“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

TÍTULO DEL INFORME PEP

“Maltrato laboral en la Universidad César Vallejo”

AUTORES:

González Parra, Alexis Jesús (orcid.org/0000-0003-2786-5541)

Mendoza Suarez, Danitza (orcid.org/0000-0003 -10714499)

Pardo Melgarejo, Andry Sonali (orcid.org/0000-0003-1316-2503)

Rivera Rojas, Andrea Guadalupe (orcid.org/0000-0003-0985-2667)

Tranca Dolores, Jefferson Jean (orcid.org/0000-0003-2153-3802)

Valle Palacios, Dayby Antony (orcid.org/0009-0008-8023-4144)

ASESOR:

Mg. Trujillo Rodríguez, Cleto Angel

CURSO:

Filosofía y Ética

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz

HUARAZ – PERÚ

2023
 1. Introducción

En el siguiente proyecto hablaremos sobre el maltrato laboral, también conocido como

acoso laboral, es un problema serio y creciente en el ámbito laboral que afecta a
trabajadores en todo el mundo. Se refiere a la conducta abusiva, hostil, humillante o
intimidatoria que un empleado sufre por parte de colegas, superiores o subordinados
en su lugar de trabajo. Este comportamiento puede manifestarse de diversas
maneras, como insultos, burlas, exclusión, difamación, carga excesiva de trabajo,
amenazas o cualquier forma de abuso emocional o psicológico.

El maltrato laboral no solo causa un gran sufrimiento emocional a las víctimas, sino
que también puede tener graves consecuencias en su salud física y mental, así como
en su rendimiento laboral. Además, puede contribuir a un ambiente laboral tóxico que
afecta negativamente a toda la organización.

Es importante destacar que el maltrato laboral no se limita a un solo incidente aislado,

sino que se refiere a un patrón constante de comportamiento abusivo que persiste
con el tiempo. Las víctimas a menudo se sienten atrapadas en esta situación, con
miedo a perder su trabajo o a represalias, lo que hace que sea difícil denunciar el
maltrato.

Es importante destacar que el maltrato laboral afecta a hombres y mujeres por igual,
aunque se ha observado que las mujeres suelen ser más afectadas por el maltrato
psicológico en el trabajo . Sin embargo, cualquier persona puede ser víctima de acoso
laboral, independientemente de su género, edad o posición en la organización.

El maltrato laboral es un problema serio que puede tener consecuencias

devastadoras para los trabajadores y las organizaciones. Es fundamental promover
entornos laborales saludables y seguros, donde se respeten los derechos y la
dignidad de todos los empleados.
 2. Descripción del problema del PEP

El proyecto de maltrato laboral en empleados y estudiantes tiene como objetivo

promover la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, asegurando que
todas las personas tengan las mismas posibilidades de empleo y desarrollo
profesional, y sean tratadas justamente en su lugar de trabajo. Además, busca
prevenir y sancionar la discriminación hacia violencia laboral. Se enfoca en identificar
y abordar prácticas discriminatorias en la contratación, condiciones laborales,
promoción y otros aspectos relacionados con el empleo. Se deben respetar los
derechos de los empleados y personas que buscan un trabajo digno. Algo muy
importante que debemos tener en cuenta, es el hecho de ocasionar maltrato laboral
es un delito el cuál tiene pena privativa de libertad.

3. Justificación del PEP

Miles de trabajadores sufren diariamente ofensas por parte de sus compañeros y

jefes, por esta razón, este proyecto de investigación nos permitirá conocer y a su vez
demostrar si existe esta problemática al interior de la Universidad César Vallejo.
Cómo bien sabemos el maltrato laboral va en aumento en los últimos años, y la
universidad César Vallejo no es ajeno a estos problemas por lo cual consideramos
importante investigar los diferentes factores que intervienen en las distintas
situaciones que se presentan.

Al identificar la poca empatía e igualdad de parte de muchos jefes podemos

considerar este acto como el factor que contribuye al desarrollo de esta problemática
que viene a ser el maltrato laboral. Es por ello que la Universidad César Vallejo debe
de trabajar en la contribución de normas y políticas que amparen al personal en el
desarrollo de su trabajo.

La Universidad César Vallejo debe de cumplir con su compromiso ético, la igualdad

de oportunidades, implantar valores y políticas para que de esa forma se lleve un
buen clima laboral en la entidad tanto con los administrados, docentes universitarios,
personal de limpieza, seguridad, etc.
 4. Objetivos del PEP

OBJETIVO GENERAL

● Analizar la existencia del maltrato laboral en la Universidad Cesar Vallejo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Analizar y comprender los diferentes factores que conllevan al maltrato laboral.

● Determinar si existe o ha existido el maltrato laboral en universidad cesar
vallejo.
● Medir el nivel de maltrato laboral en la universidad César Vallejo.

5. Cronograma del PEP

Meses del año 2023

ACTIVIDAD
Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

1. Socialización del
formato del proyecto
emprendedor

2. Búsqueda de
información y elección
del problema a tratar

3. Elaboración de plan
de proyecto

4. Elaboración del
borrador de plan de
proyecto

5. Entrega de la
primera Fase del PEP
2
1
Criterios

Apellidos y nombres
del proyecto
por el docente

avance del PEP

Mendoza Saurez, Danitza.

8. Presentación del

9. Entrega del 2do

mejoras al proyecto
7. Realizaciones de

González Parra Alexis Jesús.

borrador de la fase 2
6. Subsanación de las
observaciones hechas

X
X
Aporta con ideas al trabajo

X
X
Participa en la elaboración del producto

X
X
Ayuda elaborar las conclusiones

X
X
Cumple con sus tareas

X
X
Anima y organiza al equipo

X
X
Respeta la idea de los demás

X
X
Escucha la idea de los demás

X
X
Comparte materiales

X
X
Denuesta confianza y seguridad

X
X
Se íntegra fácilmente al grupo

10
10
Total
3 Pardo Melgarejo, Andry Sonali. X X X X X X X X X X 10

4 Rivera Rojas, Andrea Guadalupe. X X X X X X X X X X 10

5 Tranca Dolores, Jefferson. X X X X X X X X X X 10

6 Valle Palacios, Dayby Antony. X X X X X X X X X X 10

Instrucciones: Lee cada uno de los criterios de evaluación y coteje en cada caso colocado según corresponda la puntuación
respectiva