Autodidacta

UPDS

El trabajo y la Norma Jurídica

Descripción

10% Identifica y relaciona conceptos del derecho laboral y social como norma y
mecanismo de regulación de la relación obrero patronal en concordancia con la
CPE , LGT.

20% Elabora contratos y convenios socio laborales, a través de la interpretación y

resolución de la norma en concordancia con la CPE , LGT.

30% Interpreta y aplica los derechos y obligaciones de trabajador ,empleador ,

obrero ,patronal, para resolver una determinada problemáticas del contexto, en
concordancia con la CPE ,LGT Reglamento de la LGT.

40% Elabora los diferentes tipos de contratos laborales y resuelve los conflictos
laborales con ética y responsabilidad social cumpliendo la Ley.

RECONOCE LOS REQUISITOS LEGALES QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO LABORAL,

PARA EVITAR LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN
CONCORDANCIA CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO (CPE) – LEY GENERAL DEL
TRABAJO (LGT) – REGLAMENTO DE LA LGT..

UNIDAD1 DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS NORMATIVOS

Es una rama cuyo fin es proteger al trabajador,está inspirado en criterios de humanismo de protección.

CARÁCTERISTICAS.

DERECHO LABORAL
  El derecho al tra tabajo regula relaciones de trabjao entre el empleador y el contratista,asi como las
relaciones laborales ;Sin embargo,regula fenómenos sociolabolarales muy específicos y que
responden a diferentes hipótesis de normtividad existentes en este ámbito jurídico.

 Rubros a los que no referimos:

CONSTITUCIONALIZARIAN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Principios laborales(art48)
 Trabjo digno estables(art46)
 Negociación colectiva de contratos y convenios Colectivos(art49)

¿Qué NOS DICE LA CPE SOBRE EL DERECHO LABORAL?

Toda persona tiene derecho aun trabajo con una remuneración digna o equitativo que se le asegure para si y su
familia una existencia digna, sin discriminación y con seguridad industrial.

Los derechos laborales son irrenunciables, inembargable e imprescriptibles.

Protección y tutela del estado-DS 213-2009(Discriminación)

Articulo 1°.-(Objeto)En el marco del derecho al trabjao digno sin discriminación consagrado en la
constitución de estado.

Articulo 2.-(Ambito de su aplicación)Presente decreto Sup. Es de aplicación obligatoria en el sector público y

privado en todos los procesos de contratación y/o convocatoria de personal.tanto interno como externo, en
marco de lo establecido en el artic.14 cpe.

Articulo3.-(Convocatoria y contratación).-

I.En los procesos de contratación y/o convocatoria de personal tanto interno como externo realizan las
entidades públicas o privadas. No se permite discriminación ni por enfermedades o contexto social.

II.Queda terminantemente prohibida la publicación en medios de comunicación social,escrita y oral.

Irrenunciabilidad de las leyes laborales-DS 521 -2010

Articulo 1.-(Objeto)El presente decreto supremo tiene por objeto establecer la prohibicon de toda forma de
evación a la normativa laboral,sea mediante fraude.

Articulo 2.-(Infracciones de leyes sociales)Son consideradas infracciones de leyes Sociales además de la es

establecidas en la normativa vigente:

-Todo acto que mediante figuras contratuales no laborales encubra relaciones en las que concurren las
carateristicas.

-Reclutar y proporcionar fuerza de trabajo sea manual o mixta con o sin fines de lucri.

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