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PROGRAMA CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

Status: Oficial
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Status: Oficial DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS Fecha de emisión:
Fecha de revisión:
Preparado por: Revisado por: Aprobado por

Bárbara Maureira G. VºBº Carlos Diaz R. V°B° Richard Kraus L. V°B°

Experto en Prev. de Riesgos Gerente General

TRANSPORTES GM LTDA.

PROGRAMA CONTROL ALCOHOL Y

DROGAS
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Í N D ICE

1. OBJETIVO...........................................................................................................................................3

2. DEFINICIONES...................................................................................................................................3

3. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES................................................................................................3

4. Matriz descriptiva adicional.............................................................................................................7

6. Referencias y registros........................................................................................................................9

8. Registro toma conocimiento..............................................................................................................11

1. OBJETIVO

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Establecer e implementar un Programa control de Alcohol y Drogas para la empresa Transportes GM

Ltda., en forma segura, práctica y eficiente.
Proteger la integridad física y salud de los Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y
continuidad de todas nuestras operaciones, velando además por el buen ambiente de trabajo.
Establecer un sistema aleatorio, objetivo y universal de control preventivo de sustancias
comprendidas en esta política, velando por el secreto de la información en beneficio del Trabajador.

1.1 ALCANCE

El presente documento es aplicable a todos los Trabajadores de la Empresa Transportes GM Ltda.,

bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categoría laboral o jerárquica, sin excepción
o discriminación de ninguna naturaleza.

2. DEFINICIONES

Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana y cocaína, como también al uso de cualquier
medicamento psicoactivo lícito, adquirido con o sin receta médica, que al ser utilizado afecte el
normal desempeño del trabajador.

Alcohol: Se refiere a la presencia de alcohol etílico en la persona por ingesta de bebidas alcohólicas. Una
persona está bajo los efectos del alcohol con el solo hecho de dar positivo en los controles.

Alcotest / Alcoholímetro: instrumento que sirve para medir el nivel de alcohol en la sangre a partir del hálito
de una persona.

3. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

3.1 Proceso de Control

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política y Normativa de Alcohol y Drogas,
se efectuarán los siguientes controles, aplicables a todos sus Trabajadores que hayan participado en
los incidentes o accidentes que se describen:

Accidentes con Resultados de Lesiones: Se refiere a Trabajadores que hayan participado, directa o
indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones leves, menos graves, graves o resultado de
muerte, ya sea en la persona de otros Trabajadores, o de clientes o personas en general.

Incidentes con Pérdidas Materiales: Se refiere a Trabajadores que hayan participado en incidentes o
accidentes que produzcan daños a los equipos, vehículos, bienes o especies valoradas de la Empresa,
del cliente para el cual estén trabajando o bienes de uso público, a causa o con ocasión de su
desempeño laboral.

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Incidentes de Alto Potencial: Se refiere a Trabajadores que hayan participado en hechos o circunstancias
que directamente no produjeron lesiones, o produjeron pérdidas inferiores a las del punto
anterior, pero que evidentemente pudiesen haber producido lesiones menos graves o superiores,
como por ejemplo, atropellos, asaltos, quedarse dormido al volante, etc. a modo meramente ejemplar
y no excluyente de otras circunstancias, y en las cuales sea relevante determinar el grado de
participación y alerta del Trabajador.

Control Anual: Para proteger la vida, buenas condiciones de salud y la seguridad de los Trabajadores, como
asimismo la disciplina en el trabajo, y con el objeto de detectar el consumo de drogas, sustancias
psicotrópicas y/o alcohol, se adoptarán las siguientes medidas de control:

- La realizará agenda en mutualidad correspondiente, para detectar el consumo de Drogas o Alcohol en

el personal de la Empresa Transportes GM Ltda. Será de forma calendarizada una vez al año, el lugar
a tomar la muestra será en la Asociación Chilena de Seguridad ACHS.
- El examen antidrogas o de consumo de alcohol podrá aplicarse a todos los Trabajadores de la
empresa sin discriminaciones de ninguna especie.

- El primer día hábil siguiente a un día feriado y/o Fiesta Nacional que implique la detención o
alteración de las operaciones normales de Transporte, se realizarán exámenes de consumo de alcohol
a la totalidad (100%) de los trabajadores mediante el uso de alcotest y/o según lo indique la Empresa
Mandante.

Control por sospecha razonable: Se trata de situaciones en las cuales existe la duda razonable de que un
trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente
normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas alteradas. Pueden
ser enviados los trabajadores que han dado a lugar sospecha de uso de alcohol y/o drogas de forma
objetiva indicios que pueden levantar sospecha se deben evidenciar en las instalaciones antes de
comenzar las labores de trabajo.

3.2 Mecanismo de Sorteo

a. Se avisará mediante CALENDARIZACION, en el lugar de trabajo, la realización de un sorteo

aleatorio para prevenir y/o detectar el consumo de Drogas o Alcohol en el personal de la Empresa
Transportes GM Ltda. y el lugar a tomar la muestra será en la Asociación Chilena de Seguridad
ACHS.
b. Antes del sorteo se asignará un número a cada Trabajador mediante un listado que incluirá a todos
los trabajadores de la empresa.
c. Se colocarán papeles con los números de todos los Trabajadores de la empresa, en una caja que no
sea transparente y esté debidamente identificada.
d. Se sacarán los papeles con números de la caja por un Trabajador que también será sorteado
previamente con el mismo mecanismo.
e. Los Trabajadores sorteados serán llamados inmediatamente a practicarse un examen en la
Asociación Chilena de Seguridad ACHS., bien dentro de las 48 horas siguientes, garantizando el
anonimato de los resultados, los que serán conocidos únicamente por el Trabajador y el Empleador.

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f. El mecanismo previo al sorteo, incluyendo la elaboración de los papeles numerados, su instalación

dentro de la caja no transparente y el sorteo de quién sacará los papeles de la caja, será efectuado en
presencia de los trabajadores y la línea de mando correspondiente a cada contrato.
g. Se sorteará un máximo de 3 Trabajadores, conforme lo que disponga el Empleador.

h. Se levantará acta, firmada por el Supervisor, Administrador o Gerente que dispuso efectuar el
examen, o por quién él designe, y de los demás participantes que han sido seleccionados a través del
sorteo para realizarse el examen.
i. Las muestras serán tomadas por personal especializado de la Mutualidad resguardando la identidad
del Trabajador, siendo la Gerencia que decidió tomar el examen y/o la Gerencia de Recursos
Humanos, la única autorizada, además del Trabajador para conocer sus resultados.
j. Los resultados serán informados al Trabajador personalmente o a través de un acta de entrega por
parte de la empresa.

3.3 Resultados

Si el trabajador se declara consumidor (esporádico o habitual), debe acogerse a programa de

rehabilitación. La empresa no financia el proceso de rehabilitación, tratamientos y/o exámenes
durante el proceso. La empresa solo dará las facilidades para que el trabajador pueda asistir al
programa de rehabilitación.

Si un trabajador resulta no negativo luego de un control, la empresa procederá de acuerdo a lo

establecido en reglamento interno y adoptará las medidas disciplinarias que estime convenientes
desde amonestación por escrito hasta desvinculación de la empresa. Según el código del trabajo
Artículo 160 inciso 5 Esto es Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de éstos.

3.4 Sanciones

Serán aquellas que determine la Administración Superior de la Empresa, sobre la base de los
antecedentes del caso, y entre aquellas definidas en el Reglamento Interno.
Las sanciones podrán ser amonestación verbal, amonestación por escrito con o sin copia a la
Inspección del Trabajo y multa de hasta una cuarta parte de la remuneración diaria del infractor
conforme al Artículo 157 del Código de Trabajo o, dependiendo de las circunstancias, la caducidad
del contrato.

3.5 Rehabilitación

La empresa Transportes GM Ltda., para todos los trabajadores que se declaren como consumidores, el
trabajador deberá estar dispuesto a colaborar de manera voluntaria a su rehabilitación, la empresa le
dará todas las facilidades para su rehabilitación por única vez. Cabe destacar que la empresa no se
hará responsable de los gastos generados por la rehabilitación del trabajador, esos gastos serán por
parte del trabajador mismo. La empresa solo apoyara en materia de horarios para su rehabilitación,
además, la empresa tendrá la facultad de poder fiscalizar si se está cumpliendo con el programa de
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rehabilitación correspondiente, de lo contrario, de ser sorprendido el trabajador que no asiste al

programa de rehabilitación que más le acomode en su población o lugar más cerca, la empresa tendrá
la facultad sobre la base de los antecedentes del caso, y entre aquellas definidas en el Reglamento
Interno.

3.6 Difusión y Prevención

Será responsabilidad de la Empresa el poner a disposición de la organización la información básica

sobre estas materias, de las siguientes formas:

- Entrega de un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a cada uno de los
Trabajadores de la organización. En términos generales, deberá entregarse durante el proceso de
Contratación del trabajador nuevo.

- Difundir y registrar la toma de conocimiento de la Política de Alcohol y Drogas, y sus alcances.

- Difusión correspondiente del presente Programa a todos los trabajadores de Transportes GM Ltda.

- Registrar la toma de conocimiento del presente Programa de Control de Alcohol y Drogas.

- Capacitar a los trabajadores sobre los efectos de las diversas drogas, formas de detección y las
maneras más apropiadas de manejar casos en los cuales se detecte su consumo.

4. Matriz descriptiva adicional

N° RESPONSABLE CUANDO DONDE DESCRIPCIÓN

4.1 Administrador De acuerdo a Instalaciones de la - Entrega los recursos en cantidad y

de Contrato Programació empresa calidad, necesaria y suficiente para la
n Estipulada ejecución del presente programa.
- Coordinar y controlar la aplicación y
funcionamiento del presente programa
y así dar cumplimiento a los Estándares
de Salud en el Trabajo.
- Informar a todos los empleados sobre la
política de alcohol y drogas, reforzándola
periódicamente.
- Difundir y realizar la toma de
conocimiento del presente programa.
4.2 Asesor en Prevención De acuerdo a Instalaciones de la - Revisar el presente programa y dar
de Riesgos Programació empresa asesoraría a la supervisión y
n Estipulada trabajadores que realizan las distintas
tareas dentro de las áreas de trabajo.
- Asesorar al Administrador de
Contrato, Supervisor, trabajadores y

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conductores, sobre el estricto

cumplimiento de las normas de
seguridad.
- Debe controlar el cumplimiento de
lo establecido en este programa.
- Realiza capacitaciones sobre el uso de
alcohol y drogas, su prevención,
conciencia y educación.
- Asegurar que los exámenes
(muestreos) de droga y alcohol se
desarrollen de acuerdo con los
estándares y procedimientos de la
empresa y de la legislación vigente.
4.3 Supervisor De acuerdo a - Instalaciones de la - Cumplir con las disposiciones
Programación empresa establecidos en el presente Programa.
Estipulada - Controlar que cada trabajador, haya
sido sometido a examen de consumo de
alcohol, como mínimo.
4.4 Trabajadores De acuerdo a - Instalaciones de la - Cumplir con las disposiciones
Programació empresa establecidos en el presente Programa.
n Estipulada - Participar activamente en los exámenes
de alcohol y drogas aleatorios y de rutina
que le indique su supervisor o personal
de la ACHS.
- Comunicar oportunamente cualquier
condición en alguno de sus compañeros
o superiores que se sospeche de uso de
alcohol y/o drogas.

6. Referencias y registros
REFERENCIAS REGISTROS
NOMBRE CÓ
DIG
O
Política de Alcohol y Droga de Transportes GM Ltda. Informe de N/A
exámenes
aleatorios
Toma de N/A
Conocimiento
OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Informes de N/A
Ocupacional exámenes pre
ocupacionales
Reglamento interno de Orden higiene y seguridad Informe de N/A
Transportes GM Ltda. prohibiciones y

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sanciones
Decreto Supremo N° 72 Reglamento de N/A
Seguridad Minera
Control consumo de
drogas y alcohol de
ORD. Nº3032/047 Reglamento Interno N/A
la inspección del
trabajo

7. Política de alcohol y drogas, Transportes GM Ltda.

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8. Registro toma conocimiento.

Yo
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R.UT.
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Con fecha_______________ de ____________ de_________

Trabajador de TUBEXA LTDA. Desempeñando el cargo de

Declaro que he sido informado sobre el PROGRAMA DE

El cual, he comprendido a cabalidad y conozco todos los riesgos inherentes y sus medidas de Control,
comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en el procedimiento, en lo referente a las etapas del
trabajo, y el control de los riesgos.

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