UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

(Universidad del Perú, Decana de América)

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
E.P. INGENIERÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Trabajo de Extensión Universitaria

CURSO:

Medicina en el Trabajo

DOCENTE:
Teoría: Dra. Rosa María Lazo Velarde
Practica: Dr. Félix Alberto Caycho Valencia

INTEGRANTES:
➢ Jair Ramírez Axel 19170114
➢ Bruno Ramos Gutiérrez 19170115
➢ Roberth ríos Paucar 19170116
➢ Rocío Rivera Gora 19170294
➢ Melissa Rojas Quisani 19170121
➢ Leslie Sacachipana Ordoñez 19170117
➢ André Salas Galarza 19170118
➢ Alex Saucedo Quispe 19170310
➢ Ronal Tello Sifuentes 19170314

Lima, Perú
2022
Plan Anual SST “INSTITUTO NACIONAL DE SALUD” Universidad Nacional Mayor de San Marcos

INDICE:
1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 3
2. CONTENIDO.................................................................................................................................... 3
2.1. ALCANCE ..................................................................................................................................... 3
2.2. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ...................................................................................................................................... 3
2.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................... 4
2.4. OBJETIVO Y METAS DEL PLAN SST ....................................................................................... 5
2.5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................ 7
2.5.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) ................................ 7
2.5.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST) 7
2.6. IPERC Y MAPA DE RIESGOS .................................................................................................... 8
2.6.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC) ............................................................................... 8
2.6.2. MAPA DE RIESGOS ........................................................................................................ 9
2.7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ........................................................................... 9
2.8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................... 10
2.9. PROCEDIMIENTOS ................................................................................................................... 11
2.10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................... 12
2.11. SALUD OCUPACIONAL ........................................................................................................... 13
2.11.1. Gestión en Salud Ocupacional: ........................................................................................ 13
2.11.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores: ................................................................ 13
2.11.3. Promoción, Prevención, Recuperación y Rehabilitación Ocupacional: En función a los
principales riesgos identificados en el proceso, se priorizan los siguientes programas a implementar:13
2.12. USUARIOS, LOCADORES DE SERVICIOS, EMPRESAS PROVEEDORAS DE SERVICIOS
(CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS) ........................................................................... 15
2.13. PLAN DE CONTINGENCIA ...................................................................................................... 15
2.14. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ..................................................................................................................... 16
2.15. ESTADÍSTICAS .......................................................................................................................... 16
2.16. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN: ............................................................................................. 17
2.17. MANTENIMIENTO DE REGISTROS ....................................................................................... 17
2.18. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR
EL EMPLEADOR ........................................................................................................................ 18
3. PRESUPUESTO ............................................................................................................................. 19
4. ANEXOS ......................................................................................................................................... 19

Medicina del Trabajo

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1. INTRODUCCIÓN

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de Salud,
está orientado al cumplimiento de Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
D.S. N°005-2012-TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
los demás requisitos legales aplicables.
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es el documento de gestión que permitirá
insertar en nuestra organización la cultura preventiva y la mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar los accidentes laborales en el
Instituto Nacional de Salud.

2. CONTENIDO
2.1. ALCANCE

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es de aplicación para todos los
servidores sin distinción a nivel de cargo o función, personal bajo cualquier modalidad de
contratación, personal en proceso formativo, visitantes y de aquellos que no teniendo vínculo
laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito de los procesos y actividades en el
Instituto Nacional de Salud.

2.2. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

En el mes de marzo 2022, se realizó una evaluación o estudio de línea de base, donde se
obtuvo un avance del 31.60% en la implementación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo, El resultado de esta evaluación se tomará como referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el presente año.

Cuadro Resumen de la Línea base

PUNTUACIÓN DE LA
EVALUACIÓN
ITE DESCR RANGO PUNTAJE
M IPCIÓN
Gestión de la Seguridad y Salud en
1 0 - 28 15
el

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Trabajo

Identificación de Peligros y
2 0 - 16 5
Evaluación de
Riesgos
3 Procedimientos de Tareas Críticas 0 - 16 4
4 Investigación de incidentes / 0 - 24 3
accidentes
5 Preparación para Emergencia 0 - 32 14
6 Capacitación y entrenamiento 0 - 20 6
7 Equipos de Protección Personal 0 - 12 6
8 Control de Salud del Trabajador 0 - 32 7
9 Difusión y Promoción 0 - 16 3
10 Control de loa Riesgos 0 - 16 4
TOTAL 0 - 212 67

Fuente: USST Cuadro Resumen Avance y Meta 2021

MAXIMO PUNTAJE PUNTAJE ACTUAL PUNTAJE

PORCENTUAL
212 67 31.60 %

2.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Como antecedente la primera versión de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Instituto Nacional de Salud, fue aprobada mediante la Resolución Jefatural N°077-2019-J-
OEP/INS, en donde se menciona de manera clave ciertas medidas de compromiso y prioridad
para con el trabajador, donde se establece:

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2.4. OBJETIVO Y METAS DEL PLAN SST

Frecuenc
Objetivos Respo Indicadores de
Objetivos específicos Meta ia de
generales nsable gestión
medición
O1: Promover la OE1: Fortalecimiento (N° Actividades
Prevención de del Sistema de ejecutadas del
riesgos laborales Gestión de SST para Programa anual
y fortalecer la el cumplir de la 90% USST SST/ Nº Total de Semestral
Gestión de la normatividad de Actividades del
Seguridad y seguridad y Salud en Programa anual
Salud en el el Trabajo SST) x 100%

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Trabajo en el INS OE2: Identificar

peligros labores que
afecten la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

OE3.- Seguimiento,
medición y
evaluación de la
mejora continua del
Sistema de Gestión de
SST;
OE1: Cumplir con la
vigilancia de la salud
de los servidores y en
el contexto de la
(N° Actividades
COVID19
ejecutadas del
O2: Promover la Programa anual
OE2: Cumplimiento
vigilancia de la Salud
Legal aplicables en
Salud de los Ocupacional/ Nº
Salud Ocupacional.
Servidores del 90% USST Total de Semestral
Instituto Actividades del
Nacional de Programa anual
Salud Salud
OE3: Promoción,
Ocupacional) x
Prevención,
100%
Recuperación y
Rehabilitación
Ocupacional

O3: Promover la (N° Actividades

OE1: Sensibilizar y
participación Ejecutadas del
capacitar a los
activa de Programa anual
trabajadores en
trabajadores y Equipo capacitaciones
materia de prevención
funcionarios del 90% de /Total de Semestral
de riesgos laborales a
INS, en la USST actividades del
fin de mantener
Seguridad y Programa anual
condiciones de
Salud en el capacitaciones)
trabajo seguras.
Trabajo. *100%

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2.5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

2.5.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)

El CSST del Instituto Nacional de Salud, está constituido por doce (12) miembros
titulares, de forma bipartita y paritaria, según las disposiciones legales vigentes. Se
cuenta, además, con doce (12) miembros suplentes.

El CSST del Instituto Nacional de Salud, desarrolla sesiones ordinarias una vez al mes
y extraordinarias según los acuerdos establecidos por los miembros del comité.

2.5.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (RISST)

El Instituto Nacional de Salud cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo (RISST) aprobado a través de la Resolución Jefatural N°078-2010-J-
OEP/INS.

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Para el año 2022, la USST consideró como parte de la mejora realizar la actualización
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se presentará al
Comité de SST, para su revisión y aprobación, posterior a ello realizar la difusión a los
diferentes servidores.

2.6. IPERC Y MAPA DE RIESGOS

2.6.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)

Se tiene como antecedente según reporte de la USST que, en el año 2019 al 2021, se
elaboraron las Matrices de todas las áreas del INS, institución que cuenta con 06 centros
Nacionales, que desarrollan la investigación, vigilancia, análisis, fortalecimiento de
competencias y transferencia tecnológica en los siguientes campos: Alimentación y
Nutrición, Enfermedades transmisibles y no transmisibles de importancia en salud
pública, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para la Salud, Control de Calidad de
Productos Farmacéutico, dispositivos médicos y productos sanitarios, bilógicos de uso
humano y veterinario de importancia en Salud Publica.
Los Centros Nacionales son:

1. Centro Nacional de Control de Calidad de Medicamentos- CNCC

2. Centro Nacional de Alimentación y Nutrición – CENAN
3. Centro Nacional de Productos Biológicos- CNPB
4. Centro Nacional de Salud Intercultural- CENSI
5. Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud -
CENSOPAS
6. Centro Nacional de Salud Pública - CNSP

Para 2023, se elaborará el procedimiento de “Identificación de Peligros, Evaluación de

riesgos y Control de Riesgos”; acorde con la modificatoria del Art. 77. Del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta metodología tendrá la finalidad de gestionar
los riesgos, para minimizar accidentes laborales, considerando la jerarquía de controles:
Eliminación, Sustitución, Ingeniería, administrativos o documentario y Equipos de
Protección Personal (EPP).

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La Unidad de Seguridad y salud en el Trabajo, para el 2023, actualizará 05 IPERC,

considerando a los centros de mayor exposición

2.6.2. MAPA DE RIESGOS

Se tiene como antecedente que, en el año 2019, se elaboraron los mapas de riesgo del local
central del INS, no logrando realizar la publicación.

Para el año 2023 se tiene planteado realizar la revisión y actualización de los mapas de
riesgo del Instituto Nacional de Salud, con el fin de esquematizar en un plano, las gráficas
de los riesgos que se encuentra en el entorno laboral, quedando visible a los diferentes
servidores, contratista y visitantes.

2.7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

El Instituto Nacional de Salud. A través de la Alta Dirección es responsable de garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con
su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
Según Reglamento y Funciones del INS aprobado por DS 001-2003-SA del 11 de enero del
2013, en su artículo refiere que la Oficina Ejecutiva de Personal es el órgano encargado de la
administración de los recursos humanos de la Institución y está cargo, entre otros objetivos
institucionales, de difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento y aplicación de las normas y
procedimientos para el cumplimiento de los deberes y derechos y obligaciones del personal,
así como promover, elaborar y desarrollar los programas de asistencia médico - social y
recreación del personal del Instituto Nacional de Salud.
Mediante R.J N°114-2010-J-OEP/INS, se conforma la Unidad Funcional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la cual se encargará de conducir, brindar asistencia técnica y supervisar
el cumplimiento de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de
Salud.
En el cumplimiento del marco normativo vigente, la Unidad de Seguridad y Salud en el
Trabajo coordina con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades
correspondientes al presente plan. Las responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo están reguladas en el artículo N°42 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo y su modificatoria.

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Estructura de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo

OGA / OEP

UNIDAD DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO
SERVICIO MEDICO
OCUPACIONAL

* Coordinadores SST 1
* Brigadistas 2
Fuente: USST

2.8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con el objetivo de fortalecer capacidades en prevención de riesgos laborares de los

Servidores, la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a cabo Inducciones
generales en SST y capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo las cuales
estarán establecidas en el Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2023, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

a) Inducciones generales en SST teniendo en cuenta responsabilidades, conceptos,

normas, relacionadas a SST, que permitan generar acciones preventivas en su puesto de
trabajo.
▪ Dirigido a todo servidor al momento de la contratación, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
▪ Duración: 45 min.

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▪ Frecuencia: Quincena de cada mes (lista la propiciará la OGA, según

contratación de nuevos servidores).
▪ Modalidad: Se priorizará sesiones virtuales.

1 coordinadores SST: Servidores designados por las diferentes Direcciones, encargados de brindar el apoyo
en la a.
gestión de SST,general
Inducción bajo coordinación con Equipo
de Seguridad de SST.
y Salud en el Trabajo:
2 brigadistas: Servidores entrenados, para apoyar ante situaciones de emergencia.
Finalidad de capacitar a los Servidores sobre temas generales como política.

b. Capacitación anual con la finalidad de otorgar conocimientos e instrucciones a

los diferentes Servidores, para que ejecuten sus labores de forma preventiva;
teniendo en cuenta:
● Plan de vigilancia, prevención y control para los trabajadores con riesgo a la
exposición de riesgos para la COVID-19
● Organización, deberes y derechos (RISST, Política SST)
● Identificación de Peligros y Evolución de Riesgos.
● Investigación de accidentes de trabajo.
● Capacitación en prevención de riesgos según el puesto y actividad que realicen
los servidores del INS, tales como:
- Prevención de Riesgos en el uso de equipos y herramientas manuales y
de poder
- Manipulación Segura de Productos químicos peligrosos.
- Uso adecuado de Equipos de Protección Personal
● Sensibilización y Educación Preventiva en Salud Ocupacional.
● Entrenamiento y fortalecimiento de capacidades ante emergencias: dirigido a
brigadistas, en materia de emergencias ante incendios, terremotos, primeros
auxilios.
Duración: Una (01) hora.
Modalidad: Se priorizará sesiones virtuales, sin embargo, para el caso de puestos
operativos (Estibadores, carpinteros, pintores y conductores) se realizará presencial.

2.9. PROCEDIMIENTOS
No se cuenta con procedimientos para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
se propone la elaboración de los más básicos, debiéndose considerar en el Programa de
SST la elaboración de alguno:

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Resolución/Acta
Nombre Aprobación
Procedimiento de Reporte e Investigación de Considerado programa
incidentes y accidentes de trabajo. SST-2023
Procedimiento de Inspecciones Internas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Procedimiento de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Control.

Procedimiento de Uso y Mantenimiento de

Equipos de Protección Personal (EPP).

Plan de vigilancia, prevención y control para los

trabajadores con riesgo a la exposición de riesgos
para la COVID-19

2.10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Las inspecciones que se realizarán son de dos tipos inopinadas y planeadas

Objetivo:
a) Evaluar las condiciones de Seguridad de las instalaciones administrativas,
almacenes y otros ambientes según alcance del INS, con la finalidad de
identificar deficiencias y tomar acción para corregir alguna desviación.
b) Participación de los representantes del Comité de SST en la evaluación de
las condiciones de seguridad en los diferentes ambientes de la Institución-
INS.
c) Informar al director general del área inspeccionada, las buenas prácticas y/o
desviaciones detectadas para la gestión de acciones de mejora.
d) Seguimiento de la implementación de las recomendaciones de los informes
de inspección.
Periodicidad de inspecciones planeadas: según Programa Anual de SST y Según
programa de Actividades del CSST.
Periodicidad de inspecciones inopinadas: Según determinación de la USST

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2.11. SALUD OCUPACIONAL

2.11.1. Gestión en Salud Ocupacional:

Para el presente año se ha considerado la elaboración, revisión y/o actualización de
documentos técnicos para la implementación del sistema de gestión de salud ocupacional
consisten en:
● Elaboración del Programa de Salud Ocupacional.
● Protocolo de los Exámenes Médicos Ocupacionales, el cual se llevará a cabo con
los hallazgos obtenidos de la matriz IPERC (según los indicado 2.6.1)
● Informe Estadístico de Salud Ocupacional y COVID-19
● Informe para DIGESA (reporte anual 2023).

2.11.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores:

Se analizará la situación actual de salud de los colaboradores, identificando las principales

causas de ausentismo. La implementación de la vigilancia de salud de los trabajadores tiene
como uno de sus instrumentos la realización de los Exámenes Médico Ocupacionales
(EMO), constituyendo los Protocolos de los Exámenes Médico Ocupacionales, un
componente esencial dentro del Programa de Salud Ocupacional 2023. Cabe mencionar
que ante la actual coyuntura recién se realizarán los Exámenes Médico Ocupacionales en
el Instituto Nacional de Salud en el presente año.

Asimismo, por la coyuntura actual, se requiere la atención y monitoreo constante de los

casos sospechosos, probables o confirmados a la COVID-19. Y realizar la inspección del
puesto del trabajo de los casos positivos de la COVID-19, para el análisis de las posibles
causas que originaron el contagio de la enfermedad.

2.11.3. Promoción, Prevención, Recuperación y Rehabilitación Ocupacional: En

función a los principales riesgos identificados en el proceso, se priorizan los
siguientes programas a implementar:

a. Programa de Prevención contra Riesgos Ergonómicos:

Las lesiones osteomusculares son los problemas de salud de origen laboral que afectan
a un número importante de trabajadores. Estas alteraciones se producen
fundamentalmente por problemas de carga física en el trabajo, incluyendo posturas,

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movimientos y otras exposiciones relacionadas con las condiciones de trabajo. Como

parte de las actividades en prevención se realizarán las siguientes actividades:
- Pausas Activas (Gimnasia Laboral)
- Capacitaciones, difusiones (email, webinar)

b. Programa de Nutrición y Buenos Hábitos Alimenticios:

Con el objetivo de disminuir la prevalencia de enfermedades crónicas no transmisibles

como Obesidad, HTA, Diabetes mellitus, dislipidemias, etc., además, prevenir las
posibles complicaciones de estas patologías, se desarrollará el programa de Vida Sana,
llevando a cabo las siguientes actividades:
- Capacitaciones y entrega de Material Informativo.
- Identificación y seguimiento de Casos.
En el Programa anual de Salud Ocupacional (PASO), Se detallan actividades para los
servidores del MINSA
c. Programa de Salud Mental:

En diciembre 2021 y enero 2022, se llevó a cabo un estudio del Clima Organizacional,
a cargo del especialista de la USST, quien elaboro la propuesta del “Plan de
Intervención en Salud Mental para el Personal del INS”, teniendo los siguientes
objetivos:

- Desarrollar acciones estratégicas para el autocuidado, resiliencia, gestión de

emociones y trabajo en equipo.

- Identificar los problemas de salud mental en el personal del INS

- Fortalecer la atención de forma oportuna y el seguimiento en el personal con

problemas de salud mental.

d. Programa de adecuación del puesto de trabajo:

En caso de una reincorporación al trabajo, por temas de contagio a la COVID-19

(casos moderados, graves) o accidentes de trabajo, se evaluará el estado de salud del
servidor con la finalidad de determinar si esta apto a las funciones del puesto de trabajo
o si cuenta con algunas restricciones mediante el examen médico para su reinserción
laboral y/o evaluación del puesto de trabajo.

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2.12. USUARIOS, LOCADORES DE SERVICIOS, EMPRESAS

PROVEEDORAS DE SERVICIOS (CONTRATISTAS O
SUBCONTRATISTAS)

I.1. La Oficina Ejecutiva de Personal, en coordinación con la Oficina de General de

Administración gestionarán el flujo para el cumplimiento de los requisitos de Seguridad
y Salud en el trabajo y Medidas preventivas a la COVID-19, para empresas terceras, los
cuales deberán incluir en los diferentes TDR de los servicios o contratos, para los
diferentes mantenimientos de infraestructura o equipamiento, dentro del INS y sus
dependencias. Así mismo las empresas proveedoras de servicios (contratistas o
subcontratistas) deberá garantizar la gestión de riesgos laborales durante el desarrollo
de sus servicios o contrato en cumplimiento a normas legales vigentes.

La Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Unida de Servicios

Auxiliares y mantenimiento, realizará la revisión de los requisitos establecidos antes del
inicio de las actividades del servicio o contrato.

2.13. PLAN DE CONTINGENCIA

Para el presente año la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo coordinará con los
órganos competentes como:
- Dirección General de Riesgos y Desastres (DIGERD)
- Oficina General de Administración (OGA) – Área de Seguridad Interna (servicios
Auxiliares)
- Dirección del Sistema de Atención Móvil de Urgencia (DISAMU) –SAMU

Con la finalidad de fortalecer capacidades de actuación en situaciones de emergencias y

se capacitara a los brigadistas de acuerdo con el Programa anual de Capacitaciones 2023.

Meta: Elaboración, del Procedimiento de Respuesta a Emergencias del INS, en

coordinación con DIGERD.

Los sismos y otros peligros no entienden de pandemia, en ese sentido, con la finalidad de
fortalecer las capacidades de preparación, respuesta y rehabilitación a nivel nacional y
concientizar a la población respecto a la importancia de prepararse ante emergencias y
desastres, la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), como ente rector del Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD), aprobó con Resolución

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Ministerial Nº013-2022-PCM el cronograma de simulacros y simulaciones para el periodo

2022-2024 RM 115-2020 PCM.

2.14. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Se elaborará el “Procedimiento de Reporte e Investigación de incidentes y accidentes de

trabajo” SGSST-PRO-001 en el cual se detalla la forma como realizar el proceso de
investigación, en el cual participaran los servidores y representantes del CSST, para
identificar la causa raíz y proponer acciones de mejoras para evitar su repetición.
Para el 2023, Se realizará el registro e investigación de los accidentes de trabajos
reportados, en un 100% de los casos.

2.15. ESTADÍSTICAS
La Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará el registro estadístico de
Seguridad y Salud en el Trabajo, utilizando los siguientes índices:

● Índice de Frecuencia: Expresa el número de accidentes de trabajo que se

producen por cada millón de horas trabajadas. La fórmula de cálculo es:

IF = N° accidentes incapacitantes x 1 000 000

Horas Hombre trabajadas
● Índice de Gravedad o Severidad: Representa el número de jornadas perdidas por
cada millón de horas trabajadas. Se calcula mediante la expresión:

IG= N° días perdidos por accidentes incapacitantes x 1 000 000

Horas Hombre trabajadas
Dónde: Las jornadas perdidas son las correspondientes a incapacidades temporales.

● Índice de Accidentalidad: Este índice establece una relación entre los dos índices
anteriores proporcionándonos una medida comparativa más lógica que si
comparáramos los índices por separado. La fórmula de cálculo es la siguiente:

IA= IF X IG
1000

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● Tasa de Incidencia Enfermedad Ocupacional: Esta tasa representa el número de

enfermedades ocupacionales presentadas por un millón, entre el total de
trabajadores expuestos al agente que originó la enfermedad, entonces la fórmula
que le corresponde es:

TI = N° Enfermedades Ocupacionales x 1000000

N° total de trabajadores expuestos

Los resultados de la medición, análisis y evaluación de los datos estadísticos

permitirán a la Unidad de SST, realizar acciones correctivas y preventivas con el fin
de reducir los índices de accidentabilidad y mejorar el SGSST.

De forma Mensual el Equipo de SST, comunicará al CSST los indicadores de

accidentabilidad del INS.

2.16. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN:

Para la implementación del Plan Anual de SST, se ha establecido los siguientes
programas:
1) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
2) Programa anual de capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
3) Programa anual de Salud Ocupacional.

Los cuales tienen como finalidad establecer diferentes actividades de prevención,

relacionándolo a un cronograma para su desarrollar.

La Unidad de SST, presentará el Plan Anual de SST-2023 y los programas, al Comité

de SST quienes serán los encargados de su revisión y aprobación.

2.17. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Mínimamente, el INS deberá contar con ocho (8) registros obligatorios indicados según lo
normado por la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, a detallar:
a) Registro de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales: Este será elaborado y
archivado a cargo del Equipo SST

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b) Registro de Exámenes Médico Ocupacionales: Elaboración y mantenimiento por parte

del servicio médico ocupacional a cargo del Equipo SST, según sea el caso.
c) Registro de Monitoreo de Agentes: Elaboración y mantenimiento por parte del servicio
médico ocupacional a cargo del Equipo SST.
d) Registro de Inspecciones internas SST: Elaboración y mantenimiento por parte del
Equipo SST
e) Registro de Estadísticas SST: En concordancia con los registros de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, a cargo del Equipo SST
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia: En coordinación con el área de
logística y áreas usuarias.
g) Registro de Inducción, Capacitación: Elaboración y mantenimiento por parte del
Equipo SST
h) Registro de Auditorias: Elaboración y mantenimiento por parte del Equipo SST

La Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará la gestión de custodia de las

evidencias de los registros considerando lo indicado por el Art 35 del reglamento de la Ley
de SST, donde indica:
● Los registros de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de
agentes físicos, inspecciones internas, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación, entrenamientos y simulacros será de 5 años.
● Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos serán de 10 años.
● Los registros de enfermedades ocupacionales son de 20 años
Así mismo se contará con archivo activo donde estarán los eventos de los últimos 12 meses,
posterior a ello pasará a archivo pasivo, los archivos se podrán llevar por medios fisios o
digitales.

2.18. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR

Los resultados anuales de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser

revisados por la alta dirección, la cual será como mínimo una vez al año, para asegurarse
de su conveniencia, adecuación y eficiencia continúa. Las conclusiones de la revisión
deberán ser registradas y comunicadas al CSST, esta revisión será la base para la mejora
continua del próximo plan anual de SST.

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3. PRESUPUESTO

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo está desarrollado de acuerdo a lo indicado

en la Resolución Ministerial N°050-2013-TR. Asimismo, es la Alta Dirección quien a través
de la Oficina General de Administración, proporcionará los recursos necesarios para brindar
la mejora continua al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los costos de las acciones de Seguridad y Salud ejecutadas serán íntegramente asumidos por
el Instituto Nacional de Salud.

N° ACTIVIDADES OPERATIVAS MONTO (S/)

1 Implementar el sistema de gestión de seguridad s/ 60,000
y salud en el trabajo en el Instituto Nacional de
Salud-INS
2 Inducir, sensibilizar en identificación de s/ 5000
peligros, evaluación de riesgos en seguridad y
salud en el Instituto Nacional de Salud-INS
Total
Fuente: POI 2022

4. ANEXOS

Sin anexos

Medicina del Trabajo