujeres progresar, posicionarse y protegerse con seguridad en
Alberto Lozano entornos verticales, así como linternas frontales profesionales para facilitar los trabajos en la
Director Técnico oscuridad.
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“ La innovación, las nuevas formas de

trabajo, las nuevas tecnologías e incluso el
envejecimiento de la población nos llevan a
un panorama sin precedentes y debemos
adaptarnos rápidamente a esos cambios.

Carmen Gallo Castro

Médico Especialista en Medicina del Trabajo
Centro PRL Sevilla
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Vivimos un panorama sin precedentes y debemos adaptarnos rápidamente

a los cambios
En mi opinión el futuro de la Prevención de Riesgos Laborales pasa por una reforma de la Ley 31/1995
de Prevención de Riesgos Laborales. Sin duda la situación de nuestro entorno social y laboral nada
tiene que ver hoy con lo que era. La innovación, las nuevas formas de trabajo, las nuevas tecnologías
e incluso el envejecimiento de la población nos llevan a un panorama sin precedentes y debemos
adaptarnos rápidamente a esos cambios.
Por otra parte pienso que la prevención nunca debió salir de lo que hoy son las Mutuas Colaboradoras
de la Seguridad Social. Quizás todo hubiese sido más fácil de articular pues sus comienzos fueron
muy potentes, se realizaba una prevención bien distinta a la que vivimos hoy, una Vigilancia de la
Carmen Gallo Castro
Salud más personalizada, sin que el centro de ella tuviese que ser el Reconocimiento Médico sino
que nos centrábamos en la prevención de la enfermedad y en la seguridad de nuestros trabajadores
Médico Especialista en
Medicina del Trabajo fundamentalmente.
Centro PRL Sevilla Conocíamos las empresas, estábamos en ellas y sus trabajadores nos identificaban como sus
médicos, hoy eso ha cambiado.
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“ El futuro en la prevención de riesgos laborales

pasa por la adaptación a los cambios
originados por nuevas ocupaciones. Esto
conlleva planes preventivos específicos
adaptados a nuevos ambientes de trabajo y
nuevos riesgos, entre los que se debe incluir
la formación de los trabajadores.

Luis Martínez
Business Development Manager Iberia
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Nuevos sectores de actividad requieren de nuevas medidas preventivas

Después de años evolucionando en la cultura preventiva, se ha conseguido que se le haya ido dando
una mayor importancia, tanto por parte de las empresas como por la de los trabajadores.
Debido a la conciencia sobre este asunto, se ha logrado reducir el índice de siniestralidad.
El continuo avance de la ciencia y las nuevas tecnologías genera nuevos sectores de actividad,
que requieren de nuevas medidas preventivas.
El futuro en la prevención de riesgos laborales pasa por la adaptación a los cambios originados por
nuevas ocupaciones. Esto conlleva planes preventivos específicos adaptados a nuevos ambientes
de trabajo y nuevos riesgos, entre los que se debe incluir la formación de los trabajadores.
Luis Martínez
Business Development
Con estas medidas y buenas prácticas se conseguirá mejorar la relación entre las empresas y sus
Manager Iberia trabajadores, con un claro objetivo: cuidar de la seguridad y el bienestar de las personas.
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“ Los sistemas se han vuelto cada vez

más intratables, lo que significa que ya
no entendemos qué sucederá, cómo
sucederá o por qué sucederá. Debemos
modificarnos a nosotros mismos para
impactar en el futuro de la prevención.

Sergio Gallardo
Entrenador y Consultor de Desempeño Humano y Organizacional «HOP»

Sergio Gallardo
Entrenador y Consultor de Desempeño
Humano y Organizacional «HOP»
EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cambiar la filosofía de gestión de la seguridad en la organización puede ser
desafiante, pero valdrá la pena
En mi opinión, hemos saturado nuestros procesos actuales con todos los enfoques tradicionales.
Los sistemas se han vuelto cada vez más intratables, lo que significa que ya no entendemos qué
sucederá, cómo sucederá o por qué sucederá.
Debemos modificarnos a nosotros mismos para impactar en el futuro de la prevención. Pero el
cambio es a menudo difícil, porque tenemos marcos mentales que pueden arraigarse tanto que no
podemos reconocer cómo a veces estamos equivocados. Esto requiere de una atención adicional
de las partes interesadas en la seguridad y salud en el trabajo.
El punto de partida que recomiendo es adoptar los principios del Desempeño Humano y
Organizacional (HOP: Human and Organisational Performance) que se originó con líderes de
pensamiento en seguridad, como por ejemplo, Todd Conklin.
HOP es un enfoque basado en la resiliencia, la presencia de capacidad, la presencia de tolerancia
en un sistema.
Cambiar la filosofía de gestión de la seguridad en la organización puede ser desafiante y, a veces,
difícil. Pero valdrá la pena, este es el futuro que ya está sucediendo, créeme.
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CONCLUSIONES

La pandemia ha servido como catalizadora del cambio en relación con la seguridad y salud en el trabajo, haciendo que las
personas presten más atención que nunca a la salud y el bienestar. También han llegado nuevas formas de trabajar y se ha
comenzado a dar mayor importancia a la salud psicológica de las personas.
La seguridad y salud en el trabajo está cada vez más centrada en las necesidades individuales de cada persona, haciendo
énfasis en la diversidad, la edad y el género.
El cambio de actitud hacia la prevención de riesgos laborales seguirá siendo un gran reto, haciendo que las empresas perciban
el trabajo de los profesionales de la salud laboral como algo más que un impuesto o una factura a pagar.
El uso de bolígrafo y papel seguirá quedándose atrás para ser sustituido por tecnologías avanzadas como el big data y sistemas
innovadores. Los sensores inteligentes seguirán ganando protagonismo y dando más detalles en los posibles riesgos en el
trabajo, ayudando además a comprender qué mejoras serán necesarias en ergonomía o en la comodidad del equipamiento de
seguridad y los EPIs.
Nuevas tecnologías como la realidad virtual tratarán de sustituir a la formación tradicional, utilizándose experiencias inmersivas
donde ocurran accidentes laborales pero sin consecuencias dañinas, facilitando priorizar el cambio de actitud hacia la percepción
del riesgo. Tecnologías como el metaverso serán empleadas como espacios virtuales de encuentro, conectando a las personas
más que nunca.
 EL FUTURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AGRADECIMIENTOS

Nos gustaría agradecer a los 15 profesionales que han compartido su opinión y visión acerca del futuro de la seguridad y salud
en el trabajo.
Creemos que este conjunto de ideas puede promover la innovación, trabajando en equipo para construir un futuro más seguro.

Agradecimientos a:
Susana Romero Miguel, Sergio Bravo, Hugh Maxwell, Patricia Cabrera Martínez, Pablo Medina Sánchez, Denis Leblond,
Amandeep Beesla, Ismael Sánchez-Herrera, Jaime Díaz-Terán Goñi, Rebecca Wormleighton, Manuel Cortizas Turégano, Alberto
Lozano, Carmen Gallo Castro, Luis Martínez y Sergio Gallardo.
CONSTRUYENDO UN FUTURO MÁS SEGURO