Universidad Nacional Autónoma

de México

Facultad de Contaduría y
Administración

Michele Alejandra Martínez García

Clave 1422 Grupo 8451

Planeación e integración de los

recursos humanos

Unidad 1 Actividad de aprendizaje

2
De acuerdo al apunte de esta unidad identifica los conceptos, técnicas y novedades que han
tenido relevancia en la evolución de la función del área de personal en las organizaciones y
analízalos detenidamente para elaborar una matriz en donde puedas confrontar las
situaciones históricas, actuales y futuras de la organización.

Situación historica Situación actual Situación futura

La evolución del área de
recursos humanos se da en
tres momentos:
Orientación administrativa
y preocupación por el
control, énfasis en las
relaciones trabajo y enfoque
estratétigo.
El esquema fue organizado
rígidamente con enfoques
puramente adminsitrativos,
como el control del
personal o las nóminas.
Mientras crecían las
empresas y sus actividades,
también crecieron las
funciones de las áreas de
personal humano.
Debido a la competitividad
de los recursos huamanos
en las organizaciones, es
más importante la
perspectiva estratégica.
Las organizaciones se
encuentran
departamentalizadas con
áreas específicas, con un
profesional a la cabeza que
las dirige y lidera.
Las organizaciones les dan
un rol indispensables a las
personas que laboran, pues
reconocen que el éxito de la
misma depende de ellas.
Se prevé que los encargados
de los recursos humanos
sean protagonistas en la
planeación para desarollar
la empresa.
Se busca que los dirigentes
de los recursos humanos
logren alinear los objetivos
específicos de su área con
los objetivos generales de la
empresa.
Se procura que se sigan
desarrollando y
evolucionando las prácticas
de gestión de recursos
humanos, así como la
implementación de nuevas
estrategias.

Referencias
Hernández F. (2021) . Planeación e integración de los recursos humanos. Apunte
electronico UNAM, Unidad 1,14-37