VERSIÓN 001

SOCIEDAD MINERA EL HIGUERÓN S.A.S SG-SST-P-017

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PROCEDIMIENTO DE PRUEBAS DE ALCOHOLIMETRIA FECHA: 18/05 /2020

PROCEDIMIENTO DE PUEBAS DE ALCOHOLIMETRIA

SOCIEDAD MINERA EL HIGUERÓN S.A.S

RESPONSABLES:

MÓNICA FERNANDA RINCÓN NOSSA.

MARILCE CRISTIANO MENDIVELSO.

AÑO:

2020
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INTRODUCCIÓN

Este procedimiento va encaminado a la prevención del consumo de alcohol

específicamente a nuestro proceso ya que es una actividad de alto riesgo para así
disminuir y prevenir la ocurrencia de eventos que afecten negativamente a los
trabajadores, compañeros de trabajo o terceros de la misma manera afectando al
medio ambiente o la sostenibilidad de la empresa.

Consumir alcohol es uno de los factores de riego para el origen de más de 200
enfermedades y trastornos, entre los que se cuentan las patologías de salud
mental y trastornos comportamentales, incluido el alcoholismo, así como el
aumento de incidencia de enfermedades hepáticas como cáncer, de mama de
colon, así como traumatismos derivados de la violencia, susceptibilidad de
contagio de ETS, accidentes de tránsito y laborales.

Partiendo de una política de promoción y prevención como por ejemplo realizar

procesos, campañas educativas a los trabajadores, pruebas de alcoholemia se
constituye como una práctica útil, para intervenir previamente a la ocurrencia de
accidentes laborales además de crear conciencia al personal.
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OBJETIVO

Implementar un mecanismo de prevención del alcoholismo realizando la medición,

control y seguimiento al personal, por medio de pruebas de alcoholimetría y dar
cumplimiento a las políticas internas de la empresa, para así evitar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales derivadas del consumo de esta sustancia.
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ALCANCE

Este procedimiento va dirigido a todos los trabajadores, contratistas de la empresa

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RESPONSABILIDADES

Gerente: Brindar los recursos y equipos necesarios para realizar las pruebas de
alcoholimetría y medios de promoción y prevención de consumo.

Coordinador del SG-SST: Ejecución de este procedimiento, realizar campañas

de promoción y prevención de consumo de alcohol, además de realizar pruebas
de alcoholimetría y realizar seguimiento a los casos presentados de alcoholismo.

Trabajadores: Cumplir con las políticas de internas de la empresa además de

hacer un consumo responsable de alcohol, eliminar el consumo e ingreso en
estado de alicoramiento en las instalaciones de la empresa además de poner en
práctica actividades de promoción y prevención realizadas por la empresa.
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DEFINICIONES

ENBRIAGUEZ: Trastorno temporal de las capacidades físicas y mentales a causa

del consumo excesivo de alcohol o de algún tipo de narcótico. 1

Alcohol: Bebidas que contienen etanol (alcohol etílico) y que se pueden producir
mediante fermentación y destilación generalmente.2

ALCOHOLIMETRIA: Examen o prueba de laboratorio que determina el nivel de

alcohol etilco en la sangre.3

ALCOHOLEMIA: Cantidad de alcohol que tiene una persona en determinado

momento en su sangre.4

SANCIÓN: Acto por el cual se penaliza, por el incumplimiento de una actividad. 5

PRUEBA DE ALCOHOL NEGATIVA: Resultado en la prueba < 0.0000 mg/litro, o

resultado negativo en el aire espirado.

NORMATIVIDAD

1
https://www.google.com/search?
q=embriaguez&oq=embriaguez&aqs=chrome..69i57j0l7.5585j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
2
https://www.wordreference.com/definicion/alcohol
3
https://www.wordreference.com/definicion/alcoholimetr%C3%ADa
4
https://www.wordreference.com/definicion/alcoholemia
5
https://www.wordreference.com/definicion/sanci%C3%B3n
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NORMA DESCRIPCIÓN

Resolución 0414 del 2002 Define los grados de embriaguez que

se deben tener en cuenta.

ACTIVIDADES
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N ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE EVIDENCIA DE

CUMPLIMIENT
O
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Realiza la inspección del alcohosensor Coordinador del

antes de hacer uso del mismo. El SG-SST.
alcohosensor deberá tener calibración Certificado de
REALIZAR LA vigente, la cual se debe demostrar calibración.
1 INSPECCIÓN DEL mediante una etiqueta que indique que ha
ALCOHOSENSOR sido calibrado, y también el certificado o
informe de calibración.
2 SELECCIONAR EL Coordinador del
PERSONAL QUE El responsable encargado de aplicar la SG-SST.
REALIZARÁ LA prueba deberá seleccionar al personal a
PRUEBA quien se le aplicará la toma de la muestra
con base en cualquiera de los siguientes
criterios:
- Verificación por presunción
razonable: Podrá solicitarse la
realización de la prueba de alcoholemia al
funcionario y/o contratista que sea No aplica
sorprendido consumiendo, portando o
vendiendo bebidas alcohólicas dentro de
las instalaciones o áreas de trabajo, o
cuando exista información o causas
justificadas que permitan sospechar que
el mismo no se encuentra apto para
laborar, por presentar signos como:
deterioro físico o mental (comportamiento
inadecuado o inexplicable), aliento
alcohólico, lenguaje farfullante (confuso o
incoherente), inestabilidad o desequilibrio
psicomotor, ojos rojos, entre otros.
- Verificación aleatoria.
- Verificación planeada a todos los
funcionarios y/o contratistas.
3 Coordinador del No aplica
Explica claramente a los examinados en SG-SST.
EXPLCAR EN QUÉ qué consiste la prueba de alcoholemia,
CONSISTE LA cuáles serían los procesos
PRUEBA administrativos a seguir si los resultados
son positivos o negativos, cuál es el fin y
objeto de la misma (preventivo), y por
último enfatizar sobre la técnica para
expandir su aire alveolar (soplar) sobre el
equipo alcohosensor.

4 REALIZAR Realiza la prueba de alcoholemia y Coordinador del Planilla de

PRUEBA DE registrar el resultado de la misma en la SG-SST. resultados de
ALCOHOLEMIA planilla pruebas de
alcoholemia.
5 INTERPRETAR Interpretación de los resultados: Coordinador del
RESULTADOS E SG-SST.
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INFORMAR GRADO CANTIDAD (mg) No aplica

RESULTADOS DE
LA PRUEBA. 0 20 a 39 mg
1 40 a 99 mg
2 100 a 149 mg
3 150 mg en
adelante
6 REALIZAR Si el funcionario y/o contratista presenta Coordinador del Planilla de
PRUEBA algún grado de alcohol de acuerdo al SG-SST. resultados de
CONFIRMATORIA resultado de la prueba, procede a esperar pruebas de
E INFORMAR 10 minutos para realizar una prueba alcoholimetría
RESULTADO A confirmatoria. El resultado de la misma se
FUNCIONARIO deberá registrar en la planilla de
resultados. Si se confirma el resultado, el
funcionario y/o contratista no podrá
continuar ejecutando la labor durante el
resto de la jornada laboral, con el fin de
prevenir la ocurrencia de un accidente de
trabajo.
7 Se realizara un control disciplinario a Coordinador del No aplica.
REALIZAR aquellos casos con presencia de alcohol, SG-SST.
CONTROL este se hará de acuerdo con las políticas
DISCIPLINARIO internas de la empresa.

DIAGRAMA DE FLUJO

REALIZAR LA INSPECCIÓN DEL

ALCOHOSENSOR
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SELECCIONAR EL PERSONAL QUE

REALIZARÁ LA PRUEBA

EXPLCAR EN QUÉ CONSISTE LA

PRUEBA

REALIZAR PRUEBA DE
ALCOHOLEMIA

INTERPRETAR RESULTADOS E
INFORMAR RESULTADOS DE LA
PRUEBA.

No La
prueba

si

REALIZAR PRUEBA CONFIRMATORIA E

INFORMAR RESULTADO A
FUNCIONARIO

REALIZAR CONTROL
DISCIPLINARIO

FIN
ANEXOS

 SG-SST-F-032-formato de alcoholimetría.
 SG-SST- PYO-002-Políticas de alcohol.
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CONTROL DE CAMBIO

VERSIÓN ITEM DEL CAMBIO MOTIVO DEL FECHA DE

CAMBIO REALIZADO CAMBIO CAMBIO
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