Proyecto Formativo

Gestión de Recursos Humanos

Fecha: 8 de agosto de 2024

El proyecto formativo debe estar compuesto

de las siguientes partes:
Carátula. Donde se indique el nombre del proyecto, nombre de los integrantes,
nombre de la materia y de la docente y fecha de presentación.
Introducción. Describir el núcleo y el contexto del proyecto formativo y una
presentación de los distintos temas que se van a tratar en el proyecto, de
forma ordenada.
Estructura de la empresa. Debe estar definida la estructura, organigrama,
áreas, cantidad de colaboradores.
Modelo de planificación y etapas del plan. Indicar qué modelo se eligió y
seguir las cuatro etapas correspondientes.
Descripción de puestos. Elegir tres cargos, uno de asistente, uno de jefe y uno
de gerente, y realizar la descripción de puestos.
Reclutamiento y selección. Explicar el plan de reclutamiento y selección de la
empresa aplicable para cualquier cargo.
Orientación. Explicar el plan de orientación a nuevos colaboradores.
Capacitación y desarrollo. Explicar qué técnicas de capacitación emplea la
empresa de acuerdo a la necesidad.
Administración de compensaciones. Detallar el plan de beneficios que ofrece
su empresa, beneficios de ley y los adicionales.
Sindicato. Definir qué planes de acción lleva adelante la empresa para
mantener buenas relaciones colaborador/empresa, con el fin de evitar la
formación de sindicatos. En caso su empresa tenga sindicato, explicar de igual
manera, las principales acciones que se realizan para mantener una buena
relación sindicato/empresa.

lic. paola vargas lozano

750-77722 cpaola.vargaslozano@gmail.com

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