EL ARTÍCULO 423 DE LA LFT

(2012) DISPONE SUS

CONTENIDOS, EL
REGLAMENTO CONTENDRÁ:

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
Conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y ES FUNDAMENTAL PARA QUE
patrones en el desarrollo de los CADA MIEMBRO DEL EQUIPO
trabajos en una empresa o CONOZCA LAS OBLIGACIONES,
establecimiento. SANCIONES Y BENEFICIOS DE
SU ACTIVIDAD. ESTO PERMITE
MANTENER UNA RELACIÓN
LABORAL ORGANIZADA EN LA
QUE TODOS SABEN LO QUE
DEBEN HACER DENTRO DE LA
COMPAÑÍA.
 VIII. Tiempo y forma en que los
trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas
IV. Días y lugares de pago; profilácticas que dicten las
autoridades;
V. Normas para el uso de los
asientos o sillas a que se refiere IX. Permisos y licencias; X.
el artículo 132, de la misma LFT, Disposiciones disciplinarias y
fracción V; procedimientos para su aplicación.
La suspensión en el trabajo como
• Mantener el número suficiente medida disciplinaria no podrá
de asientos o sillas a disposición exceder de ocho días. El trabajador
de los trabajadores en las casas tendrá derecho a ser oído antes de
comerciales, oficinas, hoteles, que se aplique la sanción; y
restaurantes y otros centros de
trabajo análogos. La misma XI. Las demás normas necesarias y
disposición se observará en los convenientes de acuerdo con la
establecimientos industriales naturaleza de cada empresa o
I. Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para
cuando lo permita la naturaleza establecimiento, para conseguir la
las comidas y periodos de reposo del trabajo. mayor seguridad y regularidad en el
durante la jornada; desarrollo del trabajo.
VI. Normas para prevenir los
II. Lugar y momento en que deben riesgos de trabajo e
comenzar y terminar las jornadas de instrucciones para prestar los
trabajo; primeros auxilios;
III. Días y horas fijados para hacer la
limpieza de los establecimientos, VII. Labores insalubres y
maquinaria, aparatos y útiles de peligrosas que no deben
trabajo desempeñar los menores y la
protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas;