Programa de Alcohol y Droga

Código PL-MLCC-002
Revisión N° 02
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS
Fecha Elab. 15-06-2020
Contrato N° 4600000223
SERVICIO DE RECEPCIÓN, CONSOLIDACIÓN

Nombre del Contrato: Página : 1 de 9
Y TRANSPORTE REPUESTOS, COMPONENTE
E INSUMOS
“PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGA”
CONTROL DE DOCUMENTOS
PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombre Geraldine Villalba Alfredo Cabrera Patricio Olmos
Cargo Asesor en Prevención de Supervisor Administrador de Contrato
Riesgo
Firma
Fecha 15-06-2020 15-06-2020 15-06-2020
TOMA CONOCIMIENTO MINERA LUMINA COPPERCHILE S.A. CASERONES

NOMBRE CARGO FECHA FIRMA STATUS
INDICE
Código PL-MLCC-002
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E INSUMOS
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. RESPONSABILIDADES
4. METODOLOGÍA
.
 4.1 Definiciones
 4.2 Principios
 4.3 Plan de Prevención
 4.4 Procedimiento de control
 4.5 Criterios de control
 4.5.1 Alcohol (examen alcohol test)
 4.5.2 Examen de droga
 4.6 Muestreo Aleatorio
5. REFERENCIAS
6. ANEXOS
1. OBJETIVO
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E INSUMOS
 Sensibilizar al personal sobre la dependencia del alcohol y otras sustancias químicas que
son un factor de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, generando un costo
humano, y económico para la empresa.
 Establecer los mecanismos de prevención, dirigidos a enfrentar exitosamente los desafíos

para la prevención del consumo de droga y alcohol.
 Elaborar y aplicar en forma permanente un programa de sensibilización, información y

educación en prevención del consumo de drogas y alcohol.
 Ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
 Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales.
 Reforzar la seguridad e incrementar el nivel de salud en los trabajadores, previniendo

enfermedades y accidentes que pueden ser producidos por el consumo de drogas y abuso
de alcohol.
 Contribuir con herramientas eficaces para que cada trabajador pueda enfrentar el problema
del abuso de alcohol o consumo de drogas desde su propia perspectiva, realidad personal
y familiar.
 Implementar medidas de control para evitar - durante la jornada laboral - la posesión, venta
y/o consumo de alcohol y otras drogas en los lugares de trabajo o en aquellos a que deban
concurrir por la naturaleza de sus tareas, así como también de laborar bajo sus nocivos
efectos por parte de los trabajadores
2. ALCANCE
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E INSUMOS
 El presente programa será aplicado a todo el personal TANDEM.
3. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad Asesor en Prev. de Administrad Trabajador

riesgos or de Superviso es
Contrato r
Supervisa cumplimiento X X X
Participa procedimiento X X X
Asesor en Prevención de Riesgos
 Verificara el cumplimiento de la entrega de la documentación requerida en este

procedimiento.
 Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad de buenas prácticas, en conjunto

al manual del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Exigirá que se cumplan las condiciones necesarias para minimizar y/o eliminar los riesgos
operacionales indicados en el presente documento, junto a los que se generen en la
ejecución de los trabajos.
 Verificara el cumplimiento de este procedimiento aleatoriamente, informando al

Administrador de Contrato las deficiencias detectadas.
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E INSUMOS
Administrador de Contrato
 Deberá proporcionar todos los recursos necesarios en cantidad, calidad y

seguridad, en el momento oportuno para ejecutar de manera eficiente el
presente procedimiento de alcohol y drogas.
 Es responsable de difundir, aplicar y exigir que el presente documento se

cumpla a cabalidad en la organización, asignando al responsable directo para
dar cumplimiento a estas disposiciones.
 Es el responsable de la seguridad y salud ocupacional de todos sus

trabajadores.
 Velar por la integridad física, salud y bienestar de los trabajadores, la

conservación de los equipos y ambiente que los rodean.
Supervisor
 Conocer y aplicar los contenidos de cada documento de área y en general estar atento
a cualquier síntoma mencionado que identifique un potencial trabajador bajo la
influencia de alcohol o drogas.
 Velar por la integridad física, salud y bienestar de los trabajadores, la conservación de

los equipos y ambiente que los rodean.
 Capacitar al personal a su cargo.
Trabajadores
 Presentarse a trabajar en condiciones óptimas para la labor, no presentando

la influencia de alcohol o drogas.
 Someterse a1 examen de alcohol y drogas cuando le sea solicitado.

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E INSUMOS
4. METODOLOGÍA
4.1 DEFINICIONES
 Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana, anfetarninas y cocaína,

como también al uso de cualquier medicamento psicoactivo licito con o sin receta
médica, que al ser utilizado afecte el normal desempeño del trabajador.
 Alcohol: Sustancia química que se encuentra en bebidas, como la cerveza, el vino y el

licor. También se encuentra en algunas medicinas, enjuagues bucales, productos para
la limpieza del hogar y aceites esenciales (líquido perfumado que se obtiene de ciertas
plantas)
De acuerdo a la ley, se entenderá que una persona está en estado de ebriedad si

presenta en el cuerpo una cantidad igual o superior a lo establecido en la ley 18.290.
4.2 PRINCIPIOS
El propósito de este plan se cumplirá, en la medida que se reconozcan y respeten los

siguientes principios:
Es responsabilidad de todo trabajador mantenerse en su trabajo en

condiciones físicas y psíquicas normales, libre de los efectos de
cualquier tipo de sustancias que puedan alterar su condición física,
concentración y juicio, a fin de protegerse a sí mismo y a sus
compañeros.
Los procesos de control y muestreo establecidos para la detección,
serán aleatorios.
Ningún colaborador de TANDEM, podrá exceptuarse de los
alineamientos que se determinen a partir de este procedimiento de
selección.
Todas las decisiones derivadas de esta Política serán justas, equitativas
y transparentes y con estricto apego al marco jurídico vigente.
La información, será manejada con estricta confidencialidad en su
proceso de análisis, resguardando con especial atención la identidad de
los casos positivos.
Los procesos de muestreo y/o control son sistemáticos y formales, los
que se describen más adelante, respetando las normativas internas y
regulatorias.
El o los resultados de los mismos serán conocidos inmediatamente por
el trabajador testeado.
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E INSUMOS
4.3 PLAN DE PREVENCIÓN
 Para materializar la obligación asumida por la organización se establecerán e

impulsaran planes para prevenir el consumo de drogas y alcohol, los que se abordaran
de acuerdo a las siguientes estrategias:
 Actividades de educación: Dirigidas a todos los trabajadores de la empresa, a través

de material escrito el cual será entregado a los trabajadores, material audiovisual que
será expuesto con el fin de abarcar a la mayor cantidad de trabajadores; murales que
contengan información acerca de drogas y sus efectos, lugares específicos de atención
a personas que presenten un consumo problemático de alcohol y otras drogas, formas
de detección de consumo, entre otras. Se considerará, el material audiovisual
proporcionado por SENDA y Mutualidad IST.
 Proceso de Incorporación y Capacitaciones: Se incluirá en forma especial en la

capacitación inicial o inducción, actividades y/o talleres de desarrollo personal u otros
que fortalezcan las conductas preventivas de los trabajadores y su grupo familiar.
 Programa de Desarrollo: Se incentivará e impulsará la incorporación de actividades

de recreación, deportivas, como formas de utilizar el tiempo libre que impulsen y
refuercen el desarrollo y el bienestar del trabajador y su familia.
4.4 PROCEDIMIENTO DE CONTROL
 Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política preventiva de

consumo de drogas y alcohol de la empresa, se efectuarán los siguientes controles
preventivos, aplicables a todos sus trabajadores en forma absolutamente aleatoria y en
forma dirigida a los trabajadores que estén involucrados en incidentes. Los exámenes
serán a través de orina, sangre y aire espirado o soplido, apoyados con diversas
tecnologías (aparatos, reactivos, exámenes de laboratorio, etc.).
 Examen Pre ocupacional: Tandem S.A, incluirá en los procedimientos de evaluación

pre ocupacionales, exámenes específicos tendientes a detectar la presencia de
alcohol y drogas en los postulantes. Estos serán debidamente comunicados a los
postulantes al momento de realizar la evaluación.
 Examen Ocupacional: Tandem, incluirá en los procedimientos de evaluación

ocupacionales, exámenes específicos tendientes a detectar la presencia de alcohol y
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E INSUMOS
drogas. Esto será debidamente comunicado a los trabajadores al momento de realizar

la evaluación.
 Control en casos de incidentes: Tandem, realizara exámenes a todo trabajador

que tenga alguna participación en accidentes con daños a las personas o daños a
las instalaciones, equipos o materiales, propios o de terceros.
 Control Ocasional: Tandem, realizara controles aleatorios para detectar la presencia

de
Alcohol o drogas en su personal con una frecuencia también aleatoria
En los casos que se detecte la presencia de alguna de las substancias

descritas y exista duda del resultado, se efectuara de inmediato una cadena
de custodia con la segunda muestra para descartar falsos positivos.
4.5 CRITERIOS DE CONTROL
4.5.1 ALCOHOL (EXAMEN – ALCOHOTEST).
 Se realizará, a través, de algún instrumento químico o electrónico, con reactivos o

sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo, este examen será
tornado por personal del IST (para el caso del examen pre-ocupacional y ocupacional).
 En caso que un Alcohotest resulte positivo, en trabajadores involucrados en incidentes,
se procederá a realizar un segundo control, en forma inmediata en la Mutualidad, con el
fin de guardar las pruebas para la investigación y determinar las medidas correctivas.
 En caso que un Alcohotest resulte positivo mayor a 0.0 gr/lt, en trabajadores que estén
ingresando a faena directo a trabajar en su tumo, no se permitirá su ingreso, el cual será
enviado a su domicilio inmediatamente.
 En caso que un alcohotest resulte positivo mayor a 0.0 gr/1t, en trabajadores ya en
faena, se deberá realizar un segundo control, en forma inmediata, al que será citado. De
persistir positivo, no podrán realizar sus actividades y será enviado a su domicilio.
4.5.1 EXAMEN DE DROGA
 Las tomas de muestras (uno de muestra y otro para contra muestra) se efectuar en el
organismo IST, este examen será de orina o saliva y se podrá medir la presencia en el
organismo de las siguientes drogas al momento de realizarse el examen:
 Marihuana.
 Cocaína.
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E INSUMOS
 Anfetamina.
 Éxtasis.
 Benzodiazepinas.
 Los colaboradores escogidos para la toma del examen de droga serán elegidos en
forma aleatoria para la toma del examen.
 En caso que un test de droga resulte positivo a alguna sustancia, deberá pasar a la
segunda etapa de confirmación de la muestra. Cabe señalar que, durante el periodo de
confirmación del resultado, el trabajador será suspendido de sus actividades hasta que
llegue la confirmación de muestra, se asumirá un falso positivo.
Sanciones: Serán las definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, y las descritas en el procedimiento de sanciones administrativas, las que se
consideran parte integrante de las obligaciones que imponen los contratos individuales
de trabajo.
4.6 MUESTREO ALEATORIO
 La selección del personal a muestreo se realizará por medio de una selección aleatoria.
Para efecto de selección, se podrá disponer de una tómbola selección aleatoria para
una probabilidad de éxito. De lo contrario, se deberá implementar otro sistema de
selección aleatorio con tipología similar.
 La propuesta de tómbola consiste en 4 bolitas color blanco y una de color rojo, y toda
persona deberá retirar una bolita desde la tómbola a su ingreso, debiendo someterse al
test en caso de retirar una bolita roja.
 La bolita retirada por cada colaborador será retomada a la tómbola antes de proceder
con una nueva selección, siempre deberán estar las 4 bolitas blancas y una roja en la
tómbola para realizar un nuevo ejercicio.
 La negativa de someterse al test por parte del colaborador es causal de una sanción
administrativa, ya que se asume que estaría bajo la influencia del alcohol o drogas y no
se permitirá el realizara su actividad para la cual fue contratado.
5. REFERENCIAS
 INTERNOS:
 Política Preventiva de Consumo de drogas y alcohol de la TANDEM.

 Reglamento Interno de Orden e Higiene y Seguridad TANDEM.
 EXTERNOS:
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E INSUMOS
 Código del Trabajo.

 Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.744).
6. ANEXOS
ANEXO 1
Compromis
o Política Preventiva de Consumo de Drogas y Alcohol de la Empresa.
COMPROMISO POLITICA PREVENTIVA DE CONSUMO DE DROGAS Y

ALCOHOL.
“RECONOCIENDO QUE EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS PRODUCEN DAÑO A LA SALUD, FAMILIA Y AFECTA LA
EFICIENCIA EN EL DESEMPENO, Y QUE PRODUCEN EFECTOS ADVERSOS
SOBRE LA SEGURIDAD DE NUESTRAS ACTIVIDADES”
YO... . .. .. ... .... ... ...... ... ... ... ... .. .. .. .. . ... .. ... . .. . .. ... . ... .. ... .... .. .... .. .... .. .......
RUT.. ... .. . .. ... .. ... .... . ... . ... . .. . ....... CON FECHA. . ... ... ... ... ... .... . .. ....
COLABORADOR DE LA EMPRESA TANDEM, DECLARO BAJO FIRMA HABER

RECIBIDO LA CAPACITACION DE “POLITICA PREVENTIVA DE CONSUMO DE
DROGAS Y ALCOHOL DE LA EMPRESA”, ASIMISMO HABER TOMADO
CONOCIMIENTO DE SU CONTENIDO Y ESTAR DE ACUERDO EN DAR
CUMPLIMIENTO A LAS INDICACIONES CONTENIDAS EN TODAS SUS
DISPOSICIONES, SOMETIENDOME A LOS EXAMENES Y CONTROLES QUE ME
SEAN INDICADOS.
PARA CONSTANCIA DE ESTE COMPROMISO, FIRMO AL PIE DE ESTE

DOCUMENTO, QUE QUEDA EN PODER DEL EMPLEADOR.
FIRMA
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E INSUMOS
ANEXO 2
Evaluación del procedimiento
NOMBRE: FECHA:
RUT: CARGO:
FIRMA:
 Seleccione la alternativa correcta:
1) Se entiende por Droga:
a) Cualquier tipo de sustancia.

b) Sustancias ilícitas, tales como marihuana, anfetaminas, como también el uso de cualquier
medicamento.
c) Ninguna de las anteriores.
2) Los procesos de control y muestreos serán:
a) Aleatorios y no revestirán el carácter de personales.

b) En cualquier momento y en terreno.
c) Después de colación.
3) Sera responsabilidad de cada trabajador:
a) Acudir al trabajo de manera puntual y en su turno.

b) Presentarse al trabajo cada vez que le corresponda llegar a su turno.
c) Mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y psíquicas normales.
d) A y C.
4) Se realizarán exámenes en forma dirigida a los trabajadores que:
a) Trabajos de mayor esfuerzo y operación de equipos.

b) Todo trabajador que esté involucrado en incidentes.
c) Solo A y B.
d) Ninguna de las anteriores.
5) Dentro de los controles establecidos por TANDEM se encuentran:
a) Pre ocupacional.
b) Aleatorio, examen ocupacional.
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E INSUMOS
c) Control en casos de incidentes

d) Todas las anteriores

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