Comité SSO, RISSO, PASSO

OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
• Brindar los alcances que describe el DS 024:2016 y
su modificatoria DS 023:2017.
• Dar a conocer el procedimiento correcto para las
elecciones, instalación, funciones y
responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Dar a conocer la estructura del RISSO y del PASSO.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Objetivo:
• Promover la salud, seguridad e higiene en el trabajo de
todos los trabajadores.
• Asesora a la titular de actividad minera y vigila el
cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional en
seguridad, favoreciendo el bienestar laboral.
• El titular de actividad minera puede constituir sub comités
para efectos de un mejor manejo administrativo.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Todo titular de actividad minera con veinte (20)
trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de
Producción, debe constituir un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de
Constitución y Funcionamiento. Dicho comité debe ser
paritario, es decir, con igual número de representantes de la
titular de actividad minera y de los trabajadores de la
misma, la cual debe incluir:
• Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad
Minera o Unidad de Producción.
• Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
• Médico de Salud Ocupacional
• Otros integrantes: titulares y suplentes designados por
escrito por el titular de actividad minera.
• Representantes de los trabajadores que no ostenten el
cargo de supervisor o realicen labores similares.
 FUNCIONES DEL COMITÉ SSO
• Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras
normas relativas a Seguridad y Salud Ocupacional,
armonizando las actividades de sus miembros y
fomentando el trabajo en equipo.
• Elaborar y aprobar el Reglamento y constitución del
Comité SSO
• Aprobar el PASSO.
• Programar las reuniones mensuales ordinarias del
Comité SSO que se llevan a cabo un día laborable dentro
de los primeros (10) días calendario de cada mes, para
analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así
como el avance de los objetivos y metas establecidos en
el PASSO.
• Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que
puede llevarse de manera electrónica si es que se
cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se
anota todo lo tratado en las sesiones del Comité SSO.
• Realizar inspecciones mensuales de todas las
instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud
 FUNCIONES DEL COMITÉ SSO
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual debe ser distribuido a todos los
trabajadores.
• Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado.
• Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de
Capacitación.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones
aprobadas sobre el uso del ANFO.
• Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de
los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones pertinentes.
• Poner en conocimiento de la Alta Gerencia de la titular
de actividad minera o del órgano que se precise en el
Reglamento Interno correspondiente, el resultado de la
investigación de las causas de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales con el propósito que se inicie
investigación.
• Promover que los trabajadores nuevos reciban la
 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
SSO

La elección de los representantes de trabajadores

se realiza a través de un proceso electoral que
está a cargo de la organización sindical
mayoritaria; o en su defecto de la organización
sindical representativa .
Cuando no exista organización sindical, el proceso
electoral está a cargo del titular de actividad
minera.
 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
SSO
La convocatoria a elecciones es realizada por la organización sindical o por el
titular de actividad minera, de ser el caso a través de una Junta Electoral.

La convocatoria a elecciones es realizada en el mes de noviembre de cada

año, las elecciones se desarrollan en el mes de diciembre y la instalación del
Comité SSO dentro de los 10 primeros días del mes de enero.

La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días hábiles antes de la

convocatoria a elecciones, a fin de verificar que estos cumplan los requisitos
legales.
 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
SSO
La elección de los representantes debe ser democrática, mediante votación secreta y
directa.

La cédulas de sufragio están están a disposición de los trabajadores al

momento de la votación, en el local designado.

La firma y huella digital del elector es requisito indispensable para que

éste pueda depositar su voto en el ánfora.

El acto electoral se realiza en el día y hora establecida por la organización

sindical o el titular de actividad minera a cargo del proceso electoral.
 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
Terminada la etapa de votación,SSO
la organización sindical o el titular de actividad
minera a cargo del proceso electoral procede a efectuar el correspondiente
escrutinio.

Terminado el acto de elección, la Junta electoral levanta el acta del

proceso.

La convocatoria a la instalación del Comité SSO corresponde al

titular de actividad minera.

La elección de los miembros del Sub comité SSO está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el Comité SSO.
 REGLAMENTO Y CONSTITUCION
DEL COMITÉ SSO
• Estructura orgánica del Comité SSO

President • Elegido por el propio

Comité entre sus
e representantes

• Es el responsable de
la Gerencia de SSO o
Secretario uno de los miembros
elegidos por
consenso

Vocales • Los demás miembros

 REGLAMENTO Y CONSTITUCION
DEL COMITÉ SSO
• Constitución del Comité
Para ser integrante del Comité o
Supervisor de SSO se requiere: El titular de actividad minera,
conforme lo establezca su estructura
Ser trabajador del titular minero con
organizacional jerárquica, designa a
contrato vigente, estar en planilla y
sus representantes, titulares y
con permanencia mínima de un año
suplentes ante el Comité, entre el
en la empresa.
personal de dirección y de confianza.
Tener 18 años de edad como mínimo.

Los trabajadores eligen a sus El número de personas que componen

representantes, titulares y suplentes, el Comité es definido por acuerdo de
ante el Comité, con excepción del partes, no pudiendo ser menor de (4)
personal de dirección y de confianza. ni mayor de (12) miembros.
 REGLAMENTO Y CONSTITUCION
DEL COMITÉ SSO
• Obligaciones del Comité y sus miembros
El personal que conforma el Comité El presidente es el encargado de
debe portar una tarjeta de convocar, presidir y dirigir las El secretario es el encargado de las
identificación o distintivo especial que reuniones del Comité y facilitar la labores administrativas del Comité.
acredite su condición de tal. aplicación y vigencia de los acuerdos.

Los miembros del Comité, entre otras
funciones señaladas en el presente
reglamento, aportan iniciativas
propias o del personal para ser
tratados en las reuniones.
Las reuniones del Comité se realizan
dentro de la jornada de trabajo. El
lugar de reuniones debe ser
proporcionado por el titular de
actividad minera.
El Comité se reúne en forma ordinaria una
vez por mes, en día previamente fijado. El
Comité se reúne en forma extraordinaria a
convocatoria de su Presidente, a solicitud
de al menos (2) de sus miembros, o en
caso de ocurrir un accidente mortal.

El quorum mínimo para sesión del Comité
es la mitad más uno de sus integrantes.
Caso contrario dentro de los (8) días
subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiera.
El Comité procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por el
sistema de votación. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría
simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la
respectiva acta que debe ser asentada en
el correspondiente Libro de Actas. El
Comité o Supervisor SSO redactan un
Informe Anual, donde se resumen las
labores realizadas.
 REGLAMENTO Y CONSTITUCION
DEL COMITÉ SSO

Capacitación • Los miembros del Comité o el • El cargo de miembro del Comité o de

Vacancia de miembros
Supervisor SSO deben recibir
capacitaciones especializadas
en SSO a cargo del Titular de
actividad minera. Estas
capacitaciones deben
realizarse dentro de la jornada
laboral.
• Los trabajadores miembros del
Comité y los Supervisores SSO
gozan de licencia con goce de
haber por 30 días naturales
por año calendario para la
realización de sus funciones.
Supervisor SSO queda vacante por
alguna de los siguientes causales:
• Inasistencia injustificada a (3)
sesiones consecutivas del Comité
SSO o inasistencia a (6) sesiones del
Comité SSO, sean éstas consecutivas
o alternadas, en el lapso de su
vigencia.
• Enfermedad física o mental que lo
inhabilite para el ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga
el vínculo laboral.
• El mandato de los representantes de
los trabajadores o del Supervisor SSO
dura (1) año como mínimo y (2) años
como máximo.
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Todos los titulares de actividad minera con veinte (20)

trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de
Producción, deben contar con Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido es el
siguiente:
1. Objetivos y alcances.
2. Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud
Ocupacional.
3. Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de
los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional,
de los trabajadores y empresas contratistas.
4. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las
operaciones.
5. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades
conexas.
 PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

La gestión y establecimiento del PASSO, comprende al

titular de actividad minera y a las empresas contratistas.
El PASSO contendrá lo siguiente:
1. Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la
organización.
2. Control y seguimiento de los objetivos y metas.
3. Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y
cumplimiento.
4. Responsables del cumplimiento de las actividades
5. El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de
riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de
grupos de exposición similar (trabajadores).
6. Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto
aprobado y financiado que comprenderá a todos los
trabajadores.
 PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Todo PASSO debe ser:
a. Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la
evaluación de los resultados del programa del año
anterior de cada unidad económica administrativa o
concesión minera.
b. Evaluado mensualmente.
c. Mejorado en forma permanente.
d. Disponible para las autoridades competentes.
e. Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnologías, ambiente de trabajo, organización del
trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.
Una copia del acta de aprobación del PASSO será remitida a
la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según
sea el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.