COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (COMITÉ
DE SST)
SC ASECAP S.A.C.
 CONTENIDO

1.- Aspectos generales

2.- Constitución y miembros del Comité de SST
3.- Funcionamiento del Comité de SST
1.- ASPECTOS GENERALES

• Marco legal aplicable

• Alcance
• Definición y objetivos
• Reglamento y constitución del comité de SST
• ¿Quiénes deben constituirlo?
• Estructura del comité de SST
• Funciones de los miembros
1.- ASPECTOS GENERALES
Marco legal aplicable
LEY N° 29783
1 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N° 005-2012-TR

2 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N° 024-2016-EM y su modificatoria Decreto Supremo Nº 023-2017-EM

3 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería

Decreto Supremo N° 001-2021-TR

4 Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783

R.M N° 245-2021-TR
5 Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité SST
1.- ASPECTOS GENERALES
Alcance del D.S. N° 024-2016-EM

• Toda persona natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y
actividades conexas con personal propio o de terceros en sus ambientes de trabajo;
las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones.

• También alcanza a los trabajadores y a aquellos que no tienen vínculo laboral con el
titular de actividad minera, sino que dependen de una empresa contratista, la cual le
presta servicios a aquél o se encuentran dentro del ámbito de su centro de labores.
1.- ASPECTOS GENERALES
Definición del comité Paritario de SST

• Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de

los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
1.- ASPECTOS GENERALES
Objetivos del comité Paritario de SST

1 Asesorar al titular de la actividad minera.

2 Vigilar el cumplimiento del RISST y la ley vigente.

1.- ASPECTOS GENERALES
Reglamento y constitución del comité de SST

• El comité debe establecer un Reglamento para su funcionamiento con el siguiente contenido

mínimo (Anexo 3 Decreto Supremo N° 024-2016-EM)

▪ Disposiciones Generales.
▪ Estructura y Organización del Comité de SST.
▪ Constitución del Comité de SST.
▪ Funciones del Comité de SST.
▪ Obligaciones del Comité de SST y sus miembros.
▪ Capacitación y goce de licencia de los representantes de los trabajadores del Comité y
Supervisores de Seguridad y Salud Ocupacional.
▪ Vacancia de los miembros del Comité de SST.
▪ Instalación para la primera reunión del Comité de SST.
▪ Elección del Presidente del Comité de SST.
1.- ASPECTOS GENERALES
¿Quiénes deben constituirlo?

• Empleadores con 20 o más trabajadores. Se considera como empleador a cada

Unidad Minera o cada Unidad de Producción.

• En caso de tener menos de 20 trabajadores se debe elegir un Supervisor de SST entre

los trabajadores.

• Asimismo, el titular de la actividad minera puede constituir Sub Comités para un

mejor manejo administrativo.
1.- ASPECTOS GENERALES
Estructura del comité de SST

Nro. de trabajadores Nro. de miembros

• La cantidad de miembros se define por
acuerdo de partes, no pudiendo ser menor 20 – 100 04

de 4. 101 – 200 06
201 – 300 08
• A falta de acuerdo se aplica la siguiente 301 – 400 10
tabla: 401 a más 12
1.- ASPECTOS GENERALES
Estructura del comité de SST
A pedido de la
PRESIDENTE contratista.
Con voz pero sin voto

Secretario
(Gerente de SSO o
miembro elegido por
Representante
consenso)
Contratista
(Miembro del Comité
Observador SST o Supervisor de
SST)

Vocales
(Los demás
Solo cuando hay miembros)
sindicato mayoritario.
Sin voz ni voto
1.- ASPECTOS GENERALES
Funciones de los miembros

• Convoca, preside y dirige las reuniones.

Presidente • Tiene voto dirimente.
• Representa al comité.

Secretario • Labores administrativas (gestionar el libro de actas y entregar

copias a los miembros, entre otras)

• Aportan iniciativas propias o de otros trabajadores.

Miembros • Fomentar las disposiciones y hacer cumplir los acuerdos.

• Pueden solicitar la información y asesoría técnica que crean
necesaria para cumplir sus fines.
1.- ASPECTOS GENERALES
Elección del presidente y secretario

• El presidente es elegido por el Comité.

• El secretario es el Gerente de SSO o un miembro elegido por consenso.

En caso de no obtenerse consenso para la elección en 2 sesiones sucesivas:

Decreto Supremo N° 024-2016-EM (Anexo 3) Decreto Supremo N° 001-2021-TR

• Asume la Presidencia un representante de la titular de • El presidente se elige por sorteo
actividad minera y la función de Secretario un • Se elige al secretario entre los miembros representantes
representante de los trabajadores. de la otra parte.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST

• Requisitos para ser miembro

• Vacancia de los miembros
• Forma de elección
• Proceso de elección
• Consideraciones sobre los miembros
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Requisitos para ser miembros

Ser trabajador del titular minero con contrato vigente, estar en planilla y
1
permanencia mínima de 1 año.

2 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.

2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Requisitos para ser miembros

La calidad de miembro se pierde por:

➢ Vencimiento del período.
➢ Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o 6 no consecutivas.
➢ Inhabilitación física o mental para el ejercicio del cargo.
➢ Cualquier causa que extinga el vínculo laboral.

Nota:
- Los cargos vacantes son ocupados por el representante suplente correspondiente.
- En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SSO se realiza una nueva elección.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Forma de elección

• Los designa el empleador entre el personal de confianza y dirección.

• En el caso del titular minero debe incluir:

Empleador - Gerente General o máxima autoridad de la Unidad.

- Gerente de SSO.
- Médico Ocupacional.
• Pueden ser reelegidos por varios periodos.

• Proceso de elección entre todos los trabajadores que no son de confianza ni

Trabajadores
dirección, ni que tengan cargos de supervisores o similares.
• Solo puede votar el personal elegible. (No confianza, dirección ni
supervisores).
• El mandato es de 1 a 2 años.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Proceso de elección trabajadores

Convocatoria Elecciones Instalación

Anexo 2: Decreto Supremo Nº 024-2016-EM

2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Proceso de elección - Convocatoria

Regla General: A cargo del sindicato. En caso de 2 o más sindicatos lo hace el que
tenga más afiliados.

Excepción: La realiza el empleador en dos supuestos:

- Cuando no exista sindicato.
- Cuando el sindicato no cumpla con convocar a elecciones dentro de los 30 días
calendario de recibido el pedido de la empresa o incumpla el cronograma sin
retomarlo en un plazo máximo de 5 días hábiles.
• En este caso el empleador realiza la convocatoria en un plazo de 10 días hábiles.

Incorporado por el Decreto Supremo N° 001-2021-TR publicado el 29

de enero de 2021
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Proceso de elección - Convocatoria

Designación de Junta Nominación de

Electoral candidatos
• Sindicato o Empresa • Publicación con
cuando corresponda plazos y medio de
• Si hay 2 o más inscripción.
sindicatos, lo hace el • Llevan a cabo la • Medio interno
elección. • Medio interno
que tenga más masivo y en lugares masivo y en lugares
afiliados • Resuelven cualquier visibles. visibles.
controversia.
Convocatoria a
Convocatoria
elecciones
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
R.M N° 245-2021-TR y el procedimiento de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité SST

De la convocatoria a elecciones

El empleador se obliga antes de los 60 días calendario de vencido el mandato de los representantes de los trabajadores ante
el Comité SST a emitir una comunicación al sindicato mayoritario o al más representativo poniendo en conocimiento la
necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité SST, debiendo la organización sindical una vez
recibida la comunicación convocar a elecciones.
Si la organización sindical no cumple con la obligación de convocar a elecciones dentro de un plazo de 30 días calendario de
recibido el pedido del empleador o no cumple con el cronograma y no lo retoma en un plazo de 5 días hábiles, la
convocatoria corresponderá al empleador.

Conformación de la Junta Electoral (JE)

La comunicación de convocatoria a realizar debe incluir la conformación de la JE. La misma deberá ser conformada por: un
Presidente, Secretario, Primer y Segundo Vocal, su designación corresponde al órgano convocante sea el sindicato o el
empleador. La JE decide la modalidad a llevar a cabo el proceso de elecciones (presencial, remoto o semi presencial).
Asimismo, evalúa la admisión o denegatoria de las solicitudes para representantes de los trabajadores. Toman sus decisiones
por consenso o mayoría simple, teniendo el presidente voto dirimente.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
R.M N° 245-2021-TR y el procedimiento de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité SST

Escrutinio

La JE procede a efectuar el escrutinio, siendo la elección por mayoría simple de voto. En caso de empate técnico, este se
resuelve por sorteo en presencia de los trabajadores involucrados. Se reconoce que las candidaturas pueden ser por
individuos o también por lista.
La JE deberá levantar un acta del proceso, pudiendo asistir en esta etapa contar con la presencia de personeros a efectos de
verificar el conteo de votos. Con el acta la JE remite una comunicación al empleador a fin que éste haga entrega de los
credenciales a los nuevos representantes de los trabajadores.

El caso de la extinción del contrato de trabajo de los trabajadores representantes ante el Comité SST

En el caso de la extinción del contrato de los representantes de los trabajadores o vacancia de los mismos, cuando el 50% o
más de los representantes de los trabajadores incluidos titulares o suplentes se encuentran en dicha situación, se debe iniciar
el proceso de reconformación del Comité de SST, siempre y cuando el plazo para que concluya el mandato sea mayor o igual
a seis (6) meses. Este proceso se sujeta al proceso y plazos establecidos para la elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité de SST.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
R.M N° 245-2021-TR y el procedimiento de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité SST

La modalidad en el proceso de elección: presencial, no presencial o semipresencial

Se permite que la modalidad en el proceso de elección sea presencial, semipresencial o no presencial. Se establece como
obligación del empleador en dichos casos -con excepción de la modalidad presencial- garantizar la participación de los
trabajadores y la transparencia del proceso de elecciones cuando se lleva a cabo usando medios electrónicos.

La tercerización del proceso electoral

Se autoriza para que el empleador pueda suscribir contrato de locación de servicios para la ejecución del proceso electoral.
La empresa contratista brindará soporte o herramienta digital sea para llevar a cabo total o parcialmente el proceso de
elección debiendo coordinar con la Junta Electoral.

Observador en el proceso electoral en caso de contar con sindicato mayoritario

La incorporación del observador perteneciente al sindicato mayoritario se realizará desde el momento que es recibida la
comunicación del sindicato dirigida al empleador, a efectos de su incorporación al Comité de SST.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
R.M N° 245-2021-TR y el procedimiento de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité SST

La reelección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST

Se permite la reelección de los miembros de Comité SST. La reelección será por un período adicional.

La elección de los representantes de los trabajadores en caso que el empleador público o privado cuente con
varios centros de trabajo

Se establece que el la Junta Electoral podría designar por escrito a un representante en cada centro de trabajo. Se establece
que dicha decisión debe ser coordinada sea con el sindicato mayoritario, más representativo, o el empleador; según sea el
caso.
Este representante o los responsables de las mesas de sufragio se obligan a informar en el día los resultados de la elección, la
norma establece asimismo, que deben usarse preferentemente medios electrónicos o digitales y dejar constancia de la
comunicación. En caso de elecciones presenciales, al día siguiente del sufragio las actas y cédulas de votación deberán ser
enviadas por el designado o los responsables de la mesa de sufragio a la sede central donde ser conservarán por la Junta
Electoral por un período de 30 días.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
R.M N° 245-2021-TR y el procedimiento de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité SST

Funciones del observador

El observador podrá participar en la reuniones del Comité de SST, y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir sin voz ni voto a las reuniones del Comité.
b) Solicitar información al Comité, a pedido de la organización sindical que representa, sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia,
probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Proceso de elección - Elecciones

Escrutinio de votos
• 15 días hábiles luego de la nominación de candidatos.
• Votación directa y secreta: Firma y huella digital.
• Se designan locales de sufragio en poblaciones fuera • Cédulas de sufragio:
de la Unidad Minera o Unidad de producción, para Verificación de votos
aquellos trabajadores que por necesidades válidos y conteos.
operacionales no se encuentran en las mismas. • Acta del proceso: Se
entrega a la gerencia
general.
Votación
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Proceso de elección - Instalación

• Nombre de la empresa
• Nombre y cargo de los miembros titulares y
suplentes
• Nombre y cargo del observador (cuando
corresponda)
• Elección de presidente y secretario
• Lugar, fecha y hora.

Acta de instalación
2.- CONSTITUCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ SST
Consideraciones sobre los miembros del Comité de SST

• Deben recibir capacitaciones adicionales a las de los trabajadores. Dentro de la

jornada laboral.
• Facilidades Económicas para la realización de sus funciones: costos del traslado y los
gastos de alimentación y alojamiento, cuando la capacitación sea fuera del lugar o
ciudad de trabajo.
• Licencia con goce de haber de hasta 30 días calendario para la realización de sus
funciones: reuniones ordinarias, extraordinarias, supervisiones, cursos de
capacitación, etc.
• Protección contra el despido incausado, desde la convocatoria a elecciones y hasta 6
meses después de su período.
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST

• Funciones del comité

• Reuniones y acuerdos
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Generales

Vigilar el cumplimiento del reglamento y otras normas relativas a SSO, armonizando las
1 actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.

Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

2 de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO 3 del Decreto Supremo N° 024-2016-EM.

3 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Generales

Programar las reuniones mensuales ordinarias para analizar y evaluar los resultados del mes
4 anterior, así como el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de
Seguridad Y Salud Ocupacional.

Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, el que puede llevarse de manera electrónica si es
que se cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se anota todo lo tratado en las sesiones
5 del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución
son remitidas por escrito a los responsables e involucrados.

Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y

6 Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar
el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores.
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Generales

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe ser distribuido a
7 todos los trabajadores.

Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro de Seguridad y Salud

8 Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos para su implementación;
asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.

9 Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.

3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Generales
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre el uso de ANFO, conforme al
artículo 291 del Reglamento, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las
10 recomendaciones que correspondan con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.

Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos,
11 accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
pertinentes.

Poner en conocimiento de la Alta Gerencia de la titular de actividad minera o del órgano que se
precise en el Reglamento Interno correspondiente, el resultado de la investigación de las causas
12 de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
con el propósito que se inicie investigación. Los resultados de las investigaciones deben dejarse
consignados en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Generales

Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en los temas de
13 prevención de riesgos detallados en el Anexo 4 (Inducción y orientación básica) y Anexo 5
(Programa de Capacitación Específica en el área de trabajo).

Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:

• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
14 diez (10) días de ocurrido.
• Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Aprobar

1 Reglamento Interno de SST

2 Programa y Plan Anual de SST

3 Plan Anual de Capacitaciones

4 Reglamento y Constitución del Comité de SST

3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Funciones del Comité de SST - Reportar

Accidentes Mortales e Incidentes Peligrosos apenas

1
sucedan, inmediatamente.

La investigación del accidente mortal y medidas

2
correctivas en un plazo de 10 días.

Estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y

3
enfermedades ocupacionales.

4 Actividades Trimestrales del Comité.

5 Informe Anual de actividades.

3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Reuniones y Acuerdos - Ambiente

• El Comité de SST debe contar con un

ambiente implementado para el efectivo
cumplimiento de sus funciones.

• ¿Oficina del Comité?

3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Reuniones y Acuerdos - Periodicidad

• Reuniones Ordinarias: 1 vez al mes (10

primeros días del mes).

• Reuniones Extraordinarias: Por

convocatoria del presidente, por solicitud
de al menos 2 miembros o en caso de
ocurrir un accidente mortal.

• Dentro del horario de trabajo.

3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Reuniones y Acuerdos - Quórum

• La mitad más uno de sus integrantes.

• Caso contrario, dentro de los ocho (8) días

siguientes, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta
respectiva.
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Reuniones y Acuerdos - Acuerdos

• De preferencia por consenso, a falta de

este se hacen por votación simple.

• En caso de empate, el presidente tiene

voto dirimente.
3.- FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST
Reuniones y Acuerdos – Libro de actas

Art. 7º DS 024-2016-EM:

“Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las

sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Dicho libro de actas también puede estar constituido por
hojas sueltas debidamente archivadas, foliadas,
fechadas y suscritas por los representantes del Comité”.

• Se registra el acta de instalación y las actas de

todas las reuniones.
• Se entrega una copia de las actas de reunión a
todos los miembros y la Gerencia General.